Sozialversicherungsrecht

• Feststellung von Beschäftigungen ohne Versicherung oder mit unvollständigen Tagen
• Prüfung von Zeiträumen, die in den Aufzeichnungen der Anstalt nicht erscheinen, obwohl eine Beschäftigungsmeldung abgegeben wurde
• Feststellung des tatsächlichen Arbeitsbeginns und des Versicherungsbeginns
• Streitigkeiten, die daraus entstehen, dass Lohn oder beitragspflichtiger Verdienst der Anstalt zu niedrig gemeldet wurden
• Gemeinsame Bewertung von Lohnabrechnungen der jeweiligen Periode, Arbeitsplatzunterlagen, Banküberweisungen, Personalakten, Schriftwechsel, Zeugen und Aufzeichnungen öffentlicher Stellen
• Vorbereitung der Verteidigung des Arbeitgebers und der Prüfung der institutionellen Aufzeichnungen gegenüber einem Anspruch auf Feststellung von Dienstzeiten

Die allgemeine Regelung in Artikel 86 des Gesetzes Nr. 5510 sieht für Beschäftigungen, die der Anstalt nicht gemeldet und von ihr nicht festgestellt wurden, eine fünfjährige Ausschlussfrist ab Ende des Jahres, in dem die Beschäftigung stattfand vor. Meldungen, Aufzeichnungen und Feststellungen der Anstalt sowie die einschlägige Rechtsprechung zum Einzelfall können die Anwendung der Frist beeinflussen. Nicht jeder Anspruch auf Feststellung von Dienstzeiten wird allein danach beurteilt, dass im Kalender fünf Jahre gezählt werden.

Eine Klage auf Abfindung (kıdem tazminatı), Kündigungsfristentschädigung (ihbar tazminatı) oder Lohn berichtigt den Versicherungsverlauf nicht von selbst. Die Dauer der Beschäftigung und die Höhe des Verdienstes können unterschiedliche Beweiswürdigungen erfordern; Lohnabrechnungen der Perioden, der Umfang des Arbeitsplatzes und der Zeitraum, den die Zeugen kennen, werden geprüft.

• Bestimmung des Versichertenstatus nach 4/a, 4/b und 4/c
• Sich überschneidende Versicherungszeiten und Maßnahmen zur Zusammenrechnung von Dienstzeiten
• Bağ-Kur-Registrierung, Wiederaufnahme (ihya) ausgesetzter Dienstzeiten sowie Beginn- und Enddaten der Versicherung
• Bewertung freiwilliger Versicherung, Landwirtschaftsversicherung, Haushaltsdienste, Teilzeitarbeit und besonderer Versichertenstatus
• Rechtliche Verfahren gegen die Aufhebung von Dienstzeiten, die angeblich nicht auf tatsächlicher Arbeit beruhen, und gegen Feststellungen einer Scheinversicherung
• Prüfung der Auswirkung von Berufscode, Austrittscode und Versicherungsaufzeichnungen auf sozialversicherungsrechtliche Ansprüche
• Bewertung der Auswirkung von Praktikum, Ausbildung, Kursteilnahme und kurzfristigen Versicherungsmeldungen auf Versicherungsbeginn und Rentenansprüche

Eine Überschneidung von Eintragungen nach 4/a, 4/b und 4/c oder eine Zusammenrechnung von Dienstzeiten bedeutet nicht, dass jeder Zeitraum denselben Status erhält. Tatsächliche Arbeit, Gesellschafterstellung, Steuer- oder Kammerregistrierung und öffentliche Aufgabe werden auf getrennten Grundlagen geprüft. Bei dem Vorwurf eines Schein- oder nicht auf tatsächlicher Arbeit beruhenden Versicherungsverhältnisses werden Feststellungen und Verteidigungsunterlagen gemeinsam bewertet.

