İçeriğe geç
+90 531 883 33 88

İŞÇİ HAKLARI · İŞVEREN DANIŞMANLIĞI

İş Hukuku, İşçi Alacakları ve İşveren Uyuşmazlıkları

İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve işçilik alacaklarında hukukî destek. İşçiler ve işverenler için danışmanlık, arabuluculukta temsil ve dava takibi.

İş Hukuku Görüşmesi Talep Edin

Çalışma İlişkisinin Her Aşamasında Hukukî Değerlendirme

İş uyuşmazlığında yalnız talep edilen tutarı değil; iş ilişkisinin niteliğini, çalışma düzenini, fesih nedenini ve ispat koşullarını birlikte inceliyoruz.

İşçiyseniz

İşten çıkarılma, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, işe iade, baskı veya sigorta kayıtlarıyla ilgili durumunuzu değerlendirelim. İmzalamanız istenen fesih, istifa, ikale ve ibra belgelerini görüşmeye getirin.

İşverenseniz

İşe alımdan feshe kadar sözleşme ve kayıt düzenini inceleyelim. Performans, disiplin, işyeri devri, denetim ve arabuluculuk süreçlerinde hukukî risk ve uygun işlem planını belirleyelim.

DANIŞMANLIK · MÜZAKERE · DAVA TAKİBİ

İş Hukukunda Avukatlık Hizmetlerimiz

Her rehber, hizmet kapsamını ve ilgili hukukî ayrımları açıklar. Taleplerin birlikte veya ayrı yürütülmesi; taraf, olay ve başvuru koşullarına göre belirlenir.

  • Fesih, işe iade ve tazminat

    Haklı ve geçerli fesih, istifa ve ikale; kıdem, ihbar, iş güvencesi ve işe başlatma sürecinin değerlendirilmesi.

    Fesih, işe iade ve tazminat rehberi

  • İşçilik alacakları ve deliller

    Ücret, fazla çalışma, tatil, izin, prim ve yan haklar; gerçek ücret, bordro, ödeme ve bilirkişi hesabının incelenmesi.

    İşçilik alacakları ve deliller rehberi

  • İşveren danışmanlığı ve uyum

    Sözleşme ve özlük dosyası, disiplin ve performans, alt işverenlik, işyeri devri, rekabet yasağı ve çalışan verileri.

    İşveren danışmanlığı ve uyum rehberi

  • İş kazası ve sosyal güvenlik

    Zarar, kusur ve maluliyet değerlendirmesi; sigortasız veya eksik çalışma, kazanç kayıtları ve SGK uyuşmazlıkları.

    İş kazası ve sosyal güvenlik rehberi

  • Mobbing ve çalışma hakları

    Taciz ve ayrımcılık, sendikal güvenceler, yabancı çalışanlar ve kamu çalışanlarının hukukî statüsünün belirlenmesi.

    Mobbing ve çalışma hakları rehberi

  • Arabuluculuk ve sulh

    Dava şartı ve istisnalar, talep kalemleri, müzakere, ödeme ve teminat koşulları ile anlaşma belgesinin kapsamı.

    Arabuluculuk ve sulh rehberi

İşe İade ve İşçilik Alacaklarında Süreler

1 ay · Arabulucuya başvuru

İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. İş güvencesi koşulları ayrıca incelenir.

2 hafta · İşe iade davası

Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir.

Her alacakta ayrı kontrol

Ücret ve kanunda sayılan bazı alacaklarda beş yıllık zamanaşımı vardır. Başlangıç, geçiş hükümleri ve durma nedenleri ayrı değerlendirilir.

Dayanak: 4857 m.20, m.32 ve Ek m.3; 7036 m.3. İşe iade sonrasında işe başvuru ve işe başlatma da ayrı sürelere tabidir. İş kazası, hizmet tespiti ve özel statülü çalışanlarda bu tablo tek başına uygulanmaz.

Fesih ve işe iade koşullarını inceleyin

Dosyaya Özgü Çalışma Yöntemimiz

  1. Statü ve süre

    İşçi/işveren sıfatı, sözleşme türü, bildirim ve yaklaşan başvuru belirlenir.

  2. Kayıt ve hesap

    Hizmet süresi, gerçek ücret, bordro, banka, puantaj ve izin kayıtları karşılaştırılır.

  3. Talep ve temsil

    Hukukî yol, talep kalemleri, savunma ve müzakere planı hazırlanır.

  4. Karar ve uygulama

    Sonuç ve sonraki adımlar açıklanır; kanun yolu, işe başlatma veya tahsil izlenir.

