Как рассчитывается требование о выплате за отпуск по облучению (Şua İzni)? Последняя зарплата, премии и фактическая база оплаты труда

Что такое требование о выплате за шуа-изни?

На практике известный как «шуа-изни», «радиационный отпуск» или «лучевой отпуск», отпуск по состоянию здоровья является правом на отдых, отдельным от ежегодного отпуска, которое направлено на защиту здоровья лиц, работающих в зонах, где используются источники ионизирующего излучения или радионуклиды.

Это право имеет два различных проявления:

• Пока трудовой договор действует: Основная обязанность — предоставление отдыха. Работодатель не может продолжать работу, выплачивая «деньги вместо отпуска».
• Когда трудовой договор прекращается: Если предоставить отпуск в натуре становится невозможно, по практике Кассационного суда для прежнего режима неиспользованные дни превращаются в денежное требование.

Требование о выплате за шуа-изни не является оплатой сверхурочной работы. Поскольку работник не мог отдыхать в период отпуска, двойная дневная зарплата или штрафной коэффициент не применяются. В решениях Кассационного суда для прежнего режима расчёт по аналогии с выплатой за ежегодный отпуск производится по формуле один дневной заработок × неиспользованные дни.

Можно ли превратить шуа-изни в деньги во время работы?

Нет. Замена отпуска по состоянию здоровья денежной выплатой во время действия трудового договора лишает право его защитной цели — охраны здоровья работника. Если работодатель добавляет в расчётный листок строку «выплата за шуа-изни» и продолжает использовать работника на контролируемом участке, это не означает, что отпуск фактически предоставлен.

В своих решениях E.2020/5049, K.2021/5141 и E.2021/12186, K.2022/528 9-я гражданская палата Кассационного суда указала, что шуа-изни во время работы не превращается в зарплату, а при прекращении договора рассчитывается по аналогии с ежегодным отпуском исходя из последней зарплаты.

Поэтому, пока трудовые отношения продолжаются, как правило, верным требованием является:

• чтобы отпуск по состоянию здоровья планировался и предоставлялся в соответствии с нормативными актами,
• чтобы фактические часы на контролируемом участке фиксировались,
• чтобы работа в дни, указанные как отпускные, прекращалась,
• чтобы использовались внутренние процедуры обращения, механизмы охраны труда и, если имеются условия, правовые средства защиты.

Требование о выплате за прошлые отпуска во время продолжающейся работы может столкнуться с возражением о преждевременности (досрочности) возникновения долга. С другой стороны, если работа продолжается без предоставления отпуска, сохранение записей не должно откладываться, чтобы не утратились доказательства.

Когда возникает требование о выплате за шуа-изни и когда оно становится подлежащим исполнению?

Возникновение права, его использование и денежная подлежащность требования — различные понятия:

В своём решении E.2025/4838, K.2025/8455 9-я гражданская палата Кассационного суда признала преждевременными иски о ежегодном отпуске и шуа-изни, поданные до фактического прекращения, поскольку первое увольнение было отменено в процессе восстановления. Поэтому «дату прекращения» нельзя читать только по строке выхода в реестре SGK; её нужно определять вместе с процедурой восстановления, передачей предприятия, приостановкой трудовых отношений и процессом возобновления работы.

Почему правильный расчёт делится на три отдельных этапа?

Прежде чем в требовании о шуа-изни будет выполнено хотя бы одно умножение, необходимо ответить на три отдельных правовых вопроса:

1. Есть ли право?

Одной лишь должности работника недостаточно. Проверяется, создаёт ли используемое оборудование ионизирующее излучение, имеет ли рабочая зона характер контролируемого участка, каковы фактические обязанности лица, работа с мобильным оборудованием и записи о фактической работе. Аппараты МРТ и ультразвуковые аппараты не создают ионизирующего излучения; поэтому одна только работа с такими аппаратами, как правило, не порождает права на шуа-изни.

2. Сколько дней отпуска не использовано?

В зависимости от периода работы применяется прежняя система из четырёх недель или таблица часов EK-2. Документы об отпуске сопоставляются с данными PACS/RIS/HBYS и журналами процедур пациентов. Если в день, указанный как отпускной, фактически велась работа, вопрос о том, считается ли этот день использованным отпуском, спорен.

3. Сколько составляет дневной заработок?

Определяется последняя фактическая месячная зарплата на дату прекращения; месячная зарплата делится на 30. Оцениваются гарантированная зарплата, регулярная премия или вознаграждение по результатам и иные элементы оплаты, которые являются непосредственным встречным предоставлением за выполненную работу. Социальные выплаты автоматически не добавляются.

Если отсутствует хотя бы один из этих трёх этапов, арифметический результат юридически ненадёжен.

Как беременность, отпуск по беременности и родам, период грудного вскармливания и отпуск на кормление влияют на расчёт?

Эти четыре периода не тождественны, и их нельзя исключать одной строкой в расчёте EK-2. По общему защитному подходу действующего законодательства в сфере медицинских услуг условия труда переустраиваются так, чтобы защищать эмбрион, плод и кормимого ребёнка. Работница, у которой предполагается или имеется беременность, на оставшийся срок беременности не должна направляться на работу в зоны радиации. Для персонала, кормящего грудью, прямой минимальный запрет — не направлять на работу в зоны радиации с риском радиоактивного загрязнения. В Положении о радиологических услугах это правило закреплено в ст. 13 ч. 11 после изменения от 16 декабря 2025 года; положение по нормам о ядерной медицине и лучевой онкологии также подлежит отдельной проверке.

Поскольку расчёт дня отпуска по состоянию здоровья после 2022/2023 годов зависит от фактических часов на контролируемом участке:

Как учитываются часы, отработанные с нарушением защитной нормы, в расчёте отпуска по состоянию здоровья, и какие административные, трудовые или компенсационные последствия имеет такая работа, — отдельные вопросы. Внесение работы, выполненной с нарушением нормы, в учёт EK-2 не означает, что направление было законным. Уведомление о беременности, письмо об изменении обязанностей, график смен, дозиметр, записи в системе пропусков и журналы оборудования следует сохранять вместе.

Какое правило расчёта дней применяется к какому периоду?

В деле с работой за несколько лет период работы должен делиться по датам, когда менялось законодательство:

Предупреждение об ошибке периода: Таблица EK-2 2023 года не может применяться к работе, выполненной в 2015 году. Аналогично прежнее правило Положения о четырёх неделях не может автоматически переноситься на работу в 2024 или 2026 году.

Как рассчитывается прежняя система из четырёх недель?

По прежнему режиму до 25 июня 2021 года Положение предусматривало, что лицо, на которое оно распространяется, ежегодно берёт четыре недели непрерывного отдыха. В более ранней практике Кассационного суда для полных лет в основном использовалась формула:

Заработанные дни по прежнему периоду = полные годы в сфере действия × 28 дней

Неполные годы, фактическое начало охвата на рабочем месте, прерывистая работа, использование отпуска и характер воздействия на работника также должны оцениваться отдельно. Автоматически приписывать 28 дней пропорционально каждому календарному отрезку работы в прежнем периоде или игнорировать весь неполный период без изучения решения и конкретных записей небезопасно.

