Разрешение на работу для иностранного работника по уходу: домашние услуги, работодатель, вознаграждение и смена работодателя

Для каких видов работ иностранный работник по уходу может получить разрешение на работу?

В критериях Министерства по домашним услугам за основу принято привлечение иностранцев на работы по уходу за ребёнком, инвалидом или пожилым человеком и по сопровождению больного. Этот объём ограничен. Открытие записи о «домашних услугах» не означает, что иностранец может получить разрешение на уход для любых домашних работ, приготовления пищи, уборки или работы личным водителем. Основной характер работы и ежедневные обязанности в заявлении должны соответствовать потребности в уходе. [3]

Уход за ребёнком

Оцениваются возраст ребёнка, режим работы родителей, особые потребности в уходе, другие лица в доме и опыт иностранного работника по уходу. Одного лишь факта, что родители работают, недостаточно, чтобы разрешение было выдано по каждому делу; необходимо установить связь между потребностью в уходе, сроком заявления и описанием обязанностей.

Уход за пожилым или инвалидом

Значение имеют возраст, медицинское заключение, потребность в помощи в повседневной жизни и порядок ухода в семье. Заключение о тяжёлой инвалидности не является единственным обязательным документом по каждому делу; вместе с тем абстрактное заявление «пожилой, нуждается в уходе» может быть признано недостаточным. В зависимости от конкретного случая могут быть представлены заключение врача, записи о лекарствах или лечении, документ об инвалидности и пояснение об уходе.

Сопровождение больного

Сопровождение больного — это работа по уходу и поддержке, не предоставляющая права на медицинское вмешательство. Если иностранный работник по уходу будет осуществлять медицинскую профессию, дополнительно применяются положения профессионального законодательства, условия по диплому, эквивалентности и предварительному разрешению. Разрешение на работу в сфере домашних услуг не является основанием для осуществления профессии медсестры или иной медицинской профессии без разрешения.

Выдаётся ли разрешение на уборку и общие домашние работы?

Актуальный критерий Министерства основан на работах по уходу и сопровождению. Если подлинная цель заявления — общая уборка или домашняя работа, а в качестве основания указан уход за ребёнком или пожилым, это может привести к проблемам вводящего в заблуждение заявления и использования разрешения не по назначению. В описании обязанностей наряду с уходом могут быть разумные вспомогательные работы; однако основной работой должны быть уход или сопровождение. [1, ст. 9, 15] [3]

Кто может быть работодателем в домашних услугах?

Кто может подать заявление об уходе за ребёнком?

Согласно критериям Министерства, заявление об уходе за ребёнком могут подать следующие лица:

• Мать или отец ребёнка, если мать и отец состоят в браке.
• Мать или отец, имеющие родительские права (velayet), если мать и отец в разводе.
• Лицо, усыновившее ребёнка.
• Опекун (vasi), если ребёнок находится под опекой (vesayet).
• Приёмная мать или приёмный отец при применении приёмной семьи (koruyucu aile).
• Мать ребёнка, рождённого вне брака, или отец, официально признавший ребёнка. [3]

Правовой статус заявителя в отношении ребёнка необходимо подтвердить записью в реестре населения, документами о родительских правах (velayet), опеке (vesayet), усыновлении или приёмной семье.

Кто может быть работодателем при уходе за пожилым, инвалидом или больным?

Заявление может подать лицо, за которым будет осуществляться уход, его родственник первой или второй степени, опекун либо родственник первой или второй степени с согласия опекуна. В часто задаваемых вопросах Министерства отдельно разъяснено, что, если лицо, за которым будет осуществляться уход, не в состоянии вести дела по заявлению, работодателем может быть родственник первой степени. Запись о рабочем месте, электронная подпись и адрес работы должны быть оформлены на правильное лицо. [3] [4]

Может ли расходы на уход нести другое лицо, связанное семейными узами?

Если у лица, за которым будет осуществляться уход, нет кровных родственников или свойственников, включая вторую степень, другое лицо, связанное семейными узами, может участвовать в досье, документально подтвердив достаточный и регулярный доход и представив работодателю нотариальное обязательство о поддержке ухода. Это положение не означает, что работодателем может быть любое третье лицо; семейная связь, доход и обязательство изучаются совместно. [3]

По каким критериям Министерство оценивает заявление?

