Die folgenden Fragen bieten einen allgemeinen Rahmen zum Unterschied zwischen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, zur Klage gegen die Ablehnung einer Arbeitserlaubnis, zum Arbeitsplatzwechsel und zur Beschäftigung im Haushalt. Im konkreten Fall werden Fristen, Unterlagen und die geltenden Vorschriften gesondert geprüft.
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Verschaffen eine Aufenthaltserlaubnis und eine Arbeitserlaubnis denselben Rechtsstatus?
Nein. Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis sind unterschiedliche Rechtsstellungen; die Fälle, in denen eine Arbeitserlaubnis an die Stelle der Aufenthaltserlaubnis treten kann, sind gesondert geregelt.
Um in der Türkei arbeiten zu können, werden grundsätzlich die einschlägige Arbeitserlaubnis oder die Voraussetzungen einer gesetzlichen Befreiung verlangt. Eine gültige Aufenthaltserlaubnis allein gibt keine Berechtigung zur entgeltlichen Arbeit. Dafür, dass eine gültige Arbeitserlaubnis an die Stelle der Aufenthaltserlaubnis tritt, gelten die Sonderbestimmungen des Gesetzes über internationale Arbeitskräfte und des Gesetzes über Ausländer und internationalen Schutz. Die Melde- und Sozialversicherungspflichten des Arbeitgebers, die Art der Erlaubnis sowie Beschränkungen nach Arbeitsstätte und Beruf sind gesondert zu prüfen.
Genügt für den Arbeitsbeginn eines ausländischen Arbeitnehmers in der Türkei allein die Aufenthaltserlaubnis?
Im Allgemeinen nein; eine Arbeitserlaubnis oder eine gesetzliche Befreiung kann erforderlich sein.
Nach dem Gesetz Nr. 6735 über internationale Arbeitskräfte werden Antragsweg, Pflichten des Arbeitgebers und Art der Arbeitserlaubnis geprüft. Eine Aufenthaltserlaubnis gibt nicht in jedem Fall die Berechtigung zur Arbeit.
Welche Rechtsbehelfe bestehen gegen die Ablehnung einer Arbeitserlaubnis?
Gegen die Ablehnung eines Antrags auf Arbeitserlaubnis, den Widerruf der Erlaubnis oder eine Beendigungsentscheidung kann innerhalb von 30 Tagen ab Zustellung über das e-İzin-System Widerspruch eingelegt werden; wird der Widerspruch abgelehnt, kann der Verwaltungsrechtsweg beschritten werden.
Gegen die Ablehnung eines Antrags auf Erteilung oder Verlängerung der Arbeitserlaubnis durch das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit sowie gegen Entscheidungen über den Widerruf oder die Beendigung einer Arbeitserlaubnis können die Betroffenen innerhalb von 30 Tagen ab dem Zustellungsdatum Widerspruch einlegen. Der Widerspruch wird online über das e-İzin-System erhoben; die begründete Eingabe und die unterstützenden Unterlagen werden in das System hochgeladen. Lehnt das Ministerium den Widerspruch ab, steht der Verwaltungsrechtsweg offen. Die Ablehnungsbegründung, die Beurteilungskriterien für Arbeitgeber und Ausländer, Berufsbeschränkungen, Vergütung und Beschäftigungsbedingungen sowie das Zustellungsdatum sind gemeinsam zu prüfen.
Kann ein Ausländer mit Arbeitserlaubnis den Arbeitsplatz wechseln?
Das hängt von der Art der Erlaubnis ab; bei den meisten befristeten Erlaubnissen besteht eine Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Arbeitsstätte.
Vor Arbeitsbeginn beim neuen Arbeitgeber ist festzustellen, ob eine neue Erlaubnis oder eine Änderung der Erlaubnis erforderlich ist. Die Gültigkeit der bestehenden Erlaubnis, die SGK-Meldung und die Beendigung des Vertrags werden gesondert geprüft.
Ist es möglich, einen Ausländer im Haushalt zu beschäftigen?
Das kann möglich sein, wenn die Arbeits- und Arbeitgeberbedingungen der einschlägigen Vorschriften erfüllt sind.
Geprüft werden der Umfang der Tätigkeit, etwa die Betreuung von Kindern, älteren oder kranken Menschen, das Entgelt, die Pflichten des Arbeitgebers, die Versicherung und die Kriterien der Arbeitserlaubnis. Weicht die im Antragsformular angegebene Tätigkeit von der tatsächlichen Arbeit ab, können Sanktionen die Folge sein.
Innerhalb welcher Frist wird ein Antrag auf Arbeitserlaubnis bearbeitet?
Die Bearbeitung ordnungsgemäß vervollständigter Anträge mit vollständigen Angaben und Unterlagen ist grundsätzlich innerhalb von 30 Tagen abgeschlossen.
Nach der aktuellen Erklärung des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit beginnt die 30-Tage-Frist mit dem Datum, an dem der Antrag im System vervollständigt wurde; werden zusätzliche Angaben oder Unterlagen verlangt, beginnt sie mit dem Datum, an dem die verlangten Angaben und Unterlagen in das System hochgeladen wurden. Die Einholung von Stellungnahmen anderer Behörden durch das Ministerium oder die Unvollständigkeit des Antrags werden gesondert berücksichtigt.