Какие случаи считаются привлечением иностранца к работе без разрешения?
Основное правило Закона № 6735 о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu) состоит в том, что иностранец, который будет работать в Турции, должен получить разрешение на работу или действительное освобождение от разрешения на работу до начала работы. Одно лишь подписание трудового договора, подача уведомления в SGK, наличие вида на жительство, участие в компании или осуществление платежа права на работу не даёт. [1, ст. 6]
Отсутствие какого-либо документа
Если на имя иностранца не оформлено разрешение на работу или документ об освобождении от разрешения на работу и нет особого случая, исключённого законом из сферы действия, то фактически это работа без разрешения. То, что заявление подано, находится на рассмотрении или начислена пошлина, также, как правило, не даёт права приступить к работе. Особая возможность работы, предоставленная законом при подаче заявления о продлении разрешения на работу, является исключением из этого правила и применяется на своих условиях.
Работа за пределами разрешения или освобождения
Работа иностранца у другого работодателя, на другом рабочем месте, на другой должности или по другой профессии, за пределами разрешённого региона либо после истечения срока действия, несмотря на наличие документа, также может повлечь оценку как работа без разрешения. Равным образом, если документ об освобождении оформлен лишь для определённой научной деятельности, стажировки, технической услуги или временного задания, за пределами этой деятельности нельзя устанавливать постоянные трудовые отношения.
Наименование «волонтёр», «консультант» или «участник компании» само по себе не определяет вывод
При проверке изучается подлинный характер отношений. Выполнение работы за счёт другого лица, приказы и указания, рабочее время, вознаграждение или выгода, зависимость от организации рабочего места и длительность имеют значение для оценки зависимой работы. Название лица безвозмездным волонтёром, свободным консультантом, стажёром или участником компании не устраняет характер фактических отношений как трудового договора. Вместе с тем для участника компании, не являющегося фактическим руководителем и не проживающего в Турции, могут иметься условия освобождения на срок до трёх месяцев; документ и границы деятельности изучаются отдельно. [1; 2]
Кто может нести ответственность?
Работающий иностранец
В отношении иностранца, работающего без разрешения на работу в зависимости от работодателя, применяется отдельный административный штраф. То, что иностранец полагал, будто работодатель подаст заявление о разрешении, или то, что работодатель сказал, что «заявление подано», автоматически не устраняет административную санкцию; однако вину, вручение и особенности конкретного дела можно заявить в материалах возражения.
Работодатель и представитель работодателя
Работодателю или его представителю, привлёкшему иностранца без разрешения на работу, назначается отдельный штраф за каждого иностранца. В отношении работодателей-юридических лиц совместно изучаются компания, заключившая трудовой договор, запись рабочего места в SGK и фактические полномочия управления и контроля. Если на одном рабочем месте несколько иностранцев, санкция рассчитывается за каждого. Определение надлежащего адресата в отношении иностранца, фактически привлечённого другой компанией или субподрядным работодателем, — один из важнейших вопросов протокола проверки. [1, ст. 23]
Иностранец, работающий самостоятельно
Для иностранца, работающего от своего имени и за свой счёт, предусмотрен более высокий отдельный штраф. Статус участника компании не во всех случаях превращает фактическую работу лица внутри компании в самостоятельную работу. Участие, должность директора, полномочия представительства и фактически выполняемая работа оцениваются совместно.
Административные штрафы 2026 года
Ниже приведены основные суммы, применяемые согласно таблице Министерства труда и социального обеспечения за 2026 год. В каждом новом календарном году за основу следует брать актуальную официальную таблицу, меняющуюся по коэффициенту переоценки. [3]
| Нарушение | Сумма штрафа в 2026 году |
|---|---|
| Иностранец, работающий по найму без разрешения на работу | 40.977 TL |
| Иностранец, работающий самостоятельно без разрешения на работу | 82.010 TL |
| Работодатель или представитель работодателя, привлёкший иностранца без разрешения на работу | 102.503 TL за каждого иностранца |
| Работодатель или соответствующий иностранец, не исполнившие установленную законом обязанность уведомления | 6.805 TL за каждое нарушение/иностранца |
При повторном совершении штраф увеличивается в два раза
При повторении того же деяния административные штрафы применяются в двойном размере. При оценке повторности необходимо выяснять, по какому деянию, лицу и периоду вступила в силу предыдущая санкция. В отношении другого иностранца или другого юридического лица автоматический вывод о повторности сделать нельзя; следует сопоставить протокол проверки и предыдущие решения. [1, ст. 23/6]
Штраф не заменяет трудовые процедуры, процедуры SGK и миграционные процедуры
Уплата административного штрафа не означает, что иностранец получил разрешение на работу, что взносы SGK уплачены полностью или что процесс выдворения закрыт. По одному и тому же событию могут вестись отдельные административные процедуры, процедуры социального обеспечения, частноправовые процедуры и процедуры по законодательству об иностранцах.