Реальность потребности в уходе

Изучаются возраст лица, за которым будет осуществляться уход, состояние здоровья, сведения об инвалидности или заболевании, области, в которых требуется помощь в повседневной жизни, и причина, по которой уход должен осуществляться иностранным работником. Преувеличение потребности в уходе в досье или указание не существующего в действительности состояния здоровья создаёт серьёзный правовой риск.

Квалификация иностранного работника по уходу

Министерство может оценивать образование иностранца, профессиональный опыт, уровень турецкого языка, историю проживания и работы в Турции, семейное положение и возраст. Диплом не является единственным обязательным документом при каждом виде заявления на домашние услуги; значение могут иметь заявление о последнем оконченном учебном заведении и записи об опыте. Если имеется обучение по развитию ребёнка, уходу за пожилыми, первой помощи или сопровождению больного, его связь с характером работы необходимо объяснить. [3] [5]

Социально-экономическое положение и доход работодателя

Совместно оцениваются имущество работодателя, ежемесячный постоянный и регулярный доход, способность нести расходы на уход и заявленное вознаграждение. Единовременный остаток на банковском счёте может сам по себе не подтверждать условия постоянного дохода. Заработная плата, пенсия, доход от аренды, коммерческая прибыль или поддержка семьи должны быть объяснены официальными документами. [3]

Особый характер работы

В описании обязанностей могут быть указаны особые обстоятельства — такие как ночной уход, специальное питание, помощь в передвижении, несколько детей, инвалидность, посещение больницы или потребность в иностранном языке. Работа должна соответствовать образованию и опыту работника по уходу.

Как подаётся заявление на разрешение на работу иностранного работника по уходу?

Подготовка трудового договора

Работодатель и иностранец подписывают срочный договор об оказании услуг (hizmet sözleşmesi), специфичный для домашних услуг. В договоре должны быть чётко указаны работодатель, иностранец, лицо, за которым осуществляется уход, адрес работы, обязанности, срок, вознаграждение, режим работы, отпуска, проживание и условия расторжения. Типовой договор Министерства — отправная точка; нельзя оставлять пробелы, противоречащие фактическим условиям сторон. [6]

Запись о рабочем месте «домашние услуги»

Работодатель входит в систему e-İzin через e-Devlet и электронной подписью создаёт запись рабочего места «Домашние услуги» (Ev Hizmetleri). Эта запись открывается на имя физического лица. Если лицо, за которым будет осуществляться уход, и работодатель — разные лица, в систему загружаются документы о родстве, представительстве или поддержке. [4]

Заявление из Турции

Как общее правило, на имя иностранца должен быть выдан вид на жительство сроком не менее шести месяцев, действительный на дату подачи заявления. Заявление подаёт работодатель через e-İzin. Шестимесячное условие не означает, что иностранец обязательно должен ждать шесть месяцев в Турции; это критерий, относящийся к общему сроку выданного вида на жительство. Такие статусы, как временная защита или международная защита, подчиняются собственному специальному законодательству. [4] [5]

Заявление из-за рубежа

Иностранец подаёт заявление на рабочую визу в зарубежное представительство Турции в стране своего гражданства или законного пребывания и получает 16-значный регистрационный номер. Работодатель в Турции по этому номеру завершает заявление в e-İzin в течение 30 дней. При положительном результате следуют операции по визе, въезду, адресу и SGK. [2] [4]

Срок рассмотрения

Рассмотрение заявлений с полным комплектом сведений и документов завершается в течение 30 дней. При наличии запроса дополнительных документов срок начинается после загрузки документа в систему. Истечение срока не означает автоматического разрешения. [2] [4]

Документы, необходимые для заявления

Документы работодателя и лица, за которым будет осуществляться уход

• Идентификационные и контактные данные работодателя.
• Электронная подпись.
• Документ, удостоверяющий личность лица, за которым будет осуществляться уход.
• Для ребёнка — документы реестра населения, о родительских правах (velayet), опеке (vesayet), усыновлении или приёмной семье.
• Для пожилого, инвалида или больного — документы, показывающие возраст и состояние здоровья.
• Документы о доходе и имуществе работодателя.
• Если работодатель — другое лицо, документы о родстве и представительстве.
• Если доход обеспечивает другой член семьи, документ о доходе и, при необходимости, нотариальное обязательство.
• Фактический адрес, по которому будет работать иностранец.

