Адвокат · Общая заявка
Адвокат
Укажите свой опыт юридической оценки, ответственность за дела и опыт письменной работы.
Карьера / Порядок найма и оценки
Порядок подачи заявки
на работу и стажировку
Не просто выполнить работу, а отвечать за неё до самого результата.
Наряду с профессиональным суждением мы ценим рабочую дисциплину «делать то, что написал, и записывать то, что сделал». Мы ищем коллег, которые планируют все этапы работы, отчитываются, не дожидаясь вопросов, бережно относятся к клиенту и сохраняют спокойствие в команде.
01 / Направления подачи заявки
Начните с направления, которое вам подходит.
Для заявок на должность адвоката, на обязательную стажировку, от студентов юридических факультетов и на административные должности предусмотрены отдельные каналы. Условия общей заявки и программ для студентов с установленными сроками отличаются друг от друга.
Обязательная стажировка · Иностранный язык не ниже B2
Адвокат-стажёр
Опишите этап вашей стажировки, свой профессиональный подход к исследованию вопросов и уровень владения иностранным языком.
Студент · Общая заявка / Летняя стажировка
Студент-юрист / летняя стажировка
Укажите статус обучения, даты, в которые вы можете участвовать, и уровень владения языком не ниже B2.
Административные и операционные должности
Административный и вспомогательный персонал
Расскажите о своём опыте ведения учёта, переписки, календаря, координации и контроля выполнения задач.
Общие заявки адвокатов-стажёров и студентов-юристов принимаются круглый год. График подачи заявок на конкретную программу летней стажировки объявляется отдельно. Актуальные условия должности изучите на соответствующей странице подачи заявки.
02 / Этапы процесса
Понятный процесс оценки: от заявки до решения.
Получение заявки, предварительное рассмотрение соответствующими подразделениями, собеседование, практические задания при необходимости, оценка управляющего адвоката и адаптация после приёма на работу. Объём процесса может различаться в зависимости от характера должности.
Пробные задания проводятся исключительно для того, чтобы увидеть навыки кандидата; они не используются для выполнения безвозмездной работы для клиентов. Формат собеседования и практические этапы могут различаться в зависимости от должности.
- Первый этап — Заявка и предварительное рассмотрение
- Второй этап — Собеседование и проверка
- Третий этап — Решение и начало работы
Общая оценка: требования должности сопоставляются с квалификацией кандидата; дополнительные оценочные задания, которые сочтены необходимыми, разъясняются заранее.
Заявка
Выберите подходящее направление подачи заявки
Завершите подачу заявки, заполнив форму, соответствующую должности, и приложив необходимые документы. Данные заявки фиксируются и передаются на первичную оценку.
Предварительное рассмотрение
Рассматриваются квалификация и соответствие должности
В ходе предварительного рассмотрения с участием офис-менеджера, руководителя соответствующего подразделения и ответственного за IT оцениваются образование, опыт, тщательность письменной работы и квалификация, необходимая для конкретной должности. При общих заявках на обязательную стажировку и от студентов требуется уровень B2 как минимум в одном иностранном языке.
Собеседование
Собеседование и беседа о культуре работы
Кандидаты, признанные подходящими, приглашаются на запланированное собеседование. Офис-менеджер и, в зависимости от характера должности, соответствующие ответственные лица оценивают профессиональные навыки, конкретные примеры контроля выполнения задач, привычку к отчётности и уважение к коллегам в команде.
Проверка
Дополнительное задание, рекомендации и заключительная беседа
Для должностей, где это сочтено необходимым, может быть предложена короткая работа по делу, исследованию, письменному изложению или административному планированию. Рекомендации проверяются с ведома кандидата; с подходящими кандидатами может быть запланирована беседа с управляющим адвокатом.
Результат
Решение и условия работы
Результат оценки рассматривается соответствующими ответственными лицами; приём на работу окончательно оформляется с одобрения управляющего адвоката. Кандидатам, прошедшим весь процесс собеседования, как правило, письменно сообщается результат. При положительном исходе уточняются должность, оплата, условия работы и дата начала.
Корпоративная адаптация
Начало работы и корпоративная адаптация
Отдел кадров проводит оформление при приёме на работу, IT-отдел готовит системы. Начинаются знакомство с командой и обучение на основе Корпоративного руководства. Подробности этого этапа приведены в разделе «Корпоративная адаптация» ниже.
