Разрешение на работу для иностранных участников компании: условия об участии, управлении и подаче заявления

Создать компанию и работать в компании — не одно и то же

Иностранные физические и юридические лица могут создавать компании в Турции или становиться участниками действующих компаний. Регистрация в торговом реестре, налоговый учёт, приобретение доли или внесение капитала указывают на статус участника; они не делают автоматически законным осуществление иностранцем в Турции управления, представительства, маркетинга, продаж, производства, консультирования или операционной деятельности. С точки зрения Закона № 6735 о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu) решающий вопрос — работает ли иностранец в компании фактически и в каком качестве. [1, ст. 6, 10]

Различие между пассивным участием и фактической работой

Если иностранец лишь вносит капитал, не управляет компанией, не представляет её и фактически не работает в Турции, может рассматриваться статус участника без управленческой должности. Напротив, в отношении иностранца, который подписывает договоры от имени компании, руководит персоналом, ведёт переговоры с клиентами, регулярно присутствует на рабочем месте, направляет и ведёт коммерческую деятельность или использует полномочия представительства, может возникнуть необходимость в разрешении на работу. Значение имеют не только название в торговом реестре, но и фактические обязанности и право подписи.

Разрешение на открытие рабочего места не заменяет разрешения на работу

Согласно разъяснению Министерства, иностранец, который будет открывать рабочее место, после операций по созданию и налоговых операций должен подать заявление на разрешение на работу до начала работы. Иностранец, которому выдано разрешение на работу, на основании документа о разрешении может запросить в муниципалитете разрешение на открытие рабочего места и на работу. Разрешение муниципалитета и разрешение Министерства на работу — разные административные акты. [5]

Какие иностранные участники компаний обязаны получить разрешение на работу?

Освобождение, указанное в таблице, — это не свобода, возникающая сама собой по принципу «разрешение не требуется». Заявление об освобождении должно быть подано, а документ — выдан Министерством. Трёхмесячный срок не может быть превращён в длительную или постоянную управленческую деятельность. [2, ст. 48/ç] [6]

Участник-управляющий в обществе с ограниченной ответственностью

Согласно Торговому кодексу Турции (Türk Ticaret Kanunu) управление и представительство общества с ограниченной ответственностью принадлежат управляющим. Иностранный участник-управляющий, если будет фактически выполнять функции в управлении и представительстве общества, должен работать на основании разрешения на работу. Одного лишь назначения управляющим решением общего собрания участников недостаточно, чтобы начать деятельность до выдачи разрешения. Должность управляющего и право подписи в торговом реестре должны быть чётко показаны в досье заявления. [7]

Участник — член совета директоров в акционерном обществе

Значение имеют вопросы о том, проживает ли член совета директоров акционерного общества в Турции, работает ли он в компании фактически и каков срок управленческой функции. Для члена совета директоров, не проживающего в Турции, может рассматриваться освобождение на срок не более трёх месяцев. Для участника — члена совета директоров, постоянно находящегося в Турции и управляющего делами компании, рассматривается срочное разрешение на работу. [1, ст. 10/5, 13] [2, ст. 48/ç]

Участник без управленческой должности

Возможность освобождения участника без управленческой должности основана на предположении, что фактическая работа не осуществляется. Если иностранец постоянно находится на рабочем месте, руководит работниками или представляет компанию, опираться только на запись о «пассивном участнике» рискованно. Объём и срок документа об освобождении и характер деятельности необходимо изучать вместе.

Критерии разрешения на работу 2026 года для иностранных участников компании

Актуальные критерии Министерства труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) в отношении иностранных участников компаний устанавливают особые условия финансовой достаточности и занятости для рабочих мест, подчиняющихся балансовому учёту. [4]

Условие о капитале и доле участия

Для иностранца, который открывает новое рабочее место или становится участником рабочего места:

• Оплаченный капитал компании должен составлять не менее 500 000 TL.
• Сумма капитала иностранца в компании должна составлять не менее 500 000 TL.
• Доля участия иностранца должна составлять не менее 20 %.

