Трудовой договор в прессе и права журналиста: заработная плата, расторжение, выходное пособие и условия труда по Закону № 5953

На каких работников распространяется Закон о трудовых отношениях в прессе?

Закон № 5953 «О регулировании отношений между работниками и работодателями в области журналистской профессии» (Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun) на практике называют «Законом о трудовых отношениях в прессе» (Basın İş Kanunu). При определении сферы действия закона недостаточно того, что место работы является медиаорганизацией; совместно исследуются характер выполняемой работником работы и то, действительно ли отношения между сторонами основаны на трудовом договоре.

Основные признаки того, что лицо считается журналистом

Согласно статье 1 Закона, в газетах, интернет-сайтах новостей и периодических изданиях, выходящих в Турции, а также в информационных и фотоагентствах лица, работающие за плату на работах интеллектуального и творческого характера и не подпадающие под определение работника по Закону о труде № 4857, считаются в этом особом режиме «журналистами».

Законом № 7418 2022 года интернет-сайты новостей были прямо включены в сферу Закона № 5953. Это изменение сделало неактуальным часто встречающийся в старых статьях подход «интернет-журналисты не подпадают под Закон о трудовых отношениях в прессе».

В решении 9-й гражданской палаты Кассационного суда (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi) от 03.11.2025, E.2025/7054, K.2025/8330 также подчёркнуто, что автор, репортёр, редактор, корректор, переводчик, фотограф и оператор, то есть работники, непосредственно вносящие вклад в создание журналистской деятельности, могут оцениваться как входящие в сферу действия закона; напротив, то, что такие работы, как технический ответственный, водитель, секретарь, бухгалтерия, продажи и маркетинг, выполняются на месте работы в сфере медиа, само по себе не делает лицо журналистом.

Особое значение для работников интернет-сайтов новостей

Не каждый работник интернет-сайта новостей автоматически подпадает под Закон о трудовых отношениях в прессе. Должны одновременно присутствовать производство новостей, редакционная работа, фото- и видеорепортаж, редактирование или иной интеллектуальный и творческий труд, непосредственно вносящий вклад в создание новости, и отношения зависимого труда. Правовой статус лиц, работающих в сфере программного обеспечения, продаж, рекламы, бухгалтерии, технической поддержки или общих административных функций, определяется отдельно.

Отпадают ли права журналиста при отсутствии письменного договора?

Статья 4 Закона требует заключения трудового договора в прессе в письменной форме. Вместе с тем на практике вопрос о том, какому закону подчиняются отношения, зависит не только от заголовка договора или названия, данного сторонами. В решении 10-й гражданской палаты Кассационного суда от 14.11.2023, E.2022/8123, K.2023/11238 прямо указано, что вопрос о том, относятся ли отношения исходя из характера выполняемой работы к Закону № 5953 или Закону № 4857, является правовой квалификацией и что название, данное отношениям сторонами, само по себе не является определяющим.

Поэтому незаключение работодателем письменного договора не означает, что при фактической работе в сфере Закона о трудовых отношениях в прессе права журналиста, вытекающие из закона, отпадают лишь из-за недостатка формы. Однако отсутствие письменного договора может породить серьёзные проблемы с доказыванием, с пресс-картой и административными обязанностями.

Как должен заключаться трудовой договор в прессе?

Письменный договор обязателен

В соответствии со ст. 4 Закона № 5953 трудовой договор между журналистом и работодателем должен быть заключён в письменной форме. Закон предусматривает, что в письменном договоре как минимум должны содержаться следующие элементы:

• вид работы;
• размер заработной платы;
• выслуга журналиста (kıdem).

При изменении вида работы или заработной платы изменение также должно быть внесено в договор.

Определение в договоре основы повышения

Закон регулирует право на повышение журналиста, проработавшего в газете два года, и предусматривает, что повышение производится в процентном размере, определённом в договоре. Поэтому важно, чтобы механизм повышения заработной платы был урегулирован в договоре ясно, поддающимся расчёту образом и без неопределённости.

