ARBEITNEHMERRECHTE · ARBEITGEBERBERATUNG
Rechtliche Unterstützung bei Arbeitsvertrag, Kündigung, Abfindung, Wiedereinstellung und Arbeitnehmerforderungen. Beratung, Vertretung in Mediation und Prozess.
Gespräch zum Arbeitsrecht anfragenBei einem arbeitsrechtlichen Streit prüfen wir nicht nur den geforderten Betrag, sondern die Art des Arbeitsverhältnisses, die Arbeitsorganisation, den Kündigungsgrund und die Beweisvoraussetzungen gemeinsam.
Lassen Sie uns Ihre Lage bei Entlassung, nicht gezahltem Lohn, Überstunden, Wiedereinstellung, Druck oder Sozialversicherungsunterlagen bewerten. Bringen Sie Unterlagen zu Kündigung, Eigenkündigung, Aufhebung (ikale) und Erlass (ibra), die Sie unterschreiben sollen, zum Gespräch mit.
Lassen Sie uns Ihre Vertrags- und Dokumentationsordnung von der Einstellung bis zur Kündigung prüfen. Lassen Sie uns bei Leistungsbewertung, Disziplinarverfahren, Betriebsübergang (işyeri devri), Kontrollen und Mediationsverfahren das rechtliche Risiko und einen geeigneten Maßnahmenplan bestimmen.
BERATUNG · VERHANDLUNG · PROZESSFÜHRUNG
Jeder Leitfaden erläutert den Leistungsumfang und die einschlägigen rechtlichen Unterscheidungen. Ob Ansprüche gemeinsam oder getrennt verfolgt werden, richtet sich nach den Parteien, dem Sachverhalt und den Antragsvoraussetzungen.
Bewertung von Kündigung aus wichtigem Grund und Kündigung aus gültigem Grund (geçerli fesih), Eigenkündigung und Aufhebungsvertrag; Abfindung (kıdem tazminatı), Kündigungsfristentschädigung (ihbar tazminatı), Kündigungsschutz und Wiederbeschäftigung.
Leitfaden zu Kündigung, Wiedereinstellung und EntschädigungLohn, Überstunden, Feiertage, Urlaub, Prämien und Nebenleistungen; Prüfung des tatsächlichen Lohns, der Lohnabrechnung, der Zahlung und der Berechnung durch Sachverständige.
Leitfaden zu Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis und BeweisenVertrag und Personalakte, Disziplin und Leistungsbewertung, Einsatz von Subunternehmern als Arbeitgeber (alt işverenlik), Betriebsübergang, Wettbewerbsverbot und Beschäftigtendaten.
Leitfaden zu Arbeitgeberberatung und ComplianceBewertung von Schaden, Verschulden und Invalidität; Beschäftigung ohne oder mit unvollständiger Versicherung, Verdienstnachweise und Streitigkeiten mit der Sozialversicherungsanstalt (SGK).
Leitfaden zu Arbeitsunfall und SozialversicherungFeststellung von Belästigung und Diskriminierung, gewerkschaftlicher Schutz, ausländische Beschäftigte und der rechtliche Status von Beschäftigten im öffentlichen Dienst.
Leitfaden zu Mobbing und ArbeitnehmerrechtenObligatorische Mediation als Prozessvoraussetzung und ihre Ausnahmen, Anspruchspositionen, Verhandlung, Zahlungs- und Sicherheitsbedingungen sowie der Umfang der Vergleichsvereinbarung.
Leitfaden zu Mediation und VergleichBei einem Wiedereinstellungsbegehren ist der Antrag innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung beim Mediator zu stellen. Die Voraussetzungen des Kündigungsschutzes werden gesondert geprüft.
Kommt in der Mediation keine Einigung zustande, kann innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Ausstellung des Abschlussprotokolls Wiedereinstellungsklage erhoben werden.
Für Lohn und einige im Gesetz genannte Forderungen gilt eine Verjährung von fünf Jahren. Beginn, Übergangsbestimmungen und Hemmungsgründe werden gesondert bewertet.
Grundlage: Gesetz Nr. 4857 Art. 20, Art. 32 und Zusatzartikel 3; Gesetz Nr. 7036 Art. 3. Auch der Antrag auf Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Wiedereinstellung und die Wiederbeschäftigung unterliegen gesonderten Fristen. Bei Arbeitsunfällen, der Feststellung von Dienstzeiten (hizmet tespiti) und Beschäftigten mit Sonderstatus gilt diese Übersicht nicht für sich allein.
Voraussetzungen von Kündigung und Wiedereinstellung prüfenEigenschaft als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, Vertragsart, Mitteilung und eine nahende Antragstellung werden bestimmt.
