Корпоративное управление
и комплаенс

Изучаются вид компании, структура участия, групповые связи, публичный статус, регулируемая отрасль, страны деятельности и модель управления. Определяются обязанности и линии отчётности между общим собранием, советом директоров, управляющими, высшим руководством, комитетами и контрольными функциями.

Сопоставляются действующий устав, внутренние положения, организационная схема, порядок представительства и фактическая практика принятия решений. Различия между полномочиями на бумаге и повседневной практикой отражаются в отчёте с точки зрения ответственности, недействительных сделок, конфликтов интересов и риска надзора.

Готовятся или обновляются устав, внутреннее положение об общем собрании, правила работы совета директоров, порядок работы совета управляющих, положения о подписи и представительстве, описания функций комитетов и политики управления.

Документы следует составлять так, чтобы они не делали предусмотренные законом обязанности и полномочия практически неисполнимыми и соответствовали виду компании и регистрационной практике. Отдельно оценивается действие договорного распределения полномочий в отношении третьих лиц и органов компании.

Определяются уровни полномочий и согласования для решений в сфере финансов, коммерции, кадров, закупок, договоров, судебных споров, данных, технологий и отношений с государственными органами. Процессы, в которых одно лицо сочетает полномочия инициировать, утверждать, оплачивать и регистрировать, разделяются с учётом риска.

Делегирование полномочий не снимает с органа управления неотчуждаемые по закону обязанности или ответственность за надзор. Доверенности, образцы подписей, внутренние положения, банковские распоряжения и системные права согласуются с единой архитектурой полномочий.

Передача управления по статье 367 Турецкого торгового кодекса (TTK) не равна полномочию представительства. В акционерном обществе неотчуждаемые обязанности по статье 375, а в обществе с ограниченной ответственностью — по статье 625 защищаются отдельно. Действие внутренних пределов полномочий в отношении третьих лиц требует отдельной правовой проверки.

Обязанности органа управления по осмотрительности, лояльности, учёту интересов компании, надзору, финансовому контролю, управлению рисками, потере капитала, превышению долгов над активами, учёту и отчётности оцениваются применительно к конкретной сделке.

Вводится протокол принятия решений, чтобы решения опирались на достаточную информацию, повестка и приложения представлялись вовремя, особые мнения и оговорки вносились в протокол, а исполнение отслеживалось. Решение совета директоров само по себе может не устранить ответственность, если нет фактического надзора и контроля исполнения.

Комитет по аудиту, комитет по корпоративному управлению, комитет по раннему выявлению рисков, а также функции по вознаграждению и номинированию выстраиваются с учётом публичного статуса, размера компании и применимого к ней регулирования.

Членство в комитете, независимость, описание функций, календарь заседаний, доступ к информации, отчётность и эскалация совету директоров фиксируются письменно. Создание комитета само по себе не передаёт окончательную ответственность совета директоров за надзор.

Стратегические, финансовые, операционные, правовые, регуляторные, технологические, связанные с данными, кадровые и репутационные риски определяются по единой методике. Помимо вероятности и воздействия определяются скорость возникновения риска, действующие меры контроля, ответственное лицо, допустимый уровень и порог эскалации.

Записи о рисках ведутся не только как ежегодная презентация. Критические показатели, сообщения о событиях, выводы аудита и корректирующие действия регулярно и соразмерно докладываются органу управления.

Статья 378 TTK предусматривает особую обязанность создания комитета для обществ, акции которых обращаются на бирже. В отношении других обществ отдельно оценивается случай, когда аудитор считает это необходимым и письменно уведомляет совет директоров; одинаковое требование о создании для всех обществ не предполагается.

Изучаются указания, информация, финансирование, услуги, данные, бренд и отношения руководителей между материнской компанией, дочерними обществами, участиями, совместными предприятиями и обособленными подразделениями. Определяется, как групповые политики влияют на установленную законом ответственность и полномочия по принятию решений органов местной компании.

Для внутригрупповых услуг и распределения затрат, передачи данных, совместных закупок, обеспечения, управления денежными средствами и отчётности выстраивается порядок согласования и договорная структура. Политика иностранной материнской компании адаптируется к местному праву, прежде чем применяться в Турции напрямую.

Для фактических или потенциальных конфликтов интересов между руководителями, акционерами, работниками, поставщиками, консультантами и близкими связанными лицами создаётся порядок уведомления, самоотвода, независимой оценки, согласования и ведения записей.

