Сначала определяется, к какому праву относится срок
Чтобы ст. 26 была применима, основание расторжения должно подпадать под нарушение правил нравственности и добросовестности по ст. 24 или 25. При иных основаниях, таких как здоровье, непреодолимая сила или отсутствие на работе из-за задержания и заключения под стражу, этот шестидневный шаблон не используется в неизменном виде. Из этого, однако, нельзя сделать вывод, что для таких случаев вообще нет никаких временных условий; применяются условия ожидания и иные условия соответствующей нормы. [K01]
Шестидневный срок не следует путать с одним месяцем для обращения работника к медиатору по делу о восстановлении на работе, с двумя неделями для подачи иска после несостоявшегося соглашения, со сроком исковой давности по трудовым требованиям или со сроком уведомления SGK о прекращении работы. В одном деле может быть несколько календарей. По каждому календарю необходимо отдельно вести начальное событие, вид срока, подлежащее совершению действие и документ о завершении.
Следствия пресекательного характера срока
По истечении срока обращение к немедленному расторжению на основании того же события становится юридически проблематичным. Истечение срока по своей природе учитывается судом по собственной инициативе. Поэтому отсутствие явных возражений другой стороны не делает пропуск срока безопасным. Материальное доказывание самого веского основания само по себе не устраняет недостаток, связанный с несвоевременным использованием права. [D01]
Вместе с тем утрата возможности расторжения по веским основаниям не означает, что в каждом деле работник обязательно будет восстановлен на работе или что все его требования будут удовлетворены. Наличие обоснованной причины, иной способ прекращения, компенсации и условия защиты от увольнения (iş güvencesi) оцениваются отдельно. Вопрос о сроке и вопрос о юридическом весе поведения — разные проверки.
Когда начинается отсчёт шести рабочих дней?
Простой слух и достаточное получение сведений — разные вещи
Получение сведений должно быть таким по содержанию, чтобы позволить определить событие, послужившее основанием для расторжения, и причастное к нему лицо. Неопределённый слух, акт о происшествии, явное признание и подтверждённая запись об операции — не одного уровня. Однако неверно и бесконечно откладывать начало отсчёта уже известного события ссылкой на то, что «ещё не поступили все документы».
Кто, что и в какую дату узнал, должно объясняться конкретными документами, такими как записи электронной почты и документооборота, передача отчёта, протокол совещания или требование объяснений. В частности, если требование объяснений с подробным описанием того же события было направлено раньше, это может вызвать спор, когда работодатель утверждает, что узнал о нём лишь в более позднюю дату.
Работодатель — физическое лицо и работодатель — юридическое лицо
У работодателя — физического лица лицо, получившее сведения, определяется проще. В компаниях же роли совета директоров, управляющего, генерального директора, кадровой службы или дисциплинарного комитета различны. Кто является органом, компетентным на расторжение, выясняется по учредительному договору, представительству и передаче полномочий, кадровому положению и применимому коллективному трудовому договору. Одного лишь наименования должности может быть недостаточно. [D01]
Начальник филиала может увидеть событие, но при этом не иметь полномочия на расторжение. В таком случае значение приобретает дата передачи сведений компетентному органу. Напротив, если компания фактически передала это полномочие данному лицу, нельзя считать прежнее знание недействительным со ссылкой на то, что позднее подпись поставил кто-то другой в центральном офисе. Порядок полномочий и фактическая практика должны быть согласованными.
