Трудовое право: статьи

Регистрация иностранных работников в SGK, уведомление о взносах, начало работы, 15-дневное уведомление Министерства, несчастный случай на производстве и связь с разрешением на работу.

Руководство о штрафах 2026 года за работу иностранцев без разрешения, обращении к мировому уголовному судье, а также о последствиях для SGK, выдворения, расходов на возвращение и трудовых требований.

Руководство по управлению документами, сроками и правовыми рисками в процессах заключения договора, ведения личного дела, отпусков, объяснений, расторжения и освобождения от претензий — от приёма на работу до увольнения.

Порядок документов при приёме на работу: трудовой договор, уведомление SGK, здоровье, обучение, KVKK, согласие на сверхурочную работу и передача инвентаря.

Руководство по прогулам без разрешения: установленные законом пороги, расчёт рабочих дней, выяснение причин, акт, срок расторжения, уведомление и доказывание.

Руководство по отпуску по беременности и родам 2026 года, отпуску отца, отпуску для кормления, половинной работе, неоплачиваемому отпуску, частичной занятости и пособиям SGK и İŞKUR.

Руководство по порядку: письменный запрос объяснений, конкретное обвинение, разумный срок, вручение, отказ от подписи, непредставление ответа, оценка и расторжение.

Документы в личном деле работника, безопасность электронного дела, права доступа, сроки хранения, уничтожение и обязанности по KVKK.

Пресекательные сроки в шесть рабочих дней и в один год по ст. 26 Закона о труде: дата получения сведений, компетентный орган и учёт времени расследования.

Является ли моббинг преступлением? Оскорбление, угроза, настойчивое преследование, сексуальное домогательство и нарушение частной жизни; срок подачи заявления, предварительная уплата и уголовное расследование.

Моббинг на почве дискриминации: обращение в TİHEK, обязанность равного обращения, доказывание, административный штраф и отличие от путей в трудовом суде.

Руководство о расторжении по веским основаниям из-за моббинга, уведомлении о расторжении, выходном пособии, отличии от компенсации за несоблюдение срока уведомления, доказательствах и медиации.

Как доказать моббинг? Доказательственное значение свидетельских показаний, WhatsApp, электронной почты, аудио- и видеозаписей, правдоподобное обоснование и законный сбор доказательств.

Возмещение материального и морального ущерба из-за моббинга: правовые основания, доказывание, ущерб и причинная связь, медиация и различия сроков исковой давности.

Моббинг на госслужбе: Закон № 657, İYUK ст. 7, 11, 12, 13, CİMER, KDK, административный иск, иск о полном возмещении и жалоба в Конституционный суд (AYM).

Обязанность работодателя предотвращать моббинг: статья 417 TBK, циркуляр № 2025/3, беспристрастное расследование, конфиденциальность и ответственность.

Действительно ли заявление об увольнении, полученное под давлением? Принуждение к увольнению, порок воли, расторжение по веским основаниям, выходное пособие, срок для восстановления на работе и доказывание.

Когда смена обязанностей, лишение полномочий и давление по результатам работы считаются моббингом? Статья 22 Закона о труде, письменное согласие, расторжение по веским основаниям и Кассационный суд.

Решение Конституционного суда по делу Дурмуша Челика: указание требований общими формулировками в итоговом протоколе медиации, доступ к суду и обязанность медиатора давать разъяснения.

Разграничение принудительного труда, ангарии и торговли людьми; решения Конституционного суда и ЕСПЧ, защита жертв и способы обращения.