В сделках со связанными сторонами цена, условия, интересы компании, кворум для решения, публичное раскрытие, оценка и обязанности по отчётности изучаются с учётом статуса компании. Раскрытие конфликта интересов не делает сделку автоматически законной.

Права на получение информации и ознакомление, участие в общем собрании, голос, дивиденды, специальный аудит, права меньшинства и принцип равного обращения включаются в структуру управления. Информационная асимметрия между акционерами и применение привилегий оцениваются вместе с уставом и законом.

Готовятся повестка общего собрания, созыв, представительство, электронное участие, решение и регистрация. При защите коммерческой тайны и персональных данных не допускается излишнее ограничение предусмотренных законом информационных прав акционеров.

Изучаются Сообщение о корпоративном управлении (Kurumsal Yönetim Tebliği), обязательные и добровольные принципы, независимость совета директоров, комитеты, отношения с инвесторами, сделки со связанными сторонами, широко распространённые и непрерывные сделки, а также отчётность по корпоративному управлению.

Обеспечивается согласованность отчётов о комплаенсе с фактической практикой компании. Пояснения по принципу «соблюдай или объясняй» не оставляются общими или повторяющимися формулировками; причина, риск, альтернативная практика и план на будущее излагаются точно.

Совместно проверяются сфера применения и исключения Сообщения № II-17.1 Комиссии рынка капитала (SPK), группа компании и актуальные решения Комиссии. Обязательные принципы отличаются от принципов, подлежащих раскрытию.

Разделяются роли семьи, участия и управления; готовятся порядок семейного совета, семейная конституция, совет директоров, профессиональное управление, передача долей, преемственность, распределение прибыли, трудоустройство и разрешение споров.

Чётко разделяется, какие положения семейной конституции являются моральными обязательствами, а какие приобретают правовое действие через устав, соглашение акционеров или решение органа. Смена поколений, наследование и непрерывность компании планируются вместе.

Изучаются продукты, клиенты, поставщики, отношения с государственными органами, платёжные каналы, страны, структура персонала, данные, лицензии и прошлые события компании. Риски определяются не по тематическим разделам законодательства, а по реальным бизнес-процессам и точкам взаимодействия.

Программа строится из компонентов: надзор руководства, ответственные лица, политики, контроль, обучение, каналы сообщений о нарушениях, расследование, мониторинг, отчётность и корректирующая практика. Один и тот же контроль не применяется ко всем рискам; к высокорисковым процессам применяются более интенсивный контроль и учёт.

Этический кодекс создаёт общую рамку поведения по вопросам добросовестности, конфликта интересов, подарков и гостеприимства, отношений с государственными служащими, конфиденциальности, данных, дискриминации, конкуренции, активов компании, достоверности записей и сообщений о нарушениях.

Политики пишутся не только как перечни запретов. Указываются согласующий орган, денежный или качественный предел, исключения, учёт, канал консультаций, последствия нарушения и ответственный за обновление. Положения глобальных политик, противоречащие местному законодательству, адаптируются.

С учётом риска изучаются отношения с государственным и частным секторами, посредники, консультанты, комиссионные, платежи за ускорение, подарки, гостеприимство, поездки, пожертвования, спонсорство, политические взносы, процессы закупок и разрешений.

Создаются меры контроля по принятию третьих лиц, договорам, проверке платежей, подтверждению оказанных услуг, согласованию руководством и периодическому обновлению. Если может применяться иностранное законодательство о противодействии взяточничеству, обеспечивается координация с компетентными юристами в соответствующей стране.

Изучается, является ли компания обязанным лицом по Закону № 5549 и соответствующим нормам; а также обязанности по идентификации клиента, бенефициарному владельцу, управлению рисками, мониторингу, сообщению о подозрительных операциях, постоянному предоставлению информации, хранению и обучению.

Требования к программе комплаенса и к ответственному за комплаенс выстраиваются с учётом группы обязанных лиц. Правила конфиденциальности сообщения о подозрительной операции и нераскрытия факта такого сообщения рассматриваются отдельно от обычных сообщений о нарушениях и отчётности перед руководством. Подробности рассматриваются на странице Комплаенс ПОД/ФТ и финансовые проверки (страница пока доступна только на турецком языке).

