Die Aufhebung der Arbeitserlaubnis oder der Ablauf ihrer Geltungsdauer kann sowohl die Arbeitsberechtigung als auch die Aufenthaltsgrundlage der Ausländerin oder des Ausländers in der Türkiye berühren. Das Ende des Arbeitsvertrags, die Erlaubnismaßnahme des Ministeriums, der Aufenthaltsantrag und die Abschiebungsentscheidung werden jedoch jeweils gesondert beurteilt. Auch die Einigung mit einem neuen Arbeitgeber oder der Widerspruch gegen die Aufhebung verleiht nicht von selbst ein Recht zu arbeiten. Der erste Schritt ist, die Art der Erlaubnis, die Begründung der Entscheidung, das Zustellungsdatum und ein etwaiges anderes Aufenthaltsrecht zu bestimmen.[1, 2, 3]
Dieser Beitrag behandelt im Wesentlichen Arbeitserlaubnisse nach dem Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft. Andere Dokumente, etwa die nach Berufsrecht erteilte Erlaubnis zur Lehrtätigkeit an Privatschulen, sollten nicht unter derselben Überschrift vermengt werden. Auch für abhängige, selbständige und unbefristete Arbeitserlaubnisse sowie für Erlaubnisse von Personen im Schutzstatus gilt nicht in jedem Fall dasselbe Ergebnis.
Was ist der Unterschied zwischen Aufhebung, Fristablauf und Ausscheiden aus der Beschäftigung?
Der Ablauf der Erlaubnis ist der Ablauf der im Dokument angegebenen Geltungsdauer. Die Aufhebung kann dagegen eine behördliche Entscheidung über eine Erlaubnis betreffen, deren Frist noch nicht abgelaufen ist. Das Ausscheiden aus der Beschäftigung oder die Kündigung des Arbeitsvertrags ist zunächst ein Umstand im Arbeitsverhältnis; für die Arbeitserlaubnis und die Meldeverfahren hat es gesondert Folgen. Die Aussagen „die SGK-Abmeldung wurde vorgenommen“, „der Arbeitgeber hat die Aufhebung beantragt“ und „das Ministerium hat die Erlaubnis beendet“ bezeichnen nicht denselben Eintrag.
Artikel 15 des Gesetzes Nr. 6735 regelt neben der Aufhebung auf Antrag Aufhebungsgründe wie die Beendigung der Beschäftigung, gesetzwidrige Arbeit, falsche oder irreführende Antragsangaben, die Mitteilung bestimmter Einreise- oder Abschiebungshindernisse sowie Gründe, die die öffentliche Ordnung, Sicherheit oder Gesundheit betreffen. Welcher Grund angewandt wurde, ist aus der Entscheidung und der Verfahrensakte zu entnehmen. Dass eine auf den Antragsteller nicht passende Bestimmung herangezogen oder ein fehlerhafter Eintrag zugrunde gelegt wurde, ist für die gerichtliche Kontrolle von Bedeutung.[1]
Eine Entscheidung ohne Antrag der Ausländerin oder des Ausländers und eine auf eigenen Wunsch der Person beendete Erlaubnis betreffen nicht denselben Streit. Möglichkeiten wie ein Fehler in der Meldung des Arbeitgebers, die Frage, ob der Arbeitnehmer tatsächlich ausgeschieden ist, oder ein falsch angegebenes Beendigungsdatum sind mit konkreten Dokumenten darzulegen. Auch wenn die Erlaubnis gültig erscheint, darf eine grundlegende Änderung im Arbeitsverhältnis nicht als unwichtig angesehen werden.
Was ist die Meldepflicht des Arbeitgebers?
Nach Artikel 22 des Gesetzes und den aktuellen Erläuterungen des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) sind Arbeitgeber, die Ausländer beschäftigen, sowie die betreffenden Inhaber selbständiger Erlaubnisse verpflichtet, dem Ministerium den Beginn und das Ende der Beschäftigung sowie Umstände, die eine Aufhebung erfordern, innerhalb von fünfzehn Tagen zu melden. Das Ministerium erläutert, dass bei Nichtaufnahme der Arbeit oder bei Ausscheiden der Antrag auf Beendigung über die Vorgänge nach der Erlaubniserteilung im e-İzin-System mit elektronischer Signatur abgeschlossen wird.[1, 2]
Diese Meldung ist von den Pflichten nach dem Sozialversicherungsrecht getrennt. Ein bei der SGK vorgenommener Vorgang zeigt nicht von selbst, dass das Ministerium informiert wurde, und ein beim Ministerium vorgenommener Vorgang zeigt nicht von selbst, dass alle SGK-Einträge abgeschlossen sind. Datum, Antragsnummer und Ergebnis jedes Vorgangs sind aufzubewahren.
