İçeriğe geç
+90 531 883 33 88

Güneş & Güneş Hukuk Bürosu

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İş kazası ve meslek hastalığının tespiti, SGK işlemleri, maddi ve manevi tazminat, rücu davaları ve bağlantılı ceza süreçlerinde hukukî destek.

Görüşme TalebiHizmet Kapsamı

İş kazası veya meslek hastalığından sonra hangi yollar izlenir?

İş kazası veya meslek hastalığı; SGK tarafından tespit ve ödeme yapılması, sorumlulardan tazminat istenmesi ve ceza soruşturması gibi farklı süreçleri gündeme getirebilir. Olayın iş kazası sayılması, işverenin her zarardan otomatik olarak sorumlu olduğu anlamına gelmez. Çalışma ilişkisi, zarar, kusur ve nedensellik ayrı ayrı incelenir.

Güneş & Güneş Hukuk Bürosu; çalışanlar, desteğini kaybeden yakınlar, işverenler ve diğer ilgililer bakımından dosyanın hukukî durumunu değerlendirir. Tespit başvuruları, sağlık ve kusur raporlarına itirazlar, tazminat ve rücu davaları ile bağlantılı ceza dosyalarında danışmanlık ve temsil hizmeti sunar. Menfaatleri çatışan tarafların temsili birlikte üstlenilmez.

İş kazası ve meslek hastalığında hizmet kapsamımız

İş kazasının tespiti

Olayın gerçekleştiği yer, görev, çalışma ilişkisi ve sigortalılık durumu incelenir. SGK bildirimi ve incelemesi takip edilir; olayın iş kazası olarak kabul edilmemesi hâlinde uygun itiraz ve tespit yolları değerlendirilir.

Meslek hastalığının tespiti

Yapılan işler, maruziyet süresi, işyeri koşulları ve sağlık geçmişi birlikte ele alınır. Yetkili sağlık kuruluşu raporları, Kurum Sağlık Kurulu değerlendirmesi ve gerektiğinde işyeri incelemesi üzerinden tespit süreci yürütülür.

SGK hakları ve sağlık raporları

Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm hâlindeki haklar incelenir. Meslekte kazanma gücü kaybına ilişkin kararlar ile Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu itirazı ve yargısal inceleme yolları değerlendirilir.

Maddi tazminat ve iş göremezlik

Tedavi ve bakım giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücündeki azalma ve ekonomik geleceğin etkilenmesi araştırılır. Ücret, sağlık ve kusur verileriyle hesap raporları incelenir; eksik veya hatalı değerlendirmelere itiraz hazırlanır.

Ölüm ve destekten yoksun kalma

Cenaze giderleri, ölüm öncesindeki zararlar ve destek kaybı talepleri ele alınır. Destekten yoksun kalma bakımından yalnız mirasçılık değil, fiilî veya beklenen destek ilişkisi ve kişinin somut kaybı değerlendirilir.

Manevi tazminat talepleri

Bedensel bütünlüğü zarar gören kişinin; ağır bedensel zarar veya ölüm hâlinde yakınlarının manevi tazminat talepleri incelenir. Talep edebilecek kişiler, sorumlular ve olayın etkileri somut dosya üzerinden belirlenir.

İşveren ve diğer sorumlular

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, eğitim, denetim, ekipman ve organizasyon kayıtları incelenir. Asıl işveren–alt işveren ilişkisi, üçüncü kişilerin davranışları ve varsa sorumluluk sigortası, kendi hukukî koşulları içinde değerlendirilir.

SGK rücu ve bağlantılı uyuşmazlıklar

Kurumun yaptığı ödemeler ve bağladığı gelir nedeniyle işverene veya üçüncü kişilere yönelttiği talepler takip edilir. Rücu sebebi, kusur, kaçınılmazlık, tutar ve kanuni sınırlar incelenir; bildirim ve sigortalılık eksiklikleri ayrıca ele alınır.

Bağlantılı ceza süreçleri

Taksirle yaralama veya öldürme iddialarında soruşturma ve kovuşturma takibi, mağdur veya katılan vekilliği ve müdafilik yürütülür. Kişilerin fiilî görevleri, özen yükümlülükleri, kusur ve nedensellik incelenir; raporlara ve kararlara uygun başvurular hazırlanır.

SGK, tazminat ve ceza süreçlerinde önemli ayrımlar

Aynı olaydan doğan taleplerin muhatabı, ispatı ve başvuru koşulları farklı olabilir. İzlenecek yol, her talep için ayrı belirlenir.

