Что такое освобождение от разрешения на работу и чем оно отличается от разрешения на работу?
Закон № 6735 о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu) для иностранцев, которые будут работать в Турции, в качестве основы устанавливает разрешение на работу, а освобождение от разрешения на работу — как исключительный документ, присущий определённым видам деятельности, установленным законом или подзаконным актом. Документ об освобождении в течение срока своего действия предоставляет иностранцу право работать и проживать в Турции. Однако документ не означает, что иностранец может работать в Турции у любого работодателя, по любой профессии или бессрочно. [1, ст. 3, 6, 13 и 14; 2, ст. 47–56]
Освобождение — не «свободная работа без подачи заявления»
До начала деятельности, подпадающей под освобождение, либо по особой процедуре, предусмотренной Положением, должно быть подано заявление; лицо должно быть способно документально подтвердить соответствующую категорию освобождения и срок деятельности. Одно лишь приглашение на конференцию, письмо о командировании от компании, студенческий документ или авиабилет не заменяют документ об освобождении. Равным образом пребывание иностранца в Турции по визе или на основании безвизового режима не создаёт права на работу.
Положение вне рамок закона и освобождение — не одно и то же
Некоторые лица могут подпадать под иной режим в силу специального закона, двустороннего соглашения или международного договора. Такое положение следует оценивать отдельно от категорий освобождения от разрешения на работу, перечисленных в ст. 48 Положения. По делу прежде всего необходимо ответить на вопрос: действительно ли иностранец подпадает под освобождение от разрешения на работу, находится ли он в ином статусе в силу специального закона или соглашения, либо обязан получить разрешение на работу? [1, ст. 2 и 6; 2, ст. 47]
Документ об освобождении считается видом на жительство, но не влечёт всех последствий проживания
Действительный документ об освобождении от разрешения на работу считается видом на жительство применительно к Закону № 6458. Однако если у иностранца нет отдельного действующего вида на жительство, то с окончанием освобождения прекращается и связанное с ним право пребывания. Следует отдельно учитывать, что срок освобождения сам по себе не даёт членам семьи права проживания и что периоды, проведённые на основании освобождения, как правило, не включаются в расчёты долгосрочного проживания или законного срока работы. [3; 7, ст. 27; 2, ст. 55]
Два важных уточнения с точки зрения действующего права
При подаче заявления из Турции прежнюю формулировку «тридцать дней со дня въезда» за основу брать не следует
До изменения от 15 октября 2024 года Положение предусматривало для подачи заявления об освобождении из Турции тридцатидневный срок со дня въезда иностранца. Действующий п. 3 ст. 49 предусматривает, что заявление подаётся в течение срока законного пребывания в Турции. Хотя в некоторых прежних вопросах и ответах ведомства может встречаться тридцатидневная формулировка, за основу следует брать положение действующего консолидированного Положения. Планировать подачу заявления на последний день законного пребывания создаёт риск при применении, поэтому досье следует подготовить заранее. [2, ст. 49/3; 5]
В категории экономического и социально-культурного вклада срок составляет не шесть месяцев, а три года
Для иностранцев, о которых сообщено, что они могут оказать Турции значительные услуги и внести вклад в экономической, социально-культурной и технологической сферах и в области образования, по подпункту «h» п. 1 ст. 48 Положения прежний предельный срок в шесть месяцев изменением от 15 октября 2024 года увеличен до трёх лет. Не следует опираться на шестимесячный срок, встречающийся в неактуальной таблице или прежнем руководстве. Тем же изменением добавлены новые категории освобождения для лиц, о которых сообщено Министерством внутренних дел в рамках ст. 46 и 91 Закона № 6458, и для определённых иностранных представителей прессы. [2, ст. 48/1-h, ş и t; 5]
Кто может воспользоваться освобождением от разрешения на работу?