Согласно статье 4/2 Закона № 5549, факт подачи сообщения о подозрительной операции не может быть раскрыт никому, включая участников операции, кроме проверяющих, которым поручен надзор за исполнением обязанностей, и судов в ходе судебного разбирательства. Отчётность перед общим собранием или руководством не снимает это особое правило конфиденциальности.

Оцениваются связи со сторонами, странами, продукцией, услугами, платежами, банками, перевозкой и конечным использованием. Помимо норм, действующих в Турции, с местными юристами изучаются иностранные санкционные нормы и нормы экспортного контроля, которые могут применяться из-за договора или трансграничной операции.

Результат проверки, например сходство имён, не считается автоматическим нарушением. Проверка личности, санкционная программа, объём, лицензия, исключение, обязанность блокирования или уведомления определяются в конкретном случае.

С учётом процессов компании изучаются контакты с конкурентами, ценообразование, распространение, исключительность, онлайн-продажи, обмен информацией, торги, объединения предприятий, мобильность работников и риски доминирующего положения.

Создаются послание руководства, протокол контактов с конкурентами, план проверок на месте, проверка договоров, обучение, каналы сообщений о нарушениях и порядок внутренней проверки. Подробности о нарушениях конкуренции, расследованиях Управления по защите конкуренции (Rekabet Kurumu) и контроле слияний рассматриваются на странице Конкурентное право (страница пока доступна только на турецком языке).

Надзор органа управления за ответственностью по данным выстраивается через реестр данных, доступ, хранение, поставщиков, передачу за рубеж, нарушения, обращения субъектов данных и отчётность о технических и организационных мерах.

Цель мониторинга комплаенса или внутреннего расследования не позволяет неограниченно обрабатывать данные работников и третьих лиц. Условия обработки, уведомление об обработке данных, соответствие цели, соразмерность, обязанности по доступу и уничтожению осуществляются в координации со страницей Защита персональных данных (страница пока доступна только на турецком языке).

Условия передачи за рубеж по статье 9 KVKK изучаются также применительно к удалённому доступу иностранной материнской компании и облачным системам. При уведомлении о нарушении, связанном с незаконным получением персональных данных, согласно решению Совета по защите персональных данных (Kurul) № 2019/10 основным правилом является уведомление Совета без промедления с момента, когда стало известно, и не позднее 72 часов, а затронутых лиц — в кратчайший разумный срок. Не ко всякому киберинциденту применяется один и тот же режим уведомления.

Обязанности органа управления и команд информационных технологий, информационной безопасности, юридической, комплаенса, коммуникаций и непрерывности бизнеса определяются в матрице киберриска, эскалации инцидентов, решений и отчётности.

Закон № 7545 о кибербезопасности, персональные данные, электронные коммуникации и отраслевые обязанности по безопасности изучаются с учётом сферы деятельности компании. Юридическое бюро не проводит технические тесты на проникновение; оно управляет последствиями технических выводов для уведомления, ответственности, договоров и споров. Подробности приведены на странице Право кибербезопасности (страница пока доступна только на турецком языке).

С точки зрения законодательства и фактической практики изучаются процессы найма, условий труда, оплаты, оценки результатов, сверхурочной работы, отпусков, удалённой работы, равного обращения, охраны труда, дисциплинарных мер, расторжения и ведения личных дел.

Политики работодателя согласуются с пределами права работодателя руководить работой, уведомлением работников об обработке данных, дисциплинарной процедурой, а также с полномочиями по защите и принятию решений. Дополнительно учитываются коллективные договоры, практика на рабочем месте и договорные права.

Шесть рабочих дней и один год по статье 26 Закона № 4857 относятся к праву расторжения на основании поведения, противоречащего нравственности и добросовестности. Если работник получил материальную выгоду, годичный предел не применяется. Когда о событии стало известно компетентному органу и какое влияние оказывает расследование, изучается в конкретном случае; начало процедуры не означает автоматической приостановки срока.

Для дискриминации, притеснений, сексуальных домогательств, психологического давления, ответных мер, принудительного труда, детского труда и рисков в области прав человека в цепочке поставок выстраивается порядок предупреждения, сообщения, проверки и совершенствования.

Политики равного обращения и инклюзивности не ограничиваются абстрактными обязательствами. В точки принятия решений, такие как найм, продвижение, оплата, назначение, оценка результатов, прекращение трудовых отношений и доступность рабочего места, встраиваются измеримые меры контроля.