Получение сведений работником
Статья 26 касается не только работодателя. Для расторжения работником по веским основаниям по ст. 24/II также важны даты получения сведений и совершения деяния. Недоплата заработной платы, скрытая операция и последующее выявление поведения работодателя — разные ситуации. Какой факт и когда стал известен работнику, проверяется по ведомостям, банковским данным, переписке и записям об уведомлениях. [K01]
День получения сведений и рабочий календарь
На практике день получения сведений в расчёт не включается, а отсчёт ведётся по следующим за ним рабочим дням. Однако понятие рабочего дня не следует автоматически отождествлять с календарём «понедельник — пятница». Для субботы, еженедельного выходного и общегосударственных праздничных дней значение имеют режим работы на предприятии и оценка, применимая к спору. Оба обобщения — «все выходные исключаются» и «считается каждый календарный день» — ненадёжны. [K01][D01]
Гипотетический пример отсчёта шести рабочих дней
В приведённом ниже примере предполагается, что уполномоченное лицо узнало о событии в понедельник, суббота является рабочим днём, воскресенье — еженедельным выходным, а общегосударственных праздников в этот период нет. Это не автоматический калькулятор, применимый ко всем предприятиям.
| День | Положение в расчёте |
|---|---|
| Понедельник | День получения сведений; в отсчёт не входит |
| Вторник | Первый рабочий день |
| Среда | Второй рабочий день |
| Четверг | Третий рабочий день |
| Пятница | Четвёртый рабочий день |
| Суббота | Пятый рабочий день по условию примера |
| Воскресенье | По условию примера еженедельный выходной; в отсчёт не входит |
| Следующий понедельник | Шестой рабочий день |
В реальном событии необходимо проверить календарь, режим работы, официальные праздники и объём полученных сведений. Особенно планирование действий на последний день увеличивает проблемы с вручением и доставкой. Как внутреннюю практику можно установить более ранний срок принятия решения и уведомления; такая цель не означает продления законного срока.
Направление уведомления и его получение адресатом
Расторжение — это волеизъявление, адресованное другой стороне. Принятие решения внутри компании или подготовка проекта сами по себе не являются надёжной фиксацией завершения. Чтобы избежать споров о том, что оценивать — момент осуществления права или момент получения уведомления адресатом, действия следует планировать так, чтобы содержание уведомления и его получение были документально подтверждены в течение срока.
Оформление нотариального отправления, передача в курьерскую службу, регистрация в электронной системе и вручение адресату могут происходить в разное время. Нельзя для всех дел исходить из гарантии, что «достаточно дня передачи нотариусу». Правовой режим используемого канала и конкретные записи проверяются отдельно. [K08]
Годичный срок и исключение о материальной выгоде
Один год отсчитывается с момента совершения деяния
Шесть рабочих дней — относительная граница, связанная с получением сведений, а один год — верхняя граница, связанная с деянием. Если нет исключения, истечение одного из них может устранить возможность соответствующего расторжения по веским основаниям. Вместо того чтобы во всех случаях считать год как триста шестьдесят пять дней, следует учитывать календарь и правила исчисления дат. Отдельно устанавливается, было ли деяние совершено однократно или носит длящийся характер. [K01][D01]
Материальная выгода и ущерб работодателя — не одно и то же
Закон устанавливает, что при получении работником материальной выгоды от события годичное ограничение не применяется. Причинение ущерба работодателю не всегда означает, что работник получил материальную выгоду. Записи об операциях, перевод, платёж или факт использования должны быть конкретизированы. Например, ошибочная операция может причинить ущерб, но сама по себе это не доказывает, что работник извлёк выгоду для себя.
Даже если исключение доказано, после получения сведений о событии отдельно продолжает действовать ограничение в шесть рабочих дней. Подход «выгода есть, расторгнем когда захотим» неверен. Иная ответственность работника за ущерб и компенсацию оценивается по своим условиям. [K01]
Различие между длящимся нарушением и завершённым событием
При невыплаченной заработной плате, непрерывном отсутствии на работе или поведении, которое, как утверждается, носит длящийся характер, имеют значение продолжение нарушения и дата его завершения. Нельзя считать, что каждый новый день заново запускает срок по всем предыдущим событиям. Действительно длящееся противоправное поведение и сохранение последствий деяния, завершённого в прошлом, — разные вещи.
