Срок давности и проценты по требованию о компенсации отпуска «шуа»: когда он начинает течь и какая ставка применяется?

Совпадают ли право на отпуск «шуа» и требование о компенсации отпуска «шуа»?

Нет. Чтобы дело было правильно построено, следует разграничить два правовых явления:

В своём решении E.2020/5049, K.2021/5141 (ссылка) 9-я гражданская палата Кассационного суда прямо признала, что отпуск «шуа» не может быть обращён в деньги в период работы и не подлежит исполнению, пока трудовые отношения продолжаются. Такой подход основан на применении к отпуску «шуа» защитной логики права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это различие меняет три вещи:

• Пока работник продолжает работать, правильным требованием, как правило, является не требование «выплатите мне деньги за прошлые отпуска», а требование о фактическом предоставлении отпуска по состоянию здоровья и учёте рабочего времени.
• Если требование о выплате за неиспользованный отпуск заявляется до прекращения трудовых отношений, оно может встретить возражение о преждевременности иска или о том, что срок ещё не наступил.
• Срок давности не течёт отдельно каждый год, пока трудовые отношения продолжаются.

Что происходит, если обычная заработная плата за фактически использованный период отпуска выплачена не полностью?

Такая ситуация отличается от обращения неиспользованного отпуска в деньги при прекращении. Если работник фактически использовал отпуск по состоянию здоровья, но обычная заработная плата за этот месяц выплачена не полностью, спор может касаться скорее невыплаченной заработной платы, чем стоимости остатка отпуска при прекращении. Наступление срока, срок давности и проценты по этой заработной плате оцениваются отдельно по дате её выплаты. Эти два вида требований не следует смешивать в одном деле.

Почему четыре понятия следует определять отдельно?

Самая частая ошибка в делах об отпуске «шуа» — считать возникновение права, наступление срока, начало течения срока давности и просрочку одной датой.

Прекращение, наступление срока и начало течения срока давности имеют центральное значение; однако для процентов одного прекращения не всегда достаточно. Поскольку закон не устанавливает обязательного срока выплаты компенсации за отпуск «шуа» при прекращении, просрочку необходимо устанавливать отдельно.

Наступает ли срок по компенсации за отпуск «шуа», пока работник продолжает работать?

Денежная стоимость неиспользованного отпуска «шуа», которая заявляется при прекращении, как правило, не наступает, пока трудовые отношения продолжаются. В решении E.2020/5049, K.2021/5141 9-я гражданская палата Кассационного суда указала, что ни наступление срока, ни срок давности не возникают, пока трудовые отношения продолжаются.

Это правило не означает, что работодатель вправе не предоставлять отпуск по состоянию здоровья. Пока трудовые отношения продолжаются, работник может требовать:

• планирования и фактического предоставления отпуска по состоянию здоровья,
• письменного раскрытия рабочего времени в контролируемой зоне,
• того, чтобы его не привлекали к работе в дни, отмеченные как отпуск,
• применения мер охраны труда,
• сохранения доказательств, если имеется спор

Если есть основания, отдельно могут рассматриваться охрана труда, расторжение трудового договора по уважительной причине или административные средства надзора. Однако ни один из этих путей без изучения конкретных документов не приводит к автоматическому результату.

Когда стоимость отпуска «шуа» превращается в деньги?

По устоявшемуся подходу Кассационного суда, сложившемуся в отношении прежнего положения (Nizamname), неиспользованный отпуск «шуа» после прекращения трудового договора уже не может быть предоставлен в натуре и превращается в требование о заработной плате. Увольнение по инициативе работника или работодателя, добровольное увольнение, уважительная причина или расторжение с предупреждением, как правило, само по себе не устраняет такого превращения.

Однако слово «прекращение» нельзя определить только по дате выбытия в записях SGK. Отдельно должны исследоваться следующие обстоятельства:

• иск о восстановлении на работе и невыполнение обязанности восстановить работника,
• передача предприятия или смена субподрядчика,
• прерывистая работа и вопрос, действительно ли предыдущий период был урегулирован,
• смерть и переход требования к наследникам,
• продолжение работы без перерыва по соглашению о расторжении или по новому договору,
• приостановление трудовых отношений и возобновление фактической работы.

Являются ли передача предприятия, смена субподрядчика или выбытие и повторное поступление в SGK фактическим прекращением?

Не всякое изменение работодателя или регистрации в SGK является фактическим прекращением, которое делает стоимость отпуска «шуа» подлежащей исполнению. По статье 6 Закона о труде № 4857, при передаче предприятия или его части работодатель, который принимает действующие на день передачи трудовые договоры, принимает на себя все их права и обязанности. Если работник продолжал работу без перерыва в той же больнице и в той же организации, одно лишь изменение наименования компании, субподрядчика или файла в SGK само по себе не начинает течь срок давности.

В отношениях между генеральным подрядчиком и субподрядчиком может оказаться недостаточным предъявлять требование только к работодателю последней расчётной ведомости. По статьям 2 и 6 Закона о труде и с учётом конкретных отношений передачи необходимо отдельно установить, за какой период и какие долги отвечают генеральный подрядчик, последний субподрядчик, предыдущий субподрядчик или принявший предприятие работодатель. Если в заявлении о медиации не указан никто из возможно ответственных работодателей, это может породить спор о процессуальном условии иска и о сроке давности в отношении такой стороны.

Практический результат: Без установления «фактического прекращения» нельзя определить начало течения срока давности, последнюю заработную плату и надлежащего ответчика. Уведомление SGK о выбытии — весомое доказательство, однако само по себе оно не создаёт окончательного правового результата.

Практический пример: персонал радиологии субподрядных компаний в больницах Министерства здравоохранения

В спорах о «компенсации отпуска „шуа“ Министерства здравоохранения» и «отпуске „шуа“ персонала радиологии субподрядчика» первая задача состоит не в том, чтобы автоматически считать компанию, указанную в расчётной ведомости, и государственную администрацию одним работодателем, а в том, чтобы документально подтвердить действительное отношение между генеральным подрядчиком и субподрядчиком. Если радиологическая или диагностическая визуализация в государственной больнице, подведомственной Министерству здравоохранения, осуществляется работниками субподрядчика, совместно исследуются: договор на оказание услуг и техническое задание, место работы в организации больницы, отношения подчинения и контроля, сроки тендеров, отделение, в котором работник фактически трудится, и работодатели по расчётным ведомостям.

Если можно установить отношения генерального подрядчика и субподрядчика в смысле статьи 2 Закона о труде, генеральный подрядчик может отвечать солидарно с субподрядчиком перед работниками субподрядчика на своём предприятии по обязательствам, вытекающим из закона, трудового договора или применимого коллективного договора. Однако в каждом деле о государственной больнице нельзя считать, что ответчиком непосредственно является «Министерство здравоохранения». В университетских больницах, подведомственных или связанных учреждениях, моделях городских больниц или структурах с отдельной публично-правовой личностью необходимо отдельно определить надлежащего государственного работодателя и цепочку договоров.

Если сменялись последовательные субподрядные компании, но работник продолжал работать в той же больнице, в том же отделении визуализации и без перерыва, одна лишь смена компании не рассматривается как фактическое прекращение. Исследуются передача предприятия между компаниями, непрерывность услуги, был ли предыдущий период фактически урегулирован, и период ответственности каждого работодателя. При наступлении фактического прекращения требование должно быть предъявлено надлежащим лицам и на надлежащем правовом основании — в соответствии с объёмом ответственности государственной администрации, последнего субподрядчика и предыдущих субподрядчиков.

Медиация и проверка надлежащих сторон: Наименования государственной администрации и субподрядных компаний, которые рассматриваются как возможные ответчики в суде, должны быть указаны в заявлении о медиации раздельно, с их надлежащей правосубъектностью; компенсация за отпуск «шуа» / по состоянию здоровья, периоды работы и утверждение о солидарной ответственности должны быть указаны ясно. Полное исключение стороны из заявления может породить возражение против процессуального условия и риск пропуска срока для этой стороны. Особое правило о совместном участии в спорах о восстановлении на работе не следует смешивать с медиацией по денежному требованию.

Важное правовое ограничение для отпуска по состоянию здоровья после 2023 года

Регламент от 13 апреля 2023 года связывает отпуск по состоянию здоровья с фактическими часами работы в контролируемой зоне и предусматривает, что отпуск не может использоваться непрерывно через переход между годами и не может быть перенесён на следующий год. Двенадцатая палата Государственного совета (Danıştay 12. Daire) в решении E.2023/3008, K.2025/2739 признала это регулирование в основном законным.

Однако это решение Государственного совета не решает непосредственно вопрос о том, превращается ли в деньги при прекращении трудового договора отпуск по действующему режиму, не предоставленный работодателем работнику частного сектора. Прежние решения Кассационного суда в основном относятся к утратившему силу периоду Регламента.

