Перейти к содержимому
+90 531 883 33 88

Юридическое бюро Güneş & Güneş

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Правовая поддержка при установлении несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в процедурах SGK, при требованиях о материальном и моральном ущербе, регрессных исках и связанных уголовных делах.

Запросить консультациюОбъём услуг

Какие пути возможны после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание могут запустить разные процессы, такие как установление и выплаты со стороны Учреждения социального обеспечения (SGK), требование о возмещении ущерба к ответственным лицам и уголовное расследование. То, что событие признано несчастным случаем на производстве, не означает, что работодатель автоматически отвечает за любой ущерб. Трудовые отношения, ущерб, вина и причинно-следственная связь проверяются по отдельности.

Юридическое бюро Güneş & Güneş оценивает правовое положение дела для работников, родственников, лишившихся содержания, работодателей и других заинтересованных лиц. Бюро оказывает консультационные услуги и представляет интересы при заявлениях об установлении, возражениях против медицинских заключений и заключений о вине, исках о возмещении ущерба и регрессных исках, а также по связанным уголовным делам. Совместное представительство сторон с противоречащими интересами не принимается.

Наши юридические услуги при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях

Установление несчастного случая на производстве

Изучаются место события, должностные обязанности, трудовые отношения и статус застрахованного. Отслеживаются уведомление SGK и его проверка; если событие не признано несчастным случаем на производстве, оцениваются подходящие способы возражения и установления.

Установление профессионального заболевания

Совместно рассматриваются выполняемая работа, продолжительность воздействия, условия на рабочем месте и история здоровья. Процесс установления ведётся на основе заключений уполномоченных медицинских учреждений, оценки медицинской комиссии Учреждения (Kurum Sağlık Kurulu) и, при необходимости, проверки рабочего места.

Права по SGK и медицинские заключения

Изучаются пособие по временной нетрудоспособности, выплата при постоянной нетрудоспособности и права в случае смерти. Оцениваются решения об утрате способности к заработку по профессии, возражение в Высшую медицинскую комиссию по социальному страхованию (Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu) и пути судебной проверки.

Материальный ущерб и нетрудоспособность

Исследуются расходы на лечение и уход, потеря заработка, снижение трудоспособности и влияние на экономическое будущее. Расчётные заключения проверяются вместе с данными о заработной плате, здоровье и вине; готовятся возражения против неполных или ошибочных оценок.

Смерть и утрата кормильца

Рассматриваются расходы на похороны, ущерб до смерти и требования в связи с утратой кормильца. При утрате кормильца оцениваются не только статус наследника, но и фактические или ожидаемые отношения содержания и конкретная утрата лица.

Требования о моральном ущербе

Изучаются требования о моральном ущербе лица, которому причинён вред телесной неприкосновенности, а при тяжком вреде здоровью или смерти — его близких. Круг лиц, имеющих право требовать, ответственные лица и последствия события определяются по конкретному делу.

Работодатель и другие ответственные лица

Изучаются обязанности по охране труда и безопасности, обучение, контроль, оборудование и организационные записи. Отношения между основным работодателем и субподрядным работодателем (alt işveren), действия третьих лиц и, при наличии, страхование ответственности оцениваются в рамках их собственных правовых условий.

Регресс SGK и связанные споры

Отслеживаются требования Учреждения к работодателю или третьим лицам в связи с произведёнными выплатами и назначенным доходом. Изучаются основание регресса, вина, неизбежность, сумма и предусмотренные законом пределы; недостатки уведомления и статуса застрахованного рассматриваются отдельно.

Связанные уголовные процессы

При обвинениях в причинении вреда здоровью или смерти по неосторожности ведётся сопровождение расследования и судебного преследования, представительство потерпевшего или участника производства (katılan) и защита. Изучаются фактические обязанности лиц, обязанности проявлять осмотрительность, вина и причинно-следственная связь; готовятся обращения в соответствии с заключениями и решениями.