• Anträge auf Nachkauf von Zeiten für Militärdienst, Geburt, unbezahlten Urlaub und andere im Gesetz genannte Zeiten
• Prüfung der Auswirkung des nachkaufbaren Zeitraums auf den Versicherungsbeginn und die Rentenvoraussetzungen
• Streitigkeiten über Nachkaufbetrag, gewählten Verdienst, Zahlungsfrist und Eintragung der Dienstzeit
• Antrag bei der Anstalt und Klage gegen die Ablehnung, Aufhebung oder unvollständige Anwendung eines Nachkaufantrags
• Rechtliche Wirkung einer doppelten Versicherung, von Auslandsdienstzeiten oder einer anderen Dienstzeitenaufzeichnung für denselben Zeitraum

Ein Nachkauf verlegt den Versicherungsbeginn nicht in jedem Fall auf einen früheren Zeitpunkt. Ob der nachgekaufte Zeitraum vor oder nach dem Beginn liegt, die Art des Nachkaufs und der jeweilige Versichertenstatus verändern das Ergebnis. Aktueller Betrag und Zahlungsfrist werden am Tag des Vorgangs überprüft; ohne Kenntnis der Akte wird keine einzelne Nachkaufoption empfohlen.

Die Meldung zu weniger Tagen und der Ausweis eines zu niedrigen Lohns sind verschiedene Streitigkeiten. Bei der Feststellung des tatsächlichen Lohns werden Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung, Banküberweisungen, die Art der Arbeit, die Betriebszugehörigkeit und schriftliche Aufzeichnungen bewertet. Nicht jeder Lohn oder jede Nebenleistung fließt in gleicher Weise in die Beitragsbemessungsgrundlage ein.

Das Beweisregime und Wertgrenzen werden berücksichtigt; es wird nicht angenommen, dass jede Verdiensthöhe allein durch Zeugenaussagen bewiesen werden kann. Die Wirkung einer Verdienstberichtigung auf die Beitrags- und Rentenberechnung wird gesondert geprüft.

Eine SGK-Registriernummer und eine erste Beschäftigung in den Zweigen der langfristigen Versicherung sind nicht dasselbe. Aufzeichnungen, die im Rahmen von Praktikum und Ausbildung überwiegend kurzfristigen Schutz bieten, begründen nicht von selbst einen Rentenbeginn.

Die rechtliche Natur der Eintragung, die ausgeübte Tätigkeit, die tatsächliche Arbeit, der Beitragszweig und besondere gesetzliche Bestimmungen werden geprüft. Ob neben der Praktikumseintragung ein echtes Dienstverhältnis besteht oder eine andere Sonderregelung anzuwenden ist, wird je nach Akte beurteilt.

• Rechtliche Analyse der Rentenvoraussetzungen nach dem Datum der ersten Versicherung, Alter, Beitragstagen, Versicherungsdauer und dem maßgeblichen Status
• Anträge bei der Anstalt und Klagen zu Ablehnung oder verspäteter Erledigung des Antrags auf Altersrente
• Prüfung der Auswirkung von Rentenbeginn, Rentenfestsetzungssatz, aktualisierten Verdiensten und Dienstzeiten auf die Berechnung
• Streitigkeiten über Behauptungen, die Rente sei zu niedrig festgesetzt, ausgesetzt oder eingestellt worden
• Wirkung von Dienstzeiten in mehreren Status auf die Rente und Zusammenrechnung von Dienstzeiten
• Streitigkeiten zu Beschäftigung nach Renteneintritt, sozialversicherungsrechtlichem Unterstützungsbeitrag und Fortzahlung der Rente

Bei der Rentenprüfung werden erstes Datum, Alter, Versicherungsdauer, Beitragstage, Status und Antragsdatum gemeinsam bewertet. Bei der Rentenberechnung werden die Verdienste verschiedener Zeiträume und die Berechnungsregeln getrennt. Die Voraussetzungen der Altersrente wegen EYT (emeklilikte yaşa takılanlar, von der Altersvoraussetzung betroffene Versicherte), Invalidität (malullük) oder Behinderung werden nicht füreinander verwendet.

• Rechtliche Begleitung von Anträgen auf Invalidenrente und auf Rente wegen Verlusts der Erwerbsfähigkeit
• Anträge und Klagen gegen Entscheidungen des Ärztlichen Ausschusses der Anstalt, Kontrolluntersuchungen und Maßnahmen zur Einstellung der Rente
• Gemeinsame Bewertung von Berichten des Ausschusses, medizinischen Unterlagen und Erwerbsverlauf
• Streitigkeiten über den Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit im Beruf infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit
• Maßnahmen zu Behinderung, vorzeitiger Alterung und besonderen Rentenvoraussetzungen
• Prüfung von Maßnahmen wegen dienstbedingter und kriegsbedingter Invalidität von Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach den einschlägigen Vorschriften

Invalidität, Altersrente wegen Behinderung und die Minderung der Erwerbsfähigkeit im Beruf infolge eines Arbeitsunfalls sind verschiedene Regelungen. Der in einem Krankenhausbericht genannte Grad begründet für sich allein keinen Renten- oder Leistungsanspruch in gleicher Höhe; geprüft werden die Bewertung durch die zuständige Anstalt und die übrigen Versicherungsvoraussetzungen.