Поэтому в деле по действующему режиму правильная последовательность такова:

1. Определить, сколько дней отпуска по состоянию здоровья возникло в каждом календарном году.
2. Проверить, был ли отпуск предоставлен в соответствии с нормативными требованиями.
3. Оценить, с учётом запрета на передачу, вины работодателя в непредоставлении отпуска и природы защитного права, возникает ли денежное требование.
4. Если денежное требование признаётся, провести анализ наступления срока, давности и процентов.

Нельзя давать гарантию, что прежняя практика даёт определённый и автоматический результат в отношении требования за новый период.

Прекращает ли право расписка, соглашение о расторжении или медиационное соглашение?

Документ, подписанный при увольнении и содержащий фразу «я использовал весь отпуск „шуа“» или «я получил компенсацию отпуска „шуа“», не прекращает право во всех случаях. По статье 420 Турецкого обязательственного кодекса (TBK) для действительности соглашения об освобождении от обязательств по требованию работника должны одновременно выполняться следующие условия:

• оно составлено в письменной форме,
• с момента прекращения трудового договора прошёл не менее одного месяца,
• вид и сумма освобождаемого требования об отпуске «шуа» / по состоянию здоровья прямо указаны,
• выплата произведена полностью в соответствии с причитающейся суммой и через банк.

Соглашение, не соответствующее одному из этих условий, ничтожно. Выплата через банк, которая не покрывает полностью фактическое требование, может иметь лишь значение расписки в отношении выплаченной суммы; остаток права она сама по себе не прекращает. Подписанная форма отпуска также не является безусловным доказательством, если записи (PACS, RIS, HBYS, турникеты или журналы смен) показывают, что работник фактически работал в эти даты.

В отношении соглашения о расторжении (ikale) необходимо совместно исследовать реальную и разумную выгоду, порок воли, дату прекращения, позиции выплат и условия освобождения. Документ, подписанный сторонами по итогам медиации, может иметь иные последствия, чем обычное соглашение об освобождении; отдельно проверяется, ясны ли согласованные предметы, круг сторон и размер суммы. Охватывают ли это требование общие формулировки без прямого указания на «отпуск „шуа“», определяется по конкретному документу.

Частичное соглашение и оговорка «общего освобождения» в медиации

Если стороны в медиации хотят согласовать только выходное пособие или компенсацию за уведомление, но в документ добавляется абстрактная фраза вроде «у работника нет иных трудовых требований» или «работодатель безотзывно освободил работника от всех прежних требований», возникает серьёзный риск утраты права. Согласно решению 9-й гражданской палаты Кассационного суда E.2022/436, K.2022/1380 от 7 февраля 2022 года, действительный документ о согласовании, составленный по итогам надлежащим образом проведённой медиации, не является обычным соглашением об освобождении от обязательств; он не может быть признан недействительным путём применения условий освобождения по статье 420 TBK, а по закону по согласованным вопросам иск не может быть предъявлен.

Этот принцип не означает, что любая неопределённая или ничем не ограниченная общая фраза об освобождении автоматически прекращает все не перечисленные требования. Исследуется по конкретному документу, был ли отпуск «шуа» предметом соглашения; как сформулированы вид, период, сумма и график выплат требования; существовал ли между сторонами реальный спор; проводилась ли медиация в соответствии с законом; и не был ли порочен волеизъявление. Например, в решении 9-й гражданской палаты E.2024/15165, K.2025/2237 от 3 марта 2025 года не была признана действительной добровольная медиационная документация, которая заранее превращала в деньги требования, зависящие от продолжающегося прекращения, такие как выходное пособие, компенсация за уведомление и ежегодный отпуск, при продолжающихся трудовых отношениях и реальном споре.

Если предполагается частичное соглашение, в разделе «согласованные вопросы» документа следует по отдельности указать только согласованные требования, суммы брутто/нетто, периоды и даты выплат. Если требование «шуа» не урегулировано, следует добавить оговорку об исключении, ясно передающую следующий смысл:

Пример оговорки о сохранении права: «Моё требование о выплате за неиспользованный отпуск „шуа“ / по состоянию здоровья, проценты на это требование и, при наличии оснований, мои требования о возмещении сверх процентов не являются предметом и объёмом настоящего соглашения; мои права на обращение и предъявление иска по этим требованиям сохраняются.»

Этот пример сам по себе не делает каждый документ безопасным. Перед подписанием должны совместно изучаться весь текст соглашения, итоговый протокол, платёжный документ и процесс медиации.

Когда начинает течь срок давности по требованию об отпуске «шуа»?

По действующему подходу Кассационного суда срок давности по требованию о денежной компенсации за неиспользованный отпуск «шуа» по прежнему регулированию начинает течь с даты прекращения трудовых отношений.

Два основополагающих решения 9-й гражданской палаты Кассационного суда приходят к одному результату с разных сторон:

Y9HD E.2020/5953, K.2021/3837, 15 февраля 2021 года

Решение указало, что компенсация за отпуск «шуа» должна рассматриваться по аналогии с компенсацией за ежегодный отпуск, что денежное требование возникает при прекращении и что срок давности начинает течь с прекращения. Значение решения состоит в прямом отказе от прежней позиции, которая рассматривала требование как аналогичное сверхурочной работе.

Y9HD E.2020/5049, K.2021/5141, 25 февраля 2021 года

В этом решении эксперт рассчитал отпуск «шуа» только за последние пять лет, отсчитывая назад от даты иска. Кассационный суд признал этот метод ошибочным, поскольку в период продолжающихся трудовых отношений отпуск не превращался в деньги и не подлежал исполнению, и потребовал расчёта отпуска «шуа» за весь период работы.

Основное различие: Пять лет, как правило, — это срок давности, в течение которого право может быть заявлено после прекращения; это не правило «последних пяти лет службы», которое автоматически отсекает более ранние годы работы до даты иска.

Какова была прежняя позиция Кассационного суда и почему её уже нельзя применять как единственную?

В решении E.2009/36989, K.2012/5590 от 23 февраля 2012 года 9-я гражданская палата Кассационного суда рассматривала требование об отпуске «шуа» как аналогичное сверхурочной работе и указала, что срок давности должен начинаться с даты, когда возникло право на отпуск. Это решение до сих пор циркулирует на многочисленных сайтах так, будто оно и есть действующее правило.

Решения E.2020/5953 и E.2020/5049 2021 года переосмыслили правовую природу требования: отпуск «шуа» во время работы не является денежным требованием; он превращается в деньги при прекращении, и с этого момента начинает течь срок давности. Научная работа 2025 года также квалифицирует более раннюю и более позднюю серии решений как изменение взглядов.

Решение не «отменяется»; практика может меняться последующими решениями. Поэтому решение 2012 года следует цитировать как исторический источник, а действующую стратегию строить на решениях 2021 года и последующих.

Сколько лет составляет срок давности?

По действующей практике основной срок для требования о компенсации отпуска «шуа» — пять лет. Решения по «шуа» рассматривают требование по аналогии с компенсацией ежегодного отпуска; статья 32 Закона о труде, дополнительная статья 3 Закона о труде и статья 147 TBK рассматриваются как правовые основания пятилетнего режима.

В решении по компенсации ежегодного отпуска E.2024/13393, K.2025/797 от 22 января 2025 года (ссылка) 9-я гражданская палата Кассационного суда пересмотрела применявшийся ранее десятилетний подход к договорам, прекратившимся в период с 1 июля 2012 года по 24 октября 2017 года, и признала пятилетний срок. Это решение не является решением о самом отпуске «шуа»; однако оно даёт весомую современную поддержку аналогии с ежегодным отпуском, на которой основаны решения 2021 года по «шуа».

Как исчисляется пятилетний срок?

В простом примере, если трудовой договор прекратился 15 сентября 2026 года, срок давности как правило начинает течь 15 сентября 2026 года и истекает по окончании пятилетнего календарного периода, если нет основания для приостановления или перерыва. Однако праздничный день в последний срок, время медиации, признание долга, иск, исполнительное производство, смерть или иные особые основания могут изменить расчёт.

Поэтому «дата прекращения плюс пять лет» — лишь первичная проверка. Для точного исчисления срока необходимо совместно изучить:

• фактическую дату прекращения,
• даты заявления о медиации и итогового протокола,
• предыдущий иск или исполнительное производство,
• письменное признание долга или частичную выплату работодателем,
• производство о восстановлении на работе,
• правильно ли указаны требование и позиция требования

Меняют ли расчёт COVID-19 и иные предусмотренные законом периоды приостановления?

