Formwechsel: Umwandlung der GmbH in eine Aktiengesellschaft sowie die Rechte der Gesellschafter und Gläubiger

Eine GmbH kann ohne Liquidation in eine Aktiengesellschaft umgewandelt werden. Es genügt jedoch nicht, lediglich den Zusatz „Ltd.“ in der Firma zu ändern. Der Formwechselplan, die neue Satzung, die Finanzunterlagen, das Einsichtsrecht der Gesellschafter, die erforderliche Mehrheit und die Eintragung in das Handelsregister müssen gemeinsam abgeschlossen werden. Für den Beschluss in der GmbH sind sowohl drei Viertel der Gesellschafterzahl als auch drei Viertel des Kapitals erforderlich. Die dreißig Tage, die den Gesellschaftern zur Einsicht zustehen, unterscheiden sich von der zweimonatigen Frist, die für einige Klagewege gilt. Die Umwandlung beseitigt weder frühere Schulden noch die damit verbundene persönliche Haftung von selbst.

Dieser Beitrag geht von der Umwandlung einer in Türkiye gegründeten GmbH in eine Aktiengesellschaft aus. Die Unterschiede bei der Umwandlung einer Aktiengesellschaft in eine GmbH werden gesondert angegeben. Verschmelzung, Spaltung und die Gründung einer Gesellschaft durch ein Einzelunternehmen sind eigenständige Vorgänge.

Besteht beim Formwechsel dieselbe Gesellschaft fort?

Nach Art. 180 TTK ist die Gesellschaft in der neuen Rechtsform die Fortsetzung der bisherigen Gesellschaft. Die Rechtspersönlichkeit besteht fort; Vermögen, Schulden und Vertragsbeziehungen entfallen nicht allein wegen des Formwechsels. Da zwischen zwei getrennten Gesellschaften keine Vermögensübertragung stattfindet, darf dieses Ergebnis nicht mit dem bei der Verschmelzung geltenden Begriff der Gesamtrechtsnachfolge erklärt werden.

Die praktische Bedeutung dieser Unterscheidung ist erheblich: Die Forderung der Gesellschaft kann unter der Firma der Aktiengesellschaft verfolgt werden; in einem laufenden Verfahren werden die aktuelle Firma und die Vertretungsangaben dem Gericht mitgeteilt. Eine Schuldnergesellschaft kann sich der Schuld nicht mit dem Hinweis entziehen, „den Vertrag hat die GmbH unterzeichnet“. Andererseits dürfen Mitteilungspflichten in Verträgen, Vertretungsbefugnisse und branchenspezifische Genehmigungen nicht vernachlässigt werden. Die Fortdauer der juristischen Person bedeutet nicht, dass sämtliche behördlichen Eintragungen automatisch aktualisiert werden.

Der Ansatz des Kassationshofs zur Fortdauer der juristischen Person

In der Entscheidung des Zivilplenums des Kassationshofs (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) vom 14. Februar 2018, E.2017/15-247, K.2018/229, war die Gesellschaft vor den Vertragsschlüssen von einer GmbH in eine Aktiengesellschaft umgewandelt worden. Dass auf der streitigen Rechnung die frühere Firma als GmbH angegeben war, wurde nicht als Hindernis für die Prüfung der Forderung in der Sache angesehen. Das Plenum führte aus, dass die Gesellschaft, die ihre Rechtsform wechselt, als dieselbe juristische Person fortbesteht und von Gesamtrechtsnachfolge nicht die Rede sein kann. Die Entscheidung beruht auf Art. 152 des zum Zeitpunkt des Geschehens geltenden Gesetzes Nr. 6762; der Grundsatz der Kontinuität findet sich heute in Art. 180 TTK. Diese Entscheidung kann nicht dahin verallgemeinert werden, dass jeder Rechnungs- oder Parteibezeichnungsfehler folgenlos bliebe; Identitäts-, Vertretungs- und Vorgangsunterlagen des Falls werden gemeinsam gewürdigt.

Welche Voraussetzungen werden vor dem Wechsel von der GmbH zur Aktiengesellschaft geprüft?

Art. 181 TTK erlaubt es, Kapitalgesellschaften in eine andere Kapitalgesellschaftsform umzuwandeln. Nach Art. 184 TTK gelten die Gründungsvorschriften der neuen Rechtsform; die Ausnahmen für Kapitalgesellschaften hinsichtlich der Mindestzahl der Gesellschafter, der Sacheinlage und der Unterzeichnung des Gesellschaftsvertrags durch die Gründer bleiben vorbehalten. Diese Erleichterungen heben die Anforderungen an Satzung und Kapital nicht auf.