Как проводится расчёт EK-2 после 2022 и 2023 годов?

В действующей системе фактическое время работы на контролируемом участке в течение календарного года распределяется по ступеням в 50 часов. Для технического предварительного расчёта положительного рабочего времени:

Дни отпуска = округление вверх (общее фактическое время на контролируемом участке / 50)

Результат не может превышать 30 дней. Например, 420 часов соответствуют девяти дням, 740 часов — пятнадцати дням, 1225 часов — двадцати пяти дням, а 1480 часов — тридцати дням отпуска по состоянию здоровья.

Отпуск, больничные листы, неоплачиваемый отпуск, работа в другом подразделении и периоды, не проведённые на контролируемом участке, должны вычитаться из общей суммы в соответствии с условиями действующего Положения. Сверхурочная работа не поднимает расчёт отпуска выше 30 дней; рабочее время и нарушения охраны труда оцениваются отдельно.

Полная таблица EK-2 и расчёт с точностью до минуты рассматриваются в отдельной статье: «Сколько дней шуа-изни? Как рассчитывается отпуск по состоянию здоровья по фактическому времени работы на контролируемом участке». На этой странице та же таблица не повторяется; речь идёт о расчёте требования.

EK-2 и расчёт оплаты для работников с неполной занятостью

Является ли трудовой договор договором на полный или неполный рабочий день, не меняет основной логики отпуска по состоянию здоровья. EK-2 учитывает не то, сколько дней в неделю работал работник, и не должность в штатном расписании, а фактическое суммарное время, проведённое на контролируемом участке в каждом календарном году. Например, если подтверждённая работа на контролируемом участке техника с неполным рабочим днём составила за год 740 часов, это даёт 15 дней отпуска по состоянию здоровья в той же ступени EK-2, что и у работника с полной занятостью.

При расчёте зарплаты на момент прекращения, однако, не используется сравнительная зарплата полной занятости или гипотетическая «зарплата, доведённая до полной ставки». Модель оплаты такова:

• если месячная зарплата фиксирована для неполного рабочего дня, дневная сумма определяется делением собственной последней фактической брутто-зарплаты работника за месяц на дату прекращения на 30;
• если оплата производится за час, день, дежурство или смену, сначала должна быть установлена последняя фактическая месячная зарплата, отражающая договор и фактический порядок выплат; искусственный эквивалент полной ставки создавать нельзя;
• если существует регулярная премия или вознаграждение по результатам, то, является ли она встречным предоставлением за работу, отдельно проверяется по критериям фактической зарплаты, изложенным в этой статье.

Таким образом, 15 дней в примере с 740 часами показывают количество дней отпуска; их денежная стоимость рассчитывается по собственной последней фактической системе оплаты работника.

Превращается ли неиспользованный отпуск по состоянию здоровья в деньги при прекращении после 2023 года?

Ответить на этот вопрос безоговорочным «да» или «нет» небезопасно.

По прежнему Положению решения Кассационного суда сложились в устойчивую и неоднократно подтверждённую практику: неиспользованное шуа-изни при прекращении договора переходит в требование, рассчитываемое исходя из последней зарплаты. Действующее Положение привязывает период отпуска к фактическим часам; оно предусматривает, что отпуск нельзя делить, нельзя использовать непрерывно через границу годов и нельзя переносить на другой год. В своём решении E.2023/3008, K.2025/2739 12-я палата Государственного совета (Danıştay 12. Daire) отклонила иск об отмене, направленный против этого запрета переноса.

Однако это решение Государственного совета прямо не устанавливает, что дни, которые работодатель не предоставил работнику частного сектора, не имеют денежных последствий при прекращении. С другой стороны, более ранние решения Кассационного суда не толковали предложение о непереносе в действующем Положении.

Почему важно подать письменное заявление об отпуске до окончания года?

Если работодатель не планирует и не предоставляет отпуск по состоянию здоровья, несмотря на приближение конца года, работник до окончания соответствующего календарного года должен подать письменное заявление с датой и регистрационным номером. В заявлении следует просить о письменном уведомлении:

1. о перечне фактических часов работы на контролируемом участке, зафиксированных за этот год,
2. о количестве дней отпуска по состоянию здоровья, рассчитанном по EK-2,
3. о датах, на которые отпуск будет предоставлен без нарушения Положения, то есть без деления.

Можно использовать документооборот учреждения, KEP, нотариуса, заявление с подписью получателя или корпоративную электронную почту, которая доказывает отправку и неизменность содержания. Работник должен сохранить приложения к заявлению, регистрационный номер и ответ работодателя. Если заявление отклонено или осталось без ответа, ситуацию следует вновь письменно зафиксировать до окончания года.

Образец формулировки заявления: «... прошу сообщить мне в письменной форме фактическое количество часов работы на контролируемом участке, где используется ионизирующее излучение, за календарный год и количество дней отпуска по состоянию здоровья, причитающихся мне по Таблице EK-2, а также спланировать и предоставить мой отпуск по состоянию здоровья в соответствии с действующими нормативными актами без утраты права на переходе года.»

Такое письменное заявление может стать сильным доказательством намерения работника использовать отпуск и отношения работодателя к его предоставлению или планированию. Однако заявление не переносит день отпуска на следующий год по собственной инициативе, не устраняет запрет на перенос, не гарантирует выплату зарплаты при прекращении и не создаёт автоматически просрочку в отношении ещё не подлежащего исполнению денежного требования. Обязанность работодателя планировать отпуск также не может сводиться к тому, что работник подаёт заявление. В заявлении не следует указывать имя пациента, персональный идентификационный номер или данные о здоровье.

По правовой оценке Юридического бюро Güneş & Güneş, непредоставление работодателем отпуска по состоянию здоровья вопреки нормативным актам и отсутствие какого-либо результата от отпуска, который после прекращения уже невозможно предоставить в натуре, может сделать защитное право неэффективным. Однако эту позицию нельзя представлять как сложившуюся практику Кассационного суда, гарантирующую результат во всех делах после 2023 года. Стратегия процесса должна строиться с учётом статуса персонала, фактических часов, записей о заявлениях, даты прекращения и развития практики Государственного совета и Кассационного суда.

Что означает «последняя зарплата» в требовании о шуа-изни?

Последняя зарплата — как правило, месячная зарплата, которая служит основой для дневного заработка на фактическую дату прекращения трудового договора. В прежних решениях Кассационного суда отпуск по шуа-изни за прошлые годы рассчитывается не отдельно по исторической зарплате каждого года, а по последней зарплате на момент прекращения.

Цель такого подхода — не сложить по отдельности номинальные зарплаты прошлых лет, которые были низкими. Остаток отпуска, превращающийся при прекращении в денежное требование, погашается по стоимости зарплаты на эту дату.

Однако «последнюю зарплату» нельзя определить, глядя на то, какая из следующих трёх сумм появляется в расчётном листке:

• фиксированный или основной размер в трудовом договоре,
• строка заработка для взносов SGK,
• банковский перевод за последний месяц.

