Avukat · Genel başvuru
Avukat
Hukukî değerlendirme, dosya sorumluluğu ve yazılı çalışma deneyiminizi belirtin.
Kariyer / İşe alım ve değerlendirme süreci
İş ve Staj
Başvuru Süreci
İşi yalnızca tamamlamak değil, sonucuna kadar sahiplenmek.
Güçlü meslekî muhakeme kadar, “yazdığını yapan, yaptığını da yazan” çalışma disiplinine önem veriyoruz. İşin tüm aşamalarını planlayan, sorulmadan raporlayan, müvekkile özen gösteren ve ekip huzurunu koruyan çalışma arkadaşları arıyoruz.
01 / Başvuru alanları
Size uygun başvuru alanından başlayın.
Avukatlık, yasal staj, hukuk fakültesi öğrenciliği ve idari görev başvuruları için ayrı kanallar bulunur. Genel başvuru ile takvimli öğrenci programlarının koşulları birbirinden farklıdır.
Yasal staj · En az B2 yabancı dil
Stajyer Avukat
Staj aşamanızı, meslekî araştırma yaklaşımınızı ve yabancı dil yeterliliğinizi açıklayın.
Öğrenci · Genel başvuru / Yaz stajı
Hukuk Öğrencisi / Yaz Stajı
Öğrenim durumunuzu, katılabileceğiniz tarihleri ve en az B2 dil yeterliliğinizi belirtin.
İdari ve operasyonel görevler
İdari ve Yardımcı Personel
Kayıt, yazışma, takvim, koordinasyon ve görev takibi deneyiminizi paylaşın.
Stajyer avukat ve hukuk öğrencisi genel başvuruları yıl boyunca açıktır. Belirli bir yaz stajı programının tarihli başvuru takvimi ayrıca duyurulur. Güncel pozisyon koşullarını ilgili başvuru sayfasında inceleyin.
02 / Sürecin aşamaları
Başvurudan karara, açık bir değerlendirme süreci.
Başvurunun alınması, ilgili birimlerce ön inceleme, görüşme, gerekli görülen uygulamalar, Yönetici Avukat değerlendirmesi ve işe kabul sonrası uyum. Sürecin kapsamı görevin niteliğine göre farklılaşabilir.
Örnek değerlendirmeler yalnızca adayın becerilerini görmek amacıyla düzenlenir; ücretsiz müvekkil işi üretiminde kullanılmaz. Görüşme yöntemi ve uygulama aşamaları pozisyona göre değişebilir.
- Birinci aşama — Başvuru ve ön inceleme
- İkinci aşama — Görüşme ve doğrulama
- Üçüncü aşama — Karar ve işe başlangıç
Genel değerlendirme: Görevin koşulları ile adayın nitelikleri karşılaştırılır; gerekli görülen ek değerlendirmeler önceden açıklanır.
Başvuru
Doğru başvuru alanını seçin
Göreve uygun başvuru formu ve ilgili belgelerle başvurunuzu tamamlayın. Başvuru bilgileri kayıt altına alınarak ilk değerlendirmeye iletilir.
Ön inceleme
Nitelik ve görev uyumu incelenir
Ofis Müdürü, ilgili birim yöneticisi ve Bilgi İşlem sorumlusunun katıldığı ön incelemede eğitim, deneyim, yazılı özen ve göreve özgü yeterlilikler ele alınır. Yasal staj/öğrenci genel başvurularında en az bir yabancı dilde B2 şartı aranır.
Görüşme
Mülakat ve çalışma kültürü görüşmesi
Uygun bulunan adaylar planlı görüşmeye davet edilir. Ofis Müdürü ve görevin niteliğine göre ilgili sorumlular; meslekî beceriler, somut iş takibi örnekleri, raporlama alışkanlığı ve ekip içi saygı konularını değerlendirir.
Teyit
Ek çalışma, referans ve son görüşme
Gerekli görülen görevlerde kısa vaka, araştırma, yazılı ifade veya idari planlama çalışması yapılabilir. Referanslar adayın bilgisi dâhilinde incelenir; uygun adaylarla Yönetici Avukat görüşmesi planlanabilir.