Das Mindestgrundkapital einer Aktiengesellschaft beträgt 250.000 TL. In einer nicht börsennotierten Aktiengesellschaft, die das System des genehmigten Kapitals übernimmt, muss das Anfangskapital mindestens 500.000 TL betragen. Die Beträge gelten seit dem 1. Januar 2024 aufgrund des Präsidialbeschlusses Nr. 7887. Eine GmbH mit 50.000 TL Stammkapital kann beispielsweise nicht ohne Änderung ihres Kapitals in die Aktiengesellschaft wechseln, die ein Mindestkapital von 250.000 TL erfordert. Ist eine Kapitalerhöhung erforderlich, werden Herkunft, Einzahlungsstand und Unterlagen gesondert vorbereitet.

Auch Kapitalverlust oder Überschuldung werden durch die Umwandlung nicht beseitigt. Das Bestehen eingetragenen Kapitals und die Frage, ob das Eigenkapital der Gesellschaft dieses Kapital deckt, sind verschiedene Themen; die Pflichten nach Art. 376 TTK werden gesondert geprüft. Wird für die neue Rechtsform eine genehmigungspflichtige Tätigkeit ausgeübt, wird die Genehmigung oder zustimmende Stellungnahme der zuständigen Behörde eingeholt. Mit dem Wechsel zur Aktiengesellschaft ist weder eine Börsengangsgenehmigung noch ein Recht auf sämtliche Tätigkeiten verbunden.

Wie werden Formwechselplan, Bericht und Finanzunterlagen vorbereitet?

Plan und Bericht haben unterschiedliche Funktionen

Der Geschäftsführer oder die Geschäftsführer der GmbH erstellen nach Art. 185 TTK einen schriftlichen Formwechselplan. Der Plan enthält die bisherige und die neue Firma, den Sitz, Angaben zur neuen Rechtsform, die Satzung der Aktiengesellschaft sowie Zahl, Gattung und Betrag der Anteile, die die Gesellschafter nach der Umwandlung halten werden. Die Generalversammlung entscheidet auf der Grundlage dieses Plans.

Der Formwechselbericht nach Art. 186 TTK erläutert dagegen die Gründe der Umwandlung. Zweck und Folgen, die Erfüllung der Gründungsvorschriften, die neue Satzung, das Umtauschverhältnis der Anteile und die den Gesellschaftern auferlegten neuen Pflichten werden in ihren rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekten dargestellt. Die bloße Angabe „Zum Zweck des Wachstums wird in eine Aktiengesellschaft gewechselt“ genügt der Pflicht nicht, Änderungen bei Anteilen und Pflichten zu erläutern.

An welche Voraussetzungen ist der Verzicht auf den Bericht bei KMU geknüpft?

Kleine und mittlere Unternehmen können mit Zustimmung sämtlicher Gesellschafter darauf verzichten, einen Formwechselbericht zu erstellen. Die KMU-Eigenschaft und Einstimmigkeit werden gemeinsam verlangt. Die KMU-Eigenschaft allein genügt ebenso wenig wie die Dreiviertelmehrheit des Umwandlungsbeschlusses für den Verzicht auf den Bericht.

Der Eintragungsleitfaden der Handelskammer Istanbul sieht vor, dass die KMU-Eigenschaft durch einen Bericht eines Steuerberaters (SMMM) oder eines vereidigten Steuerberaters (YMM) nachgewiesen wird. Der Verzicht hebt weder den Plan noch die neue Satzung, die Finanzfeststellungen oder das Einsichtsrecht von selbst auf. Die Vorschrift des Art. 187 TTK über die Prüfung früherer Geschäfte ist aufgehoben worden; dennoch behalten die im Registerantrag verlangten Berichte über Kapital, Eigenkapital und eingetragenes Vermögen ihre Bedeutung. Werden diese verschiedenen Berichte für ein und dasselbe Dokument gehalten, kann der Antrag unvollständig bleiben.

Wie wird die Sechs-Monats-Regel zur Bilanz angewendet?

Art. 184 Abs. 2 TTK enthält zwei getrennte Fälle: Liegen zwischen dem Bilanzstichtag und dem Datum der Erstellung des Formwechselberichts mehr als sechs Monate, wird eine Zwischenbilanz erstellt. Sind nach der letzten Bilanz wesentliche Änderungen im Vermögen der Gesellschaft eingetreten, ist eine Zwischenbilanz auch schon vor Ablauf von sechs Monaten erforderlich. Die Auswirkung eines großen Verlusts, eines bedeutenden Vermögensverkaufs oder einer neuen Verschuldung wird unter dieser zweiten Voraussetzung geprüft.

