Какие отпуска изменило изменение 2026 года?
Закон № 7578 своими положениями, вступившими в силу 1 мая 2026 года, изменил ст. 74 и дополнительную ст. 2 Закона о труде. Послеродовая часть отпуска по беременности и родам увеличена с восьми до шестнадцати недель, а общая продолжительность — с шестнадцати до двадцати четырёх недель. Последний период, в течение которого работница в удовлетворительном состоянии здоровья может работать с одобрения врача и по собственному желанию, сокращён с трёх недель до двух недель до родов. Оплачиваемый отпуск работника, у супруги которого родился ребёнок, увеличен до десяти дней. [K02][K03]
То, что в старой брошюре или на странице учреждения по-прежнему написано шестнадцать недель, не меняет новой нормы закона. Вместе с тем неверно без ограничений применять новый срок ко всем отпускам, завершённым в прошлом. Дату события, продолжался ли отпуск и объём переходного положения необходимо определять отдельно. Программа учёта отпусков работодателя, система расчёта заработной платы и кадровая форма должны использовать один и тот же актуальный порядок.
Переходное положение не является постоянно открытым правом обращения
Временное положение закона предусмотрело для некоторых работников, у которых прежний отпуск по беременности и родам закончился на дату вступления в силу, дополнительный отпуск в восемь недель при условии, что по состоянию на 1 апреля 2026 года двадцатичетырёхнедельный срок с момента родов не истёк, и при подаче заявления в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу. Это датированное условие не является периодом обращения, которым каждый может воспользоваться заново по состоянию на 29 октября 2026 года. При изучении поданного или отклонённого в прошлом заявления необходимо выяснить по делу дату обращения и условия на эту дату. [K02]
Различие между работником и государственным служащим
То, что тем же законом внесены изменения и для государственных служащих, не означает, что все права работника совпадают с правами государственного служащего. Например, оплачиваемость отпуска, предоставляемого приёмной семье, может различаться в зависимости от статуса. Статья 74 Закона о труде содержит особое положение о том, что она применяется и к работникам по трудовому договору, не подпадающим под общую сферу действия закона. В отношении иных прав закон, которому подчиняется лицо, определяется отдельно. [K01][K02]
Как планировать отпуск по беременности и родам?
Общий срок и многоплодная беременность
При одноплодной беременности за основу берутся восемь недель до родов и шестнадцать недель после родов. При многоплодной беременности к дородовому периоду добавляются две недели; общий срок достигает двадцати шести недель. Эти сроки не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска работницы. В начале отпуска необходимо фиксировать предполагаемую дату родов и дату выдачи заключения, а после родов — пересчитать по фактической дате. [K01][K02]
Продолжение работы с одобрения врача
Работница в удовлетворительном состоянии здоровья может работать до двух недель до родов при условии, что имеется не только одобрение врача, но и её собственное желание. Одной лишь интенсивной загрузки работодателя или потребности в персонале недостаточно. Дородовые периоды, отработанные таким образом, добавляются к послеродовому периоду. Нежелание работницы работать не может служить основанием для принуждения её отказаться от отпуска, которым она вправе пользоваться по закону. [K02]
В расчёте переноса заключение и фактическая работа оцениваются вместе
Гипотетически, если при одноплодной беременности шесть недель из восьминедельного дородового периода отработаны с одобрения врача и по желанию, этот период переносится на послеродовое время. Применимость этого проверяется по датам, охваченным заключением, и по записи о фактической работе. Гипотетические дни, определённые в календаре, не следует использовать как окончательную дату возвращения, пока неизвестна фактическая дата родов работницы.
