Разрешение на работу в Турции: условия подачи, виды, продление и обжалование отказа

Что такое разрешение на работу и какие права оно даёт?

Разрешение на работу — это документ, выдаваемый Министерством труда и социального обеспечения, чтобы иностранец мог работать в Турции на определённых условиях. Основное регулирование — Закон № 6735 о международной рабочей силе и Положение о его применении. Вид разрешения, работодатель, должность, место работы и срок действия определяют, в каком объёме лицо может работать. Наличие карты разрешения не означает свободы работы независимо от условий, указанных на карте и в решении о разрешении. [1, ст. 3, 6, 10] [2]

Одно и то же ли разрешение на работу и вид на жительство?

Действительное разрешение на работу или освобождение от него, как общее правило, заменяет вид на жительство. Однако обратное неверно: обладание туристическим, семейным или студенческим видом на жительство само по себе не даёт права работать. Долгосрочный вид на жительство также даёт возможность подать заявление на бессрочное разрешение на работу; он не заменяет разрешение на работу непосредственно. [1, ст. 10/3, 12] [3, ст. 27]

Разрешения на работу, выдаваемые заявителям на международную защиту, условным беженцам и иностранцам под временной защитой, вид на жительство не заменяют. Право пребывания этих лиц зависит от их собственного защитного статуса. Право на работу обладателей статуса беженца и дополнительной защиты также урегулировано отдельно. Поэтому ко всем иностранцам нельзя применить единое объяснение «разрешение на работу равно разрешению на проживание». [1, ст. 17] [3, ст. 89] [5]

Достаточно ли трудового договора, регистрации в SGK или создания компании?

Трудовой договор — основание для выполнения работы и оплаты; административное разрешение на работу он не заменяет. Уведомление SGK (учреждения социального обеспечения) само по себе тоже не делает работу без разрешения законной. Положение иностранца, учредившего компанию или ставшего её участником, изучается с точки зрения вида компании, статуса руководителя и фактически выполняемой работы. [1, ст. 6, 10, 13, 22]

Одной лишь отправки заявления недостаточно и для того, чтобы впервые приступить к работе. Ограниченное право продолжать работу, связанное с надлежащим заявлением о продлении, к первичным заявлениям не применяется. Дату, с которой можно начинать работу, нужно определять, оценивая вместе начало утверждённого разрешения и конкретное положение иностранца. [1, ст. 6–7] [2, ст. 25, 27]

Кто обязан получать разрешение на работу и для кого предусмотрено освобождение?

В отношении иностранца, работающего у работодателя в Турции, ведущего деятельность от своего имени или оказывающего услугу, носящую характер работы, прежде всего выясняется необходимость разрешения. Краткость деятельности, её дистанционное выполнение или поступление оплаты из-за рубежа само по себе необходимости разрешения не устраняет; трансграничные услуги и положения об освобождении изучаются отдельно. [1, ст. 2–3, 6, 13]

Освобождение от разрешения отличается от исключения из критериев оценки

Освобождение от разрешения на работу — отдельный правовой путь, предусмотренный для деятельности или статуса, определённых в законодательстве. Лицо, подпадающее под освобождение, должно выполнить процедуры подачи заявления и представления документов, которых требует применимое регулирование. Исключение же из критериев занятости, финансовой состоятельности или оплаты влияет на то, как будет оцениваться заявление на разрешение на работу; само по себе оно не даёт возможности работать без разрешения. [1, ст. 13] [2, ст. 48–53] [4]

Права лиц в рамках Голубой карты (Mavi Kart), международные соглашения и особые положения, такие как определённые защитные статусы, сохраняются. Нельзя приходить к выводу «разрешение не требуется», ориентируясь лишь на гражданство, брак или срок проживания в Турции, не проверив документ и статус лица. [1, ст. 6] [3, ст. 89]

В доктрине также подчёркивается, что разрешение на работу и освобождение — разные правовые институты и что объём освобождения и его последствия нужно оценивать отдельно. Это различие не позволяет понимать фразу «я освобождён от разрешения на работу» как освобождение от любых заявлений, документов и профессиональных условий. Академическое исследование 2021 года по этому вопросу полезно для понятийных рамок; в актуальных процедурах за основу нужно брать Положение, вступившее в силу позднее, и его изменения. [22]

Согласно объявлению Министерства от 17 сентября 2026 года, новые заявления об освобождении от разрешения на работу подаются через обновлённый портал; сопровождение заявлений, поданных до этой даты, продолжается через прежнюю систему e-Muafiyet. Для доступа к экрану подачи следует использовать ссылку из объявления Министерства. При внутренней подаче заявления об освобождении также нужно отдельно проверить положение действующего Положения о сроке законного пребывания. [12] [2, ст. 49/3]

Профессии, зарезервированные за гражданами Турции

Некоторые профессии и должности специальными законами зарезервированы за гражданами Турции. Общее разрешение на работу не отменяет условия гражданства или профессионального допуска, относящиеся к этим профессиям. Например, по адвокатской деятельности изучаются условия соответствующего закона о профессии, а в таких сферах, как здравоохранение, образование и инженерное дело, — предварительное разрешение, эквивалентность или нормы о профессиональной квалификации, свойственные именно этой деятельности. Актуальный перечень профессий Министерства — отправная точка; за основу берётся действительный характер конкретной работы. [1, ст. 8–9, 20] [11]

Какие бывают виды разрешения на работу?

Различия в таблице основаны на ст. 10 и 11 Закона № 6735 и разъяснениях Министерства о видах разрешений. Конкретный срок разрешения дополнительно определяется по договору, паспорту, характеру деятельности и особым положениям. [1, ст. 10–11] [6]

Срочное разрешение на работу: сроки один, два и три года

Первое срочное разрешение на работу может быть выдано не более чем на один год. При продолжении работы у того же работодателя первое положительно оценённое продление может быть не более чем на два года; последующие продления — не более чем на три года. Это не сроки, которые обязательно будут выданы каждому заявителю. Переход к другому работодателю эту последовательность продлений автоматически не продолжает; он оценивается по правилам первичного заявления. [1, ст. 10/1–2]

Бессрочное разрешение на работу: восьми лет самих по себе недостаточно

Одна из предусмотренных законом альтернатив — долгосрочный вид на жительство, другая — не менее восьми лет законного разрешения на работу. Пребывание в Турции восемь лет по разным видам на жительство нельзя прямо считать «восемью годами законной работы». Наличие условия для подачи заявления не обязывает принять положительное решение. Обновление документа о бессрочном разрешении раз в пять лет тоже требует различать срок самого права и процедуру обновления документа. [1, ст. 10/3–4] [2] [6]

Разрешение на самостоятельную работу и участие в компании

При оценке заявления на самостоятельное разрешение учитываются образование, профессиональный опыт, вклад в науку и технологии, экономический эффект инвестиции и деятельности, а также масштаб занятости. Участие в компании в Турции не означает автоматической выдачи разрешения на самостоятельную работу. Необходимость разрешения для участника компании и критерии оценки разъяснены ниже отдельно. [1, ст. 10/5–8]

Чем Бирюзовая карта отличается от разрешения на работу

Бирюзовая карта (Turkuaz Kart) — отдельная система оценки для квалифицированных иностранцев. Документ, выдаваемый близкому родственнику владельца карты, даёт право проживания на условиях законодательства; приобретает ли родственник дополнительно право на работу, оценивается по его собственному правовому статусу. Иностранцы, которым предоставлена временная защита, находятся вне практики Бирюзовой карты. [1, ст. 11] [15]

Карта сначала выдаётся с трёхлетним переходным сроком. Для снятия отметки о переходе заявление нужно подавать начиная с момента, когда до окончания срока остаётся сто восемьдесят дней, и в любом случае до его истечения. Заявление, поданное после окончания срока, отклоняется, а карта становится недействительной. Поэтому получение первой карты не означает, что отметка о переходе снимается автоматически. [1, ст. 11/2]

Как получить разрешение на работу в Турции?