Die fünfzehntägige Meldefrist ist keine Frist, die der Ausländerin oder dem Ausländer weitere fünfzehn Tage Arbeits- oder Aufenthaltsrecht gewährt. Der Aufenthaltsstatus der Ausländerin oder des Ausländers bestimmt sich nach der Gültigkeit der Erlaubnis und danach, ob ein anderer Status besteht. Auch die Vernachlässigung seiner Pflicht durch den Arbeitgeber ist kein Grund, der alle Migrationsverfahren der Ausländerin oder des Ausländers von selbst löst.
Endet mit der Arbeitserlaubnis auch das Aufenthaltsrecht?
Nach YUKK Artikel 27 (Gesetz Nr. 6458 über Ausländer und internationalen Schutz) und dem Gesetz Nr. 6735 tritt eine gültige Arbeitserlaubnis oder Befreiung von der Arbeitserlaubnis grundsätzlich an die Stelle einer Aufenthaltserlaubnis. Ist die Arbeitserlaubnis die einzige Grundlage des Aufenthalts, kann daher nicht gesagt werden, dass das auf diesem Dokument beruhende Aufenthaltsrecht fortbesteht, wenn die Erlaubnis endet. Ob eine gesonderte Grundlage, etwa eine gültige Familien- oder Studentenaufenthaltserlaubnis, besteht, wird gesondert geprüft.[2, 3]
Arbeitserlaubnisse, die Antragstellern auf internationalen Schutz, bedingten Flüchtlingen und Ausländern unter vorübergehendem Schutz erteilt werden, treten dagegen nicht an die Stelle einer Aufenthaltserlaubnis. Bei diesen Personen sind der Verlust der Arbeitserlaubnis und das Ende des Schutzstatus verschiedene Vorgänge. Aus der Aufhebung der Arbeitserlaubnis kann nicht unmittelbar gefolgert werden, dass der Schutzstatus endet; ebenso gewährt ein Schutzdokument nicht die Berechtigung, in jeder Stelle ohne Erlaubnis zu arbeiten.[2]
Worauf bezieht sich die zehntägige Frist für den Aufenthaltsantrag?
Artikel 21 Absatz 6 der Durchführungsverordnung zum YUKK sieht vor, dass die Aufenthaltsanträge derjenigen, deren Arbeitserlaubnis aufgehoben wurde oder abgelaufen ist, wenn sie innerhalb von zehn Tagen gestellt werden, im Rahmen des Artikels 22 des Gesetzes abgeschlossen werden. Beim negativen Ausgang eines Antrags auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis bestimmt Artikel 21 Absatz 7 gesondert, dass die zehntägige Frist mit der Zustellung der negativen Entscheidung beginnt.[4]
Diese Frist ist keine Garantie für eine positive Entscheidung über eine neue Erlaubnis. Der Antrag muss auf einem tatsächlichen Aufenthaltszweck beruhen und die Voraussetzungen der betreffenden Erlaubnis erfüllen. Weichen das Datum der Aufhebung der Erlaubnis und das Zustellungsdatum voneinander ab, sind der Eintrag und die Zustellungsakte unverzüglich zu prüfen. Die ausdrückliche Beginnregel bei Ablehnung der Verlängerung sollte nicht gedankenlos auf alle Arten der Aufhebung angewandt werden.
Welches Dokument ist bei einem neuen Antrag wichtig?
Der Abschluss des Antrags und der Umfang der erteilten Antragsbescheinigung sind bedeutsam. Das Öffnen des Internetformulars, die Anzeige des Terminbildschirms und ein auf einen vollständigen Antrag gestütztes Dokument sind voneinander verschieden. Die rechtliche Grundlage des Aufenthalts ist zusammen mit den Bedingungen des ausgestellten Dokuments zu prüfen. Dass die Arbeitsberechtigung während des Antragsverfahrens fortbesteht, darf nicht gesondert vorausgesetzt werden.
