Почему режим работы иностранного медицинского персонала многоступенчатый?
Поскольку медицинская помощь напрямую связана с жизнью и телесной неприкосновенностью человека, работа иностранного медицинского работника находится на пересечении двух самостоятельных административных проверок. Первая касается того, может ли профессия осуществляться в Турции. На этом этапе проверяются диплом, специализация, эквивалентность, регистрация, знание языка, профессиональные препятствия и круг обязанностей. Вторая касается того, может ли иностранец работать у конкретного работодателя, и проводится в рамках Закона № 6735 о международной рабочей силе. [1][2]
Поэтому перечисленные ниже документы не порождают одних и тех же правовых последствий:
- Диплом или документ о специализации подтверждает образование лица.
- Документ об эквивалентности подтверждает, что иностранное образование признано соответствующим турецкому.
- Предварительное разрешение Министерства здравоохранения позволяет перевести заявление на этап разрешения на работу с точки зрения профессиональной квалификации и сферы здравоохранения.
- Разрешение на работу позволяет иностранцу работать у определённого работодателя и в пределах определённых обязанностей.
- Рабочий документ сотрудника — это институциональный документ, оформляемый или утверждаемый соответствующим органом здравоохранения для фактического оказания медицинских услуг в медицинском учреждении.
- Членство в профессиональной палате оформляется дополнительно в случаях, когда его требует законодательство.
Отсутствие любого звена этой цепочки документов не делает приём пациентов или оказание медицинских услуг иностранцем законным.
Разрешение на работу и право заниматься профессией — не одно и то же
Разрешение на работу — общий административный документ, относящийся к праву иностранца работать в Турции. Однако в отношении врачебной, сестринской и других медицинских профессий дополнительно применяются специальные законы и акты Министерства здравоохранения. Если в разрешении на работу должность указана как «медицинский консультант», «координатор» или подобным образом, это не даёт иностранцу права заниматься врачебной или иной регулируемой медицинской профессией. В примечаниях к разрешениям на работу также прямо указано, что некоторые разрешения недостаточны для занятия профессией врача. [4]
Деятельность медицинского учреждения и профессиональные полномочия иностранца проверяются раздельно
Результат может меняться в зависимости от того, является ли предприятие, желающее принять иностранца на работу, частной больницей, медицинским центром, поликлиникой, лабораторией, учреждением стоматологической помощи, реабилитационным центром или иным медицинским учреждением. Разрешение учреждения на деятельность, штат и полномочия подразделений должны в рамках одного заявления соответствовать профессиональным полномочиям иностранца. Если у учреждения нет права принимать пациентов по определённой специальности, наличия у иностранца эквивалентности и разрешения на работу по этой специальности самого по себе недостаточно.
Какие иностранные медицинские работники подпадают под эту процедуру?
Возможности работы иностранных медицинских работников регулируются отдельно по каждой профессии. Врачи и некоторые немедицинские (не врачебные) медицинские работники могут работать в частных медицинских учреждениях при наличии необходимых разрешений. Вместе с тем в отношении стоматологии, фармацевтики и профессий, закреплённых законодательством за гражданами Турции или подпадающих под особые ограничения, необходимо дополнительно изучить соответствующие специальные законы. Поэтому вывод, что «все иностранные медики могут работать одним и тем же способом», сделать нельзя. [2][5]
Врачи и врачи-специалисты
Необходимо, чтобы диплом иностранного врача и, при наличии, документ о специализации были признаны в Турции, были завершены процедуры регистрации в Министерстве здравоохранения, было обеспечено владение турецким языком и отсутствовали препятствия к осуществлению профессии. Для врача могут также возникнуть дополнительные обязанности, например страхование профессиональной материальной ответственности и членство во врачебной палате. В примечаниях к разрешениям на работу действительность разрешения может быть поставлена в зависимость от того, что иностранный врач встанет на учёт в соответствующую врачебную палату в определённый срок. [2][4][6]
Немедицинские (не врачебные) медицинские работники
В отношении медсестры, физиотерапевта, диетолога, психолога, медицинского техника или иного медицинского работника, определённого законодательством, отдельно проверяются уровень диплома, круг обязанностей, порядок эквивалентности или регистрации и полномочия учреждения на соответствующую должность. Сфера, в которой получен диплом медицинского работника, и должность, указанная в разрешении на работу и в рабочем документе сотрудника, должны совпадать. Получение предварительного разрешения по одной профессиональной должности и фактическая работа на другой должности могут повлечь нарушение пределов разрешения.