Разделы, которые полезно дополнительно урегулировать в договоре

Помимо минимального содержания, предусмотренного законом, на практике чёткое указание следующих вопросов способствует предотвращению возможных будущих споров:

• должностное наименование и сфера редакционной ответственности;
• место работы и порядок удалённой/гибридной работы;
• организация ежедневной и еженедельной работы;
• сменная и ночная работа;
• порядок учёта сверхурочной работы;
• составляющие заработной платы, ikramiye и премии;
• возмещение расходов и командировочных расходов;
• порядок ежегодного и прочих отпусков;
• положения об интеллектуальных правах;
• рабочие инструменты, устройства и доступ к учётным записям;
• персональные данные и тайна источника новостей;
• срок договора и порядок расторжения.

Может ли журналист работать в другом месте?

Согласно ст. 13 Закона, если в договоре не согласовано иное, журналист вправе выполнять иную работу вне места работы, связана ли она с прессой или нет. Кроме того, положения, ограничивающие свободу журналиста заниматься профессией в период после прекращения трудового договора, Законом признаны недействительными.

В силу этого особого положения условия о запрете конкуренции в трудовых договорах в прессе следует оценивать иначе и осторожнее, чем в общих трудовых договорах.

Каков испытательный срок?

Согласно ст. 10 Закона № 5953, для журналистов, впервые вступающих в профессию, испытательный срок составляет не более трёх месяцев. В этот срок стороны могут прекратить трудовой договор без соблюдения срока уведомления и без обязанности по компенсации.

Важный момент этого регулирования в том, что особый трёхмесячный испытательный срок установлен Законом в отношении «журналистов, впервые вступающих в профессию». Не следует предполагать, что то же положение автоматически применяется к договору с опытным в профессии журналистом.

Как и когда выплачивается заработная плата журналиста?

Заработная плата выплачивается ежемесячно авансом

Согласно ст. 14 Закона № 5953, согласованная заработная плата выплачивается каждый месяц авансом. Это регулирование Закона является особым положением в пользу журналиста, отличающимся от общей системы ежемесячной выплаты по Закону о труде № 4857.

Работодатели, на которых распространяется обязанность платежа через банк, должны перечислять заработную плату, премии, ikramiye и подобные выплаты на соответствующий банковский счёт.

Остерегайтесь прежних сведений о «5 процентах за каждый день»

В старых источниках можно встретить объяснения, что при несвоевременной выплате заработной платы за каждый день производится дополнительная выплата в размере пяти процентов. Однако эта особая санкция по ст. 14/2 Закона № 5953 была отменена решением Конституционного суда (AYM) от 25.12.2019, E.2019/108, K.2019/101.

Аналогично, положение доп. ст. 1, предусматривавшее дополнительную выплату в размере пяти процентов в день при несвоевременной выплате оплаты за сверхурочную работу, было отменено решением AYM от 19.09.2019, E.2019/48, K.2019/74.

Поэтому по делам, подаваемым сегодня, неверно автоматически считать требование «5 процентов в день» по прежнему тексту без учёта этих двух решений об отмене.

Право на ikramiye

Статья 14 Закона предусматривает для журналистов по окончании каждого года службы ikramiye в размере не менее одной месячной заработной платы как относительное соответствие приходящейся на их труд части прибыли, полученной работодателем. Элемент «прибыль, полученная работодателем» в тексте Закона в спорах об ikramiye должен рассматриваться дополнительно с точки зрения прибыльности работодателя и основания платежа.

Как рассчитываются продолжительность работы и сверхурочная работа?

Ежедневная нормальная продолжительность работы — восемь часов

Согласно доп. ст. 1 Закона № 5953, для постоянно работающих журналистов продолжительность ежедневной работы в ночной и дневной периоды составляет восемь часов.

