Unlauterer Wettbewerb
und Geschäftsgeheimnisse

Das Türkische Handelsgesetzbuch (TTK) geht von einer lauteren und unverfälschten Wettbewerbsordnung aus, die neben den Wettbewerbern auch die Interessen der Lieferanten und der Kunden schützt. Unlauterer Wettbewerb entsteht daher nicht nur zwischen unmittelbar konkurrierenden Unternehmen. Je nach Art des Verhaltens können auch Arbeitnehmer, ehemalige Arbeitnehmer, Kunden, Lieferanten, Plattformen, Medienunternehmen, Content-Ersteller oder andere Personen, die außerhalb der Geschäftsbeziehung zu stehen scheinen, haftbar sein.

In der ersten rechtlichen Prüfung werden folgende Fragen beantwortet:

• Beeinflusst das Verhalten das Geschäftsleben oder die Wettbewerbsordnung?
• Ist die Aussage, Werbung oder Praxis wahrheitswidrig, irreführend oder unnötig verletzend?
• Besteht Verwechslungsgefahr zwischen den Parteien oder Produkten?
• Wurde unter Verstoß gegen den Grundsatz von Treu und Glauben in eine Kunden-, Arbeits- oder Vertragsbeziehung eingegriffen?
• Ist die verwendete Information tatsächlich geheim und von wirtschaftlichem Wert?
• Wurden angemessene organisatorische, vertragliche und technische Maßnahmen zur Geheimhaltung der Information getroffen?
• Dauert das Verhalten an oder besteht Wiederholungsgefahr?
• Lassen sich Schaden, entgangener Gewinn, ein unrechtmäßig erlangter Vorteil oder Rufschaden darlegen?
• Welche Bestimmungen des TTK, des TBK (Türkisches Obligationenrecht), des Gesetzes über das gewerbliche Eigentum, des Persönlichkeitsrechts, des Arbeitsrechts, des Strafrechts oder des Gesetzes Nr. 4054 sind anwendbar?
• Ist eine dringende einstweilige Verfügung oder Beweissicherung erforderlich?

Dass ein Verhalten aggressiv, störend oder geschäftlich nachteilig ist, begründet für sich allein noch keinen unlauteren Wettbewerb. Die Rechtswidrigkeit ist anhand des konkreten Inhalts des Verhaltens, seines Zwecks, seiner Methode, seiner Adressaten, seiner geschäftlichen Auswirkung und seiner nachweisbaren Folgen zu beurteilen.

Aussagen über ein Unternehmen, ein Produkt, eine Dienstleistung, einen Preis, einen Arbeitnehmer oder eine geschäftliche Tätigkeit, die wahrheitswidrig, irreführend oder unnötig verletzend sind, können unlauteren Wettbewerb begründen. Berücksichtigt wird nicht nur, ob eine Aussage offensichtlich falsch ist, sondern auch, ob sie den Adressaten durch unvollständige Informationen, ausgewählte Daten, Herauslösen aus dem Zusammenhang oder den Gesamteindruck täuscht.

In diesem Zusammenhang:

• Unbelegte negative Behauptungen über ein konkurrierendes Unternehmen oder Produkt
• Irreführende Aussagen über Produktqualität, Herkunft, Inhalt, Zertifikat oder Leistung
• Wahrheitswidrige Angaben über das Unternehmen selbst, seine Erfahrung, Kapazität oder seinen geschäftlichen Erfolg
• Irreführende Vergleiche mit ausgewählten Daten
• Aussagen über Preis, Leistung oder Zuverlässigkeit eines Wettbewerbers, die Verbraucher täuschen
• Herabsetzung durch Presseerklärung, E-Mail, Nachricht, Broschüre, Website oder Social-Media-Beitrag
• Gefälschte Kundenbewertungen oder organisierte Bewertungskampagnen
• Wahrheitswidrige Bekanntgabe nicht rechtskräftiger Ergebnisse einer Streitigkeit

werden geprüft. Die Freiheit der Kritik, das Recht auf Berichterstattung und das Interesse am Schutz des geschäftlichen Rufs werden nach den Umständen des Einzelfalls abgewogen. Dass eine Aussage zutrifft, bedeutet zudem nicht in jedem Fall, dass sie nach der verwendeten Sprache, dem Zusammenhang und der Art der Darstellung rechtmäßig ist.

Verhaltensweisen, die zur Verwechslung mit fremden Produkten, Tätigkeiten, Unternehmen oder Kennzeichen führen, können unlauteren Wettbewerb begründen. Bewertet wird der Gesamteindruck, den Name, Logo, Verpackung, Farbgestaltung, Internet-Domainname, Social-Media-Konto, Erscheinungsbild einer Anwendung, Werbeüberschrift oder Unternehmensauftritt beim durchschnittlichen Adressaten hervorruft.