Документы иностранного работника по уходу

• Действительный паспорт и, при необходимости, перевод.
• Биометрическая фотография.
• Сведения о действительном виде на жительство при заявлении внутри страны.
• Регистрационный номер зарубежного представительства при заявлении из-за рубежа.
• Документы об образовании и опыте или заявление о последнем учебном заведении.
• Прежние записи о работе/проживании в Турции.
• В зависимости от характера работы — документы о подготовке в сфере здравоохранения, первой помощи или ухода.
• Договор об оказании услуг, подписанный работодателем и иностранцем.

Таблица документов

Как составить вознаграждение, режим работы и договор?

Вознаграждение — не менее брутто-минимальной заработной платы

Заявленное вознаграждение иностранца, который будет работать в домашних услугах, не может быть ниже брутто-минимальной заработной платы на дату подачи заявления. Брутто-минимальная заработная плата 2026 года составляет 33 030 TL, нетто-минимальная — 28 075,50 TL. Заявление, договор, фактическая выплата и заработок, являющийся базой для взносов SGK, должны быть согласованы между собой. [3] [7]

Проживание, питание или иные натуральные блага не следует использовать как основание для произвольного снижения законного вознаграждения. Выплата вознаграждения через банк с пояснением имеет значение с точки зрения доказывания.

Находятся ли домашние услуги вне Закона о труде?

Закон о труде № 4857 (İş Kanunu), как правило, оставляет домашние услуги за рамками своего действия. Это не означает, что иностранного работника по уходу можно использовать без договора или лишив прав. Трудовые отношения оцениваются совместно с положениями о договоре найма услуг Турецкого обязательственного кодекса, законодательством о социальном обеспечении, правилами о разрешениях на работу и иными применимыми нормами. [8, ст. 4/e] [9]

Описание обязанностей должно быть подробным

Вместо записи в договоре одного слова «работник по уходу» следует разъяснить, кто является лицом, за которым осуществляется уход, основные обязанности, рабочие дни и часы, ночёвку или проживание по месту работы, отдых, вознаграждение, отпуска и условия проживания. На работника по уходу не следует возлагать обязанности, требующие медицинской профессии.

Законно ли удержание паспорта или карты у работодателя?

Паспорт и карта разрешения на работу иностранца — личные документы. Работодатель может получить копии, необходимые для заявления или официальных операций; постоянное изъятие документов, ограничение свободы передвижения или удержание вознаграждения недопустимы. В трудовых отношениях должны охраняться личные права и человеческое достоинство.

Социальное обеспечение и операции после разрешения

Запись SGK

В отношении иностранного работника по уходу должна быть сделана запись социального обеспечения в соответствии с вознаграждением, заявленным при подаче заявления на разрешение на работу, и основой полной занятости. Лица, которых в домашних услугах привлекают к работе 10 дней в месяц и более, становятся застрахованными в рамках дополнительной статьи 9 Закона № 5510. В официальных разъяснениях SGK указано, что иностранцы подчиняются разрешению на работу и что записи страхования иностранцев должны вестись из расчёта 30 дней. [10] [11]

Срок начала работы

При заявлении внутри страны иностранец должен приступить к работе в течение одного месяца с даты начала разрешения на работу, исполнив обязанности в сфере социального обеспечения. При заявлении из-за рубежа иностранец должен приступить к работе в течение одного месяца со дня въезда в Турцию и в любом случае в течение шести месяцев с начала разрешения. [4] [11]

Регистрация адреса

Иностранец, прибывший из-за рубежа по рабочей визе, должен своевременно зарегистрировать адрес после въезда. В актуальных часто задаваемых вопросах Министерства указана 20-дневная обязанность по регистрации адреса. Адрес работы, адрес проживания и запись о работодателе должны быть согласованы. [4]

Пятнадцатидневное уведомление Министерства

О начале работы, её окончании или обстоятельствах, требующих аннулирования разрешения, сообщается Министерству в течение 15 дней. Работодатель электронной подписью завершает раздел «Операции после разрешения — Запрос на прекращение разрешения» (İzin Sonrası İşlemler - İzin Sonlandırma Talebi) в системе e-İzin. Уведомление SGK об увольнении подчиняется отдельному собственному сроку. [1, ст. 22] [4]

Как производится смена работодателя?