Kann bei einem Arbeitgeberwechsel die alte Erlaubnis verwendet werden?
Eine befristete abhängige Arbeitserlaubnis ist an eine bestimmte Tätigkeit, einen bestimmten Arbeitsplatz und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber bedeutet nicht, dass die alte Erlaubnis von selbst an den neuen Arbeitsplatz mitgenommen wird. Die Art des Antrags für den neuen Arbeitgeber und das Datum, ab dem die Arbeit aufgenommen werden darf, werden gesondert bestimmt. Die vom Ministerium bekanntgegebenen Erlaubnisarten und Antragsverfahren beruhen auf dieser Unterscheidung.[1, 2]
Ein neuer Arbeitsvertrag, eine Tätigkeitsbeschreibung und die erforderlichen Unterlagen des Arbeitgebers sind vorzubereiten. Ob der Antrag aus dem Inland gestellt werden kann, ob der gültige Status der Person dafür geeignet ist und ob für den Beruf eine Vorerlaubnis erforderlich ist, sind gesondert zu beantwortende Fragen. Die tatsächliche Arbeitsaufnahme an einem anderen Arbeitsplatz nach dem Ausscheiden bei einem Arbeitgeber wird nicht deshalb rechtmäßig, weil man das Ergebnis einer neuen Erlaubnis abwartet.
Es ist auch nicht richtig, auf den Inhaber einer unbefristeten oder selbständigen Erlaubnis alle Arbeitgeberbeschränkungen des Inhabers einer befristeten abhängigen Erlaubnis unverändert anzuwenden. Art und Umfang des Dokuments, berufliche Beschränkungen und fortbestehende Pflichten sind zu prüfen. Die Angabe „ich habe eine Arbeitskarte“ genügt allein nicht, um den Umfang der Erlaubnis zu zeigen.
Kann gearbeitet werden, während ein Verlängerungsantrag läuft?
Nach der aktuellen Erläuterung des Ministeriums wird der Verlängerungsantrag ab dem Zeitpunkt gestellt, zu dem noch sechzig Tage bis zum Ablauf der Erlaubnis verbleiben, und in jedem Fall vor Fristende. Eine Ausländerin oder ein Ausländer, die oder der den Verlängerungsantrag rechtzeitig gestellt hat, darf ab dem Ende der Erlaubnis für die Dauer der Prüfung und in jedem Fall nicht länger als neunzig Tage bei unveränderter Tätigkeit und unverändertem Arbeitsplatz weiterarbeiten. Diese Arbeit gilt als rechtmäßige Arbeit.[2]
Die neunzig Tage sind keine allgemeine Arbeitsfrist, die jedem neuen Antrag oder jedem Widerspruch gegen die Aufhebung zugestanden wird. Ein rechtzeitiger Verlängerungsantrag und dieselben Tätigkeits- und Arbeitsplatzbedingungen werden gemeinsam verlangt. Auch dass nach Ablehnung des Antrags Widerspruch eingelegt wurde, macht diese negative Entscheidung und den Stand der Arbeitsberechtigung nicht von selbst wirkungslos.
Beispielsweise kann eine Person, deren Arbeitserlaubnis für ein Hotel rechtzeitig zur Verlängerung beantragt wurde und die sich mit einem anderen Hotel einigt, nicht unter Berufung auf die Neunzig-Tage-Erläuterung im neuen Hotel zu arbeiten beginnen. Die für den neuen Arbeitgeber und Arbeitsplatz erforderliche Erlaubnis wird gesondert beurteilt. Dieses hypothetische Beispiel zeigt den Umfang der vorübergehenden Fortsetzung der Arbeit.
Wie werden die Fristen für Widerspruch gegen die Aufhebungsentscheidung und für die Klage berechnet?