Zwischen einer Bilanz zum 31. Dezember und einem Bericht vom 10. Juli liegen beispielsweise mehr als sechs Monate. Selbst wenn der Bericht am 15. März erstellt werden soll, kann eine im Februar eingetretene wesentliche Vermögensänderung den Bedarf an einer Zwischenbilanz auslösen. Dass es bei der Erstellung einer Zwischenbilanz eine Ausnahme von der Pflicht zur körperlichen Inventur gibt, bedeutet nicht, dass Abschreibungen, Wertberichtigungen und wesentliche Änderungen unberücksichtigt bleiben dürfen.

Drei Unterlagen, drei verschiedene Funktionen. Der Plan zeigt die vorzunehmende Änderung, der Bericht die Begründung, die Finanzfeststellungen die finanzielle Grundlage. Die KMU-Ausnahme beim Bericht hebt die übrigen Unterlagen nicht auf.

Warum sind das Einsichtsrecht und die Mehrheit in der Generalversammlung entscheidend?

Nach Art. 188 TTK werden der Plan, der Bericht, die Jahresabschlüsse der letzten drei Jahre und gegebenenfalls die Zwischenbilanz dreißig Tage vor dem Beschluss der Generalversammlung am Sitz der Gesellschaft zur Einsicht der Gesellschafter ausgelegt. Die Gesellschafter werden in geeigneter Weise informiert; auf Verlangen werden ihnen Kopien unentgeltlich ausgehändigt. Dass wirksam auf die Erstellung eines Berichts verzichtet wurde, macht die Auslegung der übrigen Unterlagen nicht entbehrlich.

Dass sich ein Dokument lediglich auf dem Computer des Geschäftsführers befindet, ist nicht dasselbe wie es den Gesellschaftern zugänglich zu machen. Das Datum der Auslegung, die Art der Information, Kopieanforderungen und erteilte Antworten sind aufzubewahren. Ein Satz im Protokoll der Generalversammlung ersetzt kein Einsichtsrecht, das tatsächlich nicht gewährt wurde.

In der GmbH werden zwei getrennte Dreiviertel-Berechnungen vorgenommen

Art. 189 Abs. 1 Buchst. c TTK verlangt den Beschluss von drei Vierteln der Gesellschafter, sofern diese mindestens drei Viertel des Kapitals halten. Die Berechnung erfolgt nicht allein anhand der in der Versammlung Anwesenden. Ein Gesellschafter, der einen großen Teil des Kapitals hält, kann die Kopfzahlvoraussetzung nicht allein erfüllen.

Die Tabelle geht davon aus, dass auch die übrigen Verfahrensvoraussetzungen erfüllt sind. Bei einer Gesellschaft mit zwei Gesellschaftern ist die zustimmende Stimme beider Gesellschafter erforderlich; bei einer Gesellschaft mit drei Gesellschaftern die aller drei. Eine gebrochene Kopfzahl darf nicht abgerundet werden, um die Mehrheit zu senken. Bei einer Einpersonengesellschaft wird der Beschluss vom alleinigen Gesellschafter gefasst, und die Beschlussunterlagen werden dennoch erstellt.

Bei der Umwandlung einer Aktiengesellschaft in eine GmbH gilt nicht dasselbe Quorum

Art. 189 Abs. 1 Buchst. a TTK verlangt zwei Drittel der in der Generalversammlung vertretenen Stimmen, sofern diese zwei Drittel des Grund- oder ausgegebenen Kapitals repräsentieren. Der Sonderfall in Art. 421 Abs. 5 Buchst. b TTK bleibt vorbehalten. Begründet die Umwandlung in eine GmbH eine Nachschusspflicht oder eine persönliche Leistungspflicht, ist die Zustimmung sämtlicher Gesellschafter erforderlich. Für die Umwandlung in beide Richtungen kann deshalb nicht eine einheitliche „75-Prozent“-Regel angegeben werden.

Die Entscheidung des Regionalen Berufungsgerichts Bursa: Warum wurden 89 Prozent des Kapitals nicht als ausreichend angesehen?