Wesentliche Streitigkeiten:

• Ähnliche Verwendung einer Firmenbezeichnung oder Geschäftsbezeichnung
• Streitigkeiten über Domainnamen und Social-Media-Benutzernamen
• Verwendung des Namens oder Kennzeichens eines Wettbewerbers im Text von Online-Werbung
• Nachahmung einer Website, einer App oder eines Marktplatz-Shops
• Ähnlichkeit von Produktverpackung, Katalog, Präsentation oder Unternehmensauftritt
• Verwendung von Schildern, Broschüren, Etiketten und Werbung, die Verwechslung hervorrufen
• Erwecken des Eindrucks einer wirtschaftlichen oder organisatorischen Verbindung zwischen Unternehmen

Ansprüche wegen Markenverletzung, Schutz der Firmenbezeichnung, Domainname, Urheberrecht und unlauterem Wettbewerb können im selben Fall gemeinsam oder hilfsweise in Betracht kommen. Das sachlich zuständige Gericht und die Struktur der Anträge sind nach der Art des verletzten Rechts zu bestimmen.

Unlauterer Wettbewerb ist nicht auf Geheimnisverletzung und Herabsetzung beschränkt. Nach TTK Art. 55 können auch die Nichteinhaltung von Arbeitsbedingungen, irreführende Verkaufsmethoden und gegen den Grundsatz von Treu und Glauben verstoßende Geschäftsbedingungen beurteilt werden.

• Verstoß gegen gesetzliche oder vertragliche Arbeitsbedingungen, die auch den Wettbewerbern auferlegt sind.
• Irreführende Angaben zu Preis, Kampagne, Zusatzleistung und Produkt; aggressive Verkaufsmethoden.
• Irreführende Störung des Gleichgewichts von Rechten und Pflichten zulasten der Gegenseite durch vorformulierte Bedingungen.
• Abgrenzung der Antragswege und der Verantwortlichkeit nach verbraucher-, werbe- und branchenspezifischen Regelungen.

Der Schutz eines Geschäftsgeheimnisses hängt nicht allein davon ab, dass die Information mit dem Vermerk „vertraulich“ versehen wird. Wesentlich ist, dass die Information nicht allgemein bekannt oder leicht zugänglich ist, wirtschaftlichen Wert hat, vom Inhaber geheim gehalten werden soll und zu diesem Zweck angemessene Schutzmaßnahmen getroffen wurden.

Wesentliche Informationen und Aufzeichnungen, die Gegenstand des Schutzes sein können:

• Kunden- und Lieferantenlisten
• Informationen zu Preisgestaltung, Rabatten, Kosten und Rentabilität
• Angebote, Ausschreibungsstrategien und Verhandlungsgrenzen
• Produktionsverfahren, Rezepturen, Formeln, Zeichnungen und technische Prozesse
• Technisches und betriebliches Know-how
• Geschäftspläne, Investitions-, Vertriebs- und Marktstrategien
• Softwarearchitektur, Quellcode, Algorithmen, Datenmodelle und Arbeitsabläufe
• F&E-Arbeiten, Prototypen und unveröffentlichte Projekte
• Zugangsdaten, Sicherheitsvorkehrungen und Betriebsaufzeichnungen
• Vertragsbedingungen, Provisionsstrukturen und besondere geschäftliche Absprachen

Ob eine Information als Geschäftsgeheimnis gilt, wird in jeder Akte gesondert beurteilt. Öffentlich zugängliche, in der Branche allgemein bekannte, unabhängig entwickelte oder zum allgemeinen beruflichen Wissen und zur Erfahrung einer Person gewordene Informationen sind möglicherweise nicht im gleichen Maß geschützt. Die Behauptung eines Geschäftsgeheimnisses ist daher durch den Umfang der Information, ihren Geheimhaltungswert, die zugriffsberechtigten Personen, die Zugriffszeitpunkte, die Art der Nutzung und die getroffenen Schutzmaßnahmen zu konkretisieren.

Der wirksame Schutz von Geschäftsgeheimnissen erfordert, nicht erst nach Entstehen einer Streitigkeit Klage zu erheben, sondern vorher ein unternehmensweites Geheimhaltungssystem aufzubauen. Anstelle einer einheitlichen und unbegrenzten Geheimhaltungsklausel sollten Informationsklassen, Zugriffsberechtigungen, Nutzungszweck, zulässige Personen, Aufbewahrungsdauer und die Pflichten zur Rückgabe oder Löschung bei Beendigung der Beziehung klar geregelt werden.