Фактическая зарплата определяется при совместном изучении договора, расчётных листков, банковских операций, графика начислений, протокола о премиях, отчёта о результатах, модели компании или счёта-фактуры, а также сопоставимых данных о зарплатах.

Чем отличаются базовая зарплата, база SGK и фактическая зарплата?

В своём решении E.2020/5953, K.2021/3837 9-я гражданская палата Кассационного суда оценила спор о фактической зарплате, заявленной в противовес сумме расчётного листка или SGK, вместе с банковскими записями и свидетельскими показаниями. Это решение не означает, что «запись SGK не имеет ценности»; оно показывает, что запись SGK — лишь одно из доказательств при определении фактической зарплаты.

Как гарантированная зарплата и премия по результатам входят в фактическую зарплату?

В модели деятельности, рассмотренной в решении Кассационного суда E.2021/12186, K.2022/528, вознаграждение врача-радиолога было построено по схеме «оклад/гарантированная зарплата + премия/вознаграждение по результатам». Палата указала, что премия, начисляемая за выполненную работу, является частью основной зарплаты, а для переменной суммы следует определить среднемесячный размер выплат за год, предшествовавший прекращению.

На основе этого решения типичная формула выглядит так:

Последняя фактическая брутто-зарплата за месяц = фиксированная брутто-гарантированная зарплата на дату прекращения + среднемесячная сумма регулярных переменных выплат за соответствующий референтный период, отсчитываемый назад от даты прекращения

Брутто-дневной заработок = последняя фактическая брутто-зарплата за месяц / 30

Брутто-требование за шуа-изни = брутто-дневной заработок × неиспользованные дни

Годичный период в этом решении является прямым методом, которым в данном конкретном споре отражена переменная премия, и служит сильным ориентиром при сходной модели оплаты. Однако если период работы короче года, система премий существенно изменилась в последние месяцы или была разовая необычная выплата, репрезентативный период следует отдельно обосновать.

Пять вопросов о том, учитывать ли премию или комиссию

1. Является ли выплата непосредственным встречным предоставлением за выполненную работу или услугу?
2. Делает ли трудовой договор, дополнительное соглашение или устоявшаяся практика выплату частью модели оплаты?
3. Носит ли выплата регулярный или повторяющийся характер?
4. Можно ли рассчитать сумму по объективным данным о результатах, операциях, обороте или начислениях?
5. Является ли выплата возмещением расходов, подарком, разовой премией или социальным пособием?

Если на первые четыре вопроса преимущественно дан ответ «да», а на последний — «нет», признание выплаты элементом зарплаты усиливается. Того, что выплата в расчётном листке названа «премией», недостаточно само по себе; так же и выплата под иным названием или через компанию автоматически не меняет её подлинной природы.

Берётся ли за основу базовая зарплата или «полностью нагруженная» зарплата?

Вопрос вводит в заблуждение, когда он ставится в двух крайних вариантах.

Базовая зарплата обычно означает только основную или базовую зарплату. Полностью нагруженная зарплата — технический термин, который используется, в частности, при расчёте выходного пособия (компенсации при увольнении): к ней прибавляются регулярные денежные выплаты и льготы, измеряемые в деньгах. Для требования о шуа-изни ясный и безопасный принцип Кассационного суда — «последняя зарплата». Решение 2022 года рассматривает премию или вознаграждение по результатам как регулярное встречное предоставление за труд, входящее в базовую зарплату; однако оно не устанавливает того же результата для всех социальных льгот.

В своём решении E.2024/8203, K.2024/11882 суд первой инстанции опирался при системе «фиксированная выплата + премия» на установление «полностью нагруженной брутто-суммы 56 063,70 лир»; Кассационный суд подтвердил результат, принятый апелляционным судом (BAM), по общему основанию — соблюдение процессуального закона и права. Само решение не создаёт самостоятельного основания для утверждения, что питание, проезд, частное медицинское страхование, семейные пособия и любые льготы обязательно должны включаться во все дела о шуа-изни.

Поэтому безопасная формулировка такова:

Требование о выплате за шуа-изни рассчитывается исходя из фактической последней зарплаты на дату прекращения. Фактическая последняя зарплата может включать фиксированную гарантированную зарплату и переменные элементы оплаты, которые являются регулярным встречным предоставлением за выполненную работу и подтверждены конкретными доказательствами. Формула «полностью нагруженной зарплаты», которая при расчёте выходного пособия автоматически включает все льготы, не может применяться без обоснования.

Какие выплаты могут учитываться?

То, что выплата подлежит взносам SGK, само по себе не показывает, что она обязательно войдёт в расчёт шуа-изни; равно как освобождение от взносов SGK не означает, что она обязательно исключается. База для социальных взносов и определение фактической зарплаты для целей трудового права — различные правовые вопросы.

Какой референтный период используется для последней зарплаты?

Для фиксированной зарплаты берётся брутто-сумма за месяц на дату прекращения. Для переменной зарплаты один последний месяц может быть необычно высоким или низким. В решении E.2021/12186, K.2022/528 требовалось среднемесячное значение премии, выплаченной за год, предшествовавший прекращению.

Пример метода:

1. Получить данные расчётных листков и банковских операций за 12 месяцев до даты прекращения.
2. Для каждого месяца определить брутто-сумму премии или вознаграждения по результатам, имеющих характер зарплаты, или брутто-сумму по расчётному листку.
3. Исключить возвраты, расходы, разовые социальные выплаты и иные требования.
4. Разделить итог регулярной переменной зарплаты на количество охваченных месяцев.
5. Прибавить среднюю переменную зарплату к фиксированной гарантированной зарплате на дату прекращения.

Почему месячная зарплата делится на 30?

Дневной заработок работника, оплачиваемого помесячно, как правило, определяется делением месячной зарплаты на 30. То, что в календарном месяце 28, 29 или 31 день, не меняет этого базового делителя.

Брутто-дневной заработок = последняя фактическая брутто-зарплата за месяц / 30

Поскольку требование о шуа-изни не является почасовой оплатой, как сверхурочная работа, деление на 7,5, доплата 50% или двойной коэффициент, как правило, не применяются. Количество дней умножается на дневной заработок.

Как разделять брутто и нетто?

При расчёте судом или экспертом сначала более проверяемо определить компоненты брутто-зарплаты и брутто-требование. Сумма нетто, фактически подлежащая выплате работнику, может различаться в зависимости от правил на дату выплаты или начисления, включая подоходный налог, гербовый сбор, взносы в систему социального обеспечения и страхование от безработицы, а также предельную величину облагаемого взносами заработка.

В объявлении SGK на 2026 год о заработке, облагаемом взносами, разъясняется, что выплата за ежегодный отпуск включается в заработок за месяц прекращения и что применяются пределы статей 80–82 Закона № 5510. В требовании о шуа-изни аналогия с выплатой за ежегодный отпуск сильна, однако правовая природа конкретного требования, порядок начисления и практика взносов должны отдельно проверяться финансовым консультантом или экспертом по тексту решения и практике SGK.