Важные различия в процедурах SGK, возмещения ущерба и уголовных процессах

Требования, вытекающие из одного события, могут иметь разных адресатов, разные требования к доказыванию и условия обращения. Путь определяется отдельно для каждого требования.

Установление несчастного случая и ответственность
Оценка несчастного случая на производстве по Закону № 5510, ст. 13, и ответственность работодателя за возмещение ущерба — не одна и та же проверка. Нарушения охраны труда, их связь с ущербом и применимое основание ответственности устанавливаются отдельно.
Выплата SGK и возмещение ущерба
Выплата SGK не означает, что все требования о возмещении ущерба удовлетворены. В соответствии со ст. 55 Турецкого закона об обязательствах (TBK) оцениваются характер выплаты и возможность регресса; не все выплаты по социальному обеспечению автоматически вычитаются из возмещения.
Постоянная нетрудоспособность и инвалидность
Для выплаты SGK при постоянной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием Учреждение должно установить снижение способности к заработку по профессии не менее чем на 10 %. Этот порог не является общим предварительным условием всех требований о возмещении ущерба. Пенсия по инвалидности (malullük aylığı) — иное страховое право.
Исключение для медиации
Согласно Закону № 7036, ст. 3/3, по искам о материальном и моральном ущербе вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также по связанным искам об установлении, об оспаривании и по регрессным искам обязательная медиация как условие иска не требуется. Условия иных требований, таких как заработная плата, выходное пособие или восстановление на работе, изучаются отдельно.
Предварительное обращение в SGK
Исключение для медиации не снимает необходимости обращения в SGK. В спорах, подпадающих под Закон № 7036, ст. 4, оцениваются предварительное обращение в Учреждение и условие об отказе. Исключение об установлении периодов обязательного страхования и особые положения о сроках сохраняются; по общему правилу требование, оставшееся без ответа 60 дней, считается отклонённым.
Статус работника и компетентная судебная система
Лицо, работающее по трудовому договору, самостоятельный работник и государственный служащий подчиняются разным режимам. Для государственных служащих отдельно изучаются инвалидность в связи со службой (vazife malullüğü) и специальные положения социального обеспечения, а по административным актам и требованиям о возмещении ущерба — суд, компетентный по предмету спора. Единый судебный путь нельзя указать для всех дел.

Срок уведомления не является сроком для подачи иска

О несчастном случае на производстве с лицом, работающим по 4/a, работодатель немедленно уведомляет компетентные правоохранительные органы, а SGK — не позднее трёх рабочих дней после несчастного случая. Если событие произошло в месте вне контроля работодателя, срок уведомления SGK начинается со дня, когда стало известно о случае. При профессиональном заболевании работодатель обязан уведомить в течение трёх рабочих дней со дня, когда ему стало известно.

Эти сроки не означают, что у работника есть трёхдневный срок для подачи иска о возмещении ущерба. Для самостоятельных работников по 4/b условия уведомления и приобретения прав иные. Если работодатель не уведомил, обращение в SGK и сохранение доказательств следует оценить отдельно.

Сроки и подписываемые документы рассматриваются вместе

В требованиях к работодателю, основанных на нарушении договора, как правило, применяется десятилетний срок исковой давности по TBK, ст. 146. Дата начала, развивающийся ущерб, правовое основание требования и требования к другим ответственным лицам могут требовать разной оценки. Сроки процедур SGK, подачи заявления потерпевшего по уголовному делу и обжалования не совпадают с этим сроком.

Не следует считать, что ожидание завершения уголовного дела или медицинской оценки приостанавливает все сроки. Освобождение от долга (ibraname), мировое соглашение, документ об оплате или примирении следует проверить до подписания: какой ущерб он охватывает и как влияет на другие требования.

Как мы ведём дело?

  1. Определение события и неотложных действий

    Изучаются даты несчастного случая или воздействия, статус работника, состояние здоровья, имеющиеся уведомления и официальные уведомления. Определяются доказательства, которые необходимо сохранить без промедления, а также сроки обращений и возражений.