Таблица ниже составлена на основании ст. 48 Положения и изменения от 15 октября 2024 года. Сроки являются предельными; если срок действия паспорта, командировки или договора короче, документ может быть оформлен на более короткий срок. У каждой категории свои подтверждающие документы и пределы деятельности. [2, ст. 48–50; 4-6]
| Категория освобождения | Краткое содержание объёма | Предельный срок / граница |
|---|---|---|
| Научная, культурная и художественная деятельность | Иностранец, который будет заниматься в Турции научной, культурной или художественной деятельностью | 1 месяц |
| Работы с машинами и оборудованием | Монтаж, техническое обслуживание и ремонт, обучение и аналогичные технические услуги по ввозимым/вывозимым машинам и оборудованию | 3 месяца |
| Трансграничный поставщик услуг | Иностранец, оказывающий в Турции услуги временного характера и не создающий в Турции рабочего места | 3 месяца |
| Руководитель компании и некоторые участники | Член совета директоров акционерного общества, не проживающего в Турции, иной участник компании, не являющийся руководителем, или представитель высшего звена, не работающий в компании | 3 месяца |
| Лицо турецкого происхождения, проживающее за границей | Иностранец, турецкое происхождение которого подтверждено компетентными органами | 3 месяца |
| Спортивная деятельность | Иностранец, участвующий в спортивных соревнованиях и аналогичной спортивной деятельности | 4 месяца |
| Стажировка по программе студенческого обмена | Иностранец, являющийся студентом высшего учебного заведения за границей и проходящий стажировку по программе обмена на основании соглашения | 4 месяца |
| Сезонная работа в сельском хозяйстве и животноводстве | Иностранец, который будет работать на сезонных сельскохозяйственных или животноводческих работах, определённых Министерством | 6 месяцев |
| Ярмарки и цирковая деятельность | Иностранец, занимающийся трансграничной ярмарочной и цирковой деятельностью, за исключением лицензированных туристических предприятий | 6 месяцев |
| Лицо, которое внесёт значительный вклад в Турцию | Иностранец, о котором сообщено, что он окажет значительные услуги и внесёт вклад в экономической, социально-культурной, технологической сферах или в области образования | 3 года |
| Представитель туроператора | Представитель туроператора, привозящего туристов в Турцию | 8 месяцев; особое правило повторного заявления, основанное на календарном годе |
| Молодёжные и обменные программы | Иностранец, участвующий в IAESTE, AIESEC, Erasmus+ и аналогичных программах | 12 месяцев |
| Исследования и образование в университете/государственном учреждении | Иностранец, находящийся в высшем учебном заведении или государственных учреждениях в целях обучения, исследований и повышения знаний | Не более 2 лет; не может превышать срок обучения/исследования |
| Профессиональный спортсмен и спортивный персонал | Спортсмен, тренер и соответствующий спортивный персонал, состоящие в договорных отношениях с федерацией или клубом | Срок договора |
| Моряк | Иностранец, работающий на судах, зарегистрированных в Турецком международном судовом реестре и не работающих на каботажных линиях | Срок трудового/служебного договора |
| Эксперт программы финансового сотрудничества с ЕС | Эксперт, назначенный в рамках программ финансового сотрудничества Турции и ЕС | Срок задания |
| Обязательная стажировка | Иностранец, который пройдёт обязательную стажировку в рамках учебной программы | Срок стажировки |
| Персонал школ и учреждений при иностранных представительствах | Иностранец, работающий в школе, культурном или религиозном учреждении при иностранном представительстве | Срок задания |
| Личный персонал дипломатических работников | Иностранец, работающий в личном услужении дипломатических/консульских работников или работников международных организаций | Срок трудового договора/задания |
| Работник военных заводов, верфей и MKE | Иностранец, назначенный в соответствующие государственные учреждения и организации | Срок задания/договора |
| Персонал Турецко-японского университета науки и технологий | Академические, исследовательские и административные должности в составе университета | Срок договора/задания |
| Специализация TUS/DUS | Иностранец, проходящий специализацию в области медицины или стоматологии | Срок специализации |