Die Gesellschaft in der Entscheidung des 5. Zivilsenats des Regionalen Berufungsgerichts Bursa (Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi) vom 9. April 2025, E.2022/485, K.2025/523, hatte vier Gesellschafter. Zwei Gesellschafter, die 76 Prozent und 13 Prozent des Kapitals hielten, hatten der Umwandlung zugestimmt. Trotz insgesamt 89 Prozent des Kapitals fehlten die zustimmenden Stimmen von drei Vierteln der vier Gesellschafter. Außerdem lag für den Verzicht auf den nicht erstellten Formwechselbericht keine Zustimmung sämtlicher Gesellschafter vor. Der Senat wies die Berufung gegen das Aufhebungsurteil in der Sache zurück. Es wird angegeben, dass die Entscheidung der Revision offensteht; ob sie rechtskräftig geworden ist, wurde nicht bestätigt. Die Entscheidung ist ein konkretes Beispiel dafür, dass Kapitalmehrheit und Kopfmehrheit getrennt berechnet werden.

Beim Wechsel von der GmbH zur Aktiengesellschaft werden zwei Voraussetzungen gemeinsam verlangt. Für die Genehmigung der Umwandlung müssen drei Viertel sowohl der Gesellschafterzahl als auch des Kapitals gleichzeitig erreicht werden. Ein hoher Kapitalanteil gleicht eine fehlende Kopfzahl nicht aus.

Wie werden die Anteile und Vorrechte der Gesellschafter geschützt?

Nach Art. 183 TTK werden die Anteile und Rechte der Gesellschafter geschützt. Es genügt nicht immer, den bisherigen Nennbetrag unverändert zu übernehmen. Der Anteil der neuen Anteile am Kapital, die Stimmkraft, die Gewinnbeteiligung, die Vorrechte und der wirtschaftliche Gegenwert müssen gemeinsam verglichen werden. Satzung, Plan und Anteilsverteilungstabelle müssen miteinander übereinstimmen.

Bei Vorzugsanteilen kommen Anteile gleichen Werts oder eine angemessene Entschädigung in Betracht; bei stimmrechtslosen Anteilen Anteile gleichen Werts oder Anteile mit Stimmrecht; bei Genussscheinen (intifa senedi) Rechte gleichen Werts oder ein Ausgleich zum wahren Wert auf der Grundlage des gesetzlichen Bewertungsstichtags. Welcher Schutz erforderlich ist, hängt von der Art des bestehenden Rechts ab. Der bloße Wechsel der Gesellschaftsform rechtfertigt es nicht, Vorrechte ohne Grund zu beseitigen.

Die Umwandlung ist keine Methode, einen widersprechenden Gesellschafter von selbst aus der Gesellschaft auszuschließen. Soll gleichzeitig mit dem Vorgang ein neuer Investor aufgenommen oder sollen Anteile übertragen werden, müssen dafür eine eigene Rechtsgrundlage und eigene Unterlagen nachgewiesen werden. Insbesondere dürfen die Form- und Genehmigungsvoraussetzungen einer Anteilsübertragung in der GmbH vor der Umwandlung nicht mit der Begründung übergangen werden, später werde in eine Aktiengesellschaft gewechselt. Sind die Anteilsrechte nicht geschützt worden, wird der Überprüfungs- und angemessene Ausgleichsweg nach Art. 191 TTK in Betracht gezogen.

Wie werden Eintragung, Mitteilungen und Kosten des Vorgangs geplant?

Der Formwechsel erlangt nach Art. 189 Abs. 2 TTK mit der Eintragung in das Handelsregister rechtliche Wirksamkeit. Der Beschluss der Generalversammlung allein vollendet die Umwandlung nicht. Das Verwaltungsorgan lässt die Umwandlung und die neue Satzung eintragen; der Beschluss wird im Türkischen Handelsregisteranzeiger (TTSG) bekannt gemacht. Art. 190 TTK regelt dagegen nicht die Eintragung, sondern die Vorschriften, die für die persönliche Haftung und für Schulden aus Arbeitsverträgen gelten.

In der Praxis der Handelskammer Istanbul werden neben dem Antrag über das zentrale Registrierungssystem (MERSİS) der Plan, der Beschluss, die neue Satzung, der Bericht oder wirksame Verzichtsunterlagen sowie die Finanzfeststellungen vorbereitet. Im Bericht des SMMM/YMM oder gegebenenfalls des Abschlussprüfers finden sich Feststellungen zu Einzahlung und Deckung des Kapitals, zum Eigenkapital und zu dem in besonderen Registern eingetragenen Vermögen. Eintragungen zu Grundstücken, Schiffen und Immaterialgüterrechten, Zweigniederlassungen und erforderliche Genehmigungen werden gesondert mitgeteilt. Gibt es gleichzeitig eine Kapitalerhöhung, werden auch die Unterlagen zur Erhöhung beigefügt.