Да. По временному положению 1 Закона № 7226 сроки давности были приостановлены в связи с COVID-19 в период с 13 марта 2020 года по 15 июня 2020 года. Сроки возобновили течение с 16 июня 2020 года. Для сроков, которым на дату начала приостановления оставалось пятнадцать дней или меньше, отдельно проверяется специальная пятнадцатидневная защита, предусмотренная законом.

Этот период не добавляется автоматически в каждое дело об отпуске «шуа». Чтобы приостановление COVID-19 действовало, срок давности по компенсации за отпуск «шуа» должен был начаться до 13 марта 2020 года и на эту дату ещё не истечь. Если трудовой договор прекратился после 15 июня 2020 года, срок давности по требованию в период приостановления ещё не начал течь, и это положение, как правило, не даёт дополнительного времени.

Если в одном деле имеются несколько событий — медиация, предусмотренное законом приостановление, признание долга и иск, — один и тот же календарный день не должен учитываться дважды. Специальные сроки, установленные в связи с чрезвычайным положением или региональным бедствием, также проверяются отдельно в зависимости от круга лиц, работодателя, суда и действия.

Как проверить последний день?

«Прекращение плюс пять лет» — только проверка начальной точки. Совместно проверяются: включение начального дня в срок, истечение срока по окончании соответствующего дня, пришлась ли последняя дата на официальный праздник, время электронной подачи и специальные правила приостановления и перерыва. Онлайн-калькулятор или календарное приложение не следует считать безопасными сами по себе для срока подачи иска.

Может ли суд применить срок давности по собственной инициативе?

Срок давности — не период преклюзии, который сам по себе прекращает долг; как правило, это возражение (def'i), заявляемое должником. Если работодатель не заявил это возражение надлежащим образом и в срок, суд не применяет срок давности по собственной инициативе.

Однако это не означает, что можно безопасно ждать истечения срока. Этап, на котором может быть заявлено возражение, ответ на исковое заявление, защита против изменения или увеличения иска и вопросы процессуально приобретённых прав могут различаться в зависимости от даты дела. Самый надёжный подход — завершить процедуры медиации и судебного разбирательства до того, как возникнет вопрос о сроке давности.

Как медиация влияет на срок давности?

В спорах между работодателем и работником обращение к медиатору до подачи иска является процессуальным условием иска. По статье 3 Закона о трудовых судах № 7036 срок давности приостанавливается с момента подачи заявления в бюро медиации до даты составления итогового протокола; этот период не засчитывается в срок.

Что означает «приостановление»?

Приостановление не означает, что прошедший срок стирается или что пять лет начинаются заново. Время, прошедшее до дня подачи заявления, сохраняется; после составления итогового протокола оставшийся срок продолжает течь с того места, где остановился.

Пример:

• Прекращение: 1 сентября 2021 года
• Заявление о медиации: 1 августа 2026 года
• Итоговый протокол: 21 августа 2026 года

В этом примере период медиации с 1 по 21 августа не засчитывается в срок давности. Однако примерно четыре года и одиннадцать месяцев, прошедшие до подачи заявления, не обнуляются. После итогового протокола течёт только оставшийся срок. Подсчёт дней в конкретном деле должен проводиться по датам начала и окончания срока и с учётом правил о праздничных днях.

Распространённая ошибка: В медиации по трудовым требованиям после итогового протокола обычно нет «двухнедельного срока для подачи иска». Особый двухнедельный срок относится к иску о восстановлении на работе. По требованию о компенсации отпуска «шуа» применяется оставшийся срок давности.

Как следует изложить требование в форме заявления о медиации?

Позиция «отпуск „шуа“» должна быть указана ясно. Одни только расплывчатые выражения, такие как «мои трудовые требования» или «мои иные права», могут породить споры о пределах процессуального условия иска и о дате просрочки.

Пример пригодной формулировки:

«Компенсация за отпуск по состоянию здоровья / „шуа“, заработанный за работу в контролируемой зоне, где используются источники ионизирующего излучения, и не предоставленный, а также законные проценты на неё.»

Этот пример следует адаптировать к конкретному требованию, указав период, работодателей и систему оплаты труда. Если существует отношение генерального подрядчика и субподрядчика, все ответственные лица и периоды работы должны быть указаны отдельно.

Как медиация влияет на начало начисления процентов?

Влияние медиации на срок давности и на проценты не одинаково:

• Срок давности: Период между подачей заявления в бюро и итоговым протоколом не засчитывается.
• Просрочка / проценты: В устоявшейся практике Кассационного суда, если ранее просрочки не было и статья требования прямо заявлена в медиации, датой просрочки считается дата итогового протокола.

В решении E.2022/3222, K.2022/3813 по урегулированию спора 9-я гражданская палата Кассационного суда признала такой результат для требований, отличных от выходного пособия. Решение E.2023/8073, K.2023/10333 показывает, что тот же подход последовательно сохраняется.

Результат не меняется, если работодатель не явился на заседание медиации; однако надлежащее приглашение, заявление требования и содержание итогового протокола должны быть доказаны.

Может ли претензия ускорить начало начисления процентов?

Да. Открытое требование об оплате, направленное после прекращения трудового договора и наступления срока требования, может раньше поставить работодателя в просрочку. В претензии следует:

• прямо указать статью «компенсация за отпуск „шуа“ / по состоянию здоровья»,
• по возможности указать период работы и прекращения,
• прямо потребовать оплаты,
• при необходимости установить разумный и определённый срок оплаты,
• надёжно документировать дату вручения.

В практике Кассационного суда требуется перечислить виды требований по отдельности; точная сумма не всегда обязательна, поскольку фактические записи могут находиться у работодателя. Однако текст, в котором абстрактно заявлено только «все мои законные права», создаёт риск для начала начисления процентов.

Пример абзаца требования:

«Прошу выплатить мне в течение семи дней с момента вручения настоящего уведомления компенсацию за отпуск по состоянию здоровья / „шуа“, заработанный в контролируемой зоне, который наступил в дату прекращения моего трудового договора и не был мне предоставлен, рассчитанную на основании записей о рабочем месте по отпускам и работе.»

Не следует забывать, что претензия не заменяет процессуального условия медиации.

Может ли существовать определённый срок оплаты или особое правило о процентах без претензии?

Может. По статье 117(2) TBK, если день исполнения обязательства определён соглашением сторон окончательно, просрочка может наступить с истечением этого дня без отдельной претензии. Если день выплаты компенсации за отпуск «шуа» прямо согласован в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении о расторжении, внутреннем акте предприятия или в документе медиации, сначала следует проверить это положение.

Например, объективно определимый срок, такой как «на седьмой день после прекращения», приводит к тому же результату, тогда как неопределённая формулировка «будет выплачено как можно скорее» — нет. Ясный и окончательный отказ работодателя платить или признать долг также может иметь значение при оценке просрочки.

Законные проценты по Закону № 3095 применяются, если в договоре или в применимом коллективном договоре не согласована иная ставка. Поэтому вместо абсолютного утверждения «к требованию „шуа“ всегда применяются только законные проценты» следует соблюдать такой порядок:

1. Содержит ли применимый трудовой договор или коллективный договор особый срок оплаты и правило о процентах?
2. Охватывает ли это положение фактически компенсацию за отпуск по состоянию здоровья / „шуа“?
3. Действительна ли согласованная ставка по статье 120 TBK, императивным нормам и требованию иска?
4. Если особого правила нет, применяются ли законные проценты согласно действующей практике Кассационного суда?

Компенсацию за отпуск «шуа» нельзя приравнять к невыплаченной заработной плате по статье 34 Закона о труде и тем самым автоматически перейти к максимальной депозитной ставке. Однако действительное и ясное особое правило о процентах в конкретном договоре также нельзя игнорировать без проверки.

Как подача иска влияет на срок давности?

По статье 154 TBK обращение кредитора в суд или к третейскому судье, начало исполнительного производства или заявление требования в конкурсном производстве относятся к основаниям, прерывающим срок давности. Прерывание отличается от приостановления: начинается новый срок. В ходе разбирательства срок вновь начинает течь после процессуальных действий сторон или решений судьи; для твёрдого требования, установленного вступившим в законную силу судебным решением, новый срок составляет десять лет.

Однако если иск был предъявлен не к надлежащему ответчику или только на частичную сумму, объём защиты может измениться. Для исков, предъявленных без предварительного завершения медиации и отклонённых по причине неподсудности или преждевременной подачи, отдельно проверяются условия дополнительного шестидесятидневного срока по статье 158 TBK. Этот дополнительный срок не применяется автоматически и не к каждому основанию отказа.

Как срок давности и проценты текут после вступления судебного решения в силу?

Если требование окончательно установлено решением суда или третейского суда, то по статье 156 TBK новый срок давности, как правило, составляет десять лет. Этот срок отличается от первого пятилетнего срока давности по трудовому требованию и исчисляется отдельно для исполнения решения.