Расчёт сверхурочной работы в трудовом праве в прессе не полностью тождествен системе, центрированной на 45 часах в неделю по общему Закону о труде. В решениях 9-й гражданской палаты Кассационного суда от 29.12.2022, E.2022/12059, K.2022/18197 и от 22.10.2024, E.2024/9133, K.2024/14048 подчёркнуто, что в отношении журналиста за основу должна приниматься система ежедневной работы и доп. статьи 1.

Какая работа считается сверхурочной?

• Работа сверх ежедневных восьми часов;
• работа в национальные праздники и общие праздничные дни;
• работа в еженедельные выходные

входит в сферу работы в сверхурочные часы по Закону.

Работа журналиста, использующего еженедельный выходной в иной день, кроме воскресенья, в воскресенье не считается дополнительно сверхурочной только потому, что это воскресенье.

Каков размер оплаты сверхурочной работы?

За каждый час сверхурочной работы выплачивается на 50% больше нормальной часовой оплаты.

В части сверхурочной работы, добавленной к ежедневной нормальной продолжительности работы и приходящейся на время после 24:00, оплата производится в двойном размере, то есть в размере, вдвое превышающем нормальную часовую оплату.

При расчёте сверхурочных часов время менее получаса считается полчаса; время, превышающее полчаса, считается часом.

Предел ежедневной сверхурочной работы

Сверхурочная работа не может превышать трёх часов в день. Кассационный суд также прямо указывает, что в Законе № 5953 нет годового предела в 270 часов, установленного Законом № 4857.

Включение оплаты сверхурочной работы в месячную заработную плату

Кассационный суд при определённых условиях может придавать значение условиям договора о том, что оплата сверхурочной работы включена в месячную заработную плату. Однако действительность этого оценивается в совокупности с уровнем заработной платы и содержанием договора.

В решении Общего собрания гражданских палат от 21.12.2021, E.2019/8, K.2021/1720 признано, что если в договоре журналиста, работающего в рамках Закона о трудовых отношениях в прессе, заработная плата определена как минимальная, положение о том, что оплата сверхурочной работы входит в месячную заработную плату, недействительно.

Права на еженедельный выходной и ежегодный оплачиваемый отпуск

Еженедельный выходной

Согласно ст. 19 Закона, после каждых шести дней фактической работы журналисту обязательно предоставляется один день оплачиваемого отдыха. Еженедельный выходной журналиста, чья должность требует постоянной ночной работы, составляет два дня.

Ежегодный отпуск журналиста, работающего в ежедневном периодическом издании

Журналист, работающий в ежедневном периодическом издании, при стаже не менее одного года имеет право на четыре недели отпуска с полной оплатой в год. Журналисту, чей стаж в журналистской профессии превышает десять лет, предоставляется шесть недель оплачиваемого отпуска.

Неежедневные периодические издания

Для журналистов, работающих в неежедневных изданиях, на каждый шестимесячный период работы предусмотрены две недели оплачиваемого отпуска.

Как рассчитывается выслуга для отпуска?

Для ежегодного отпуска выслуга не ограничена службой у нынешнего работодателя; учитывается срок службы в журналистской профессии.

Неиспользованный ежегодный отпуск

Если трудовой договор журналиста прекращён работодателем, должна быть выплачена оплата за неиспользованный им отпуск. Статья 29 Закона содержит положения о дополнительной административной санкции в случае непредоставления ежегодного отпуска или невыплаты оплаты отпуска и о порядке выплат журналисту.

При расчёте требования об ежегодном отпуске совместно должны рассматриваться дата происшествия, способ прекращения трудового договора и актуальный подход Кассационного суда.

Как журналист может расторгнуть договор?

Обычное расторжение

Трудовой договор в прессе на неопределённый срок журналист может расторгнуть в соответствии со ст. 7 Закона, направив письменное уведомление не менее чем за один месяц. Стороны могут увеличить этот минимальный срок договором.