Этот раздел разъясняет общий режим подачи заявлений. По заявлениям в рамках международной или временной защиты, свободных зон и иных особых положений дополнительно применяются соответствующие особые процедуры и сроки. [1, ст. 17–18] [13–14]

При подаче первое решение — открыт ли путь подачи заявления внутри страны. После этого документы работодателя и иностранца приводятся в согласованное состояние в одном деле. Официальный канал подачи — приложение Министерства «Система подачи заявлений на разрешения на работу иностранцев — e-İzin». Вход в систему по ссылке из актуального портала Министерства позволяет избежать путаницы с устаревшими страницами подачи или страницами, принадлежащими третьим лицам. [5] [7]

Подача внутри страны и условие шестимесячного вида на жительство

Согласно актуальному разъяснению Министерства, в общем порядке подачи внутри страны требуется вид на жительство, оформленный не менее чем на шесть месяцев и действующий на дату подачи заявления. Эти шесть месяцев не следует понимать так, будто иностранец обязательно должен был прожить в Турции шесть месяцев до подачи или что в его карте после дня подачи обязательно останется ещё шесть месяцев. Оцениваются срок, на который оформлен документ о проживании, и его нынешняя действительность. [2, ст. 15/4] [5]

Можно ли подать заявление на разрешение на работу с туристическим видом на жительство?

В актуальном разъяснении Министерства общая формула внутренней подачи не исключает категорически все туристические виды на жительство. Вместе с тем наличие определённой карты вида на жительство не гарантирует выдачи разрешения на работу. Вместе изучаются статус иностранца, особые положения о пути подачи, условия работодателя и работы. Пока действует туристический вид на жительство, нельзя приступать к работе без получения разрешения на работу. [1, ст. 6, 12] [2, ст. 15] [5]

Для некоторых иностранцев, определяемых Генеральным управлением, путь внутренней подачи может быть открыт и без действительного вида на жительство — при условии законного нахождения в Турции. Это исключение не возможность для всех; категорию, к которой относится лицо, нужно подтвердить официальными документами. [2, ст. 15] [5]

Подача из-за границы: консульство и действия работодателя

Подача из-за границы проходит в два этапа. Иностранец обращается в посольство или генеральное консульство Турецкой Республики в стране, гражданином которой он является или где законно находится. Выданный ему 16-значный референс-номер используется в электронном заявлении работодателя в Турции. Одно лишь действие в представительстве или одно лишь открытие записи работодателем не показывают, что все этапы дела завершены. [1, ст. 7] [5] [7]

При заявлении на работу по найму из-за границы работодатель должен подтвердить и завершить заявление в системе в течение тридцати дней со дня подачи заявления на рабочую визу. Референс, данные удостоверения личности и паспорта, трудовой договор и описание должности должны подтверждать друг друга. Номер заявления, дату отправки, запросы дополнительных документов и уведомления нужно хранить в порядке. Заявление в зарубежном представительстве, результат по разрешению, рабочая виза и въезд в Турцию — разные этапы. [2, ст. 17/2] [7]

Порядок действий при подаче заявления через e-İzin

1. Определите правовой статус иностранца, предстоящую работу, вид разрешения и путь подачи заявления.
2. Выясните, открыта ли профессия для работы иностранцев и требуется ли предварительное разрешение.
3. Подготовьте условия работодателя по регистрации, занятости, финансовой состоятельности и оплате, а также, если есть, документы об исключениях.
4. Составьте трудовой договор, должность иностранца, место работы, продолжительность и оплату труда в соответствии с остальными документами дела.
5. Завершите подачу через e-İzin с уполномоченным пользователем; не путайте сохранение черновика с отправленным заявлением.
6. Отслеживайте запросы недостающих документов и уведомления о результате; при положительном решении своевременно оплатите запрошенные пошлину и стоимость документа.
7. Обязанности по началу работы, уведомлению Министерства, SGK и адресу после выдачи разрешения выполняйте по отдельному графику. [1, ст. 7–8, 22] [5] [7–10]

За какое время рассматривается заявление на разрешение на работу?

Закон предусматривает завершение оценки надлежащих заявлений с полными сведениями и документами в течение тридцати дней. Этот срок не совпадает с датой первичного создания неполного дела. Если запрошены недостающие сведения или документы, оценка может быть отложена; срок, предоставленный для устранения недостатков, за исключением документально подтверждённой непреодолимой силы, не может превышать тридцати дней. Истечение срока не означает, что разрешение на работу выдано автоматически. [1, ст. 7/7–8] [5]

Какие документы нужны для разрешения на работу?

Одного перечня документов недостаточно для всех профессий, компаний и статусов. Нужно вместе изучать перечень документов Министерства для соответствующего вида заявления и поля, которых система e-İzin требует в конкретном деле. Важно не только загрузить документ, но и обеспечить согласованность его содержания с остальными записями. Описание должности, код профессии, оплата, место работы и даты договора не должны противоречить друг другу. [2] [8]

Таблица — общая схема подготовки. Не все примеры в каждой строке обязательны в каждом деле; объём запрашиваемых документов зависит от профессии и вида заявления. [8]

Паспорт, перевод и диплом

Данные паспорта должны быть разборчивыми и актуальными. Разрешение на работу, как правило, оформляется на срок, на шестьдесят дней короче срока действия паспорта. Поэтому заключение долгосрочного договора не обеспечивает выдачи разрешения на такой же срок при недостаточном сроке паспорта. Потребность в переводе, заверении, дипломе или эквивалентности оценивается по соответствующему документу и профессии; нельзя вести себя так, будто для каждого иностранного работника действует одно и то же условие о дипломе и эквивалентности. [1, ст. 24/1] [2, ст. 24/5] [8]

Предварительное разрешение в сфере здравоохранения и образования

Для медицинских услуг, требующих профессиональной квалификации, возникает предварительное разрешение Министерства здравоохранения; для образовательных услуг — Министерства национального образования или Совета по высшему образованию в соответствии с применимым законодательством. Предварительное разрешение — это не само разрешение на работу. Заявление на разрешение на работу и, в подходящей мере, продление ведутся на основании этого предварительного разрешения. [1, ст. 8] [4, B.2 и B.7]

Согласованность дела со стороны работодателя

Наименование работодателя в торговом реестре, запись об уполномоченном лице, сведения о месте работы в SGK и место работы, указанное в заявлении, должны подтверждать друг друга. Выбор профессии, не связанной с работой, которую иностранец будет выполнять на самом деле, изменение названия должности, чтобы показать более низкое условие по оплате, или составление договора, не отражающего фактическую работу, могут создать проблемы при подаче заявления и последующей проверке. Соответствие документов действительности — вопрос не только этапа первичного разрешения. [1, ст. 9, 15, 22–23] [5]

Условия разрешения на работу, которые должен обеспечить работодатель

Система оценки Министерства включает разделы занятость, финансовая состоятельность и оплата. Наряду с ними существуют отрасль, профессия, работа, статус иностранца и переходные положения. Приведённые ниже разъяснения относятся к официальным критериям, проверенным 29 октября 2026 года; действие и особые положения на день подачи заявления следует изучить дополнительно. [4]