Как выявляется нарушение?
Полномочия по проверке
Работу иностранцев без разрешения могут выявить инспекторы труда Министерства, инспекторы и контролёры Учреждения социального обеспечения (SGK), иные государственные контролирующие должностные лица, проводящие проверки на рабочем месте в соответствии со своим законодательством, и правоохранительные органы. Выявления иных государственных должностных лиц сообщаются Министерству; административная санкция применяется директором провинциального управления Агентства по труду и занятости (Çalışma ve İş Kurumu) на основании направленного протокола и отчёта. [1, ст. 23]
Какие факты должен содержать протокол?
Протокол, основанный только на нахождении иностранца на рабочем месте, может быть недостаточным не по каждому делу. Должны быть конкретизированы фактическая работа, выполняемая работа, рабочее время, вознаграждение или выгода, приказы и указания работодателя, связь с рабочим местом, личность иностранца, запрос о разрешении/освобождении и статус работодателя. Заявления в момент проверки, записи камер, табели учёта (puantaj), банковские платежи, сообщения, записи SGK, заявления клиентов или работников и запросы в электронные системы могут иметь значение доказательств.
Возражения работодателя «посетитель», «гость» или «пробный день»
Эти возражения оцениваются с учётом фактических обстоятельств дела. Недолгое пребывание иностранца на рабочем месте не всегда является работой; однако выполнение работы, использование формы или оборудования, оказание услуг клиентам, участие в производстве, включение в график работы или получение вознаграждения усиливают довод о работе. «Испытательный срок» не отменяет необходимости разрешения на работу.
Какой способ обжалования можно использовать против административного штрафа?
Вручение решения и срок уплаты
В соответствии с Законом № 6735 административный штраф уплачивается в течение одного месяца со дня вручения. Срок уплаты и срок для обращения в порядке обжалования — не одно и то же. При оценке возможности скидки за досрочную уплату или рассрочки необходимо отдельно проверять актуальные положения Закона о правонарушениях и законодательства о взыскании. Уплата штрафа, пока явно не заявлен отказ от права на обжалование, не означает признания правомерности решения; однако записи об оплате и об обращении следует вести раздельно. [1, ст. 23/4]
По самостоятельному штрафу — мировой уголовный судья и пятнадцатидневный срок
Хотя Закон № 6735 предусматривает возражение в Министерство и административный судебный порядок в отношении решений об отказе в разрешении на работу и аннулировании, для административных штрафов, назначаемых в рамках закона, особого суда он не указал. Суд по компетенционным спорам (Uyuşmazlık Mahkemesi) постановил, что обращение на штраф, назначенный по подпункту «b» п. 5 ст. 23 Закона № 6735, должно рассматриваться в судебной системе общей юрисдикции, мировым уголовным судьёй (sulh ceza hâkimliği) в соответствии со ст. 27 Закона о правонарушениях. Срок для обращения — пятнадцать дней со дня вручения или объявления решения. [4; 5]
В решении от 7 июня 2021 года E.2021/260, K.2021/330 Суд по компетенционным спорам подчеркнул, что положение ст. 21 Закона относится к решениям Министерства, таким как отказ в заявлении о разрешении на работу или освобождении и аннулирование документа, а особого правила подсудности в отношении административного штрафа нет. Это разграничение имеет решающее значение, чтобы не путать 30-дневное возражение в Министерство с 15-дневным обращением к мировому уголовному судье по штрафу. [5]
Если по той же процедуре есть иное административное решение, подсудность следует проверить заново
П. 8 ст. 27 Закона о правонарушениях, если в отношении того же лица в рамках той же процедуры вынесено и иное решение, относящееся к компетенции административной юстиции, может позволить рассматривать довод о незаконности решения о санкции вместе с этой процедурой в административном суде. Поэтому, если штраф находится в одном пакете решений с закрытием рабочего места, лицензией, депортацией или иным административным актом, компетентную инстанцию следует определять по делу. До истечения срока необходимо отдельно изучить и вид решения, и вручение.