| Лицо, подпадающее под ст. 46 или 91 Закона № 6458 | Иностранец, о котором Министерство внутренних дел сообщило с указанием объёма и срока | Сообщённые объём и срок |
| Иностранный представитель прессы | Иностранный представитель прессы с постоянной пресс-картой, признанный подходящим Управлением по коммуникациям | Срок задания |
Дополнительная обязанность иностранных инженеров, архитекторов и градостроителей
Для иностранных инженеров, архитекторов и градостроителей, срок профессиональных услуг которых превышает один месяц, одного документа об освобождении может быть недостаточно. Отдельно следует изучить завершение академической и профессиональной квалификации, временное членство в соответствующей профессиональной организации и иные условия специального законодательства. Месячное научное/культурное освобождение и то, что оформляемая профессиональная услуга фактически является инженерной или архитектурной деятельностью, могут не требовать одинаковой оценки. [2, ст. 48/4; 4]
Положения специальных законов и международных соглашений сохраняются
Если есть возможность работы на основании дипломатического статуса, службы в международной организации, соглашения о социальном обеспечении или иного специального закона, одной таблицы ст. 48 Положения недостаточно. Следует совместно оценивать название документа, от чьего имени выполняется задание, кем оплачивается вознаграждение, создаётся ли в Турции рабочее место и срок пребывания.
Как подаётся заявление об освобождении от разрешения на работу?
Заявления после 17 сентября 2026 года подаются через новую систему
Министерство труда и социального обеспечения (ÇSGB) объявило, что с 17 сентября 2026 года новые заявления на разрешение на работу и освобождение подаются через новую систему по адресу calismaizni.csgb.gov.tr. Заявления, начатые до этой даты в прежней системе и продолжающиеся, отслеживаются через прежнюю систему. Необходимо не путать новые и прежние регистрационные номера и аккуратно хранить экран заявления и уведомления. [8]
Подача заявления из Турции
Заявление об освобождении из Турции подаётся иностранцем в течение срока законного пребывания через электронную систему. Законное пребывание определяется по визе, безвизовому режиму, виду на жительство или соответствующему документу о защите/статусе. Подача заявления не исправляет автоматически положение, если срок законного пребывания истёк. По особой категории, действующей на основании уведомления Министерства внутренних дел в рамках ст. 46 или 91 Закона № 6458, обычная процедура подачи по ст. 49–51 не применяется; за основу берутся форма уведомления и особая процедура. [2, ст. 49 и 50; 5]
Подача заявления из-за границы
Иностранец, находящийся за границей, обращается в турецкое зарубежное представительство в стране, гражданином которой он является или в которой законно находится. Электронное заявление завершается по записи в зарубежном представительстве и справочной информации. Представляются паспорт, письмо о задании или приглашении, договор, принятие в программу и иные документы, подтверждающие категорию освобождения. То, что в зарубежном представительстве начата процедура, не означает, что документ оформлен или что въезд в Турцию определён окончательно. [2, ст. 49; 3]
Кто подаёт заявление и какие документы нужны?
Заявление об освобождении ведётся от имени иностранца. Наличие представителя или технической помощи не снимает ответственности за достоверность паспортных данных и сведений о деятельности. Основные группы документов следующие: [3]
- Действительный паспорт или документ, заменяющий паспорт;
- Актуальная биометрическая фотография;
- Документ, показывающий деятельность, задание, договор или программу в Турции;
- Приглашение, командирование, стажировка, обучение, документ федерации, университета, учреждения или компании, присущие категории освобождения;
- Контактные данные, адрес и, если есть, документы о представительстве, запрашиваемые на экране заявления;
- Для документов на иностранном языке — при необходимости турецкий перевод и заверение.
Срок действия паспорта или равнозначного документа ограничивает срок оформляемого освобождения; документ оформляется так, чтобы он истекал не менее чем за шестьдесят дней до даты окончания срока действия паспорта. Наименование деятельности, место работы, работодатель/учреждение, даты и сроки в заявлении должны быть согласованы во всех документах. [2, ст. 50]
Как определяется срок освобождения и возможно ли продление?