Die Beteiligung eines ausländischen Gesellschafters hindert eine türkische Gesellschaft nicht daran, dieses Verfahren zu nutzen. Mitteilungen zu ausländischen Gesellschaftern und Vertretungsnachweise werden für die Antragsakte angemessen vorbereitet. Die Verlegung einer im Ausland gegründeten Gesellschaft nach Türkiye ist dagegen nicht derselbe Vorgang; sie kann nicht allein auf der Grundlage dieses Leitfadens abgeschlossen werden.

Die Kosten bestehen nicht aus einer einzigen „Umwandlungsgebühr“. Berufsmäßige Berichte, Bekanntmachung, Registerleistungen, erforderliche notarielle und Übersetzungsleistungen sowie eine etwaige Kapitalerhöhung werden gemeinsam budgetiert. Der Kapitalbetrag ist kein Vorgangsaufwand; er ist eine eigene Pflicht in Bezug auf die Kapitalstruktur der Gesellschaft. Dass eine Gebühren- oder Steuerbefreiung besteht, zeigt nicht, dass alle Leistungen kostenlos sind. Die genaue Gesamtsumme kann anhand des am Tag des Vorgangs geltenden Tarifs und der konkreten Akte berechnet werden.

Behalten Sie die Fristen mit ihren unterschiedlichen Anfangszeitpunkten im Blick. Sechs Monate laufen zwischen Bilanz und Bericht; dreißig Tage vor der Generalversammlung; zwei Monate dagegen werden in den einschlägigen Klagen in der Regel ab der TTSG-Bekanntmachung berechnet. Zwei Monate sind nicht sechzig Tage.

Wie sind Gläubiger, alte Steuerschulden und Arbeitnehmer betroffen?

Schuld der Gesellschaft und persönliche Haftung des Gesellschafters sind zu trennen

Die Schuld der Gesellschaft besteht in derselben juristischen Person fort. Ein Gesellschafter einer GmbH haftet nicht allein wegen seiner Gesellschafterstellung persönlich für sämtliche privatrechtlichen Schulden; eine persönliche Bürgschaft, eine Garantie oder eine andere gesetzliche Haftung kann gesondert bestehen. Der Wechsel zur Aktiengesellschaft beendet eine bestehende Bürgschaft oder Garantie nicht von selbst. Umfang, Dauer und Vertrag der Sicherheit werden gesondert geprüft.

Die Verweisung in Art. 190 TTK auf Art. 158 betrifft die Aufrechterhaltung der bestehenden persönlichen Haftung. Für Schulden im Anwendungsbereich wird verlangt, dass die Schuld vor der Bekanntmachung entstanden ist oder der Grund, der die Schuld begründet, vor der Bekanntmachung eingetreten ist. Für die einschlägigen Ansprüche aus persönlicher Haftung ist eine Verjährung von drei Jahren geregelt; wird die Forderung später fällig, ändert sich der Beginn entsprechend. Diese Vorschrift ist keine allgemeine Regel, die jede Forderung der Gesellschaft nach drei Jahren erlöschen lässt oder jeden Gesellschafter einer GmbH für sämtliche Schulden haften lässt.

Der Schutz der Aktiengesellschaft bei öffentlichen Schulden kann nicht rückwirkend angewendet werden

Für öffentliche Schulden aus der Zeit der GmbH werden die gesamtschuldnerische Haftung der Gesellschafter nach Art. 35 des Gesetzes Nr. 6183, bei gesetzlichen Vertretern unter den einschlägigen Voraussetzungen der wiederholte Art. 35 und bei steuerlichen Pflichten Art. 10 VUK geprüft. Bei Beitragsschulden sind auch die Sonderbestimmungen des Art. 88 des Gesetzes Nr. 5510 von Bedeutung. Gesellschafter, Geschäftsführer, Vorstandsmitglied und gesetzlicher Vertreter sind nicht dieselbe Eigenschaft.

Eine zutreffende Beurteilung betrachtet den Zeitraum der Schuld, ihren Entstehungs- und Fälligkeitszeitpunkt, die Amtsstellung oder den Anteil der Person zu diesen Zeitpunkten, die Voraussetzungen der Beitreibung bei der Gesellschaft und das Zahlungsbefehlsverfahren gemeinsam. Der Schluss „Wir sind jetzt eine Aktiengesellschaft, deshalb kann für die frühere GmbH-Zeit niemand haftbar gemacht werden“ lässt sich nicht ziehen. Ebenso unzutreffend ist es allerdings, einem früheren Gesellschafter oder Geschäftsführer für jede Schuld automatisch eine Haftung aufzuerlegen. Die drei Jahre in Art. 158 TTK können das besondere Beitreibungs- und Verjährungsregime für öffentliche Forderungen nicht ersetzen.