  2. Сведение медицинских и технических записей

    Сопоставляются медицинские документы, записи SGK, условия на рабочем месте, распределение обязанностей и сведения о заработной плате. При профессиональном заболевании исследуется также история работы и воздействия на разных рабочих местах.

  3. Уточнение требования и адресата

    Права, которые требуются от Учреждения, отделяются от требований к работодателю или другим ответственным лицам. На основе взаимосвязей между виной, расчётом, страховым покрытием и уголовным делом составляется правовая дорожная карта.

  4. Обращение, иск и сопровождение решения

    Ведутся обращения или иски, соответствующие делу; проверяются медицинские заключения, заключения о вине и расчёты. Исполнение решений, оплата и получение платежей, а также необходимые средства обжалования сопровождаются в рамках согласованного объёма услуг.

Из Антальи — по делам по всей Турции

Юридическое бюро Güneş & Güneş, основанное 18 марта 1999 года в Кемере и находящееся в Анталье с 2007 года, сопровождает правовые процессы по всей Турции. В таких сферах, как туризм и гостиничный бизнес, строительство, сельское хозяйство и тепличное производство, промышленное производство, горнодобывающая отрасль и перевозки, условия работы в момент события оцениваются применительно к конкретному делу. При работе с иностранными работниками или командировании за границу отдельно изучаются применимое право, соглашения о социальном обеспечении, подсудность и потребность в документах. Общение возможно на турецком, английском, немецком и русском языках.

Какие документы нужны для первой оценки?

Первая встреча может начаться с имеющихся документов. Приведённый ниже список сужается или дополняется в зависимости от характера дела; не все документы должны быть собраны вместе при каждом обращении.

Основные сведения и документы

  • Краткое описание события или заболевания; даты несчастного случая, диагноза, получения сведений и официального уведомления.
  • Место работы, выполняемая работа, даты приёма и увольнения и сведения о командировании; имеющиеся записи SGK о трудовом стаже.
  • Имеющийся акт о несчастном случае, запись об уведомлении или обращении в SGK и письма Учреждения.
  • Соответствующие документы о лечении, листках нетрудоспособности и медицинских комиссиях; имеющиеся решения о нетрудоспособности.
  • При наличии — номер расследования или дела, решение, официальные уведомления и ранее подписанные документы.

Что могут запросить в зависимости от дела

  • Платёжные ведомости, банковские платежи, записи о профессии и фактическом заработке.
  • Оценка рисков, записи об обучении, оборудовании, обслуживании и проверках; документы по субподрядчикам и распределению обязанностей.
  • При профессиональном заболевании — история работы и воздействия, измерения среды и записи с прежних мест работы.
  • Фотографии и изображения, полученные законным путём; сведения о свидетелях и заключения экспертов.
  • В случае смерти — документы о родстве и отношениях содержания; расходы на уход или похороны и соответствующие полисы.

Список можно сохранить через функцию печати браузера. Передавайте документы после того, как будут определены потребность и безопасный способ передачи; не сообщайте пароль e-Devlet и ключ электронной подписи.

Объём услуги и условия работы

Объём услуги и вознаграждение

На первой встрече определяются стадия дела, неотложные сроки, необходимая поддержка и потребность в документах. Дело принимается после проверки конфликта интересов и согласования объёма работы. Адвокатское вознаграждение, судебные пошлины, расходы на экспертизу, медицинское обследование, перевод и прочие расходы оцениваются отдельно; учитывается действующий минимальный тариф вознаграждения.

Информирование и безопасная передача

Уточняется, какие из процедур — обращение в SGK, иск о возмещении ущерба, регресс и уголовное дело — входят в услугу. О ходе дела сообщается по согласованному каналу; медицинские и трудовые документы передаются безопасно и только в необходимом объёме. Полномочия, необходимые в доверенности для представительства, определяются отдельно. Запрос на консультацию сам по себе не создаёт отношений по представительству и не приостанавливает установленные законом сроки.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли обратиться, если я не был зарегистрирован в системе страхования?