Если в решении присуждены проценты за просрочку, они начисляются с момента, указанного в решении, до момента оплаты или до даты, на которой они юридически прекращаются. Как правило, начисленные проценты не присоединяются к основной сумме так, чтобы на них вновь начислялись проценты; сложные проценты возможны лишь в исключительных случаях, допущенных законом. Отдельно проверяется, является ли вступление решения в законную силу условием исполнения, является ли решение решением о присуждении исполнения, брутто или нетто сумма и какие удержания производятся при исполнении.

Как изменилась система неопределённых требований и частичных исков после 31 июля 2026 года?

Важнейшее текущее процессуальное примечание этой статьи такое: статья 19 Закона № 7589 и статья 107 Гражданского процессуального кодекса (HMK), № 6100, утратили силу 31 июля 2026 года. После этой даты нельзя подать новый «иск о неопределённом требовании».

Четвёртая часть статьи 109 HMK, добавленная статьёй 20 того же Закона, усиливает частичный иск. Если заявлена только часть требования, требование до окончания стадии исследования доказательств может быть увеличено один раз без попадания под запрет расширения иска; увеличенная часть в отношении срока давности считается прерванной на дату подачи иска.

Что означает сейчас решение E.2015/22-3406 Общего собрания Кассационного суда?

В этом решении Общее собрание гражданских палат признало, что требование о компенсации отпуска «шуа» может быть неопределённым по прежней статье 107 HMK, если записи о заработной плате и отпуске не отражают действительности и решающие документы находятся у работодателя. Решение сохраняет значение для исков, поданных до 31 июля 2026 года, по которым продолжает применяться прежняя статья 107. Однако оно больше не открывает путь по статье 107 HMK тому, кто подаёт новый иск.

Советы, найденные в Google и в старых руководствах по судебной практике, например «подайте иск о неопределённом требовании по отпуску „шуа“», нельзя использовать без указания даты подачи иска.

Как изменение или увеличение иска влияет на срок давности?

Ответ зависит от даты иска и избранной процедуры.

Прежние частичные иски до 31 июля 2026 года

В решении E.2020/4230, K.2021/1802 9-я гражданская палата Кассационного суда квалифицировала иск как частичный и указала, что возражение о сроке давности, заявленное своевременно против части, увеличенной уточнением иска, должно учитываться. В прежней системе первый иск, как правило, прерывал срок давности только для заявленной суммы; увеличенная часть отдельно проверялась по дате уточнения или увеличения требования.

Иски о неопределённом требовании, поданные до 31 июля 2026 года

В иске о взыскании по неопределённому требованию, отвечавшем условиям прежней статьи 107 HMK, Общее собрание гражданских палат Кассационного суда в решении E.2015/9-3157, K.2018/365 признало, что дата подачи иска имеет значение для срока давности по всему требованию и, при отсутствии предшествующей просрочки, для процентов. Этот результат может применяться только к искам, подпадающим под прежнюю статью 107 согласно переходному положению.

Частичные иски после 31 июля 2026 года

По новой части 4 статьи 109 HMK однократное в ходе разбирательства до завершения исследования доказательств увеличение части прямо переносит срок давности на дату подачи иска. Это значительно снижает риск прежнего частичного иска.

Однако норма не регулирует начало начисления процентов. Поэтому:

• если работодатель был поставлен в просрочку по всему требованию до подачи иска, проценты, как правило, могут быть взысканы с даты просрочки;
• если предшествующей просрочки не было, будущее действие прежнего различия между датой иска по первоначально заявленной сумме и датой увеличения по увеличенной части в свете новой части 4 статьи 109 HMK ещё не закреплено установившимся решением Кассационного суда;
• вид процентов, начало их течения и альтернативное требование должны быть прямо указаны в исковом заявлении и заявлении об увеличении.

Процессуальное предупреждение 2026 года: Часть 4 статьи 109 HMK прямо говорит только о том, что срок давности переносится назад. Автоматически применить тот же результат к процентам означало бы добавить норму, которой в законе нет.

Как можно сформулировать требование после 31 июля 2026 года?

В новой системе должно быть прямо указано, является ли иск иском о полном исполнении или частичным иском; основное требование о компенсации отпуска «шуа», вид процентов и дата начала их течения должны быть разделены. Если до иска существовала действительная просрочка, охватывающая всё требование, должны быть указаны её документ и дата; для иной возможности следует изложить альтернативную дату начала процентов.

Пример формулировки требования, который можно адаптировать к конкретному делу:

«Сохраняя наши права в отношении превышающей части, а также в соответствии с частью 4 статьи 109 HMK с правом однократно увеличить требование до окончания стадии исследования доказательств, предварительно требуем [сумма] TL брутто по требованию о компенсации отпуска по состоянию здоровья / „шуа“, в первую очередь с [окончание срока для претензии / дата итогового протокола медиации], а в случае если суд признает, что в эту дату просрочка не возникла, — с даты подачи иска, вместе с законными процентами, солидарно с ответчиков в соответствии с их периодами и объёмом ответственности…»

Этот пример не является готовым исковым заявлением. Выбор между полным и частичным иском, требование брутто/нетто, солидарная ответственность, денежный характер отпуска после 2023 года, доказательство просрочки и ставка процентов должны определяться с учётом особенностей дела. Одной фразы «наши права в отношении превышающей части сохраняются» недостаточно, чтобы устранить отсутствие надлежащей стороны, надлежащего требования или надлежащего объёма медиации.

С какого момента начинают начисляться проценты по требованию о компенсации отпуска «шуа»?

Для начала начисления процентов сначала проверяется наступление срока, затем просрочка. Типичная последовательность такова:

Проценты нельзя требовать до даты просрочки. С другой стороны, вид процентов и граница начала, которые суд может присудить, влияют на исковое требование; неполное или неверное требование о процентах в исковом заявлении может повлечь утрату права.

Подлежит ли требование об отпуске «шуа» законным процентам или максимальной депозитной ставке?

По действующей практике 9-й гражданской палаты Кассационного суда к требованию об отпуске «шуа» применяются законные проценты.

В решении E.2016/2547, K.2019/12571 от 29 мая 2019 года указано, что требование «шуа» не является заработной платой в смысле статьи 34 Закона о труде и поэтому максимальная депозитная ставка присуждена быть не может. Решение E.2020/4230, K.2021/1802 от 21 января 2021 года повторило тот же принцип.

Есть ли противоположная позиция?

Да. В более раннем решении 7-й гражданской палаты Кассационного суда E.2015/5369, K.2016/7663 от 30 марта 2016 года и в некоторых научных работах утверждается, что ввиду социального характера компенсации за отпуск «шуа» на неё должна распространяться максимальная депозитная ставка по статье 34 Закона о труде.

Эта позиция важна как научная и судебная дискуссия; однако для практической стратегии следует придерживаться более поздних и прямых решений 9-й гражданской палаты, прямо применяющих законные проценты. Если региональный суд апелляционной инстанции (BAM) присудил максимальную депозитную ставку, а Кассационный суд отменил решение по иной причине, это не означает, что Кассационный суд самостоятельно одобрил вид процентов.

Каков размер законной процентной ставки в 2026 году?

Закон № 7589, вступивший в силу 31 июля 2026 года, изменил статью 1 Закона № 3095. Теперь ставка, если в договоре не согласована иная, составляет восемьдесят процентов от краткосрочной ставки переучёта Центрального банка Турецкой Республики (TCMB) на 31 декабря предыдущего года. Если ставка на 30 июня отличается от ставки на предыдущие 31 декабря не менее чем на пять пунктов, для второго полугодия используются данные на 30 июня.

По официальной таблице TCMB краткосрочная ставка переучёта с 20 декабря 2025 года составляет 38,75%. Поскольку на 30 июня 2026 года не было новой ставки с отклонением не менее пяти пунктов:

Референсная ставка 2026, второе полугодие = 38,75%
Законные проценты = 38,75% × 80% = 31% годовых

Поскольку Закон № 7589 вступил в силу 31 июля 2026 года, ставка 31% применяется с этой даты.

Предупреждение об актуальности: Ставка на 2027 год и последующие периоды будет пересчитываться по данным TCMB на 31 декабря и, при необходимости, на 30 июня. Поэтому на странице не должно быть фиксированного утверждения, что «всегда действует 31%».

Считаются ли проценты по единой ставке?

Нет. Если просрочка наступила в 2023 году, а платёж производится в 2026 году, последняя ставка не применяется ко всему периоду. Каждый временной отрезок рассчитывается отдельно по простым процентам по собственной законной ставке; затем результаты периодов складываются.