İş kazası tespiti ve sorumluluk
5510 sayılı Kanun m.13 kapsamındaki iş kazası değerlendirmesi ile işverenin tazminat sorumluluğu aynı inceleme değildir. İş sağlığı ve güvenliği ihlalleri, zararla bağlantısı ve uygulanacak sorumluluk sebebi ayrıca ortaya konulur.
SGK ödemesi ve tazminat
SGK tarafından ödeme yapılması, bütün tazminat taleplerinin karşılandığı anlamına gelmez. TBK m.55 uyarınca ödemenin niteliği ve rücu edilebilirliği değerlendirilir; bütün sosyal güvenlik ödemeleri tazminattan otomatik olarak düşülmez.
Sürekli iş göremezlik ve malullük
İş kazası veya meslek hastalığında SGK sürekli iş göremezlik geliri için meslekte kazanma gücünün en az %10 azaldığının Kurumca tespiti gerekir. Bu eşik, bütün tazminat taleplerinin ortak ön koşulu değildir. Malullük aylığı farklı bir sigorta hakkıdır.
Arabuluculuk istisnası
7036 sayılı Kanun m.3/3 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında dava şartı arabuluculuk aranmaz. Ücret, kıdem veya işe iade gibi başka taleplerin koşulları ayrıca incelenir.
SGK’ya ön başvuru
Arabuluculuk istisnası, SGK’ya başvuru gereğini ortadan kaldırmaz. 7036 sayılı Kanun m.4 kapsamındaki uyuşmazlıklarda Kuruma ön başvuru ve ret koşulu değerlendirilir. Zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti istisnası ile özel süre hükümleri saklıdır; genel düzenlemede 60 gün cevapsız kalan talep reddedilmiş sayılır.
Çalışma statüsü ve görevli yargı
İş sözleşmesiyle çalışan kişi, bağımsız çalışan ve kamu görevlisi aynı rejime tabi değildir. Kamu görevlilerinde vazife malullüğü ve özel sosyal güvenlik hükümleri; idari işlem ve tazminat taleplerinde görevli yargı ayrıca incelenir. Bütün dosyalar için tek mahkeme yolu gösterilemez.

Bildirim süresi, dava süresi değildir

4/a kapsamında çalışan kişinin iş kazası, işverence yetkili kolluğa derhal, SGK’ya kazadan sonraki en geç üç iş günü içinde bildirilir. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olmuşsa SGK’ya bildirim süresi öğrenme tarihinden başlar. Meslek hastalığında işverenin bildirim yükümlülüğü öğrenme tarihinden itibaren üç iş günüdür.

Bu süreler çalışanın tazminat davası açması için üç günlük bir süre olduğu anlamına gelmez. 4/b kapsamındaki bağımsız çalışanlarda bildirim ve hak kazanma koşulları farklıdır. İşverenin bildirim yapmaması hâlinde SGK’ya başvuru ve delillerin korunması ayrıca değerlendirilmelidir.

Süre ve imzalanacak belgeler birlikte incelenir

İşverene karşı sözleşmeye aykırılık temelindeki tazminat taleplerinde genel olarak TBK m.146’daki on yıllık zamanaşımı gündeme gelir. Başlangıç tarihi, gelişen zarar, talebin hukukî sebebi ve diğer sorumlulara yöneltilen talepler farklı değerlendirme gerektirebilir. SGK işlemi, ceza şikâyeti ve kanun yolu süreleri bu süreyle aynı değildir.

Ceza dosyasının veya sağlık değerlendirmesinin sonuçlanmasını beklemenin bütün süreleri durdurduğu varsayılmamalıdır. İbraname, sulh, ödeme veya uzlaşma belgesi; hangi zararları kapsadığı ve diğer taleplere etkisi bakımından imzalanmadan önce incelenmelidir.

Dosyayı nasıl ele alıyoruz?

  1. Olayı ve acil işlemleri belirleme

    Kaza veya maruziyet tarihleri, çalışma statüsü, sağlık durumu, mevcut bildirimler ve tebligatlar incelenir. Gecikmeden korunması gereken deliller ile başvuru ve itiraz süreleri belirlenir.

  2. Tıbbi ve teknik kayıtları birleştirme

    Sağlık belgeleri, SGK kayıtları, işyeri koşulları, görev dağılımı ve ücret bilgileri karşılaştırılır. Meslek hastalığında farklı işyerlerindeki çalışma ve maruziyet geçmişi de araştırılır.

  3. Talebi ve muhatabı netleştirme

    Kurumdan istenen haklar ile işveren veya diğer sorumlulara yöneltilecek talepler ayrılır. Kusur, hesap, sigorta kapsamı ve ceza dosyası arasındaki ilişkiler üzerinden hukukî yol haritası oluşturulur.