Artikel 21 des Gesetzes Nr. 6735 sieht vor, dass gegen Entscheidungen, die das Ministerium im Rahmen des Gesetzes trifft, innerhalb von dreißig Tagen ab der Zustellung beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden kann. Wird der Widerspruch zurückgewiesen, steht der Verwaltungsrechtsweg offen. Im Schriftsatz sollte nicht nur gesagt werden, dass das Ergebnis nicht akzeptiert wird; der verwendete Aufhebungsgrund, die richtigen Daten des Geschehens und die den Fehler zeigenden Dokumente sind darzulegen.[1]
In der Verwaltungsgerichtsbarkeit beträgt die allgemeine Klagefrist nach Artikel 7 İYUK sechzig Tage. Die Wirkung eines Antrags an das Ministerium auf die Klagefrist ist unter gemeinsamer Betrachtung der besonderen Widerspruchsbestimmung und des Artikels 11 İYUK zu berechnen. Es darf nicht angenommen werden, dass nach Zurückweisung des Widerspruchs in jedem Fall von Neuem eine Frist von sechzig Tagen beginnt. Bei einem Antrag im Anwendungsbereich des Artikels 11 werden zunächst die bereits verstrichenen Tage angerechnet; die dreißigtägige Regel zur ausbleibenden Antwort wird ebenfalls berücksichtigt. Ohne die Daten von Antrag und Zustellung kann der richtige letzte Tag nicht berechnet werden.[5]
| Gegenstand | Maßgebliche Frist | Ergebnis, das die Frist nicht verschafft |
|---|---|---|
| Widerspruch beim Ministerium | 30 Tage ab Zustellung der Entscheidung | Die Erlaubnis wird nicht von selbst wieder gültig. |
| Allgemeine Anfechtungsklage | In der Regel 60 Tage; die Wirkung eines Verwaltungsantrags wird gesondert berechnet | Der Vollzug wird nicht von selbst ausgesetzt. |
| Aufenthaltsantrag | 10 Tage nach Verordnung Art. 21 Abs. 6–7 | Es entsteht kein automatischer neuer Aufenthalt und keine Arbeitserlaubnis. |
| Meldung des Arbeitgebers | 15 Tage ab dem betreffenden Umstand | Schafft für die Ausländerin oder den Ausländer keine zusätzliche Arbeitsfrist. |
| Arbeit während des Verlängerungsverfahrens | Höchstens 90 Tage, wenn die Voraussetzungen vorliegen | Verschafft keine Arbeitsberechtigung am neuen Arbeitsplatz. |
Die Anfechtungsklage wird beim zuständigen Verwaltungsgericht erhoben, das für die Verwaltungsbehörde zuständig ist, die die Maßnahme erlassen hat. Bei der Bestimmung der Zuständigkeit sind die Maßnahme des Ministeriums und die Berufserlaubnismaßnahme einer anderen Stelle zu trennen. Gebühren- und Kostenpflichten entstehen ebenfalls je nach Klageart; für eine zahlungsunfähige Person werden die Voraussetzungen der Prozesskostenhilfe gesondert beurteilt.
Wird die Aussetzung des Vollzugs verlangt, sind das gemeinsame Vorliegen einer offenkundigen Rechtswidrigkeit und eines schwer oder unmöglich wiedergutzumachenden Schadens darzulegen. Verlust des Lebensunterhalts, Auswirkungen auf den Aufenthaltsstatus und Folgen für die Familie können mit Dokumenten belegt werden. Ist eine gerichtliche Entscheidung ergangen, ist auch zu verfolgen, wie sie auf den Erlaubniseintrag angewandt wird; ohne den Umfang der Entscheidung zu kennen, kann nicht gesagt werden, dass die Arbeitsberechtigung in jeder Hinsicht erneuert wurde.[5]
Führt der Verlust der Erlaubnis automatisch zu Abschiebung oder Beschränkungscode?