Число турецких работников и финансовая состоятельность

Для мест работы, подчиняющихся балансовому учёту, общее правило — занятость не менее пяти граждан Турции на каждого иностранца, в отношении которого подаётся заявление. Для мест работы с чистыми продажами за последний год не менее 50 млн лир предусмотрено исключение из критерия занятости до пяти иностранцев. Для вновь созданных мест работы порог оплаченного капитала — 500 000 лир. Для действующих мест работы установлены альтернативы: оплаченный капитал 500 000 лир, чистые продажи 8 млн лир или экспорт 150 000 долларов США. Эти суммы — не единая формула, которая без исключений применялась бы ко всем местам работы и ко всем иностранцам. [4, A.1–2]

В части финансовой состоятельности толкование «капитал, продажи и экспорт требуются полностью вместе» неверно, когда предусмотрены альтернативные критерии. В то же время выполнение лишь одной альтернативы не устраняет остальных проверок, касающихся оплаты, профессии, занятости или правового статуса иностранца. При продлении действующих разрешений дополнительно нужно читать и переходное положение официальных критериев. [4, A.2 и D.2]

Условие об оплате для иностранного работника

В пороге оплаты за основу берутся брутто-минимальная заработная плата, действующая на дату подачи заявления, и характер работы. Общие коэффициенты: для высшего управленческого персонала и пилота — пять, для инженера и архитектора — четыре, для прочих руководителей — три, для работы, требующей специальности или мастерства, — две, для домашних услуг и прочих работ — одна минимальная заработная плата. Особые положения для частного сектора и статусов применяются отдельно. [4, A.3]

Смешение нетто- и брутто-оплаты создаёт в деле несоответствие. Оплату по договору, действительную должность и уведомление SGK нужно изучать вместе. Одного названия должности недостаточно; оцениваются обязанности, которые работник примет на себя фактически. Если по оплате или занятости ссылаются на особое исключение, нужно ясно показать, какое положение применяется. [1, ст. 9, 22] [4–5]

Изменения от 3 августа 2026 года и исключения

Иностранцы, законно находившиеся в стране не менее одного года за последние три года

В актуальных критериях для заявлений внутри страны от иностранцев, законно пребывавших не менее одного года за последние три года по разрешению на работу, виду на жительство или в рамках международной защиты, предусмотрено исключение из критериев занятости и финансовой состоятельности, ограниченное не более чем тремя иностранцами. Условие, что число иностранцев с разрешением на месте работы не должно превышать число турецких работников, и положения, введённые для четвёртого и последующих иностранцев, оцениваются вместе. Это регулирование само по себе критерий оплаты не отменяет. [4, A.4]

Отраслевые и личные исключения

Для информационных технологий, образования, здравоохранения, туризма, домашних услуг, государственных проектов и других отраслей существуют отдельные положения. Объём особых положений, предусмотренных до 31 декабря 2027 года для некоторых заявлений в обрабатывающей промышленности, птицеводстве и переработке отходов, также нужно проверять по виду работы и заявления. Неверно резюмировать все отраслевые исключения как «условие о пяти турецких работниках отменено». [4, B]

Если ссылаются на исключение из критериев в связи с семейной связью с гражданином Турции, определёнными статусами проживания, историей длительных разрешений или иными особыми обстоятельствами, нужно представить необходимые официальные документы. Исключение не создаёт абсолютного права на выдачу разрешения. В деле раздельно следует показать, какой критерий не применяется и какие иные условия сохраняются. [4, Ç]

Участники компаний, студенты и особые статусы

Должен ли иностранный участник компании получать разрешение на работу?

Иностранный участник-управляющий общества с ограниченной ответственностью, иностранный участник — член совета директоров акционерного общества и иностранный полный товарищ-управляющий коммандитного товарищества с капиталом, разделённым на акции, могут работать, получив разрешение на работу, в соответствии с положением закона. Для члена совета директоров акционерного общества, не проживающего в Турции, и для иностранного участника других компаний без статуса руководителя возникают положения об освобождении. Наличие участия и фактическое управление компанией либо работа в ней — разные вещи. [1, ст. 10/5, 13/7]

В заявлении рассматриваются вместе не только общий капитал компании, но и доля иностранца в капитале, размер участия, управленческая должность и критерии занятости. Поскольку у Министерства есть отдельные финансовые критерии и критерии занятости для иностранцев-участников компаний, таблицу, относящуюся к заявлению обычного работника, напрямую применять не следует. Нужно также сохранять соответствие записи в торговом реестре и фактически ведущейся деятельности. [4, C]

В общем критерии Министерства для участников компаний оплаченный капитал места работы, подчиняющегося балансовому учёту, должен составлять не менее 500 000 лир, сумма капитала иностранца — не менее 500 000 лир, а доля участия — не менее 20 %. Первое разрешение оформляется с оговоркой об условии занятости не менее пяти граждан Турции; начиная с седьмого месяца с начала разрешения на месте работы ежемесячно требуется занятость не менее пяти граждан Турции. Для иностранного участника с долей в капитале не менее 100 000 долларов США пункты C.1.1(a) и (b) критериев не применяются. Это исключение не отменяет иных законных условий и автоматического разрешения не обеспечивает. [4, C.1]

Могут ли иностранные студенты получать разрешение на работу?

Иностранный студент, зачисленный на очную программу высшего учебного заведения в Турции, может работать, получив разрешение на работу. Для студентов колледжей и бакалавриата заявление возможно после завершения первого года обучения, а работа должна быть неполной. Эти ограничения к студентам очной магистратуры и докторантуры не применяются; однако это не означает, что все студенты магистратуры и докторантуры могут работать без разрешения. [1, ст. 19]

Прекращает ли разрешение на работу статус студента и студенческий вид на жительство?

Выдача иностранному студенту разрешения на работу не прекращает действующий студенческий вид на жительство и права, которые это разрешение даёт. Обучение лица, имеющего разрешение на работу, и работа студента оцениваются с разных сторон. Если по окончании разрешения обучение продолжается, нужно отдельно проверить действующий студенческий вид на жительство или положение подходящего заявления. [1, ст. 19/3] [3, ст. 38–41] [19]

Иностранец — обладатель разрешения на работу, приобретший условия студенческого вида на жительство, может пользоваться правами, которые даёт студенческое проживание, пока действует разрешение на работу. Студенты магистратуры и докторантуры освобождены от обязанности получать студенческий вид на жительство, пока действует разрешение на работу; когда разрешение на работу заканчивается или не продлевается, им необходимо получить студенческий вид на жительство. На этом этапе следует проверить и то, есть ли действующее студенческое разрешение. [19, ст. 26/6, 38/3]

Временная защита, международная защита и статус беженца

Иностранцы, находящиеся под временной защитой, могут подать заявление на разрешение на работу или освобождение через шесть месяцев со дня оформления удостоверения временной защиты. Разрешение подчиняется особым положениям о провинции регистрации, работе и отраслевых условиях. Удостоверение временной защиты само по себе не является общим разрешением на работу. [1, ст. 17] [13]

Для заявителя на международную защиту и условного беженца шестимесячный срок оценивается с даты подачи заявления на международную защиту. Обладатели статуса беженца и дополнительной защиты, при сохранении профессиональных ограничений в законодательстве, могут работать по найму или самостоятельно с момента получения статуса; соответствующий документ, удостоверяющий личность, заменяет разрешение на работу. Эти группы не следует объединять в одном разъяснении, как будто они в одном правовом статусе. [1, ст. 17] [3, ст. 89] [14]