Срок определяется по меньшему из предельного срока и фактической деятельности
Срок, указанный в Положении, — не фиксированный срок, который непременно будет выдан иностранцу, а предельный срок. Если задание, договор, стажировка, обучение или программа короче, освобождение также может быть оформлено на более короткий срок. Срок действия паспорта также создаёт отдельное ограничение. Если у одного иностранца несколько видов деятельности, то для каждого из них необходимо отдельно определить, какая категория и какой срок применяются.
Заявления о продлении срока документа об освобождении не существует
В отличие от разрешения на работу, заявления о продлении срока документа об освобождении в классическом смысле нет. Если деятельность должна продолжаться, подаётся новое заявление после изучения условий повторной подачи и срока ожидания по категории. Одно лишь создание нового заявления в системе после окончания освобождения не делает правомерным промежуточный период работы. [3]
Сроки ожидания при повторной подаче в той же категории
Согласно ст. 53 Положения, для повторного использования того же освобождения по категориям работ с машинами и оборудованием и трансграничного поставщика услуг действует срок ожидания шесть месяцев со дня окончания предыдущего документа; по прочим общим категориям — двенадцать месяцев. В отношении представителя туроператора применяется регулирование, присущее календарному году. Для специальных категорий, зависящих от срока задания, и для уведомления по ст. 46/91 Закона № 6458 их собственные положения следует изучить отдельно. [2, ст. 53; 5]
Как применяются пошлина и стоимость ценной бумаги (бланка)?
Общее исключение по сбору для освобождений до трёх месяцев
По заявлениям об освобождении на срок три месяца и менее, как правило, пошлина за освобождение от разрешения на работу и стоимость ценной бумаги (бланка) не взимаются. Если иностранец запрашивает физический документ, может возникнуть только стоимость ценной бумаги (бланка). За основу следует брать начисление и уведомление об оплате, сформированные системой. [3, 9]
Суммы 2026 года по освобождениям более трёх месяцев
По освобождениям на срок более трёх месяцев в зависимости от срока применяются пошлина за освобождение от разрешения на работу и стоимость документа. В 2026 году для разрешения на работу или освобождения на срок до одного года пошлина объявлена в размере 12.574,90 TL, стоимость ценной бумаги (бланка) — 964 TL. Начисление по документу на срок более года рассчитывается в системе в зависимости от срока; окончательную общую сумму не следует указывать простым умножением годовой суммы. Объявленные суммы должны быть уплачены в течение тридцати дней по отдельным платёжным кодам. Неуплата в срок может помешать завершению рассмотрения заявления. [9]
Какие права даёт документ об освобождении?
Работа и многократный въезд-выезд
Документ даёт право работать в пределах указанной в нём деятельности, места и срока. Поскольку действительный документ считается видом на жительство, он служит основанием пребывания иностранца в Турции и может использоваться при въезде-выезде. Вместе с тем сохраняются иные положения, касающиеся паспорта, визы, запрета на въезд и проверок на пограничных пунктах. [1; 2, ст. 55; 7, ст. 27]
Автоматически прав членам семьи не даёт
Супруг(а) и дети владельца освобождения только на основании этого документа не приобретают права работы или проживания. Статусы членов семьи в отношении визы, проживания, разрешения на работу или освобождения оцениваются отдельно.