Sonuç
Karar ve çalışma koşulları
Değerlendirme sonucu ilgili sorumlularca ele alınır; işe alım Yönetici Avukat onayıyla kesinleşir. Görüşme süreci tamamlanan adaylara yazılı sonuç bildirilmesi esastır. Olumlu durumda görev, ücret, çalışma koşulları ve başlangıç tarihi netleştirilir.
Kurumsal uyum
Göreve başlama ve kurumsal uyum
İnsan Kaynakları işe giriş işlemlerini, Bilgi İşlem sistem hazırlıklarını yürütür. Ekip tanışması ve Kurumsal Kitapçık çerçevesinde eğitim başlar. Bu aşamanın ayrıntıları aşağıdaki “Kurumsal Uyum” bölümünde yer alır.
Başvuru kaydının alınması olumlu sonuç veya görüşme daveti anlamına gelmez. Değerlendirme çalışmaları ücretsiz müvekkil işi üretmek için kullanılmaz.
03 / Değerlendirme ölçütleri
Mülakatlarımızda neye, nasıl ve hangi aşamada bakıyoruz?
Yalnızca diplomaya veya önceki görev unvanına bakmıyoruz. Bir işi nasıl düşündüğünüzü, nasıl planlayıp kayda geçirdiğinizi, nasıl sonuçlandırdığınızı ve ekip içinde nasıl çalıştığınızı somut örneklerle değerlendiriyoruz.
Meslekî muhakeme
Bilgiyi doğrulamak ve gerekçeli sonuca ulaşmak
Neye önem veriyoruz?
Ezberlenen yanıtlar yerine sorunu doğru belirleme, olgularla hukuku birbirinden ayırma, kaynakları denetleme ve sonucu açık, özgün bir yazılı çalışmaya dönüştürme becerisine.
Nasıl değerlendiriyoruz?
Avukat ve stajyer adaylarında usul–esas bağlantısı, delil ve mevzuat/içtihat doğrulaması, hukukî metnin açıklığı; idari adaylarda yazışma doğruluğu, kayıt tutarlılığı ve uygulamaya dönük çözüm üzerinden. Dijital veya yapay zekâ destekli kaynakların doğrulanması da bu değerlendirmenin parçasıdır.
Sonuç ve takip
İşi son aşamasına kadar sahiplenmek
Neye önem veriyoruz?
İşi yalnızca başlatmaya değil; olası süreleri, riskleri, sonraki işlemleri ve sonucun uygulanmasını baştan düşünmeye. “Yazdığını yapan, yaptığını da yazan” yaklaşımı, görev ve kayıt disiplinimizin temelidir.
Nasıl değerlendiriyoruz?
Bir dosyayı veya görevi nasıl planladığınızı; teslim, karar, kesinleşme, tahsilat ya da sonuçlandırma aşamalarını nasıl izlediğinizi somut örneklerle soruyoruz. Yapılan işlemlerin kurumsal kayda geçirilmesine, aksaklığın zamanında bildirilmesine ve yönetici sormadan aşamalı yazılı raporlama alışkanlığına bakıyoruz.
Müvekkil ve ekip
Güveni, gizliliği ve kurumsal aidiyeti korumak
Neye önem veriyoruz?
Müvekkilin kaygısını anlamaya, meslek sırrına ve kişisel verilere özen göstermeye, iletişimde açıklığa ve ekip arkadaşlarıyla ortak sorumluluk üstlenmeye. Kurum aidiyetini yalnızca sözde değil, günlük iş düzenindeki güvenilir katkıda arıyoruz.
Nasıl değerlendiriyoruz?
Müvekkil bilgilendirmesi, hassas belge paylaşımı, beklenmedik bir aksaklık ve birimler arası görev devri gibi örnekleri ele alıyoruz. Dış iletişimde daha sakin olmayı olumsuz bir özellik saymıyor; güçlü dosya, arşiv ve iç koordinasyon disipliniyle kuruma katkıyı da değerlendiriyoruz.
Çalışma huzuru
Meslekî tevazu ve sorumlulukla birlikte çalışmak
Neye önem veriyoruz?