Какие возражения можно заявить в материалах обжалования?
- Наличие у иностранца разрешения на работу или действительного документа об освобождении;
- То, что документ охватывает событие по деятельности, работодателю, сроку и рабочему месту;
- Отсутствие фактической работы;
- Назначение штрафа не тому иностранцу, работодателю или юридическому лицу;
- Ошибочность числа работников или суммы, рассчитанной за каждого иностранца;
- Применение положений о повторности без наличия её условий;
- Ошибка во вручении и сроке;
- Противоречие, материальная ошибка или недостаточность доказательств в протоколе проверки;
- Неверное применение закона и суммы штрафа на дату совершения деяния.
Является ли выдворение автоматическим?
Обязанность уведомить Министерство внутренних дел и решение о выдворении — разные вещи
Закон № 6735 предусматривает, что иностранцы, выявленные как работающие без разрешения на работу, сообщаются Министерству внутренних дел для выдворения. Это уведомление само по себе не является вступившим в силу решением о выдворении. Решение о выдворении выносится отдельно в рамках условий Закона № 6458, исключений, принципа недопустимости возвращения (geri göndermeme), семейного и медицинского положения и гарантий вручения. [1, ст. 23/8; 6, ст. 4, 53–55]
Если решение о выдворении вручено, действует отдельный семидневный срок
Если иностранцу дополнительно вручено решение о выдворении, то в отношении этого решения возникает срок обращения в административный суд в течение семи дней со дня вручения в соответствии со ст. 53 Закона № 6458. Обращение к мировому уголовному судье по штрафу не заменяет иска против решения о выдворении; вручение и сроки по двум делам отслеживаются отдельно. [6, ст. 53]
Ответственность работодателя за расходы на проживание, возвращение и медицинское обслуживание
Работодатель или его представитель отвечает за расходы на проживание иностранца, не имеющего разрешения на работу, и, если есть, его супруга(и) и детей, за расходы, необходимые для возвращения в их страну, и при необходимости за расходы на медицинское обслуживание. Если эти расходы покрываются из бюджета Управления по вопросам миграции, суммы взыскиваются с работодателя в соответствии с положениями Закона № 6183. [1, ст. 23/9]
Новое Положение о применении этой ответственности опубликовано 23 июля 2025 года и вступило в силу 23 января 2026 года. Адресата взыскания, статьи расходов, уведомление и процесс взыскания публичной задолженности следует изучать отдельно в рамках этого Положения. [7]
Обязанности перед SGK и риск взносов за прошлые периоды
Штраф за разрешение на работу не устраняет обязанность регистрации в SGK и уплаты взносов
Работодатель должен оценить обязанности перед SGK независимо от статуса разрешения на работу иностранца — в части фактической работы, объёма страхования и международных соглашений о социальном обеспечении. В отношении иностранца, имеющего разрешение на работу или освобождение, уведомления о приёме на работу, заработной плате и взносах должны подаваться в установленный законом срок. При выявлении неоформленной работы взносы, пеня/надбавка за просрочку и административные санкции по Закону № 5510 могут возникать отдельно от штрафа по Закону № 6735. [1, ст. 22; 8]
Лица, временно направленные иностранной организацией
Лица, направленные в Турцию организацией, созданной в иностранном государстве, от имени и за счёт этой организации на срок не более трёх месяцев и подтверждающие, что они подлежат социальному страхованию в иностранном государстве, могут рассматриваться в рамках особого исключения по Закону № 5510. Сроки направленных работников по соглашениям о социальном обеспечении также могут различаться. Это исключение следует изучать отдельно от вопроса о том, нужны ли разрешение на работу или документ об освобождении. [8, ст. 6]
Записи о начале работы и об увольнении
Уведомление о приёме застрахованного на работу, как правило, подаётся до начала работы; увольнение и ежемесячные записи о взносах/стаже должны быть завершены в установленный законом срок. Даже если разрешение на работу получено позднее, последствия предшествующего периода без регистрации для SGK автоматически не исчезают. В деле о проверке могут совместно изучаться ведомости заработной платы (bordro), банковские записи, табели учёта (puantaj), записи входа на рабочее место и переписка. [9]
Устраняет ли отсутствие разрешения заработную плату и трудовые требования иностранца?
