Разрешения на работу

Паспорт иностранного гражданина, его статус пребывания в Турции, образование и профессиональное прошлое, а также предлагаемая должность оцениваются в совокупности. Определяется, открыта ли профессия для иностранных граждан и как обязанности будут записаны в отметке разрешения.

До подписания трудового договора или до определения даты начала работы анализируются путь подачи заявления, критерии для работодателя, нижний предел оплаты, отраслевые условия и риски по срокам. Кадровый план согласуется с правовым календарём.

Число работников — граждан Турции, оплаченный капитал, чистые продажи, экспорт, деятельность места работы и оплата иностранного гражданина сопоставляются с действующими критериями. Общее правило отделяется от исключений по отрасли, статусу и инвестициям.

Должность и фактическая работа проверяются по действующему перечню профессий министерства и специальным законам, на которых он основан. По запрещённой профессии путь к разрешению не создаётся лишь использованием иного наименования должности.

Закон № 2527, Голубая карта (Mavi Kart) и применимые особые положения законов о профессиях рассматриваются отдельно. Освобождение от разрешения или исключение из критериев само по себе не снимает условий осуществления профессии.

В здравоохранении, образовании, инженерном деле, архитектуре и других регулируемых профессиях определяется необходимость диплома, признания эквивалентности, полномочий, временного членства или предварительного согласования. В плане подачи заявления показывается, что разрешение на работу и право осуществлять профессию — разные правовые акты.

Заявление в турецкое дипломатическое представительство в стране, гражданином которой является иностранный гражданин или где он законно находится, и заявление работодателя в Турции ведутся по единому календарю. Отслеживаются референсный номер, срок действия паспорта, трудовой договор, этапы въезда и начала работы.

Обеспечивается правильное сопоставление шестнадцатизначного референсного номера, выданного при подаче заявления из-за рубежа, с нужными работодателем и иностранным гражданином. Координируются своевременное завершение электронного заявления, а также действия с уполномоченной учётной записью и электронной подписью.

Готовится дело о первом разрешении на работу для определённых работодателя, места работы, провинции и обязанностей. Учитываются срок договора, действительность паспорта и установленный Законом предел первого разрешения — не более одного года.

После положительного завершения заявления из-за рубежа координируются календарь пошлины, визы, въезда в страну, адреса и начала работы. Учитывается, что неприбытие иностранного гражданина в Турцию в течение шести месяцев с начала действия разрешения может привести к аннулированию разрешения.

Связанная подробная страница: Запреты на въезд в Турцию, ограничительные коды и визовые споры

Определяется, требует ли изменение нового разрешения, порядка первичного заявления или уведомления. Компания группы, филиал работодателя, место работы в той же отрасли и режим удалённой работы рассматриваются вместе со сведениями в документе о разрешении.

Условие долгосрочного вида на жительство или не менее восьми лет законного разрешения на работу изучается с учётом перерывов, записей и расчёта установленного законом срока. Разъясняется, что заявление подлежит оценке пригодности, а выполнение условий не создаёт абсолютного права.

Деятельность, которую иностранный гражданин будет осуществлять от своего имени и за свой счёт, анализируется с точки зрения образования, профессионального опыта, инвестиций, технологий, экономики и влияния на занятость. Учитывается, что создание компании, лицензии и налоговые процедуры отличаются от права на труд.

Определяется, по какой из категорий — квалифицированная рабочая сила, инвестор, учёный, исследователь, артист или спортсмен — может оцениваться иностранный гражданин. Планируются первый трёхлетний переходный период, обязанности по наблюдению и порядок снятия переходной отметки.

Категория освобождения анализируется для научной, культурной, творческой, спортивной, технической, образовательной деятельности, стажировки, управления, трансграничных услуг или иной временной деятельности, перечисленной в Положении. Если срок деятельности превышает предел освобождения, происходит переход на путь разрешения на работу.

Проверяются путь подачи заявления об освобождении внутри Турции или из-за рубежа, начало деятельности, срок действия паспорта и документы, специфичные для категории. Работодателю и иностранному гражданину предоставляется применимый календарь, чтобы не выходить за пределы деятельности и срока, указанных в документе.

С 17 сентября 2026 года новые заявления подаются через calismaizni.csgb.gov.tr. Сопровождение заявлений, поданных до этой даты, может продолжаться в прежней системе e-Muafiyet; дата заявления сопоставляется с использованным порталом.

В совокупности оцениваются: заменяет ли вид разрешения вид на жительство, окончание действующего пребывания, регистрация адреса, члены семьи и процедуры Управления по вопросам миграции (Göç İdaresi). Учитывается особое различие в разрешениях, выдаваемых лицам со статусами защиты.

Изучается применимость положений о прямых иностранных инвестициях и ключевом персонале, обладающих особенностями. Инвестиционные пороги, которые могут меняться ежегодно, проверяются по официальному источнику; компания, обязанности и характеристики персонала представляются в рамках специального положения.

Переход из иностранной компании группы в компанию в Турции, временный проект, управленческое или техническое поручение анализируются по аспектам разрешения на работу, освобождения, налогов, социального обеспечения и договора. Сохранение отношений с иностранным работодателем само по себе не образует освобождения.

Компетентный орган и путь подачи заявления определяются на основе разрешения на деятельность в свободной зоне, управления зоны, процедуры Министерства торговли и обязанностей персонала. Общий процесс e-İzin и процедуры, специфичные для свободной зоны, не смешиваются.

Анализируются условия для студентов колледжей и бакалавриата по завершении первого года и работе на условиях неполной занятости, положение студентов магистратуры и аспирантуры, провинция обучения, стипендия и характер работы. Разъясняется, что вид на жительство студента сам по себе не даёт права на труд.