Gerekçeli hukukî itirazı ve sorgulayıcı düşünceyi değerli buluyoruz. Buna karşılık kibirli, küçümseyici veya yıldırıcı iletişimi; hatayı gizlemeyi, görevi bilinçli biçimde takipsiz bırakmayı ve çalışma huzurunu zedeleyen davranışları kabul etmiyoruz.
Nasıl değerlendiriyoruz?
Görüşme sırasındaki somut iletişim davranışına, geri bildirime verilen karşılığa, hata ve sorumluluk paylaşımına, ekip içinde yaşanan bir uyuşmazlığı çözme yaklaşımına bakıyoruz. Değerlendirmemiz kişilik etiketlerine değil, görevle ilgili gözlenebilir davranışlara dayanır.
Bu ölçütleri başvurunun hangi aşamasında değerlendiriyoruz?
Ön inceleme, mülakat ve gerektiğinde uygulama çalışması aynı kişiyi farklı yönlerden anlamaya yarar. Görevin niteliğine göre her aşamanın kapsamı farklılaşabilir.
| Değerlendirme aşaması | Odaklandığımız hususlar | Somut değerlendirme göstergesi |
|---|---|---|
| Ön inceleme | Odaklandığımız hususlarBaşvuru özeni, eğitim ve deneyim, bilgi tutarlılığı, göreve özgü yeterlilik ve varsa yabancı dil koşulu. | Somut değerlendirme göstergesiÖzgün başvuru gerekçesi, açık ve tutarlı özgeçmiş; stajyer/öğrenci genel başvurularında en az B2 dil yeterliliği. |
| Mülakat | Odaklandığımız hususlarİşin baştan sona planlanması, sorumluluk üstlenme, raporlama, meslekî muhakeme, müvekkil duyarlılığı ve çalışma huzuru. | Somut değerlendirme göstergesiGeçmiş bir işi nasıl takip ettiğini; risk, süre, kayıt ve sonuç adımlarını gerçek örneklerle açıklama, saygılı ve gerekçeli iletişim. |
| Uygulamalı değerlendirme | Odaklandığımız hususlarGerekirse vaka analizi, kaynak doğrulama, gerekçeli yazı veya idari süreç planı. | Somut değerlendirme göstergesiVarsayım yerine doğrulanmış bilgiye dayanan; zaman ve görev gereklerine uygun, takip edilebilir bir çözüm veya yazılı çıktı. |
Gerekçeli tartışmaya açık; takipsizliğe ve yıldırmaya kapalı bir çalışma kültürü.
Hukukî bir görüşe karşı çıkmak, delilleri sorgulamak ve daha iyi bir strateji önermek teşvik edilir. Buna karşılık küçümseme, yıldırma, işi bilinçli olarak sürüncemede bırakma, raporlamayı ihmal etme ve bilgiyi gizleme kurumsal çalışma ilkelerimizle bağdaşmaz. Teknik yeterlilik ile çalışma ahlakını birbirinden ayırmıyor, adayları somut ve işle ilgili ölçütlerle değerlendiriyoruz.
04 / Başvuru öncesi hazırlık
Başvuru öncesi son kontrol.
Doğru, güncel ve anlaşılır bilgi paylaşımı; meslekî gizlilik ve belge güvenliğiyle birlikte değerlendirilir.
Kısa kontrol listesi
Başvurmadan önce kontrol edin.
0 / 5 tamamlandı
İşaretlemeler yalnızca bu ekranda tutulur; sunucuya gönderilmez ve başvuru oluşturmaz.
İlk aşamada gerekenler
Güncel iletişim bilgileriniz, eğitiminiz, meslekî deneyiminiz, yabancı dilleriniz ve başvuru nedeniniz. Ek belge ihtiyaçları ilgili ilanda veya formda açıklanır.
İlk aşamada kimlik, sağlık, adli sicil veya banka bilgisi göndermeyin.
Kariyer Adayı Aydınlatma MetniMeslek sırrı ve çalışma örnekleri: Önceki işverenlere, müvekkillere veya üçüncü kişilere ait dilekçe, sözleşme ve dosya bilgilerini anonimleştirmeden göndermeyin. Gerekli bir örnekte yetki, gizlilik ve veri koruma kurallarına uyun.