Если журналист желает уйти, не дожидаясь окончания срока уведомления, в конкретном случае в рамках ст. 5 может встать вопрос о последствиях в виде суммы оплаты, соответствующей сроку уведомления.

Немедленное расторжение журналистом по особому основанию

Статья 11 Закона регулирует в качестве особого основания расторжения для журналиста явное изменение направления и характера издания таким образом, чтобы нарушались честь, репутация или вообще духовные интересы журналиста.

При осуществлении этого права журналист может требовать компенсацию, предусмотренную Законом. Положение представляет собой присущую Закону о трудовых отношениях в прессе гарантию, защищающую мировоззренческую и выразительную сторону журналистской профессии.

Как работодатель может расторгнуть трудовой договор в прессе?

Сроки уведомления

При расторжении работодателем договора на неопределённый срок значение имеет непрерывный стаж у нынешнего работодателя:

• при непрерывной службе у того же работодателя менее пяти лет — один месяц;
• при непрерывной службе у того же работодателя не менее пяти лет — три месяца.

Эти сроки могут быть увеличены договором; их нельзя уменьшить ниже минимальных сроков Закона.

Право работодателя на немедленное расторжение

Согласно ст. 11 Закона, действия и поведение журналиста по вопросам, связанным с исполнением его обязанностей, которые умышленно или в результате грубой небрежности причинят вред репутации или известности издания, могут считаться основанием для немедленного расторжения со стороны работодателя.

Напротив, то, что работодатель потребовал от журналиста совершить действие, причиняющее вред его чести или известности, а журналист отказался, не порождает у работодателя права на немедленное расторжение.

Расторжение в связи с болезнью

Согласно ст. 12 Закона, болезнь журналиста сама по себе не является основанием расторжения. Если болезнь длится более шести месяцев, может встать вопрос о расторжении с выплатой компенсации. Поэтому при расторжении по состоянию здоровья, прежде чем прямо применять общие положения Закона о труде, следует изучить особое регулирование Закона о трудовых отношениях в прессе.

Защита журналиста от увольнения и право на восстановление на работе

Статья 6 Закона № 5953 прямо устанавливает, что ст. 18, 19, 20, 21 и 29 Закона о труде № 4857 применяются по аналогии. Поэтому журналисты, отвечающие необходимым условиям, могут пользоваться положениями о защите от увольнения и восстановлении на работе.

Сроки восстановления на работе из старых статей более не актуальны

В старых источниках может быть написано, что иск в трудовой суд должен быть подан непосредственно в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении. В действующей системе в отношении требования о восстановлении на работе применяются совместно ст. 20 Закона № 4857 и Закон о трудовых судах № 7036.

Журналист, охваченный защитой от увольнения:

1. должен обратиться к медиатору в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении;
2. если в ходе медиации соглашение не достигнуто, должен подать иск о восстановлении на работе в трудовой суд в течение двух недель со дня составления итогового протокола.

Эти сроки имеют характер пресекательных (hak düşürücü süre).

Последствия решения о восстановлении на работе

Если принято решение о недействительности расторжения, по аналогии применяются действующие положения ст. 21 Закона № 4857. Своевременное обращение работника с просьбой о выходе на работу, компенсация за невосстановление на работе и права, связанные с временем вынужденного прогула, дополнительно рассчитываются в конкретном деле.

Поскольку невыход работника на работу работодателем после восстановления может породить новую дату расторжения, следует дополнительно проверить, требуется ли новое обращение к медиатору по требованиям, связанным с расторжением, таким как выходное пособие, компенсация за срок уведомления и отпуск. Решение 9-й гражданской палаты Кассационного суда от 18.04.2024, E.2024/5116, K.2024/7086 показывает важность этого различия.

Выходное пособие: что изменило решение Конституционного суда 2023 года?

Этот раздел — одна из важнейших областей обновления прежней статьи.