Иностранцы, которые будут работать на административных или вспомогательных должностях в сфере здравоохранения
Если иностранец займёт в медицинском учреждении должность в сфере кадров, координации иностранных пациентов, перевода, маркетинга, информационных технологий или административного управления и фактически не будет оказывать медицинские услуги, профессиональное предварительное разрешение в сфере здравоохранения может не потребоваться. Однако круг обязанностей и фактическая работа должны соответствовать друг другу. Лицо, получившее разрешение с должностью «координатор», но осматривающее пациентов или проводящее клинические вмешательства, может столкнуться как с риском осуществления профессии без разрешения, так и с риском работы за пределами разрешения на работу.
Как оцениваются эквивалентность диплома и профессиональная регистрация?
Диплом, полученный за границей, сам по себе не создаёт права заниматься профессией в Турции. До подачи заявления на разрешение на работу либо в ходе процедуры предварительного разрешения должны быть завершены процедуры эквивалентности и регистрации, которых требует компетентный орган по соответствующей профессии. В действующих разъяснениях ÇSGB также указано, что иностранные врачи и медсёстры, окончившие учебное заведение за границей, обязаны представить документ об эквивалентности диплома. [7]
Диплом врача и документ о специализации
Медицинское образование и образование по специализации — разные документы. Даже если эквивалентность базового диплома врача признана, звание специалиста может потребовать отдельного признания. В материалах заявления следующие документы должны быть согласованы между собой:
- подлинник или надлежащим образом заверённая копия диплома и документа о специализации;
- апостиль или заверение заграничным представительством, если оно применимо;
- присяжный перевод на турецкий язык;
- документы об эквивалентности и регистрации;
- удостоверение личности, паспорт и идентификационный номер иностранца;
- документы о профессиональном прошлом и о добропорядочности.
Расхождения в имени, дате рождения, номере диплома и области специализации должны быть объяснены до подачи заявления.
Медицинские области с клинической практикой
В областях, предполагающих клиническую практику, эквивалентность — это не только академическая регистрационная процедура; она имеет решающее значение и для права вмешиваться в состояние пациента. В решениях Государственного совета обсуждалась связь требования документа об эквивалентности диплома в областях с клинической практикой с безопасностью пациентов и профессиональной квалификацией. Обучение, наблюдение или зачисление в аспирантскую программу само по себе не даёт права на самостоятельное вмешательство в состояние пациента. [8]
Разграничение учебного и рабочего статусов
В отношении иностранцев, проходящих обучение по специализации в области медицины или стоматологии, могут действовать освобождение от разрешения на работу или правила, специфичные для учебного статуса. Этот статус не равнозначен свободной работе в частном медицинском учреждении. Необходимо совместно изучить объём обучения по специализации, учебное заведение, документ об освобождении и полномочия на участие в обслуживании пациентов.
Как получить предварительное разрешение Министерства здравоохранения?
В заявлении на разрешение на работу, подаваемом на имя иностранца, который будет работать на профессиях и должностях в сфере здравоохранения, требующих профессиональной квалификации, получение предварительного разрешения Министерства здравоохранения обязательно. В перечне документов ÇSGB для иностранного медицинского работника, который будет работать в частном медицинском учреждении, требуются документ о предварительном разрешении, подтверждающий профессиональную квалификацию, выданный Провинциальным управлением здравоохранения той провинции, где находится учреждение, и документ о разрешении работодателя на деятельность. [3][9]
Кто подаёт заявление?
На практике частное медицинское учреждение, где иностранец будет работать, обращается в провинциальное управление здравоохранения через ответственного руководителя или уполномоченного представителя. Заявление не сводится к личной просьбе иностранца; проверяются также штат учреждения, сфера его деятельности и должность принимаемого сотрудника. Соответствующие документы оцениваются провинциальным управлением здравоохранения и, при необходимости, Министерством здравоохранения.
Какие документы должны быть в деле для предварительного разрешения?