Фактически выполненную работу нельзя игнорировать
Отсутствие разрешения на работу влечёт санкцию публичного права; однако вопрос о том, отпадают ли автоматически все частноправовые последствия фактически возникших и осуществлявшихся трудовых отношений, — иное дело. Согласно ст. 394 Турецкого закона об обязательствах (TBK), если лицо в течение определённого времени выполняет для работодателя работу, которая по обстоятельствам обычно выполняется только за вознаграждение, и работодатель это принимает, трудовой договор считается заключённым; договор, недействительность которого выяснилась позднее, порождает последствия действительного договора до прекращения отношений. [10, ст. 394]
В решении Общего собрания гражданских палат Кассационного суда от 18 апреля 2018 года E.2015/1774, K.2018/794 оценено решение об упорстве (direnme) о том, что фактическая работа иностранного работника не отпадает из-за отсутствия разрешения на работу и что стаж и заработная плата должны доказываться документами в деле. Решение важно тем, что показывает: несмотря на то, что отсутствие разрешения влечёт административную санкцию, фактически выполненную работу при рассмотрении требований о заработной плате и трудовых требований нельзя игнорировать. [11]
Если фактическая работа не начиналась, результат иной
В решении 9-й гражданской палаты Кассационного суда E.2006/20061, K.2006/24888, от 2006 года признано, что если из-за неполучения разрешения на работу фактически к работе не приступили и трудовые отношения не возникли, оставшуюся заработную плату по срочному договору и договорную неустойку (cezai şart) требовать нельзя. Поэтому разграничение «договор подписан» и «иностранец фактически работал» имеет решающее значение. Поскольку в исходной записи нет дня и месяца решения, дата решения указана только годом — 2006. [12]
Заработная плата, сверхурочная работа и компенсации доказываются отдельно
Даже если фактическая работа признана, стаж, заработная плата, сверхурочная работа, еженедельный выходной, ежегодный отпуск и способ прекращения должны доказываться собственными доказательствами. Отсутствие разрешения на работу не влечёт автоматического признания каждого требования, заявленного иностранцем. Банковские записи работодателя, подписанные ведомости заработной платы, табели учёта и документы о прекращении оцениваются совместно с сообщениями иностранца, свидетелями, записями рабочего места и платёжными доказательствами.
Расхождение практики по установлению стажа и несчастному случаю на производстве
По установлению стажа — различие между большинством и особым мнением
В решении 10-й гражданской палаты Кассационного суда от 26 мая 2022 года E.2022/5942, K.2022/7922 большинство оставило в силе отказ в удовлетворении требования об установлении стажа (hizmet tespiti) на том основании, что нет разрешения на работу. Особое мнение, подчеркнув основополагающий характер права на социальное обеспечение, ст. 394 TBK и то, что работа без разрешения обеспечивается санкцией в виде административного штрафа, отстаивало, что отсутствие разрешения не должно препятствовать установлению фактического стажа. Это решение показывает, что вопрос не является бесспорным и односторонним. [13]
В установлении несчастного случая на производстве также имеется разный подход
В решении 10-й гражданской палаты Кассационного суда от 16 мая 2024 года E.2024/5007, K.2024/5452 большинство оставило в силе решение о признании произошедшего с иностранным работником события несчастным случаем на производстве. Особое мнение выдвинуло позицию, что иностранец без разрешения на работу не может считаться застрахованным по Закону № 5510 и событие не может быть признано несчастным случаем на производстве. Следовательно, применительно к стажу в SGK и статусу несчастного случая на производстве иностранца, не имеющего разрешения на работу, необходимо совместно оценивать конкретное дело, статус иностранца, международные договоры и актуальную практику. [14]
Это расхождение практики не устраняет обязанность работодателя по охране труда и технике безопасности. В отношении каждого, кто фактически работает на рабочем месте, должны приниматься меры охраны труда и техники безопасности; о несчастном случае необходимо немедленно сообщить правоохранительным органам, а в SGK — в установленный законом срок. Даже если статус несчастного случая на производстве в SGK спорный, ответственность по возмещению, основанная на вине, а также ответственность по TBK и в области охраны труда может возникнуть отдельно. [15]
Риски притворного договора и неверного работодателя
Указание разрешения через чужую компанию
Если иностранец фактически работает в компании A, а разрешение или запись в SGK показаны через компанию B, это рискованно как с точки зрения объёма разрешения, так и с точки зрения основного/субподрядного работодателя и притворной сделки (muvazaa). Работодатель, рабочее место и должность в документе о разрешении должны совпадать с фактической работой. Даже если компании принадлежат одним и тем же участникам, разделение юридических лиц само по себе не устраняется.