Оцениваются удостоверение временной защиты, провинция регистрации, срок, требуемый после даты выдачи удостоверения, квота занятости, оплата, условия места работы и отрасли. Учитывается, что при этом статусе разрешение на работу не заменяет вид на жительство.

Право на труд по статусам беженца, условного беженца, дополнительной защиты и заявителя разграничивается. Случаи, когда удостоверение заменяет разрешение на работу, и случаи, когда разрешение можно запросить через шесть месяцев после подачи заявления, оформляются отдельными делами.

Изучается влияние на критерии особых обстоятельств, таких как Закон № 2527, гражданство TRNC, гуманитарное пребывание, безгражданство, семейная связь с гражданином Турции и длительное законное пребывание. Лицам, получившим право на Голубую карту по статье 28 Закона № 5901, разрешение на работу в министерстве получать не требуется, при сохранении обязанностей по осуществлению профессии и специальных законов.

По договору, сроку, вознаграждению, организатору и связи с государственным органом разграничиваются пути разрешения на работу, освобождения или Бирюзовой карты. Краткосрочное мероприятие или виза для посещения автоматически не считаются правом на труд.

Оцениваются обязанности, особо регулируемые министерством: разработка программного обеспечения, базы данных, мобильное программное обеспечение, безопасность систем и сетей, корпоративная архитектура. Проверяются код отрасли работодателя, описание обязанностей и предел числа лиц по исключению из критериев.

Планируются предварительное согласование Министерства здравоохранения, диплом и профессиональная квалификация, регистрация частного медицинского учреждения и последовательность получения разрешения на работу. Отдельно проверяются также медицинские профессии, закреплённые за гражданами Турции, и обязанности учреждения.

Для частных образовательных учреждений, международных школ, высших учебных заведений и академических должностей анализируется предварительное согласование Министерства национального образования (MEB) или Совета по высшему образованию (YÖK). Обеспечивается согласованность сведений о занятиях, обязанностях, учреждении и договоре.

Оцениваются в совокупности свидетельство туристического предприятия, туристическое агентство, полномочие в сфере медицинского туризма, тип места работы, занятость граждан Турции, физическая вместимость и обязанности иностранного гражданина. Для обязанностей, связанных со строгими условиями, например массажа и спа-услуг, проверяются документ места работы и объём.

Добавленное 11 марта 2026 года исключение для условной занятости и другие положения, зависящие от свидетельства предприятия, профессии и вместимости, рассматриваются отдельно. Не предполагается, что все туристические предприятия полностью освобождены от критерия пяти граждан Турции.

На основе ухода за детьми, пожилыми людьми или людьми с инвалидностью и сопровождения больных анализируются условия заявителя и потребности в услуге. Регистрация работодателя как физического лица, оплата, домашний адрес и обязанности по SGK планируются до подачи заявления.

Анализируются поголовье животных, регистрация хозяйства, обязанности, число иностранных граждан и необходимость заключения Министерства сельского и лесного хозяйства. Освобождения для сезонной работы в земледелии и животноводстве лиц под временной или международной защитой рассматриваются по отдельным системам и правилам провинций.

Критерии, добавленные 3 августа 2026 года для птицеводства, отделяются от положений об общем животноводстве и сезонной работе. Предел числа работников для исключения по заявлению внутри Турции на малых предприятиях проверяется отдельно.

Приём на работу, заработок, облагаемый взносами, начало действия разрешения и записи работодателя ведутся согласованно. Влияние соглашения о социальном обеспечении, участником которого является Турция, на временное командирование или статус застрахованного изучается по стране и документу.

Составляется календарь пятнадцатидневных уведомлений в министерство о начале или окончании работы либо об обстоятельствах, требующих аннулирования разрешения. Собственная обязанность по уведомлению обладателя бессрочного разрешения или разрешения на самостоятельную работу показывается отдельно.

При проверках трудовых инспекторов и органов социального обеспечения анализируется согласованность трудового договора, карты разрешения, обязанностей, места работы, оплаты и записей SGK. Для протокола выявления (tespit tutanağı) и срока представления объяснений создаётся внутренний порядок срочного уведомления.

Санкции, меняющиеся в результате ежегодной переоценки, анализируются в отношении работодателя, нанимающего иностранного гражданина без разрешения, иностранного гражданина, работающего без разрешения по найму или самостоятельно, и лиц, не сделавших уведомление в срок. Особые нормы о взыскании с работодателя расходов на размещение, возвращение и медицинскую помощь в процессе выдворения оцениваются отдельно.

Положение о взыскании расходов, опубликованное 23 июля 2025 года, вступило в силу 23 января 2026 года. Письменное вручение охваченных расходов, месячный срок оплаты и взыскание их как публичного требования оцениваются отдельно от штрафа.

Основание решения об отказе или аннулировании анализируется с точки зрения неполных записей, критериев, профессии, статуса, общественного порядка, утверждений о поддельных или вводящих в заблуждение документах и отметок в разрешении. Тридцатидневное возражение в министерство с момента вручения, а также путь в административные суды и сроки планируются по хронологии дела.

При слиянии компаний, инвестиции, закупке услуг или внутреннем аудите анализируются записи о разрешении, договоре, SGK, оплате и уведомлениях иностранного персонала. Для работодателей с большим числом иностранных работников составляется матрица обязанностей и сроков от найма до увольнения.

Положения о занятости, добавленные 3 августа 2026 года для обрабатывающей промышленности и переработки отходов, применяются к записям о месте работы и филиале. Предусмотренное до 31 декабря 2027 года исключение о дополнительной занятости иностранных граждан вносится в календарь сроков.