Преждевременные роды, продление по состоянию здоровья и смерть матери
При преждевременных родах не использованные до родов периоды освобождения от работы добавляются к послеродовому периоду. Если этого требуют состояние здоровья и особенности работы, сроки могут быть увеличены по заключению врача. В случае смерти матери при родах или после родов не использованные послеродовые периоды предоставляются отцу. Это право основано на ином правовом основании, чем обычный отпуск отца. [K01]
Защита работницы во время беременности
Беременной работнице должен предоставляться оплачиваемый отпуск для периодических осмотров. Когда это признано необходимым по заключению врача, ей должна поручаться более лёгкая работа, соответствующая её здоровью, без снижения заработной платы. Работодателю следует изучать не только дату отпуска, но и физическую нагрузку выполняемой работы, смену, поездки и требования оценки состояния здоровья. [K01][K12]
Распространение сведений о беременности всем руководителям в виде подробного медицинского дела неуместно. Необходимо отделять рабочее ограничение и дату отпуска, нужные для планирования, от медицинских подробностей; доступ к данным о здоровье следует ограничивать должностью и правовой необходимостью. При планировании отпуска применяются актуальные условия обработки и меры безопасности по ст. 6 Закона о защите персональных данных (KVKK). [K07]
Беременность работницы или отпуск по беременности и родам не могут превращаться в основание для дискриминационного увольнения. Вместе с тем беременность не означает, что для всех видов договоров прекращение невозможно ни при каких условиях. Подлинная причина, характер договора, объём защиты от увольнения (iş güvencesi) и соответствующие положения ст. 5, 18, 25 Закона о труде оцениваются совместно. При утверждении о дискриминации значение имеют время события, прежние записи об эффективности, переписка и применение к сопоставимым работникам. [K01]
Право на отпуск и право на доход и пособие — разные вещи
Пособие по беременности и родам SGK
Период, в течение которого работницу нельзя привлекать к работе, и получение ею пособия по временной нетрудоспособности из системы социального страхования — не одно и то же правоотношение. Пособие зависит от условий страхования и страховых взносов. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату определяется системой оплаты труда, трудовым или коллективным договором и положениями соответствующего закона. Поэтому нельзя сказать ни того, что при каждом отпуске по беременности и родам работодатель обязательно отдельно выплатит полную заработную плату, ни того, что работодатель вообще не выплатит заработную плату. [K01][K02][K13]
Занесение заключений в систему, соответствие уведомлений о неработе действительному положению и взаимозачёт между пособием и заработной платой должны быть ясными в ведомости. Показывать в записях как неработающую работницу, которая фактически привлекалась к работе в период отпуска, небезопасно. Изменения в положениях о социальном обеспечении Закона № 7578 также должны одновременно отражаться в процессах заключений и выплат. [K02]
Пособие İŞKUR при половинной работе
Право на неоплачиваемый отпуск в размере половины недельного рабочего времени после родов или усыновления вытекает из ст. 74 Закона о труде. Пособие İŞKUR же дополнительно зависит от уплаты страховых взносов по страхованию от безработицы не менее шестисот дней за последние три года, перехода на половинную работу, того, что ребёнок жив, и условий подачи соответствующего заявления. Право на отпуск может существовать, а условия пособия — не быть выполненными. [K09]
Заявление подаётся в течение тридцати дней после окончания отпуска по беременности и родам. Просроченное по причинам, кроме непреодолимой силы, время может быть вычтено из общего срока права. Суточный размер определяется исходя из брутто-минимальной заработной платы по законодательству; в статье не гарантируется единая общая сумма выплаты для всех работников. [K09]
Половинная работа, шестимесячный неоплачиваемый отпуск и частичная занятость
| Право | Основной объём | Отличительная особенность |
|---|---|---|
| Неоплачиваемый отпуск в размере половины недельного времени | 60 дней при первых родах, 120 — при вторых, 180 — при последующих | При наличии условий встаёт вопрос об отдельном пособии İŞKUR. |
| Многоплодные роды или ребёнок с инвалидностью | Дополнительные 30 дней при многоплодных родах; 360 дней при рождении ребёнка с инвалидностью | Требуются особые условия и документирование. |
| Неоплачиваемый отпуск до шести месяцев | По заявлению после отпуска по беременности и родам | Не то же право, что пособие при половинной работе. |
| Частичная занятость до школьного возраста | По заявлению родителя, у которого выполнены условия | Оплата по рабочему времени; действуют отдельные правила подачи заявления и вида работы. |
Права, указанные в таблице, не следует рассматривать как единый пакет отпусков, которые без ограничений суммируются одновременно. Необходимо определить, в какой период какое право используется и каков порядок перехода от одного права к другому. В период половинной работы ежедневный отпуск для кормления дополнительно не применяется. Период шестимесячного неоплачиваемого отпуска не учитывается при расчёте права на ежегодный оплачиваемый отпуск. [K01][K10]
Частичная занятость до школьного возраста
В рамках ст. 13 Закона о труде и соответствующего Положения частичную занятость можно запросить до начала месяца, следующего за датой наступления у ребёнка обязательного школьного возраста начального образования. По общему правилу заявление уведомляется письменно не менее чем за месяц до начала использования. Отдельно изучаются положение работающих родителей, исключения в регулировании и условие согласия работодателя в отношении некоторых видов работ. [K10]
Такая форма работы не совпадает с правом на половинную работу в шестьдесят или сто двадцать дней. Нельзя предполагать, что за неработаемую часть постоянно выплачивается пособие İŞKUR. Заявление работницы, применяемые дни и часы, особенности работы и порядок возвращения к полной занятости следует чётко закрепить письменно. Само использование отпуска или заявления о частичной занятости не может превращаться в основание для расторжения; в споре оценивается, действительно ли выполнены условия. [K01][K10]
Как используется отпуск для кормления?
