Права на радиационный отпуск при беременности, отпуске по беременности и родам, времени для кормления и временном переводе: работающие женщины / охрана труда

Опубликовано: Юридическое бюро Güneş & Güneş

Краткий ответ: Беременность, отпуск по беременности и родам или время для кормления (süt izni) сами по себе не являются основанием для возникновения радиационного отпуска (şua izni). Оздоровительный отпуск (sağlık izni) — это эквивалент по таблице EK-2 положительного числа часов, фактически отработанных в контролируемой зоне в течение одного и того же календарного года. Сотрудница, у которой есть подозрение на беременность, или беременная сотрудница не может работать в зоне радиации до конца беременности; тем не менее часы, заработанные до уведомления о беременности, не аннулируются. Кормящую сотрудницу нельзя привлекать к работе в зоне радиации, где существует риск радиоактивного загрязнения. Значение имеет не название временного поручения, а фактическая зона и подтверждённый срок.

Пять определяющих правил

• Беременность требует вывода из зоны радиации; она не обеспечивает автоматического ухода в радиационный отпуск. Условия труда должны быть без промедления пересмотрены, как только стало известно о подозрении на беременность или о самой беременности.
• Часы, заработанные до беременности, сохраняются. Время, проведённое после уведомления в зоне без радиации, не создаёт новых часов; оно также не устраняет часы работы в контролируемой зоне, накопленные ранее в том же году.
• Отпуск по беременности и родам, время для кормления и оздоровительный отпуск — разные институты. То, что один из них оплачивается или засчитывается как отработанное время, не превращает часы, фактически не проведённые в контролируемой зоне, в основание для расчёта оздоровительного отпуска.
• Объём запрета на кормление определяется риском контаминации. Зона с открытыми радиоактивными источниками и зона закрытых источников или рентгеновского излучения, где существует лишь риск внешнего облучения, — не одно и то же.
• Оплата и дополнительные выплаты рассматриваются раздельно. В частном секторе перевод на более лёгкую работу не влечёт снижения основной заработной платы; однако сохранение дополнительной выплаты, связанной с фактическим риском, сменой или результативностью, определяется по её собственному правовому основанию.

Что такое радиационный отпуск и на каких нормах он основан?

Радиационный отпуск — в действующей терминологии оздоровительный отпуск — это право на отдых, отдельное от ежегодного отпуска, которое предоставляется работникам, фактически работающим в контролируемых зонах, где проводятся диагностика, лечение или исследования с использованием ионизирующего излучения. Основными опорами действующего режима являются:

• Закон № 3153,
• опубликованное в Официальной газете (Resmî Gazete) от 13 апреля 2023 года № 32162 Положение о медицинских услугах, оказываемых с использованием ионизирующего излучения и радионуклидов,
• Положение об условиях труда беременных и кормящих женщин, комнатах для кормления и учреждениях ухода за детьми от 16 августа 2013 года,
• в зависимости от статуса работника — Закон о труде № 4857, Закон о государственных служащих № 657, Закон об охране труда и безопасности № 6331 и Закон № 5510,
• в зависимости от сферы услуг — положения о радиологических услугах, услугах ядерной медицины и услугах радиационной онкологии.

Положение 2023 года отменило предыдущее регулирование 2022 года. Поэтому формулировки вроде «при любых условиях четыре недели» или «автоматические 30 дней в зависимости от стажа» напрямую к актуальным случаям не применимы. Если событие произошло до 13 апреля 2023 года, нормы, действовавшие на эту дату, следует изучить отдельно.

35-часовая рабочая неделя и оздоровительный отпуск — разные права

Продолжительность еженедельной работы мест, где проводятся диагностика, лечение или исследования с использованием ионизирующего излучения, и персонала, занятого на этих работах или операциях, составляет 35 часов. Служба может быть организована в форме смен или дежурств без превышения этого предела. Этот еженедельный предел не заменяет оздоровительный отпуск, рассчитываемый по таблице EK-2; обе меры защиты применяются совместно.

Если работница из-за беременности переведена на должность полностью без радиации, сохранится ли особый 35-часовой предел в прежнем виде, определяется исходя из фактической должности, договора, коллективного трудового договора и законодательства о статусе. Работодатель не вправе использовать защитное поручение для снижения основной заработной платы или одностороннего ухудшения условий труда по договору. Для беременных или кормящих работников частного сектора дополнительно действуют предел в семь с половиной часов в день и меры защиты при ночной работе.

Как рассчитывается оздоровительный отпуск?