Эти три условия оцениваются совместно. Если капитал компании составляет 500 000 TL, но доля иностранца ниже 500 000 TL или 20 %, этого самого по себе недостаточно. Значение имеют регистрация увеличения капитала в торговом реестре, соответствие платежа банковским и бухгалтерским записям и отражение структуры долей в актуальной газете торгового реестра. [4]

Занятость пяти граждан Турции и правило седьмого месяца

Для иностранца — участника компании или владельца рабочего места по общему правилу требуется занятость на рабочем месте не менее пяти граждан Турции. Первое разрешение на работу в отношении этого условия может быть выдано с оговоркой; начиная с начала седьмого месяца срока первого разрешения ежемесячно требуется занятость не менее пяти граждан Турции. Это положение не означает, что заявление можно подать, не имея никакого плана занятости на момент выдачи разрешения. Реальная деятельность предприятия и план по персоналу должны быть объяснены в досье заявления. [4]

Исключение для доли капитала в сто тысяч долларов США

Если доля иностранного участника в капитале составляет 100 000 долларов США или более, пункты критериев Министерства, устанавливающие для участника компании условия 500 000 TL, 20 % и занятости пяти граждан Турции, не применяются. Исключение не отменяет иные основания отказа по Закону, реальность работы и должности, профессиональные запреты или необходимые документы. Необходимо документально подтвердить, по какой дате и записи рассчитана сумма в иностранной валюте. [4]

Общий критерий вознаграждения

Вознаграждение, указанное в заявлении, не может быть ниже определённого кратного брутто-минимальной заработной платы в зависимости от должности иностранца. В 2026 году брутто-минимальная заработная плата составляет 33 030 TL. В критериях Министерства для руководителей высшего звена за основу принимается пятикратный размер, для прочих руководителей — трёхкратный, для работ, требующих специализации или мастерства, — двукратный, а для прочих работ — уровень минимальной заработной платы. Не следует предполагать, что участник компании автоматически считается «руководителем высшего звена» или что критерий вознаграждения не применяется из-за доли участия; решающее значение имеют должность, выбранная в заявлении, и фактические полномочия. [4] [8]

Таблица является математическим примером только для 2026 года. За основу принимаются брутто-минимальная заработная плата на дату подачи заявления и классификация должности. Вознаграждение в заявлении, ведомости и в страховых взносах не может быть указано ниже. [4] [8]

Исключения из общих критериев не следует путать с критериями участников компании

Некоторые личные исключения и исключения по виду заявления Министерства, вступившие в силу с 3 августа 2026 года, могут снимать для определённых иностранцев критерии занятости, финансовой достаточности или вознаграждения. Их влияние на условия раздела C, специфичного для участника компании, следует прямо подтверждать через экран заявления и актуальную практику Министерства. Наличие документа об исключении не даёт абсолютного права на разрешение на работу. [4]

Разрешение на работу или независимое разрешение на работу?

Заявление иностранного участника компании не означает автоматически «независимое разрешение на работу». Министерство может выдавать иностранцам — участникам компании или владельцам рабочего места срочное разрешение на работу. Независимое разрешение на работу — вид разрешения, дающий иностранцу право работать на своё имя и за свой счёт, не привязываясь к работодателю, с отдельными критериями оценки. Структура участия в компании, деятельность и категория заявления должны быть выбраны правильно. [1, ст. 10] [3] [5]

Вариант участника компании на экране заявления

Если иностранец является участником компании или владельцем рабочего места, в заявлении e-İzin отмечается соответствующее поле. Необходимо проверить согласованность сведений об участии, капитале и должности с торговым реестром, налоговыми данными и формой заявления. Неверный выбор категории заявления может привести к неверному применению критериев оценки и риску отказа. [9]

Как подаётся заявление на разрешение на работу участника компании?