С тем же разрешением нельзя работать в другой семье

Срочное разрешение на работу выдаётся для определённого работодателя, работы, рабочего места и адреса. Иностранный работник по уходу не может с той же картой работать в другой семье, в другом доме или на другой работе по уходу. Новый работодатель должен подать новое заявление на разрешение на работу. Это заявление подчиняется порядку первоначального заявления, а не продления. [1, ст. 10] [4]

Правило первых шести месяцев

Заявление иностранца, получившего разрешение на работу в домашних услугах на основании заявления из-за рубежа, поданное из Турции с целью работы у другого работодателя в течение первых шести месяцев с начала разрешения, за исключением форс-мажорных обстоятельств, оценивается неблагоприятно. Это положение направлено на то, чтобы с самого начала трудовые отношения по уходу и отношения работодателя с иностранцем были реальными и стабильными. [3]

Как оцениваются форс-мажорные обстоятельства?

Форс-мажор связан с непредвиденными событиями, не зависящими от выбора иностранца или работодателя и серьёзно препятствующими продолжению трудовых отношений. Такие факты, как смерть работодателя, прекращение потребности в уходе, тяжёлое состояние здоровья или безопасности, должны быть представлены конкретными документами. Не каждый спор или предложение более высокого вознаграждения считается форс-мажором.

Смена работодателя после шести месяцев

Даже по истечении шестимесячного периода работа у нового работодателя автоматически не разрешается. Новый работодатель, при наличии условий заявления внутри страны, подаёт первоначальное заявление через e-İzin; до выдачи нового разрешения иностранец не может приступить к работе в новом доме. Необходимо совместно управлять операцией прекращения действующего разрешения, сроком нового заявления и статусом пребывания иностранца.

Прекращение разрешения действующим работодателем

Работодатель в дату окончания трудовых отношений должен совершить уведомления Министерства и SGK. После прекращения разрешения право иностранца работать у прежнего работодателя заканчивается. Если заявление нового работодателя ещё не рассмотрено, в этот промежуток фактическая работа выполняться не должна.

Заявление о продлении срока

Заявление о продлении подаётся начиная с момента, когда до окончания срока разрешения остаётся 60 дней, и до окончания разрешения. Если продолжаются работа у того же работодателя, по тому же адресу и по тому же уходу, заявление о продлении рассматривается. Первое продление может быть оформлено не более чем на два года, последующие — не более чем на три года. [1, ст. 10] [4]

Работа в период ожидания продления

Иностранец, своевременно подавший заявление о продлении, после окончания прежнего разрешения до завершения рассмотрения заявления и не более 90 дней может продолжать работать у того же работодателя и на той же работе. При смене работодателя или адреса на эту защиту полагаться не следует. [4]

Сохраняется ли потребность в уходе?

При продлении предъявляется не только прежняя карта. Потребность в уходе, доход работодателя, договор, вознаграждение и актуальные документы о работе иностранца могут быть изучены заново. Взросление ребёнка, смерть больного или прекращение потребности в уходе могут устранить основание разрешения.

Что можно сделать, если в заявлении отказано?

В решении об отказе необходимо определить, какое основание применено. В делах о домашних услугах чаще всего обсуждаются следующие вопросы:

• Недостаточное документальное подтверждение потребности в уходе.
• Отсутствие работодателя, который вправе подать заявление, или условия родства.
• Невозможность показать регулярный и достаточный доход работодателя.
• Несоответствие опыта иностранца характеру работы.
• Смена работодателя в первые шесть месяцев.
• Противоречия в сведениях о договоре, адресе или должности.
• Недополнение недостающих документов в срок.
• Миграционная запись или запись об общественном порядке в отношении иностранца.

На решение Министерства в течение 30 дней со дня вручения можно возразить через e-İzin. В возражении должны быть представлены записи о здоровье, доходе, родстве, опыте, договоре и системе, отвечающие основанию отказа. Если недостаток устранён позднее, можно подать новое заявление; новое заявление не приостанавливает прежние сроки возражения и иска. [1, ст. 21] [4]

Дают ли возражение или иск право продолжать работу?

Нет. Если в первоначальном заявлении отказано, иностранец не может приступить к работе. Если в продлении отказано, 90-дневный период рассмотрения заканчивается с решением об отказе. Возражение или иск не делают разрешение на работу автоматически действительным.

Приостановление исполнения

Если возражение отклонено, могут быть рассмотрены иск об отмене и, при наличии условий, приостановление исполнения. Явная незаконность и ущерб, который трудно или невозможно возместить, должны быть объяснены совместно. Решение суда не означает непосредственной выдачи разрешения на имя нового работодателя.