  4. Başvuru, dava ve karar takibi

    Dosyaya uygun başvuru veya davalar yürütülür; sağlık, kusur ve hesap raporları denetlenir. Kararların uygulanması, ödeme ve tahsilat ile gerekli kanun yolları kararlaştırılan hizmet kapsamında takip edilir.

Antalya’dan Türkiye genelindeki dosyalara

18 Mart 1999’da Kemer’de kurulan ve 2007’den bu yana Antalya merkezli olan Güneş & Güneş Hukuk Bürosu, Türkiye genelindeki hukukî süreçleri takip eder. Turizm ve otelcilik, inşaat, tarım ve seracılık, üretim, madencilik ve taşımacılık gibi alanlarda olayın çalışma koşulları dosyaya özgü değerlendirilir. Yabancı çalışan veya yurt dışı görevlendirme içeren işlerde uygulanacak hukuk, sosyal güvenlik sözleşmeleri, yetki ve belge ihtiyaçları ayrıca incelenir. Türkçe, İngilizce, Almanca ve Rusça iletişim olanağı sunulur.

İlk değerlendirme için hangi belgeler gerekir?

İlk görüşmede mevcut belgelerle başlanabilir. Aşağıdaki liste dosyanın niteliğine göre daraltılır veya tamamlanır; bütün belgelerin her başvuruda birlikte bulunması gerekmez.

Temel bilgiler ve belgeler

  • Olayın veya hastalığın kısa açıklaması; kaza, tanı, öğrenme ve tebligat tarihleri.
  • Çalışılan işyeri, yapılan iş, işe giriş–çıkış ve görevlendirme bilgileri; mevcut SGK hizmet kayıtları.
  • Eldeki kaza tutanağı, SGK bildirim veya başvuru kaydı ve Kurum yazıları.
  • İlgili tedavi, istirahat ve sağlık kurulu belgeleri; mevcut iş göremezlik kararları.
  • Varsa soruşturma veya dava numarası, karar, tebligat ve daha önce imzalanan belgeler.

Dosyaya göre istenebilecekler

  • Ücret bordrosu, banka ödemeleri, meslek ve gerçek kazançla ilgili kayıtlar.
  • Risk değerlendirmesi, eğitim, ekipman, bakım ve denetim kayıtları; alt işveren ve görev belgeleri.
  • Meslek hastalığında çalışma–maruziyet geçmişi, ortam ölçümleri ve önceki işyeri kayıtları.
  • Hukuka uygun elde edilmiş fotoğraf ve görüntüler; tanık bilgileri ve bilirkişi raporları.
  • Ölüm hâlinde yakınlık ve destek ilişkisi belgeleri; bakım veya cenaze giderleri ve ilgili poliçeler.

Hazırlık listesini indirinPDF · 1 sayfa

Listeyi tarayıcınızın yazdırma seçeneğiyle kaydedebilirsiniz. Belgeleri, ihtiyaç ve güvenli paylaşım yöntemi belirlendikten sonra iletin; e-Devlet şifresi veya elektronik imza anahtarı paylaşmayın.

Hizmetin kapsamı ve çalışma koşulları

Hizmet ve ücret kapsamı

İlk görüşmede dosyanın aşaması, acil süreler, istenen destek ve belge ihtiyacı belirlenir. Dosyanın kabulü, çıkar çatışması kontrolü ve işin kapsamının kararlaştırılması sonrasında gerçekleşir. Avukatlık ücreti ile harç, bilirkişi, tıbbi inceleme, tercüme ve diğer giderler ayrı değerlendirilir; yürürlükteki asgari ücret tarifesi gözetilir.

Bilgilendirme ve güvenli paylaşım

SGK başvurusu, tazminat davası, rücu ve ceza dosyasının hangilerinin hizmete dahil olduğu açıklığa kavuşturulur. Gelişmeler kararlaştırılan kanalla bildirilir; sağlık ve çalışma belgeleri yalnız ihtiyaç duyulan kapsamda güvenli biçimde paylaşılır. Temsil için gerekli vekâletname yetkileri ayrıca belirlenir. Görüşme talebi tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz veya kanuni süreleri durdurmaz.

Sık sorulan sorular

Sigorta girişim yapılmamışsa başvuru yapabilir miyim?

İşverenin sigorta girişini bildirmemesi, hizmet akdiyle fiilen çalışan kişinin bütün haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Çalışma olgusu, sigortalılık kapsamı ve olayın niteliği araştırılır. İş kazasının tespiti ile gerektiğinde sigortalı hizmetlerin tespiti farklı taleplerdir; her birinin usul ve süreleri ayrıca incelenir.

Hastalık işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkarsa ne olur?