In der vorbeugenden rechtlichen Arbeit:

• Erstellung eines Verzeichnisses der Geschäftsgeheimnisse und vertraulichen Informationen
• Trennung der Zugriffe von Arbeitnehmern, Führungskräften, Beratern, Lieferanten und Geschäftspartnern
• Geheimhaltungsvereinbarungen und Geheimhaltungsklauseln in Verträgen
• Aufbewahrung von Berechtigungsmatrizen sowie Zugriffs- und Download-Protokollen
• Regeln für Unternehmensgeräte, private Geräte und Remote-Arbeit
• Grundsätze für die Nutzung von Dateifreigabe, E-Mail und Cloud-Systemen
• Rückgabe von Daten, Geräten und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Prozesse für Aufbewahrung, Löschung und Sicherung
• Reaktionsplan für Datenschutzverletzungen und Vorfälle mit Geschäftsgeheimnissen
• Internes Verfahren zur rechtmäßigen Beweissicherung

können eingerichtet werden. Das Geheimhaltungssystem sollte gemeinsam mit den Prozessen zum Schutz personenbezogener Daten, zur Informationssicherheit, zum Arbeitsrecht und zum geistigen Eigentum geplant werden.

Wirksamkeit einer Vertragsstrafe, anwendbares Recht und Streitbeilegung werden gesondert geprüft. Schritte zur Rückgabe oder Löschung werden zusammen mit gesetzlichen Aufbewahrungs- und Beweissicherungspflichten geplant.

Solange das Arbeitsverhältnis besteht, unterliegt der Arbeitnehmer der Treue- und Geheimhaltungspflicht. Die Wirksamkeit eines Wettbewerbsverbots nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hängt von Voraussetzungen ab wie der Schriftform, der Geschäftsfähigkeit des Arbeitnehmers, der Möglichkeit, Kenntnis vom Kundenkreis oder von Produktionsgeheimnissen zu erlangen, der Gefahr eines erheblichen Schadens für den Arbeitgeber sowie der Verhältnismäßigkeit des Verbots nach Ort, Dauer und Gegenstand.

In diesem Bereich:

• Kopieren von Geschäftsgeheimnissen durch den Arbeitnehmer oder deren Weitergabe an Dritte
• Herunterladen von Kunden-, Angebots-, Preis- und Projektunterlagen vor dem Ausscheiden
• Unbefugte Nutzung von E-Mail-, Cloud-, CRM- oder Messaging-Aufzeichnungen des Unternehmens
• Hinwendung eines ehemaligen Arbeitnehmers zum Kundenkreis
• Wirksamkeit und Umfang der Wettbewerbsverbotsvereinbarung
• Verletzung des Wettbewerbsverbots, Vertragsstrafe und Schadensersatzansprüche
• Beschränkung oder Unwirksamkeit eines übermäßigen Wettbewerbsverbots
• Haftung des neuen Arbeitgebers oder des Konkurrenzunternehmens
• Gemeinsame Prüfung der arbeitsrechtlichen, schuldrechtlichen, lauterkeitsrechtlichen und strafrechtlichen Wege

können in Betracht kommen. Die Nutzung des allgemeinen Wissens und der Erfahrung des Arbeitnehmers ist von der Nutzung konkreter vertraulicher Informationen des Arbeitgebers zu unterscheiden.

Treue- und Geheimhaltungspflicht während des Arbeitsverhältnisses; Geheimhaltung nach dem Ausscheiden im Umfang des Schutzes eines berechtigten Interesses; und ein auf einer wirksamen Vereinbarung beruhendes Wettbewerbsverbot sind nicht dasselbe. Nach TBK Art. 444–447 werden Schriftform, Zugang zu Informationen und die Möglichkeit eines erheblichen Schadens; Grenzen nach Ort, Dauer und Art der Tätigkeit sowie Beendigungsgründe geprüft. Die Regel, dass ein Wettbewerbsverbot außer unter besonderen Umständen und Voraussetzungen zwei Jahre nicht überschreiten darf, bedeutet nicht, dass jedes zweijährige Verbot wirksam ist.

Einem Kunden ein Angebot zu unterbreiten und Arbeitnehmer einzustellen ist im Markt grundsätzlich frei. Unlauteren Wettbewerb können jedoch begründen: das Verleiten eines Kunden, Arbeitnehmers, Handelsvertreters, Lieferanten oder einer anderen Vertragspartei zur Verletzung bestehender Pflichten; die Nutzung vertraulicher Informationen; die Störung einer Geschäftsbeziehung durch irreführende Aussagen oder das systematische Herauslösen aus einem Vertrag.