Зависимая работа под видом самостоятельной
Выставление счетов, консультационный договор или участие в компании могут не скрывать характер зависимой работы, когда иностранец фактически работает по приказам и указаниям работодателя. Проверка сосредоточена не на названии договора, а на фактическом исполнении отношений.
Проверка документов для досье проверки и возражения
| Группа документов | Что необходимо пояснить |
|---|---|
| Разрешение на работу / освобождение | Номер документа, работодатель, должность, рабочее место, срок и действительность |
| Трудовой договор и описание должности | Фактическая работа, вознаграждение, место работы и дата начала |
| Записи SGK | Приём на работу, увольнение, профессиональный код, заработок, с которого начисляются взносы |
| Документы компании и рабочего места | Надлежащий работодатель, филиал, субподрядный работодатель и полномочия представительства |
| Протокол проверки | Кто находился, какое деяние и как выявлено, заявления |
| Платёжные и рабочие записи | Банк, ведомость заработной платы, табель учёта, смены, сообщения, записи камер и доступа |
| Вручение | Решение о штрафе, дата вручения, последние дни уплаты и обращения |
| Миграционные процедуры | Уведомление Министерства внутренних дел, при наличии — решения о выдворении и проживании |
Дорожная карта управления рисками для работодателя
- До допуска иностранца к работе проверьте, что разрешение на работу или освобождение оформлено и что его объём согласуется с работодателем, рабочим местом, должностью и датой.
- Не путайте поданное заявление с выданным разрешением.
- Приведите трудовой договор, критерий вознаграждения, профессиональный код SGK и фактическую должность в одном деле в согласованный вид.
- Завершайте уведомления о приёме, увольнении и уведомления Министерства в отдельные сроки.
- При смене работодателя, филиала, должности, провинции или рабочего места заранее изучайте, достаточно ли действующего документа.
- Во время проверки сохраняйте подлинные записи; не изготавливайте договор, ведомость заработной платы или поддельный документ об освобождении задним числом.
- При получении уведомления о штрафе, депортации или SGK отдельно рассчитывайте компетентную инстанцию и срок по каждому решению.
Заключение
Привлечение иностранца к работе без разрешения на работу — это не один денежный штраф. Одно и то же событие может повлечь отдельные штрафы для иностранца и работодателя; санкции SGK по взносам и записям; оценку выдворения; расходы на возвращение и медицинское обслуживание; споры о несчастном случае на производстве, заработной плате и возмещении. Общий путь против стандартного административного штрафа — обращение к мировому уголовному судье в пятнадцатидневный срок; решение о выдворении и иные административные акты подчиняются отдельным срокам и порядку обжалования. Для работодателя наиболее надёжный подход — до фактического допуска иностранца к работе удостовериться, что документ оформлен и охватывает реальные трудовые отношения. Полученное позднее разрешение или уплата штрафа не делают предшествующий период без разрешения правомерным задним числом.
Часто задаваемые вопросы
Может ли иностранец сразу работать, если подано заявление на разрешение на работу?
Как правило, нет. Подача заявления или его отображение в системе как находящегося на рассмотрении права на работу не даёт. Особая возможность работы, предоставляемая законом при подаче заявления о продлении срока, отдельно регулируется своими условиями.
Даёт ли вид на жительство иностранцу право на работу?
Нет. Вид на жительство относится к пребыванию в Турции, а разрешение на работу или освобождение — к работе. Некоторые документы о работе могут считаться видом на жительство; обратная связь не является автоматической.
Обязан ли иностранец-участник компании получать разрешение на работу?
В зависимости от фактической должности внутри компании и полномочий представительства обязанность может возникнуть. Некоторые участники, не проживающие в Турции и не являющиеся руководителями, могут подпадать под освобождение на срок до трёх месяцев; необходимо изучить категорию и условия по документам.
Каков штраф для работодателя в 2026 году?
Работодателю или представителю работодателя, привлёкшему иностранца без разрешения на работу, назначается штраф 102.503 TL за каждого иностранца. При повторном совершении штраф увеличивается в два раза.
Назначается ли штраф и работающему иностранцу?
Да. Для иностранца, работающего по найму, предусмотрен штраф 40.977 TL; для иностранца, работающего самостоятельно, — 82.010 TL.
Куда обжалуется денежный штраф?
На штраф по ст. 23 Закона № 6735 как таковой, как правило, в течение пятнадцати дней со дня вручения подаётся обращение к мировому уголовному судье (sulh ceza hâkimliği). Если в той же процедуре есть иное решение, относящееся к административной юстиции, подсудность следует изучить отдельно.