Например, для основной суммы 100 000 TL, если просрочка началась 1 января 2024 года, а дата расчёта — 31 августа 2026 года:

1. период 1 января 2024 года–31 мая 2024 года — 9%,
2. период 1 июня 2024 года–30 июля 2026 года — 24%,
3. период 31 июля 2026 года–31 августа 2026 года — 31%

каждый из них подлежит отдельному подсчёту дней. Високосные годы, количество дней, платежи/зачёты и объём требования в иске также проверяются отдельно в экспертном расчёте.

Можно ли потребовать возмещения сверх процентов, если законные проценты не покрывают фактический ущерб?

Законные или согласованные проценты за просрочку не всегда покрывают весь ущерб, причинённый задержкой платежа. Статья 122 TBK позволяет кредитору, понёсшему ущерб, превышающий проценты за просрочку, требовать разницу, если должник не докажет, что не виновен. В доктрине и практике этот пункт именуется «сверхвозмещением» (aşkın zarar), ранее «дополнительным ущербом» (munzam zarar).

Сверхвозмещение — это не автоматическое присуждение разницы между законной ставкой и инфляцией, валютой, золотом или любым иным экономическим показателем. Отдельно обсуждаются следующие элементы:

• основной долг наступил и должник находится в просрочке,
• существует фактический ущерб, превышающий проценты за просрочку,
• между ущербом и просрочкой платежа есть надлежащая причинная связь,
• сможет ли должник доказать, что он не виноват,
• требование прямо заявлено в медиации и в иске,
• не создаётся двойного взыскания между основной суммой, процентами и сверхвозмещением.

В пилотном решении Конституционного суда (AYM) от 8 июля 2025 года по делу Caner Şafak, заявление № 2024/41763, Пленум признал нарушение права на эффективное средство правовой защиты, связанного с правом собственности, в контексте быстрого обесценивания денежных требований между частными лицами на протяжении длительного времени в условиях инфляции и неэффективности существующего пути сверхвозмещения из-за жёсткого подхода к доказыванию. Решение было направлено Великому национальному собранию Турции для устранения структурной проблемы.

Привязка законных процентов к ставке переучёта TCMB с 31 июля 2026 года — важное изменение, направленное на уменьшение будущего обесценивания; однако оно не отменило статью 122 TBK. Новая система ставок и последующая практика будут учитываться при оценке наличия и размера сверхвозмещения.

Стратегия судебного разбирательства: По крупным требованиям об отпуске «шуа», долго не выплачиваемым, нельзя ограничиваться расчётом одних законных процентов; при наличии конкретного экономического ущерба требование о сверхвозмещении, средства доказывания, условие медиации как процессуальное условие иска и аспекты срока давности должны рассматриваться отдельно. Это требование не является автоматической разницей инфляции, которая может гарантировать результат.

Как производство о восстановлении на работе влияет на срок давности и проценты?

Если работник после решения о восстановлении подал заявление в срок и первое прекращение стало недействительным, нельзя считать, что ежегодный отпуск и компенсация за отпуск «шуа» наступили в дату первого прекращения. Если работник восстановлен, трудовые отношения продолжаются; остаток отпуска, как правило, не превращается в денежное требование.

Если работник подал заявление, но не был восстановлен, фактическая дата прекращения определяется совместной оценкой:

• даты, на которую работодатель ясно сообщил, что не восстановит работника,
• при отсутствии такого сообщения — окончания установленного законом срока для возобновления работы,
• конкретных фактов выплаты и фактического отказа.

В решении 9-й гражданской палаты E.2025/4838, K.2025/8455 от 4 ноября 2025 года Кассационный суд признал иски о компенсации отпуска «шуа» и ежегодного отпуска, поданные до фактического наступления прекращения, преждевременными, поскольку первое прекращение было устранено процессом восстановления на работе.

Конкретный пример дат для наступления срока после восстановления

В приведённом ниже примере предполагается, что решение о восстановлении, вступившее в законную силу, было надлежащим образом вручено в тот же день, работник подал заявление в срок и работодатель до этого не давал однозначного отказа:

В этом предположении пятилетний срок давности по компенсации за отпуск «шуа» начинает течь 15 октября 2025 года, а не 1 февраля 2024 года. Если бы работодатель 1 октября 2025 года ясно и окончательно сообщил, что не восстановит работника, фактическая дата прекращения при соблюдении условий была бы 1 октября, а не 15 октября. Поэтому расчёт нельзя проводить автоматически, выбирая «через месяц после заявления».

Основу расчёта компенсации за отпуск «шуа» также нельзя механически определять, взяв прежнюю сумму заработной платы за 2024 год. Совместно исследуются фактическая дата прекращения, влияние установленного законом срока после недействительного увольнения на работу, заработная плата сопоставимых работников, повышения зарплаты и применимые данные о переменной оплате. Гипотетическая и не подтверждённая документами сумма не может быть установлена как «сопоставимая заработная плата».

Наступление срока и просрочка остаются различными понятиями. Даже если компенсация за отпуск «шуа» становится подлежащей предъявлению при фактическом прекращении, проценты не начинают течь автоматически в тот же день. Если не существовало предшествующей действительной просрочки, охватывающей наступившее требование, для начала процентов оцениваются надлежащая претензия, отправленная после фактического прекращения, а при её отсутствии — итоговый протокол медиации, в котором требование ясно указано, либо дата подачи иска.

Это влияет на:

• дату наступления срока,
• начало пятилетнего срока давности,
• последнюю заработную плату и при наличии — базу переменной оплаты,
• самый ранний день, с которого может быть установлена просрочка,
• было ли проведение медиации как процессуального условия иска своевременным.

В деле, где находится на рассмотрении иск о восстановлении на работе, фактическое прекращение должно быть установлено до того, как требование об отпуске «шуа» будет поставлено в отдельный процессуальный график.

Как виды прекращения отражаются на дате начала?

Существуют ли иные действия, прерывающие срок давности?

По статье 154 TBK признание работодателем долга, в частности частичная выплата или выплата процентов, может прервать срок давности. Однако не всякая строка расчётной ведомости, бухгалтерская запись или переговоры о согласовании являются прямым признанием долга.

Кроме того, следует оценить такие документы:

• кадровую справку с записью «неиспользованный остаток отпуска „шуа“»,
• частичную выплату компенсации за отпуск «шуа» при расчёте при увольнении,
• электронное письмо или протокол работодателя, признающие долг,
• подписанный документ о медиационном соглашении,
• частичную оплату в рамках исполнительного производства.

Если признаётся перерыв, начинает течь новый срок того же характера; когда долг установлен вступившим в законную силу судебным решением, новый срок, как правило, составляет десять лет.

Как частичные платежи зачитываются в основной долг и проценты?

Частичная выплата работодателя порождает три отдельных вопроса: признание долга, перерыв срока давности и то, на какую позицию относится платёж. Платёж без объяснения не может считаться признанием долга по отпуску «шуа». С другой стороны, если банковское пояснение, расчётная ведомость или письменная сверка прямо связывают платёж с «компенсацией за отпуск по состоянию здоровья / „шуа“», признание и перерыв имеют более сильное значение.

По статье 100 TBK, если должник просрочил уплату процентов или издержек, он не может просто по своему усмотрению зачесть частичный платёж только в основную сумму. Необходимо совместно проверить назначение платежа, расписку кредитора, начисленные проценты и издержки и применить правила зачёта по статьям 100–102 TBK. Ошибочное зачисление всего частичного платежа в основной долг может дать заниженный последующий расчёт процентов.

Если в документе о частичной выплате содержится заявление вроде «я отказываюсь от остатка требования» или оговорка об освобождении, дополнительно проводится проверка по статье 420 TBK. Значение расписки о выплаченной сумме нельзя смешивать с утверждением, что остальное требование прекратилось.

Брутто- и нетто-основная сумма и база для процентов

Необходимо прямо указать, брутто или нетто заявлено требование. Если суд присудил требование брутто, законные удержания применяются при выплате или исполнении; проценты также начисляются на присуждённую основную сумму и в пределах решения. Если эксперт начисляет проценты на брутто-основную сумму, а затем вновь производит брутто-расчёт в итоге, либо вновь подвергает нетто-сумму удержаниям, это может дать двойное уменьшение.

Какие элементы оплаты учитываются при расчёте основной суммы требования «шуа», является предметом отдельного руководства «Как рассчитывается требование о компенсации отпуска „шуа“? Последняя заработная плата, премии и фактическая база оплаты». На этой странице различие брутто и нетто рассматривается лишь в той мере, в какой оно влияет на расчёт срока давности, процентов и исполнения.

Примеры сценариев срока давности и процентов

Пример 1: Своевременная подача, весь прежний период работы

Предположим, что работник работал с 1 января 2010 года по 1 сентября 2026 года и никогда не использовал отпуска «шуа» за прежний период. Срок давности не начинается в конце каждого года службы; он начинается с фактического прекращения 1 сентября 2026 года. Если иск подан в течение пяти лет, проверяются не только 2021–2026 годы, но и все соответствующие периоды работы, в которых по прежнему регулированию отпуск был заработан и не использован.