При принятии посредников, дистрибьюторов, представителей, консультантов, субподрядчиков, поставщиков и контрагентов проводится классификация рисков. Изучаются структура участия и управления, бенефициарный владелец, связь с государственными органами, репутация, санкции, конфликт интересов, квалификация, объём услуг и условия оплаты.

Интенсивность проверки определяется соразмерно риску. Условия договора подкрепляются механизмами проверки, учёта, аудита, привлечения субподрядчиков, обучения, уведомления, приостановления и прекращения. После принятия применяются периодический мониторинг и обновление по событиям.

При комплаенс-проверке перед слияниями и поглощениями оцениваются также прошлые нарушения, открытые процедуры в органах, посредники и недостатки контроля. Выводы сопоставляются с документами сделки, условиями закрытия и планом доработок после поглощения.

Разрабатываются доступные и безопасные каналы, через которые работники и при необходимости третьи лица могут сообщить о своих опасениях. Объём канала, ответственность за его работу, варианты анонимных сообщений или сообщений с защитой личности, подтверждение получения, обратная связь, эскалация и правила хранения фиксируются письменно.

Абсолютная конфиденциальность или анонимность во всех случаях не обещается. Доступ к информации ограничивается лицами, которым она необходима по их обязанностям; запрет ответных мер объявляется и контролируется. Канал сообщений о нарушениях отделяется от общей формы обращений и маркетинговой инфраструктуры.

Для подарков, питания, поездок, проживания, мероприятий, пожертвований, спонсорства, социальных инвестиций и политических взносов создаются правила на основе риска с учётом суммы, частоты, цели, стороны, времени и связи с государственными органами.

Различаются категории запрета, предварительного согласования, последующего уведомления и учёта. Дробные операции и повторяющиеся выгоды одному и тому же лицу суммируются; изучаются реальная цель и получатель передач, осуществляемых под видом маркетинга или корпоративной социальной ответственности.

По вопросам устойчивого развития выстраиваются надзор руководства, полномочия, принадлежность данных, оценка рисков и возможностей, утверждение отчёта и подготовка к независимой верификации. Входит ли компания в обязательную сферу применения Стандартов отчётности об устойчивом развитии Турции, изучается с учётом года, пороговых значений и характеристик компании.

Обеспечивается, чтобы заявления о климате, правах человека, персонале, цепочке поставок и управлении опирались на проверяемые записи. Добровольная отчётность, рекламные и финансовые заявления дополнительно изучаются на риск вводящего в заблуждение раскрытия и договорной ответственности.

ESG означает вопросы окружающей среды, социальной сферы и управления. Обязанности по отчётности об устойчивом развитии и независимой верификации определяются для соответствующей компании по актуальной сфере применения требований Комиссии рынка капитала (SPK) и Управления по общественному надзору, стандартам бухгалтерского учёта и аудита (KGK); одинаковая обязанность по отчётности для каждого предприятия не предполагается. Техническое измерение и независимая верификация относятся к компетенции уполномоченных специалистов.

В финансах, страховании, энергетике, туризме, здравоохранении, фармацевтике, пищевой отрасли, электронных коммуникациях, транспорте, обороне, розничной торговле, электронной коммерции и других регулируемых сферах обязанности по лицензиям, уведомлениям, рекламе, ценам, защите потребителей, данным, учёту и проверкам картируются с учётом модели деятельности компании.

Вместо единой общей политики создаются чек-листы, схемы согласования и пути исключений, которыми подразделения могут пользоваться в момент принятия решения. Для решений регулирующих органов и изменений вторичного законодательства определяются ответственность и календарь обновлений.

В туризме, здравоохранении, финансах, энергетике, розничной торговле, технологиях и производстве различаются риски, связанные с разрешениями, клиентами, данными, закупками и работниками. Один документ по комплаенсу не заменяет все разрешения или отраслевые проверки.

Содержание обучения разграничивается не по должности, а по рискованной функции и сценарию. Для совета директоров, продаж, закупок, отношений с государственными органами, кадров, финансов, информационных технологий и высокорисковых третьих лиц готовятся разные модули.

Фиксация участия сама по себе не считается показателем эффективности. Используются вопросы по сценариям, проверка знаний, поведенческие показатели, анализ результатов и программа повторения. Сообщения руководства следует согласовывать с реальными решениями и системой стимулов.