Действующая система основана на трёх элементах:

• За основу берётся календарный год.
• Суммируется только фактическое время работы в контролируемой зоне.
• Таблицей EK-2 предусмотрено не более 30 дней отпуска: по одному дню за каждую ступень в 50 часов.

Для положительного фактического времени работы практический расчёт можно изобразить как `ceil(фактические часы / 50)`; результат не может превышать 30 дней. Выражение «0–50 часов» в первой строке таблицы EK-2 следует читать вместе с условием о фактической работе. В случае нуля часов, когда работы в контролируемой зоне не было вообще, нельзя считать, что однодневный отпуск возникает только из-за строки таблицы. Положительный интервал 1–50 часов даёт один день.

Одна эта формула не разрешает всего спора. Сначала нужно определить, является ли соответствующее место «контролируемой зоной», какую должность и сколько времени человек фактически там занимал, как обстоит дело с работой на мобильных устройствах и насколько достоверны записи.

Оздоровительный отпуск:

• не делится на части;
• не объединяется с отпусками, относящимися к другим годам;
• по истечении года использования не может быть вновь перенесён на другой год;
• во время использования не может совпадать в один и тот же день с ежегодным отпуском, отпуском по родам или другими отпусками, перечисленными в нормативных актах.

Расчётный год и год использования — не одно и то же

Положение определяет число дней отпуска по часам фактической работы в контролируемой зоне за календарный год; в случае превышения предела дозы оно отдельно регулирует немедленное предоставление отпуска. В обычном расчёте разъяснение Министерства здравоохранения по практике, отражённое в деле Государственного совета (Danıştay), состоит в том, что после окончания расчётного года отпуск предоставляется в течение следующего за ним года. Например, отпуск, возникший из фактических часов 2026 года, предоставляется в течение 2027 года; в 2028 год он повторно не переносится и в 2027 году не накладывается на другой оздоровительный отпуск.

Это разъяснение о «использовании в следующем году» не является отдельным предложением, сформулированным в статье 8 Положения теми же словами; это толкование административной практики. Вместе с тем содержащиеся в статье 8 запреты на деление, на последовательное использование в разные годы и на перенос на другой год являются прямой нормой. Если учреждение применяет иной календарь, следует запросить письменное начисление с указанием расчётного года и года использования.

Значение решения Государственного совета (Danıştay) 2025 года

В решении Двенадцатой палаты Государственного совета (Danıştay) № E.2023/3008, K.2025/2739 от 27 мая 2025 года большинство признало соответствующими праву расчёт по таблице EK-2 на основе часов фактической работы в контролируемой зоне, неучёт некоторых периодов отпуска, когда облучения нет, и невозможность повторного переноса отпуска. Решение принято единогласно по вопросу запрета переноса; большинством голосов — по вопросам фактических часов, таблицы EK-2 и периодов вне расчёта. Особое мнение отстаивало позицию, что месячный отпуск по статье 103 Закона № 657 не может быть сужен положением.

В решении в качестве открытого пути указана кассационная жалоба в течение 30 дней со дня вручения в Совет административных судебных палат Государственного совета (Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu). Поскольку по состоянию на 30 августа 2026 года официальный результат рассмотрения этим Советом подтвердить не удалось, решение следует оценивать не как вступившую в силу устоявшуюся практику, а как весомое и актуальное решение палаты, поддерживающее действующее регулирование.

Пример часов, заработанных до беременности

Предположим, что работница — техник-рентгенолог — в период с 1 января по 31 августа 2026 года фактически отработала в контролируемой зоне 620 часов и 1 сентября уведомила о беременности. После уведомления она не может работать в зоне радиации; однако 620 часов первых восьми месяцев не аннулируются. По таблице EK-2 интервал 601–650 часов соответствует 13 дням. Если исходить из разъяснения Министерства о практике, этот отпуск следует запланировать в течение 2027 года, без совпадения с отпуском по беременности и родам и без переноса на 2028 год.

Если же человек весь год работал только в МРТ или административном подразделении и в контролируемой зоне не работал фактически ни одного часа, оздоровительный отпуск не возникает. То, что МРТ не создаёт ионизирующего излучения, не означает, что место работы свободно от всех рисков охраны труда; магнитное поле, эргономика, сменность и другие риски, специфические для беременности, оцениваются отдельно.

Что делать при подозрении на беременность и при уведомлении о беременности?