Nach der Änderung vom 15. Januar 2025 wird in Rentenakten wegen Behinderung nicht angenommen, dass der frühere Weg der Steuerermäßigung für jeden neuen Antrag gilt. Antragsdatum, bestehende Rente, Verlust der Erwerbsfähigkeit und Übergangsbestimmungen werden im Rahmen von Artikel 28, Artikel 94 und vorläufigem Artikel 10 des Gesetzes Nr. 5510 bewertet.

• Anträge auf Bewilligung von Hinterbliebenenrente, Todesfallrente, Witwenrente und Waisenrente
• Prüfung von Anspruchsquote, Rentenbeginn und Verteilungsmaßnahmen
• Streitigkeiten über die Einstellung der Rente wegen Heirat, Arbeit, Ausbildung, Alter oder Staatsangehörigkeit
• Renten, die mit der Behauptung eingestellt wurden, der Betroffene lebe tatsächlich mit dem geschiedenen Ehegatten zusammen, sowie dadurch festgesetzte Schulden
• Maßnahmen der Anstalt zu den Anspruchsvoraussetzungen behinderter Kinder sowie von Mutter und Vater
• Anträge und Streitigkeiten zu Sterbegeld und Heiratsbeihilfe

Beginn des Anspruchs, das am Todestag anzuwendende Gesetz und die persönliche Lage jedes Anspruchsberechtigten sind von Bedeutung. Für Witwenrente, Waisenrente und Elternrente kann keine einheitliche Liste gemeinsamer Voraussetzungen verwendet werden; Einstellungs- und Rückforderungsmaßnahmen wegen veränderter Umstände werden ebenfalls gesondert geprüft.

• Schulden, die mit der Behauptung festgesetzt werden, Bezüge, Rente, Leistungen oder Gesundheitskosten seien zu Unrecht gezahlt worden
• Feststellung, ob die zu Unrecht erbrachte Zahlung auf Vorsatz oder Verschulden des Betroffenen oder auf einer fehlerhaften Maßnahme der Anstalt beruht
• Maßnahmen zur Aufhebung, Einstellung oder Aussetzung der Rente oder zur rückwirkenden Festsetzung von Schulden
• Rechtliche Kontrolle von Verjährung, Zinsen, Verrechnung und Rückforderungszeitraum
• Gemeinsame Steuerung von Antrag bei der Anstalt, Ratenzahlung, Zahlungsbefehl und Klageverfahren

Nach Artikel 96 des Gesetzes Nr. 5510 wird die Zahlung, die auf Vorsatz oder Verschulden des Betroffenen beruht, von der Zahlung unterschieden, die auf einem Fehler der Anstalt beruht. Die rückwirkenden Zahlungsumfänge von zehn und von fünf Jahren in der Regelung werden nicht für sich allein wie eine allgemeine Verjährungsregel verwendet. Bei einem Fehler der Anstalt werden der für die Zahlung innerhalb von 24 Monaten nach Zustellung vorgesehene zinsfreie Zeitraum und die Zinsberechnung danach gesondert geprüft.

Der vorläufige Artikel 95 des Gesetzes Nr. 5510 enthält für frühere Versicherte im Anwendungsbereich eine Regelung zur Altersvoraussetzung. Die Aufhebung der Altersvoraussetzung beseitigt andere Voraussetzungen wie Beitragstage und Versicherungsdauer nicht. Die Bezeichnung EYT zeigt für sich allein keinen Rentenanspruch an.

Datum der ersten langfristigen Versicherung, Wirkung eines Nachkaufs, Dienstzeiten nach 4/a–4/b–4/c, die Regel zur Statusbestimmung und das Antragsdatum werden gemeinsam bewertet. Bei der Zusammenrechnung von Dienstzeiten wird nicht auf jede Akte automatisch dieselbe Berechnung der „letzten Jahre“ angewandt; erste Versicherung und Übergangsregime sind wichtig.