In diesem Bereich:

• Verleiten eines Kunden zur Verletzung seines bestehenden Vertrags
• Veranlassung eines Arbeitnehmers oder Handelsvertreters zur Offenlegung von Geheimnissen
• Nutzung von Kundenlisten und Preisinformationen über einen ehemaligen Arbeitnehmer
• Abwerbung von Arbeitnehmern eines Wettbewerbers zusammen mit vertraulichen Projekt- oder Angebotsinformationen
• Herauslösen einer Vertragspartei aus dem bestehenden Vertrag, damit sie einen neuen Vertrag mit einem Dritten schließt
• Systematischer Eingriff in ein Händler-, Vertriebs- oder Franchisesystem
• Rechtswidrige Umleitung von Kunden oder Bestellungen
• Abwerbung von Kunden über ein digitales Konto, eine Telefonleitung, einen Domainnamen oder einen Unternehmenskommunikationskanal

werden geprüft. Der bloße Wechsel eines Kunden oder Arbeitnehmers zu einem Konkurrenzunternehmen ist für sich allein nicht rechtswidrig. Die angewandte Methode, vertragliche Pflichten, die Nutzung vertraulicher Informationen und ein gegen den Grundsatz von Treu und Glauben verstoßender Eingriff müssen gesondert nachgewiesen werden.

Die unbefugte Übernahme und Nutzung eines Angebots, einer Berechnung, eines Projekts, eines Plans, einer technischen Spezifikation, einer Datenbank, einer Präsentation, eines Katalogs, eines Geschäftsmodells oder eines anderen Arbeitsergebnisses kann je nach den Umständen unlauteren Wettbewerb begründen. Das Entstehen des Schutzes hängt nicht in jedem Fall davon ab, dass die betreffende Arbeit unter den besonderen Schutz eines Patents, Designs oder Urheberrechts fällt.

In der Prüfung:

• Von wem und in welchem Verhältnis das Arbeitsergebnis geschaffen wurde
• Ob das Produkt unmittelbar oder durch ein technisches Vervielfältigungsverfahren übernommen wurde
• Ob eine Nutzungserlaubnis oder Lizenz vorliegt
• Die vertraglichen und gesetzlichen Pflichten der Person, die Zugang hatte
• Ob die Ähnlichkeit aus allgemeinem Branchenwissen oder aus unbefugter Nutzung herrührt
• Die geschäftlichen Folgen der Nutzung und der erlangte Vorteil
• Ansprüche, die zusammen mit Rechten des geistigen und gewerblichen Eigentums geltend gemacht werden können

werden bewertet.

Handlungen des unlauteren Wettbewerbs können über Websites, Suchmaschinen, soziale Medien, Online-Marktplätze, mobile Anwendungen, Bewertungsplattformen, Messaging-Systeme oder E-Mail begangen werden. Weil Inhalte gelöscht, geändert oder in Systemen in verschiedenen Ländern gespeichert werden können, ist die Sicherung digitaler Beweise unverzüglich zu planen.

Wesentliche digitale Streitigkeiten:

• Wahrheitswidrige Beiträge und Kommentare gegen ein konkurrierendes Unternehmen
• Gefälschte Konten und organisierte Bewertungsaktivitäten
• Irreführendes Social-Media-Konto oder irreführender Domainname unter dem Namen eines Wettbewerbers
• Verwendung irreführender Links oder Formulierungen in Suchmaschinenwerbung
• Kopieren von Produktseite, Bild oder Beschreibung auf einem Marktplatz
• Website oder Werbung, die den Kundenverkehr eines Wettbewerbers umleitet
• Hochladen oder Teilen einer Datei mit Geschäftsgeheimnissen in einer Cloud-Umgebung
• Unbefugte Nutzung von Quellcode, Datenbank oder Unternehmenskonto
• Nichtherausgabe des Social-Media-Kontos des Unternehmens durch einen ehemaligen Arbeitnehmer oder Dienstleister

Ein Screenshot allein reicht möglicherweise nicht immer aus. URL, Datum und Uhrzeit, Kontoangaben, Quelle des Inhalts, Art des Zugriffs, Plattformprotokolle, elektronische Korrespondenz, Serverprotokolle und weitere technische Daten, die die Integrität des Inhalts belegen, sollten gemeinsam gesichert werden.

Bewertungen aufgrund tatsächlicher Erfahrung, Berichterstattung und Meinungsfreiheit werden berücksichtigt. Wird die Behauptung gefälschter Bewertungen, irreführender Bilder oder KI-generierter Inhalte erhoben, werden Quelle, Zusammenhang, Verbreitung und geschäftliche Auswirkung untersucht. Es ist nicht möglich, jede negative Bewertung zu löschen oder aus den Suchergebnissen zu entfernen. Plattformmeldung, Ansprüche nach dem TTK und die aktuellen besonderen Antragswege werden nach ihren jeweiligen Voraussetzungen beurteilt.