Заявление из Турции

Иностранцу, у которого на его имя выдан вид на жительство в Турции сроком не менее шести месяцев и на дату подачи заявления сохраняющий действительность, с учётом исключений можно подать заявление внутри страны через e-İzin. Шестимесячное условие не означает, что иностранец обязательно должен ждать шесть месяцев; это критерий, относящийся к общему сроку выданного вида на жительство. Разрешение должно быть действительным на дату подачи заявления. [3] [10]

Заявление из-за рубежа

Иностранец подаёт заявление на рабочую визу в зарубежное представительство Турции в стране своего гражданства или законного пребывания и получает регистрационный номер. Компания в Турции в срок завершает заявление в e-İzin по этому номеру. Этапы зарубежного представительства и работодателя взаимосвязаны. [2] [10]

Срок заявления и решение

Рассмотрение надлежащим образом завершённых заявлений с полным комплектом документов завершается в течение 30 дней. Если запрошены дополнительные сведения или документы, срок начинает течь после загрузки запрошенных документов в систему. Истечение тридцати дней не означает автоматического одобрения. [2] [3]

Какие документы должны быть в досье заявления?

Документы, относящиеся к компании

• Актуальная газета торгового реестра Турции.
• Записи, показывающие капитал и структуру участия.
• Решения об управляющем, членстве в совете директоров или представительстве и обязывании.
• Налоговая карточка, документ о деятельности и актуальные записи реестра.
• Баланс и отчёт о доходах за последний год или, для новых компаний, документы о капитале.
• Записи о рабочем месте в SGK и о работниках — гражданах Турции.
• Документы, показывающие деятельность компании, клиентов, договоры, производство, продажи или экспорт.
• Документ о полномочиях представителя компании, подписывающего заявление.

Документы, относящиеся к иностранному участнику

• Действительный паспорт и необходимый перевод.
• Биометрическая фотография.
• Документы, показывающие долю участия и платёж капитала.
• Решение, объясняющее должность и сферу полномочий.
• Документы об образовании и опыте, если этого требует должность.
• Запись о действительном виде на жительство при заявлении внутри страны.
• Регистрационный номер зарубежного представительства при заявлении из-за рубежа.
• Официальный документ, подтверждающий освобождение или исключение из критериев, если на него ссылаются.

Почему описание должности должно быть подробным?

Запись «управляющий компании» или «участник» не объясняет, что иностранец будет делать в компании. Описание должности должно показывать конкретные обязанности: стратегические решения, подпись, финансы, продажи, техническое управление, управление персоналом, производство или деятельность на международном рынке. Полномочия в торговом реестре и заявление о должности в e-İzin не должны противоречить друг другу.

Как доказать участие и платёж капитала?

Совместно могут оцениваться газета торгового реестра, книга учёта долей, запись о платеже капитала, банковская квитанция, документы финансового консультанта и устав компании. Если записи показывают структуру капитала на разные даты, необходимо объяснить актуальную структуру на дату подачи заявления. Передача иностранцем своей доли или утрата управленческой должности могут влиять на разрешение и продление.

Как должны быть оформлены решения компании и полномочия представительства?

Решение об управляющем общества с ограниченной ответственностью

Назначение иностранного участника управляющим, форма полномочий, срок должности и порядок представительства должны соответствовать торговому реестру. Если управляющих несколько, совместное или индивидуальное полномочие представлять должно быть показано в согласованности с формой заявления. Решение об управляющем не означает законности фактической работы без получения разрешения.