Поэтому:

• в исковом заявлении и в экспертном заключении должен быть ясно указан брутто- или нетто-характер суммы,
• пересчёт из нетто в брутто должен проводиться по фактическим ставкам каждого месяца выплаты,
• ставки 2026 года не должны переноситься на прошлый или будущий год выплат,
• доля работника и расходы работодателя не должны смешиваться,
• взнос работодателя в SGK не должен прибавляться к брутто-требованию работника,
• если нетто-результат «приблизительный», должны быть объяснены допущения.

Важно: Примеры в этой статье призваны показать логику брутто-требования. Расчёт фактического поступления нетто не может быть окончательно выполнен без знания страхового статуса работника и правил налогов и взносов на дату выплаты.

Примеры расчёта требования о выплате за шуа-изни

Пример 1 — Только фиксированная зарплата

Допущения:

• Фиксированная брутто-месячная зарплата на дату прекращения: 30 000 лир
• Неиспользованный отпуск: 15 дней
• Регулярной переменной зарплаты нет

Расчёт:

30 000 / 30 = 1 000 лир брутто-дневной заработок 1 000 × 15 = 15 000 лир брутто-требование за шуа-изни

В этом примере предполагается, что нет самостоятельного правового или договорного основания для добавления питания, проезда или социальных пособий.

Пример 2 — Гарантированная зарплата плюс регулярная премия за результаты

Допущения:

• Брутто-гарантированная зарплата на дату прекращения: 30 000 лир
• Общая регулярная брутто-премия за последние 12 месяцев: 720 000 лир
• Среднемесячная премия: 720 000 / 12 = 60 000 лир
• Неиспользованный отпуск: 15 дней

Расчёт:

Последняя фактическая брутто-зарплата за месяц = 30 000 + 60 000 = 90 000 лир Брутто-дневной заработок = 90 000 / 30 = 3 000 лир Брутто-требование за шуа-изни = 3 000 × 15 = 45 000 лир

Разница в 30 000 лир между расчётом только по базовой зарплате (15 000 лир) и расчётом, отражающим модель оплаты (45 000 лир), показывает, почему правовая природа премии является центральным вопросом дела. Эта разница не возникает автоматически во всех случаях; необходимо доказать, что премия является фактическим элементом зарплаты.

Пример 3 — Многолетний остаток по прежнему четырёхнедельному периоду

Допущения:

• Полные годы работы в сфере действия до 25.06.2021: 8 лет
• Дни, заработанные по прежнему режиму: 8 × 28 = 224 дня
• Действительно использованный отпуск: 56 дней
• Неиспользованный остаток: 168 дней
• Последняя фактическая брутто-зарплата за месяц на дату прекращения: 90 000 лир

Расчёт:

Брутто-дневной заработок = 90 000 / 30 = 3 000 лир Брутто-требование = 168 × 3 000 = 504 000 лир

В этом примере предполагается, что иск подан в пределах срока давности с даты прекращения и что отработанные и неиспользованные дни доказаны. Записи о фактическом использовании, переход между работодателями и переходный период подлежат отдельной проверке.

Пример 4 — Дело, в котором есть и прежний, и новый периоды

Допущения:

• Остаток по прежнему режиму за 2020 год: 28 дней
• 01.01–24.06.2021: за неполный год требуется отдельная правовая оценка; в этом примере не учтено
• Переходный интервал 25.06.2021–25.04.2022: автоматически дни не начислялись
• Подтверждённый период EK-2 с 26.04 по 31.12.2022: 820 часов → 17 дней
• 2023 год: 740 часов → 15 дней
• 2024 год: 1225 часов → 25 дней
• Действительно использованный отпуск: 20 дней
• Арифметический остаток: 28 + 17 + 15 + 25 − 20 = 65 дней
• Последняя фактическая брутто-зарплата за месяц на дату прекращения: 75 000 лир

Предварительный расчёт:

Брутто-дневной заработок = 75 000 / 30 = 2 500 лир Арифметическая брутто-сумма = 65 × 2 500 = 162 500 лир

Эту цифру нельзя принимать непосредственно за цену иска. Правило о непереносе дней после 2022/2023 годов и его денежные последствия при прекращении должны быть отдельно квалифицированы. Надёжное экспертное заключение должно показывать не менее двух промежуточных итогов:

• раздел, основанный на сложившейся практике по прежнему режиму,
• спорный раздел, зависящий от правовой квалификации в новом режиме EK-2.

Пример 5 — Когда нетто-выплаты ошибочно пересчитаны в брутто

Если на банковский счёт работника за последние 12 месяцев поступали переменные суммы, которые явно были «нетто», неправильно делить общую сумму нетто на 12 и напрямую прибавлять её к брутто-зарплате. Расчётный листок, налоговая шкала, предельная величина взносов и структура удержаний каждого месяца могут различаться. Эксперт должен сначала определить правовую природу нетто-выплаты каждого месяца, а затем правильный брутто-эквивалент. Обратный пересчёт по одному и тому же фиксированному проценту может привести к серьёзным ошибкам, особенно для врачей с высоким доходом, из-за предельной величины взносов SGK и меняющихся налоговых шкал.

Как документы об отпуске и данные автоматизированных систем влияют на количество дней?

Представление работодателем подписанного заявления об отпуске не во всех случаях окончательно подтверждает, что в эти дни работа не велась. В своём решении E.2021/12186, K.2022/528 9-я гражданская палата Кассационного суда указала, что если записи на рабочем месте показывают работу в даты, отмеченные как отпуск, то фактически отработанные дни не должны вычитаться из требования о шуа-изни. Решение E.2024/8203, K.2024/11882 также рассматривает данные автоматизированных систем больницы как одно из существенных элементов конкретного установления.

Записи, подлежащие сопоставлению:

• заявления на отпуск и формы согласования,
• журналы PACS/RIS по изображениям и отчётам,
• действия пользователей HBYS,
• время приёма, процедур и подтверждения пациентов,
• записи процедур Medula,
• данные турникетов, карт доступа и камер,
• журналы пользователей консоли оборудования,
• графики смен, дежурств и вызовов,
• персональные отчёты дозиметров,
• электронная почта, внутренние сообщения и списки задач.

Вход в автоматизированную систему — не то же самое, что фактическая работа на контролируемом участке у прибора. Связь журналов с обработкой, пользователем, временем и физической зоной должна объясняться техническим экспертом.

Примечание о безопасных доказательствах с учётом KVKK: Собирая собственные доказательства, работник не должен без необходимости воспроизводить имя пациента, персональный идентификационный номер, диагноз или изображение. По возможности следует оставлять видимыми вид процедуры, дату и время, а также идентификатор пользователя, маскировать данные пациентов, а исходные записи запрашивать у работодателя или через суд. Незаконный доступ или передача данных не допускаются.

Какие документы необходимы для требования о выплате за шуа-изни?