İşten ayrıldıktan sonra tanı konulması, meslek hastalığı ihtimalini tek başına ortadan kaldırmaz. Önceki işlerle hastalık arasındaki ilişki, maruziyet, yükümlülük süresi ve 5510 sayılı Kanun m.14’teki özel değerlendirme koşulları incelenir. Birden fazla işyerinde çalışma varsa her dönemin kayıtları önem taşıyabilir.

Servis veya görev yolculuğundaki trafik kazası da iş kazası olabilir mi?

İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş–geliş veya görevlendirme sırasında gerçekleşen bir trafik kazası, kanuni koşulları varsa iş kazası olarak da değerlendirilebilir. Her günlük yolculuk otomatik olarak bu kapsama girmez. Trafik sigortası ve diğer sorumlulara ilişkin talepler de ayrıca incelenir; aynı zarar iki kez tahsil edilemez.

Çalışana kusur verilmesi bütün talepleri ortadan kaldırır mı?

Tek başına böyle bir sonuç doğurmaz. Çalışanın davranışı, işverenin önlem ve denetim yükümlülükleri, nedensellik ve varsa diğer sorumlular birlikte değerlendirilir. Kusur veya illiyet incelemesi talebin kabulünü ve tutarını etkileyebilir; SGK hakları bakımından da kendi kanuni koşulları uygulanır.

İşveren ödeme yaparsa dosya kapanır mı?

Ödemenin hangi zarar kalemi için yapıldığı, yeterliliği ve imzalanan belgenin hukukî niteliği incelenmelidir. İşçi alacağına ilişkin ibra hükümleri, sulh koşulları ve varsa ceza uzlaşmasının sonuçları aynı değildir. Bir ödeme veya belge, SGK’nın rücu hakkını da kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Ceza dosyasında beraat verilmesi tazminatı engeller mi?

Beraat, tek başına bütün tazminat taleplerinin reddedilmesi anlamına gelmez. TBK m.74 uyarınca ceza ve hukuk yargısında kusur ile zararın değerlendirilmesi farklıdır. Bununla birlikte kesinleşmiş maddi olgu tespitleri ve ceza dosyasındaki deliller hukuk davası bakımından ayrıca değerlendirilir.

Tazminat tutarı ve dava süresi önceden belli olur mu?

Kesin tutar veya sonuç süresi taahhüt edilemez. Ücret, yaş, çalışma gücü kaybı, destek ilişkisi, kusur, ödemeler ve uygulanacak hesap–faiz kuralları sonucu etkiler. SGK incelemesi, tıbbi değerlendirme, bilirkişi ve kanun yolu aşamaları süreyi değiştirebilir. Belgeler incelendikten sonra dosyaya özgü değerlendirme yapılır.

İşveren açısından hangi işlemler öncelikle incelenir?

Bildirimlerin zamanında yapılması, olay ve iş sağlığı–güvenliği kayıtlarının korunması, ilgili poliçelerin değerlendirilmesi ve mevcut taleplere cevap hazırlanması önceliklidir. SGK denetimi, rücu talebi, tazminat ve ceza dosyaları birlikte planlanır. Sonradan belge üretmek veya kayıtları değiştirmek yerine mevcut kayıtların doğruluğu ve bütünlüğü korunmalıdır.

İlgili hukukî hizmetler

Resmî kaynaklar ve kapsam notu

Kaynak kontrolü: 4 Ekim 2026. Mevzuat ve başvuru koşulları ilgili işlem tarihinde yeniden incelenmelidir.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır. Başvuru yolu, süre, sorumluluk ve talebin kapsamı somut olayın belgeleri ve uygulanacak mevzuat üzerinden belirlenir.

Dosyanızın hukukî durumunu birlikte değerlendirelim

Kazanın veya hastalığın kısa özeti, çalışma statünüz ve varsa SGK, soruşturma veya dava bilgileriyle görüşme talebinizi iletebilirsiniz. İlk değerlendirmede izlenecek yolları, acil işlemleri ve gerekli belgeleri belirleyelim.

Başvuru konusu: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

Görüşme Talebi

Bu Konuda Bilgi Alın

İletişim bilgilerinizi bırakın, ekibimiz sizi arasın.

Konu: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

* Ad soyad ve telefon zorunludur. Paylaştığınız bilgi ve belgeler gizlilik içinde, yalnızca hukukî talebinizin değerlendirilmesi ve sizinle iletişim kurulması amacıyla kullanılır. İlk mesajınıza kimlik, sağlık, banka veya üçüncü kişilere ait ayrıntılı veriler eklemeyiniz. Aydınlatma metnini inceleyin.