Аннулирование разрешения на работу или истечение его срока может повлиять как на право иностранца работать, так и на основание его пребывания в Турции. Однако прекращение трудового договора, акт министерства по разрешению, заявление о проживании и решение о депортации оцениваются каждый отдельно. Договорённость с новым работодателем или возражение против аннулирования сами по себе не дают права работать. Первый шаг — определить вид разрешения, мотивы решения, дату вручения и наличие иного права пребывания.[1, 2, 3]
Эта статья в основном рассматривает разрешения на работу по Закону № 6735 о международной рабочей силе. Иные документы, например разрешение на преподавание в частной школе, выдаваемое по профессиональному законодательству, не следует смешивать под одним заголовком. К тому же одинаковый результат не во всех случаях применим к зависимой и независимой работе, бессрочным разрешениям на работу и разрешениям, выдаваемым лицам со статусом защиты.
В чём разница между аннулированием, истечением срока и увольнением?
Истечение срока разрешения — это завершение периода действия, указанного в документе. Аннулирование же может означать административное решение в отношении разрешения, срок которого ещё не истёк. Уход с работы или расторжение трудового договора — прежде всего обстоятельство трудовых отношений; для разрешения на работу и процедур уведомления оно порождает последствия отдельно. Формулировки «выход из SGK оформлен», «работодатель просил аннулировать» и «министерство прекратило разрешение» — не одна и та же запись.
Статья 15 Закона № 6735 регулирует основания аннулирования, такие как, помимо аннулирования по заявлению, прекращение работы, работа с нарушением закона, ложные или вводящие в заблуждение сведения в заявлении, сообщение об определённых препятствиях для въезда или депортации, а также причины, связанные с общественным порядком, безопасностью или здоровьем. Какое основание применено, следует понимать из решения и материалов дела. Ссылка на норму, не подходящую заявителю, или использование ошибочной записи в качестве основы важны при судебном контроле.[1]
Решение, принятое без заявления иностранца, и разрешение, прекращённое по собственному желанию лица, — не один и тот же спор. Такие возможности, как ошибка в уведомлении работодателя, вопрос о том, действительно ли работник ушёл, или неверно указанная дата прекращения, необходимо объяснять конкретными документами. Даже если разрешение выглядит действительным, существенное изменение трудовых отношений не следует считать неважным.
В чём состоит обязанность работодателя по уведомлению?
В соответствии со статьёй 22 Закона и актуальными разъяснениями Министерства труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) работодатели, нанимающие иностранцев, и соответствующие обладатели независимых разрешений обязаны уведомлять министерство о начале работы, её прекращении и обстоятельствах, требующих аннулирования, в течение пятнадцати дней. Министерство разъясняет, что в случае невыхода на работу или увольнения запрос о прекращении завершается электронной подписью через операции после выдачи разрешения в системе e-İzin.[1, 2]
Это уведомление отделено от обязанностей по законодательству о социальном обеспечении. Операция, совершённая в SGK, сама по себе не показывает, что министерство уведомлено, а операция, совершённая в министерстве, не показывает, что все записи SGK завершены. Дату, номер заявления и результат каждой операции следует сохранять.
Пятнадцатидневный срок уведомления — не срок, дающий иностранцу ещё пятнадцать дней права работать или проживать. Положение иностранца с точки зрения пребывания определяется по действительности разрешения и по наличию у него другого статуса. Небрежность работодателя в исполнении обязанности также не является причиной, которая сама по себе разрешает все миграционные процедуры иностранца.
Прекращается ли право проживания, когда заканчивается разрешение на работу?
В рамках статьи 27 YUKK (Закона № 6458 об иностранцах и международной защите) и Закона № 6735 действительное разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу, как правило, заменяет вид на жительство. Поэтому, если единственным основанием пребывания является разрешение на работу, нельзя сказать, что право проживания на основании этого документа продолжается после окончания разрешения. Наличие отдельного основания, такого как действительный семейный или студенческий вид на жительство, исследуется отдельно.[2, 3]
Разрешения на работу, выдаваемые заявителям на международную защиту, условным беженцам и иностранцам, получающим временную защиту, вид на жительство не заменяют. У этих лиц утрата разрешения на работу и прекращение статуса защиты — разные акты. Из аннулирования разрешения на работу нельзя напрямую делать вывод о прекращении статуса защиты; точно так же документ о защите не даёт права работать на любой работе без разрешения.[2]
К чему относится десятидневный срок подачи заявления о проживании?