Условие пятилетней профессиональной выслуги отменено

В первой части ст. 6 Закона № 5953 раньше было положение «журналистам, проработавшим в профессии не менее пяти лет, признаётся право на выслугу (kıdem)». Конституционный суд решением от 04.05.2023, E.2021/62, K.2023/89 отменил эту часть. Решение опубликовано в Официальной газете от 14.06.2023.

9-я гражданская палата Кассационного суда в решении от 21.09.2023, E.2023/11975, K.2023/12541 также применила это решение об отмене к находившемуся на рассмотрении спору и не признала юридически допустимым отказ в требовании о выходном пособии лишь на том основании, что нет пятилетней профессиональной выслуги.

Отменено и исключение остатка менее шести месяцев

Тем же решением AYM отменено и предложение, не учитывающее при расчёте выходного пособия часть годового стажа, остающуюся менее шести месяцев. Таким образом прежний недостаток при расчёте долей года устранён.

Положение «В первый год договора эта сумма не рассчитывается» сохраняется

За исключением частей, отменённых решением AYM, предложение «В первый год договора эта сумма не рассчитывается» в ст. 6 Закона остаётся в силе. Поэтому при оценке выходного пособия не следует смешивать условие пятилетней профессиональной выслуги, отменённое AYM, с действующим регулированием первого года договора у нынешнего работодателя.

С какой даты рассчитывается выслуга?

Закон создал самобытную систему, принимающую журналистскую выслугу со дня первого вступления в профессию. Однако периоды, за которые ранее было выплачено выходное пособие, дальнейшая служба у иного работодателя и основание прекращения договора должны исследоваться совместно.

Есть ли предел выходного пособия?

В решениях 9-й гражданской палаты Кассационного суда от 03.11.2025, E.2025/7054, K.2025/8330 и от 04.11.2025, E.2025/6803, K.2025/8423 указано, что в Законе № 5953 предела выходного пособия нет.

Проценты по выходному пособию

В тех же актуальных судебных позициях подчёркивается, что в Законе № 5953, в отличие от Закона № 1475, нет особого положения о применении наивысшей процентной ставки по вкладам со дня расторжения; законные проценты и дата начала их начисления должны определяться исходя из конкретного требования и состояния просрочки.

Компенсация в связи со смертью

Согласно ст. 18 Закона № 5953, когда трудовой договор прекращается в связи со смертью журналиста, его супругу и детям, а при их отсутствии — членам семьи, находившимся на содержании журналиста, выплачивается компенсация в связи со смертью в размере выходного пособия, но не менее трёхкратной месячной заработной платы умершего журналиста.

Компенсация в связи со смертью, хотя и связана с выходным пособием, представляет собой отдельный режим выплаты, вытекающий из положения специального закона. В части лиц, имеющих право, и расчёта за основу должно приниматься особое регулирование ст. 18.

Права журналиста при прекращении или закрытии издания

Согласно ст. 17 Закона, если издание по какой-либо причине приостановлено, журналисты продолжают получать заработную плату в течение двух месяцев со дня приостановления. Закон предусматривает также приоритетную выплату законных компенсаций журналистов.

После включения в сферу действия цифрового издательского дела и интернет-сайтов новостей при применении этих положений к новым моделям издания дополнительно следует исследовать характер случая и то, действительно ли деятельность работодателя прекращена.

Срочный трудовой договор в прессе и Турецкий закон об обязательствах

Ссылки в старых статьях на ст. 338, 339 и 347 утратившего силу Закона об обязательствах № 818 более не актуальны. Сегодня в части дополнительного общего права за основу должен приниматься Турецкий закон об обязательствах № 6098 (TBK).

В рамках ст. 430 TBK срочный трудовой договор, если не согласовано иное, прекращается автоматически по истечении срока. Если стороны продолжают отношения после истечения срока и имеются законные условия, договор может превратиться в договор на неопределённый срок. Для цепочек срочных договоров дополнительное значение имеет наличие объективной причины.