Положение 2023 года требует, чтобы условия труда сотрудницы с подозрением на беременность и беременной сотрудницы были пересмотрены так, чтобы обеспечить защиту эмбриона и плода и соблюдение пределов дозы, установленных для населения. Далее оно прямо устанавливает, что такая сотрудница не должна работать в зонах радиации до конца беременности.

Поэтому:

• Работница должна как можно скорее уведомить о подозрении на беременность или о беременности письменно, приложив медицинскую справку.
• Работодатель или государственный орган должен прекратить её работу в зоне радиации и провести новую оценку рисков при участии врача предприятия (işyeri hekimi), специалиста по безопасности труда и ответственного за радиационную защиту.
• Необходимо определить подходящую должность без радиации, а подразделение, срок, рабочие часы и влияние на оплату при таком поручении оформить письменно.
• Индивидуальный дозиметр и записи о входе в контролируемую зону должны быть закрыты на дату уведомления; ранее накопленные фактические часы следует подсчитать и сообщить работнице.

Свинцовый фартук, индивидуальный дозиметр или согласие работницы не отменяют правила не работать в зоне радиации в период беременности. Нехватка персонала также не образует допустимого исключения.

Что означает 1 мЗв?

В разъяснениях Агентства по ядерному регулированию (Nükleer Düzenleme Kurumu) о пределах дозы годовой предел эффективной дозы для лиц из населения указан как 1 мЗв. Регулирование медицинских услуг также говорит о необходимости защиты плода и соблюдения пределов дозы, установленных для населения. Однако это значение не даёт беременной работнице квоты в виде «можно работать в контролируемой зоне до 1 мЗв». Особый запрет на работу применяется отдельно.

Выбор должности без радиации

Вариантами могут быть административная работа, приём пациентов, обучение, качество, работы с записями вне аппаратов, подходящая должность в УЗИ или, при подходящих условиях, подразделение МРТ. Вместе с тем автоматический вывод о безопасности только по названию должности сделать нельзя. Работодатель должен ответить на следующие вопросы:

• Находится ли рабочая зона внутри зоны радиации или рядом с ней?
• Каков тип источника и возможное рассеянное излучение?
• Есть ли в МРТ риск в связи с сильным магнитным полем, шумом, экстренной эвакуацией и процедурами седации?
• Подходят ли для беременности ночная работа, ежедневная продолжительность, длительное нахождение на ногах, биологические и химические риски?
• Есть ли в заключении врача особые ограничения?

Если для работницы частного сектора приспособление невозможно, может встать вопрос о переводе на другую работу, а если и это невозможно и работница того желает — о неоплачиваемом отпуске на условиях Положения. Этот вариант не снимает с работодателя с самого начала обязанность искать подходящую работу и снижать риски.

Что происходит с оздоровительным отпуском во время отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — это отдельный период защиты, когда работница не привлекается к работе до и после родов. В частном секторе, как правило, он составляет восемь недель до родов и восемь недель после родов, всего шестнадцать недель; при многоплодной беременности к периоду до родов добавляются две недели. Работница с подходящим состоянием здоровья может с разрешения врача работать до трёх недель до родов и добавить отработанное время к периоду после родов. Для государственных служащих за основу берётся статья 104 Закона № 657.

Поскольку в период отпуска по беременности и родам фактической работы в контролируемой зоне нет, этот период не создаёт новых часов оздоровительного отпуска. Однако часы, накопленные в том же году до начала отпуска по беременности и родам, сохраняются.

Риск совпадения года использования с отпуском по беременности и родам

Поскольку оздоровительный отпуск не делится и не может быть наложен на те же дни, что и отпуск по беременности и родам, важен следующий сценарий: работница в расчётном году могла проработать в контролируемой зоне столько, что у неё возникло право на отпуск, а значительную часть следующего года использования могла находиться в отпуске по беременности и родам. По разъяснению Министерства о практике, отпуск, возникший из часов расчётного года, предоставляется в течение следующего за ним года; Положение же не предусматривает его повторного переноса на более поздний год.

В этом случае работнице следует письменно запросить выписку часов расчётного года и планирование на подходящую дату в году использования, до или после отпуска по беременности и родам. Если весь год использования совпадает с другим предусмотренным законом отпуском, не следует давать заверений об автоматическом переносе или автоматическом денежном требовании; следует получить в письменной форме отказ или акт начисления и оценить путь обращения, соответствующий статусу.