Die steuerliche Übertragungserleichterung beseitigt nicht alle Steuern

Art. 19 Abs. 2 KVK behandelt einen Formwechsel, der unter den dort verlangten Voraussetzungen stattfindet, steuerlich als Übertragung. Das Körperschaftsteuer-Rundschreiben der Steuerverwaltung (GİB) erläutert diesen Rahmen zusammen mit den eingetragenen Bilanzwerten und weiteren Voraussetzungen. Die Fortdauer derselben Gesellschaft nach dem TTK und die Einordnung als „Übertragung“ im Steuerrecht liegen auf verschiedenen Ebenen.

Dass der aus der Umwandlung entstehende Gewinn unter den Voraussetzungen des Art. 20 KVK nicht gesondert besteuert wird, bedeutet nicht, dass der Gewinn aus der gewöhnlichen Tätigkeit bis zur Umwandlung steuerfrei ist. Erklärungs- und Verpflichtungspflichten müssen erfüllt werden. Das Rundschreiben sieht für die Übertragungserklärung dreißig Tage ab der Bekanntmachung im Handelsregisteranzeiger vor. Umsatzsteuer, Stempelsteuer, Gebühren und die Besteuerung eines späteren Anteilsverkaufs werden nach ihren eigenen Vorschriften gesondert geprüft; die Umwandlung allein gibt keine Garantie für einen „steuerfreien Verkauf“.

Beginnt die Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer neu?

Da der Arbeitgeber als dieselbe juristische Person fortbesteht, wird die Beschäftigungszeit allein durch den Formwechsel nicht auf null gesetzt. Die Verweisung in Art. 190 TTK auf Art. 178 ist im Hinblick auf Schulden und Schutzrechte aus Arbeitsverträgen zu beachten. Allein aus der Änderung des Formzusatzes in der Firma lässt sich kein automatisches Ausscheiden und kein Abfindungsanspruch (kıdem tazminatı) herleiten. Bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen, einem Widerspruch oder dem Vorwurf einer Kündigung ist eine konkrete Beurteilung zusammen mit den anzuwendenden arbeitsrechtlichen Vorschriften erforderlich. Auch die Betriebsunterlagen bei der SGK und die erforderlichen Meldungen werden gesondert verfolgt.

Welche Klage wird gegen einen Formwechsel erhoben?

Nicht jeder Rechtsverstoß begründet denselben Anspruch. Ein Gesellschafter, der den wirtschaftlichen Gegenwert seines Anteils verlangt, und ein Gesellschafter, der den Umwandlungsbeschluss beseitigen will, beschreiten unterschiedliche Rechtswege.

Der Unterschied zwischen Anteilsüberprüfung und Anfechtungsklage

Nach Art. 191 TTK kann jeder Gesellschafter wegen unzureichenden Schutzes von Anteilen und Rechten beim Handelsgericht erster Instanz (asliye ticaret mahkemesi) am Sitz der Gesellschaft einen angemessenen Ausgleich verlangen. Die Voraussetzungen des Art. 192 – Gegenstimme und Aufnahme ins Protokoll – werden für diesen Weg nicht unverändert übertragen. Die Klage berührt die Wirksamkeit der Umwandlung nicht; für Gesellschafter in derselben Rechtslage gibt es besondere Vorschriften über die Wirkung der Entscheidung und über die Auferlegung der Kosten an die Gesellschaft.

Art. 192 TTK stellt dagegen auf die Verletzung der Art. 134–190 ab. Das Klagerecht ist für Gesellschafter geregelt, die dem Beschluss nicht zugestimmt und dies ins Protokoll haben aufnehmen lassen. In Fällen wie der Nichteinladung zur Versammlung oder der Verhinderung an der Stimmabgabe wird das Verhältnis des konkreten Falls zu anderen Klagerechten und zu den Nichtigkeitsvorschriften gesondert beurteilt. Ein widersprechender Gesellschafter, der an der Versammlung teilnimmt, sollte seine Gegenstimme und seinen Widerspruch daher ins Protokoll aufnehmen lassen.