• Feststellung eines Ereignisses als Arbeitsunfall oder einer Erkrankung als Berufskrankheit
• Begleitung von Meldungen zu Arbeitsunfall und Berufskrankheit sowie der Prüfung durch die Anstalt
• Ansprüche auf Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Rente bei dauernder Arbeitsunfähigkeit und Todesfallrente
• Einwendungen zum Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit im Beruf, zum Rentenbeginn und zur Rentenberechnung
• Maßnahmen zu Heiratsbeihilfe und Sterbegeld für Anspruchsberechtigte
• Bestimmung des Verhältnisses zwischen der Maßnahme der Anstalt und materiellen und immateriellen Schadensersatzansprüchen gegen den Arbeitgeber oder einen Dritten

Die von der SGK bewilligte Rente oder gezahlte Leistung und der vom Arbeitgeber verlangbare materielle und immaterielle Schadensersatz sind nicht derselbe Anspruch. Art des Ereignisses, Versicherung, Verschulden, Grad der Arbeitsunfähigkeit, rückgriffsfähige Zahlungen und die damit zusammenhängenden Verfahren werden gemeinsam behandelt; für denselben Schaden wird keine doppelte Zahlungsberechnung aufgestellt.

• Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit
• Streitigkeiten aus Krankschreibungen, Meldungen über Nichtarbeit und Aufzeichnungen zum beitragspflichtigen Verdienst
• Stillgeld und Ansprüche aus der Mutterschaftsversicherung
• Maßnahmen zu Ablehnung, fehlerhafter Berechnung, Rückforderung oder Verrechnung einer Leistung
• Bewertung der Meldepflicht des Arbeitgebers und des Rückgriffsanspruchs der Anstalt

Die Voraussetzungen der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit, Mutterschaft und Arbeitsunfall sind nicht gleich. Krankschreibung, Meldung, Beitragsvoraussetzung, Arbeit während der Krankschreibung und Verdienstdaten werden je nach Anlass der Streitigkeit verglichen.

• Registrierung in der allgemeinen Krankenversicherung, Beitragsschulden und Maßnahmen zur Anspruchsberechtigung
• Das Recht von Versicherten und unterhaltsberechtigten Personen auf Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen
• Streitigkeiten über die Übernahme von Arzneimitteln, Medizinprodukten, Prothesen, Orthesen, Hilfsmitteln und Behandlungskosten
• Anträge auf Übernahme im Inland oder Ausland in Anspruch genommener Gesundheitsleistungen durch die Anstalt
• Vorgänge aus Überweisung, Kostenzusage, Zuzahlung und der Anwendung der Mitteilung zur Durchführung im Gesundheitswesen (Sağlık Uygulama Tebliği, SUT)
• Verwaltungsrechtliche und gerichtliche Anträge gegen die Ablehnung oder Einschränkung einer Gesundheitsleistung

Umfang der allgemeinen Krankenversicherung, Einkommensprüfung, Beitragspflicht und Voraussetzungen der Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen sind getrennte Themen. Das Bestehen einer Schuld führt nicht für jede Leistung zum selben Ergebnis. Ohne Prüfung des jeweiligen Zeitraums, des Status, der Ausnahmen und der vorläufigen Regelung wird keine allgemeine Schlussfolgerung zur Inanspruchnahme oder zum Erlass der Schuld gezogen.

Bei Krebsmedikamenten, Immuntherapie oder anderen Behandlungskosten kann die rechtliche Prüfung nicht allein anhand des Namens des Arzneimittels erfolgen. Ärztlicher Bericht, medizinische Notwendigkeit, Behandlungsplan, Alternativen, einschlägige Genehmigungen, Rezept und die Ablehnungsgründe der SGK werden gemeinsam bewertet. Eine Anwendungsgenehmigung oder ein Rezept macht die Zahlungspflicht der Anstalt für sich allein nicht endgültig.

• Umfang der SUT und ihrer Zusatzlisten am Tag der Behandlung.
• Medizinische Unterlagen, die Dosis, Anwendungsdauer und Notwendigkeit des Arzneimittels für den betreffenden Patienten belegen.
• Antrag bei der Anstalt, Ablehnung oder Zahlungsbedingungen und Kaufbelege.
• Trennung von bevorstehendem Behandlungstermin, Erstattung bereits gezahlter Beträge und Übernahme künftiger Dosen.

Je nach sachlicher Zuständigkeit und Verfahrensvoraussetzungen der Akte können eine Klage und ein Antrag auf einstweiligen Rechtsschutz vorbereitet werden. Es kann nicht gesagt werden, dass alle Arzneimittel zwingend auf gerichtlichem Weg übernommen werden oder dass die einstweilige Maßnahme sicher angeordnet wird. Die medizinische Behandlungsentscheidung trifft der Arzt.