Работнице для кормления ребёнка младше одного года предоставляется отпуск для кормления в общей сложности полтора часа в день. Определение часов и разделение принадлежит работнице; это время засчитывается в суточное рабочее время. Работодатель должен выстраивать планирование в согласии с этим правом. Оплату нельзя уменьшать, выдавая отпуск для кормления за обеденный перерыв или неоплачиваемый перерыв. [K01]
Проблема общего отпуска или отказа за деньги
Отпуск для кормления, урегулированный для защиты ежедневной потребности, нельзя упразднить заранее общей выплатой денег или одностороннее превращение в ежегодный отпуск — это не заменяет законного права. Влияние соглашения с работницей о порядке применения на потребность ребёнка и императивную защиту следует изучать отдельно. Если привлечение к работе имело место, возможные последствия в части заработной платы или компенсации зависят от конкретной работы и оценки судебной практики; единой автоматической формулы выплаты для всех дел выстроить нельзя.
Для доказывания следует хранить вместе свидетельство о рождении, заявление об отпуске для кормления, записи смен, входа и выхода и ведомость. Назначение собрания или сменного задания в часы, которые, как указано, предоставлены работнице, противоречит записи об отпуске на бумаге. Система учёта должна показывать фактически использованное право.
Отпуск отца, усыновления и приёмной семьи
Оплачиваемый отпуск работника, у супруги которого родился ребёнок, по дополнительной ст. 2 согласно регулированию 2026 года составляет десять дней. Это право не означает, что отец может автоматически использовать вместо матери все права, следующие за отпуском по беременности и родам. Предоставление оставшегося срока в связи со смертью матери, усыновление и частичная занятость основаны на разных положениях. [K01][K02]
При усыновлении ребёнка, не достигшего трёх лет, одному из супругов или усыновляющему работнику предусмотрен отпуск по беременности и родам в восемь недель с даты фактической передачи. Увеличение общего срока в связи с родами до двадцати четырёх недель само по себе не делает двадцатичетырёхнедельным срок усыновления, который в тексте отдельно не менялся. [K01][K02]
Работнику, который вместе с супругой или один становится приёмной семьёй для одного или нескольких детей, после передачи ребёнка по его желанию предоставляется десять дней неоплачиваемого отпуска. Это неоплачиваемое для работника право не следует путать с отпуском, урегулированным для государственных служащих, или с оплачиваемым отпуском отца. [K02]
Практическое дело для работодателя и работника
В деле об отпуске предполагаемая и фактическая даты родов, заключение, заявление о продолжении работы и одобрение врача, использованные периоды, заявления о выборе прав, действия в İŞKUR/SGK и план возвращения должны подтверждать друг друга. Непосредственный руководитель должен управлять планом работы, расчётное подразделение — выплатами, а уполномоченный персонал — доступом к данным о здоровье. Это распределение обязанностей — рекомендуемый корпоративный порядок и не означает, что закон требует единой стандартной формы.