По вопросам, по которым в Законе о трудовых отношениях в прессе имеется особое положение, оценивается прежде всего специальный закон; в областях с пробелами — в той мере, в какой это соответствует природе отношений, — TBK и иные дополняющие положения.

Медиация и компетентный суд по требованиям работников

Споры из трудовых отношений, вытекающие из Закона № 5953, рассматриваются в трудовых судах. Согласно действующей системе Закона о трудовых судах № 7036, по требованиям и компенсациям работника или работодателя и по требованиям о восстановлении на работе обращение к медиатору до подачи иска, как правило, является условием предъявления иска.

Поэтому по таким требованиям, как заработная плата, сверхурочная работа, оплата отпуска, выходное пособие и компенсация за срок уведомления, перед прямой подачей иска должно быть проверено условие медиации.

Не следует предполагать единый срок исковой давности

Не все требования в трудовом праве в прессе могут подчиняться одной и той же исковой давности. В зависимости от того, имеет ли требование характер заработной платы, сверхурочной работы, ежегодного отпуска, компенсации или договорного права, совместно должны исследоваться Закон № 4857, Турецкий закон об обязательствах № 6098 (TBK), переходные положения и соответствующие специальные регулирования.

В частности, по работе прежних периодов дополнительно следует учитывать положения о вступлении в силу и переходные положения изменений в законодательстве об исковой давности.

Одно ли и то же пресс-карта и сфера действия Закона о трудовых отношениях в прессе?

Нет. Пресс-карта — это официальный документ, удостоверяющий личность, который оценивается отдельно в рамках Закона о прессе № 5187 и соответствующих регулирований. Является ли лицо журналистом в рамках Закона № 5953, определяется по фактической работе, характеру работы и трудовым отношениям.

Вместе с тем, поскольку в Законе о прессе при обращении за пресс-картой для некоторых видов карт имеет значение заключение договора в соответствии с Законом № 5953, представление работодателем работника в неверном правовом режиме может повлиять и на процедуру получения пресс-карты.

Контрольный перечень документов для журналиста и работодателя

При приёме на работу

• Письменный трудовой договор в прессе;
• должность и описание работы;
• сведения о заработной плате и выслуге;
• размер повышения/увеличения;
• место работы и порядок смен;
• система учёта сверхурочной работы;
• записи SGK и ведомость;
• документы договора/заявления, необходимые для пресс-карты.

В ходе работы

• Ежемесячная заработная плата и банковские записи;
• графики сверхурочной работы;
• редакционные задания;
• записи о сменной и ночной работе;
• формы отпусков;
• записи об ikramiye и премиях;
• дополнительные работы вне должности и записи об оплате;
• изменения договора.

До и после расторжения

• Уведомление о расторжении;
• основание расторжения и доказательства;
• записи объяснений или пояснений;
• расчёт срока уведомления;
• расчёт выходного пособия и отпуска;
• условия восстановления на работе;
• дата обращения к медиатору;
• итоговый протокол;
• платёжные ведомости и банковские квитанции.

Основные различия между Законом о трудовых отношениях в прессе и Законом о труде № 4857

Часто допускаемые ошибки

Считать журналистом каждого работника интернет-сайта новостей

Это неверно. Помимо характера места работы, выясняются выполнение работником интеллектуального и творческого труда и отношения зависимого труда.

Предполагать, что при отсутствии письменного договора Закон о трудовых отношениях в прессе не применяется

Это неверно. Хотя письменный договор обязателен, правовая квалификация осуществляется по фактической работе и характеру работы.

По-прежнему применять условие пятилетней выслуги

Это неактуально. Условие пятилетней профессиональной выслуги по ст. 6/1 Закона № 5953 отменено решением AYM 2023 года.

Исключать при расчёте выслуги остаток менее шести месяцев

Это неактуально. Это предложение также отменено тем же решением AYM.

Автоматически добавлять к поздно выплаченной заработной плате и сверхурочной работе 5% в день

После решений AYM 2019 года прийти к этому результату напрямую по старым текстам нельзя.