Получение заявки не означает положительного результата или приглашения на собеседование. Оценочные задания не используются для выполнения безвозмездной работы для клиентов.
03 / Критерии оценки
На что, как и на каком этапе мы обращаем внимание на собеседованиях?
Мы смотрим не только на диплом или прежнее название должности. Как вы обдумываете задачу, как планируете и фиксируете её, как доводите до результата и как работаете в команде — это мы оцениваем на конкретных примерах.
Профессиональное мышление
Проверять сведения и приходить к обоснованному выводу
Что для нас важно?
Умение вместо заученных ответов правильно определять проблему, отделять факты от права, проверять источники и превращать результат в ясную, самостоятельную письменную работу.
Как мы оцениваем?
У кандидатов-адвокатов и стажёров — по связи процессуальной и материальной части, проверке доказательств, законодательства и судебной практики, ясности юридического текста; у административных кандидатов — по точности переписки, согласованности учёта и практическому решению. Проверка цифровых источников и источников с поддержкой ИИ также входит в эту оценку.
Результат и контроль
Вести работу до самого конца
Что для нас важно?
Не просто начинать работу, а с самого начала продумывать возможные сроки, риски, последующие действия и исполнение результата. Принцип «делать то, что написал, и записывать то, что сделал» — основа нашей дисциплины в задачах и учёте.
Как мы оцениваем?
Мы спрашиваем на конкретных примерах, как вы планируете дело или задачу и как отслеживаете этапы сдачи, решения, вступления в силу, взыскания или завершения. Мы смотрим, вносятся ли совершённые действия в корпоративный учёт, сообщается ли о сбое вовремя, и есть ли привычка поэтапной письменной отчётности без напоминаний руководителя.
Клиент и команда
Беречь доверие, конфиденциальность и принадлежность к бюро
Что для нас важно?
Понимать тревогу клиента, бережно относиться к профессиональной тайне и персональным данным, быть открытым в общении и разделять ответственность с коллегами. Принадлежность к бюро мы ищем не в словах, а в надёжном вкладе в повседневный рабочий порядок.
Как мы оцениваем?
Мы разбираем такие примеры, как информирование клиента, передача чувствительных документов, непредвиденный сбой и передача задач между подразделениями. Большую сдержанность во внешних коммуникациях мы не считаем недостатком; вклад в работу бюро мы оцениваем и по сильной дисциплине в ведении дел, архива и внутренней координации.
Рабочая атмосфера
Работать вместе со скромностью и ответственностью
Что для нас важно?
Мы ценим обоснованное юридическое возражение и критическое мышление. В то же время мы не принимаем высокомерное, пренебрежительное или запугивающее общение, сокрытие ошибки, сознательное оставление задачи без контроля и поведение, нарушающее рабочую атмосферу.
Как мы оцениваем?
Мы смотрим на конкретное коммуникативное поведение во время собеседования, на реакцию на обратную связь, на то, как распределяются ошибки и ответственность, и на подход к разрешению разногласий в команде. Наша оценка основана не на ярлыках личности, а на наблюдаемом поведении, связанном с работой.
На каком этапе заявки мы оцениваем эти критерии?
Предварительное рассмотрение, собеседование и при необходимости практическое задание помогают понять одного и того же человека с разных сторон. В зависимости от характера должности объём каждого этапа может различаться.
| Этап оценки | На чём мы сосредоточены | Конкретный показатель оценки |
|---|---|---|
| Предварительное рассмотрение | На чём мы сосредоточеныТщательность заявки, образование и опыт, согласованность сведений, квалификация для конкретной должности и при наличии требование по иностранному языку. | Конкретный показатель оценкиСамостоятельное обоснование заявки, ясное и последовательное резюме; при общих заявках стажёров и студентов — уровень владения языком не ниже B2. |
| Собеседование | На чём мы сосредоточеныПланирование работы от начала до конца, принятие ответственности, отчётность, профессиональное мышление, внимание к клиенту и рабочая атмосфера. | Конкретный показатель оценкиОбъяснение на реальных примерах, как велась прежняя работа, включая шаги по рискам, срокам, учёту и результату; уважительное и аргументированное общение. |
| Практическая оценка | На чём мы сосредоточеныПри необходимости — анализ дела, проверка источников, аргументированный письменный документ или план административного процесса. | Конкретный показатель оценкиРешение или письменный результат, основанный на проверенных сведениях, а не на предположениях, отвечающий требованиям по срокам и задаче и пригодный для контроля. |
Культура работы, открытая для аргументированного обсуждения и закрытая для необязательности и запугивания.