Наличие, устройство и фактическое функционирование контроля проверяются отдельно. В зависимости от характера риска используются выборка, анализ данных, тестирование операций, проверка исключений, опросы и беседы.

Отчёт для руководства показывает не только количество обучений, но и динамику сообщений, срок проверки, повторяющиеся причины, просроченные исправления, пробелы контроля и остаточный риск. Отчётность даёт лицу, принимающему решение, достаточно информации, не распространяя без необходимости персональные данные.

Определяются описание функций, линия отчётности, бюджет, доступ к информации, независимость и прямой доступ к органу управления у ответственного за комплаенс или подразделения. Назначения, обязательные по закону, не смешиваются с добровольной структурой комплаенса компании.

Разделение обязанностей между юридическим подразделением, внутренним аудитом, рисками, кадрами, информационной безопасностью и финансами фиксируется письменно. Для случаев, когда подразделение комплаенса проверяет собственную практику или оказывается в конфликте интересов с предметом проверки, создаётся альтернативный путь отчётности.

Внедрение не считается завершённым после публикации политики. Владелец процесса, технологическое требование, обучение, дата перехода, исключения, проверка и этапы отчётности привязываются к плану внедрения.

После нарушения или пробела в контроле корректирующее действие отслеживается с указанием ответственного лица, целевой даты, приоритета, зависимости, подтверждения и согласования закрытия. Временная мера и постоянное решение показываются отдельно; задержка и принятие риска докладываются компетентному органу.

Расследование не закрывается только решением об индивидуальной ответственности. Стимулы, цели, поведение руководства, неопределённость ролей, устройство контроля, ресурсы, обучение, технологии и недостатки надзора изучаются методом анализа первопричин.

Выполнение корректирующих действий и их эффект проверяются отдельно. Выясняется, нет ли аналогичного риска в другом подразделении, компании или стране; органу управления представляется отчёт о закрытии и остаточном риске.

До получения сообщения готовятся протоколы приёма случая, срочной эскалации, полномочий, проверки конфликта интересов, сохранения записей, доступа к данным, бесед, отчётности, дисциплинарных мер, контактов с регулирующими органами и корректирующих действий.

Определяется, какие события передаются совету директоров, комитету по аудиту, команде по нарушениям защиты данных, команде по охране труда или внешнему юридическому консультанту. Средства связи и порядок фиксации решений для чрезвычайных ситуаций определяются заранее.

На первом этапе изучаются утверждение в сообщении, стороны, время, место, источник, возможный вред, продолжающийся риск и имеющиеся записи. Сообщение может потребовать направления в расследование, на управленческое решение, в процесс охраны труда, в реагирование на нарушение защиты данных или в другой канал.

Первичная оценка не является окончательным решением о достоверности утверждения. Её цель — остановить срочный вред, предотвратить ответные меры, сохранить записи и определить установленные законом сроки.

Орган, поручающий расследование, ведущая его команда, орган, принимающий решение, и лица, получающие отчёт, определяются отдельно. Если утверждение касается высшего руководства, юридического подразделения, ответственного за комплаенс или члена совета директоров, создаётся независимая линия отчётности.

Прежняя роль, личные отношения, ответственность за решения и осведомлённость членов команды о событии раскрываются. Независимость обеспечивается не только должностью, но и поручением, бюджетом, доступом к информации и свободой отчётности.

Утверждения, проверяемый период, правовые вопросы, источники данных, лица для бесед, потребность в экспертах, целевой график и форма отчётности привязываются к письменному плану. Объём может быть мотивированно расширен или сужен с учётом новых выводов.

Критерий оценки определяется заранее. Внутренняя административная проверка в компании — это не уголовное судопроизводство; тем не менее вместо предположений ей следует опираться на последовательные, проверяемые и законно полученные записи.

Автоматическое удаление, уничтожение документов или закрытие учётных записей приостанавливаются в необходимом объёме и на необходимый срок. Для электронной почты, обмена сообщениями, бизнес-приложений, журналов доступа, видеозаписей с камер, финансовых записей и проверки устройств оцениваются принадлежность, условие обработки, уведомление об обработке данных, цель, объём и полномочия доступа.

Сбор фиксируется с указанием источника, даты, метода, ответственного лица и проверки целостности. Личные учётные записи и устройства не становятся областью неограниченной проверки только потому, что начато расследование; сначала рассматриваются более узкие и подходящие методы.