• Vorgänge zu beitragsfreien Renten und Sozialleistungen für ältere, behinderte, bedürftige oder pflegebedürftige Personen
• Streitigkeiten über Antrag, Einstellung und Rückforderung aus den Gesetzen Nr. 2022 und Nr. 2828 sowie besonderen Sozialleistungsregelungen
• Verwaltungsrechtliche Bewertungen zu Einkommen, Haushalt, Wohnsitz, Behinderung und Pflegebedarf
• Anträge gegen die Ablehnung oder Einstellung der Pflegeleistung zu Hause und ähnlicher sozialer Unterstützung
• Bestimmung des rechtlichen Verfahrens nach der Stelle, die die Maßnahme erlassen hat, den anzuwendenden Sondervorschriften und dem zuständigen Rechtsweg

Diese Leistungen werden nicht alle von der SGK erbracht. Ohne Bestimmung der Verwaltung, die die Ablehnungs- oder Einstellungsmaßnahme erlassen hat, der Stelle für soziale Unterstützung und der Sonderregelung ist die Erhebung einer Standardklage gegen die SGK möglicherweise nicht richtig.

• Prüfung von Schulden aus Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitslosenversicherungsbeiträgen und allgemeiner Krankenversicherung nach Grundlage und Berechnung
• Bağ-Kur-Registrierung und Beitragsschuld, ausgesetzte Dienstzeiten und Maßnahmen zur Wiederaufnahme (ihya)
• Streitigkeiten zu Verzugsstrafen, Säumniszuschlägen, Verrechnung, Erstattung und Zahlungsaufzeichnungen
• Rechtliche Bewertung der Beitreibung der Forderung der Anstalt nach dem Gesetz Nr. 6183, von Zahlungsbefehlen und Pfändungsmaßnahmen
• Prüfung der Wege, die bei Vorliegen eines Gesetzes über Stundung, Ratenzahlung oder besondere Restrukturierung offenstehen können
• Haftung von Gesellschaftern, Geschäftsführern, gesetzlichen Vertretern und leitenden Führungskräften für Beitragsschulden

Die Grundlage der Beitragsschuld und der Widerspruch gegen die Beitreibungsmaßnahme müssen getrennt aufgebaut werden. Hauptbeitrag, Verzugsstrafe/Säumniszuschlag, Zeiträume, frühere Zahlungen und die verantwortliche Person werden verglichen. Eine Restrukturierung oder Ermäßigung wird nur geprüft, wenn die Voraussetzungen einer geltenden Regelung vorliegen; sie wird nicht so dargestellt, als gäbe es einen dauerhaften Schuldenerlass.

• Rechtliche Prüfung von Arbeitsplatzregistrierung, Ein- und Austrittsmeldungen der Versicherten sowie Lohnsteuer- und Beitragsmeldungen
• Praktiken zu beitragspflichtigem Verdienst, Zahlungen außerhalb des Lohns, fehlenden Tagen, Berufscode und Gefahrenklasse des Arbeitsplatzes
• Sozialversicherungsrechtliche Folgen des Verhältnisses zwischen Hauptarbeitgeber und Subunternehmer als Arbeitgeber (alt işveren) sowie von Betriebsübergang, Verschmelzung, Spaltung und Gesellschaftsübertragung
• Versicherungspflichten bei Heimarbeit, Fernarbeit, Teilzeit, Arbeit auf Abruf, Haushaltsdiensten oder Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
• Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Beitragsförderungen, Unterstützungen und Ermäßigungen sowie Streitigkeiten über die Rücknahme einer Förderung
• Rechtliche Prüfung der sozialversicherungsrechtlichen Pflichten bei Unternehmenszusammenschlüssen und Übernahmen

Bei der Arbeitgeberprüfung werden Lohnabrechnung und Bankbewegungen, Beitragsbemessungsgrundlage, Grund fehlender Tage, Subunternehmerverhältnis, Förderungsvoraussetzungen und Übertragungsunterlagen gemeinsam kontrolliert. Festgestellte Risiken werden nach Vorgang und Zeitraum berichtet; die Wirkung einer Korrekturmeldung auf eine bestehende Prüfung oder Klage wird bewertet.