Академические исследования о защитных статусах также показывают, что право на работу, трудовой договор, эквивалентность диплома и осуществление профессии требуют раздельной правовой проверки. Например, доступ лица к рынку труда не означает, что оно может заниматься регулируемой профессией без эквивалентности или необходимого предварительного разрешения. Оценки в доктрине, разъясняющие статус, следует читать вместе с актуальным законодательством и практикой Министерства. [23]

Наём иностранного ухаживающего лица для домашних услуг

Критерии Министерства в части домашних услуг основаны на уходе за ребёнком, инвалидом или пожилым человеком и сопровождении больного. Изучаются лицо, которое может подать заявление, потребность в уходе, квалификация иностранца и регулярный доход, за счёт которого будут оплачиваться расходы на уход. Общего объяснения «наём домашней помощницы» может быть недостаточно, чтобы показать конкретную работу по уходу и необходимые условия. Нужно учитывать и особое ограничение на переход иностранца, приехавшего по заявлению из-за границы, к другому работодателю в первые шесть месяцев. [4, B.3]

Иностранные футболисты, спортсмены и тренеры

При положительном заключении Министерства молодёжи и спорта или Турецкой футбольной федерации профессиональные спортсмены, тренеры и перечисленные в Положении спортивные специалисты могут рассматриваться в рамках освобождения от разрешения на работу на срок действия их контрактов. Однако попадание в сферу освобождения не означает, что документальные процедуры совершенно не нужны. Положение предполагает, что иностранец, на которого распространяется освобождение, работает, получив освобождение. Действия клуба, спортсмена и соответствующего учреждения нужно завершить в соответствии с актуальным порядком подачи. [2, ст. 48/1-k, 49] [12]

Сколько стоят пошлина за разрешение на работу и карта?

При разрешении на работу пошлина и стоимость ценной бумаги (карты) — отдельные статьи. Приведённые ниже суммы — тариф 2026 года, опубликованный Министерством; освобождения, свойственные заявлению и статусу, оцениваются отдельно. Суммы не следует автоматически переносить на последующие годы. [9]

Например, по однолетнему срочному разрешению, подпадающему под общий тариф, сумма одной лишь пошлины и стоимости документа составляет 13 538,90 лир. В эту сумму не входят расходы на визу, перевод, нотариуса, страхование, профессиональные документы или необязательные юридические услуги. Её нельзя представлять как единую цену, показывающую полную стоимость каждого заявления. [9]

Срок оплаты и правильный референс операции

Пошлина и стоимость документа, сообщённые по заявлениям, признанным Министерством подходящими, должны быть внесены в течение тридцати дней со дня уведомления. Неуплата в срок может повлечь отказ в заявлении. Платёж нужно привязывать к правильному иностранному идентификатору и референсу операции в официальном канале; референс другого заявления использовать нельзя. Оценка заявления, оплата и печать карты — отдельные действия. [9]

Освобождение от пошлины не означает отмены всех расходов

Освобождение статуса от пошлины не показывает, что стоимость ценной бумаги или иные расходы по операции также автоматически отпадают. Объём освобождения нужно изучать по соответствующему регулированию и официальному уведомлению об оплате. Утрата карты, её повторная печать или обновление документа тоже могут подчиняться иному финансовому режиму, чем первичное заявление. [5] [9]

Когда подаётся заявление о продлении разрешения на работу?

Заявление о продлении подаётся начиная с момента, когда до окончания разрешения на работу остаётся шестьдесят дней, и в любом случае до его окончания. Закон предусматривает, что заявления о продлении, поданные после истечения срока, отклоняются. Рассмотрение пути новой подачи для лица, у которого срок прошёл (при наличии условий), не делает прошедший период действительным и не обеспечивает непрерывного права на работу. [1, ст. 7/3] [2, ст. 27]

Можно ли продолжать работать во время продления?

В общем режиме иностранец, надлежащим образом подавший заявление о продлении, пока оно рассматривается, может продолжать работать не более девяноста дней со дня окончания прежнего разрешения, на той же работе и на том же месте работы. Этот срок на первичное заявление не распространяется и права перейти к другому работодателю не даёт. Положение предусматривает по запросу выдачу бесплатной справки о подаче заявления на продление разрешения на работу; в связи с переходным положением о технической практике актуальный способ оформления документа нужно подтвердить через систему Министерства. Положения об особых режимах защиты сохраняются отдельно. [2, ст. 27/5–6, временная ст. 1/2-b] [14]

При отказе в заявлении или появлении иного отрицательного решения нельзя полагать, что, игнорируя это решение, можно работать до конца девяноста дней. Нужно вместе оценивать статус заявления, вручение решения, действующее разрешение и иные права пребывания. [1, ст. 15, 21] [2, ст. 27, 57]

Что проверяется заново в деле о продлении

Вновь приобретают значение продолжение трудовых отношений, условия работодателя, оплата, записи социального обеспечения и срок действия паспорта. Выдача прежнего разрешения не означает, что последующее продление будет автоматически удовлетворено. Переходные положения критериев нужно изучать, в частности, с точки зрения того, как при продлении будет оцениваться критерий финансовой состоятельности на дату первичного заявления. [1, ст. 7, 10] [4, D.2]

Что делать при смене работодателя или места работы?

Переход к новому работодателю

Поскольку срочное разрешение на работу привязано к определённому работодателю и работе, действующая карта разрешения не является документом, которым можно свободно пользоваться у другого работодателя. Заявление, связанное с новым работодателем, оценивается по правилам первичного заявления. Период между датой окончания прежних трудовых отношений, аннулированием разрешения, новым заявлением и началом нового разрешения нужно планировать тщательно. [1, ст. 10/2, 15] [5]

Дополнительные ограничения в домашних услугах и особых отраслях

По некоторым заявлениям существуют дополнительные условия, которых требует отрасль или применённое исключение. Например, внутреннее заявление иностранца, начавшего работу в сфере домашних услуг по заявлению из-за границы, при привязке к другому работодателю в первые шесть месяцев оценивается отрицательно, за исключением непреодолимой силы. Поэтому практику смены работодателя в одной отрасли нельзя обобщать на всех иностранцев. [4, B.3.5]

Другое место работы, должность или адрес у того же работодателя

Принадлежность к той же компании не означает, что любая смена места работы и должности соответствует условиям разрешения. Нужно изучить отрасль, должность, место работы и учётные данные в рамках разрешения. Смена адреса и фактическое начало работы на другом месте или в другой должности — разные действия. Нельзя действовать лишь из соображения, что работодатель остался прежним, не определив необходимого обновления или нового заявления. [1, ст. 10] [2] [5]

Начало работы после получения разрешения, SGK и уведомления

Выдача разрешения на работу не означает завершения процесса. После получения разрешения у работодателя и иностранца есть обязанности. Месячный срок для начала работы, тридцатидневное уведомление SGK и пятнадцатидневное уведомление Министерства — не одна и та же обязанность. [1, ст. 22] [2, ст. 25, 61] [10]

Начало работы и въезд в Турцию

При внутренней подаче иностранец должен приступить к работе в течение месяца с начала разрешения, выполнив соответствующие обязанности. При подаче из-за границы действует правило о начале работы в течение месяца со дня въезда и в любом случае в течение шести месяцев с начала разрешения. Кроме того, иностранец, получивший разрешение из-за границы, должен прибыть в Турцию в течение шести месяцев с начала срока действия разрешения. [1, ст. 12/2] [2, ст. 25] [10]

Регистрация в SGK при приёме на работу и уведомление Министерства

Разрешение на работу не отменяет обязанностей по социальному обеспечению. В разъяснении Министерства указано, что уведомления SGK об иностранных застрахованных лицах считаются сделанными в срок, если поданы в течение тридцати дней с начала разрешения или, если дата начала разрешения и дата вручения различаются, со дня вручения документа работодателю. Дата приёма на работу, начало разрешения и записи о фактической работе должны согласовываться. Особые положения международных соглашений о социальном обеспечении сохраняются отдельно. [1, ст. 22] [10]