При отсутствии на работе выясняется, когда образовался предусмотренный законом порог числа дней, когда работник вернулся и когда стала понятна уважительная причина. При заработной плате определяются срок соответствующей выплаты, последующее частичное или полное исполнение, осведомлённость работника и требование, на которое он ссылается при расторжении. Если имеется несколько независимых событий, безопаснее фиксировать дату каждого отдельно, чем превращать их в единое неопределённое повествование «продолжается уже давно».
Как дисциплинарное расследование и объяснения влияют на срок?
Автоматической приостановки или возобновления нет
В ст. 26 нет общего положения о том, что с началом расследования шестидневный срок сам собой приостанавливается или что по мере поступления объяснений он начинается заново. Расследование может показать, когда компетентный орган получил достаточные сведения. Тем не менее простое сохранение открытой «шапки» расследования не доказывает, что получения сведений не произошло.
Если при истребовании объяснений объём обвинений уже был известен в деталях, то довод о том, что второй или третий запрос объяснений изменил начало отсчёта, требует отдельного обоснования. Получение необходимых доказательств следует отличать от волокиты. Нельзя забывать и о том, что работнику необходимо предоставить реальную возможность понять вменяемое ему событие и дать ответ.
Решение 2024 года с разделением мнений большинства и меньшинства
9-я гражданская палата Кассационного суда (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi), 24.10.2024, E.2024/10547, K.2024/14444 — в этом решении за основу взято получение сведений дисциплинарным комитетом, компетентным на расторжение. Большинство признало разумным период исследования менее трёх месяцев между представлением объяснений и рассмотрением комитетом и пришло к выводу о расторжении по веским основаниям в срок. [D01]
Особое мнение в том же решении сосредоточилось на обосновании длительного ожидания и составе комитета; в нём указано, что задержка, вызванная внутренним порядком работодателя, не должна на длительное время ставить работника под давление возможного расторжения. Это нельзя излагать так, как если бы это было обоснованием большинства. Решение также не создаёт безусловного трёхмесячного права на расследование.
Практический вывод из этого различия: в деле недостаточно хранить лишь итоговое решение комитета. Должны быть видны основание полномочий комитета, представление ему дела, реально проведённая проверка и промежуточные действия. Разница в толкованиях срока делает ещё важнее то, чтобы предприятие избегало необоснованных задержек.
Прощение, продолжение работы и утрата права
Явное заявление о прощении, сделанное после получения сведений о событии, или поведение работодателя, не соответствующее событию, могут повлиять на оценку права на расторжение. Но не всякое продолжение работы, не всякое молчание руководителя, который, как предполагается, знал о событии, и не всякий выход работника на смену во время расследования является автоматическим прощением. Совокупно рассматриваются конкретная воля, полномочия и время.
Составление работодателем нового документа после истечения срока не оживляет прежнее событие. Действительно отдельное поведение, выявленное позднее, может оцениваться по своим признакам и срокам. Следует отличать повторное описание старого события новым протоколом от выявления нового события.
Как вести файл контроля сроков?
| Запись | Для чего нужна? |
|---|---|
| Дата или период деяния | Годичная граница и различие с длящимся нарушением |
| Первые сведения и их источник | Различие между слухом, наблюдением и подтверждённой информацией |
| Орган, компетентный на расторжение | Определение лица или комитета по документу о полномочиях и представительстве |
| Дата получения сведений органом | Спор о начале шестидневного отсчёта |
| Проверка и объяснения | Подтверждение реальности промежуточных действий |
| Уведомление и вручение | Документальное подтверждение использования права и получения уведомления |
| Отдельные сроки обращения | Чтобы не смешивать восстановление на работе, требования и действия SGK |
Такой порядок записей не является корпоративным протоколом, продлевающим законный срок. Это рабочий инструмент, предотвращающий неправильный расчёт срока. Конфиденциальность переписки и записей должна быть защищена; история дела должна сохраняться без изменений.