Обращаться в суд напрямую за восстановлением на работе

В действующей системе сначала соблюдается обязательная медиация в течение одного месяца, а при недостижении соглашения — путь иска о восстановлении на работе в течение двух недель.

Заключение

Трудовой договор в прессе — это не просто адаптированная только к сфере медиа форма обычного трудового договора. Закон № 5953 содержит самобытные положения: от выплаты заработной платы авансом до порядка ежедневной работы, от одно- и трёхмесячных сроков уведомления работодателя до особого права расторжения, защищающего профессиональную репутацию журналиста, от ежегодного отпуска, основанного на профессиональной выслуге, до особых выходного пособия и компенсации в связи со смертью.

По состоянию на 2026 год при изучении дела обязательно необходимо обновить три момента: включение интернет-сайтов новостей в сферу действия, отмена решениями AYM 2019 года положений о дополнительной выплате 5% в день и устранение решением AYM 2023 года условия пятилетней профессиональной выслуги и ограничения об остатке менее шести месяцев при выходном пособии.

Кроме того, в спорах о защите от увольнения за основу должны приниматься обязательная медиация после Закона № 7036 и актуальные пресекательные сроки. Поскольку то, какому закону подчиняется журналист, действительная заработная плата, часы работы, начало выслуги и основание расторжения могут напрямую повлиять на результат дела, договор, ведомость, записи о заданиях, графики работы и документы о расторжении необходимо оценивать совместно.

Часто задаваемые вопросы

Применяется ли Закон о трудовых отношениях в прессе к журналистам, работающим на интернет-сайтах новостей?

Да, изменением 2022 года интернет-сайты новостей прямо включены в сферу действия Закона. Однако лицо должно работать в производстве новостей или соответствующей интеллектуальной и творческой работе, а отношения должны основываться на трудовом договоре.

Обязательно ли трудовой договор в прессе должен быть письменным?

Да. Статья 4 Закона № 5953 делает письменный договор обязательным и требует указать в договоре вид работы, заработную плату и выслугу журналиста.

Теряет ли журналист права, если письменный договор не заключён?

Нет. Отсутствие письменного договора может создать для работодателя нарушение закона; какому закону подчиняются отношения, определяется по фактической работе и характеру работы.

Какова нормальная продолжительность работы журналиста?

Для постоянно работающего журналиста ежедневная нормальная продолжительность работы составляет восемь часов. Сверхурочная работа не может превышать трёх часов в день.

С какой надбавкой оплачивается сверхурочная работа журналиста?

Каждый час сверхурочной работы оплачивается на 50% больше нормальной часовой оплаты. За сверхурочные часы, добавленные к ежедневной нормальной работе и приходящиеся на время после 24:00, оплата производится в двойном размере.

Сколько недель ежегодного отпуска у журналиста?

У журналиста, проработавшего в ежедневном периодическом издании не менее одного года, ежегодный отпуск составляет четыре недели. Если его стаж в журналистской профессии превышает десять лет — шесть недель. В неежедневных изданиях на каждый шестимесячный период работы предусмотрены две недели отпуска.

Требуется ли журналисту пять лет работы для выходного пособия?

Условие пятилетней профессиональной выслуги по прежнему положению Закона отменено решением Конституционного суда от 04.05.2023, E.2021/62, K.2023/89. Вместе с тем оставшиеся положения ст. 6, способ прекращения трудового договора и регулирование «первого года договора» должны исследоваться дополнительно.

Применяется ли к выходному пособию журналиста предел?

В актуальных решениях 9-й гражданской палаты Кассационного суда 2025 года признаётся, что в Законе № 5953 предела выходного пособия нет.

Может ли журналист подать иск о восстановлении на работе напрямую?

Нет. Журналист, охваченный защитой от увольнения, должен обратиться к медиатору в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении; если соглашение не достигнуто, — подать иск в трудовой суд в течение двух недель со дня итогового протокола.

