Verwaltungsrecht, öffentliches Recht, Steuer- und Arbeitsrecht
Artikel der Kanzlei Güneş & Güneş zum Thema Arbeitsrecht.
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Artikel 1–20 von 43.
Arbeitserlaubnis und ausländisches Personal
SGK-Anmeldung ausländischer Beschäftigter, Beitragsmeldung, Arbeitsaufnahme, 15-tägige Meldung an das Ministerium, Arbeitsunfall und das Verhältnis zur Arbeitserlaubnis.
Arbeitserlaubnis und ausländisches Personal
Leitfaden zu den Bußgeldern 2026 bei der Beschäftigung von Ausländern ohne Erlaubnis, zum Antrag beim Strafrichter des Friedens, zu den Folgen für SGK, Abschiebung, Rückreisekosten und Arbeitnehmeransprüche.
Leitfaden zu Unterlagen, Fristen und Rechtsrisiken bei Vertrag, Personalakte, Urlaub, Stellungnahme, Kündigung und Ausgleichsquittung von der Einstellung bis zum Ausscheiden.
Unterlagenordnung bei der Einstellung zu Arbeitsvertrag, SGK-Anmeldung, Gesundheit, Schulung, KVKK, Überstundenzustimmung und Übergabe von Inventar.
Arbeitsrecht
Leitfaden zu gesetzlichen Schwellen bei unerlaubtem Fehlen, Berechnung der Arbeitstage, Prüfung der Entschuldigung, Protokoll, Kündigungsfrist, Mitteilung und Beweis.
Leitfaden 2026 zu Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Stillzeit, halber Arbeitszeit, unbezahltem Urlaub, Teilzeitarbeit sowie Leistungen von SGK und İŞKUR.
Leitfaden zur Aufforderung zur Stellungnahme, zum konkreten Vorwurf, zur angemessenen Frist, zur Zustellung, zur Unterschriftsverweigerung, zum Ausbleiben einer Antwort, zur Würdigung und zum Verfahren bei der Kündigung.
Unterlagen der Personalakte, Sicherheit der elektronischen Akte, Zugriffsberechtigungen, Aufbewahrungsfristen, Vernichtung und Pflichten nach dem KVKK.
Die Ausschlussfristen von sechs Arbeitstagen und einem Jahr nach Artikel 26 des Arbeitsgesetzes, der Zeitpunkt der Kenntnis, die zuständige Stelle und die Berechnung der Untersuchungsdauer.
Ist Mobbing strafbar? Beleidigung, Bedrohung, Nachstellung, sexuelle Belästigung und Verletzung des Privatlebens; Antragsfrist, Einstellung gegen Geldzahlung und Strafermittlungsverfahren.
Bei diskriminierungsbasiertem Mobbing: TİHEK-Beschwerde, Gleichbehandlungspflicht, Beweis, Bußgeld und der Unterschied zu den Wegen vor dem Arbeitsgericht.
Leitfaden zur Kündigung aus wichtigem Grund wegen Mobbing, zum Kündigungsschreiben, zur Abfindung, zur Abgrenzung von der Kündigungsfristentschädigung, zu Beweisen und zum Mediationsverfahren.
Arbeitsrecht
Wie wird Mobbing nachgewiesen? Beweiswert von Zeugenaussagen, WhatsApp, E-Mails sowie Ton- und Kameraaufnahmen, Glaubhaftmachung und rechtmäßige Beweissammlung.
Arbeitsrecht
Materieller und immaterieller Schadensersatz wegen Mobbing: Rechtsgrundlagen, Beweis, Schaden und Kausalität, Mediation und die Unterscheidung der Verjährungsfristen.
Mobbing im öffentlichen Dienst: Gesetz Nr. 657, İYUK Art. 7, 11, 12, 13, CİMER, KDK, Verwaltungsklage, Klage auf vollen Rechtsschutz und AYM-Beschwerde.
Pflicht des Arbeitgebers zur Mobbingprävention: Art. 417 TBK, Rundschreiben Nr. 2025/3, unparteiische interne Untersuchung, Vertraulichkeit und Haftung.
Ist ein unter Druck erlangtes Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers wirksam? Erzwungene Eigenkündigung, Willensmangel, Kündigung aus wichtigem Grund, Abfindung, Frist zur Wiedereinstellung und Beweis.
Wann gelten Aufgabenänderung, Entzug von Befugnissen und Leistungsdruck als Mobbing? Arbeitsgesetz Art. 22, schriftliche Zustimmung, Kündigung aus wichtigem Grund und Kassationshof.
Arbeitsrecht
Das Verfassungsgericht prüft in der Entscheidung Durmuş Çelik, wie sich allgemein gehaltene Forderungsangaben im Mediationsabschlussprotokoll, der Zugang zu den Gerichten und die Aufklärungspflicht des Mediators zueinander verhalten.
Verfassungsgericht und EGMR-Beschwerden
Abgrenzung von Zwangsarbeit, Fronarbeit (Angarya) und Menschenhandel; Entscheidungen des Verfassungsgerichts und des EGMR, Opferschutz und Rechtsbehelfe.
Dieses Archiv ist das Informationsangebot der Rechtsanwaltskanzlei Güneş & Güneş zum türkischen Recht. Die Artikel behandeln rechtliche Themen und Fragen aus der Praxis.
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