Общий срок уведомления Министерства о предусмотренных законом начале работы, прекращении и обстоятельствах, требующих аннулирования, составляет пятнадцать дней. Вместе с тем Положение содержит норму о том, что уведомление SGK о приёме на работу и уведомление об увольнении, сделанное в день окончания разрешения на работу, считаются сделанными Министерству. Поэтому неверно утверждать, что по одному и тому же событию во всех случаях нужно второе уведомление или что уведомление SGK снимает любые обязанности перед Министерством. [1, ст. 22] [2, ст. 61/2]

Регистрация адреса, утрата карты и смена паспорта

Лица, прибывшие из-за границы по разрешению на работу, — со дня въезда, а получившие разрешение внутри Турции — со дня вручения им документа должны зарегистрироваться в системе адресной регистрации не позднее двадцати рабочих дней. Адрес места работы и адрес проживания иностранца не следует путать. [19, ст. 22/12]

При утрате или краже карты можно использовать путь запроса новой карты в системе e-İzin Министерства. Изменения в данных паспорта или удостоверения личности также нужно обновлять вместе с разрешением и иными официальными записями. Печать новой карты не продлевает истёкшее разрешение; физическое наличие карты на руках не делает действительным и аннулированное разрешение. [1, ст. 15] [5]

Что происходит с правом проживания после окончания разрешения на работу?

Если другого вида на жительство нет

Эффект проживания, который даёт разрешение на работу, зависит от его действительности. Положение о применении YUKK предусматривает путь подачи заявления на вид на жительство, соответствующий цели, в течение десяти дней после аннулирования или окончания разрешения на работу. Если в продлении разрешения на работу отказано, этот десятидневный срок начинается со дня вручения решения об отказе. Условия вида на жительство, на который подаётся заявление, нужно находить отдельно. [1, ст. 12, 15] [19, ст. 21/6–7]

Десять дней — это не новое разрешение на работу и не автоматическое проживание

Это положение не означает, что после окончания разрешения можно ещё десять дней свободно работать или что вид на жительство будет выдан автоматически. Срок подачи заявления, рассмотрение заявления и полномочие на работу нужно различать. Если по статусу иностранца есть иное решение, его влияние также изучается отдельно. [1, ст. 6, 15, 17] [19, ст. 21]

Если окончание разрешения на работу известно заранее, вместо откладывания перехода на последние дни можно подготовить заявление на соответствующий цели вид на жительство в шестидесятидневный период до окончания. Особые документы и условия, нужные для каждого вида на жительство, оцениваются отдельно. [16]

Если есть отдельный действующий вид на жительство

Отдельный вид на жительство, полученный по иной причине и остающийся действительным, не становится недействительным автоматически с окончанием разрешения на работу. Однако этот документ о проживании право на работу не сохраняет. Для студенческого, семейного или иного вида разрешения нужно отдельно отслеживать его собственные условия действительности и аннулирования. [2, ст. 57/3] [1, ст. 19/3]

Последствия работы без разрешения и найма иностранцев

Работа без разрешения может повлечь санкции как для иностранца, так и для работодателя. Основные административные штрафы, опубликованные Министерством на 2026 год, таковы: [10]

При повторном нарушении применяется предусмотренное законом увеличение; отдельные последствия, вытекающие из законодательства о социальном обеспечении и иного законодательства, также могут возникнуть. Уплата штрафа не даёт права продолжать работу без разрешения. В протоколе необходимо правильно определить работодателя, иностранца, факт работы, дату и деяние; нужно изучить, на каком положении основана санкция. Путь и срок обжалования штрафа нельзя смешивать с путём возражения на отказ в разрешении на работу. [1, ст. 23] [10]

Об иностранце, у которого установлена работа без разрешения, сообщается Министерству внутренних дел в связи с процедурами выдворения. Решение о выдворении и иск против него — действие, отдельное от дела о разрешении на работу. Запрет на возвращение и гарантии в отношении лиц, не подлежащих выдворению, сохраняются. Ответственность работодателя за проживание иностранца и соответствующих членов семьи, возвращение и, при необходимости, медицинские расходы также может возникнуть отдельно. [1, ст. 23/8–9] [3, ст. 4, 53–55]

Почему разрешение на работу отклоняют или аннулируют?

Основание отказа нужно читать вместе с конкретным делом

В статье 9 Закона № 6735 урегулированы основания отказа, такие как противоречие политике в области международной рабочей силы, недостаточность обоснования найма иностранца, отсутствие необходимой квалификации, невыполнение критериев оценки, профессии, зарезервированные за гражданами Турции, подложные или вводящие в заблуждение документы, причины безопасности и общественного порядка, а также проблемы со сроками и недостатками. [1, ст. 9]

Недостаточно читать лишь итоговую часть решения об отказе. Необходимо определить, какое условие, на основании какого документа или обстоятельства признано невыполненным. Например, возражение, готовящееся против отказа по числу работников, и возражение против отказа, основанного на причине общественной безопасности, не одинаковы. В первом случае значение могут получить записи места работы и применимое исключение; во втором — сведения, лежащие в основании акта, личное положение и административная оценка.

Аннулирование, непродление и прекращение — разные действия

Истечение срока разрешения, отказ в заявлении о продлении и аннулирование действующего разрешения — не одно и то же действие. Для аннулирования могут иметь значение прекращение работы, работа вопреки разрешению, подложный документ, выявленный позднее, проблема с паспортом или иные основания законодательства. Требование работодателя об аннулировании и право иностранца на возражение также оцениваются отдельно. [1, ст. 15, 21]

Длительное пребывание за границей

Закон относит к основаниям аннулирования пребывание за границей без перерыва свыше шести месяцев по срочным разрешениям и свыше одного года по самостоятельным и бессрочным разрешениям, за исключением непреодолимых причин, таких как здоровье или обязательная государственная служба. Для Бирюзовой карты (Turkuaz Kart) существует особая система. При планировании поездок нельзя смотреть лишь на дату окончания, указанную на карте. [1, ст. 15/2-ğ–h]

Как ведутся возражение на отказ и иск об отмене?

Приведённая ниже схема относится к общему режиму Закона № 6735. Области с особыми положениями о подаче заявлений, санкциях и порядке обжалования, такие как свободные зоны, нужно изучать отдельно. [1, ст. 18/3]

Возражение в Министерство в течение тридцати дней

На решения Министерства, принятые в рамках Закона, в течение тридцати дней со дня вручения можно подать возражение в Министерство. Нужно определить характер решения об отказе, непродлении, аннулировании или прекращении, положение заявителя и работодателя, а также кому и как произведено вручение. В актуальном разъяснении Министерства предусмотрено, что возражение подаётся онлайн через e-İzin с мотивированным заявлением и документами. [1, ст. 21] [2, ст. 66] [5]

Какие документы должны быть в деле о возражении?