Срок освобождения, как правило, не используется при расчёте долгосрочного проживания и бессрочного разрешения на работу
Положение предусматривает, что периоды, проведённые на основании освобождения от разрешения на работу, как правило, не включаются в расчёт законного срока работы или проживания. Поэтому наличие документов об освобождении с перерывами на протяжении нескольких лет само по себе не образует срок, необходимый для бессрочного разрешения на работу или долгосрочного проживания. Если имеются различия, вытекающие из специального закона или международного соглашения, они изучаются отдельно. [2, ст. 55]
Обязанности по социальному обеспечению и уведомлению
Освобождение автоматически не снимает обязанности перед SGK
Иностранец, получивший освобождение, и, если есть, работодатель обязаны исполнять обязательства в рамках Закона № 5510 и соглашений о социальном обеспечении, участником которых является Турция. Некоторые лица, временно направленные организацией в иностранном государстве и подтверждающие, что застрахованы в этом государстве, а также положения о направленных работниках в соглашениях о социальном обеспечении могут повлечь иной результат. Эту оценку следует проводить независимо от категории освобождения. [1, ст. 22; 10]
Начало, окончание и случаи аннулирования
О начале работы, её окончании или случаях, требующих аннулирования документа, может потребоваться уведомить Министерство. Для освобождений на срок три месяца и менее в Положении есть исключение из уведомления. При более длительной деятельности работодатель или соответствующее лицо должны отдельно завершить записи Министерства и SGK в установленные законом сроки. Особые случаи, когда уведомление SGK о приёме на работу или увольнении признаётся заменяющим уведомление Министерства, необходимо подтверждать актуальной инструкцией в системе подачи заявлений. [1, ст. 22; 3]
В каких случаях документ об освобождении прекращает действие или аннулируется?
Документ прекращает действие по истечении указанного в нём срока. Более раннее окончание деятельности или договора, утрата иностранцем условий категории, обнаружение того, что в заявлении представлены неверные или вводящие в заблуждение сведения, наличие препятствия с точки зрения общественного порядка или безопасности либо выход за пределы деятельности могут повлечь аннулирование или оценку новых санкций. [1, ст. 14; 2, ст. 54–56]
Решение об аннулировании — это не просто изъятие физической карты документа. Право работать и основание проживания, связанное с освобождением, могут прекратиться; возникают дополнительные процедуры с точки зрения SGK, законодательства об иностранцах и трудовых отношений. Если есть отдельный действительный вид на жительство, его продолжение изучается отдельно.
Какие способы обжалования доступны при отказе в заявлении или аннулировании документа?
Вручение и тридцатидневное административное возражение
Решение об отказе в заявлении об освобождении от разрешения на работу или об аннулировании оформленного документа вручается заинтересованному лицу в соответствии с положениями Закона № 7201 о вручении документов. На решение Министерства можно подать возражение в течение тридцати дней со дня вручения через электронную систему, с мотивированным заявлением и документами. Возражение не должно сводиться к фразе «я не согласен с решением»; оно должно содержать конкретные документы и правовые пояснения, отвечающие основаниям отказа или аннулирования. [1, ст. 21; 3]
Административный судебный порядок и исчисление срока
В случае отклонения возражения открыт путь административного судопроизводства. Прямую подачу иска, влияние административного возражения на срок для подачи иска, компетентный и подсудный суд, а также ходатайство о приостановлении исполнения следует оценивать на основании конкретного решения и вручения. Подача административного возражения не во всех случаях автоматически обеспечивает продолжение работы иностранца или сохранение действия документа.
Основные документы, которые должны быть в досье возражения
- Решение об отказе или аннулировании и запись о вручении;
- Электронная форма заявления и записи экрана заявления;
- Паспорт, статус пребывания и документы о въезде-выезде;
- Договор, приглашение, командирование, программа или письмо учреждения, присущие категории освобождения;
- Документы, показывающие срок и объём деятельности;
- Записи, исправляющие ошибочную оценку удостоверения личности, даты, категории или документа, если такая есть;
- Системная запись, показывающая, что возражение подано.
Какие последствия влечёт выход за рамки освобождения?
Выход за пределы срока, работы, работодателя или деятельности может считаться работой без разрешения
Если фактически выполняемая работа отличается от деятельности, указанной в документе об освобождении, если иностранец работает у другого работодателя или на другом рабочем месте, если превышен предельный срок или работа продолжается после окончания действия документа, могут быть применены санкции за работу без разрешения по Закону № 6735. То, что документ существовал ранее, автоматически не делает правомерным последующий период.