Dienstzeit, tatsächlicher Lohn, Lohnabrechnung, Bank-, Anwesenheits- und Urlaubsunterlagen werden abgeglichen.
Rechtlicher Weg, Anspruchspositionen, Verteidigung und Verhandlungsplan werden vorbereitet.
Ergebnis und nächste Schritte werden erläutert; Rechtsmittel, Wiederbeschäftigung oder Zahlungseingang werden verfolgt.
Wir bewerten Schichtaufzeichnungen zusammen mit Lohnzahlungen und den Kündigungsgrund zusammen mit Unterlagen zu Stellungnahme, Leistung oder betrieblicher Entscheidung. Fehlende Aufzeichnungen und strittige Berechnungspositionen werden benannt. Leistungsumfang, Kommunikationsweg für Zwischenstände, Honorar und Auslagen werden im Gespräch geklärt.
Die Rechtsanwaltskanzlei Güneş & Güneş wurde 1999 in Kemer gegründet und übt ihre berufliche Tätigkeit seit 2007 mit Sitz in Antalya aus. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in der gesamten Türkei werden die sachlich und örtlich zuständige Stelle, die Beweise, die Verhandlung und der Vertretungsplan nach den Umständen der Akte bestimmt.
In Tourismus, Beherbergung, Bauwesen, Dienstleistungen und weiteren Branchen werden Arbeitsform und Sondervorschriften bewertet. Bei ausländischen Beschäftigten und Entsendungen ins Ausland werden anwendbares Recht, Arbeitserlaubnis und Sozialversicherung unterschieden. Die Kommunikation auf Türkisch, Englisch, Deutsch und Russisch unterstützt das Gespräch und die Vorbereitung der Unterlagen.
Die gewöhnliche Eigenkündigung unterscheidet sich von der Kündigung des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund und von den gesetzlich geregelten Beendigungsfällen wie Rente, Wehrdienst und Heirat einer Arbeitnehmerin. Die Überschrift im Schriftsatz ist für sich allein nicht maßgeblich; der tatsächliche Grund, die Fristen und die Beweise werden geprüft.
Innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung ist der Antrag beim Mediator zu stellen. Kommt keine Einigung zustande, wird die Klagefrist von zwei Wochen ab Ausstellung des Abschlussprotokolls gesondert verfolgt. Zunächst werden die Voraussetzungen des Kündigungsschutzes bewertet.
Die Behauptung eines tatsächlichen Lohns wird anhand von Bankbewegungen, Vertrag, vergleichbaren Löhnen, Schriftverkehr und weiteren rechtmäßigen Beweisen bewertet. Berechnungs- und Beweisvoraussetzungen sind nicht bei jeder Forderung gleich.
Feststellungs-, Einspruchs- und Rückgriffsklagen im Zusammenhang mit materiellem und immateriellem Schadensersatz aus Arbeitsunfall und Berufskrankheit fallen unter die Ausnahme von der obligatorischen Mediation als Prozessvoraussetzung. Andere Ansprüche derselben Person, etwa Lohnforderungen, werden gesondert geprüft.
Ohne Prüfung der Art und des Umfangs des Dokuments, der Willenserklärung und der Zahlungsbedingungen lässt sich keine solche Aussage treffen. Die rechtlichen Regelungen von Erlasserklärung, Aufhebungsvertrag und Mediationsvereinbarung sind verschieden.
Beratung wird im Rahmen von Arbeitsvertrag, Lohn- und Prämienordnung, Personalakte, Arbeitszeiten, Disziplin, Leistungsbewertung, Kündigung und Vorbereitung auf Kontrollen erwogen. Der konkrete Leistungsumfang wird im Gespräch festgelegt.
Die Verfahrensdauer variiert je nach Beweisen, Sachverständigenprüfung und Rechtsmitteln. Anwaltshonorar sowie Gerichtsgebühren, Sachverständigen- und weitere Auslagen werden nach dem Umfang der Akte erläutert; ein bestimmtes Ergebnis oder Enddatum wird nicht zugesagt. Bei Vorliegen der Voraussetzungen kann Prozesskostenhilfe erwogen werden.
Je nach Stand der Akte und Anspruch werden die nachstehenden Regelungen gemeinsam bewertet.
Dieser Inhalt dient der allgemeinen Information. Mitgeteilte Angaben und Unterlagen werden vertraulich behandelt und für die rechtliche Bewertung und im Rahmen des vereinbarten Leistungsumfangs verwendet. Eine Anfrage allein begründet kein Mandatsverhältnis und hemmt keine Fristen. Die rechtlichen Voraussetzungen des konkreten Vorgangs werden gesondert geprüft.