ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО GÜNEŞ & GÜNEŞ
ЦЕНТР ДЛЯ КЛИЕНТОВ / РУКОВОДСТВО ПО ПРОЦЕДУРАМ
Процедура восстановления на работе
Изучите основные этапы требования о восстановлении на работе: от оценки уведомления о расторжении и трудовых отношений до медиации, иска и действий после решения. Без промедления передавайте документы со сроками и даты обращений.
Изучите вместе шаги, необходимую подготовку и важные различия.
ГРАЖДАНСКИЕ ДЕЛА / РУКОВОДСТВО ПО ПРОЦЕДУРЕ
Как это происходит шаг за шагом?
Шаги могут выполняться одновременно или меняться в зависимости от характера дела. Прочитайте также важные различия ниже.
Незамедлительно оцениваются применимость защиты работника от необоснованного увольнения (iş güvencesi), расторжение договора и сроки обращения.
Проводится обязательная медиация как условие иска; если соглашения достичь не удалось, подаётся иск.
Действительность расторжения и доказательства сторон исследуются в упрощённом производстве.
Отслеживаются решение и открытый путь апелляции (istinaf); учитывается особое ограничение, касающееся кассационной жалобы (temyiz) по иску о восстановлении на работе.
После вступления решения о восстановлении на работе в законную силу отдельно отслеживаются обращение к работодателю, допуск к работе и финансовые последствия.
ЭТО РАЗЛИЧИЕ ВАЖНО
Не упустите условия, характерные для вашего дела.
Получение решения само по себе не завершает процедуру. Для заявления о возвращении на работу и ответа работодателя установлены особые сроки; они рассчитываются от конкретной даты вручения.
ОБЩАЯ СХЕМА
Гражданские дела
Изучите, как эта отдельная процедура связана с общей процедурой и какие существуют другие пути.
ОЦЕНКА ВАШЕГО ДЕЛА
Давайте вместе уточним следующий шаг.
Сообщите предмет вашего дела и этап, на котором оно находится. Если есть документ со сроком, не ждите письменного ответа и позвоните на основной номер бюро.
Источники и объём
Закон № 4857, ст. 20–21; Закон № 7036, ст. 3, 7–8.
Это общая информация. Вид, дата и особые условия вашего дела могут изменить порядок действий.
Проверка содержания и источников: 28 сентября 2026 года · Подготовлено для Юридического бюро Güneş & Güneş.