Для работницы частного сектора доход в период отпуска по беременности и родам определяется, при наличии условий, пособием SGK по временной нетрудоспособности и практикой на предприятии. Нельзя предполагать, что каждый частный работодатель дополнительно и полностью оплачивает заработную плату в течение шестнадцати недель. Порядок выплаты месячного оклада государственным служащим подчиняется их собственному законодательству о статусе.

Время для кормления и работа в период кормления

Время для кормления и период кормления грудью — не одно и то же понятие. Время для кормления — это определённый ежедневный промежуток времени; период кормления — более широкий период защиты здоровья и охраны труда.

Работница частного сектора пользуется временем для кормления в общей сложности полтора часа в день, пока ребёнку не исполнится один год, и сама определяет это время. По Закону № 4857 этот срок засчитывается в рабочее время. Государственному служащему после окончания отпуска по беременности и родам в первые шесть месяцев положено три часа в день, во вторые шесть месяцев — полтора часа в день; выбор часов принадлежит служащей.

То, что время для кормления оплачивается или засчитывается в рабочее время, не означает, что этот час в расчёте оздоровительного отпуска является часом, фактически отработанным в контролируемой зоне. Если во время кормления работница не находится у аппарата или в контролируемой зоне, это время к сумме фактических часов по таблице EK-2 не прибавляется. Время, действительно отработанное в контролируемой зоне в остальную часть дня, вносится в запись.

Различие зон для кормящей сотрудницы

Беременную или кормящую работницу частного сектора нельзя привлекать к работе более семи с половиной часов в день. В отношении ночной работы также применяются меры защиты в период беременности и после родов, предусмотренные Положением 2013 года. Для государственных служащих дополнительно следует проверять Закон № 657 и специальные нормы о статусе.

Расчёт оздоровительного отпуска при временном переводе

Временный перевод сам по себе не прерывает и не создаёт оздоровительный отпуск. Результат зависит от того, чем в период перевода фактически занимались.

Перевод на работу без радиации

Если сотрудница направлена в административное подразделение, в зону, где проводятся только МРТ/УЗИ, или на другую работу вне контролируемой зоны, этот период не создаёт новых часов оздоровительного отпуска. Часы, накопленные в том же календарном году до перевода, сохраняются.

Перевод в зону радиации

Если в другой больнице или подразделении фактически выполняется работа в контролируемой зоне рентгена, КТ, ангиографии, лучевой терапии или ядерной медицины, часы следует объединять в годовом итоге. Направляющее и принимающее учреждения должны обменяться как минимум следующими записями:

• одобрением перевода и датами начала и окончания,
• подразделением, аппаратом и типом источника,
• ежедневной сменой и фактическими входами и выходами из контролируемой зоны,
• записями о выдаче индивидуальных дозиметров и результатами,
• записями об операциях в HBYS/RIS/PACS,
• журналами использования аппаратов и одобрением ответственного руководителя,
• информацией о начислении и использовании оздоровительного отпуска за предыдущие периоды года.

Мобильный рентген и рентгеноскопия на аппарате с дугой (C-arm)

Если аппарат используется в операционной, реанимации, отделении или мобильном медицинском автомобиле, отсутствие стационарного рентгенологического кабинета само по себе не выводит деятельность из сферы применения. Продолжительность съёмки, подготовка, способ организации контролируемой зоны, отношение сотрудницы к источнику и соответствующие записи оцениваются вместе. Список операций сам по себе может не показывать, что каждый час является часом контролируемой зоны; журнал аппарата, запись о случае и график работ следует сохранять вместе.

Сотрудницу с подозрением на беременность или беременную нельзя назначать в такие зоны под предлогом «всего нескольких снимков», «временного поручения» или «свинцового фартука».

Если место работы, продолжительность работы или работа работницы частного сектора существенно отличаются от условий договора, может встать вопрос о процедуре письменного изменения по статье 22 Закона о труде; существенное изменение, письменно не принятое работником в течение шести рабочих дней, как правило, не имеет для него обязательной силы. Поручение у другого работодателя в зависимости от условий может также породить положения о временных трудовых отношениях. В отношении государственных служащих поручение является административным актом; оно проверяется по компетенции, основанию, сроку и служебным потребностям. То, что целью поручения является защита при беременности, не выводит акт из-под контроля в части оплаты, статуса и соразмерности.

Заработная плата, премии и права, связанные со статусом

Если работницу частного сектора по медицинской справке переводят на более лёгкую работу, соответствующую беременности, то по статье 74 Закона о труде её заработная плата не может быть снижена. Снижение основной заработной платы только в связи с беременностью или защитным поручением может породить спор о дискриминации и о требовании по заработной плате.