Если право не предоставляется, прежде всего необходимо письменно сохранить заявление и ответ. В спорах о требованиях, дискриминации или восстановлении на работе способ обращения и срок определяются отдельно. Для работника, подпадающего под восстановление на работе, нельзя упускать из виду правило об обращении к медиатору в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении и, при недостижении соглашения, подаче иска в течение двух недель с даты итогового протокола. Продолжение переписки по вопросу об отпуске эти сроки сама собой не останавливает. [K01][K05]
Переход и сценарии применения после изменения 2026 года
Закон № 7578 опубликован 1 мая 2026 года и увеличил для работников послеродовой отпуск по беременности и родам до шестнадцати недель, доведя общую продолжительность до двадцати четырёх недель. Переходное положение предусмотрело особое регулирование для родов на определённую дату и короткий срок обращения; это не постоянно открытое право на дополнительный отпуск. [K02][K03]
| Ситуация | Что необходимо изучить | Что должно быть в деле |
|---|---|---|
| Отпуск продолжался 1 мая 2026 года | Непосредственное применение нового срока и дата возвращения на работу | Дата родов, заключение, прежний план отпуска и новый расчёт |
| Прежний отпуск закончился, но заявляется применение временной статьи | Дата родов, порог 1 апреля 2026 года и заявление в течение десяти рабочих дней | Письменное заявление и ответ работодателя |
| Работа продолжалась по дородовому заключению | Верхний предел срока, который может быть перенесён, и фактическая работа | Заключение врача, табель и дата родов |
| Преждевременные роды или многоплодная беременность | Не использованный дородовой срок и дополнительные две недели | Больничный/родовой документ и расчётный график |
| Половинная работа и заявление о пособии | Различие условий отпуска работодателя и пособия İŞKUR | Заявление работодателю, рабочий график и запись İŞKUR |
| Заявление о частичной занятости | Условия Положения, срок подачи и пригодность работы | Письменное заявление, ответ и новый порядок работы |
Обновление процедур работодателя
Если продолжают использоваться старая форма на шестнадцать недель, программа расчёта заработной платы или код отпуска, законное право сократить нельзя. Кадровая служба, расчётное подразделение, врач предприятия и руководитель должны использовать одну и ту же дату возвращения. До присвоения кода автоматического отсутствия или неоплачиваемого отпуска необходимо проверить отпуск по беременности и родам, заключение и соответствующие заявления.
Разделение пособий SGK и İŞKUR и отпуска работодателя
Условия запрета на работу или права на отпуск работницы и пособия по временной нетрудоспособности либо при половинной работе — не одно и то же. Отказ в заявлении на пособие не обязательно устраняет законный отпуск; предоставление отпуска не означает, что выполнены все условия пособия. Ведомость и дни уплаты взносов должны сообщаться в согласии с фактической работой и состоянием отпуска. [K09][K13]
Различие между усыновлением и приёмной семьёй
Отпуск по беременности и родам в связи с усыновлением ребёнка, не достигшего трёх лет, и отпуск, предоставляемый приёмной семье, — разные правовые институты. При усыновлении отдельно оцениваются дата фактической передачи ребёнка и супруг, имеющий право; в приёмной семье — особый отпуск, введённый изменением 2026 года, и запись о передаче. Нельзя предполагать, что одни и те же сроки применяются автоматически.
Контроль возвращения на работу и равного обращения
При возвращении на работу должность, заработная плата, дополнительные выплаты и условия карьеры не должны ухудшаться только потому, что использован отпуск. Необходимые по состоянию здоровья приспособления осуществляются с участием врача предприятия и по оценке рисков. Заранее и равным образом должно быть определено, как в оценочном периоде будут учитываться периоды отсутствия работника, воспользовавшегося правом на отпуск.
График дат для работника
Предполагаемая дата родов, фактическая дата родов, период работы по заключению, окончание отпуска по беременности и родам, заявление о половинной работе или неоплачиваемом отпуске, план отпуска для кормления и дата возвращения на работу должны вестись в одном графике. Так предотвращается наложение разных прав друг на друга или ошибочный двойной подсчёт.
Заключение
Правильное применение прав, связанных с родами и уходом, требует большего, чем знание одного срока отпуска. Обновлённые в 2026 году сроки отпусков по беременности и родам и отцовских, ежедневный отпуск для кормления, условия пособий и формы работы необходимо вести в отдельных записях. Согласованность между фактической практикой, которая обеспечивает работнице пользование правом, и ведомостью и личным делом обеспечивает и защиту работника, и предотвращение спора.
Часто задаваемые вопросы
Сколько недель составляет отпуск по беременности и родам в 2026 году?
Общее правило — двадцать четыре недели: восемь недель до родов и шестнадцать после. Многоплодная беременность и особые случаи, основанные на заключении, оцениваются отдельно. [K02]
Каков общий срок при многоплодной беременности?
К дородовому периоду добавляются две недели; общий срок составляет двадцать шесть недель. Перенос неиспользованного дородового периода рассчитывается отдельно. [K01][K02]
Обязательно ли работать до двух недель до родов?
Нет. Необходимы желание работницы и одобрение врача; одностороннего требования работодателя недостаточно. [K02]
Оплачивается ли отпуск отца?
Десятидневный отпуск в связи с рождением ребёнка у супруги по дополнительной ст. 2 Закона о труде оплачивается. [K02]
Увеличен ли отпуск по усыновлению до двадцати четырёх недель?