Ist der Mangel behebbar, kann das Gericht eine Frist setzen; wird er nicht oder kann er nicht behoben werden, kommt die Aufhebung in Betracht. Diese Möglichkeit bedeutet nicht, dass jeder mit unzureichender Mehrheit gefasste Beschluss nachträglich geheilt werden kann. Es darf nicht angenommen werden, dass der Zeitpunkt der Kenntniserlangung von der Bekanntmachung an die Stelle des gesetzlichen Beginns tritt; zwei Monate dürfen auch nicht unmittelbar als sechzig Tage berechnet werden.

Verschulden, Schaden, Beweis und vorläufiger Rechtsschutz

Art. 193 TTK betrifft den Schaden, den die am Vorgang Beteiligten durch ihr Verschulden verursachen. Bei dem Vorwurf einer falschen Bewertung oder der Verheimlichung von Informationen müssen Pflicht, Verletzung, Verschulden, Schaden und Kausalität konkretisiert werden. Die zwei- und fünfjährige Verjährung nach Art. 560 TTK sowie gegebenenfalls die längere strafrechtliche Verjährung werden gesondert beurteilt; der Schadensersatzanspruch wird nicht auf die zweimonatige Frist der Anfechtungsklage verkürzt.

Diese Klagen werden im Rahmen der Handelsgerichtsbarkeit behandelt; die besonderen Zuständigkeitsvorschriften und die Art des Antrags werden geprüft. Für Geldforderungs- und Schadensersatzklagen im Anwendungsbereich des Art. 5/A TTK besteht die Voraussetzung einer Mediation vor Klageerhebung. Die bloße Aufhebung eines Beschlusses wird nicht im selben Umfang beurteilt. Beim Antrag nach Art. 191 ist außerdem von Bedeutung, wie die Bestimmung des Ausgleichs und die Beitreibung des Geldbetrags verlangt werden; für sämtliche Klagen zu strukturellen Vorgängen sollte nicht eine einzige Antwort gegeben werden. Fristwahrung, richtiger Antrag und Mediationsprüfung sind gemeinsam vorzunehmen.

Plan, Bericht, früherer und neuer Vertrag, Anteilstabelle, Bilanzen, Nachweise über die Auslegung zur Einsicht, Einladungsunterlagen, Anwesenheitsliste, Protokoll und Registerbekanntmachung sind die grundlegenden Beweismittel. Die Seite der Gesellschaft kann mit diesen Unterlagen den ordnungsgemäßen Zugang, das Quorum und den Schutz der Anteile verteidigen. Die Klageerhebung hält den Vorgang nicht von selbst an; ist vorläufiger Rechtsschutz erforderlich, müssen nach Art. 389 ff. HMK Gefahr, Glaubhaftmachung und Verhältnismäßigkeit dargelegt werden.

Der richtige Antrag je nach Problem. Für den Schutz der Anteile wird Art. 191 TTK, für die Rechtswidrigkeit des Beschlusses Art. 192 TTK, für verschuldeten Schaden Art. 193 TTK geprüft. Voraussetzungen und Frist jedes Weges werden gesondert kontrolliert.

Fazit

Der Wechsel von der GmbH zur Aktiengesellschaft bedeutet, dass die Gesellschaft fortbesteht und dabei ihre rechtliche Struktur ändert. Eine verlässliche Akte berücksichtigt gemeinsam die Finanzfeststellungen, die dreißigtägige Einsicht, die getrennte Mehrheitsberechnung nach Gesellschafterzahl und Kapital, den Schutz der Anteilsrechte und die Pflichten nach der Eintragung. Die Lage der Altschulden wird gesondert geprüft. Im Streitfall sollten Anteilsausgleich, Aufhebung des Beschlusses und verschuldensabhängiger Schadensersatz voneinander getrennt und innerhalb der passenden Frist und im passenden Verfahren geltend gemacht werden.

Verwandte Beiträge: Rechte der Gesellschafter bei Verschmelzung und Spaltung; Vorzugsanteile und der Schutz durch den Sonderausschuss; Kapitalherabsetzung und Schutz der Gläubiger; Einbringung von Sachkapital in die Gesellschaft; Anfechtung eines Generalversammlungsbeschlusses: Fristen, Nichtigkeit und Aussetzung der Vollziehung; Kapitalverlust und Überschuldung: Maßnahmen nach Art. 376 TTK.

Häufig gestellte Fragen

Wird beim Wechsel von der GmbH zur Aktiengesellschaft eine neue juristische Person gegründet?

Nein. Nach Art. 180 TTK besteht dieselbe Rechtspersönlichkeit in der neuen Rechtsform fort. Die Anwendung der Gründungsvorschriften der neuen Rechtsform ändert diese Kontinuität nicht.