05 / Antalya dışı ve yurt dışı adaylar
Bulunduğunuz yer, ilk başvuruya engel değil.
Türkiye’nin farklı şehirlerinde veya yurt dışında ikamet eden adaylar ilgili genel başvuru alanlarını kullanabilir. Görüşme yöntemi, saat dilimi ve başlangıç takvimi görevin koşullarına göre ele alınır.
Çevrim içi ön görüşme
Görev ve değerlendirme ihtiyacı uygun olduğunda çevrim içi görüşme planlanabilir. Her başvuru için garanti edilen bir aşama değildir.
Ülke ve saat dilimi
Yurt dışındaysanız bulunduğunuz ülkeyi ve saat dilimini belirtin; görüşme zamanı Türkiye saati (UTC+3) üzerinden teyit edilir.
Antalya’ya taşınma ve başlangıç
Fiilî çalışma gereken görevlerde taşınma imkânınızı, başlayabileceğiniz tarihi ve mevcut yükümlülüklerinizi açıklayın. Konaklama veya taşınma desteği taahhüt edilmez.
Meslekî yetki ve çalışma izni
Yurt dışında alınan eğitim, meslekî yeterlilik, Türkiye'de avukatlık yapma şartları ve yabancı adayların çalışma hakkı görev bazında değerlendirilir. Başvuru, izin taahhüdü değildir.
06 / İşe alım ve kurumsal uyum
İşe kabulden birlikte çalışmaya, yazılı bir düzen.
Güneş & Güneş'te işe alım kararı, işe giriş hazırlığı ve kurumsal uyum birbirini izleyen, sorumluları belirlenmiş süreçlerdir. Temel dayanak, kurum içindeki yazılı görev ve eğitim prosedürleridir.
Karar
İşe alım ve koşulların netleştirilmesi
Ofis Müdürü ve ilgili birimlerin değerlendirmeleri, gerektiğinde referans teyidi ve Yönetici Avukat görüşmesiyle tamamlanır. Nihai işe alım kararı Yönetici Avukat onayıyla verilir. Olumlu durumda görev tanımı, ücret, çalışma düzeni, haklar ve planlanan başlangıç açıklığa kavuşturulur.
Hazırlık
İşe giriş, belgeler ve ekip tanışması
İnsan Kaynakları sözleşme, gerekli belgeler ve yasal işe giriş işlemlerini koordine eder. Bilgi İşlem kurumsal e-posta ve görev için gerekli sistem/araçları hazırlar. Yeni çalışan, ilgili yönetici veya sorumlu avukatın rehberliğiyle ekip, birimler ve görev düzeniyle tanıştırılır.
Uyum
Kurumsal Kitapçık ve meslekî gelişim
Güneş & Güneş Kurumsal Kitapçığı çerçevesinde görev takibi, yazılı iş ve dosya prosedürleri, kayıt/raporlama, gizlilik ve departman koordinasyonu öğretilir. Stajyer avukatlar kıdemli veya sorumlu avukat gözetiminde dosya incelemesi, araştırma, dilekçe ve adliye uygulaması eğitimi alır; katılım ve gelişim izlenir.
Uyum yalnızca ilk günle sınırlı değildir.
Görev tanımı, bilgi ve deneyim dikkate alınarak eğitim ihtiyacı belirlenir; işbaşı eğitimi, geri bildirim ve gelişim değerlendirmesi süreklilik içinde yürütülür. İşe giriş evraklarının ve takvimin ayrıntıları, adayın durumuna göre İnsan Kaynakları tarafından ayrıca bildirilir.
Bilgi güvenliği: İlk başvuruda gereksiz sağlık, kimlik veya üçüncü kişi dosyası paylaşmayın. Gerekli işe giriş belgeleri, yalnızca kabul sonrası ilgili hukuki koşullar çerçevesinde istenir.
07 / Sık sorulan sorular
Değerlendirme ve işe alım soruları.
Bu bölüm yalnızca başvuru ölçütleri, mülakatlar, sonuç, staj ve kurumsal uyum hakkındadır. Teknik yardım ve başvuru teyidi için Başvuru Desteği sayfasına geçebilirsiniz.
Başvurum hangi aşamalardan geçebilir?