Последствия ошибочного расчёта
Если из-за срока возможность расторжения по веским основаниям отсутствует, то выходное пособие и компенсация за срок уведомления рассматриваются исходя из фактической формы прекращения. При наличии условий для восстановления на работе отдельно оцениваются обоснованная причина и процедура. Наличие у работника иных денежных требований — не то же самое, что срок по ст. 26. Обращение к медиатору также не открывает заново пропущенный работодателем в прошлом срок расторжения по веским основаниям. [K01][K05]
Примерные сценарии дел для расчёта сроков
Расчёт шести рабочих дней — это не просто прибавление шести дней к календарю. Необходимо определить, какое поведение подпадает под ст. 24 или 25/II, когда и с какой достаточной ясностью об этом узнало лицо, имело ли оно полномочие на расторжение и когда уведомление стало порождать правовые последствия. [K01][D01]
| Событие | Вопрос о начале | Неверный подход | Верная запись |
|---|---|---|---|
| Управляющий магазином увидел событие | Обладает ли управляющий полномочием на расторжение или кому он должен передать дело? | Автоматически считать началом осведомлённость любого руководителя или не считать её вообще | Положение о полномочиях, первый акт и время передачи |
| Подготовлен отчёт внутреннего аудита | Когда компетентный орган узнал о материальном событии в достаточном объёме? | Бесконечно откладывать срок ссылкой на дату отчёта | Назначение, движение отчёта и повестка комитета |
| Работник представил объяснения | Содержат ли объяснения новые и определяющие сведения? | Считать, что с каждым объяснением срок начинается заново | Запрос объяснений, ответ и пометка о решении |
| Поведение продолжалось несколько дней | Одно событие, длящееся нарушение или отдельные деяния? | Автоматически считать последний день началом для всего прошлого | Посуточная таблица событий и последствий |
| В последний день использован нотариус, почта или KEP | Каковы требования к получению волеизъявления и особой форме? | Во всех случаях считать достаточным момент отправки | Подпись, отправка, вручение и записи о принятии по KEP |
Без матрицы полномочий расчёт срока не завершён
Распределение обязанностей между кадровой службой, дисциплинарным комитетом, генеральным директором и советом директоров должно быть чётко закреплено во внутренних документах компании. Компетентный орган нельзя выбрать задним числом; создание цепочки согласований после события лишь для продления срока несовместимо с принципом добросовестности. Осведомлённость неуполномоченного лица также не является совершенно безразличной; ожидается, что дело будет в разумный срок передано компетентному органу.
Календарь рабочих дней должен быть подкреплён документом
При подсчёте рабочих дней учитываются общегосударственные праздники, еженедельный выходной и фактический режим работы предприятия. Суббота не может автоматически считаться нерабочей на каждом предприятии. В расчётной таблице день получения сведений, не учитываемые дни и последний день должны быть показаны в отдельных столбцах. В деле, где последний день вызывает сомнения, самый надёжный способ — не оставлять действие на последний день.
Пропуск срока не исчерпывает все правовые возможности
Пропуск срока по ст. 26 может устранить возможность немедленного расторжения по веским основаниям со ссылкой на соответствующее поведение. Однако отдельно оцениваются тяжесть события, его длительность, условия защиты от увольнения (iş güvencesi) и то, может ли оно в разумный срок служить основанием для иного вида расторжения. Такая оценка не даёт права безгранично использовать то же событие позднее под другим названием.
Минимальные записи, которые должны быть в деле о решении
- Дата и источник деяния или события.
- Лицо, узнавшее первым, и его должность.
- Орган, компетентный на расторжение, и документ о полномочиях.
- Дата передачи дела компетентному органу.
- Даты проверки, объяснений и заседания комитета.
- Расчёт шести рабочих дней и одного года.
- Текст уведомления, подпись, запись об отправке и вручении.
Заключение
Надёжный расчёт срока расторжения по веским основаниям — это не отметка шести клеток в календаре. Необходимо установить, что основание подпадает под ст. 26, определить фактическое получение сведений и компетентный орган, отдельно проверить годичную границу и исключение и документально подтвердить уведомление. Расследование, сбор доказательств и получение объяснений должны вестись не вне этого календаря, а вместе с ним.