В зависимости от профессии и учреждения состав может меняться, но в деле, как правило, имеются следующие группы документов:
| Группа документов | Назначение | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Удостоверение личности и паспорт | Личность иностранца и срок действия | Имя, дата рождения, срок действия паспорта и идентификационный номер иностранца, начинающийся с 99 |
| Диплом и специализация | Профессиональное образование | Апостиль/заверение, перевод, эквивалентность и область специализации |
| Регистрация и эквивалентность | Признание профессии в Турции | Документ получен от компетентного органа и соответствует должности |
| Знание языка | Общение с пациентами и профессиональная практика | Принимаемый экзамен или документ, уровень и срок действия |
| Профессиональное прошлое | Опыт и добропорядочность | Документы о работе, наличие или отсутствие запрета на профессию или дисциплинарных записей |
| Трудовой договор | Должность, оплата, срок и работодатель | Те же должность и условия, что и в заявлении на разрешение на работу |
| Документы учреждения | Полномочия работодателя на деятельность | Разрешение на деятельность, соответствие подразделения и штата |
| Страхование | Профессиональная ответственность для врачей | Объём полиса, даты начала и окончания |
Если заявление оставлено неопределённым в расчёте на то, что недостающий документ будет представлен позже, сроки предварительного разрешения и разрешения на работу могут разойтись. В частности, если процедура эквивалентности не завершена, необходимо чётко зафиксировать, от чего зависит результат заявления.
Как рассматривается знание турецкого языка?
Чтобы иностранный медицинский работник мог безопасно общаться с пациентами, коллективом и системой учёта, требуется владение турецким языком. Вид и уровень запрашиваемого документа могут меняться в зависимости от профессии и действующей практики. В некоторых объявлениях о практике упоминались уровень не ниже B и возможность представить документ в определённый срок; однако критерий, действующий на дату подачи заявления, необходимо уточнить в провинциальном управлении здравоохранения и Министерстве здравоохранения. Документом также необходимо подтвердить, образует ли окончание учебного заведения с преподаванием на турецком языке исключение. [10]
В какой последовательности подаётся заявление на разрешение на работу?
После получения предварительного разрешения работодатель подаёт заявление на разрешение на работу через систему e-İzin Министерства труда и социального обеспечения. Наряду с общими документами к заявлению прикладываются предварительное разрешение и разрешение на деятельность, специфичные для сферы здравоохранения. [3][9]
Подача заявления в Турции и за границей
Иностранец, имеющий действительный вид на жительство в Турции, пригодный для подачи заявления, может подать заявление внутри страны. При подаче заявления за границей иностранец начинает процедуру в заграничном представительстве Турции, а работодатель завершает заявление в e-İzin по референсному номеру. Срок действия паспорта влияет на предельный срок, на который может быть выдано разрешение на работу. [9]
Оплата и критерии оценки
В заявлениях на должности в государственных учреждениях сферы здравоохранения, требующие профессиональной квалификации, критерии занятости, оплаты и финансовой достаточности не применяются. Что касается частных медицинских учреждений, то общие и отраслевые критерии не отпадают сами собой в силу выдачи предварительного разрешения. Предварительное разрешение не создаёт безусловного права на получение разрешения на работу; Министерство отдельно оценивает работодателя, оплату, должность и иные условия заявления. [3]
Предварительное разрешение — не разрешение на работу
Предварительное разрешение не означает, что иностранец может приступить к работе. Осмотр пациентов, выписка рецептов, проведение лечения или оказание медицинских услуг иностранцем до принятия решения о разрешении на работу и до утверждения рабочего документа сотрудника в медицинском учреждении влекут правовой риск.
Когда оформляется рабочий документ сотрудника?
После выдачи разрешения на работу частное медицинское учреждение завершает в провинциальном управлении здравоохранения процедуры оформления рабочего документа сотрудника, чтобы иностранец мог приступить к работе в штате учреждения. Действующие правила о частных медицинских учреждениях предусматривают, что медицинский работник, на имя которого не оформлен рабочий документ сотрудника, не может исполнять обязанности, а о приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять провинциальное управление здравоохранения. [11][12]
Можно ли принимать пациентов до утверждения рабочего документа?
Нет. Система специальных разрешений в сфере здравоохранения требует, чтобы после разрешения на работу был оформлен и рабочий документ в разрезе учреждения. В решении 15-й палаты Государственного совета (E.2015/3765, K.2018/2148) также указано, что вновь принимаемый медицинский работник может работать в учреждении с даты утверждения рабочего документа. Хотя решение относится к периоду действия прежнего положения, оно показывает, что рабочий документ имеет определяющее значение для фактического начала работы. [13]
Что происходит при смене учреждения или специальности?