Однако не каждая позиция в расчётной ведомости одинакова:

У государственных служащих месячный оклад, разряд/ступень и права, связанные со статусом, защищаются по их собственному кадровому законодательству. Для дополнительной выплаты, связанной с фактической работой, дежурством, риском или особым подразделением, требуется специальная норма. Одна лишь фраза «радиационный отпуск не возник» не даёт полномочия прекращать выплату основного оклада.

Радиационный отпуск и FHSZ — не одно и то же

Оздоровительный отпуск — это право на отдых. Надбавка к стажу за фактическую службу, предусмотренная статьёй 40 Закона № 5510, — это институт социального обеспечения, добавляющий к пенсионному стажу время на определённых условиях. По разъяснению SGK для остальных застрахованных требуется фактическая работа на указанной в Законе работе и подверженность её риску.

Поэтому то, что отпуск по беременности и родам, перевод без радиации или время для кормления оплачиваются, само по себе не делает эти периоды днями надбавки к стажу (FHSZ), связанными с подверженностью радиационному риску. Вместе с тем день в расчётной ведомости, день фактической службы и запись о подверженности — не одно и то же. Уведомление работодателя в SGK следует сопоставлять с табелем, графиком подразделения, дозиметром и записями аппаратов. Формулу часов для расчёта оздоровительного отпуска нельзя переносить на расчёт FHSZ без изменений.

Порядок обращения и судебный путь в зависимости от статуса работника

Компетентный суд нельзя определить лишь по коду статуса в SGK. Совместно изучаются правовой источник найма, акт о назначении или договор и характер требования.

Иностранный работник, работающий на предприятии в Турции, как правило, также пользуется охраной труда и безопасности, а также защитой при беременности и кормлении. Вместе с тем временный перевод в другую страну, подлежащее применению право, договор о социальном обеспечении и вопросы страхования изучаются отдельно. Иностранный элемент не устраняет по воле работодателя правило безопасности в зоне радиации в Турции, но и не определяет автоматически результат по FHSZ и уведомлению о страховых взносах.

Что можно сделать, если работодатель не выводит из зоны радиации?

Приоритет — задокументировать опасность и обеспечить безопасное условие труда. Работница может обратиться со справкой о беременности и письменным требованием в совет по охране труда, а при его отсутствии — к работодателю и потребовать установления опасности и принятия мер. Если серьёзная и непосредственная опасность не может быть предотвращена, на условиях статьи 13 Закона № 6331 может встать вопрос о выходе из опасной зоны и воздержании от работы. Во время правомерного использования этого права заработная плата и другие права сохраняются.

Это право не означает полномочия покидать рабочее место без уведомления в каждом споре. Вне случая неизбежной опасности важны обращение в совет или к работодателю, установление и процесс принятия решения. Справку, письмо о поручении, смены и записи аппаратов следует сохранить.

Для работницы частного сектора превращение работы в опасную для здоровья или неприменение условий труда в конкретных обстоятельствах может давать основание для расторжения по веским основаниям по статье 24 Закона о труде. Однако наличие веских оснований оценивается в каждом деле отдельно — с точки зрения риска для здоровья, осведомлённости работодателя, продолжения нарушения, обращения и доказательств. Заявление «увольняюсь» без обоснования создаёт риск в части выходного пособия (kıdem tazminatı) и доказывания.

Неравное обращение или расторжение в связи с беременностью может повлечь компенсацию за дискриминацию по статье 5 Закона о труде и вопрос о правах, которых работница лишилась. По закону компенсация составляет до четырёх месяцев заработной платы; это не автоматически четырёхмесячная заработная плата. При наличии условий защиты от необоснованного увольнения (iş güvencesi) отдельно оценивается и путь восстановления на работе.

В отношении государственных служащих в связи с незаконным поручением или актом об отказе в отпуске может быть потребовано письменное обращение, иск об отмене и, при наличии условий, приостановление исполнения. Для приостановления исполнения совместно требуются явная незаконность акта и то, что его исполнение причинит трудно восполнимый или невосполнимый ущерб.