Невнесение работодателем сведений о страховании само по себе не прекращает все права лица, фактически работающего по трудовому договору. Изучаются факт работы, объём статуса застрахованного и характер события. Установление несчастного случая на производстве и, при необходимости, установление застрахованных периодов работы — разные требования; порядок и сроки каждого рассматриваются отдельно.

Что происходит, если заболевание проявилось после увольнения?

Диагноз, поставленный после ухода с работы, сам по себе не исключает профессионального заболевания. Изучаются связь прежней работы с заболеванием, воздействие, срок ответственности (yükümlülük süresi) и особые условия оценки по Закону № 5510, ст. 14. Если лицо работало на нескольких местах, значение могут иметь записи за каждый период.

Может ли дорожно-транспортное происшествие на служебном транспорте или в командировке быть несчастным случаем на производстве?

ДТП по пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, или во время командировки может быть оценено и как несчастный случай на производстве, если соблюдены условия закона. Не каждая ежедневная поездка автоматически подпадает под эту категорию. Требования по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств и к другим ответственным лицам также рассматриваются отдельно; один и тот же ущерб нельзя взыскать дважды.

Исключает ли установление вины работника все требования?

Само по себе такого результата не имеет. Поведение работника, обязанности работодателя по предупреждению и контролю, причинно-следственная связь и, при наличии, другие ответственные лица оцениваются вместе. Проверка вины или причинной связи может повлиять на удовлетворение и сумму требования; в отношении прав по SGK также действуют собственные законные условия.

Закрыто ли дело, если работодатель произвёл выплату?

Следует изучить, за какую позицию ущерба произведена выплата, достаточна ли она и какова правовая природа подписанного документа. Положения об освобождении от долга по требованиям работников, условия мирового соглашения и последствия возможного примирения по уголовному делу не одинаковы. Выплата или документ сами по себе не прекращают и право регресса SGK.

Препятствует ли оправдание по уголовному делу возмещению ущерба?

Оправдание само по себе не означает, что все требования о возмещении ущерба отклоняются. Согласно TBK, ст. 74, оценка вины и ущерба в уголовном и гражданском судопроизводстве различается. Вместе с тем вступившие в силу установления фактических обстоятельств и доказательства из уголовного дела отдельно оцениваются для гражданского иска.

Известны ли заранее сумма возмещения и продолжительность дела?

Точная сумма или срок получения результата не могут быть обещаны. На результат влияют заработная плата, возраст, утрата трудоспособности, отношения содержания, вина, платежи, а также применимые правила расчёта и процентов. Этапы проверки SGK, медицинской оценки, экспертизы и средств обжалования могут изменить продолжительность. После изучения документов проводится оценка применительно к конкретному делу.

Какие действия в первую очередь изучаются со стороны работодателя?

Приоритетны своевременные уведомления, сохранение записей о событии и охране труда, оценка соответствующих полисов и подготовка ответа на имеющиеся требования. Проверка SGK, регрессное требование, дела о возмещении ущерба и уголовные дела планируются вместе. Вместо создания документов задним числом или изменения записей следует сохранять точность и целостность имеющихся записей.

Связанные правовые услуги

Официальные источники и примечание об объёме

Проверка источников: 4 октября 2026 года. Законодательство и условия обращения следует проверять заново на дату соответствующей процедуры.

Эта страница носит общий информационный характер. Порядок обращения, срок, ответственность и объём требования определяются на основе документов конкретного дела и применимого законодательства.

Давайте вместе оценим правовое положение вашего дела

Вы можете направить запрос на консультацию с кратким описанием несчастного случая или заболевания, вашего статуса работника и, при наличии, сведений о SGK, расследовании или деле. Давайте при первой оценке определим пути, неотложные действия и необходимые документы.

Предмет обращения: Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Запросить консультацию