Нет. Особое регулирование в восемь недель, предусмотренное ст. 74 для усыновления ребёнка младше трёх лет, оценивается отдельно. [K01][K02]
Какой отпуск предоставляется работнику, ставшему приёмной семьёй?
После передачи ребёнка по его желанию предоставляется десять дней неоплачиваемого отпуска. [K02]
Определяет ли работодатель отпуск для кормления?
В какие часы и на сколько частей разделить полтора часа в день, определяет работница. Время засчитывается в рабочее. [K01]
Применяется ли отпуск для кормления дополнительно в период половинной работы?
В период неоплачиваемого отпуска в размере половины недельного времени по ст. 74 отпуск для кормления дополнительно не применяется. [K01][K10]
Получает ли пособие каждый, у кого есть право на половинную работу?
Нет. У пособия İŞKUR есть дополнительные условия: страховые взносы, фактическая работа и подача заявления в срок. [K09]
Когда подаётся заявление в İŞKUR?
Заявление необходимо подать в течение тридцати дней после окончания отпуска по беременности и родам; влияние просрочки на срок права и непреодолимая сила оцениваются отдельно. [K09]
Выплачивает ли работодатель полную заработную плату в течение всего отпуска по беременности и родам?
Отпуск, заработная плата работодателя и пособие по социальному страхованию — разные вещи. Совместно изучаются договор, система оплаты труда, условия страхования и соответствующее законодательство. [K01][K13]
Если прежний отпуск закончился, можно ли сегодня потребовать дополнительные восемь недель?
Переходное положение зависело от определённой даты и условия о подаче заявления в течение десяти рабочих дней. Оно не применяется как сегодня открытое безусловное право на дополнительный отпуск по каждым прошлым родам. [K02]
Связанные руководства по трудовому праву
- Руководство по трудовому праву для работодателей: управление документами, сроками и правовыми рисками от приёма до увольнения: руководство по управлению документами, сроками и правовыми рисками в процессах заключения договора, ведения личного дела, отпусков, объяснений, расторжения и освобождения от претензий — от приёма на работу до увольнения.
- Какие документы следует получить от работника при приёме на работу? Трудовой договор, согласия, информирование и записи о передаче: порядок документов при приёме на работу — трудовой договор, уведомление SGK, здоровье, обучение, KVKK, согласие на сверхурочную работу и передача инвентаря.
- Как подготовить личное дело работника? Обязательные документы, хранение, доступ и KVKK: документы в личном деле работника, безопасность электронного дела, права доступа, сроки хранения, уничтожение и обязанности по KVKK.
Источники
K01 — Закон о труде № 4857; в частности ст. 8, 11, 13, 15, 17–29, 32, 40–44, 53, 59, 74, 75 и 109. С учётом изменений законами № 7555 и № 7578. Изучить источник.
K02 — Закон № 7578 о социальных услугах и внесении изменений в некоторые законы; принят 22.04.2026, в частности ст. 15–18, временная ст. 1 и положения о вступлении в силу. Изучить источник.
K03 — Великое национальное собрание Турции (TBMM), законодательная запись о Законе № 7578; Официальная газета (Resmî Gazete) 01.05.2026, № 33240. Изучить источник.
K12 — Закон об охране труда и безопасности № 6331, в частности ст. 4, 15 и 17; часто задаваемые вопросы Генерального управления по охране труда и безопасности Министерства труда и социального обеспечения (ÇSGB). Изучить источник.
K07 — Закон о защите персональных данных № 6698; ст. 4–7, 9–12. Разъяснение Органа по защите персональных данных (KVKK) о персональных данных особой категории; обязанности в сфере занятости и охраны труда в рамках ст. 6, изменённой Законом № 7499. Изучить источник.
K13 — Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510; пособие по беременности и родам, обязанности по уведомлению и учёту. С учётом изменений Законом № 7578. Изучить источник.
K09 — Турецкое агентство занятости (İŞKUR), Пособие при половинной работе; условия получения и подачи заявления. Изучить источник.
K10 — Положение о частичной занятости после отпуска по беременности и родам или неоплачиваемого отпуска, Официальная газета (Resmî Gazete) 08.11.2016/29882; в частности ст. 6–15. По сроку отпуска по беременности и родам за основу принято изменение вышестоящей нормы, введённое Законом № 7578. Изучить источник.
K05 — Закон о трудовых судах № 7036; в частности обязательная (предусловная) медиация, подсудность и соответствующие переходные положения. Изучить источник.