Mobbing, Diskriminierung und Schutz der Persönlichkeitsrechte am Arbeitsplatz
Nicht jede Meinungsverschiedenheit, Kritik oder Führungsentscheidung am Arbeitsplatz stellt Mobbing dar. Beim Vorwurf psychischer Belästigung werden die Fortdauer und der systematische Charakter des Verhaltens, sein Zweck, seine Wirkung auf die Persönlichkeit und die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers sowie die Präventionspflicht des Arbeitgebers gemeinsam bewertet. Vorwürfe der Diskriminierung und Belästigung können je nach Art des Ereignisses anderen Beweisregeln und Antragswegen unterliegen.
In diesem Zusammenhang:
- Vorwürfe systematischer psychischer Belästigung und Schikane
- Sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz
- Diskriminierung wegen Geschlecht, Schwangerschaft, Geburt, Behinderung, Alter, Glauben oder ähnlicher Gründe
- Ungleichbehandlung wegen Gewerkschaftsmitgliedschaft oder gewerkschaftlicher Tätigkeit
- Pflicht zur Gleichbehandlung und gleiche Vergütung
- Verhinderung und Beendigung von Eingriffen in das Persönlichkeitsrecht
- Ansprüche auf materiellen und immateriellen Schadensersatz
- Bewertung von Kündigung aus wichtigem Grund und Arbeitsbedingungen
- Interner Beschwerde- und Untersuchungsmechanismus des Arbeitgebers
- Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen und Schutz der beschwerdeführenden Person
- E-Mails, Nachrichten, Leistungsaufzeichnungen, ärztliche Atteste und Zeugenaussagen
- ALO 170, CİMER, Institution für Menschenrechte und Gleichstellung der Türkei und weitere Antragswege
- Handlungen mit strafrechtlicher oder datenschutzrechtlicher Dimension
werden behandelt. Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Beschwerde unparteiisch geprüft, die Beteiligten angehört, personenbezogene Daten geschützt und verhältnismäßige Maßnahmen ergriffen werden; für Beschäftigte ist es wichtig, die Ereignisse nach Datum, Person und Inhalt zu konkretisieren.
Gewerkschaftsrechte und kollektives Arbeitsrecht
Gewerkschaftsmitgliedschaft, Tarifbefugnis, gewerkschaftliche Tätigkeit sowie Streik und Aussperrung unterliegen anderen Fristen und Verfahren als individuelle arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Die Auswirkungen des kollektiven Arbeitsverhältnisses werden für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaft und Arbeitgeberverband gesondert bewertet.
In diesem Zusammenhang:
- Gewerkschaftsmitgliedschaft und Austrittsverfahren
- Diskriminierung und Kündigung aus gewerkschaftlichen Gründen
- Gewerkschaftliche Entschädigungsansprüche
- Schutz des betrieblichen Gewerkschaftsvertreters
- Schutz von Gewerkschaftsfunktionären
- Feststellung der Branche
- Feststellung der Tarifbefugnis und Einwände
- Tarifverhandlungen und Texte von Tarifverträgen
- Anwendung und Auslegung des Tarifvertrags
- Solidaritätsbeitrag und Inanspruchnahme der Vereinbarung
- Streik- und Aussperrungsentscheidungen sowie Streitigkeiten über die Umsetzung
- Oberster Schiedsausschuss und damit zusammenhängende Anträge
- Forderungen aus Gewerkschaft und Tarifvertrag
werden behandelt. Da die gesetzlichen Fristen bei diesen Verfahren häufig kurz sind, müssen Antragsdatum, Zustellung und Bekanntmachungsverfahren unverzüglich geprüft werden.
Zugehörige Detailseite: Gewerkschaftsrecht und Tarifverträge
Ausländische Beschäftigte und internationale Arbeitsverhältnisse
Die Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers in der Türkei oder die Entsendung eines Beschäftigten in der Türkei ins Ausland kann neben dem Arbeitsvertrag Fragen zu Arbeitserlaubnis, Sozialversicherung, Steuern, anwendbarem Recht und Gerichtszuständigkeit aufwerfen.