Этот пример не означает, что количество дней принимается автоматически. Право на отпуск, законодательные периоды, записи об отпуске и режим после 2023 года доказываются отдельно.

Пример 2: Медиация приостанавливает, но не обнуляет

Если прекращение произошло 1 сентября 2021 года, заявление о медиации подано 1 августа 2026 года, а итоговый протокол составлен 21 августа 2026 года, промежуток между ними не засчитывается в срок давности. После итогового протокола продолжает течь срок, оставшийся на дату заявления. Нельзя утверждать, что «начались новые пять лет».

Пример 3: Претензия приближает начало процентов

Если прекращение произошло 1 марта 2026 года, а претензия с прямым требованием компенсации за отпуск «шуа» вручена 10 марта с семидневным сроком, то при соблюдении условий просрочка может начаться 18 марта. Даже если медиация завершилась 1 мая, для целей процентов может сохраниться более ранняя действительная дата просрочки.

Пример 4: Без предварительной претензии — итоговый протокол

Если прекращение произошло 1 марта 2026 года, претензии не было, а в итоговом протоколе медиации компенсация за отпуск «шуа» ясно указана на 1 мая 2026 года, проценты по общему подходу Кассационного суда к трудовым требованиям могут начаться 1 мая. Берётся дата итогового протокола, а не дата заявления.

Пример 5: Проценты по периодам

Если для требования в 100 000 TL просрочка началась 1 января 2024 года, а платёж произведён 31 августа 2026 года, отрезки по 9%, 24% и 31% рассчитываются отдельно. Последняя ставка 31% не применяется ко всем прошлым годам.

Пример 6: Ранний иск после восстановления

Первое прекращение состоялось 1 июня 2024 года; работник подал заявление в срок после решения о восстановлении; работодатель 1 ноября 2025 года сообщил, что не восстановит работника. Тогда первое прекращение может быть устранено. Наступление срока и давность требования «шуа» оцениваются по фактической дате прекращения / невосстановления, а не по 1 июня 2024 года.

Подробный подсчёт дней для этого примера приведён в разделе выше «Конкретный пример дат для наступления срока после восстановления». Дату вступления решения в законную силу, дату вручения, дату подачи заявления, дату ясного отказа либо окончания месячного срока следует фиксировать отдельно.

Какие документы следует подготовить до подачи иска?

• [ ] Трудовой договор, описание должности и дополнительные протоколы
• [ ] Применимый коллективный договор, внутренние правила предприятия и особые положения о сроках оплаты / процентах
• [ ] Справка о стаже из SGK и уведомление о прекращении
• [ ] Записи, подтверждающие передачу предприятия или смену работодателя, смену субподрядчика и непрерывность работы
• [ ] Уведомление о прекращении, заявление об отставке или уведомление о расторжении по уважительной причине
• [ ] Иск о восстановлении на работе и решения; заявление о возобновлении работы и документы о невосстановлении
• [ ] Расчётные листки, банковские записи и ведомости переменной оплаты
• [ ] Формы отпуска «шуа» / по состоянию здоровья и записи об остатке отпуска
• [ ] Записи о контролируемой зоне, сменах, дежурствах, турникетах, PACS/RIS/HBYS и дозиметрах
• [ ] Заявления об отпуске и выплатах, направленные работодателю, и документы о вручении
• [ ] Заявление о медиации, приглашение и итоговый протокол
• [ ] Предыдущий иск, исполнительное производство, документы о признании долга или частичной выплате
• [ ] Документ об освобождении, соглашении о расторжении, мировом соглашении или медиации и банковские платежи
• [ ] Договоры генерального подрядчика и субподрядчика и их периоды
• [ ] Документы о смерти и праве наследования, если применимо

Какие ошибки следует искать в экспертном заключении о процентах и сроке давности?

1. Начинать срок давности в конце каждого отпускного года.
2. Применять пятилетний срок, начинающийся с прекращения, как «последние пять лет работы до даты иска».
3. Не исследовать фактическое прекращение, когда первое прекращение устранено восстановлением.
4. Прибавлять время медиации к сроку давности.
5. Полагать, что медиация обнуляет срок давности.
6. Производить снижение по собственной инициативе, когда возражение о сроке давности не заявлено.
7. Смешивать старый частичный иск с новой частью 4 статьи 109 HMK.
8. Автоматически относить действие даты иска на увеличенную часть на время до 31 июля 2026 года.
9. Полагать, что новая часть 4 статьи 109 HMK также переносит начало процентов на дату иска.
10. Считать день прекращения днём просрочки / процентов.
11. Не проверять содержание и дату вручения претензии.
12. Считать дату заявления о медиации датой просрочки вместо даты итогового протокола.
13. Не проверять, включено ли требование «шуа» в итоговый протокол.
14. Применять максимальную депозитную ставку к требованию об отпуске «шуа».
15. Брать законную ставку как фиксированные 24% или 31% на весь период.
16. Не делать разбивку по дням и периодам при изменении ставки 31 июля 2026 года.
17. Не учитывать частичные платежи и зачёты вместе с процентами за просрочку, начисленными на дату платежа.
18. Не показывать отдельно основную сумму, начисленные проценты и проценты после подачи иска.
19. Смешивать брутто/нетто основную сумму и базу для процентов.
20. Вести расчёт только процентов после 2023 года, не обсуждая вообще, возникает ли денежное требование.
21. Считать смену предприятия или субподрядчика фактическим прекращением и тем самым начинать срок давности раньше.
22. Не исследовать договорный окончательный срок оплаты и действительное особое правило о процентах.
23. Не учитывать в старых делах приостановление срока давности по законодательству с 13 марта 2020 года по 15 июня 2020 года.
24. Вычитать частичный платёж непосредственно из основной суммы вопреки статьям 100–102 TBK.
25. Не проверять соглашение об освобождении на соответствие условиям статьи 420 TBK и банковскому платежу.
26. Смешивать брутто-основную сумму, законные удержания и стадии нетто-выплаты.
27. Рассчитывать требование о сверхвозмещении как автоматический арифметический результат разницы между законными процентами и инфляцией.

Правовая оценка Юридической фирмы Güneş & Güneş

Метод, к которому приводит совместный анализ представленного правового заключения и набора решений, таков: в споре об отпуске «шуа» сначала определяется, какие дни отпуска юридически существуют, затем — каким фактическим прекращением эти дни были превращены в денежное требование, и, наконец, — как складывается график срока давности и просрочки.

Недостаточно решить дело, лишь сказав «пять лет есть» или «применяются законные проценты». В одном деле могут присутствовать пять разных дат:

1. период, в котором был заработан отпуск по состоянию здоровья,
2. фактическое прекращение и дата наступления срока,
3. заявление о медиации, приостанавливающее срок давности,
4. претензия или итоговый протокол, которыми работодатель ставится в просрочку,
5. дата иска и увеличения.

Правовое заключение, не сводящее эти даты в единую хронологию, не поддаётся юридической проверке. Особенно в делах после 31 июля 2026 года важными источниками ошибок являются опора на утратившее силу объяснение неопределённого требования или применение новой законной ставки ко всему прошлому периоду.

Пошаговая дорожная карта спора

1. Установите статус: работник по Закону о труде № 4857, государственный служащий или лицо по статьям 4/A или 4/B Закона № 657 не подчиняются одной и той же процедуре.
2. Определите фактическое прекращение: при восстановлении на работе, передаче предприятия или прерывистой работе не полагайтесь только на код SGK.
3. Разделите дни отпуска по периодам: отдельно рассчитайте прежнее регулирование, переходный интервал и режимы после 2022 и после 2023 года.
4. Докажите неиспользованные дни: сверьте формы отпуска с цифровыми записями о работе.
5. Составьте график срока давности: покажите даты прекращения, медиации, иска, признания и частичной выплаты в одной таблице.
6. Установите просрочку: претензия, прямо требующая компенсации за отпуск «шуа»; иначе проверьте объём итогового протокола медиации.
7. Исследуйте особый срок и проценты: изучите положения трудового договора, коллективного договора, соглашения о расторжении и внутреннего акта предприятия.
8. Обращайтесь в медиацию с надлежащими сторонами: укажите генерального подрядчика и субподрядчика, периоды передающего и принимающего работодателя и статью компенсации за отпуск «шуа».
9. Выберите процедуру в зависимости от даты иска: после 31 июля 2026 года статьи 107 HMK нет; оцените часть 4 статьи 109 HMK или иск о полном исполнении.
10. Разделите проценты по периодам: применяйте действующие законные ставки от даты просрочки с точным подсчётом дней.
11. Отдельно оцените сверхвозмещение: при длительной просрочке исследуйте конкретный экономический ущерб сверх законных процентов и условия статьи 122 TBK.
12. Проверьте освобождения и выплаты: отделите действительность освобождения по статье 420 TBK от эффекта признания и зачёта частичной выплаты.
13. Проверьте заключение эксперта на соответствие правовым датам: одной арифметической проверки недостаточно.