Der Schutzbedarf richtet sich danach, aus welcher Information das Unternehmen seinen Wert schöpft. Ohne Verständnis der Datenstruktur und des Geschäftsmodells der Branche wird nicht auf jede Akte dieselbe Vertrags- oder Prozesslösung angewendet.

• Tourismus und Beherbergung: Agenturbedingungen, Firmenkundenpreise, Gästeinformationen und Online-Bewertungen.
• Produktion und Export: Formel-, Zeichnungs-, Kosten-, Lieferanten- und Angebotsinformationen.
• Software und Technologie: Quellcode, Produkt-Roadmap, Zugriffsprotokolle und Lizenzumfang.
• Einzelhandel, Franchise und Vertrieb: Kundenkreis, Kampagnen, Lagerbestand, Preisgestaltung und Markenauftritt.
• Beratung und Projektgeschäft: Angebote, Methoden, Kundendateien und Nutzungsbefugnisse an Arbeitsergebnissen.

Je nach den Umständen des Einzelfalls können einer oder mehrere der folgenden Ansprüche geltend gemacht werden:

• Feststellung, ob unlauterer Wettbewerb vorliegt
• Unterlassung des fortdauernden unlauteren Wettbewerbsverhaltens
• Beseitigung des durch den unlauteren Wettbewerb entstandenen Zustands
• Richtigstellung falscher oder irreführender Aussagen
• Soweit erforderlich, Maßnahmen in Bezug auf die bei der Begehung des unlauteren Wettbewerbs eingesetzten Mittel und Waren
• Materieller Schadensersatz, wenn die Voraussetzungen von Verschulden und Schaden vorliegen
• Berücksichtigung des Vorteils, dessen Erlangung durch den unlauteren Wettbewerb möglich erscheint, bei der Schadensberechnung
• Immaterieller Schadensersatz, wenn die Voraussetzungen einer Persönlichkeitsrechtsverletzung vorliegen
• Bekanntmachung des Urteils oder dessen Mitteilung an die betroffenen Personen
• Einstellung der Nutzung von Unterlagen und digitalen Aufzeichnungen mit Geschäftsgeheimnissen sowie deren Rückgabe oder Löschung
• Vertragsstrafe-, Forderungs- und Schadensersatzansprüche
• Je nach Art der Verletzung zusätzliche Ansprüche aus Marke, Urheberrecht, Firmenbezeichnung oder Persönlichkeitsrecht

Rechtliches Interesse, Stellung der Parteien, Verschulden, Schaden, Kausalität, Fortsetzungs- oder Wiederholungsgefahr und Beweisvoraussetzungen können für jeden Anspruch unterschiedlich sein. Die Klage sollte daher nicht mit einem allgemeinen Antrag lediglich auf „Unterlassung des unlauteren Wettbewerbs“, sondern unter gesonderter Bezeichnung von Verhalten und Folgen erhoben werden.

Die Voraussetzungen von Feststellung, Unterlassung und Beseitigung der Folgen nach TTK Art. 56 unterscheiden sich von denen eines verschuldensabhängigen Schadensersatzes. Die Bekanntmachung des Urteils nach TTK Art. 59 wird zusammen mit Antrag, Gerichtsentscheidung und Voraussetzungen der Rechtskraft beurteilt. Der Antrag auf Rückgabe oder Löschung von Unterlagen wird zusammen mit gesetzlichen Aufbewahrungs- und Beweissicherungspflichten behandelt.

Dass eine Verletzung eingetreten ist und dass ein wirtschaftlicher Verlust aus dieser Verletzung entsteht, sind getrennte Beweisfragen. Ein Umsatzrückgang allein zeigt weder die Höhe des Schadens noch die Kausalität.

• Verkaufs-, Bestell-, Kunden-, Preis- und Kostenunterlagen vor und nach der Verletzung.
• Tatsächlicher Verlust und entgangener Gewinn; Markt, Saisonalität und andere Einflüsse.
• Berücksichtigung des Vorteils, den der Beklagte nach TTK Art. 56 erlangen konnte, als Maßstab des Schadensersatzes unter den gesetzlichen Voraussetzungen.
• Persönlichkeitsrecht und die Voraussetzungen von TBK Art. 58 beim immateriellen Schadensersatz.
• Vermeidung doppelter Entschädigung für denselben Schaden bei Vertragsstrafe und anderen Ansprüchen.

Personen, deren wirtschaftliche Interessen durch unlauteren Wettbewerb geschädigt werden oder denen eine solche Gefahr droht, können nach den gesetzlichen Voraussetzungen klagebefugt sein. Der Umfang der Ansprüche, die Kunden sowie bestimmte berufliche und wirtschaftliche Verbände geltend machen können, wird gesondert beurteilt.