Unsere Tätigkeit in diesem Bereich:
- Arbeitsvertrag für ausländische Beschäftigte
- Arbeitgeberverfahren im Zusammenhang mit Arbeitserlaubnis und Befreiung von der Arbeitserlaubnis
- Meldungen über Beginn und Ende der Beschäftigung
- Sozialversicherung ausländischer Beschäftigter
- Sozialversicherungsabkommen, an denen die Türkei beteiligt ist
- Vorübergehende oder dauerhafte Entsendung ins Ausland
- Verträge für Expatriates und leitende Führungskräfte
- Festlegung des Lohns in ausländischer Währung
- Anwendbares Recht und internationale Zuständigkeit
- Arbeitsvertrag in einer Fremdsprache und Übersetzung
- Auswirkung eines Beschäftigungszeitraums im Ausland auf Forderungen
- Folgen ausländischer Gerichts- oder Schiedsentscheidungen in der Türkei
werden erfasst. Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis und Staatsbürgerschaft sind nicht dasselbe Verfahren; die ausländerrechtliche Dimension wird gemeinsam mit dem jeweiligen eigenständigen Tätigkeitsbereich bearbeitet.
Zugehörige Detailseiten: Arbeitserlaubnis und ausländisches Personal; Sozialversicherungsrecht und SGK-Verfahren
Abgrenzung des rechtlichen Status von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes und Arbeitnehmern
Nicht jeder im öffentlichen Dienst Beschäftigte unterliegt dem Arbeitsrecht. Bei im öffentlichen Dienst aufgrund eines Arbeitsvertrags beschäftigten Arbeitern einerseits und Beamten, Vertragspersonal oder anderen Bediensteten des öffentlichen Dienstes andererseits können Aufgabe, Rechtsweg und Gerichtszweig verschieden sein.
- Individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Streitigkeiten von Arbeitern im öffentlichen Dienst werden im Rahmen dieser Seite behandelt.
- Streitigkeiten von Beamten und anderen Bediensteten des öffentlichen Dienstes über Ernennung, Disziplin, Personalakte, Suspendierung und finanzielle Rechte gehören zum Tätigkeitsbereich „Recht der Beamten und Bediensteten des öffentlichen Dienstes“.
- Ist der Status streitig, werden die tatsächliche Art der Beschäftigung, der Ernennungsakt, der Vertrag und die einschlägigen Sondervorschriften gemeinsam geprüft.
Diese Abgrenzung ist wichtig, um einen Antrag im falschen Gerichtszweig oder mit der falschen Frist zu vermeiden.
Zugehörige Detailseite: Recht des öffentlichen Dienstes und der Beamten
Die rechtliche Natur des Problems am Arbeitsplatz richtig bestimmen
Nicht jede Auseinandersetzung oder Führungsentscheidung ist Mobbing. Fortdauer, Ziel, Zusammenhang und Beweise des Verhaltens werden geprüft. Diskriminierung oder sexuelle Belästigung können dagegen unter anderen Voraussetzungen und auch aufgrund eines einzelnen Ereignisses eine Bewertung erfordern. Beschwerdemeldungen, vom Arbeitgeber ergriffene Maßnahmen und Vorwürfe der Vergeltung werden gesondert behandelt.
Gewerkschaftlicher Schutz
Gewerkschaftsmitgliedschaft, Vertretung, gewerkschaftsbedingte Kündigung und Streitigkeiten um den Tarifvertrag werden nicht auf eine einzige Entschädigungsberechnung reduziert. Besonderer Schutz, das Verhältnis zum Kündigungsschutz und die Anspruchsvoraussetzungen werden gemeinsam geprüft.
Ausländische Beschäftigte und Entsendung ins Ausland
Arbeitserlaubnis, tatsächliche Beschäftigung, Lohn, Sozialversicherung, anwendbares Recht und Zuständigkeit sind getrennte Fragen. Das Fehlen einer Erlaubnis bedeutet nicht, dass sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis automatisch entfallen. Bei Arbeit außerhalb der Türkei zeigt allein das Bestehen eines türkischsprachigen Vertrags nicht, dass türkisches Recht auf alle Folgen anwendbar ist.
Vorbereitung auf das Gespräch
Bereiten Sie Unterlagen zu Beschäftigungszeit, Vertrag, Kündigung oder Antrag sowie die zugehörigen Aufzeichnungen vor. Weisen Sie im Erstgespräch auf fehlende Unterlagen und eine nahende Frist hin.