Решение совета директоров акционерного общества

Членство в совете директоров, полномочие представлять, полномочия делегированного члена (murahhaslık) и высшая управленческая должность различаются между собой. Ограниченное по сроку освобождение члена совета директоров, не проживающего в Турции, и разрешение на работу участника-члена, осуществляющего постоянную управленческую деятельность в Турции, — не одно и то же действие. [2, ст. 48/ç]

Участник — юридическое лицо и иностранный представитель

Если в компании имеется юридическое лицо — член совета директоров или иностранный участник компании, статус и трудовая деятельность физического лица, действующего от имени юридического лица, оцениваются отдельно. Цепочка участия, бенефициарный владелец или решение о представительстве должны быть объяснены в досье заявления.

Первое разрешение, продление и проверка седьмого месяца

Первое разрешение на работу может быть выдано на срок не более одного года, не превышая срока трудового договора или договора об оказании услуг. По той же компании и должности первое продление может быть оформлено не более чем на два года, последующие продления — не более чем на три года. Заявление о продлении можно подавать начиная с момента, когда до окончания разрешения остаётся 60 дней, и его необходимо завершить до окончания разрешения. [1, ст. 10] [3]

Когда требуется занятость пяти граждан Турции?

Первое разрешение иностранцу — участнику компании может быть выдано с оговоркой в отношении условия занятости. Поскольку начиная с седьмого месяца ежемесячно за основу берётся занятость пяти граждан Турции, одного лишь увеличения числа работников на дату продления может быть недостаточно. Важна непрерывность ежемесячных записей SGK. [4]

Можно ли продолжать работать в ожидании продления?

Если заявление о продлении подано в срок, иностранец после окончания прежнего разрешения во время рассмотрения заявления может продолжать работать не более 90 дней у того же работодателя и на той же работе. Если компания, должность или рабочее место изменились, эта защита может не применяться. [3]

Если изменится статус участника или управляющего

Снижение доли участия, уход иностранца с должности управляющего, смена вида компании, слияние или прекращение юридического лица влияют на основание разрешения на работу. Обстоятельства, о которых необходимо уведомить Министерство в течение 15 дней, и изменения, требующие нового разрешения, следует оценивать отдельно. При слияниях или передачах, в которых меняется юридическое лицо, может возникнуть смена работодателя; необходимо выяснить потребность в новом заявлении. [1, ст. 22] [3]

Разрешение на работу, SGK и налоговый статус — не одно и то же

Разрешение на работу регулирует право иностранца на работу в Турции для определённой деятельности. Охват участника компании по статье 4/a или 4/b в системе социального обеспечения отдельно определяется в рамках Закона № 5510 в зависимости от статуса участника и управляющего. Выдача разрешения на работу не означает, что иностранец обязательно считается работником по найму или что доход от участия является вознаграждением. Финансовый консультант и юрист компании должны обеспечить, чтобы вознаграждение, SGK и налоговые заявления в заявлении на разрешение не противоречили друг другу. [11]

Согласованность заявления о вознаграждении с ведомостью

Между вознаграждением, заявленным в Министерство, заработком, являющимся базой для страховых взносов в социальное обеспечение, и фактически выплаченной суммой должно быть соответствие. Дивиденды от участия, вознаграждение управляющего и вознаграждение по трудовому договору — юридически разные статьи. В зависимости от формы работы, выбранной в заявлении, должны быть подготовлены правильные документы.

Прямые иностранные инвестиции особого характера

Если прямая иностранная инвестиция отвечает определённым условиям, в отношении ключевого персонала может применяться особая оценка и исключение из критерия занятости. Не каждая компания с иностранным участием является «прямой иностранной инвестицией особого характера». Сумма инвестиции, структура компании, оборот или экспорт и условия о ключевом персонале должны быть подтверждены документами в соответствии с соответствующим специальным регулированием. [3]

Документ об инвестиции или соответствии не создаёт разрешения на работу автоматически. Заявление должно быть подано по правильной категории, а статус иностранца как ключевого сотрудника должен быть показан.

Что можно сделать, если в заявлении отказано?