Административный штраф, уведомление о выдворении и ответственность работодателя
При выявлении работы без разрешения для иностранца и работодателя могут наступить административные штрафы, уведомление Министерства внутренних дел, последствия по линии SGK и законодательства об иностранцах. Работодатель дополнительно может нести ответственность за расходы на проживание, возвращение в страну и, при необходимости, медицинские расходы иностранца и определённых членов семьи. Эти последствия отличаются от способа обжалования решения об отказе или аннулировании освобождения. [1, ст. 23]
Контрольный список перед подачей заявления
| Область проверки | Вопрос | Основной документ |
|---|---|---|
| Характер деятельности | В какую из категорий ст. 48 подпадает фактическая работа? | Описание должности, приглашение, договор, документ о программе |
| Срок | Каковы фактическая деятельность и предельный срок? | Даты задания/стажировки/обучения, паспорт |
| Место подачи | Иностранец находится в Турции на законном пребывании или за границей? | Виза, вид на жительство, документ о защите/статусе |
| Работодатель/учреждение | От чьего имени и где будет выполняться работа? | Письмо компании/учреждения, сведения о рабочем месте |
| Профессиональное ограничение | Нужны ли предварительное разрешение, эквивалентность или запись в профессиональной организации? | Диплом, предварительное разрешение, временное членство |
| SGK | Есть ли соглашение о социальном обеспечении или исключение для временного задания? | Иностранный страховой документ, записи SGK |
| Повторная подача | Применяется ли срок ожидания в шесть или двенадцать месяцев по той же категории? | Предыдущий документ об освобождении и дата окончания |
| Сбор | Заявление более чем на три месяца, какое начисление сформировала система? | Уведомление об оплате и квитанция |
Часто допускаемые ошибки
- Считать визу или вид на жительство правом на работу;
- Использовать как действующее положение 30-дневный срок подачи или шестимесячный срок по подпункту «h» ст. 48, оставшиеся в прежней официальной таблице;
- Считать документ об освобождении действительным для любого работодателя и любого задания;
- Предполагать, что можно подать заявление о продлении срока, и продолжать работать после окончания документа;
- Толковать исключение по сбору до трёх месяцев как отмену обязанности подать заявление и иметь документ;
- Игнорировать из-за освобождения обязанности по SGK, предварительному разрешению, профессиональной квалификации и уведомлению;
- Думать, что члены семьи автоматически получают право проживания или работы.
Заключение
Освобождение от разрешения на работу — это лишь официальный документ о работе и пребывании, применяемый для определённых лиц, деятельности и срока. Правильный правовой путь — сопоставить фактический характер работы с категорией ст. 48, применить действующие правила о сроках и подаче заявления, документально подтвердить пределы деятельности и работодателя и отдельно отслеживать обязанности по SGK и уведомлению. В особенности из-за изменения от 15 октября 2024 года некоторые формулировки о сроках и подаче заявления в прежних текстах ведомства следует сопоставлять с действующим правом. В случае окончания документа, его аннулирования или выхода за его рамки работу необходимо немедленно пересмотреть; последующее заявление не делает правомерным прежний период работы без разрешения задним числом.
Часто задаваемые вопросы
Может ли иностранец с освобождением от разрешения на работу работать без разрешения на работу?
Да, но только в пределах деятельности, рабочего места/учреждения и срока, указанных в документе об освобождении. Работа на ином задании или у другого работодателя либо превышение срока может повлечь последствия работы без разрешения.
Нужно ли подавать заявление об освобождении в течение тридцати дней со дня въезда в Турцию?
Согласно действующему п. 3 ст. 49 Положения, заявление из Турции подаётся в течение срока законного пребывания иностранца. Прежняя тридцатидневная формулировка основана на регулировании до изменения от 15 октября 2024 года.
Какой срок для иностранца, вносящего экономический или технологический вклад?