Основу первоначального дела составляют решение и запись о вручении, первичное заявление, загруженные документы, письма о недостатках, данные ответы, трудовой договор и сведения о должности. В зависимости от основания возражения прилагаются списки работников SGK, финансовые документы, основания для исключений, записи о предварительном разрешении и дипломе либо документы, показывающие личный статус. Возражение не должно ограничиваться общим заявлением с просьбой о повторной оценке заявления; каждое определяющее обстоятельство в основании отказа нужно оспаривать конкретным документом. [1, ст. 9, 21]

Административное судопроизводство и расчёт срока подачи иска

Закон № 6735 предусматривает, что при отклонении возражения можно обратиться в административный суд. Общий срок подачи иска против административных актов при отсутствии особого положения — шестьдесят дней. Однако особое тридцатидневное возражение в Министерство и соотношение с нормой об административном обращении по ст. 11 İYUK, характер обращения и влияние на срок подачи иска нужно изучать вместе. Нельзя исходить из предположения «я подал возражение, и теперь у меня во всех случаях новые шестьдесят дней». [1, ст. 21] [17, ст. 7–8, 11]

По обращениям, к которым применяется ст. 11 İYUK, административное обращение приостанавливает текущий срок подачи иска; при отсутствии ответа в течение тридцати дней наступает результат в виде отказа, а оставшийся срок продолжает течь с учётом дней, прошедших до обращения. Применимость этого общего расчёта в деле о разрешении на работу нужно оценивать вместе с особым положением о возражении Закона № 6735. В одном деле следует записать дату первичного вручения, дату возражения и дату ответа либо отсутствия ответа. [17, ст. 11]

Вручение по электронной почте и через UETS рассчитывается по-разному

Расчёт срока нельзя производить, не определив канал, по которому направлено уведомление. В Положении есть переходное регулирование электронной инфраструктуры вручения, а в практике Министерства — уведомления по электронной почте и системные уведомления. Правило пятого дня Закона о вручении документов в отношении электронного вручения нельзя автоматически применять к каждому увиденному электронному письму. Вместе изучаются заявление с электронной подписью, запись об уведомлении и применимый порядок вручения. [1, ст. 21] [2, временная ст. 2] [18, ст. 7/a]

Даёт ли возражение или иск право продолжать работать?

Возражение или подача иска сами по себе не создают разрешения на работу, не оживляют аннулированное разрешение и не продлевают автоматически право пребывания в Турции. Приостановление исполнения в административном судопроизводстве — отдельное ходатайство; необходимо одновременно показать явную незаконность акта и труднопоправимый или невосполнимый ущерб в случае его применения. Влияние на работу, доход, деятельность работодателя, семейную или учебную жизнь нужно объяснить конкретными документами. [17, ст. 27]

Пока рассматривается дело о разрешении, может потребоваться отдельно отслеживать положение пребывания, решение о выдворении или иной административный акт. Предусмотренный законом семидневный срок подачи иска против решения о выдворении нельзя смешивать с тридцатидневным сроком возражения по разрешению на работу или шестидесятидневным сроком общего административного иска. [3, ст. 53]

Что показывают решения Государственного совета при проверке отказа и аннулирования?

Решение 10-й палаты Государственного совета от 22 июня 2022 года, E.2017/3116, K.2022/3433 касается судебной проверки аннулирования разрешения на работу на основании оценки безопасности. Большинство палаты исследовало основание информационной записки в деле и наличие серьёзных конкретных фактов, оправдывающих акт; отменив решение об отклонении иска, оно направило дело на новое рассмотрение. Вывод из этого — проверка административного основания по содержанию конкретного дела. Решение не означает прямой выдачи нового разрешения на работу и не означает, что все аннулирования по соображениям безопасности признаются незаконными. Имеется также особое мнение. [20]

Решение 10-й палаты Государственного совета от 8 июня 2022 года, E.2019/10332, K.2022/3164 касается оставления большинством в силе решения об отмене, вынесенного по отказу в ходатайстве о разрешении на работу и в возражении. Это решение показывает, что экономические оценки и оценки, касающиеся занятости, также подлежат судебной проверке по основанию и условиям, имеющимся в деле. Доводы заявителя о семейной связи, сроке пребывания в Турции или гражданстве нельзя читать как самостоятельные правила, требующие выдачи разрешения каждому схожему заявителю. В этом решении также есть особое мнение. [21]

Споры по обоим решениям относятся к актам периода утратившего силу Закона № 4817. Подменять этими решениями условия подачи по действующему Закону № 6735 или критерии оценки 2026 года неправильно. Изложенное здесь — подтверждённые стадии решений; вывода о дальнейшем вступлении дел в законную силу или о том, было ли выдано новое разрешение, не делается. [20–21]

Повторная подача и исполнение судебного решения

Если недостаток в основании отказа устранён, можно подать новое заявление на разрешение на работу. Этот путь автоматически не возобновляет срок возражения или подачи иска, текущий в отношении прежнего решения. Соответствие новому заявлению, законное пребывание и полномочие на начало работы изучаются отдельно. Повторная отправка дела без изменения того же недостатка не устраняет прежнего отрицательного основания. [5] [17, ст. 7, 11]

При вынесении решения об отмене или приостановлении исполнения следует отслеживать сообщение решения органу, совершение действий в соответствии с его мотивировкой и результат записи в системе. İYUK предусматривает исполнение решения суда без промедления и, как правило, не позднее тридцати дней со дня сообщения органу. Вместе с тем не каждое решение об отмене означает автоматическое оформление новой карты разрешения на работу; определяющими являются объём и мотивировка решения. [17, ст. 28]

Критические сроки по разрешению на работу

Таблицу следует читать вместе с условиями и исключениями в соответствующих разделах. День, рабочий день и месяц — не одна и та же единица срока. Срок, предоставленный для одного действия, автоматически не продлевает другое действие, полномочие на работу или законное пребывание. [1, ст. 7, 12, 21–22] [2, ст. 17, 25, 27, 61] [9–10] [17] [19]

Частые ошибки при подаче заявления на разрешение на работу

Самая важная ошибка — начинать сбор документов, не определив вид разрешения и путь подачи. Далее следуют неверное толкование условия шестимесячного вида на жительство, невыяснение того, какой критерий устраняет исключение, указание оплаты без различения брутто и нетто и выбор профессии, не связанной с действительной должностью. Сохранение заявления в системе лишь в виде черновика также не является завершённой подачей. [1, ст. 7–9] [4–5]

После получения разрешения на первый план выходят мысль о том, что карту можно использовать у любых работодателей, ожидание даты окончания для подачи продления, смешение уведомлений Министерству и SGK, пренебрежение регистрацией адреса и предположение, что возражение останавливает все сроки. При отслеживании дела решение, вручение, начало и окончание разрешения, трудовые отношения и законное пребывание нужно отслеживать вместе, но с их раздельными правовыми последствиями. [1, ст. 10, 15, 21–22] [2, ст. 27, 57, 61] [19]

Связанные материалы: Разрешение на работу для иностранцев в Турции: условия подачи 2026 года, необходимые документы, обязанности работодателя и актуальная практика; Аннулирование или прекращение разрешения на работу: проживание, смена работодателя и пути подачи; Что такое Бирюзовая карта? Условия подачи 2026 года, права, семья, бессрочный статус, аннулирование и руководство по гражданству; Вид на жительство в Турции: виды, подача, продление и правовые пути против отказа; Отказ в виде на жительство и способы обращения в последующих миграционных процедурах; Отказ в заявлении на разрешение на работу: основания отказа, досье возражения и иск об отмене; Разрешение на работу для иностранных участников компании: условия об участии, управлении и подаче заявления; Разрешение на работу для иностранного работника по уходу: домашние услуги, работодатель, вознаграждение и смена работодателя.

Заключение

Правильная подача заявления на разрешение на работу в Турции — это не только загрузка документов. Статус иностранца, действительный характер работы, условия работодателя, применимые исключения и обязанности после получения разрешения нужно последовательно рассматривать в одном деле. Когда вид разрешения и путь подачи выбраны правильно, становится ясно, какие документы и зачем нужны и какие сроки отслеживать.