Рабочий документ сотрудника оформляется для определённого учреждения и определённой должности. Переход иностранного врача в другое медицинское учреждение в том же городе, дежурства в другом месте или работа по другой специальности должны оцениваться отдельно как с точки зрения законодательства о здравоохранении, так и с точки зрения разрешения на работу. Имеющийся документ не может автоматически использоваться для нового работодателя или нового подразделения.
Как готовить трудовой договор и описание должности?
В договоре с медицинским работником должны быть чётко указаны профессиональное звание, область специализации, место работы, рабочее время, оплата, график дежурств, профессиональная ответственность и условия отпуска. Должность по договору должна совпадать с предварительным разрешением, разрешением на работу и рабочим документом сотрудника.
Оплата, полная занятость и работа по совместительству
Оплата, заявленная в заявлении на разрешение на работу, должна соответствовать ведомости и уведомлению в SGK (учреждение социального обеспечения). Работа врача или другого медицинского персонала в нескольких учреждениях невозможна только по соглашению сторон; учитываются ограничения законодательства о частных медицинских учреждениях и рабочий документ, необходимый для каждого учреждения. Если существуют специальные положения о возможности дежурств медицинского работника в другом месте, их пределы нарушать нельзя.
Профессиональная ответственность и данные пациентов
Иностранный медицинский персонал подчиняется действующим в Турции правилам о правах пациентов, персональных данных о здоровье, медицинской документации, рекламе и профессиональной этике. Передача сведений о пациентах в систему за границей, дистанционные консультации, ведение записей на иностранном языке и телемедицинская деятельность должны отдельно оцениваться с точки зрения KVKK и законодательства о данных о здоровье.
Как проводятся увольнение и прекращение разрешений?
При прекращении трудового договора выход из SGK — не единственное действие. Работодатель:
- уведомляет ÇSGB о прекращении трудовых отношений в установленный законом срок;
- совершает действия по прекращению разрешения на работу;
- уведомляет провинциальное управление здравоохранения об уходе и обеспечивает аннулирование рабочего документа сотрудника;
- подаёт в SGK уведомление об увольнении;
- оценивает влияние на штат учреждения и на его право принимать пациентов.
Действующие правила о частных медицинских учреждениях предусматривают, что об уходе сотрудника необходимо уведомить провинциальное управление здравоохранения не позднее десяти рабочих дней и аннулировать рабочий документ. Что касается ÇSGB, то о начале работы, её прекращении и случаях, требующих аннулирования, необходимо уведомлять в течение пятнадцати дней. Эти сроки не заменяют друг друга. [1][11]
Какие пути доступны против решения об отказе или аннулировании?
Предварительное разрешение, разрешение на работу и рабочий документ сотрудника могут быть тремя отдельными административными актами. Прежде всего необходимо определить, какой орган какой акт совершил. На решение ÇSGB об отказе в заявлении на разрешение на работу или об аннулировании разрешения в течение тридцати дней со дня вручения можно подать возражение в Министерство; после отклонения возражения можно обратиться в административный суд. [1]
Спор о предварительном разрешении или рабочем документе в сфере здравоохранения
Путь обжалования актов о предварительном разрешении, регистрации или рабочем документе сотрудника, совершённых провинциальным управлением здравоохранения или Министерством здравоохранения, оценивается по характеру акта и его вручению. Возражение, поданное в ÇSGB, само по себе не сохраняет срок в отношении отдельного решения органа здравоохранения. Если в одном событии имеются два разных административных акта, вручение каждого из них и предмет иска необходимо фиксировать отдельно.
Даёт ли иск об отмене автоматически право работать?
Нет. Подача иска сама по себе не приостанавливает акт об отказе или аннулировании. Для приостановления исполнения необходимо конкретизировать условия явной противоправности и ущерба, который трудно или невозможно возместить. В здравоохранении безопасность пациентов и профессиональная квалификация — сильная область защиты администрации; заявитель же должен документально подтвердить, что эквивалентность, должность, полномочия учреждения и его личное положение оценены правильно.
Что показывают решения Государственного совета?
