Bewegliche Sachen, Warenbestand und betriebliche Einrichtungen
Maschinen, Ausrüstung, Inventar, Fahrzeuge, Rohstoffe sowie Bestände an Halb- und Fertigerzeugnissen werden mit Menge, Seriennummer, Ort, Eigentum und Mängelangaben aufgelistet. Finanzierungsleasing, Eigentumsvorbehalt, Pfändung und Pfandrecht werden gesondert ausgewiesen.
Grundstücke und Nutzungsrechte
Grundbucheintrag, Belastungen, Miete, Nutzungszweck, Genehmigung und Übereinstimmung mit der tatsächlichen Nutzung werden geprüft. Die beim jeweiligen Register vorzunehmenden Mitteilungen und Eintragungen sowie die erforderlichen Handlungen von Eigentümer, Vermieter oder öffentlicher Stelle werden bestimmt.
Firma und Rechte des geistigen Eigentums
Firma, Unternehmensbezeichnung, Marke, Patent, Design, Domainname sowie Software- und Inhaltslizenzen werden auf Inhaberschaft, Laufzeit, Übertragungsbeschränkung und Register gesondert geprüft. Die Firma kann nicht getrennt vom Unternehmen übertragen werden; die Wirkung der Unternehmensübertragung auf die Firma wird zusammen mit Art. 49 TTK bewertet.
Forderungen, Verbindlichkeiten und Sicherheiten
Bestehen und Fälligkeit der Forderung, Abtretungsbeschränkungen, Mitteilung und Aufrechnungseinwände werden geprüft. Die Voraussetzungen für den Übergang oder Fortbestand von Bürgschaft, Garantievertrag, Pfandrecht, Hypothek und Bankgarantie werden gesondert bestimmt.
Verträge und das Recht als Mieter
Der Wechsel einer Vertragspartei, der gesetzliche Übergang und die Übertragung nur eines bestimmten Rechts werden unterschieden. Bestimmungen zu Übertragung/Zustimmung, Kündigung, Exklusivität, Verzug und Kontrollwechsel sowie die besonderen Regeln des Mietverhältnisses werden bewertet.
Genehmigungen, Lizenzen und Befugnisurkunden
Ob die Urkunde an die Person oder an das Unternehmen gebunden ist, sowie die Voraussetzungen für Übertragung, Erneuerung, Mitteilung oder Neuantrag werden nach den einschlägigen Branchenvorschriften geprüft. Eine öffentliche Genehmigung gilt nicht als durch privaten Vertrag automatisch übertragen.
Rechte der Arbeitnehmer
Bei einer Übertragung nach Art. 6 des Arbeitsgesetzes gehen die bestehenden Arbeitsverträge mit ihren Rechten und Pflichten auf den Erwerber über. Lohn, Nebenleistungen, Betriebszugehörigkeit, Urlaub, kollektive Arbeitsbeziehungen, SGK, Arbeitssicherheit und laufende Streitigkeiten werden geprüft. Die Übertragung allein ist kein Kündigungsgrund; besondere Haftung und Ausnahmen werden gesondert bewertet.
Personenbezogene Daten und Geschäftsgeheimnisse
Der Zugriff während der Prüfung und die Übermittlung nach dem Closing werden getrennt geplant. Rechtsgrundlage, Zweckbindung, Datenminimierung, Datenschutzhinweis, Zugriffsberechtigungen und Sicherheitsmaßnahmen werden festgelegt; der Datenraum und die Geschäftsgeheimnisse werden geschützt.