При отказе, аннулировании или непродлении приоритет — определить основание решения, дату вручения и нынешнее положение с работой и проживанием. Административное обращение, иск, временная правовая защита и действия по переходу на соответствующий вид проживания не заменяют друг друга. Правовая оценка не должна ограничиваться стадией подачи заявления или иска; нужно отслеживать также исполнение принятого решения и приведение записей о разрешении в соответствие с действительным положением.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я работать в Турции без разрешения на работу?

Общее правило — до начала работы нужно получить подходящее разрешение на работу или необходимый документ об освобождении. Право на работу, вытекающее из специального закона, соглашения или статуса, оценивается отдельно. Заключение трудового договора или открытие записи SGK само по себе разрешения не заменяет. [1, ст. 6, 13, 22]

Связанное разъяснение: Кто обязан получать разрешение на работу и для кого предусмотрено освобождение?.

Нужен ли отдельный вид на жительство после получения разрешения на работу?

В общем режиме действительное разрешение на работу заменяет вид на жительство. Для заявителей на международную защиту, условных беженцев и иностранцев под временной защитой существуют особые положения; разрешения на работу этих групп вид на жительство не заменяют. [1, ст. 12, 17] [5]

Связанное разъяснение: Одно и то же ли разрешение на работу и вид на жительство?.

Нужно ли ждать в Турции шесть месяцев, чтобы подать заявление на разрешение на работу?

Общее условие внутренней подачи — вид на жительство, оформленный не менее чем на шесть месяцев и действующий на дату подачи. Это не означает, что каждый заявитель должен ждать в Турции шесть месяцев в прошлом. Особые категории заявлений оцениваются отдельно. [2, ст. 15] [5]

Связанное разъяснение: Подача внутри страны и условие шестимесячного вида на жительство.

Можно ли подать заявление на разрешение на работу с туристическим видом на жительство?

В актуальном общем разъяснении по подаче туристические виды на жительство категорически не исключаются. Вместе с тем изучаются вид проживания, срок действия, условия работы и работодателя. Возможность подать заявление не означает, что можно приступать к работе до выдачи разрешения на работу. [1, ст. 6, 12] [2, ст. 15] [5]

Связанное разъяснение: Можно ли подать заявление на разрешение на работу с туристическим видом на жительство?.

Заявление на разрешение на работу подаёт работодатель?

При заявлении на работу по найму решающее значение имеют действия работодателя в e-İzin. При подаче из-за границы требуются также действия иностранца в представительстве и референс-номер. Порядок самостоятельных, бессрочных и иных особых видов заявлений различается. [1, ст. 7, 10] [2] [5]

Связанное разъяснение: Порядок действий при подаче заявления через e-İzin.

Для чего нужен 16-значный номер при подаче из-за границы?

Референс, полученный в зарубежном представительстве Турции, обеспечивает связь с электронным заявлением работодателя на разрешение на работу. Заявление по найму из-за границы должно быть завершено работодателем в системе в течение тридцати дней со дня подачи заявления на рабочую визу. Получение номера само по себе не показывает, что разрешение на работу выдано. [2, ст. 17/2] [5]

Связанное разъяснение: Подача из-за границы: консульство и действия работодателя.

На сколько лет выдаётся первое разрешение на работу?

Общее срочное разрешение при первичном заявлении выдаётся не более чем на один год и не может превышать срок трудового договора или договора об оказании услуг. При том же работодателе положительно оценённое первое продление может быть не более чем на два года, последующие продления — не более чем на три года. [1, ст. 10]

Связанное разъяснение: Срочное разрешение на работу: сроки один, два и три года.

Действует ли условие о пяти турецких работниках для каждого иностранца?

Для мест работы, подчиняющихся балансовому учёту, это общее правило; однако результат могут изменить отрасль, положение компании, статус иностранца и определённые исключения. То, на какое заявление и какой критерий распространяется исключение, должно быть подтверждено официальным документом. [4]

Связанное разъяснение: Число турецких работников и финансовая состоятельность.

Достаточно ли капитала компании для получения разрешения на работу?

Нет. Финансовая состоятельность — один из разделов оценки. Изучаются также работа и профессия, оплата, занятость, статус иностранца и документы заявления. Наличие для определённых действующих мест работы альтернатив в виде капитала, чистых продаж или экспорта не отменяет остальных условий. [1, ст. 9] [4]

Связанное разъяснение: Число турецких работников и финансовая состоятельность.

Получает ли иностранец, учредивший компанию, разрешение на работу автоматически?

Нет. Учреждение компании, участие в ней, работа в качестве руководителя и деятельность от своего имени оцениваются раздельно. Необходимо определить вид компании, статус руководителя, долю в капитале и применимый путь разрешения или освобождения. [1, ст. 10/5, 13/7] [4, C]

Связанное разъяснение: Должен ли иностранный участник компании получать разрешение на работу?.

Может ли иностранный студент университета работать?

Иностранный студент, зачисленный на очное обучение, может работать при наличии подходящего разрешения на работу. Студенты колледжей и бакалавриата могут подать заявление после завершения первого года и работать неполный рабочий день. Карта студенческого вида на жительство сама по себе разрешением на работу не является. [1, ст. 19]

Связанное разъяснение: Могут ли иностранные студенты получать разрешение на работу?.

Есть ли ограничение первого года для студентов магистратуры и докторантуры?

Ограничения первого года и неполной занятости, свойственные студентам колледжей и бакалавриата, к студентам очной аспирантуры не применяются. Однако необходимость разрешения на работу сохраняется. Существует и особое освобождение от обязанности получать студенческий вид на жительство на период действия разрешения на работу. [1, ст. 19] [19, ст. 38/3]

Связанное разъяснение: Прекращает ли разрешение на работу статус студента и студенческий вид на жительство?.

Могу ли я учиться в Турции, имея разрешение на работу?

Когда возникают условия студенческого вида на жительство, можно пользоваться правами, которые даёт студенческое проживание, пока действует разрешение на работу. Условия обучения и нынешний статус лица оцениваются отдельно. Выдача разрешения на работу не прекращает прав действующего студенческого вида на жительство. [1, ст. 19/3] [19, ст. 26/6]

Связанное разъяснение: Прекращает ли разрешение на работу статус студента и студенческий вид на жительство?.

Когда лица под временной защитой могут подать заявление на разрешение на работу?

Как правило, заявление можно подать через шесть месяцев со дня оформления удостоверения временной защиты. Условия, касающиеся провинции регистрации, работодателя, отрасли и особого законодательства, применяются отдельно. Получение разрешения на работу не даёт самостоятельного и абсолютного права проживания. [1, ст. 17] [13]

Связанное разъяснение: Временная защита, международная защита и статус беженца.

Одинаковы ли правила работы для беженца и условного беженца?

Нет. Удостоверения личности обладателей статуса беженца и дополнительной защиты могут заменять разрешение на работу. Для заявителя на международную защиту и условного беженца предусмотрены шестимесячный срок со дня подачи заявления и порядок подачи заявления на разрешение. Профессиональные ограничения сохраняются. [1, ст. 17] [3, ст. 89] [14]

Связанное разъяснение: Временная защита, международная защита и статус беженца.

Не нужно ли иностранному футболисту и тренеру получать никаких документов?

Они могут подпадать под освобождение при положительном заключении; однако документ об освобождении и процедуры подачи заявления не являются полностью ненужными. Перечисленных в Положении спортивных специалистов следует оценивать по действующему порядку освобождения на основании договора и положительного заключения соответствующего учреждения. [2, ст. 48/1-k, 49]

Связанное разъяснение: Иностранные футболисты, спортсмены и тренеры.