Kann ein Gesellschafter mit 90 Prozent der Anteile allein entscheiden?

In einer GmbH mit mehreren Gesellschaftern genügt die Kapitalmehrheit allein nicht. Verlangt wird auch die zustimmende Stimme von mindestens drei Vierteln der Gesellschafterzahl. In einer Einpersonengesellschaft wird der Beschluss dagegen vom vorhandenen alleinigen Gesellschafter gefasst.

Kann ein Unternehmen, das ein KMU ist, ohne Bericht umgewandelt werden?

Bei Zustimmung sämtlicher Gesellschafter kann auf den Formwechselbericht verzichtet werden. Plan, Finanzfeststellungen und Einsichtspflichten entfallen dadurch nicht von selbst.

Ist eine Zwischenbilanz entbehrlich, wenn die letzte Bilanz drei Monate alt ist?

Nicht immer. Auch wenn die Sechsmonatsfrist nicht überschritten ist, ist eine Zwischenbilanz erforderlich, wenn sich das Vermögen wesentlich verändert hat. Der gesetzliche Vergleich erfolgt zwischen dem Bilanzstichtag und dem Datum des Formwechselberichts.

Beseitigt der Formwechsel alte Steuer- und SGK-Schulden?

Nein. Die Schulden der Gesellschaft bestehen fort. Die persönliche Haftung eines Gesellschafters, Geschäftsführers oder Vertreters wird dagegen gesondert nach dem Zeitraum der Schuld, der Eigenschaft der Person und den Vorschriften über die jeweilige öffentliche Forderung bestimmt.

Wann beginnt die zweimonatige Klagefrist im Zusammenhang mit dem Formwechsel?

Für Art. 191 und 192 TTK ist die Regel die Bekanntmachung des Beschlusses im Türkischen Handelsregisteranzeiger. Für die Fälle, in denen nach Art. 192 keine Bekanntmachung erforderlich ist, ist die Eintragung als Beginn vorgesehen. Grundlage des Antrags und Fristberechnung sind gesondert zu kontrollieren.

Ist das Fehlen des Formwechselberichts stets ein Aufhebungsgrund?

Bei einer wirksamen KMU-Ausnahme und Zustimmung sämtlicher Gesellschafter kann auf einen Bericht verzichtet werden. Fehlen diese Voraussetzungen, stellt das Fehlen des Berichts einen Rechtsverstoß dar; Klagevoraussetzungen, weitere Mängel und Behebbarkeit werden gesondert beurteilt.

Wie viele Tage dauert der Vorgang?

Es gibt keine für alle gleiche feste Gesamtdauer. Die dreißigtägige Einsicht, die Vorbereitung des Finanzberichts, erforderliche Genehmigungen, eine etwaige Kapitalerhöhung und der Registerantrag werden gemeinsam terminiert.

Quellen und rechtliche Grundlagen

1. Türkisches Handelsgesetzbuch Nr. 6102, insbesondere Art. 180–193, 332, 376 und 560 – amtlicher Text des Handelsministeriums. Die aktuelle Verfahrenspraxis und später geänderte Beträge wurden zusammen mit den folgenden Quellen gewürdigt.
2. Handelskammer Istanbul, Formwechsel – Eintragungsverfahren von der GmbH in die Aktiengesellschaft und von der Aktiengesellschaft in die GmbH.
3. Handelsministerium, Die Mindestkapitalbeträge für Aktiengesellschaften und GmbHs wurden erhöht – Präsidialbeschluss Nr. 7887.
4. Steuerverwaltung (GİB), Allgemeines Körperschaftsteuer-Rundschreiben, Serie Nr. 1 – aktueller Text vom 27. Juli 2026, insbesondere Abschnitte 19.1 und 20.1.
5. Steuerverwaltung (GİB), Allgemeines Beitreibungsrundschreiben – Regelungen zur Haftung der Gesellschafter und gesetzlichen Vertreter einer GmbH.
6. SGK, Arbeitsstätte, Arbeitgeber und Meldung der Arbeitsstätte.
7. Justizministerium, Fortbildung Mediation – Mediation als Klagevoraussetzung in Handelssachen und die Änderung durch das Gesetz Nr. 7445.
8. Zivilplenum des Kassationshofs, 14.02.2018, E.2017/15-247, K.2018/229 – vollständiger Entscheidungstext.
9. Regionales Berufungsgericht Bursa, 5. Zivilsenat, 09.04.2025, E.2022/485, K.2025/523 – Entscheidungsdatensatz.