В решении об отказе необходимо определить, какое основание по статье 9 Закона № 6735 применено. В заявлениях участников компании наиболее часто обсуждаются капитал, доля участия, занятость пяти граждан Турции, реальность деятельности и должности, вознаграждение и категория заявления.

На решение Министерства в течение 30 дней со дня вручения можно возразить через e-İzin: мотивированным заявлением и документами. Если недостаток устранён позднее, возможно и новое заявление; новое заявление не сохраняет прежние сроки возражения и иска. Если возражение отклонено, рассматривается путь административного судопроизводства. [1, ст. 21] [3]

Записи, которые следует сопоставлять в досье об отказе в разрешении участнику компании

Влечёт ли иск об отмене непосредственно выдачу разрешения?

Отмена судом акта об отказе не означает непосредственного оформления разрешения на работу без изучения актуальных условий. Администрация в соответствии с мотивами решения заново рассматривает заявление. Заявителю следует учитывать, что в ходе судебного процесса права на разрешение или проживание автоматически не возникает.

Что показывают судебные решения применительно к участникам компаний?

Решение 10-й палаты Государственного совета (Danıştay) E.2022/4945, K.2023/9073 касается заявления иностранного участника компании на разрешение на работу в период действия утратившего силу Закона № 4817. Большинство оставило в силе решение об отмене; особое мнение сочло акт об отказе законным ввиду ограниченной коммерческой деятельности компании, убытков, налоговой базы и низкой занятости. Решение относится к периоду до действующих критериев — 500 000 TL, 20 %, пяти работников и 100 000 долларов США. Для действующего заявления это не порог, подлежащий прямому применению, а исторический пример, показывающий необходимость конкретизировать деятельность компании и административное обоснование. [12]

В решении 10-й палаты Государственного совета E.2018/124, K.2022/213 также обсуждалось заявление участников компании о продлении срока в период прежнего законодательства; большинство оставило в силе решение об отмене, а особое мнение опиралось на финансовые данные и данные о занятости. Наличие различных оценок в одних и тех же исторических спорах требует чёткого определения действующих законодательных и административных критериев. [13]

Контрольный список перед подачей заявления

1. Определите, является ли иностранец пассивным участником, управляющим или фактически работающим лицом.
2. Подтвердите документами статус управляющего или члена совета директоров в зависимости от вида компании.
3. Выберите, что требуется: разрешение на работу, независимое разрешение или освобождение.
4. Рассчитайте условия 500 000 TL и 20 % для доли компании и иностранца.
5. Если есть исключение на 100 000 долларов США, подготовьте документы о валюте и капитале.
6. Покажите план пяти работников — граждан Турции и непрерывность после седьмого месяца.
7. Приведите описание должности, категорию вознаграждения и план ведомости/SGK в согласованное состояние.
8. Актуализируйте документы торгового реестра, долей, представительства, баланса и деятельности.
9. Проверьте категорию заявления в e-İzin и полномочия на подпись.
10. Отслеживайте уведомления об изменениях участия или управления и необходимость нового разрешения.

Частые ошибки

• Считать создание компании тем же, что и разрешение на работу.
• Фактически привлекать иностранного участника к работе после назначения управляющим до выдачи разрешения.
• Использовать освобождение пассивного участника для постоянной управленческой деятельности.
• Упускать из виду сумму иностранного капитала 500 000 TL при соблюдённой доле 20 %.
• Полагать, что исключение на сто тысяч долларов США применяется ко всем основаниям отказа.
• Соблюдать условие пяти работников — граждан Турции лишь в месяц продления.
• Указывать должность как руководитель высшего звена и не соответствовать критерию вознаграждения.
• Противоречия между торговым реестром и сведениями о должности и подписи в e-İzin.
• Предполагать, что при смене статуса участия или вида компании разрешение на работу продолжает действовать автоматически.
• Думать, что после отказа новое заявление приостановило прежний срок возражения.