Статья 21 (часть 6) Положения о применении YUKK предусматривает, что заявления о проживании лиц, у которых разрешение на работу аннулировано или истекло, поданные в течение десяти дней, рассматриваются в рамках статьи 22 Закона. При отрицательном исходе заявления о продлении разрешения на работу статья 21 (часть 7) отдельно указывает, что десятидневный срок начинается со дня вручения отрицательного решения.[4]
Этот срок не является гарантией положительного решения по новому разрешению. Заявление должно опираться на реальную цель пребывания и соответствовать условиям соответствующего разрешения. Если дата аннулирования разрешения и дата вручения различаются, запись и материалы по вручению следует без промедления изучить. Прямое правило о начале срока при отказе в продлении не следует бездумно применять ко всем видам аннулирования.
Какой документ важен при новом заявлении?
Значение имеют завершение подачи заявления и объём выданной справки о подаче заявления. Открытие интернет-формы, отображение экрана записи на приём и документ, оформленный на основании завершённого заявления, отличаются друг от друга. Правовое основание пребывания следует проверять вместе с условиями выданного документа. Нельзя дополнительно предполагать, что право работать сохраняется в период процедуры подачи заявления.
Можно ли использовать прежнее разрешение при смене работодателя?
Срочное разрешение на зависимую работу привязано к определённой работе, рабочему месту и работодателю. Переход к другому работодателю не означает, что прежнее разрешение само собой переносится на новое место работы. Характер заявления для нового работодателя и дата, с которой можно приступить к работе, определяются отдельно. Виды разрешений и порядок подачи заявлений, объявленные министерством, основаны на этом различии.[1, 2]
Следует подготовить новый трудовой договор, описание должности и необходимые документы работодателя. Можно ли подать заявление из страны, подходит ли для этого действительный статус лица, нужно ли для профессии предварительное разрешение — на эти вопросы отвечают отдельно. Фактическое начало работы на другом месте после ухода от одного работодателя не становится законным на том основании, что ожидается результат по новому разрешению.
Неправильно также применять к обладателю бессрочного или независимого разрешения без изменений все ограничения по работодателю, действующие для обладателя срочного зависимого разрешения. Следует изучить вид и объём документа, профессиональные ограничения и сохраняющиеся обязанности. Заявления «у меня есть рабочая карта» самого по себе недостаточно, чтобы показать объём разрешения.
Можно ли работать, пока рассматривается заявление о продлении?
Согласно актуальному разъяснению министерства, заявление о продлении подаётся начиная с момента, когда до истечения срока разрешения остаётся шестьдесят дней, и в любом случае до окончания срока. Иностранец, своевременно подавший заявление о продлении, может продолжать работать с даты окончания разрешения на время рассмотрения и в любом случае не более девяноста дней, при неизменных работе и рабочем месте. Такая работа признаётся законной.[2]
Девяносто дней — не общий срок работы, предоставляемый для каждого нового заявления или возражения против аннулирования. Своевременное заявление о продлении и те же условия работы и рабочего места требуются совместно. То, что после отказа по заявлению подано возражение, также само по себе не лишает силы это отрицательное решение и не влияет на состояние права работать.
Например, лицо, которое своевременно запросило продление разрешения на работу в одном отеле, но договорилось с другим отелем, не может приступить к работе в новом отеле, опираясь на девяностодневное разъяснение. Разрешение, необходимое для нового работодателя и рабочего места, оценивается отдельно. Этот гипотетический пример показывает объём временного продолжения работы.
Как рассчитываются сроки возражения против решения об аннулировании и подачи иска?