In Bezug auf die Haftung:

• Die Person, die die Handlung unmittelbar begangen hat
• Das Unternehmen, das durch seinen Arbeitnehmer oder Gehilfen gehandelt hat
• Die Person oder Organisation, die den Inhalt veröffentlicht oder zu dessen Verbreitung beigetragen hat
• Der Wettbewerber oder neue Arbeitgeber, der vom Geschäftsgeheimnis profitiert
• Führungskraft, Vertreter, Handelsvertreter, Händler oder Dienstleister
• Personen, die gemeinsam von der Handlung profitiert oder zusammengewirkt haben

können geprüft werden. Die Haftung von Unternehmen, Führungskraft, Arbeitnehmer und Dritten ist nicht von selbst gleich; Handlung, Verschulden, Nutzen, Befugnis und Kausalität sind für jede Person gesondert darzulegen.

Unterlassungsansprüche gegen den Arbeitgeber und die Schadensersatzhaftung unterliegen unterschiedlichen Regeln. Für Inhaber des Inhalts, Inserenten und Dienstleister werden die besonderen Voraussetzungen in TTK Art. 58 geprüft; dass eine Veröffentlichung auf einer Plattform liegt, bedeutet nicht, dass die Plattform für jeden Anspruch unmittelbar haftet.

Für ein Unternehmen, das mit einem Aufforderungsschreiben, einer Klage oder einer einstweiligen Verfügung konfrontiert ist, werden die Grenzen des behaupteten Verhaltens und der verlangten Beschränkung bestimmt. Rechtmäßiger Wettbewerb, unabhängige Entwicklung und rechtmäßige Informationsgewinnung werden dokumentiert.

• Zuordnung des Vorwurfs zu einer bestimmten Information, einem Produkt, Inhalt oder Verhalten.
• Öffentlich zugängliche Informationen, Nutzungserlaubnis, unabhängige Herstellung sowie Unterlagen zu älteren Rechten und zur Befugnis.
• Einwendungen zu Schaden, Verschulden, Kausalität, Stellung der Parteien und Verjährung.
• Umfang der einstweiligen Verfügung, Sicherheitsleistung, Verhältnismäßigkeit und Widerspruchsfristen.
• Fortführung der Geschäftstätigkeit ohne Verstoß gegen die Entscheidung, Einigung und geeignete Gegenansprüche.

Bei Verletzungen durch unlauteren Wettbewerb und Geschäftsgeheimnisse kann der Schaden wachsen, solange die Handlung andauert. Inhalte können sich verbreiten, Kundenbeziehungen können sich verändern, vertrauliche Dateien können vervielfältigt oder digitale Aufzeichnungen gelöscht werden. Daher kann es erforderlich sein, einstweiligen Rechtsschutz zu beantragen, ohne den Ausgang der Klage abzuwarten.

Je nach Fall:

• Vorläufige Einstellung der Handlung, die unlauteren Wettbewerb darstellt
• Beschränkung der Veröffentlichung irreführender Werbung, Beiträge oder Inhalte
• Verhinderung der Nutzung, Übermittlung oder Offenlegung einer Datei mit Geschäftsgeheimnissen
• Einstellung des Verkaufs und Vertriebs von Produkt, Katalog, Verpackung oder Kennzeichen
• Sicherung digitaler Konten, Server, Geräte, E-Mails, Cloud- und Zugriffsprotokolle
• Beweissicherung an Internetinhalten, Software, Datenbank, Produkt oder Geschäftsprozess
• Beiziehung oder Sicherung von Aufzeichnungen bei Plattform, Dienstleister oder Dritten
• Feststellung von Ähnlichkeit, Nutzung, Zugriff oder technischem Kopieren durch einen Sachverständigen
• Verhältnismäßige Schutzmaßnahmen zur Verhinderung des Verlusts von Beweisen

können beantragt werden. Bei der einstweiligen Verfügung sind Glaubhaftmachung, Verhältnismäßigkeit, Sicherheitsleistung, die Frage der Anhörung der Gegenseite und die Umsetzbarkeit der Entscheidung gemeinsam zu beurteilen. Wird der Antrag so weit gefasst, dass er die geschäftliche Tätigkeit unnötig stilllegen würde, kann dies zur Ablehnung der einstweiligen Verfügung oder zu einem späteren Haftungsvorwurf führen.

Die Beweissicherung ist weder die rechtskräftige Anerkennung der Berechtigung des Antragstellers noch die selbsttätige Einstellung der Handlung. Im Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung werden Inhalt, Datei, Verhalten und Adressat konkretisiert. Neben dem Erlass der Entscheidung sind auch ihre Zustellung, Umsetzung, die ergänzende Klage und die Widerspruchsfristen wichtig.