Последствия работы без разрешения

На 2026 год к работодателю, привлекающему иностранца без разрешения, применяется административный штраф 102 503 TL за каждого иностранца; к иностранцу, работающему по найму без разрешения, — 40 977 TL. За нарушение обязанности уведомления предусмотрен штраф 6 805 TL. При повторном нарушении штрафы увеличиваются. Работодатель может также столкнуться с расходами на выдворение иностранца и обязанностями в сфере социального обеспечения. [12]

Неправомерно, чтобы новый работодатель, сказав «я подал заявление», допускал иностранца к работе. Этап ожидания выпуска карты разрешения и одобрение заявления с датой начала разрешения необходимо проверять отдельно.

Безопасность, персональные данные и человеческое достоинство в отношениях по уходу

Сведения о здоровье лица, за которым осуществляется уход, — персональные данные особой категории. В досье заявления следует включать лишь необходимые сведения о здоровье и уходе; заключения нельзя передавать третьим лицам или размещать в открытых полях для сообщений. Паспорт, адрес и сведения о здоровье иностранного работника по уходу должны охраняться с той же тщательностью.

Разрешение на работу не даёт работодателю неограниченного права вмешиваться в частную жизнь иностранца. При работе с проживанием условия отдыха, личного пространства, общения и вознаграждения должны быть чётко урегулированы. Изъятие паспорта иностранца, ограничение его передвижения, невыплата вознаграждения или утверждения о жестоком обращении могут повлечь последствия в виде уголовной ответственности, возмещения вреда и ответственности за торговлю людьми.

Три гипотетических примера

Заявление из-за рубежа на уход за ребёнком

Мать и отец состоят в браке и хотят нанять работника по уходу на полный день для шестилетнего ребёнка. Иностранец находится за рубежом. Семья готовит записи реестра населения о ребёнке и родителях, документы о доходе работодателя, потребности в уходе, договор и документы об опыте иностранца. Иностранец получает в зарубежном представительстве регистрационный номер; работодатель завершает заявление в e-İzin. До выдачи разрешения иностранец не может приступить к работе в Турции.

Родственник как работодатель при уходе за пожилым

Пожилой человек не в состоянии подать заявление. Его родственник первой степени открывает запись работодателя, правильно вводит адрес ухода и прикладывает к договору документы о родстве и удостоверяющие личность/здоровье пожилого. В досье прикладываются документы, показывающие регулярный доход работодателя или члена семьи, оказывающего поддержку.

Смена работодателя в первые четыре месяца

Иностранец начал работать в одной семье на основании заявления из-за рубежа; на четвёртом месяце хочет перейти в другую семью. Если форс-мажорных обстоятельств нет, заявление нового работодателя из Турции может быть оценено неблагоприятно. Уход с прежней работы, прекращение разрешения и статус пребывания ведутся отдельно; иностранец не может работать в новом доме до выдачи нового разрешения.

Контрольный список по заявлению и смене работодателя

1. Подтвердите, что работа входит в уход за ребёнком, пожилым, инвалидом или сопровождение больного.
2. Подготовьте статус работодателя как заявителя и документы о родстве/родительских правах (velayet)/опеке (vesayet).
3. Объясните потребность в уходе сведениями о возрасте, здоровье и повседневной жизни.
4. Документально подтвердите регулярный доход работодателя и, при необходимости, поддержку семьи.
5. Покажите опыт, образование и историю иностранного работника по уходу в Турции.
6. Составьте договор по образцу Министерства с реальными обязанностями и вознаграждением.
7. Не устанавливайте вознаграждение ниже брутто-минимальной заработной платы 2026 года.
8. Создайте запись «домашние услуги» в e-İzin на правильное лицо и адрес.
9. После выдачи разрешения своевременно завершите операции по SGK и адресу.
10. Сообщите Министерству о начале и окончании трудовых отношений в течение 15 дней.
11. При смене работодателя не приступайте к работе до выдачи нового разрешения.
12. Проверьте особое правило первых шести месяцев для заявлений из-за рубежа.

Частые ошибки

• Указывать уход за ребёнком или пожилым в качестве основания для работы по общей уборке.
• Подавать заявление на имя члена семьи, юридически не уполномоченного.
• Представлять только банковский остаток, не объясняя регулярный доход.
• Не связывать опыт иностранца с работой по уходу.
• Заявлять вознаграждение ниже брутто-минимальной заработной платы.
• Привлекать иностранца к работе «на пробу» до выдачи разрешения на работу.
• Думать, что с той же картой можно работать в другой семье.
• Подавать заявление о смене работодателя, игнорируя правило первых шести месяцев.
• Не сообщать об увольнении Министерству и SGK в срок.
• Передавать документы о здоровье и личности по небезопасным каналам.