Связанные материалы: Разрешение на работу в Турции: условия подачи, виды, продление и обжалование отказа; Заявление иностранца на разрешение на работу в Турции; Критерии оценки разрешения на работу иностранца; Разрешение на работу ключевого персонала при прямых иностранных инвестициях особого характера; Как иностранцы могут создать компанию в Турции?; Отказ в заявлении на разрешение на работу.

Заключение

Разрешение на работу иностранного участника компании основано не только на владении долей, но и на совместной оценке вида компании, управленческого статуса, фактической должности, капитала, доли участия, занятости и данных о вознаграждении. Даже если компания создана, а участие зарегистрировано, иностранный руководитель до фактического начала работы должен получить разрешение на работу или действительный документ об освобождении. Досье заявления должно показывать полное соответствие сведений торгового реестра и e-İzin; начиная с седьмого месяца первого разрешения необходимо регулярно отслеживать условие о работниках — гражданах Турции и уведомления после выдачи разрешения.

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли получать разрешение на работу каждый иностранец, ставший участником компании?

Нет. Важны управленческий статус и фактическая работа. Участник-управляющий общества с ограниченной ответственностью и участник — член совета директоров акционерного общества, как правило, получают разрешение; для участника без управленческой должности может рассматриваться освобождение. [3]

Может ли иностранный участник сразу начать работу после создания компании?

Нет. Операции по созданию и налоговые операции не заменяют разрешения на работу. До начала деятельности необходимо получить соответствующее разрешение. [5]

Требуется ли разрешение на работу участнику-управляющему общества с ограниченной ответственностью?

Да. Поскольку участник-управляющий осуществляет деятельность по управлению и представительству, он работает на основании разрешения на работу. [1, ст. 10/5]

Может ли член совета директоров акционерного общества воспользоваться освобождением?

Для члена совета директоров, не проживающего в Турции, может рассматриваться освобождение сроком не более трёх месяцев. Необходимы получение документа об освобождении и соответствие объёму деятельности. [2, ст. 48/ç] [6]

Может ли иностранный участник без управленческой должности участвовать в собрании компании без разрешения на работу?

Условия освобождения и срок деятельности оцениваются отдельно. Постоянное управление, представительство или операционная работа могут выходить за пределы пассивного участия.

Каким должен быть капитал компании в TL?

В заявлении участника компании оплаченный капитал компании должен составлять не менее 500 000 TL. Доля иностранца в капитале также должна быть не менее 500 000 TL, а доля участия — не менее 20 %. [4]

Достаточно ли одной лишь доли 20 %?

Нет. Сумма капитала иностранца должна составлять не менее 500 000 TL, и оплаченный капитал компании также должен быть не менее 500 000 TL. [4]

Что даёт доля капитала в сто тысяч долларов США?

Этот порог обеспечивает неприменение специфичных для участника компании критериев — 500 000 TL, 20 % и пяти работников — гражданин Турции. Остальные законные и заявительные условия сохраняются. [4]

Когда начинает действовать условие о пяти работниках — гражданах Турции?

Первое разрешение может быть выдано с оговоркой; начиная с начала седьмого месяца первого разрешения на работу ежемесячно основой является занятость не менее пяти граждан Турции. [4]

Что будет, если один из турецких работников уйдёт в течение месяца?

Недостаток в ежемесячных записях SGK может расцениваться как нарушение условия разрешения. Замену персонала и документы о непрерывности необходимо вести без промедления.

Как определяется вознаграждение, выплачиваемое участнику компании?

Применяются кратные брутто-минимальной заработной платы в зависимости от категории должности. Дивиденды от участия и вознаграждение — не одно и то же; заявление, ведомость и запись SGK должны быть согласованы. [4]

Получает ли участник компании независимое разрешение на работу?

Не всегда. Министерство может выдать участнику компании или владельцу рабочего места срочное разрешение. Независимое разрешение на работу — отдельный вид разрешения. [3] [5]

Нужно ли при заявлении внутри страны прожить в Турции шесть месяцев?