В решении 10-й палаты Государственного совета (E.2019/9940, K.2023/7508) рассматривался спор об аннулировании документа о разрешении на работу, выданного для работы кардиологом-специалистом в частном медицинском учреждении, и было оставлено в силе решение регионального административного суда об отказе в иске. Краткое обоснование решения показывает, что рабочий документ не является приобретённым и безграничным правом; условия, связанные с учреждением и законодательством, должны сохраняться. [14]
В решении 10-й палаты Государственного совета (E.2020/5510, K.2024/3115) оценивались санкции, связанные с совершением действий неуполномоченными лицами в медицинском учреждении и исполнением обязанностей персоналом, на чьё имя не оформлен рабочий документ. Решение не относится специально к заявлениям иностранного персонала; однако оно ясно показывает, что фактическая медицинская помощь должна оказываться только в пределах профессиональных и институциональных полномочий. [12]
Контрольный перечень для работодателя и иностранца
Перед подачей заявления
- Проверено ли, нет ли специального положения, препятствующего осуществлению профессии иностранцами?
- Завершена ли эквивалентность диплома и специализации?
- Выполнены ли условия регистрации в Министерстве здравоохранения и знания языка?
- Подходят ли разрешение работодателя на деятельность и штат по соответствующей специальности?
- Соответствуют ли звание и должность в трудовом договоре профессиональному документу?
Перед началом работы
- Получено ли предварительное разрешение Министерства здравоохранения или провинциального управления здравоохранения?
- Вступило ли в силу разрешение на работу ÇSGB?
- Оформлен и утверждён ли рабочий документ сотрудника?
- Завершены ли в отношении врача процедуры во врачебной палате и по профессиональному страхованию?
- Подано ли в SGK уведомление о приёме на работу?
В период работы и при увольнении
- Соответствуют ли оплата и уведомление в SGK разрешению на работу?
- Были ли изменения должности, работодателя, учреждения или специальности?
- Выполнены ли отдельно увольнение, прекращение разрешения на работу, уведомление органа здравоохранения и выход из SGK?
- Надёжно ли хранятся данные пациентов и медицинская документация?
Частые ошибки
- Считать документ об эквивалентности разрешением на работу.
- Допускать к работе после выдачи предварительного разрешения Министерства здравоохранения, не дожидаясь решения ÇSGB.
- Полагать, что рабочий документ сотрудника не нужен, потому что получена карта разрешения на работу.
- Осматривать пациентов по разрешению на административную должность.
- Работать в другом учреждении по разрешению, выданному для одного медицинского учреждения.
- Использовать звание специалиста без эквивалентности специализации.
- Выйти из SGK, но забыть об уведомлениях органу здравоохранения и ÇSGB.
- Подать возражение на отказ не в тот орган и пропустить срок подачи иска.
Заключение
Для работы иностранного медицинского персонала в Турции необходимо совместное завершение профессионального признания, предварительного разрешения органа здравоохранения, разрешения на работу и рабочего документа в разрезе учреждения. Центральный вопрос процедуры — не только диплом иностранца, но и то, какой профессии и званию специалиста этот диплом соответствует в Турции, уполномочено ли учреждение, где он будет работать, оказывать эту услугу и остаётся ли фактическая должность той же, что в разрешительных документах. При смене работодателя, специальности и при увольнении каждая административная запись также должна быть оформлена отдельно. Неправильная последовательность документов может повлечь не только отказ в заявлении, но и последствия в виде оказания медицинской помощи без полномочий, приостановления деятельности, административного штрафа и профессиональной ответственности.
Часто задаваемые вопросы
Может ли иностранный врач работать в Турции?
Да; однако необходимо завершить эквивалентность диплома и специализации, получить предварительное разрешение Министерства здравоохранения, разрешение на работу ÇSGB, рабочий документ сотрудника и, при наличии, выполнить требования по членству во врачебной палате и профессиональному страхованию. [2][4][7]
Нужна ли иностранной медсестре эквивалентность диплома?
Необходимо признание профессионального диплома, полученного за границей, в Турции и завершение профессиональной регистрации. Название документа и процедура определяются по профессии в практике Министерства здравоохранения. [6][7]
Может ли иностранный медицинский работник начать работу после получения предварительного разрешения?