Başvuru ve ön inceleme, mülakat, gerektiğinde uygulama veya bilgi teyidi, sonuç değerlendirmesi ve kabul sonrası kurumsal uyum. Her başvuruda aynı kapsamda uygulanması zorunlu değildir.
Ön değerlendirmeyi kimler yürütür?
Kurumsal Kitapçığımızdaki işleyişte Ofis Müdürü, ilgili birim yöneticisi ve Bilgi İşlem sorumlusunun katılımıyla ön inceleme yapılır. Uygun bulunan adaylarla planlı görüşme sürecine geçilir.
Mülakatta iş takibi ve sonuç odaklılık nasıl değerlendirilir?
Adaydan bir dosyanın veya görevin başlangıçtan sonuca kadar planlanmasını; süre, risk, kayıt, raporlama ve izleme adımlarını somut örnekle açıklaması istenebilir. Yalnızca yapılan işlem değil, sonucun nasıl takip edildiği de önemlidir.
Mülakatlarda ekip uyumuna ve çalışma huzuruna nasıl bakılır?
Saygılı iletişim, geri bildirime açıklık, hatanın dürüstçe paylaşılması ve ortak sorumluluk incelenir. Gerekçeli meslekî itiraz ve eleştirel düşünme değerlidir; küçümseme, yıldırma ve bilinçli takipsizlik kabul edilmez.
Yazılı çalışma veya vaka değerlendirmesi yapılır mı?
Görevin niteliğine göre kısa hukukî araştırma, kaynak doğrulama, yazılı ifade, yabancı dil veya idari süreç planlaması çalışması istenebilir. Çalışmalar ücretsiz müvekkil işi üretiminde kullanılmaz.
Referans incelemesi ve Yönetici Avukat görüşmesi nasıl yürür?
İhtiyaç duyulursa referanslar adayın bilgisi dâhilinde değerlendirilir. Kurumsal işe alım prosedüründe olumlu görülen adayların Yönetici Avukat görüşmesine yönlendirilmesi ve nihai onayın Yönetici Avukat tarafından verilmesi öngörülür.
Görüşme sonrası sonucu nasıl öğrenirim?
Görüşme aşaması tamamlanarak olumsuz değerlendirilen adaylara İnsan Kaynakları tarafından e-posta ile sonuç bildirimi yapılması kurumsal prosedürümüzdür. Bildirim zamanı değerlendirme kapsamına göre değişebilir; kesin yanıt süresi taahhüt edilmez.
Yasal staj ve öğrenci başvurularında yabancı dil koşulu nedir?
Stajyer avukat ve hukuk fakültesi öğrencisi genel başvurularında en az bir yabancı dilde B2 veya üzeri yeterlilik aranır. Belirli program ve ilanların diğer koşulları ilgili sayfada ayrıca açıklanır.
Antalya dışında veya yurt dışında yaşayan adaylar başvurabilir mi?
Evet. İlk değerlendirme sonrası uygun görülürse çevrim içi görüşme planlanabilir. Saat dilimi, Antalya’da fiilen çalışma gereği, muhtemel taşınma ve başlangıç imkânı başvurulan göreve göre değerlendirilir.
İşe veya staja kabul edilirsem nasıl bir eğitim süreci başlar?
İnsan Kaynakları ve ilgili yönetici veya sorumlu avukat rehberliğinde Kurumsal Kitapçık, yazılı görev ve dosya prosedürleri, kayıt/raporlama, gizlilik ve çalışma araçları tanıtılır. Stajyer avukatlar sorumlu avukat gözetiminde aşamalı meslekî eğitim alır.
08 / Aday iletişimi
Başvurunuz hakkında desteğe mi ihtiyacınız var?
Değerlendirme ölçütlerini ve aşamalarını bu sayfada inceleyebilirsiniz. Başvuru teyidi, teknik sorun, özgeçmiş güncelleme veya görüşme koordinasyonu için ayrı Başvuru Desteği kanalını kullanın.
+90 531 883 33 88 · İnsan Kaynakları İletişim Hattı
Pazartesi–Cuma, 09.00–18.00 (Türkiye saati). Özgeçmiş ve belgeler için ilgili başvuru formunu veya kurumsal e-postayı kullanın.