Статья 21 Закона № 6735 предусматривает, что против решений, вынесенных министерством в рамках Закона, можно возражать в министерство в течение тридцати дней со дня вручения. В случае отклонения возражения открыт путь административной юстиции. В заявлении не следует лишь говорить, что результат не принимается; необходимо изложить использованное основание аннулирования, верные даты событий и документы, показывающие ошибку.[1]
В административной юстиции общий срок для подачи иска в соответствии со статьёй 7 İYUK составляет шестьдесят дней. Влияние обращения в министерство на срок подачи иска следует рассчитывать, рассматривая специальное положение о возражении совместно со статьёй 11 İYUK. Не следует считать, что после отклонения возражения в каждом случае начинается новый шестидесятидневный срок с нуля. При обращении в рамках статьи 11 сначала учитываются уже прошедшие дни; принимается во внимание и тридцатидневное правило о непредоставлении ответа. Без дат обращения и вручения правильный последний день рассчитать невозможно.[5]
| Вопрос | Основной срок | Результат, которого срок не обеспечивает |
|---|---|---|
| Возражение в министерство | 30 дней со дня вручения решения | Разрешение само собой не становится вновь действительным. |
| Общий иск об отмене | Как правило 60 дней; влияние административного обращения рассчитывается отдельно | Исполнение само собой не приостанавливается. |
| Заявление о проживании | 10 дней в рамках Положения, ст. 21 ч. 6–7 | Не возникает автоматического нового вида на жительство или разрешения на работу. |
| Уведомление работодателя | 15 дней с соответствующего обстоятельства | Не создаёт для иностранца дополнительного срока работы. |
| Работа в ожидании продления | Не более 90 дней при соблюдении условий | Не даёт права работать на новом месте. |
Иск об отмене подаётся в компетентный административный суд, к подсудности которого относится административный орган, совершивший акт. При определении подсудности следует различать акт министерства и акт другого учреждения о профессиональном разрешении. Обязанности по уплате пошлин и расходов также возникают в зависимости от вида иска; для лица, не имеющего возможности платить, условия юридической помощи оцениваются отдельно.
Если требуется приостановление исполнения, необходимо обосновать совместное наличие явной незаконности и ущерба, который трудно или невозможно возместить. Потеря средств к существованию, влияние на статус пребывания и последствия для семьи могут быть показаны документами. После получения решения суда следует также отслеживать, как оно применено к записи о разрешении; не зная объёма решения, нельзя сказать, что право работать восстановлено во всех отношениях.[5]
Влечёт ли утрата разрешения автоматически депортацию или ограничительный код?
Выявление работы без разрешения на работу может привести к административным санкциям и рассмотрению вопроса о депортации. Тем не менее решение об аннулировании разрешения, решение о депортации и запрет на въезд — не один и тот же акт. Иное действительное основание пребывания, принцип недопустимости возвращения (non-refoulement) и личные обстоятельства в рамках статьи 55 YUKK исследуются отдельно. Нельзя утверждать, что определённый ограничительный код обязательно будет применён или что в каждом деле возникнет запрет на въезд с фиксированным сроком.[1, 3]
Если вручено отдельное решение о депортации, течёт особый семидневный срок для подачи иска. Тридцатидневное возражение или шестидесятидневный общий календарь подачи иска против разрешения на работу этот срок не заменяют. Если применено административное задержание, обращение к мировому уголовному судье (sulh ceza hâkimliği) также оценивается отдельно. Общие рамки миграционных процедур разъясняются на странице бюро об услугах в области права иностранцев.
Как отслеживаются трудовые требования и действия после решения?
Прекращение разрешения на работу само собой не прекращает требования по заработной плате, сверхурочной работе или требования, связанные с увольнением. Какое требование возникло, исследуется по правилам трудового права с учётом вида договора, срока работы и причины увольнения. Спор о разрешении касается администрации; спор о трудовых требованиях касается работодателя. Обязательная медиация и особые сроки в трудовом споре также необходимо оценивать отдельно.[6]
В деле по заявлению должны быть вместе документ о разрешении, записи о решении и вручении в e-İzin, трудовой договор, документ об увольнении или заявление об уходе, записи SGK и новые предложения о работе. Если помимо разрешения существует иное основание пребывания, следует представить и его актуальный документ. Противоречие между документом, представленным администрации, и датой работы, заявленной в суде по трудовым делам, может потребовать объяснения.
Если возражение удовлетворено или акт отменён судом, отслеживаются новый акт министерства, запись о разрешении и отражение в миграционной записи. Если другим учреждением вынесен отдельный отказ, ограничение или решение о депортации, не предполагается, что они отменены сами собой. Определяются правовое основание каждого решения и то, как на него влияет новое развитие событий.