Документы о праве и количестве дней

• трудовой договор и описание обязанностей,
• выписка из SGK о стаже и наименованиях мест работы,
• опись оборудования, марка/модель и техническая документация,
• записи о разрешении и лицензии NDK,
• план контролируемого участка и решения о радиационной безопасности,
• графики смен, дежурств, временных командировок и записи о мобильном оборудовании,
• журналы PACS/RIS/HBYS/Medula и оборудования,
• персональные отчёты дозиметров,
• документы заявлений и согласований на отпуск и журнал отпусков,
• уведомление о беременности, записи об отпуске по беременности и родам или на кормление и письма о временном переводе в незрадиационное подразделение.

Документы о последней фактической зарплате

• расчётные листки за последние 12 месяцев и, при необходимости, за более длительный период,
• банковские операции,
• договор о премии/вознаграждении по результатам и расчётные таблицы,
• отчёты о процедурах, исследованиях, обороте или результатах,
• договоры с платёжной компанией или моделью счетов-фактур, созданной работодателем,
• электронная почта и внутренние уведомления о зарплате,
• записи о заработке, облагаемом взносами SGK,
• данные о профессии, стаже и месте работы, которые могут помочь в поиске сопоставимой зарплаты.

Документы о прекращении и процессе

• уведомление о расторжении, заявление об увольнении или нотариальное уведомление,
• иск о восстановлении на работе и документы о заявлении о возобновлении работы,
• форма заявления о посредничестве (медиации) и итоговый протокол,
• расписка об окончательном расчёте, подтверждение платежа и выписка по счёту,
• документы о передаче предприятия и договоры с субподрядчиками.

Данные пациентов и коммерческие записи не должны незаконно копироваться на личное устройство работника. Фиксацию доказательств, представление документов через суд и истребование записей учреждения следует планировать надёжно.

Какие пункты следует проверить в экспертном заключении?

Экспертное заключение следует проверять не только по итоговой цифре, но и по источнику данных и логике расчёта:

• [ ] Правильно ли разделён период работы по датам 25.06.2021, 26.04.2022 и 13.04.2023?
• [ ] Не применены ли к переходному интервалу 25.06.2021–25.04.2022 без обоснования автоматические 28 дней или ретроактивный расчёт EK-2?
• [ ] Показаны ли отдельно полные годы в сфере действия и неполный год по прежнему режиму?
• [ ] Рассчитано ли отдельно фактическое время на контролируемом участке каждого календарного года после 2022/2023 годов?
• [ ] Ограничен ли результат EK-2 30 днями?
• [ ] Правильно ли отделены отпуск, больничные листы, неоплачиваемый отпуск и периоды вне контролируемого участка?
• [ ] Разделены ли беременность, отпуск по беременности и родам, период грудного вскармливания и ежедневный перерыв на кормление?
• [ ] Использованы ли у работника с неполным рабочим днём только подтверждённые часы на контролируемом участке?
• [ ] Отнесены ли работа с мобильным оборудованием, временная командировка и новогодняя смена к правильному году?
• [ ] Сверены ли заявления на отпуск с журналами автоматизированных систем и оборудования?
• [ ] Не посчитаны ли один и тот же день или процедура дважды?
• [ ] Определена ли действующая дата прекращения с учётом процессов восстановления и приостановки?
• [ ] Рассчитаны ли прошлые дни отпуска по последней зарплате, а не по зарплате каждого года?
• [ ] Не сведена ли последняя зарплата только к базовому окладу в расчётном листке?
• [ ] Проверено ли соглашение о гарантированной зарплате и премии/вознаграждении по результатам?
• [ ] Указано ли обоснование референтного периода для переменной премии до прекращения или иного выбранного периода?
• [ ] Исключены ли разовые, социальные выплаты и выплаты в возмещение расходов?
• [ ] Не использован ли ярлык «полностью нагруженная» для автоматического включения всех льгот?
• [ ] Пересчитаны ли нетто-выплаты в брутто по фактическим удержаниям каждого месяца?
• [ ] Не рассматривалась ли база взносов SGK как единственное и окончательное доказательство фактической зарплаты?
• [ ] Зарплата разделена на 30?
• [ ] Не использован ли ошибочный двойной или умноженный коэффициент?
• [ ] Если к тому же требованию применено снижение по справедливости, есть ли для этого правовое обоснование?
• [ ] Разделены ли брутто-требование, предполагаемая сумма нетто и расходы работодателя?
• [ ] Суммированы ли отдельно надёжный раздел по прежнему режиму и спорный раздел после 2023 года?
• [ ] Зачтены ли в использованный отпуск только дни, фактическое использование которых доказано?
• [ ] Соответствуют ли вид процентов и дата начала записям о требовании и просрочке?

Если заключение не поддаётся проверке, следует запросить дополнительное заключение с исходными таблицами, использованными формулами и подтверждающими документами.

Каковы самые сильные доводы работодателя?

«Работник не находился на контролируемом участке»

Одна лишь должность, название подразделения или дозиметр не являются определяющими. Необходимо совместно изучить записи об оборудовании, зоне, процедурах и фактических обязанностях. Этот довод может быть особенно сильным в делах, связанных с МРТ/ультразвуком, помещениями для описания результатов и эпизодическими вмешательствами.

«Весь отпуск был предоставлен»

Подписанный документ об отпуске, журнал отпусков и расчётный листок являются важными доказательствами в пользу работодателя. Работник должен конкретизировать записи процедур и автоматизированных систем, подтверждающие фактическую работу в те же даты.

«Премия не была зарплатой, а была оплатой услуг компании»

Важна фактическая функция выплаты, а не её название. Изучаются трудовые отношения, личная зависимость, способ оплаты по результатам, структура компании или счёта-фактуры и то, непосредственно ли выплата связана с личным трудом. Не каждый платёж компании автоматически является зарплатой работника.

«Питание и проезд не входят в расчёт шуа-изни»

Этот довод имеет серьёзное правовое основание, поскольку ясный принцип Кассационного суда о последней зарплате не может автоматически переноситься на «полностью нагруженную» зарплату для выходного пособия. Истец должен отдельно доказать, что каждая позиция является встречным предоставлением за выполненную работу.

«Регламент 2023 года запрещает перенос отпуска»

Это один из самых сильных доводов в требованиях за новый период. Однако работник может утверждать, что отпуск не был предоставлен по вине обязанности работодателя, а использование в натуре стало невозможным при прекращении. Поскольку сложившаяся практика Кассационного суда ограничена, результат зависит от дела.

«Иск подан преждевременно»

Если трудовой договор продолжает действовать или фактическое прекращение в процессе восстановления ещё не наступило, это сильное возражение. Дату возникновения права на требование следует установить до подачи иска.

Как рассчитываются давность и проценты?

По современной практике Кассационного суда, поскольку шуа-изни во время работы не превращается в деньги, оно не становится подлежащим исполнению до прекращения. Пятилетний срок давности, как правило, начинает течь с фактической даты прекращения трудового договора. Решения Кассационного суда E.2020/5049, K.2021/5141 и E.2020/5953, K.2021/3837 подтверждают такой подход.