Контрольный перечень доказательств и записей

До возникновения спора важно законными способами сохранить следующие документы:

• медицинскую справку, подтверждающую беременность или кормление,
• заявление, поданное работодателю/учреждению, номер регистрации документа, подтверждение доставки по KEP или корпоративной электронной почте,
• письма о временном поручении и о смене подразделения,
• записи о сменах, дежурствах, табеле и входах и выходах из контролируемой зоны,
• документы о выдаче индивидуальных дозиметров и результаты,
• выписки из журналов HBYS, RIS, PACS, аппаратов и случаев, касающиеся соответствующего лица и полученные уполномоченным органом,
• формы начисления и использования оздоровительного отпуска,
• расчётные ведомости, банковские записи, документы о премиях/дополнительных выплатах и коллективный трудовой договор,
• оценку рисков, заключение врача предприятия и решение совета по охране труда,
• выписку SGK о стаже и уведомления по FHSZ,
• письмо об отказе, конверт с вручением или время электронного вручения.

Работница не должна копировать на личное устройство данные пациентов, к которым она имеет доступ по службе, или всю базу данных больницы. При сохранении доказательств следует учитывать неприкосновенность частной жизни пациентов, коммерческую тайну и принципы KVKK; при необходимости можно просить об истребовании записей судом или учреждением.

Возражения, которые могут выдвинуть работодатель или администрация

В споре противная сторона, как правило, может ссылаться на следующее:

• работница фактически не работала в контролируемой зоне, или указанные часы перепутаны с продолжительностью смены,
• использование аппарата в течение каждого часа не означает, что работница находилась в зоне облучения,
• справка о беременности или уведомление поступили в учреждение с опозданием,
• удержанная выплата — не основная заработная плата, а выплата, обусловленная фактическим риском или результативностью,
• временное поручение не образует существенного изменения и преследует цель защиты здоровья,
• до расторжения по веским основаниям работодателю не была предоставлена возможность исправить ситуацию, либо опасность для здоровья не доказана справкой,
• иск государственного служащего не подан в срок либо направлен не тому ответчику,
• оздоровительный отпуск был запланирован в течение следующего года использования, но не мог быть предоставлен, так как работница находилась в другом отпуске.

Эти возражения автоматически не оправданы; однако их следует заранее учитывать при подготовке текста обращения и плана доказательств.

Сроки, расходы и временная защита

По требованиям о трудовых выплатах и компенсациях досудебная медиация обязательна. Заявление в медиацию освобождено от пошлины; если иск подан, применяются тарифы пошлин, аванса на расходы, экспертизы и вручения на дату заявления. Для восстановления на работе месячный срок обращения является пресекательным. По остальным денежным требованиям, как правило, встаёт вопрос о пятилетней исковой давности; дата начала и переходные положения рассчитываются отдельно в зависимости от вида требования.

В административной юстиции общий срок подачи иска, если нет специальной нормы, составляет 60 дней. Судебная пошлина, почтовые расходы и возможный аванс на экспертизу или осмотр на месте меняются в соответствии с тарифом на дату заявления. Лица, не имеющие платёжеспособности, при наличии условий могут просить юридическую помощь. Если риск для здоровья сохраняется, ходатайство о приостановлении исполнения должно быть подкреплено медицинским заключением и конкретными записями о поручении.

Пошаговая дорожная карта для практики

1. Получите медицинскую справку; добейтесь, чтобы необходимые ограничения на работу были в ней указаны явно.
2. Сообщите справку через регистрацию документов, KEP или другой доказуемый по получению корпоративный канал.
3. Запросите письменно подходящую должность вне зоны радиации, сохранение оплаты и статуса и изучение вопроса врачом предприятия.
4. Запросите письменную выписку часов в контролируемой зоне, накопленных до даты уведомления, и начисления оздоровительного отпуска.
5. Если есть временное поручение, сопоставляйте в конце каждого месяца записи направляющего и принимающего учреждений.
6. При изменении в расчётной ведомости письменно спросите, какая позиция и на каком правовом основании удержана; оцените, нужна ли оговорка о несогласии (ihtirazî kayıt).
7. Если опасность сохраняется, запустите процедуру по Закону № 6331; до прямого расторжения или прекращения работы оцените статус, доказательства и сроки в конкретном деле.
8. При акте об отказе определите компетентную ветвь судебной системы и дату вручения; до истечения срока воспользуйтесь медиацией либо административным обращением или иском.

Образец уведомления о беременности и просьбы о безопасном поручении

Примечание: Этот образец — общая схема; его следует адаптировать в соответствии со статусом работницы, справкой, структурой учреждения и просьбой.