Сколько стоит однолетнее разрешение на работу в 2026 году?

По общему тарифу пошлина за срочное разрешение на работу до одного года составляет 12 574,90 лир, стоимость ценной бумаги — 964 лиры. Сумма этих двух статей — 13 538,90 лир. Особые статусы и освобождения, а также иные расходы по операциям оцениваются отдельно. [9]

Связанное разъяснение: Сколько стоят пошлина за разрешение на работу и карта?.

Когда следует подавать заявление о продлении разрешения на работу?

Заявление можно подать, когда до окончания разрешения остаётся шестьдесят дней, и в любом случае оно должно быть завершено до окончания разрешения. Ожидание последнего дня может привести к потере срока при проблемах с документами или системой. [1, ст. 7/3] [2, ст. 27]

Связанное разъяснение: Когда подаётся заявление о продлении разрешения на работу?.

Могу ли я подать заявление о продлении после окончания разрешения?

Заявление о продлении, поданное после истечения срока, согласно Закону отклоняется. При наличии условий можно рассмотреть путь нового первичного заявления; это не продлевает прежнее разрешение задним числом и не даёт права на работу в промежуточный период. [1, ст. 7/3] [2, ст. 23, 27]

Связанное разъяснение: Когда подаётся заявление о продлении разрешения на работу?.

Могу ли я работать, пока рассматривается моё заявление о продлении?

В общем режиме при надлежащем продлении можно продолжать работать на той же работе и на том же месте работы не более девяноста дней со дня окончания прежнего разрешения. Это правило не применяется к первичному заявлению или переходу к другому работодателю; положения об особых статусах сохраняются. [2, ст. 27] [14]

Связанное разъяснение: Можно ли продолжать работать во время продления?.

Могу ли я перейти к другому работодателю с действующим разрешением на работу?

Срочное разрешение привязано к указанным работодателю и работе. Переход к новому работодателю оценивается по правилам первичного заявления; действующей карты само по себе недостаточно для работы на новом месте. В некоторых отраслях существуют дополнительные ограничения на переход. [1, ст. 10/2] [4–5]

Связанное разъяснение: Переход к новому работодателю.

Нужны ли регистрация адреса и уведомления после получения разрешения на работу?

Да. По регистрации адреса, как правило, двадцать рабочих дней; по уведомлению Министерства — пятнадцать дней со дня соответствующего события; по началу работы и действиям SGK — собственные особые сроки. Случаи, когда действие SGK считается совершённым Министерству, нужно изучать отдельно. [1, ст. 22] [2, ст. 25, 61] [19, ст. 22/12]

Связанное разъяснение: Начало работы после получения разрешения, SGK и уведомления.

Если разрешение на работу заканчивается или аннулируется, заканчивается ли и моё проживание?

Эффект проживания, связанный с разрешением, прекращается; однако отдельное действующее проживание, полученное по иной причине, автоматически недействительным не становится. Особый десятидневный срок подачи заявления для перехода на соответствующий вид проживания при отказе в продлении исчисляется со дня вручения. Если окончание предвидится, подготовку перехода можно провести в последние шестьдесят дней. [2, ст. 57/3] [16] [19, ст. 21]

Связанное разъяснение: Что происходит с правом проживания после окончания разрешения на работу?.

В течение скольких дней обжалуется отказ в разрешении на работу?

В общем режиме возражение можно подать в Министерство в течение тридцати дней со дня вручения решения. Срок административного иска и влияние возражения на этот срок рассчитываются отдельно. Дату отправки возражения, запись о вручении и мотивированные документы нужно сохранять. [1, ст. 21] [17, ст. 7, 11]

Связанное разъяснение: Возражение в Министерство в течение тридцати дней.

Сохраняет ли право на работу подача иска или повторного заявления?

Само по себе не сохраняет. Возражение и иск оцениваются отдельно от действующего полномочия на работу и проживание; при необходимости ходатайствуют о приостановлении исполнения. Возможность подачи повторного заявления после устранения недостатка также автоматически не возобновляет срок подачи иска против прежнего акта. [5] [17, ст. 7, 11, 27]

Связанное разъяснение: Даёт ли возражение или иск право продолжать работать?.

Источники

1. Закон № 6735 о международной рабочей силе. Информационная система законодательства Министерства юстиции.
2. Положение о применении Закона о международной рабочей силе. Актуальный консолидированный текст.
3. Закон № 6458 об иностранцах и международной защите. Актуальный текст закона.
4. Министерство труда и социального обеспечения, Генеральное управление международной рабочей силы. Критерии оценки разрешения на работу.
5. Министерство труда и социального обеспечения. Трудовая жизнь иностранцев — часто задаваемые вопросы.
6. Генеральное управление международной рабочей силы. Виды разрешений на работу.
7. Генеральное управление международной рабочей силы. Виды заявлений и официальный портал подачи заявлений.
8. Генеральное управление международной рабочей силы. Сведения и документы, необходимые при оценке разрешения на работу.
9. Генеральное управление международной рабочей силы. Уплата пошлины и стоимости ценной бумаги — тариф 2026 года.
10. Генеральное управление международной рабочей силы. Социальное обеспечение иностранных работников и административные штрафы — суммы 2026 года.
11. Генеральное управление международной рабочей силы. Профессии, зарезервированные за гражданами Турции.
12. Генеральное управление международной рабочей силы. Объявление о системе подачи заявлений на освобождение от разрешения на работу, 17 сентября 2026 года; по объёму освобождения см. источник 2, ст. 48–53.
13. Положение о разрешениях на работу иностранцев, пользующихся временной защитой. Актуальный текст.
14. Положение о работе заявителей на международную защиту и лиц со статусом международной защиты. Актуальный текст.
15. Генеральное управление международной рабочей силы. Бирюзовая карта (Turkuaz Kart); см. также источник 1, ст. 11.
16. Управление по вопросам миграции. Разрешение на работу — часто задаваемые вопросы.
17. Закон № 2577 об административном судопроизводстве. Актуальный текст закона.
18. Закон № 7201 о вручении документов. Актуальный текст закона.
19. Положение о применении Закона об иностранцах и международной защите. Актуальный текст.
20. Государственный совет, 10-я палата, 22.06.2022, E.2017/3116, K.2022/3433. Официальный текст решения. Решение об отмене; акт периода утратившего силу Закона № 4817.
21. Государственный совет, 10-я палата, 08.06.2022, E.2019/10332, K.2022/3164. Официальный текст решения. Решение об оставлении в силе; акт периода утратившего силу Закона № 4817.
22. Kaya, Talat (2021). «Yabancıların Çalışma İzni Muafiyetlerine Dair Bir Değerlendirme» («Оценка освобождений иностранцев от разрешения на работу»), Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, 47, 215–246. Статья и ссылка на полный текст. В частности, с. 226–229 и 239–243; работа, предшествующая Положению 2022 года.
23. Yıldız, Ayselin; İzmirlioğlu, Ayça (2022). «Türkiye’de Yaşayan Uluslararası Koruma ve Geçici Koruma Statüsündeki Yabancıların Çalışma İzni, İş Sözleşmeleri, Diploma Denklik ve Meslek İcrasına İlişkin Durumlarının Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi» («Правовая оценка положения иностранцев, проживающих в Турции со статусом международной и временной защиты, в части разрешения на работу, трудовых договоров, эквивалентности дипломов и осуществления профессии»), Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 71(1), 25–63. Статья и ссылка на полный текст, DOI: 10.33629/auhfd.1001322. В частности, с. 35–40, 50–54 и 59.