• Rechtliche Unterstützung und Vorbereitung der Aufzeichnungen bei Prüfungen durch SGK-Inspektoren oder -Prüfer
• Prüfung von Feststellungen zu nicht angemeldeter Beschäftigung, Scheinversicherung, fehlenden Tagen oder fehlendem Verdienst
• Bewertung des Mindestarbeitsaufwands bei Ausschreibungsarbeiten und privaten Hochbauten
• Anträge und Klagen gegen den Differenzbetrag des Arbeitsaufwands, die Beitragsfestsetzung und Verzugsposten
• Streitigkeiten zu Unbedenklichkeitsbescheinigung (ilişiksizlik belgesi), Rückgabe von Sicherheiten und Maßnahmen bei Betriebsschließung
• Vorbereitung von Beweisen und Verteidigung gegen die tatsächlichen und rechtlichen Feststellungen im Prüfbericht

Bei der Berechnung des Mindestarbeitsaufwands werden Art der Arbeit, Ausschreibungs- oder Bauangaben, Arbeitsaufwandsquote, in Rechnung gestellte Arbeiten, gemeldete Beiträge und Verrechnungsvoraussetzungen verglichen. Es wird nicht angenommen, dass für Prüfbericht, Beitragsfestsetzung und Verwaltungsgeldbuße dasselbe Widerspruchsverfahren gilt.

• Verwaltungsgeldbußen aus Arbeitsplatzmeldung, Versichertenmeldung, Beitragsunterlagen, Vorlage von Aufzeichnungen und anderen Pflichten
• Prüfung der Geldbuße nach Handlung, Zeitraum, Adressat, Zustellung, Wiederholung und Berechnung
• Antrag beim anstaltsinternen Widerspruchsausschuss und Begleitung der Entscheidung
• Anfechtungsklage beim zuständigen Verwaltungsgericht nach Zurückweisung des Widerspruchs
• Gemeinsame Planung der aus derselben Prüfung entstehenden Maßnahmen zu Beiträgen, Förderungen und Verwaltungsgeldbußen unter Beachtung ihrer unterschiedlichen Zuständigkeits- und Fristregeln

Der Widerspruch bei der Anstalt nach Artikel 102 des Gesetzes Nr. 5510 stoppt die Beitreibungsmaßnahmen; die Klage vor dem Verwaltungsgericht nach Zurückweisung des Widerspruchs stoppt die Beitreibung nicht von selbst. Der Nachlass bei fristgerechter Sofortzahlung und die Wirkung einer Zahlung auf das Widerspruchs- und Klagerecht werden gesondert bewertet; die im Gesetz vorgesehene Sofortzahlung beseitigt das Antragsrecht nicht.

• Rückgriffsansprüche, die die Anstalt wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gegen den Arbeitgeber oder einen Dritten richtet
• Prüfung von Vorwürfen der Beschäftigung ohne Versicherung, der nicht rechtzeitigen Meldung, von Pflichten zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und des Verschuldens
• Kontrolle der von der Anstalt erbrachten Gesundheitskosten, Renten und Zahlungen sowie des Umfangs der geltend gemachten Rückgriffsforderung
• Einwendungen zu Verschulden, adäquater Kausalität, Unvermeidbarkeit und Haftung eines Dritten
• Ansprüche aus Forderungsübergang und Rückgriff der Anstalt oder ausländischer Sozialversicherungsträger

Beim Rückgriffsanspruch der Anstalt werden das Ereignis, der Haftungsgrund, Verschulden oder die Voraussetzungen der gesetzlichen Haftung, adäquate Kausalität und die Grenze des verlangbaren Betrags geprüft. Die Bewertung in einer Rückgriffsklage und der Schadensersatzanspruch des Geschädigten gegen den Arbeitgeber folgen nicht derselben Berechnung und derselben Parteikonstellation.

• Nachkauf von Zeiten der Arbeit, Arbeitslosigkeit und Haushaltsführung im Ausland nach dem Gesetz Nr. 3201
• Ablehnung eines Antrags auf Nachkauf von Auslandszeiten, Höhe der Schuld, Versichertenstatus und Maßnahmen zur Rentenbewilligung
• Zusammenrechnung von Dienstzeiten nach den bilateralen Sozialversicherungsabkommen, bei denen die Türkei Vertragspartei ist
• Auswirkung von in der Türkei und in Auslandsstaaten zurückgelegten Versicherungszeiten auf Renten- und Gesundheitsansprüche
• Einstellung einer aus der Türkei bewilligten Rente wegen Arbeit im Ausland oder des Bezugs von Sozialleistungen im Ausland und Vorwürfe unberechtigter Zahlungen
• Maßnahmen zu vorübergehender Entsendung, anzuwendendem Sozialversicherungsrecht und Vermeidung doppelter Beitragszahlung

Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten aufgrund eines Sozialversicherungsabkommens und der Nachkauf von Auslandszeiten nach dem Gesetz Nr. 3201 sind verschiedene Vorgänge. Nach der geltenden Regelung können die Behandlung nachgekaufter Zeiten unter 4/b, Übergangsbestimmungen und die abkommensspezifischen Regeln zum ersten Eintritt die Rentenvoraussetzungen beeinflussen.

Die Wirkung einer Beschäftigung im Ausland oder des Bezugs wohnsitzbezogener Sozialleistungen auf die Rente wird nach Art der Tätigkeit, Land und Ausnahmen geprüft. Die Voraussetzung der „endgültigen Rückkehr“ wird nicht allein als tatsächliche Niederlassung in der Türkei ausgelegt; auch die Ausnahme für kurzzeitige Arbeit im Gesetz wird nicht übersehen.

• Gemeinsame Bewertung des Gesetzes Nr. 5434, des vorläufigen Artikels 4 des Gesetzes Nr. 5510 und des Status 4/c
• Maßnahmen zu Versorgungsbeitrag, Dienstzeit, Zusammenrechnung von Dienstzeiten, Einstufung (intibak) und Ruhegehalt
• Streitigkeiten zur Einmalzahlung bei Eintritt in den Ruhestand (emekli ikramiyesi), zur Differenz dieser Einmalzahlung und zur Rentendifferenz
• Maßnahmen zu Zuschlag für tatsächliche Dienstzeit, fiktive Dienstzeit, dienstbedingter Invalidität und kriegsbedingter Invalidität
• Bestimmung des zuständigen Gerichts nach Datum des Eintritts in den öffentlichen Dienst und Status

Das sachlich zuständige Gericht wird nicht gewählt, bevor das Datum der ersten Mitgliedschaft, der Anwendungsbereich des Gesetzes Nr. 5434 und der vorläufige Artikel 4 des Gesetzes Nr. 5510 bestimmt sind. Dieselbe Angabe 4/c zeigt nicht, dass alle Rentenstreitigkeiten von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in einem einzigen Rechtsweg verhandelt werden. Dienstbedingte Invalidität, Einmalzahlung bei Eintritt in den Ruhestand und Zuschlag für tatsächliche Dienstzeit werden anspruchsbezogen geprüft.

• Ablehnung, Einstellung oder Unterzahlung beim Antrag auf Arbeitslosengeld
• Wirkung von Versicherungsaufzeichnung, Beendigungsgrund und Beitragstagen auf das Arbeitslosengeld
• Von der İŞKUR festgesetzte Schulden, Rückforderungen und Sanktionen
• Streitigkeiten zwischen Arbeitgebermeldungen und Aufzeichnungen der Arbeitslosenversicherung
• Bewertung von Abfindung, Kündigungsfristentschädigung, Wiedereinstellung und anderen Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis im Rahmen einer gesonderten arbeitsrechtlichen Akte

Nach Artikel 48 des Gesetzes Nr. 4447 ist für das Arbeitslosengeld ein Antrag bei der İŞKUR innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag nach der Beendigung des Arbeitsvertrags vorgesehen. Eine Verzögerung außer bei höherer Gewalt wird von der Gesamtdauer des erworbenen Leistungsanspruchs abgezogen. Diese Antragsfrist wird nicht mit der Klage gegen eine Ablehnungsmaßnahme oder mit der Mediationsfrist für Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis verwechselt.

Arbeitserlaubnis und sozialversicherungsrechtliche Pflicht sind getrennte Regelungen. Die tatsächliche Arbeit des ausländischen Arbeitnehmers in der Türkei, das Arbeitsverhältnis, das bilaterale Sozialversicherungsabkommen und die Bescheinigung über die vorübergehende Entsendung werden gemeinsam geprüft.

Eine Versicherung in einem ausländischen Staat führt nicht in jedem Fall zu einer Beitragsbefreiung in der Türkei. Geltungsdauer der Bescheinigung, Verlängerung, Risiko doppelter Beiträge, Arbeitsplatzmeldung und Schriftwechsel mit der Behörde des jeweiligen Landes werden je nach Umfang der Akte geführt.