Относится ли тридцатидневное возражение в Министерство и к денежному штрафу?
Как правило, нет. Тридцатидневное возражение в Министерство относится к решениям Министерства, таким как отказ в заявлении о разрешении на работу или освобождении и аннулирование документа. По денежному штрафу применяется порядок Закона о правонарушениях.
Останавливает ли уплата штрафа процедуру выдворения?
Нет. Денежный штраф и решение о выдворении — отдельные акты. Иностранец сообщается Министерству внутренних дел; оценка выдворения проводится отдельно по Закону № 6458.
Есть ли у иностранца, работавшего без разрешения, требование о заработной плате?
Фактически выполненная работа не игнорируется автоматически из-за отсутствия разрешения. Заработная плата и иные трудовые требования оцениваются с учётом срока работы, вознаграждения и доказательств прекращения. Если к работе фактически вовсе не приступали, результат требований, например об оплате оставшегося срока, иной.
Можно ли установить стаж для иностранца без разрешения?
В 10-й гражданской палате Кассационного суда по этому вопросу есть расхождение между большинством и особым мнением. Без изучения конкретного статуса, периода работы, международных договоров и актуальной практики окончательный вывод сделать нельзя.
Считается ли несчастный случай с иностранцем без разрешения несчастным случаем на производстве?
В актуальных решениях также есть различие между большинством и особым мнением. Тем не менее меры работодателя по охране труда и технике безопасности и обязанности уведомления о несчастном случае нельзя игнорировать; статус в SGK и ответственность по возмещению изучаются отдельно.
Оплачивает ли работодатель расходы на возвращение иностранца?
В предусмотренных законом условиях расходы иностранца и, если есть, супруга(и)/детей на проживание, возвращение в страну и при необходимости медицинское обслуживание могут быть возложены на работодателя. Порядок взыскания регулирует специальное Положение, вступившее в силу 23 января 2026 года.
Источники и правовые основания
- Закон № 6735 о международной рабочей силе (6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu), в частности ст. 6, 21–23. Текст в Официальной газете.
- Положение о применении Закона о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği), объём разрешения на работу и освобождения. Текст в Официальной газете.
- Министерство труда и социального обеспечения, Административные штрафы 2026 года (2026 Yılı İdari Para Cezaları). Официальная таблица.
- Закон № 5326 о правонарушениях (5326 sayılı Kabahatler Kanunu), в частности ст. 3, 17 и 27. Актуальный официальный текст.
- Суд по компетенционным спорам (Uyuşmazlık Mahkemesi), E.2021/260, K.2021/330, 07.06.2021. По штрафу по ст. 23 Закона № 6735 компетентны суды общей юрисдикции/мировой уголовный судья. Решение.
- Закон № 6458 об иностранцах и международной защите (6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu), в частности ст. 4, 53–55. Актуальный официальный текст.
- Положение о взыскании с работодателей различных расходов иностранцев, в отношении которых принято решение о выдворении за работу без разрешения (İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Çeşitli Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik), Официальная газета от 23.07.2025, № 32964; вступило в силу 23.01.2026.
- Закон № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu). Актуальный официальный текст.
- Учреждение социального обеспечения (SGK), Операции работодателя и уведомления о застрахованных (İşveren İşlemleri ve Sigortalı Bildirimleri). Официальная информация SGK.
- Турецкий закон об обязательствах № 6098 (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu), ст. 394. Актуальный официальный текст.
- Общее собрание гражданских палат Кассационного суда, E.2015/1774, K.2018/794, 18.04.2018. Фактическая работа, доказывание стажа и заработной платы. Решение.
- 9-я гражданская палата Кассационного суда, E.2006/20061, K.2006/24888, 2006 год. Заработная плата за оставшийся срок и договорная неустойка по договору, по которому фактически не приступили к работе. Решение.
- 10-я гражданская палата Кассационного суда, E.2022/5942, K.2022/7922, 26.05.2022. Различие между большинством и особым мнением по установлению стажа. Решение.
- 10-я гражданская палата Кассационного суда, E.2024/5007, K.2024/5452, 16.05.2024. Различие между большинством и особым мнением по установлению несчастного случая на производстве. Решение.
- Ст. 13 Закона № 5510 и разъяснения SGK об уведомлении о несчастном случае на производстве. Обязанность работодателя немедленно уведомить правоохранительные органы и в установленный законом срок — Учреждение.