Возражать против юридической позиции, подвергать сомнению доказательства и предлагать лучшую стратегию — приветствуется. В то же время пренебрежение, запугивание, сознательное затягивание работы, пренебрежение отчётностью и сокрытие информации несовместимы с нашими корпоративными принципами работы. Мы не отделяем профессиональную компетентность от рабочей этики и оцениваем кандидатов по конкретным критериям, связанным с работой.
04 / Подготовка к подаче заявки
Последняя проверка перед подачей заявки.
Предоставление точных, актуальных и понятных сведений рассматривается вместе с профессиональной тайной и безопасностью документов.
Краткий контрольный список
Проверьте перед подачей заявки.
0 / 5 выполнено
Отметки сохраняются только на этом экране; они не отправляются на сервер и не создают заявку.
Что требуется на первом этапе
Ваши актуальные контактные данные, образование, профессиональный опыт, иностранные языки и причина подачи заявки. Потребность в дополнительных документах разъясняется в соответствующем объявлении или форме.
На первом этапе не отправляйте сведения об удостоверении личности, здоровье, судимости или банковские данные.
Уведомление для кандидатов об обработке данныхПрофессиональная тайна и образцы работ: Не отправляйте без обезличивания исковые заявления, договоры и сведения о делах прежних работодателей, клиентов или третьих лиц. Если образец необходим, соблюдайте правила о полномочиях, конфиденциальности и защите данных.
05 / Кандидаты не из Антальи и из-за рубежа
Ваше местонахождение не препятствует первой заявке.
Кандидаты, проживающие в других городах Турции или за рубежом, могут воспользоваться соответствующими направлениями общей заявки. Формат собеседования, часовой пояс и график начала работы рассматриваются в соответствии с условиями должности.
Предварительное собеседование онлайн
Если это подходит для должности и потребностей оценки, может быть запланировано онлайн-собеседование. Это не этап, гарантированный для каждой заявки.
Страна и часовой пояс
Если вы находитесь за рубежом, укажите страну и часовой пояс; время собеседования подтверждается по времени Турции (UTC+3).
Переезд в Анталью и начало работы
Для должностей, требующих фактического присутствия, укажите возможность переезда, дату, с которой вы можете приступить к работе, и свои текущие обязательства. Предоставление жилья или помощи с переездом не обещается.
Профессиональные полномочия и разрешение на работу
Образование, полученное за рубежом, профессиональная квалификация, условия осуществления адвокатской деятельности в Турции и право иностранных кандидатов на работу оцениваются применительно к конкретной должности. Заявка не является обязательством по выдаче разрешения.
06 / Приём на работу и корпоративная адаптация
От приёма на работу до совместной работы — письменно закреплённый порядок.
В Güneş & Güneş решение о приёме на работу, подготовка к началу работы и корпоративная адаптация — последовательные процессы с назначенными ответственными. Основой служат письменные процедуры бюро по задачам и обучению.
Решение
Приём на работу и уточнение условий
Оценки офис-менеджера и соответствующих подразделений дополняются при необходимости проверкой рекомендаций и беседой с управляющим адвокатом. Окончательное решение о приёме на работу принимается с одобрения управляющего адвоката. При положительном исходе уточняются должностные обязанности, оплата, режим работы, права и планируемая дата начала.
Подготовка
Оформление, документы и знакомство с командой
Отдел кадров координирует договор, необходимые документы и предусмотренное законом оформление при приёме на работу. IT-отдел готовит корпоративную электронную почту и системы и инструменты, необходимые для должности. Новый сотрудник знакомится с командой, подразделениями и порядком работы под руководством соответствующего руководителя или ответственного адвоката.
Адаптация
Корпоративное руководство и профессиональное развитие
Корпоративное руководство Güneş & Güneş является основой, в рамках которой преподаются контроль выполнения задач, письменные процедуры работы и ведения дел, учёт и отчётность, конфиденциальность и координация между отделами. Адвокаты-стажёры под наблюдением старшего или ответственного адвоката проходят обучение изучению дел, исследованию вопросов, составлению процессуальных документов и судебной практике; участие и развитие отслеживаются.
Адаптация не ограничивается первым днём.
Потребность в обучении определяется с учётом должностных обязанностей, знаний и опыта; обучение на рабочем месте, обратная связь и оценка развития проводятся на постоянной основе. Подробности о документах при приёме на работу и о графике отдел кадров сообщает отдельно, в зависимости от ситуации кандидата.