• Объём: Соответствующее лицо, источник данных и период.
• Полномочия и метод: Правовое основание, доступ, ответственный за сбор и запись действий.
• Целостность: Сведения об источнике, времени, копировании и проверке.
• Хранение: Пересмотр сохранения и критерий его снятия.

Собранные записи классифицируются по вопросам расследования. Фильтры по ключевым словам, периоду, лицу, операции и теме используются так, чтобы уменьшить излишнее распространение данных.

Хронология событий показывает источник, период времени, степень достоверности и противоречащие записи. Отсутствие записи или молчание не считается автоматически доказательством определённого вывода. Анализ документов используется для определения порядка бесед и потребности в дополнительных данных.

В начале разъясняются цель беседы, участники, граница конфиденциальности, запрет ответных мер, способ ведения заметок или записи и порядок дальнейших действий. Вопросы начинаются с открытых; наводящий и обвинительный тон исключается.

До принятия решения по утверждению соответствующему лицу предоставляется информация в объёме, достаточном, чтобы понять обвинение и содержательно ответить. Объём раскрытия в конкретном случае взвешивается с учётом безопасности свидетелей, персональных данных, коммерческой тайны и целостности расследования.

Работнику разъясняются цель проверки, роль проводящих беседу и границы конфиденциальности. Протокол беседы и процедура защиты, которая может потребоваться перед расторжением, не приравниваются друг к другу; договор, внутренняя политика и условия закона проверяются отдельно.

Восстановление удалённых файлов, образы дисков, мобильные устройства, журналы серверов, архивы электронной почты, анализ доступа, бухгалтерские тесты или иные технические исследования проводятся компетентными экспертами. Юридическое бюро не утверждает, что само проводит техническое исследование; оно координирует правовой объём, границу данных, поручение и использование отчёта.

Изучаются независимость, метод, компетентность, информационная безопасность и субподрядчики эксперта. Технический вывод и правовая квалификация разделяются; неопределённости в заключении эксперта сохраняются в тексте вывода.

При риске для жизни и безопасности труда, потере данных, продолжающемся вреде, давлении, вмешательстве в показания свидетелей или ответных мерах оцениваются временные меры. Такие меры, как ограничение доступа, изменение линии отчётности, разделение обязанностей или отпуск, применяются без цели наказания, соразмерно и на ограниченный срок.

В отношении лиц, сообщивших о нарушении, предоставивших информацию и участвовавших в расследовании, отслеживаются такие решения, как оценка результатов, смены, продвижение, оплата, изоляция и прекращение трудовых отношений. Недобросовестность не выводится только из того, что утверждение не удалось подтвердить.

Неоплачиваемый отпуск, снижение оплаты или существенное изменение условий труда не следует применять как заранее принятую меру в рамках расследования. В рамках статьи 22 Трудового закона, договора и конкретного риска оцениваются необходимая процедура, согласие работника и более мягкие варианты.

Отчёт отдельно показывает поручение, объём, метод, изученные источники, ограничения, события, противоречия, правовую рамку и вывод по каждому утверждению. Факты, толкование и правовое заключение не смешиваются.

Решение принадлежит компетентному органу компании. Вместе оцениваются последовательность в сходных случаях, тяжесть нарушения, умысел, роль в управлении, повторность, сотрудничество, вред, политика и нормы трудового права. Невозможность подтвердить утверждение не обязательно означает, что оно необоснованно.

Если событие относится к нарушению защиты персональных данных, несчастному случаю на производстве, преступлению, нарушению на рынке, нарушению конкуренции, риску отмывания денег или отраслевому регулированию, варианты уведомления, обращения, добровольного раскрытия или сотрудничества изучаются отдельно.

Правовая обязанность, срок, компетентный орган, объём раскрытия, персональные данные, коммерческая тайна и влияние на продолжающееся расследование рассматриваются вместе. Уголовные, трудовые, коммерческие и административные споры, а также страховые и договорные уведомления координируются в едином плане по событию.

Административные санкции, ответственность руководителей, иски по трудовым требованиям, коммерческим требованиям и возмещению ущерба; заявление о преступлении или уголовное расследование; а при наличии условий — медиация, арбитраж и средства обжалования требуют разных процедур. Вариант сотрудничества с органом, права на защиту и особые запреты на уведомление оцениваются вместе.