• SGK-Vertrags- und Protokollmaßnahmen von Krankenhäusern, medizinischen Zentren, Apotheken, Optikern, Medizinproduktehändlern und anderen Gesundheitsdienstleistern
• Rechnungsprüfung, Abzüge, Verrechnung, zu Unrecht erbrachte Zahlungen, Vertragsstrafe und Maßnahmen zur Vertragskündigung
• Prüfungs- und Verteidigungsverfahren zu Vorwürfen unregelmäßiger Rezepte, Gesundheitsleistungen oder medizinischer Materialien
• Rechtliche Bewertung von Zahlungsstopp, Sicherheitsleistung und Beitreibungsmaßnahmen wegen einer Forderung der Anstalt
• Abstimmung verwaltungsrechtlicher, finanzieller und, wenn erforderlich, strafrechtlicher Verfahren mit den jeweiligen Tätigkeitsfeldern

Bei der Streitigkeit eines Krankenhauses, einer Apotheke, eines Optikers oder eines Medizinproduktebetriebs werden Vertragszeitraum, Protokollbestimmung, Rechnungs- und MEDULA-Aufzeichnungen, Prüfungsfeststellungen und die Berechnung von Abzug und Sanktion untersucht. Vertragliche Sanktion, Verwaltungsmaßnahme und Verbindung zu einem Strafermittlungsverfahren werden getrennt; das sachlich zuständige Gericht wird nach der Art der Maßnahme bestimmt.

Im Zahlungsbefehl werden Zeitraum, Art, Betrag und Zustellung der Schuld sowie die als Schuldner angegebene Person kontrolliert. Die in Artikel 58 des Gesetzes Nr. 6183 genannten Klagegründe, die Schuld bestehe nicht, sei teilweise bezahlt oder verjährt, und die besondere Frist werden zusammen mit Artikel 88 des Gesetzes Nr. 5510 bewertet.

Die Haftungsgrundlage ist für Gesellschafter, gesetzlichen Vertreter und leitende Führungskräfte nicht dieselbe. Amtszeit, Vertretungsbefugnis und die Zeitpunkte, zu denen die Schuld entstand und fällig wurde, sind von Bedeutung. Klage gegen den Zahlungsbefehl, Pfändungsmaßnahme, Stundungsantrag und Widerspruch gegen die Festsetzung werden nicht unter einer einzigen Überschrift zusammengeführt.

Der vorherige Antrag bei der Anstalt nach Artikel 4 des Gesetzes Nr. 7036 erfordert in der Regel die Klageerhebung nach Ablehnung oder gesetzlich fingierter Ablehnung des Antrags; besondere Fristen in anderen Gesetzen bleiben vorbehalten. Die im Gesetz genannte Klage auf Feststellung von Dienstzeiten ist von diesem zwingenden vorherigen Antrag ausgenommen. Die Wirkung der für den Antrag bei der Anstalt aufgewendeten Zeit auf Verjährung und Ausschlussfristen wird nach dem Anwendungsbereich dieser Regelung geprüft.

Antrag bei der SGK und Mediation sind nicht dasselbe Verfahren. Die für Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis vorgesehene Prozessvoraussetzung gilt für Streitigkeiten über die Feststellung von Dienstzeiten und über sozialversicherungsrechtliche Ansprüche nicht automatisch. Für Schadensersatz aus Arbeitsunfall oder Berufskrankheit und die damit zusammenhängenden Rückgriffsklagen wird auch die Ausnahme in Artikel 3 des Gesetzes Nr. 7036 berücksichtigt.

Art der Entscheidung, Zustellung, Notwendigkeit der Rechtskraft und Statthaftigkeit des Rechtsmittels werden bewertet. Die Eintragung der Dienstzeiten, Aufnahme oder Neuberechnung der Rente, Beseitigung der Schuld und Zahlung der Gesundheitskosten sind nicht dieselbe Umsetzungsmaßnahme.

Bei Geldforderungen, die gegen die SGK zugesprochen werden, werden der belegte schriftliche Antrag und die Zahlungsfrist von 30 Tagen nach Artikel 36 des Gesetzes Nr. 5502 berücksichtigt; vor Ablauf dieser Frist kann keine Zwangsvollstreckung betrieben werden. Berechnung, Zinsen, Verrechnung, Rechtskraft und Umfang der Entscheidung werden anhand des konkreten Urteils kontrolliert.