[НА ИМЯ УЧРЕЖДЕНИЯ / БОЛЬНИЦЫ / РАБОТОДАТЕЛЯ]

Тема: Уведомление о беременности, просьба о приспособлении условий труда и о сообщении моих записей о фактической работе

Я работаю в Вашем учреждении в должности [должность]. В соответствии с прилагаемой медицинской справкой [дата и номер] уведомляю, что я беременна / у меня есть подозрение на беременность.

В силу законодательства об ионизирующем излучении и об охране труда и безопасности прошу не привлекать меня к работе в зоне радиации в течение оставшейся части беременности, а также определить, с учётом оценки врача предприятия и подразделения по безопасности труда, должность вне зоны радиации, соответствующую моему здоровью.

Прошу также письменно уведомить меня об изменении должности при сохранении моей основной заработной платы и прав, связанных со статусом, и отдельно прошу выдать мне часы, в течение которых я фактически работала в контролируемой зоне в текущем календарном году на дату этого уведомления, записи моего дозиметра и начисленный день оздоровительного отпуска.

Прошу обрабатывать мои персональные данные о здоровье только в целях выполнения обязанностей по охране труда и безопасности, с ограничением круга лиц, имеющих доступ.

Приложение: Медицинская справка
Дата
Фамилия, имя
Подпись

Матрица результатов по сценариям

Частые ошибки

• Сообщать о беременности только устно и не получать подтверждение доставки.
• Думать, что уведомление о беременности аннулирует все часы оздоровительного отпуска, накопленные в этом году ранее.
• Считать 1 мЗв квотой облучения, которой беременная работница может пользоваться.
• Распространять запрет, связанный с контаминацией кормящей сотрудницы, на все зоны визуализации или, наоборот, автоматически признавать безопасной любую зону, где используются закрытые источники.
• Считать фактическими часами контролируемой зоны всю продолжительность смены.
• Оставлять без документов работу на мобильных аппаратах и в операционной.
• Делать однозначный вывод, не разделяя основную заработную плату и дополнительную выплату, обусловленную фактической работой.
• Подавать заявление об увольнении без обоснования или не идти на работу без соблюдения процедуры по Закону № 6331.
• Пропускать дату вручения и 60-дневный срок по административному акту.
• Несанкционированно копировать данные пациентов в целях сбора доказательств.

Часто задаваемые вопросы

Уйду ли я в радиационный отпуск в день предъявления справки о беременности?

Нет. Беременность не является автоматическим основанием для оздоровительного отпуска. Работа в зоне радиации прекращается, и определяется подходящая должность без радиации. Часы фактической работы, накопленные в расчётном году до уведомления, фиксируются отдельно; их эквивалент в днях отпуска, согласно разъяснению Министерства о практике, планируется в течение следующего года.

Аннулируются ли часы, отработанные до беременности?

Нет. Подтверждённые документами часы в контролируемой зоне в том же календарном году сохраняются. Новые часы не возникают лишь за последующий период, проведённый без радиации по причине беременности.

Возникнет ли один день отпуска по таблице EK-2 при нуле отработанных часов?

Более убедительна позиция, что нет. Положение требует условия фактической работы; первую строку таблицы следует применять как один день для положительного интервала 1–50 часов. Создание оздоровительного отпуска при нуле часов несовместимо с целью регулирования и с обоснованием Государственного совета (Danıştay) о фактической работе.

Могу ли я использовать оздоровительный отпуск, возникший до ухода в отпуск по беременности и родам?

По разъяснению Министерства о практике, отпуск, возникший из часов расчётного года, планируется в течение следующего года и без совпадения с другим отпуском. Если отпуск по беременности и родам охватывает значительную часть года использования, письменное обращение нужно подать без промедления; не следует предполагать перенос на следующий год или автоматическую выплату.

Могу ли я работать в ядерной медицине в период кормления?

Вас нельзя привлекать к работе в горячей лаборатории, в зонах с открытыми источниками и в аналогичных зонах, где существует риск радиоактивного загрязнения. Не каждое помещение центра ядерной медицины имеет одинаковый риск; классификация зоны и содержание работы определяются письменной оценкой рисков.

Полностью ли запрещена работа с рентгеном или КТ в период кормления?

Нормативный акт связывает безусловный запрет в отношении кормящего персонала с зонами, где существует риск радиоактивного загрязнения. Работа в зоне рентгена/КТ без риска контаминации автоматически не считается ни свободной, ни безопасной; вместе требуются оценка рисков, контроль дозы, ежедневная продолжительность, время для кормления и заключение врача.

Добавляется ли время для кормления к часам оздоровительного отпуска?