Der Ausgang einer Streitigkeit über unlauteren Wettbewerb hängt häufig von der richtigen Sicherung der Beweise ab, die das Bestehen der Handlung, den Täter, den Zeitpunkt, die Art des Zugriffs und die geschäftliche Auswirkung zeigen.

Wesentliche Beweise:

• Verträge, Geheimhaltungsklauseln und Aufzeichnungen zum Wettbewerbsverbot
• Verzeichnisse der Geschäftsgeheimnisse und Zugriffsberechtigungen
• E-Mail, Registrierte Elektronische Post (KEP) und Unternehmens-Messaging-Aufzeichnungen
• Server-, Sicherheits-, Download-, Zugriffs- und Benutzeraktivitätsprotokolle
• Aufzeichnungen aus CRM-, ERP-, Cloud-, Lager- und Projektmanagementsystemen
• Angebots-, Kunden-, Preis-, Kosten- und Projektdateien
• Website-, URL-, Social-Media- und Plattformaufzeichnungen
• Werbekonten, Keyword- und Kampagnenaufzeichnungen
• Rechnungen, Bestellungen, Lieferungen und Verkaufsvorgänge
• Zeugenaussagen und interne Mitteilungen im Unternehmen
• Geräte und digitale Kopien, die für eine Begutachtung durch Sachverständige geeignet sind
• Finanzunterlagen, die Schaden, Kundenverlust oder unrechtmäßigen Gewinn belegen können

Die Überprüfung von Unternehmenssystemen ist unter Beachtung des Schutzes personenbezogener Daten, des Kommunikationsgeheimnisses, der Privatsphäre der Arbeitnehmer und der Grenzen der rechtmäßigen Beweiserlangung durchzuführen. Auf rechtswidrigem Weg erlangte Aufzeichnungen können, statt die Streitigkeit zu lösen, neue rechtliche und strafrechtliche Risiken begründen.

Unterlagen mit Geschäftsgeheimnissen werden in dem für die Streitigkeit relevanten Umfang vorgelegt; nicht relevante personenbezogene Daten und unnötige vertrauliche Inhalte werden ausgesondert. Geeignete Geheimhaltungsmaßnahmen werden zusammen mit dem rechtlichen Gehör und der Möglichkeit der Gegenseite, das Beweismittel zu erörtern, beurteilt. Die Kennzeichnung einer Unterlage als „vertraulich“ gewährleistet in der Akte keine absolute Zugriffsgeheimhaltung.

Für Klagen wegen unlauteren Wettbewerbs nach dem Türkischen Handelsgesetzbuch bestehen gesetzlich vorgesehene besondere Verjährungsfristen. Im Allgemeinen sind eine Frist von einem Jahr ab dem Zeitpunkt, zu dem der Klageberechtigte vom Entstehen des Rechts erfährt, und in jedem Fall eine Frist von drei Jahren ab dem Entstehen des Rechts von Bedeutung; stellt das Verhalten zugleich eine Handlung dar, die an eine längere strafrechtliche Verjährung geknüpft ist, wird die einschlägige Sonderregelung gesondert beurteilt.

Dass die Handlung andauert, sich wiederholt oder aus mehreren Handlungen zu unterschiedlichen Zeitpunkten besteht, kann die Fristberechnung beeinflussen. Für vertragliche Ansprüche, Persönlichkeitsrechte, Marken, Urheberrechte, Arbeitsrecht oder Strafrecht können unterschiedliche Fristen gelten. Daher sind Zeitpunkt der Kenntniserlangung, Inhalts- und Zugriffsprotokolle, Aufforderungsschreiben, Beendigung des Arbeitsverhältnisses und das Andauern der Verletzung unverzüglich festzustellen.

Die im Türkischen Handelsgesetzbuch geregelten Klagen wegen unlauteren Wettbewerbs sind grundsätzlich Handelssachen. Das sachlich zuständige Gericht bestimmt sich nicht allein danach, ob die Parteien Kaufleute sind, sondern nach dem geltend gemachten Rechtsgrund, verbundenen Ansprüchen wie Marken- oder Urheberrecht, dem Arbeitsverhältnis, einem Verbrauchergeschäft und besonderen gesetzlichen Bestimmungen.

Die Lage bei nicht auf Geld gerichteten Ansprüchen wie Feststellung, Unterlassung oder Beseitigung der Folgen des unlauteren Wettbewerbs und bei Geldforderungen wie materiellem oder immateriellem Schadensersatz kann hinsichtlich der Mediation als Prozessvoraussetzung unterschiedlich sein. Werden mehrere Ansprüche zusammen geltend gemacht, sind Art der Ansprüche, ihre Trennbarkeit voneinander und besondere gesetzliche Bestimmungen vor Klageerhebung gesondert zu beurteilen.