Согласно действующему подпункту «h» п. 1 ст. 48 предельный срок составляет три года. Прежний шестимесячный срок изменён изменением от 15 октября 2024 года.
Уплачивается ли пошлина за освобождение на три месяца?
Как правило, по освобождениям на срок три месяца и менее пошлина и стоимость документа не взимаются. Если иностранец запрашивает физический документ, может возникнуть стоимость ценной бумаги (бланка); начисление системы необходимо проверить.
Можно ли продлить документ об освобождении?
Классического заявления о продлении срока нет. Если деятельность будет продолжаться, подаётся новое заявление после изучения правил повторной подачи и срока ожидания по категории.
Когда можно снова подать заявление на то же освобождение?
По работам с машинами и оборудованием и трансграничному поставщику услуг действует срок ожидания шесть месяцев после окончания предыдущего документа; по прочим общим категориям — двенадцать месяцев. Для представителей туроператоров и специальных категорий применяются собственные положения.
Заменяет ли документ об освобождении вид на жительство?
В период действия он считается видом на жительство. Однако по окончании освобождения, если нет отдельного действительного вида на жительство, прекращается и связанное с ним основание пребывания.
Даёт ли освобождение право проживания членам семьи?
Нет. Проживание и работа супруга(и) и детей подчиняются отдельным заявлениям и условиям.
Входит ли срок освобождения в расчёт бессрочного разрешения на работу?
Как правило, не входит. Положение предусматривает, что срок, проведённый на основании освобождения, не включается в расчёт законного срока работы и проживания.
Оформляется ли для владельца освобождения запись в SGK?
Совместно изучаются характер деятельности, соглашение о социальном обеспечении, участником которого является Турция, и Закон № 5510. Документ об освобождении автоматически не снимает обязанность перед SGK.
В какой срок можно обжаловать отказ в заявлении?
В течение тридцати дней со дня вручения решения можно подать возражение в Министерство через электронную систему с мотивированным заявлением и документами. В случае отклонения возражения рассматривается путь административного судопроизводства.
Если срок освобождения превышен, применяется ли только денежный штраф?
Нет. Наряду с денежным штрафом могут наступить уведомление Министерства внутренних дел, оценка решения о выдворении, последствия по линии SGK и ответственность работодателя за расходы на возвращение/проживание/медицинское обслуживание.
Источники и правовые основания
- Закон № 6735 о международной рабочей силе (6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu), в частности ст. 2, 3, 6, 13, 14, 21–23. Текст в Официальной газете.
- Положение о применении Закона о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği), Официальная газета от 02.02.2022, № 31738; в частности ст. 47–56. Первоначальный опубликованный текст.
- Министерство труда и социального обеспечения, Часто задаваемые вопросы об освобождении от разрешения на работу (Çalışma İzni Muafiyeti Sıkça Sorulan Sorular). Официальное разъяснение.
- Министерство труда и социального обеспечения, Виды освобождения от разрешения на работу (Çalışma İzni Muafiyeti Türleri). Официальное разъяснение.
- Положение о внесении изменений в Положение о применении Закона о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik), Официальная газета от 15.10.2024, № 32693; изменения ст. 48, 49, 53.
- Министерство труда и социального обеспечения, Таблица видов и сроков освобождения от разрешения на работу (Çalışma İzni Muafiyeti Türleri ve Süreleri Tablosu). Официальный PDF.
- Закон № 6458 об иностранцах и международной защите (6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu), в частности ст. 27, 46 и 91. Актуальный официальный текст.
- Министерство труда и социального обеспечения, Объявление о новой системе разрешений на работу (Yeni Çalışma İzni Sistemi Duyurusu), 17.09.2026. Официальное объявление.
- Министерство труда и социального обеспечения, Пошлина и стоимость ценной бумаги (бланка) за разрешение на работу/освобождение в 2026 году (2026 Çalışma İzni/Muafiyeti Harcı ve Değerli Kâğıt Bedeli). Официальный тариф.
- Закон № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu). Актуальный официальный текст.