Связанные материалы: Разрешение на работу в Турции: условия подачи, виды, продление и обжалование отказа; Заявление иностранца на разрешение на работу в Турции; Заявление о продлении срока разрешения на работу; Разрешение на работу и социальное обеспечение; Привлечение иностранца к работе без разрешения на работу; Отказ в заявлении на разрешение на работу.

Заключение

В центре досье о разрешении на работу иностранного работника по уходу находятся не только паспорт иностранца или трудовой договор, а реальная потребность в уходе, правильный статус работодателя, регулярный доход, пригодность иностранца для ухода и порядок социального обеспечения после выдачи разрешения. Разрешение действительно для определённой семьи, адреса и работы. Смена работодателя требует нового заявления; в первые шесть месяцев разрешения, выданного на основании заявления из-за рубежа, при отсутствии форс-мажора заявление нового работодателя оценивается неблагоприятно. В процессах заявления и отказа необходимо отдельно охранять дату, с которой иностранец может приступить к работе, и его статус пребывания.

Часто задаваемые вопросы

Для каких видов работ иностранный работник по уходу может получить разрешение на работу?

Заявление может быть подано на уход за ребёнком, инвалидом или пожилым человеком и сопровождение больного. Общая уборка или иные домашние работы сами по себе не входят в объём разрешения на уход. [3]

Можно ли получить разрешение на работу иностранца для уборки дома?

Актуальный критерий Министерства по домашним услугам основан на работах по уходу и сопровождению больного. Если подлинная цель заявления — уборка, основание в виде ухода указывать не следует.

Кто может быть работодателем няни?

Заявление могут подать мать или отец ребёнка; при разводе — лицо, имеющее родительские права (velayet); усыновитель; опекун (vasi); приёмная семья (koruyucu aile); для ребёнка, рождённого вне брака, — мать или признавший отец. [3]

Может ли работодателем быть сын или дочь пожилого человека?

Да. Если пожилой человек не в состоянии подать заявление либо в рамках условий родства, указанных в критерии, работодателем может быть родственник первой степени. Представляются документы о родстве и уходе. [4]

Что делать, если у лица, за которым будет осуществляться уход, нет родственника второй степени?

Другое лицо, связанное семейными узами, может участвовать в досье, представив документ о достаточном регулярном доходе и нотариально заверенное обязательство о поддержке ухода. [3]

Обязателен ли диплом для работника по уходу?

Диплом обязателен не при каждом заявлении на домашние услуги. Важны заявление о последнем учебном заведении и опыт; если работа требует специальной подготовки, представляются соответствующие документы. [5]

Какое вознаграждение следует указывать для иностранного работника по уходу?

В домашних услугах вознаграждение не может быть ниже брутто-минимальной заработной платы на дату подачи заявления. Брутто-минимальная заработная плата на 2026 год составляет 33 030 TL. [3] [7]

Обязательно ли страхование иностранного работника по уходу?

Да. Обязанности по разрешению на работу и социальному обеспечению исполняются совместно. В домашних услугах иностранные работники заявляются на полную занятость из расчёта 30 дней. [10] [11]

Нужно ли ждать шесть месяцев для заявления из Турции?

Общее правило — наличие на имя иностранца вида на жительство, выданного сроком не менее шести месяцев и действительного на дату подачи заявления. Это не во всех случаях означает фактическое ожидание в течение шести месяцев. [4]

Кто начинает заявление из-за рубежа?

Иностранец получает регистрационный номер в турецком зарубежном представительстве; работодатель в Турции по этому номеру завершает заявление в e-İzin. [4]

Может ли работник по уходу работать до выдачи разрешения на работу?

Нет. Запись о заявлении или записи на приём права на работу не дают. Разрешение должно быть одобрено, а дата начала — проверена.

Считается ли разрешение на работу одновременно видом на жительство?

Срочное разрешение на работу, как правило, заменяет вид на жительство. В статусах временной защиты и некоторых статусах международной защиты действуют особые положения. [1] [13]

Может ли иностранный работник по уходу работать в другой семье?