Государственные служащие: компетентный суд и предупреждение о сроках

Обязательная медиация, трудовой суд, статья 109 HMK и объяснения о сроке давности по трудовым требованиям в этой статье в первую очередь предназначены для работников, состоящих в трудовых отношениях на основании трудового договора.

Для персонала в статусе по статьям 4/A или 4/B Закона № 657 в государственной или университетской больнице требования об отпуске по состоянию здоровья и денежные требования рассматриваются в зависимости от того, является ли действие административным актом или административным действием, через институциональную подачу заявления, сроки Закона об административном судопроизводстве (İYUK) и иск об отмене или полном возмещении. 60-дневный срок для административного иска, различие между актом и действием и влияние подачи заявления на срок не могут быть заменены пятилетним сроком давности для работников, о котором говорится в этой статье.

Лицо, работающее в государственной больнице в статусе «постоянного рабочего», может подчиняться трудовому законодательству и режиму трудовых судов, несмотря на работу в государственной организации. Решающим является правовой статус лица, а не наименование учреждения.

Распространённые ошибки

• Говорить «есть решение Кассационного суда 2012 года; каждый отпускной год истекает через пять лет».
• Считать, что «прекращение произошло; проценты начались в тот же день».
• Полагать, что «я обратился в медиацию; значит, я получил новые пять лет».
• Вовсе не упоминать требование «шуа» в форме заявления о медиации.
• Требовать проценты с даты заявления, а не с даты итогового протокола.
• Всё ещё считать законные проценты фиксированными 24%.
• Применять 31% ко всему периоду 2024–2026 годов.
• Требовать максимальную депозитную ставку по требованию «шуа» без альтернативного требования.
• Подавать иск о неопределённом требовании после 31 июля 2026 года.
• Считать несомненным, что новая часть 4 статьи 109 HMK также переносит назад проценты на увеличенную часть.
• Считать первое прекращение датой наступления срока после решения о восстановлении.
• Считать каждый выход из SGK, смену субподрядчика или передачу предприятия фактическим прекращением.
• Принимать соглашение об освобождении, не соответствующее условиям статьи 420 TBK, как окончательную утрату права.
• Не проверять договорный срок оплаты или действительное особое правило о процентах в коллективном договоре.
• Не проверять в старых делах приостановление срока давности в связи с COVID-19.
• Вычитать частичный платёж из основной суммы, не проверяя проценты и издержки.
• Рассчитывать сверхвозмещение только как разницу между законной ставкой и инфляцией.
• Направлять государственного служащего в трудовой суд и на медиацию.
• Полагать, что после 2023 года неиспользованный отпуск по состоянию здоровья обязательно превращается в деньги при прекращении.

Часто задаваемые вопросы

Начинается ли срок давности по отпуску «шуа» в конце каждого рабочего года?

Нет. По действующей позиции 9-й гражданской палаты Кассационного суда неиспользованный отпуск «шуа» по прежнему регулированию не превращается в денежное требование, пока трудовые отношения продолжаются; срок давности начинается с фактического прекращения.

Можно ли требовать только последние пять лет службы до прекращения?

Нет. Пять лет — это период, в течение которого требование может быть заявлено после прекращения. Если в этом периоде надлежащим образом подано заявление, неиспользованный отпуск «шуа» за весь соответствующий период работы по прежнему регулированию проверяется.

Составляет ли срок давности окончательно пять лет?

Действующая практика — пять лет. Очень давние прекращения, переходные положения и основания приостановления или перерыва должны проверяться отдельно по конкретным датам.

Можно ли обратиться в медиацию, если срок давности уже истёк?

Заявление технически можно подать; однако, если срок давности уже истёк, медиация не возрождает прошедший период. Работодатель может заявить возражение о сроке давности.

Перезапускает ли медиация пятилетний срок?

Нет. Время от заявления до итогового протокола не засчитывается; уже прошедшее время не стирается.

Обязательно ли подавать иск в течение двух недель после итогового протокола медиации?

Для требования о компенсации отпуска «шуа» в общем случае нет. Особый двухнедельный срок относится к иску о восстановлении на работе. По требованию «шуа» учитывается оставшийся срок давности.

Начинают ли проценты автоматически течь с даты прекращения?

Как правило, нет. Прекращение делает требование подлежащим исполнению; для процентов необходима просрочка, устанавливаемая прямой претензией, итоговым протоколом медиации или иском.

Что считается датой начала процентов при медиации: дата заявления или дата итогового протокола?

Если ранее не существовало действительной просрочки, Кассационный суд для требований, кроме выходного пособия, принимает дату итогового протокола, если позиция требования в нём прямо указана.

Обязательно ли указывать точную сумму в претензии?

По практике Кассационного суда важно перечислить виды требований по отдельности; точная сумма не всегда обязательна. В любом случае требование, период и намерение оплатить должны быть ясно указаны.

Какие проценты применяются к требованию об отпуске «шуа»?

По действующим решениям 9-й гражданской палаты Кассационного суда применяются законные проценты; максимальная депозитная ставка банков не применяется.

Составляет ли законная ставка 2026 года 24%?

До 30 июля 2026 года ставка для соответствующего периода составляла 24%. С 31 июля 2026 года по новой системе, привязанной к TCMB, до конца 2026 года применяется ставка 31% годовых.

Будет ли 31% применяться и в 2027 году?

Не окончательно. Новая система смотрит на ставку переучёта TCMB на 31 декабря и, при наличии условий, на 30 июня каждого года; актуальные данные TCMB нужно подтверждать на дату публикации и расчёта.

Можно ли увеличить частично заявленное требование, и означает ли это перенос срока давности назад?

Для части, однократно увеличенной после 31 июля 2026 года при условиях новой части 4 статьи 109 HMK, срок давности считается прерванным на дату подачи иска. Для более ранних исков тип иска и дата изменения рассматриваются отдельно.

Переносит ли новая часть 4 статьи 109 HMK проценты по увеличенной части на дату подачи иска?

Закон прямо этого не говорит; он регулирует только срок давности. Если предшествующей просрочки по всему требованию не было, следует дождаться новой практики относительно начала процентов.

Можно ли подать иск о неопределённом требовании после 31 июля 2026 года?

Нет. После 31 июля 2026 года новый иск о неопределённом требовании подать нельзя. Иски, поданные до этой даты, продолжают рассматриваться по прежней статье 107 HMK в силу переходного положения.

Влияет ли иск о восстановлении на работе на срок исполнения требования об отпуске «шуа»?

Если первоначальное увольнение устранено процедурой восстановления на работе, требование об отпуске «шуа» может ещё не стать подлежащим исполнению до даты фактического возвращения к работе. Решение 9-го гражданского департамента Кассационного суда E.2025/4838, K.2025/8455 показывает риск преждевременного иска.

Начинает ли течь давность, если меняется место работы или субподрядчик?

Автоматически — нет. Если работа в той же больнице продолжается без перерыва, изменение может носить характер перехода предприятия, и трудовой договор не прекращается. В больницах, подведомственных Министерству здравоохранения, публичный работодатель, цепочка закупок услуг, отношения генерального подрядчика и субподрядчика и периоды ответственности компаний также должны определяться на основании конкретных документов.

Несут ли Министерство здравоохранения и субподрядная компания солидарную ответственность по требованию об отпуске «шуа»?

Если существуют действительные отношения генерального подрядчика и субподрядчика в смысле статьи 2 Трудового закона (İş Kanunu), соответствующий публичный работодатель и субподрядчик могут нести солидарную ответственность в рамках закона. Однако нельзя считать, что Министерство здравоохранения автоматически является ответчиком в каждой государственной больнице; в моделях университета, подведомственного учреждения и городской больницы правильное юридическое лицо необходимо установить отдельно. Учреждения и компании, которые будут привлечены как стороны, должны в заявлении о медиации указываться отдельно и под своими правильными наименованиями.

Если я подписал соглашение о выходном пособии, утрачивается ли моё право?

Не каждое освобождение действительно. Должны одновременно выполняться месячный срок по статье 420 TBK, письменная форма, вид и размер требования и полная выплата через банк. Частичная выплата может иметь значение расписки только в отношении выплаченной суммы.

Как защищено требование об отпуске «шуа», если в медиации согласовано только выходное пособие?

Должно быть прямо указано, что компенсация за отпуск «шуа», связанные с ней проценты и, при наличии, требования о сверхвозмещении исключены из соглашения и сохраняются. Неопределённую оговорку «других трудовых требований у меня нет» подписывать нельзя; согласованное требование, период, сумма и график выплат перечисляются по отдельности, поскольку действительное медиационное соглашение может стать препятствием для иска по согласованным вопросам.