Информационная безопасность: Не передавайте в первой заявке ненужные сведения о здоровье, личности или материалы дел третьих лиц. Документы, необходимые для оформления при приёме на работу, запрашиваются только после принятия решения о приёме, в рамках соответствующих правовых условий.
07 / Часто задаваемые вопросы
Вопросы об оценке и приёме на работу.
Этот раздел посвящён только критериям заявки, собеседованиям, результату, стажировке и корпоративной адаптации. За технической помощью и подтверждением заявки вы можете перейти на страницу «Поддержка по заявке».
Какие этапы может пройти моя заявка?
Заявка и предварительное рассмотрение, собеседование, при необходимости практическое задание или проверка сведений, оценка результата и корпоративная адаптация после приёма. Обязательное применение одного и того же объёма к каждой заявке не предусмотрено.
Кто проводит предварительную оценку?
В соответствии с порядком, изложенным в нашем Корпоративном руководстве, предварительное рассмотрение проводится с участием офис-менеджера, руководителя соответствующего подразделения и ответственного за IT. С кандидатами, признанными подходящими, переходят к запланированному собеседованию.
Как на собеседовании оцениваются контроль выполнения задач и ориентация на результат?
От кандидата могут потребовать на конкретном примере объяснить, как планируется дело или задача от начала до конца, включая шаги по срокам, рискам, учёту, отчётности и контролю. Важно не только совершённое действие, но и то, как отслеживался результат.
Как на собеседованиях оцениваются совместимость с командой и рабочая атмосфера?
Рассматриваются уважительное общение, открытость к обратной связи, честное сообщение об ошибке и совместная ответственность. Обоснованное профессиональное возражение и критическое мышление ценятся; пренебрежение, запугивание и сознательная необязательность не принимаются.
Проводится ли письменная работа или оценка на примере дела?
В зависимости от характера должности может быть предложено короткое юридическое исследование, проверка источников, письменное изложение, задание по иностранному языку или планирование административного процесса. Выполненные работы не используются для безвозмездной работы для клиентов.
Как проходят проверка рекомендаций и беседа с управляющим адвокатом?
При необходимости рекомендации рассматриваются с ведома кандидата. Корпоративная процедура приёма на работу предусматривает, что кандидаты, получившие положительную оценку, направляются на беседу с управляющим адвокатом и что окончательное одобрение даёт управляющий адвокат.
Как я узнаю результат после собеседования?
Согласно нашей корпоративной процедуре, отдел кадров сообщает по электронной почте результат кандидатам, прошедшим этап собеседования и получившим отрицательную оценку. Срок уведомления может меняться в зависимости от объёма оценки; точный срок ответа не обещается.
Каково требование по иностранному языку при заявках на обязательную стажировку и от студентов?
При общих заявках адвокатов-стажёров и студентов юридических факультетов требуется владение хотя бы одним иностранным языком на уровне B2 или выше. Иные условия отдельных программ и объявлений разъясняются на соответствующей странице.
Могут ли подавать заявку кандидаты, живущие не в Анталье или за рубежом?
Да. Если по итогам первичной оценки это сочтено подходящим, может быть запланировано онлайн-собеседование. Часовой пояс, необходимость фактической работы в Анталье, возможный переезд и возможность начать работу оцениваются применительно к должности, на которую подана заявка.
Какое обучение начнётся, если меня примут на работу или стажировку?
Под руководством отдела кадров и соответствующего руководителя или ответственного адвоката вас знакомят с Корпоративным руководством, письменными процедурами по задачам и делам, учётом и отчётностью, конфиденциальностью и рабочими инструментами. Адвокаты-стажёры проходят поэтапное профессиональное обучение под наблюдением ответственного адвоката.
08 / Связь с кандидатами
Нужна поддержка по вашей заявке?
Критерии и этапы оценки вы можете изучить на этой странице. Для подтверждения заявки, технической проблемы, обновления резюме или согласования собеседования воспользуйтесь отдельным каналом «Поддержка по заявке».
+90 531 883 33 88 · Контактная линия отдела кадров
Страница «Поддержка по заявке»Позвонить по телефонуНаписать в отдел кадров по электронной почтеНаписать в WhatsApp
Понедельник–пятница, 09:00–18:00 (по времени Турции). Для резюме и документов используйте соответствующую форму заявки или корпоративную электронную почту.