Это не означает, что рассчитываются только последние пять рабочих лет до прекращения. Если иск подан в пятилетний срок после прекращения, все неиспользованные дни прежнего периода в трудовых отношениях могут попасть в оценку при условии доказанности права и действия закона соответствующего периода.

Что касается процентов, 9-я гражданская палата Кассационного суда в решении E.2016/2547, K.2019/12571 указала, что на требование о шуа-изни должны начисляться законные проценты, а не наивысшая ставка по депозитам, применяемая банками. Однако то, что требование стало подлежащим исполнению при прекращении, не означает, что проценты во всех случаях начинают течь автоматически в день прекращения. Дата, с которой работодатель был поставлен в просрочку по конкретной сумме путём претензии, заявления о посредничестве, иска или увеличения/расширения требования, определяется отдельно.

Практическая проверка: Дата начала давности, дата начала процентов и фактическая дата прекращения могут создать в одном деле три разных вопроса о датах.

Как определяются посредничество и вид иска?

До подачи иска о выплате за шуа-изни работником частного сектора обязательная медиация по Закону № 7036 о трудовых судах является условием для подачи иска. В заявлении должен ясно указываться вид требования:

«Брутто-эквивалент дней отпуска по состоянию здоровья (шуа), приобретённых фактической работой на контролируемых участках с источниками ионизирующего излучения и/или радионуклидами, не предоставленных в период действия трудовых отношений, превращённых в денежное требование при прекращении трудового договора и подлежащих расчёту исходя из последней фактической зарплаты на дату прекращения, состоящей из фиксированной и регулярной премиальной/вознаграждаемой по результатам составляющей».

Если рабочее время, данные автоматизированных систем, документация об отпуске и документы о премиях находятся у работодателя, размер требования на дату иска может быть объективно не определён. В этом случае можно обсуждать иск о неопределённом требовании по статье 107 ГПК (HMK). Однако если все документы о днях и зарплате находятся у работника, может возникнуть возражение об отсутствии правового интереса в иске о неопределённом требовании. Вид иска, увеличение/расширение требования и последствия для давности должны выбираться вместе.

Для работника, связанного трудовым договором, компетентным по предмету спора, как правило, является трудовой суд. Подсудность определяется императивными нормами Закона № 7036, включая место жительства работодателя и место выполнения работы.

Какой путь проходят государственные служащие по статьям 4/A, 4/B и работники публичного права?

Модель этой статьи — «последняя фактическая зарплата на дату прекращения, после обязательной медиации — иск в трудовом суде» — предназначена в первую очередь для работников, подпадающих под Закон № 4857, и, при наличии условий, для работников субподрядчиков. Работа в государственном учреждении сама по себе не означает, что человек является государственным служащим; изучаются расчётный листок, документы о назначении или согласовании, договор и статус в SGK.

Для государственного персонала сначала необходимо определить характер требования: предоставление отпуска по состоянию здоровья во время действующей службы, исправление ошибочного расчёта часов или дней, отмена решения об отказе и возмещение денежных или кадровых прав, утрата которых заявлена, — не одно и то же. Если существует акт об отказе или расчёте, применяется отмена; если из акта возник ущерб, — отмена и полное возмещение; если требуется решение от администрации, — статья 10 İYUK; если требуется отзыв или изменение существующего акта, — статья 11; а если ущерб возник из административного акта или действия, может применяться рамка статей 12–13.

По Закону № 2577, если особый срок не предусмотрен, общий срок подачи иска в административный суд составляет 60 дней с даты письменного уведомления. Для обращений по статьям 10 и 11 İYUK существует механизм 30-дневного ответа или подразумеваемого отказа; однако то, приостанавливает ли обращение срок подачи иска, как течёт оставшийся срок и подпадает ли обращение под статью 10 или 11, зависит от конкретного акта. При утверждении об административном действии могут также возникать пределы предварительного обращения в один и пять лет по статье 13. Поэтому нельзя исходить из предположения, что «если в учреждение в любое время подано новое заявление, срок начинается заново». Применение правила медиации для требований работников или единого «пути иска о долге» к государственному служащему может привести к утрате подсудности и срока.

Прекращает ли право подписанная расписка или документ «я использовал весь отпуск»?

Не каждый документ имеет одинаковое действие:

• Форма об отпуске должна показывать, что отпуск фактически предоставлен в определённые даты.
• Если данные автоматизированных систем показывают работу в тот же день, достоверность формы по существу может оспариваться.
• После прекращения денежная расписка должна соответствовать условиям письменной формы по статье 420 Обязательственного кодекса (TBK), сроку в один месяц, виду и сумме требования, а также полной выплате через банк.
• Выплата по недействительной расписке может в зависимости от её условий иметь последствия квитанции или зачёта.
• Общее абстрактное заявление вроде «я получил все свои права» не во всех случаях устраняет конкретные дни шуа и фактическую зарплату.

Как переход работодателя и отношения «генеральный подрядчик — субподрядчик» влияют на расчёт?

Услуги визуализации в больницах могут осуществляться силами разных компаний. Если имеются условия отношений «основной работодатель — субподрядчик», может возникнуть солидарная ответственность по статье 2 Трудового закона № 4857. При переходе предприятия статья 6 Закона № 4857 применяется отдельно в отношении продолжения трудового договора и периодов ответственности.

При расчёте дней не следует дважды учитывать один и тот же непрерывный период работы; необходимо определить, какой работодатель вёл записи за какой период дат. Последняя зарплата определяется по порядку выплат при фактическом прекращении; раздельный расчёт по исторически низким зарплатам прежних работодателей может не соответствовать подходу Кассационного суда к последней зарплате. Однако объём ответственности ответчиков и их возражения о давности подлежат отдельной проверке.

Юридическая оценка Юридического бюро Güneş & Güneş

Правовая позиция, разработанная Юридическим бюро Güneş & Güneş для врачей-радиологов, работающих на условиях премий, в общем и обезличенном виде выглядит так:

1. Расчёт требования о выплате за шуа-изни не следует сводить к базовой зарплате в расчётном листке или к базе SGK.
2. Если договор об оплате построен по модели гарантированной зарплаты + регулярной премии/вознаграждения по результатам, связанного с выполненной работой, фактическая базовая зарплата может составлять сумму этих двух компонентов.
3. Для переменных премий среднемесячное значение за год до прекращения, как в решении E.2021/12186, K.2022/528, является сильной отправной точкой.
4. Если используется выражение «полностью нагруженная зарплата», следует пояснить, что в конкретном случае оно означает фиксированные и переменные элементы, составляющие регулярное встречное предоставление за труд, а не все льготы в смысле выходного пособия.
5. Решение E.2024/8203, K.2024/11882 подтвердило конкретный результат апелляционного суда, но не установило самостоятельного общего правила, что все питание, проезд и социальные пособия должны включаться в каждое требование о шуа-изни.
6. Наиболее надёжный расчёт классифицирует элементы зарплаты по позициям, разделяет старый и новый периоды отпуска и показывает отдельно надёжные и спорные промежуточные итоги.

