Aşağıdaki sorular ikamet ve çalışma izni farkı, çalışma izni reddine karşı dava, işyeri değişikliği ve ev hizmetlerinde istihdam konularında genel bir çerçeve sunar. Somut olayda süreler, belgeler ve yürürlükteki düzenlemeler ayrıca değerlendirilir.
6 sorudan 1–6 gösteriliyor
İkamet izni ile çalışma izni aynı hukuki statüyü sağlar mı?
Hayır. İkamet izni ile çalışma izni farklı hukuki statülerdir; çalışma izninin ikamet yerine geçebildiği hâller ayrıca düzenlenir.
Türkiye'de çalışabilmek için kural olarak ilgili çalışma izni veya kanuni muafiyet koşulları aranır. Geçerli ikamet izni tek başına ücretli çalışma yetkisi vermez. Geçerli çalışma izninin ikamet izni yerine geçmesi konusunda Uluslararası İşgücü Kanunu ve Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu'ndaki özel hükümler uygulanır. İşverenin bildirim ve sosyal güvenlik yükümlülükleri, izin türü, işyeri ve meslek sınırlamaları ayrıca incelenmelidir.
Yabancı çalışanın Türkiye'de işe başlaması için yalnız ikamet izni yeterli midir?
Genel olarak hayır; çalışma izni veya kanuni muafiyet gerekebilir.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında başvuru yolu, işverenin yükümlülükleri ve çalışma izninin türü incelenir. İkamet izni, her durumda çalışma yetkisi vermez.
Çalışma izni reddine karşı hangi başvuru yolları vardır?
Çalışma izni başvurusunun reddi, izin iptali veya sonlandırma kararına karşı tebliğden itibaren 30 gün içinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz edilebilir; itirazın reddi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çalışma izni verilmesi veya uzatılması talebinin reddi, çalışma izninin iptali ya da sonlandırılması kararlarına karşı ilgililer tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde itiraz edebilir. İtiraz, e-İzin sistemi üzerinden çevrim içi yapılır ve gerekçeli dilekçe ile destekleyici belgeler sisteme yüklenir. Bakanlığın itirazı reddetmesi hâlinde idari yargı yolu açıktır. Ret gerekçesi, işveren ve yabancı bakımından değerlendirme kriterleri, meslek sınırlamaları, ücret ve istihdam koşulları ile tebliğ tarihi birlikte incelenmelidir.
Çalışma izni olan yabancı işyerini değiştirebilir mi?
İznin türüne bağlıdır; çoğu süreli izinde belirli işveren ve işyeriyle bağlantı vardır.
Yeni işverenle başlanmadan önce yeni izin veya izin değişikliği gerekip gerekmediği tespit edilmelidir. Mevcut iznin geçerliliği, SGK bildirimi ve sözleşmenin sona ermesi ayrı kontrol edilir.
Ev hizmetlerinde yabancı istihdam etmek mümkün müdür?
İlgili mevzuattaki iş ve işveren şartları sağlandığında mümkün olabilir.
Çocuk, yaşlı veya hasta bakımı gibi işin kapsamı, ücret, işveren yükümlülükleri, sigorta ve çalışma izni kriterleri incelenir. Başvuru formunda belirtilen iş ile fiilî işin farklı olması yaptırım doğurabilir.
Çalışma izni başvurusu ne kadar sürede değerlendirilir?
Usulüne uygun tamamlanan ve bilgi-belgeleri tam başvuruların değerlendirilmesi kural olarak 30 gün içinde tamamlanır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre 30 günlük süre, başvurunun sistem üzerinden tamamlandığı tarihten; ek bilgi veya belge istenmesi hâlinde ise talep edilen bilgi ve belgelerin sisteme yüklendiği tarihten itibaren başlar. Bakanlığın ilgili kurumlardan görüş istemesi veya başvurunun eksik olması ayrıca dikkate alınır.