Хотя с точки зрения трудового права время для кормления засчитывается в рабочее время, если вы фактически не находились в контролируемой зоне, оно к часам по таблице EK-2 не добавляется. Записывается реальное время в контролируемой зоне в остальную часть дня.

Могут ли снизить мою заработную плату при переходе на должность без радиации?

Перевод работницы частного сектора на более лёгкую работу не влечёт снижения основной заработной платы. Однако сохранение каждой позиции, обусловленной дежурством, сверхурочной работой, результативностью или фактическим риском, изучается отдельно. В отношении государственных служащих проверяется законодательство о специальных дополнительных выплатах.

Какое учреждение рассчитывает мои часы при временном поручении?

Итоговый годовой расчёт должен быть единым. Направляющее учреждение ведёт кадровое дело работницы, а принимающее учреждение формирует записи о фактической зоне и аппаратах. Самый надёжный способ — получить подписанные выписки от обоих учреждений и сопоставить итоги.

Если мой дозиметр показал низкий результат, не смогу ли я получить оздоровительный отпуск?

Низкий результат дозиметра сам по себе не устраняет право. Актуальный критерий — фактическая работа в контролируемой зоне. Вместе с тем дозиметр, классификация зоны и записи — важное доказательство фактической работы.

Может ли работодатель вызвать меня во время беременности «на несколько снимков»?

Нет. То, что поручение временное, кратковременное или с защитным оборудованием, не отменяет правила не работать в зоне радиации в течение оставшейся части беременности. Необходимо подать письменное возражение и обращение по охране труда.

Превращается ли неиспользованный радиационный отпуск сразу в денежное требование?

Пока трудовые отношения продолжаются, превращение оздоровительного отпуска в деньги не соответствует защитной цели действующего регулирования. Прежние решения Кассационного суда (Yargıtay) признавали, что неиспользованный отпуск превращается в требование при расторжении договора; однако период после 2023 года, дату события и действующее регулирование следует оценивать отдельно.

Я государственный служащий; сколько у меня времени на обжалование письма об отказе?

Если нет специальной нормы, общий срок подачи иска составляет 60 дней, считая со дня, следующего за письменным уведомлением об административном акте. Обращение по статье 11 Закона об административном судопроизводстве (İYUK) может повлиять на срок. Без изучения статуса, органа и способа вручения расчёт последнего дня производить нельзя.

Какие пути есть, если меня уволили из-за беременности?

В статусе работника встают вопросы о дискриминации, трудовых выплатах и, при наличии условий, о восстановлении на работе. Для восстановления на работе требуется обращение к медиатору в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении. В отношении государственных служащих оценивается путь отмены акта и, при необходимости, приостановления исполнения.

Персональные данные о здоровье и конфиденциальность

Справка о беременности и сведения о здоровье являются по KVKK персональными данными особой категории. Учреждение должно обрабатывать только данные, необходимые для выполнения обязанностей по охране труда и безопасности, на надлежащем правовом основании и с мерами безопасности, а доступ ограничивать врачом предприятия, уполномоченными сотрудниками и обязательными процессами. Работнице также не следует прикладывать к обращению ненужные анализы, данные пациентов или интимные подробности.

Вывод

В периоды беременности, отпуска по беременности и родам и кормления правильный вопрос — не «прервётся ли радиационный отпуск работницы?», а следующий: какие часы в контролируемой зоне действительно накопились в одном и том же календарном году, с какой даты начался запрет на работу и когда следует предоставить возникший отпуск? При временном поручении определяющими являются также не штатная должность или должность в письме, а фактическая зона и запись.

Юридическое бюро Güneş & Güneş работает с 1999 года, базируясь в Анталье. Этот текст является общей правовой информацией о законодательстве, применимом по всей Турции; без изучения статуса, даты, договора, коллективного трудового договора, справки и записей учреждения по конкретному случаю он не считается правовым заключением или гарантией результата.

Источники и правовые основания

• Положение о медицинских услугах, оказываемых с использованием ионизирующего излучения и радионуклидов, от 13 апреля 2023 года
• Положение об условиях труда беременных и кормящих женщин от 16 августа 2013 года
• Изменение Положения о радиологических услугах от 16 декабря 2025 года
• Закон № 3153
• Закон о труде № 4857
• Закон об охране труда и безопасности № 6331
• Закон о государственных служащих № 657
• Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510
• Агентство по ядерному регулированию (Nükleer Düzenleme Kurumu) — Часто задаваемые вопросы
• SGK — Надбавка к стажу за фактическую службу