Заключение
Когда разрешение на работу прекращается, правильный путь состоит в том, чтобы, начиная с вида разрешения и трудовых отношений, раздельно оценить основание пребывания, возражение и возможные миграционные процедуры. Тридцатидневное возражение, десятидневное заявление о проживании, пятнадцатидневное уведомление и условное девяностодневное продолжение работы служат разным целям. Выстраивание календаря обращений по документам о решении и вручении снижает риск, вытекающий из предположения, что со старым разрешением можно работать на новом месте.
Связанные статьи: Окончание вуза и отчисление иностранных студентов; Способы обжалования при отказе в виде на жительство и последующих миграционных процедурах; Разрешение на работу для иностранцев: условия, документы и процедура; Ограничительные коды Ç-117 и Ç-119 за работу без разрешения; Юридическая помощь, переводчик и представительство по миграционным делам и делам об ограничениях.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я продолжать оставаться по разрешению на работу после увольнения?
Необходимо изучить влияние ухода с работы на запись о разрешении и ваше возможное иное право пребывания. Если разрешение на работу — единственное основание пребывания, нельзя считать, что истёкшее разрешение сохраняет право проживания. График подачи заявления на новое разрешение следует определить без промедления.
Могу ли я использовать ту же карту при смене работодателя?
Срочное зависимое разрешение само собой не переходит к новому работодателю. Заявление и разрешение, необходимые для нового места работы и должности, оцениваются отдельно. Для независимых или бессрочных разрешений основой служит объём самого документа.
Если я возражу против аннулирования, смогу ли я продолжать работать?
Возражение само по себе не останавливает акт аннулирования и не создаёт права работать. Условную возможность продолжения, предоставляемую своевременному заявлению о продлении, нельзя напрямую применять к возражению против аннулирования.
В каком случае существует девяностодневное продолжение работы?
Оно может иметь место, если заявление о продлении подано своевременно, на время рассмотрения, на той же работе и в том же месте и не более девяноста дней с даты окончания разрешения. Заявление для нового работодателя не тождественно этому правилу.
Когда начинаются десять дней для заявления о проживании?
Аннулирование или прекращение оценивается вместе с соответствующим актом. При отказе в заявлении о продлении статья 21 (часть 7) Положения прямо принимает за начало вручение отрицательного решения. Без дат и вида решения единый календарь предложить нельзя.
Прекращается ли временная защита с аннулированием разрешения на работу?
Такой вывод сам собой сделать нельзя. Разрешение на работу, выданное в рамках временной защиты, вид на жительство не заменяет; акты, касающиеся разрешения на работу и статуса защиты, раздельны.
Заменяет ли уведомление министерства выход из SGK?
Нет. Уведомление министерства и процедуры социального обеспечения — раздельные обязанности. Необходимо сохранять запись, показывающую, что каждая операция завершена вовремя.
Если разрешение на работу аннулируют, пропадёт ли моё требование по заработной плате?
Аннулирование само собой не прекращает уже возникшие трудовые требования. Вид требования, особенности трудовых отношений, срок обращения и необходимая медиация исследуются отдельно в рамках трудового права.
Список источников
- Закон № 6735 о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu), текст, принятый Великим национальным собранием Турции (TBMM), в частности ст. 10, 15, 17, 21–23. Названия учреждений и суммы штрафов в первоначально принятом тексте не использовались как актуальные данные; соответствующие правила сопоставлены с актуальными разъяснениями министерства.
- Министерство труда и социального обеспечения (ÇSGB), Часто задаваемые вопросы о разрешении на работу (Çalışma İzni Sıkça Sorulan Sorular), в частности разъяснения 2, 4–6, 13, 20–22, 57 и 59.
- Закон № 6458 об иностранцах и международной защите (Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu), консолидированная редакция, ст. 4, 22, 27, 53–55; Управление по вопросам миграции (Göç İdaresi), ЧаВо о разрешении на работу (Çalışma İzni SSS).
- Положение о применении YUKK (YUKK Uygulama Yönetmeliği), ст. 21 ч. 6–7 и ст. 25–26.
- Закон № 2577 об административном судопроизводстве (İdari Yargılama Usulü Kanunu), официальный текст, ст. 7, 11, 27, 28, 32.
- Министерство труда и социального обеспечения (ÇSGB), разъяснения о Трудовом законе (İş Kanunu), общие рамки раздельной оценки трудового договора и трудовых прав. Дата исследования: 14 октября 2026 года.