Приведённые ниже вопросы дают общее представление о разнице между видом на жительство и разрешением на работу, иске против отказа в разрешении на работу, смене места работы и найме для работы по дому. В конкретном деле сроки, документы и действующие нормы оцениваются отдельно.
Показаны вопросы 1–6 из 6
Дают ли вид на жительство и разрешение на работу один и тот же правовой статус?
Нет. Вид на жительство и разрешение на работу — разные правовые статусы; случаи, когда разрешение на работу может заменить вид на жительство, урегулированы отдельно.
Чтобы работать в Турции, как правило, требуется соответствующее разрешение на работу либо условия установленного законом освобождения. Действительный вид на жительство сам по себе не даёт права на оплачиваемую работу. В вопросе о замене вида на жительство действительным разрешением на работу применяются специальные нормы Закона о международной рабочей силе и Закона об иностранцах и международной защите. Обязанности работодателя по уведомлению и социальному страхованию, вид разрешения, ограничения по месту работы и профессии также необходимо изучить отдельно.
Достаточно ли одного вида на жительство, чтобы иностранный работник мог приступить к работе в Турции?
Как правило, нет; может потребоваться разрешение на работу либо установленное законом освобождение.
В рамках Закона о международной рабочей силе № 6735 изучаются путь подачи заявления, обязанности работодателя и вид разрешения на работу. Вид на жительство не во всех случаях даёт право работать.
Какие способы обжалования существуют в случае отказа в разрешении на работу?
На отказ в заявлении о разрешении на работу, аннулирование разрешения или решение о прекращении можно подать возражение через систему e-İzin в течение 30 дней со дня вручения; в случае отклонения возражения можно обратиться в административный суд.
Заинтересованные лица могут подать возражение в течение 30 дней со дня вручения на решения Министерства труда и социального обеспечения об отказе в выдаче или продлении разрешения на работу, об аннулировании или о прекращении разрешения на работу. Возражение подаётся онлайн через систему e-İzin, мотивированное заявление и подтверждающие документы загружаются в систему. В случае отклонения возражения Министерством открыт путь административного судопроизводства. Следует совместно изучить основание отказа, критерии оценки для работодателя и иностранного гражданина, ограничения по профессиям, условия оплаты и занятости, а также дату вручения.
Может ли иностранец, имеющий разрешение на работу, сменить место работы?
Это зависит от вида разрешения; в большинстве срочных разрешений есть привязка к конкретному работодателю и месту работы.
Перед началом работы у нового работодателя следует установить, нужно ли новое разрешение или изменение разрешения. Действительность имеющегося разрешения, уведомление SGK и прекращение договора проверяются отдельно.
Возможно ли нанять иностранца для работы по дому?
Это может быть возможно, если соблюдены условия в отношении работы и работодателя, предусмотренные соответствующим законодательством.
Изучаются объём работы, например уход за ребёнком, пожилым или больным человеком, оплата, обязанности работодателя, страхование и критерии разрешения на работу. Расхождение между работой, указанной в заявлении, и фактически выполняемой работой может повлечь санкции.
В какой срок рассматривается заявление о разрешении на работу?
Заявления, надлежащим образом оформленные и содержащие все сведения и документы, как правило, рассматриваются в течение 30 дней.
Согласно действующему разъяснению Министерства труда и социального обеспечения, 30-дневный срок начинается со дня завершения подачи заявления в системе, а в случае запроса дополнительных сведений или документов — со дня загрузки запрошенных сведений и документов в систему. Дополнительно учитываются запрос Министерством заключений у соответствующих учреждений или неполнота заявления.