Belge ile fiilî çalışma arasındaki farkı inceliyoruz.

Vardiya kayıtlarını ücret ödemeleriyle; fesih gerekçesini savunma, performans veya işletmesel karar belgeleriyle birlikte değerlendiriyoruz. Eksik kayıtlar ve tartışmalı hesap kalemleri belirlenir. Hizmet kapsamı, gelişmelerin aktarılacağı iletişim yöntemi, ücret ve giderler görüşmede netleştirilir.

İlk Görüşmeye Hazırlık

Öncelikli bilgi ve belgeler

  • İşe giriş, çalışma dönemleri, görev ve işveren bilgileri.
  • Sözleşme, fesih bildirimi, istifa/ikale/ibra ve tebliğ kayıtları.
  • Bordro, banka ödemeleri, puantaj, vardiya ve izin belgeleri.
  • SGK hizmet dökümü, işe giriş-çıkış ve varsa kazanç kayıtları.
  • Arabuluculuk başvurusu, davet, son tutanak ve mevcut dava evrakı.

Antalya Merkezli, Türkiye Bağlantılı İş Hukuku Hizmeti

Güneş & Güneş Hukuk Bürosu, 1999’da Kemer’de kurulmuş olup 2007’den bu yana Antalya merkezli mesleki faaliyetini sürdürmektedir. Türkiye genelindeki iş uyuşmazlıklarında görevli ve yetkili merci, deliller, duruşma ve temsil planı dosyanın koşullarına göre belirlenir.

Turizm, konaklama, inşaat, hizmet ve diğer sektörlerde çalışma biçimi ile özel mevzuat değerlendirilir. Yabancı çalışanlar ve yurt dışı görevlendirmelerde uygulanacak hukuk, çalışma izni ve sosyal güvenlik ayrımı yapılır. Türkçe, İngilizce, Almanca ve Rusça iletişim imkânı görüşme ve belge hazırlığını destekler.

İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Olağan istifa ile işçinin haklı nedenle feshi veya kanunda düzenlenen emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evliliği gibi sona erme hâlleri farklıdır. Dilekçedeki başlık tek başına belirleyici değildir; gerçek neden, süre ve deliller incelenir.

İşe iade için ne zaman başvurmalıyım?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki haftalık dava süresi ayrıca izlenir. Önce iş güvencesi koşulları değerlendirilir.

Bordrodaki ücret gerçek ücretimden düşükse ne olur?

Gerçek ücret iddiası; banka hareketleri, sözleşme, emsal ücret, yazışma ve diğer hukuka uygun delillerle değerlendirilir. Her alacağın hesaplama ve ispat koşulu aynı değildir.

İş kazası için önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat ile ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları dava şartı arabuluculuk istisnasındadır. Aynı kişinin ücret alacağı gibi diğer talepleri ayrıca incelenir.

İbraname veya arabuluculuk anlaşması imzaladım; haklarım biter mi?

Belgenin türü, kapsamı, irade ve ödeme koşulları incelenmeden böyle bir sonuç söylenemez. İbraname, ikale ve arabuluculuk anlaşmasının hukukî rejimleri farklıdır.

İşveren için dava açılmadan da destek veriliyor mu?

İş sözleşmesi, ücret ve prim düzeni, özlük dosyası, çalışma süreleri, disiplin, performans, fesih ve denetim hazırlığı kapsamında danışmanlık değerlendirilir. Somut iş kapsamı görüşmede belirlenir.

Dava süresi, ücret ve giderler nasıl belirlenir?

Yargılama süresi deliller, bilirkişi incelemesi ve kanun yollarına göre değişir. Avukatlık ücreti ile harç, bilirkişi ve diğer giderler dosya kapsamına göre açıklanır; kesin sonuç veya bitiş tarihi taahhüt edilmez. Koşulları varsa adli yardım değerlendirilebilir.

Bağlantılı Hukukî Hizmetler

İlgili sektörler

Hukukî Dayanaklar

Dosyanın aşaması ve talebe göre aşağıdaki düzenlemeler birlikte değerlendirilir.

Bu içerik genel bilgilendirmedir. Paylaşılan bilgi ve belgeler gizli tutulur; hukukî değerlendirme ve kararlaştırılan hizmet kapsamında kullanılır. Başvuru tek başına avukatlık ilişkisi kurmaz ve süreleri durdurmaz. Somut işlemin hukukî koşulları ayrıca incelenir.