Эта оценка может меняться в зависимости от доказательств конкретного дела и не является гарантией результата, обязательной для суда.

Пошаговая дорожная карта для дела о требовании шуа-изни

1. Определите статус: работник, государственный служащий, контрактный персонал или иной статус.
2. Найдите фактическую дату прекращения: проверьте восстановление, приостановку и возможное возобновление работы.
3. Разделите период работы: используйте границы 25.06.2021, 26.04.2022 и 13.04.2023.
4. Докажите право: оборудование, контролируемый участок, обязанности и фактическая работа.
5. Рассчитайте дни: прежнюю систему из четырёх недель и новую EK-2 рассчитайте отдельно.
6. Проверьте использованный отпуск: сравните бумажные записи с автоматизированными данными.
7. Установите последнюю фактическую зарплату: классифицируйте гарантированную зарплату, регулярную премию и прочие статьи.
8. Рассчитайте брутто-требование: последняя фактическая брутто-зарплата за месяц / 30 × неиспользованные дни.
9. Отделите риск нового периода: спор о непереносе и денежной конверсии ведите как отдельный промежуточный итог.
10. Обеспечьте документы: при необходимости подготовьте фиксацию доказательств по статье 400 ГПК (HMK) и ходатайство о представлении документов по статье 219 HMK.
11. Подайте заявление о медиации: ясно укажите вид требования, период и элементы зарплаты.
12. Ведите иск и проверку заключения: проценты, давность, брутто/нетто и ответственность работодателя проверяйте отдельно.

Частые ошибки расчёта

• Автоматически записывать 28 дней за все годы работы.
• Распространять таблицу EK-2 2023 года назад, до 2021 года.
• Добавлять дни к переходному интервалу без правового основания.
• Считать заработанные дни и неиспользованные дни одним и тем же.
• Использовать историческую зарплату каждого года вместо последней зарплаты.
• Считать базовую зарплату в расчётном листке бесспорной фактической зарплатой.
• Считать базу SGK абсолютным пределом зарплаты.
• Использовать премию за последний месяц вместо среднего за 12 месяцев.
• Смешивать возмещение расходов и социальные пособия с премией за зарплату.
• Автоматически добавлять все льготы под ярлыком «полностью нагруженная».
• Учитывать чистую банковскую выплату как брутто-зарплату.
• Удваивать требование о шуа-изни или считать его с повышающим коэффициентом.
• Ставить суммы старого и нового периода в одну строку без различения правового риска.
• Не сверять форму об отпуске с данными автоматизированных систем.
• Использовать неверную дату прекращения после решения о восстановлении.
• Выбирать критерий для прежней и текущей премии без обоснования.
• Путать двухнедельный срок восстановления со сроком давности по требованию о шуа-изни.
• Требовать проценты «по самой высокой депозитной ставке» как автоматическое требование.

Часто задаваемые вопросы

Может ли уволившийся работник требовать выплату за шуа-изни?

По прежней практике Кассационного суда превращение в денежное требование за отпуск зависит не от того, кто прекратил трудовой договор, а от того, что договор прекратился и отпуск больше не может быть предоставлен в натуре. Поэтому увольнение по собственному желанию не является автоматическим препятствием. Право, остаток дней, давность и правила нового периода рассматриваются отдельно.

Всегда ли последняя зарплата — это сумма, указанная в последнем расчётном листке?

Не всегда. Последний расчётный листок — важное доказательство; однако при системе гарантированной зарплаты + премии/вознаграждения по результатам, банковских платежах или неполном уведомлении SGK фактическая зарплата может отличаться.

Премия за результаты всегда добавляется?

Нет. Премия может добавляться, если она является регулярным встречным предоставлением за труд и частью модели оплаты. Разовая, социальная или выплата, носящая характер расходов, автоматически не добавляется.

Включаются ли питание и проезд в расчёт шуа-изни?

Не автоматически. Формула полностью нагруженной зарплаты из расчёта выходного пособия не может автоматически применяться к требованию о шуа-изни. Договорный характер каждой статьи и то, является ли она встречным предоставлением за выполненную работу, оцениваются отдельно.

Закреплён ли в законе 12-месячный средний размер премии?

Нет. Этот срок — сильный метод судебной практики, использованный Кассационным судом в решении E.2021/12186, K.2022/528 для определения переменной премии. Конкретная модель оплаты может потребовать репрезентативного периода иной продолжительности.

Требование о шуа-изни рассчитывается в брутто или в нетто?

Явный расчёт брутто-суммы делает требование более проверяемым. Сумма нетто определяется законными удержаниями на дату начисления или выплаты. В исковом заявлении и в решении должно быть ясно указано, брутто или нетто сумма.

Если моя база SGK низкая, то и требование будет низким?

Не обязательно. Запись SGK — важное доказательство; однако из-за предельной базы взносов или неполного уведомления она может отличаться от фактической зарплаты. Договор, расчётный листок, банковские и платёжные записи изучаются совместно.

Требование о шуа-изни удваивается или считается с коэффициентом?

Как правило, нет. Каждый неиспользованный день рассчитывается по одному дневному заработку. Сверхурочная работа и иные требования о зарплате имеют отдельные правовые основания.

Требует ли решение Кассационного суда 2024 года включения всех льгот?

Нет. Решение E.2024/8203, K.2024/11882 подтвердило результат апелляционного суда в конкретном деле на основании фиксированной суммы плюс премии и данных автоматизированных систем. Оно не установило общего правила, по которому каждое социальное пособие добавляется в каждое требование о шуа-изни.

Окончательно ли конвертируются в деньги дни отпуска после 2023 года?

Прямая и сложившаяся практика Кассационного суда по этому вопросу пока ограничена. Норма Положения о непереносе и обязанность работодателя предоставить отпуск должны рассматриваться совместно. Безопасные и спорные части дела следует разделить.

Нужно ли полностью включать период беременности или кормления грудью в расчёт EK-2?

Нет. Отпуск по беременности и родам не порождает часов на контролируемом участке; в период грудного вскармливания работа в зоне радиации с риском радиоактивного загрязнения не допускается. Ежедневный перерыв на кормление сам по себе не исключает весь период грудного вскармливания; в расчёт EK-2 могут попасть только часы, фактически отработанные на контролируемом участке, без ущерба для законности направления.

Сколько дней отпуска по состоянию здоровья получит работник с неполным днём при 740 часах?

По действующей ступени EK-2 740 часов работы на контролируемом участке соответствуют 15 дням. Неполная занятость не уменьшает количество дней; однако предварительный денежный расчёт производится по собственной последней фактической системе оплаты работника, а не по сравнительной зарплате полной занятости.

Может ли государственный служащий государственной больницы подать иск в трудовой суд?

Как правило, нет. Споры о статусе государственных служащих по статье 4/A и контрактного персонала по статье 4/B Закона № 657 подлежат административной юрисдикции; работник государственного учреждения, подпадающий под Закон № 4857, следует трудовому пути. Вид административного обращения, подразумеваемый отказ, общий срок 60 дней и выбор между отменой и полным возмещением определяются конкретным актом или действием.