Нет. Разрешение действительно для определённого работодателя, работы и адреса. Для работы в новой семье необходимо новое разрешение на работу. [4]

Является ли смена работодателя заявлением о продлении?

Нет. Заявление в отношении другого работодателя рассматривается по порядку первоначального заявления. Прежнее разрешение на нового работодателя не переносится. [4]

Можно ли сменить работодателя в течение первых шести месяцев?

В разрешении на домашние услуги, полученном на основании заявления из-за рубежа, заявление нового работодателя из Турции в течение первых шести месяцев, за исключением форс-мажорных обстоятельств, оценивается неблагоприятно. [3]

Что такое форс-мажор?

В документах оцениваются такие обстоятельства, как смерть работодателя, прекращение потребности в уходе или серьёзное событие в сфере безопасности/здоровья, объективно препятствующие продолжению трудовых отношений. Не каждый спор является форс-мажором.

В течение скольких дней нужно уведомить Министерство при увольнении?

О прекращении работы и обстоятельствах, требующих прекращения разрешения, сообщается Министерству в течение 15 дней. Срок уведомления SGK об увольнении применяется отдельно. [1, ст. 22]

Когда подаётся заявление о продлении?

Начиная с момента, когда до окончания разрешения остаётся 60 дней, и до окончания разрешения. Работодатель и работа должны сохраняться. [4]

Можно ли продолжать работать во время рассмотрения продления?

Если заявление подано в срок, после окончания разрешения можно продолжать работать у того же работодателя и на той же работе не более 90 дней. С решением об отказе этот период заканчивается. [4]

В течение скольких дней можно возразить, если в заявлении отказано?

В течение 30 дней со дня вручения решения об отказе можно возразить Министерству через e-İzin. [1, ст. 21]

Даёт ли возражение право продолжать работу?

Нет. Возражение или иск не делают разрешение на работу автоматически действительным.

Каков штраф за привлечение работника по уходу без разрешения?

В 2026 году для работодателя предусмотрен административный штраф 102 503 TL за каждого иностранца, для иностранца — 40 977 TL. Действующий тариф следует проверять на дату действия. [12]

Список источников

1. Закон № 6735 о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu), в особенности ст. 6, 9, 10, 15, 21–23. resmigazete.gov.tr
2. Положение о применении Закона о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği), в особенности положения о заявлении, начале работы и возражении. resmigazete.gov.tr
3. Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), Критерии оценки разрешения на работу — сектор домашних услуг (Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri - Ev Hizmetleri Sektörü). csgb.gov.tr
4. Министерство труда и социального обеспечения, Работа иностранцев — часто задаваемые вопросы (Yabancıların Çalışma Hayatı - Sıkça Sorulan Sorular). calismaizni.csgb.gov.tr
5. Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), Необходимые сведения и документы в процессе оценки разрешения на работу (Çalışma İzni Değerlendirme Sürecinde Gerekli Bilgi ve Belgeler). csgb.gov.tr
6. Министерство труда и социального обеспечения, Срочный договор об оказании услуг (домашние услуги) (Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi (Ev Hizmetleri)). csgb.gov.tr
7. Министерство труда и социального обеспечения, Данные о минимальной заработной плате на 2026 год (2026 Asgari Ücret Verileri). csgb.gov.tr
8. Закон № 4857 о труде (İş Kanunu), в особенности ст. 4/e. mevzuat.adalet.gov.tr
9. Турецкий обязательственный кодекс № 6098 (Türk Borçlar Kanunu), положения о трудовом договоре (hizmet sözleşmesi). mevzuat.adalet.gov.tr
10. Закон № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu), доп. ст. 9. mevzuat.adalet.gov.tr
11. Учреждение социального обеспечения (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK), Страхование работников домашних услуг и «лёгкое работодательство» (Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı ve Kolay İşverenlik). e.sgk.gov.tr
12. Министерство труда и социального обеспечения, Социальное обеспечение иностранных работников и административные штрафы 2026 года (Yabancı Çalışanların Sosyal Güvenliği ve 2026 İdari Para Cezaları). csgb.gov.tr
13. Закон № 6458 об иностранцах и международной защите (Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu), в особенности ст. 27. mevzuat.adalet.gov.tr
14. Министерство труда и социального обеспечения, Процедуры подачи заявлений на разрешение на работу для иностранцев, привлекаемых в домашних услугах, ревизия 18.11.2025 (Ev Hizmetlerinde İstihdam Edilecek Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Süreçleri). csgb.gov.tr