Im Gerichtsverfahren:

• Partei- und Prozessfähigkeit
• Sachliche und örtliche Zuständigkeit sowie Schiedsklausel
• Mediation als Prozessvoraussetzung
• Verjährung und Ausschlussfristen
• Einstweilige Verfügung und Beweissicherung
• Schutz von Beweisen mit Geschäftsgeheimnissen in der Akte
• Technische und finanzielle Begutachtung durch Sachverständige
• Berufung (istinaf), bei Vorliegen der Voraussetzungen Revision (temyiz) und Umsetzung der Entscheidung

werden gemeinsam geplant.

Die Mediation als Prozessvoraussetzung kommt bei Geldforderungen und Schadensersatzansprüchen nach TTK Art. 5/A in Betracht. Bei nicht auf Geld gerichteten Schutzansprüchen und bei gemeinsam erhobenen Klagen wird die Anspruchsstruktur gesondert geprüft. Die Mediation bedeutet nicht, dass der Bedarf an einer dringenden einstweiligen Verfügung oder Beweissicherung außer Acht gelassen wird; die einschlägigen Fristbestimmungen werden zusammen mit dem Antrag geprüft.

Einige Handlungen des unlauteren Wettbewerbs können nach dem Türkischen Handelsgesetzbuch eine Straftat darstellen. Die unbefugte Offenlegung von Informationen und Unterlagen, die Geschäftsgeheimnisse, Bankgeheimnisse oder Kundengeheimnisse sind, kann je nach den Umständen auch nach dem Türkischen Strafgesetzbuch (TCK) und Sondergesetzen beurteilt werden.

Ziele und Beweisvoraussetzungen eines Strafverfahrens und eines Zivilprozesses sind nicht dieselben. Eine Strafanzeige ersetzt nicht die Ansprüche auf Erlass einer einstweiligen Verfügung und auf Schadensersatz im Zivilprozess; auch die Erhebung der Zivilklage beseitigt die strafrechtliche Verantwortlichkeit nicht von selbst. Bei Fällen mit Vorwürfen einer Datenschutzverletzung, einer Markenverletzung, einer Urheberrechtsverletzung, eines unbefugten Zugriffs auf ein Informationssystem oder eines Vertrauensmissbrauchs werden die einschlägigen Sonderbestimmungen gesondert geprüft.

Nicht jeder Vorwurf des unlauteren Wettbewerbs begründet eine Straftat. Nach TTK Art. 62–63 werden Vorsatz, Strafantrag und verantwortliche Person; bei der Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen TCK Art. 239 und weitere einschlägige Bestimmungen gesondert beurteilt. Eine Strafanzeige ist im Zivilprozess kein selbsttätiger Nachweis von Schaden oder Verantwortlichkeit.

Bei Streitigkeiten mit einem ausländischen Unternehmen, Tätigkeit in verschiedenen Ländern, einem Server im Ausland, grenzüberschreitender Datenübermittlung, der Wahl ausländischen Rechts oder einem internationalen Vertrag sind das internationale Privatrecht und die Durchsetzbarkeit der Entscheidung gemeinsam zu beurteilen.

In diesem Zusammenhang:

• Ordnung der Geschäftsgeheimnisse und der Geheimhaltung in multinationalen Unternehmen
• Geheimhaltungs- und Technologieverträge mit ausländischen Unternehmen
• Grenzüberschreitende Wechsel von Arbeitnehmern und Führungskräften
• Ins Ausland übermittelte Kunden-, Angebots- und Projektinformationen
• Aufzeichnungen einer Internetplattform oder eines Dienstleisters in einem fremden Land
• Anwendbares Recht, zuständiges Gericht und Schiedsklauseln
• Zustellung im Ausland und Verwendung ausländischer Urkunden
• Anerkennung, Vollstreckbarerklärung (tenfiz) oder Vollstreckung ausländischer Gerichts- und Schiedsentscheidungen
• Bedarf an gleichzeitigem vorläufigem Schutz in mehreren Ländern

werden behandelt. Der Umfang des Schutzes eines Geschäftsgeheimnisses in verschiedenen Ländern, die Vertragsbestimmungen und der Ort der Handlung sind für die konkrete Akte zu prüfen.

Art. 37 des Gesetzes über das Internationale Privatrecht und Verfahrensrecht (MÖHUK) enthält besondere Anknüpfungsregeln für Ansprüche aus unlauterem Wettbewerb in Bezug auf die Verletzung des unmittelbar betroffenen Marktes und von Interessen, die nur das Unternehmen betreffen. Es wird nicht unterstellt, dass eine Rechtswahl im Vertrag jeden Anspruch aus unlauterem Wettbewerb von selbst erfasst. Ausländisches Recht und örtliche Verfahrenshandlungen werden bei Bedarf mit den im jeweiligen Land zugelassenen Juristen abgestimmt.