Если у меня есть иск о восстановлении, когда подавать иск о требовании шуа-изни?

Первое увольнение может быть отменено в процессе восстановления. Решение Кассационного суда E.2025/4838, K.2025/8455 показывает, что иск, поданный до фактического прекращения, может быть преждевременным. Дату иска не следует фиксировать до ожидания заявления о возобновлении работы и ответа работодателя.

Что делать, если эксперт рассчитал только по выписке SGK?

Следует конкретно возразить против заключения, представив договор, банковские записи, данные о премиях и вознаграждениях, которые показывают, что фактическая зарплата иная. В заключении в виде таблицы должно быть объяснено, какая выплата за какой месяц и по какой причине добавлена к зарплате.

Как Юридическое бюро Güneş & Güneş работает с такими делами?

В зависимости от обстоятельств дела могут выполняться следующие виды юридической работы:

• анализ трудового статуса, периода и компетентной юрисдикции,
• проверка записей о контролируемом участке и оборудовании NDK,
• карта доказательств для записей PACS/RIS/HBYS и об отпусках,
• отдельный расчёт дней по прежней четырёхнедельной системе и новой EK-2,
• классификация гарантированной зарплаты, регулярной премии и социальных льгот,
• восстановление периода оплаты до прекращения,
• контроль брутто/нетто и слоя SGK в координации со специалистами,
• стратегия заявления о медиации и вида иска,
• правовые и расчётные возражения против экспертного заключения,
• анализ ответственности основного работодателя, субподрядчика и при переходе предприятия,
• профилактические системы учёта отпусков, записей и соответствия расчётам для работодателей.

Юридическое бюро Güneş & Güneş с 1999 года оказывает юридические услуги из Анталии на территории всей Турции и в делах с международными связями. В каждом деле доступные варианты, неопределённости и риски доказывания оцениваются отдельно; результат не гарантируется.

Заключение

Требование о выплате за шуа-изни — это не просто количество отработанных лет, умноженное на последнюю зарплату. Результат зависит от совместного определения:

• правильного трудового статуса,
• правильного работодателя и ответственных лиц,
• законодательства, применимого к дате события,
• ионизирующего оборудования и контролируемого участка,
• фактического рабочего времени,
• действительно использованного отпуска,
• истинной последней зарплаты и
• вида иска, изменившегося в 2026 году.

По сложившейся практике Кассационного суда для прежнего режима неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из последней зарплаты на дату прекращения. Если модель оплаты состоит из гарантированной зарплаты и регулярной премии, связанной с результатами, эти переменные выплаты могут входить в фактическую базовую зарплату. Понятие «полностью нагруженной зарплаты», применяемое в расчёте выходного пособия, не следует переносить без обоснования; питание, проезд и социальные пособия должны рассматриваться по каждой статье.

Подтверждение в решении E.2024/8203, K.2024/11882 было правильным в фактических обстоятельствах того дела, однако оно не установило отдельного общего правила, что все льготы обязательно должны учитываться. Соотношение нормы о непереносе системы 2023 года и денежной конверсии при прекращении должно отслеживаться по новой судебной практике.

Окончательный правовой вывод: Надёжный расчёт — тот, который разделяет старый и новый периоды отпуска, берёт фактическую последнюю зарплату из платёжных отношений, а не из ярлыка расчётного листка, не смешивает элементы зарплаты с социальными льготами и показывает безопасные и спорные промежуточные итоги отдельно.

Конфиденциальность и правовое уведомление

Информация и документы, переданные Юридическому бюро Güneş & Güneş, рассматриваются в рамках профессиональной адвокатской тайны, обязанности соблюдать конфиденциальность и законодательства о защите персональных данных. Данные пациентов, медицинские записи, расчётные листки и банковские операции не следует направлять по небезопасным открытым каналам.

Эта статья носит только общий правоинформационный характер. Без изучения трудового статуса, периода, оборудования, контролируемого участка, даты прекращения, порядка оплаты и записей она не является окончательным расчётом требования или результатом судебного разбирательства.

Источники и правовые основания

Законодательство и официальные источники

• Официальный вестник от 13 апреля 2023 года, № 32162: Президентское решение № 7077 и действующее Положение.
• Официальный вестник от 25 июня 2021 года, № 31522: отмена прежнего Положения Президентским решением № 4144.
• Официальный вестник от 26 апреля 2022 года, № 31821: первое Положение EK-2 Президентским решением № 5530.
• Официальный вестник от 16 декабря 2025 года, № 33109: действующее регулирование беременности и периода грудного вскармливания в ст. 13 Положения о радиологических услугах.
• Министерство юстиции/UYAP — Положение о радиологических услугах: сводная действующая редакция.
• Министерство юстиции/UYAP — Закон об административном судопроизводстве № 2577: срок административного иска, обращение, отмена и рамка полного возмещения.
• Закон № 657 о государственных служащих: кадровый статус и основание отпуска по состоянию здоровья в ст. 103.
• SGK — Заработок, облагаемый взносами, на 2026 год и разъяснение о применении: Закон № 5510, ст. 80–82, отражение зарплаты/премий и выплаты за ежегодный отпуск.
• Управление доходов — Закон о подоходном налоге № 193: определение зарплаты и рамка удержания налога.

Судебные решения

• 9-я гражданская палата Кассационного суда (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi), E.2015/32289, K.2019/4787, 26.02.2019: доступный текст решения.
• 9-я гражданская палата Кассационного суда, E.2016/2547, K.2019/12571, 29.05.2019: доступный текст решения.
• 9-я гражданская палата Кассационного суда, E.2020/5049, K.2021/5141, 25.02.2021: Министерство юстиции/UYAP и доступ Çalışma ve Toplum.
• 9-я гражданская палата Кассационного суда, E.2020/5953, K.2021/3837, 15.02.2021.
• 9-я гражданская палата Кассационного суда, E.2021/12186, K.2022/528, 18.01.2022: доступный полный текст.
• 9-я гражданская палата Кассационного суда, E.2024/8203, K.2024/11882, 17.09.2024: доступный полный текст.
• 9-я гражданская палата Кассационного суда, E.2025/4838, K.2025/8455, 04.11.2025: доступный текст решения.
• 12-я палата Государственного совета (Danıştay 12. Daire), E.2023/3008, K.2025/2739, 27.05.2025: доступное мотивированное решение.

Академические источники

• Miraç Şamil Pekşen, «İş Hukuku Boyutuyla Şua İzni», Çalışma ve Toplum, 2025/4, стр. 1913–1942.
• Samet Can Olgaç, «İş Hukukunda Şua İzin Alacağı Üzerine Yargıtay Kararları Işığında Genel Bir Değerlendirme», Türkiye Barolar Birliği Dergisi, № 117, 2015, стр. 333–358.
• İrem Yayvak Namlı, «Radyasyonla Çalışan İşçilerin Şua (Sağlık) İzni», Sicil İş Hukuku Dergisi, № 51, 2024.

---