Часто задаваемые вопросы
Включается ли день получения сведений в шесть дней?
На практике день получения сведений остаётся за скобками, а отсчёт ведётся по следующим рабочим дням. Фактическое получение сведений и рабочий календарь должны определяться отдельно. [D01]
Автоматически ли исключается суббота?
Нет. Рабочие дни не следует считать только по принципу «понедельник — пятница»; необходимо проверить соответствующий режим работы и отдыха.
Действует ли годичное ограничение для каждого расторжения по веским основаниям?
Сфера применения ст. 26 охватывает основания, связанные с нарушением правил нравственности и добросовестности. Иные веские причины оцениваются по своим нормам. [K01]
Если есть материальная выгода, отпадают ли шесть рабочих дней?
Нет. Исключение относится к годичной границе; шесть рабочих дней, связанных с получением сведений, продолжают действовать отдельно. [K01]
Всегда ли начальной точкой является получение сведений кадровой службой?
Выясняются полномочие на расторжение и доведение события до уполномоченного лица или комитета. Одного названия подразделения недостаточно. [D01]
Приостанавливает ли срок истребование объяснений?
Не приостанавливает автоматически. Влияние объяснений на завершение получения сведений оценивается по конкретному событию.
Всегда ли передача дела дисциплинарному комитету обновляет срок?
Нет. Необходимо совокупно рассматривать полномочия комитета, прежние сведения и реальный ход проверки. [D01]
Является ли трёхмесячный срок расследования общим правом?
Нет. Большинство в решении 2024 года сочло срок разумным в конкретном событии; в том же решении есть особое мнение, и общего фиксированного срока не установлено. [D01]
Достаточно ли наверняка отправить уведомление нотариусом в последний день?
Требуется конкретная оценка использования уведомления и его получения. Полагаться только на запись об отправке и оставлять всё на последний день рискованно.
Выигрывает ли работник все споры, если срок пропущен?
Нет. Срок расторжения по веским основаниям, обоснованная причина, компенсации, условия восстановления на работе и иные требования требуют отдельной правовой проверки. [K01]
Связанные руководства по трудовому праву
- Расторжение трудового договора по веским основаниям: условия, уведомление, доказывание и последствия для работника и работодателя: основания расторжения по веским причинам для работника и работодателя, шесть рабочих дней, объяснения, уведомление, доказывание, компенсации, медиация и пути судебной защиты.
- Расторжение из-за отсутствия работника на работе: акт, уважительная причина, уведомление и доказывание: руководство по законным порогам при самовольном отсутствии, подсчёту рабочих дней, выяснению причин, акту, сроку расторжения, уведомлению и доказыванию.
- Как получить объяснения от работника? Запрос объяснений, разумный срок, уклонение от подписи и расторжение: руководство по письменному запросу объяснений, конкретному обвинению, разумному сроку, вручению, уклонению от подписи, отсутствию ответа, оценке и процедуре при расторжении.
Источники и правовые основания
K01 — Закон о труде № 4857 (İş Kanunu); в частности ст. 8, 11, 13, 15, 17–29, 32, 40–44, 53, 59, 74, 75 и 109, с изменениями, внесёнными законами № 7555 и № 7578. Изучить источник.
D01 — 9-я гражданская палата Кассационного суда (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi), E.2024/10547, K.2024/14444, 24.10.2024. Получение сведений органом, компетентным на расторжение; мнения большинства и меньшинства оценены отдельно. Полный текст изучен через De Jure. Изучить источник.
K08 — Закон № 7555, ст. 23; изменение ст. 109 Закона о труде № 4857: письменное уведомление, KEP при письменном согласии работника и особый случай уведомления о расторжении. Изучить источник.
K05 — Закон № 7036 о трудовых судах; в частности обязательная медиация как условие предъявления иска, подведомственность и соответствующие переходные положения. Изучить источник.