Нет. Предварительное разрешение позволяет подать заявление на разрешение на работу в ÇSGB с точки зрения сферы здравоохранения. Необходимо также завершить разрешение на работу и рабочий документ сотрудника в разрезе учреждения. [3][9]
Достаточно ли карты разрешения на работу, чтобы осматривать пациентов?
Нет. Должность, указанная в карте, оценивается совместно с профессиональными полномочиями, эквивалентностью, регистрацией и рабочим документом сотрудника.
Может ли иностранный врач открыть частный кабинет?
В законодательстве о частном здравоохранении путь работы иностранных медицинских работников в основном урегулирован через разрешённые частные медицинские учреждения. Возможность открытия частного кабинета необходимо изучать отдельно по профессии и действующим специальным положениям; из общего разрешения на работу автоматического вывода делать нельзя. [2][11]
Одинаков ли документ о знании турецкого языка для всех медицинских профессий?
Нет. Принимаемые документ и уровень могут меняться в зависимости от профессии и действующей практики Министерства здравоохранения. Условие, действующее на дату подачи заявления, необходимо уточнить в провинциальном управлении здравоохранения. [10]
Можно ли работать в другой больнице по разрешению, полученному для одной больницы?
Как правило, нет. Разрешение на работу и рабочий документ сотрудника связаны с определённым работодателем, учреждением и должностью. Для нового учреждения необходимо завершить необходимые процедуры.
В какой срок уведомляется об уходе иностранного медицинского работника?
С точки зрения органа здравоохранения действующие правила о частных медицинских учреждениях требуют уведомить об уходе не позднее десяти рабочих дней; с точки зрения ÇSGB о прекращении работы необходимо уведомить в течение пятнадцати дней. Выход из SGK также совершается отдельно в свой срок. [1][11]
Каков срок обжалования отказа в разрешении на работу?
На решение ÇSGB в течение тридцати дней со дня вручения можно подать возражение в Министерство. Если решение о предварительном разрешении или рабочем документе сотрудника вынесено другим органом, срок подачи заявления и иска по этому акту исчисляется отдельно. [1]
Может ли иностранный медицинский работник продолжать работать после подачи иска?
Нет. Подача иска сама по себе не приостанавливает акт. Без действительного разрешения и рабочего документа медицинские услуги оказывать нельзя.
Источники
- Закон № 6735 о международной рабочей силе, в частности ст. 6, 7, 12, 15, 21 и 22. Официальный текст: mevzuat.gov.tr
- Положение о порядке и принципах работы иностранных медицинских работников в частных медицинских учреждениях в Турции (Yabancı Sağlık Meslek Mensuplarının Türkiye’de Özel Sağlık Kuruluşlarında Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik). Министерство здравоохранения: teftis.saglik.gov.tr
- Министерство труда и социального обеспечения, Критерии оценки разрешения на работу, раздел «Сектор здравоохранения»: csgb.gov.tr
- Министерство труда и социального обеспечения, Перечень примечаний к разрешениям на работу: csgb.gov.tr
- Закон № 1219 о порядке осуществления врачебной и смежных профессий (Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun). Официальный текст: mevzuat.gov.tr
- Министерство здравоохранения, институциональная информация и документы об оформлении дипломов и регистрации медицинских работников: shgmtescildb.saglik.gov.tr
- Министерство труда и социального обеспечения, Часто задаваемые вопросы о разрешении на работу, иностранные врачи и медсёстры: csgb.gov.tr
- Государственный совет, 8-я палата, E.2022/4452, K.2022/4506, от 29.06.2022: app.dejure.ai
- Министерство труда и социального обеспечения, Информация и документы, необходимые при оценке разрешения на работу: csgb.gov.tr
- Действующие объявления Министерства здравоохранения и провинциальных управлений здравоохранения о практике в отношении знания турецкого языка иностранными медицинскими работниками: saglik.gov.tr
- Положение о частных медицинских учреждениях (Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik) и действующие разъяснения практики: saglik.gov.tr
- Государственный совет, 10-я палата, E.2020/5510, K.2024/3115, от 18.09.2024: app.dejure.ai
- Государственный совет, 15-я палата, E.2015/3765, K.2018/2148, от 28.02.2018: app.dejure.ai
- Государственный совет, 10-я палата, E.2019/9940, K.2023/7508, от 27.11.2023: app.dejure.ai