Моббинг, профсоюзные права и особые трудовые отношения

Моббинг, дискриминация и защита личных прав на рабочем месте

Не каждое разногласие, критика или управленческое решение на рабочем месте составляет моббинг. При утверждении о психологическом преследовании совместно оцениваются длительность и систематичность поведения, его цель, влияние на личность работника и условия труда, а также обязанность работодателя предотвращать такие действия. Утверждения о дискриминации и домогательствах могут подчиняться разным правилам доказывания и способам обращения в зависимости от характера события.

В этой связи:

• Утверждения о систематическом психологическом преследовании и запугивании
• Сексуальные домогательства и насилие на рабочем месте
• Дискриминация по признаку пола, беременности, родов, инвалидности, возраста, убеждений или по сходным основаниям
• Различное обращение в связи с членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью
• Обязанность равного обращения и равная оплата
• Предотвращение и прекращение посягательств на личные права
• Требования о возмещении материального и морального вреда
• Оценка расторжения по уважительной причине и условий труда
• Внутренний механизм жалоб и расследования у работодателя
• Предотвращение мести и защита заявителя
• Электронная почта, сообщения, записи об оценке результатов работы, медицинские документы и показания свидетелей
• ALO 170, CİMER, Институт по правам человека и равенству Турции и другие способы обращения
• Действия с уголовно-правовым измерением или измерением в области персональных данных

рассматриваются. Для работодателей важны беспристрастное рассмотрение жалобы, выслушивание заинтересованных лиц, защита персональных данных и принятие соразмерных мер; для работника важно конкретизировать события по дате, лицам и содержанию.

Профсоюзные права и коллективное трудовое право

Членство в профсоюзе, полномочие на заключение коллективного трудового договора, профсоюзная деятельность, забастовка и локаут подчиняются иным срокам и процедурам, чем индивидуальные трудовые споры. Последствия коллективных трудовых отношений оцениваются отдельно для работника, работодателя, профсоюза и союза работодателей.

В этой связи:

• Членство в профсоюзе и процедуры выхода из него
• Дискриминация и расторжение по профсоюзным причинам
• Требования о профсоюзной компенсации
• Защита профсоюзного представителя на предприятии
• Защита профсоюзных руководителей
• Определение отрасли
• Определение полномочия на заключение коллективного трудового договора и возражения
• Коллективные переговоры и тексты коллективных трудовых договоров
• Применение и толкование коллективного трудового договора
• Солидарные взносы и пользование договором
• Решения о забастовке и локауте, а также споры по их применению
• Высший арбитражный совет и связанные обращения
• Требования, вытекающие из профсоюза и коллективного трудового договора

рассматриваются. Поскольку установленные законом сроки по этим процедурам часто коротки, дату обращения, вручение и порядок объявления необходимо изучать без промедления.

Соответствующая подробная страница: Профсоюзное право и коллективные трудовые договоры

Иностранные работники и международные трудовые отношения

Работа иностранного работника в Турции или командирование работника, находящегося в Турции, за границу могут поднимать, помимо трудового договора, вопросы разрешения на работу, социального обеспечения, налогов, применимого права и подсудности.

Наша работа в этой области:

• Трудовой договор для иностранного работника
• Действия работодателя, связанные с разрешением на работу и освобождением от него
• Уведомления о начале и прекращении работы
• Социальное обеспечение иностранного работника
• Соглашения о социальном обеспечении, участницей которых является Турция
• Временное или постоянное командирование за границу
• Договоры экспатриантов и высших руководителей
• Установление заработной платы в иностранной валюте
• Применимое право и международная подсудность
• Трудовой договор на иностранном языке и перевод
• Влияние периода работы в иностранном государстве на требования
• Последствия решений иностранных судов или арбитражей в Турции

охватываются. Разрешение на работу, вид на жительство и гражданство — не одна и та же процедура; аспект права, касающийся иностранцев, ведётся совместно с соответствующей самостоятельной областью работы.

Соответствующие подробные страницы: Разрешения на работу; Право социального обеспечения и дела с SGK

Разграничение правового статуса государственных служащих и работников

Не все, кто работает в государственном секторе, подчиняются нормам трудового права. У государственных работников, занятых по трудовому договору, и у государственных служащих, работников по контракту или иных должностных лиц государственного сектора обязанности, порядок обращения и ветвь судебной системы могут различаться.

• Индивидуальные и коллективные трудовые споры государственных работников рассматриваются в рамках этой страницы.
• Споры государственных служащих и иных должностных лиц государственного сектора о назначении, дисциплине, личном деле, отстранении от должности и денежных правах относятся к области работы «Право государственной службы и государственных служащих».
• Если статус оспаривается, совместно изучаются фактический порядок работы, акт о назначении, договор и соответствующее специальное законодательство.

Это разграничение важно, чтобы не допустить обращения в неподходящую ветвь судебной системы или с нарушением срока.

Соответствующая подробная страница: Право государственной службы и государственных служащих