Что делать, если коллективный договор содержит особый срок выплаты или проценты?

Сначала проверяется, охватывает ли положение компенсацию за отпуск «шуа» и действительно ли оно. Если существует определённый срок выплаты, просрочка может наступить без претензии; если действительного особого правила о процентах нет, применяются законные проценты.

Применяется ли приостановление срока давности в связи с COVID-19 к каждому делу?

Нет. Срок давности должен был начаться до 13 марта 2020 года и не истечь на эту дату. Если трудовой договор прекратился после 15 июня 2020 года, приостановление COVID-19, как правило, не даёт дополнительного времени.

Начинает ли частичная выплата срок давности заново?

Если платёж показывает признание долга по отпуску «шуа», могут возникнуть вопросы признания и перерыва. Платёж без объяснения не даёт такого же результата; отнесение платежа на проценты, издержки и основную сумму также проверяется.

Если законные проценты не покрывают инфляцию, можно ли потребовать больше?

При соблюдении условий может быть заявлено сверхвозмещение по статье 122 TBK. Однако разница между инфляцией и законными процентами не является автоматическим требованием; сверхвозмещение, причинная связь и вина должника оцениваются в конкретном деле.

Превращаются ли дни отпуска по состоянию здоровья после 2023 года обязательно в деньги при прекращении?

По этому вопросу пока нет устоявшейся и прямой серии решений Кассационного суда, как для прежнего Регламента. Запрет на передачу, отказ работодателя предоставить отпуск и природа защитного права оцениваются в конкретном деле.

Какую работу может выполнить Юридическая фирма Güneş & Güneş по этим делам?

В зависимости от обстоятельств дела может быть проведена следующая правовая работа:

• разделение периодов занятости и законодательных периодов,
• установление хронологии фактического прекращения и восстановления на работе,
• проверка остатка отпуска, контролируемой зоны и автоматизированных записей,
• составление таблицы приостановления и перерыва срока давности,
• составление претензии о просрочке и заявления о медиации с позициями требований,
• определение солидарной ответственности и ответственности при передаче предприятия между генеральным подрядчиком и субподрядчиком,
• проверка действительности освобождения, выходного пособия, соглашения о медиации и частичных выплат,
• изучение особых положений о сроках и процентах в договорах и коллективных соглашениях,
• выбор надлежащего вида иска до и после 31 июля 2026 года,
• проверка основной суммы и периодических законных процентов,
• при соблюдении условий — подготовка требования о сверхвозмещении и плана доказывания по статье 122 TBK,
• подготовка правового и арифметического возражения на заключение эксперта,
• оценка административного заявления и компетентного суда в делах государственных служащих.

Результат каждого дела зависит от статуса занятости, законодательного периода, доказательств, фактического прекращения, этапов срока давности и действующей практики. Гарантировать результат невозможно.

Заключение

Правильный ответ на требование о компенсации отпуска «шуа» — не просто «срок давности пять лет, проценты — законные». Сначала необходимо определить, по какому режиму возникло право, превратились ли неиспользованные дни в денежное требование и каково фактическое прекращение.

По действующей позиции Кассационного суда в отношении прежнего регулирования:

• отпуск не превращается в деньги, пока трудовые отношения продолжаются;
• денежное требование наступает при фактическом прекращении;
• срок давности начинает течь с прекращения;
• действующий срок составляет пять лет;
• пять лет не ограничивают требование последними пятью годами работы;
• для процентов необходима отдельная просрочка;
• вид процентов — законные проценты;
• при отсутствии предшествующей претензии днём просрочки может быть дата итогового протокола медиации;
• смена предприятия или субподрядчика не во всех случаях является фактическим прекращением;
• действительное особое правило о сроке оплаты или процентах в договоре и освобождение по статье 420 TBK проверяются отдельно;
• если конкретный ущерб превышает законные проценты, может возникнуть отдельное требование о сверхвозмещении по статье 122 TBK.

С 31 июля 2026 года особенно важны два новых правила: иск о неопределённом требовании отменён, а частичный иск усилен; кроме того, законные проценты, которые раньше были фиксированной ставкой, привязаны к ставке переучёта TCMB. Ставка до конца 2026 года составляет 31%, однако более ранние периоды начисления процентов считаются по их собственным ставкам. Это изменение не отменило институт сверхвозмещения по статье 122 TBK.

Итоговый правовой принцип: Надёжный результат для дела об отпуске «шуа» невозможен без отдельного отражения в единой хронологии дат возникновения права, наступления срока, давности, просрочки, иска и процентов.

Конфиденциальность и правовая информация

Информация и документы, переданные Юридической фирме Güneş & Güneş, рассматриваются в соответствии с правилами адвокатской тайны, обязанностью сохранять конфиденциальность и законодательством о защите персональных данных. Записи PACS, RIS или HBYS, содержащие данные пациентов, не должны передаваться по незащищённым каналам; идентификационные данные пациентов вне полей, необходимых для правового доказательства, должны быть замаскированы.

Настоящее руководство носит общий информационный характер. Без изучения документов конкретного дела, статуса занятости, законодательного периода, фактического прекращения, медиации, возможного предыдущего иска или исполнительного производства, записей об отпуске и действующей процентной ставки правовое заключение или гарантия результата не даются.

Официальные, судебные и научные источники

Законодательство и официальные данные

• Закон о труде № 4857 — UYAP Mevzuat
• Турецкий обязательственный кодекс № 6098 — UYAP Mevzuat
• Гражданский процессуальный кодекс № 6100 — UYAP Mevzuat
• Закон № 6325 о медиации по гражданским спорам — UYAP Mevzuat
• Закон № 7036 о трудовых судах — UYAP Mevzuat
• Закон № 3095 о законных процентах и процентах за просрочку — UYAP Mevzuat
• Закон № 7589 — текст, принятый Великим национальным собранием
• Закон № 7226 — текст, принятый Великим национальным собранием
• Министерство юстиции — продление сроков до 15 июня 2020 года решением № 2480
• TCMB — ставки переучёта и авансовые процентные ставки
• Объявление TBB о Постановлении Президента № 8485
• Регламент об ионизирующем излучении от 13 апреля 2023 года — Официальный вестник

Судебные решения

• 9-я гражданская палата, E.2020/5049, K.2021/5141, 25 февраля 2021 года — UYAP
• 9-я гражданская палата, E.2020/5953, K.2021/3837, 15 февраля 2021 года — загруженный оригинальный текст решения
• 9-я гражданская палата, E.2016/2547, K.2019/12571, 29 мая 2019 года
• 9-я гражданская палата, E.2020/4230, K.2021/1802, 21 января 2021 года
• Общее собрание гражданских палат, E.2015/22-3406, K.2019/1117, 14 мая 2019 года
• Общее собрание гражданских палат, E.2015/9-3157, K.2018/365, 28 февраля 2018 года
• 9-я гражданская палата, E.2022/3222, K.2022/3813, 21 марта 2022 года
• 9-я гражданская палата, E.2023/8073, K.2023/10333, 4 июля 2023 года
• 9-я гражданская палата, E.2022/436, K.2022/1380, 7 февраля 2022 года
• 9-я гражданская палата, E.2024/15165, K.2025/2237, 3 марта 2025 года
• 9-я гражданская палата, E.2024/13393, K.2025/797, 22 января 2025 года
• 9-я гражданская палата, E.2025/4838, K.2025/8455, 4 ноября 2025 года
• Государственный совет, 12-я палата, E.2023/3008, K.2025/2739, 27 мая 2025 года
• Конституционный суд, Пленум, Caner Şafak, заявление № 2024/41763, 8 июля 2025 года — пилотное решение

Научные источники

• Miraç Şamil Pekşen, «İş Hukuku Boyutuyla Şua İzni», Çalışma ve Toplum, 2025/4, № 87, стр. 1913–1942; в особенности стр. 1936–1937.
• Samet Can Olgaç, «İş Hukukunda Şua İzin Alacağı Üzerine Yargıtay Kararları Işığında Genel Bir Değerlendirme», TBB Dergisi, 2015/117, стр. 333–358.
• İrem Yayvak Namlı, «Radyasyonla Çalışan İşçilerin Şua (Sağlık) İzni», Sicil İş Hukuku Dergisi, 2024/51, стр. 121–140.
• Yalçın Bostancı, Sevde Bulun Tokkaş и Ecenur Sarıkaya, «Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/436 E., 2022/1380 K. Sayılı ve 7 февраля 2022 года Tarihli İbra Hükmü İçeren Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin Geçerliliğine İlişkin Verilen Kararın Değerlendirilmesi», Necmettin Erbakan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Т. 7, № 1, 2024, стр. 91–108.