Общее правило — наличие вида на жительство, выданного на его имя сроком не менее шести месяцев и действительного на дату подачи заявления. Это не обязательное условие шестимесячного ожидания. [3]

Кто подаёт заявление на разрешение на работу участника компании?

Заявление подаётся через e-İzin с использованием учётной записи и электронной подписи уполномоченного лица компании. При заявлении из-за рубежа используется регистрационный номер зарубежного представительства.

Достаточно ли одной лишь газеты торгового реестра?

Нет. В зависимости от вида заявления представляются также документы о капитале, долях, должности, балансе, SGK, вознаграждении и деятельности.

На какой срок выдаётся первое разрешение?

Первое разрешение выдаётся на срок не более одного года, не превышая срока договора; первое продление у того же работодателя — не более двух лет, последующие — не более трёх лет. [1, ст. 10]

Продолжает ли действовать разрешение при изменении доли участия?

Изменение доли может влиять на минимальный критерий или основание заявления. Необходимо проверить уведомление Министерства и необходимость нового заявления.

Остаётся ли действительным имеющееся разрешение при слиянии компании?

При слиянии может возникнуть смена юридического лица и работодателя. Объём имеющегося разрешения и потребность в новом заявлении оцениваются в зависимости от конкретного вида слияния.

В течение скольких дней можно возразить, если в заявлении отказано?

В течение 30 дней со дня вручения решения об отказе можно возразить Министерству через e-İzin. [1, ст. 21]

Выдаётся ли разрешение автоматически, если решение об отказе отменено?

Как правило, нет. Администрация заново рассматривает заявление и актуальные условия в соответствии с мотивами суда.

Список источников

1. Закон № 6735 о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu), в особенности ст. 6, 9, 10, 13, 21–23. resmigazete.gov.tr
2. Положение о применении Закона о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği), в особенности ст. 17–18, 25, 48 и 66. resmigazete.gov.tr
3. Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), Работа иностранцев — часто задаваемые вопросы (Yabancıların Çalışma Hayatı - Sıkça Sorulan Sorular). calismaizni.csgb.gov.tr
4. Министерство труда и социального обеспечения, Критерии оценки разрешения на работу (Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri). csgb.gov.tr
5. Министерство труда и социального обеспечения, Условия и порядок открытия иностранцами компании/рабочего места в Турции (Yabancıların Türkiye'de Şirket/İşyeri Açma Şartları ve Süreci). csgb.gov.tr
6. Министерство труда и социального обеспечения, Освобождение от разрешения на работу и таблица членов совета директоров/участников компаний (Çalışma İzni Muafiyeti ve Yönetim Kurulu Üyeleri/Şirket Ortakları Tablosu). csgb.gov.tr
7. Торговый кодекс Турции № 6102 (Türk Ticaret Kanunu), в особенности положения об управляющих обществ с ограниченной ответственностью и о совете директоров акционерных обществ. mevzuat.adalet.gov.tr
8. Министерство труда и социального обеспечения, Данные о минимальной заработной плате на 2026 год (2026 Asgari Ücret Verileri). csgb.gov.tr
9. Министерство труда и социального обеспечения, Руководство по подаче заявлений иностранцев на разрешение на работу в e-İzin (e-İzin Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Kılavuzu). csgb.gov.tr
10. Министерство труда и социального обеспечения, Необходимые сведения и документы в процессе оценки разрешения на работу (Çalışma İzni Değerlendirme Sürecinde Gerekli Bilgi ve Belgeler). csgb.gov.tr
11. Закон № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu). mevzuat.adalet.gov.tr
12. Государственный совет (Danıştay), 10-я палата, E.2022/4945, K.2023/9073, дата 27.12.2023. app.dejure.ai
13. Государственный совет (Danıştay), 10-я палата, E.2018/124, K.2022/213, дата 19.12.2022. app.dejure.ai