ПРАВА РАБОТНИКОВ · КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Правовая поддержка: трудовой договор, расторжение, выходное пособие, восстановление на работе, требования работников. Консультации, медиация, ведение дел.
Запросить консультацию по трудовому правуВ трудовом споре мы рассматриваем не только запрашиваемую сумму, но и характер трудовых отношений, порядок работы, причину расторжения и условия доказывания в совокупности.
Давайте оценим вашу ситуацию в связи с увольнением, невыплаченной заработной платой, сверхурочной работой, восстановлением на работе, давлением или записями о социальном страховании. Принесите на встречу документы о расторжении, увольнении по собственному желанию, соглашении о расторжении (ikale) и об освобождении от долга (ibra), которые вас просят подписать.
Давайте проверим порядок оформления договоров и ведения документов от приёма на работу до расторжения. Давайте определим правовой риск и подходящий план действий в процессах оценки результатов работы, дисциплинарных мер, передачи предприятия (işyeri devri), проверок и медиации.
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ · ПЕРЕГОВОРЫ · ВЕДЕНИЕ ДЕЛ
Каждое руководство объясняет объём услуги и соответствующие правовые различия. Будут ли требования вестись совместно или раздельно, определяется в зависимости от сторон, обстоятельств и условий подачи заявления.
Оценка расторжения по уважительной причине и обоснованного расторжения, увольнения по собственному желанию и соглашения о расторжении; выходное пособие (kıdem tazminatı), компенсация за несоблюдение срока уведомления (ihbar tazminatı), защита от необоснованного увольнения и допуск к работе.
Руководство по расторжению, восстановлению на работе и компенсациямЗаработная плата, сверхурочная работа, выходные дни, отпуск, премии и дополнительные выплаты; проверка фактической заработной платы, платёжной ведомости, выплат и расчёта эксперта.
Руководство по требованиям работников и доказательствамДоговор и личное дело, дисциплина и оценка результатов работы, отношения с субподрядным работодателем (alt işverenlik), передача предприятия, запрет конкуренции и данные работников.
Руководство по консультированию работодателей и соблюдению требованийОценка ущерба, вины и утраты трудоспособности; работа без страхования или с неполным страхованием, записи о заработке и споры с SGK (учреждение социального обеспечения).
Руководство по несчастным случаям на производстве и социальному страхованиюУстановление домогательств и дискриминации, профсоюзная защита, иностранные работники и определение правового статуса работников государственного сектора.
Руководство по моббингу и трудовым правамОбязательная медиация как условие иска и исключения, составные части требований, переговоры, условия оплаты и обеспечения, а также объём соглашения.
Руководство по медиации и мировому соглашениюПри требовании о восстановлении на работе к медиатору необходимо обратиться в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении. Условия защиты от необоснованного увольнения рассматриваются отдельно.
Если в медиации соглашение не достигнуто, иск о восстановлении на работе может быть подан в течение двух недель со дня составления итогового протокола.
На заработную плату и некоторые другие требования, перечисленные в законе, распространяется исковая давность в пять лет. Начало течения, переходные положения и основания приостановления оцениваются отдельно.
Основание: Закон № 4857, ст. 20, ст. 32 и дополнительная ст. 3; Закон № 7036, ст. 3. После восстановления на работе заявление о возвращении на работу и последующий допуск к работе также подчиняются отдельным срокам. При несчастных случаях на производстве, установлении трудового стажа (hizmet tespiti) и для работников с особым статусом эта таблица сама по себе не применяется.
Изучите условия расторжения и восстановления на работеОпределяются статус работника или работодателя, вид договора, уведомление и приближающаяся подача заявления.
Сопоставляются стаж, фактическая заработная плата, платёжная ведомость, банковские документы, табель и записи об отпусках.
Готовятся правовой путь, составные части требований, защита и план переговоров.
Объясняются результат и дальнейшие шаги; отслеживаются средства обжалования, допуск к работе или взыскание.
Мы оцениваем записи о сменах вместе с выплатами заработной платы, а причину расторжения вместе с объяснениями, документами об оценке результатов работы или об организационном решении. Выявляются недостающие записи и спорные статьи расчёта. Объём услуги, способ связи для сообщений о ходе дела, вознаграждение и расходы уточняются на консультации.
Юридическое бюро Güneş & Güneş основано в 1999 году в Кемере и с 2007 года ведёт профессиональную деятельность с офисом в Анталье. В трудовых спорах по всей Турции компетентный по предмету спора и территориально компетентный орган, доказательства, судебное заседание и план представительства определяются по обстоятельствам дела.
В туризме, гостиничном бизнесе, строительстве, сфере услуг и других отраслях оцениваются формы организации работы и специальное законодательство. Для иностранных работников и командирования за границу разграничиваются применимое право, разрешение на работу и социальное страхование. Общение на турецком, английском, немецком и русском языках поддерживает консультацию и подготовку документов.
Обычное увольнение по собственному желанию отличается от расторжения работником по уважительной причине и от предусмотренных законом случаев прекращения работы, таких как выход на пенсию, военная служба и вступление работницы в брак. Заголовок в заявлении сам по себе не является решающим; рассматриваются фактическая причина, сроки и доказательства.
К медиатору необходимо обратиться в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении. Если соглашение не достигнуто, двухнедельный срок для подачи иска со дня составления итогового протокола отслеживается отдельно. Сначала оцениваются условия защиты от необоснованного увольнения.
Утверждение о фактической заработной плате оценивается по банковским операциям, договору, сопоставимой заработной плате, переписке и другим законным доказательствам. Условия расчёта и доказывания не одинаковы для каждого требования.
Иски об установлении, иски по возражениям и регрессные иски, связанные с материальным и моральным ущербом от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, относятся к исключениям из обязательной медиации как условия иска. Другие требования того же лица, например по заработной плате, рассматриваются отдельно.
Без изучения вида и объёма документа, волеизъявления и условий оплаты такой вывод сделать нельзя. Правовые режимы документа об освобождении от долга, соглашения о расторжении и соглашения по итогам медиации различаются.
Консультирование рассматривается в рамках трудового договора, порядка выплаты заработной платы и премий, личного дела, рабочего времени, дисциплины, оценки результатов работы, расторжения и подготовки к проверкам. Конкретный объём работы определяется на консультации.
Срок рассмотрения зависит от доказательств, экспертизы и средств обжалования. Адвокатское вознаграждение, судебные пошлины, расходы на эксперта и другие расходы разъясняются в зависимости от объёма дела; окончательный результат или дата завершения не обещаются. При наличии условий может рассматриваться юридическая помощь.
В зависимости от стадии дела и требования нижеследующие нормы оцениваются совместно.
Этот материал носит общий информационный характер. Предоставленные сведения и документы остаются конфиденциальными и используются для правовой оценки и в рамках согласованного объёма услуг. Обращение само по себе не создаёт адвокатских отношений и не приостанавливает сроки. Правовые условия конкретной операции рассматриваются отдельно.