Может ли работодатель запретить журналисту конкурировать после окончания договора?

Статья 13 Закона № 5953 признаёт ничтожными положения, ограничивающие свободу журналиста заниматься профессией в период после прекращения трудового договора.

Есть ли особая компенсация в случае смерти журналиста?

Да. Статья 18 Закона предусматривает для супруга и детей, а при их отсутствии — для членов семьи, находившихся на содержании журналиста, компенсацию в связи со смертью в размере выходного пособия, но не менее трёхкратной месячной заработной платы.

Источники

Законодательство

• Закон № 5953 «О регулировании отношений между работниками и работодателями в области журналистской профессии».
• Закон о труде № 4857, в особенности ст. 18, 19, 20, 21 и 29.
• Закон о трудовых судах № 7036, ст. 3.
• Турецкий закон об обязательствах № 6098, в особенности ст. 430 о срочном трудовом договоре.
• Закон № 7418 «Об изменении Закона о прессе и некоторых законов», 18.10.2022.

Решения Конституционного суда

• AYM, E.2019/48, K.2019/74, 19.09.2019 — отмена правила о дополнительной выплате 5% в день при несвоевременной оплате сверхурочной работы по доп. ст. 1 Закона № 5953.
• AYM, E.2019/108, K.2019/101, 25.12.2019 — отмена правила о дополнительной выплате 5% в день при несвоевременной выплате заработной платы по ст. 14/2 Закона № 5953.
• AYM, E.2021/62, K.2023/89, 04.05.2023, Официальная газета 14.06.2023/32221 — отмена условия пятилетней профессиональной выслуги в ст. 6 и предложения, исключающего остаток менее шести месяцев.

Избранные решения Кассационного суда

• Yargıtay 10. HD (10-я гражданская палата), E.2022/8123, K.2023/11238, 14.11.2023 — определение того, подчиняются ли отношения Закону о трудовых отношениях в прессе, по фактической работе и правовой квалификации.
• Yargıtay 9. HD (9-я гражданская палата), E.2022/12059, K.2022/18197, 29.12.2022 — ежедневная работа, сверхурочная работа и отсутствие в Законе о трудовых отношениях в прессе годового предела в 270 часов.
• Yargıtay HGK (Общее собрание гражданских палат), E.2019/8, K.2021/1720, 21.12.2021 — условие о включении сверхурочной работы в заработную плату у журналиста с минимальной заработной платой.
• Yargıtay 9. HD, E.2023/11975, K.2023/12541, 21.09.2023 — влияние решения AYM 2023 года об отмене на спор о выходном пособии.
• Yargıtay 9. HD, E.2024/9133, K.2024/14048, 22.10.2024 — расчёт сверхурочной работы журналиста и влияние решений AYM об отмене.
• Yargıtay 9. HD, E.2024/5116, K.2024/7086, 18.04.2024 — медиация как условие иска по требованиям, связанным с расторжением, после невосстановления на работе.
• Yargıtay 9. HD, E.2025/7054, K.2025/8330, 03.11.2025 — предел выходного пособия и проценты.
• Yargıtay 9. HD, E.2025/6803, K.2025/8423, 04.11.2025 — расчёт выходного пособия/компенсации за срок уведомления и проценты.

Академические и институциональные источники

• Nazlı Elbir, «5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun Uyarınca Gazetecilerin Kıdem Tazminatı», Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.26, S.2, 2024.
• Sevde Bulun Tokkaş, «Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı Hakkı: Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararına İlişkin Bir Değerlendirme», Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.19, S.1, 2024.
• Özge Doğan Gökada, «Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Gazetecilere Uygulanabilecek Yasal Düzenlemeler», Çalışma ve Toplum, 2026/2 (89), s.893-920.
• Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), «Basın Mesleğinde Çalışanlar / Çalıştırılanlar - Sıkça Sorulan Sorular», дата обращения: 25.10.2026.