Die Feststellung von Arbeit ohne Arbeitserlaubnis kann zu Verwaltungssanktionen und zur Prüfung einer Abschiebung führen. Gleichwohl sind eine Entscheidung zur Aufhebung der Erlaubnis, eine Abschiebungsentscheidung und ein Einreiseverbot nicht dieselbe Maßnahme. Eine andere gültige Aufenthaltsgrundlage, der Grundsatz der Nichtzurückweisung (non-refoulement) und persönliche Umstände im Anwendungsbereich des YUKK Artikel 55 werden gesondert geprüft. Es kann nicht behauptet werden, dass ein bestimmter Beschränkungscode zwingend angewandt wird oder dass in jeder Akte ein Einreiseverbot mit fester Dauer entsteht.[1, 3]
Wird eine gesonderte Abschiebungsentscheidung zugestellt, läuft die besondere siebentägige Klagefrist. Der dreißigtägige Widerspruch oder der sechzigtägige allgemeine Klagekalender gegen die Arbeitserlaubnis tritt nicht an die Stelle dieser Frist. Wurde Abschiebungshaft angeordnet, wird auch der Antrag beim Friedensstrafgericht (sulh ceza hâkimliği) gesondert beurteilt. Der allgemeine Rahmen der Migrationsverfahren wird auf der Seite der Kanzlei zu den Leistungen im Ausländerrecht erläutert.
Wie werden Arbeitnehmerforderungen und Vorgänge nach der Entscheidung verfolgt?
Das Ende der Arbeitserlaubnis lässt Ansprüche auf Lohn, Überstunden oder an die Kündigung geknüpfte Forderungen nicht von selbst entfallen. Welche Forderung entstanden ist, wird nach den arbeitsrechtlichen Regeln zu Vertragsart, Beschäftigungsdauer und Kündigungsgrund geprüft. Der Erlaubnisstreit betrifft die Verwaltung; der Streit über Arbeitnehmerforderungen betrifft den Arbeitgeber. Die obligatorische Mediation und besondere Fristen im arbeitsrechtlichen Streit sind ebenfalls gesondert zu beurteilen.[6]
In der Antragsakte sollten Erlaubnisdokument, e-İzin-Entscheidungs- und Zustellungsnachweise, Arbeitsvertrag, Kündigungs- oder Rücktrittsdokument, SGK-Einträge und neue Stellenangebote zusammen vorhanden sein. Besteht eine andere Aufenthaltsgrundlage als die Erlaubnis, ist auch deren aktuelles Dokument vorzulegen. Ein Widerspruch zwischen dem der Verwaltung vorgelegten Dokument und dem vor dem Arbeitsgericht geltend gemachten Beschäftigungsdatum kann Erklärungsbedarf auslösen.
Wird dem Widerspruch stattgegeben oder die Maßnahme vom Gericht aufgehoben, werden die neue Maßnahme des Ministeriums, der Erlaubniseintrag und die Auswirkung auf den Migrationseintrag verfolgt. Wurde von einer anderen Stelle eine gesonderte Ablehnung, Beschränkung oder Abschiebungsentscheidung erlassen, wird nicht angenommen, dass diese von selbst aufgehoben wurden. Die Rechtsgrundlage jeder Entscheidung und ihre Betroffenheit durch die neue Entwicklung sind zu bestimmen.
Fazit
Wenn die Arbeitserlaubnis endet, besteht der richtige Weg darin, ausgehend von Erlaubnisart und Arbeitsverhältnis die Aufenthaltsgrundlage, den Widerspruch und mögliche Migrationsverfahren gesondert zu beurteilen. Der dreißigtägige Widerspruch, der zehntägige Aufenthaltsantrag, die fünfzehntägige Meldung und die bedingte neunzigtägige Weiterarbeit dienen unterschiedlichen Zwecken. Wird der Antragskalender anhand der Entscheidungs- und Zustellungsdokumente aufgestellt, verringert dies das Risiko, das aus der Annahme erwächst, mit der alten Erlaubnis an einem neuen Arbeitsplatz arbeiten zu können.
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Häufig gestellte Fragen
Kann ich nach dem Ausscheiden aus der Beschäftigung mit der Arbeitserlaubnis weiter bleiben?
Die Auswirkung des Ausscheidens auf den Erlaubniseintrag und Ihr etwaiges anderes Aufenthaltsrecht sind zu prüfen. Ist die Arbeitserlaubnis die einzige Aufenthaltsgrundlage, kann nicht angenommen werden, dass die abgelaufene Erlaubnis das Aufenthaltsrecht fortführt. Der Zeitplan für den neuen Erlaubnisantrag sollte unverzüglich festgelegt werden.
Kann ich bei einem Arbeitgeberwechsel dieselbe Karte verwenden?
Eine befristete abhängige Erlaubnis geht nicht von selbst auf den neuen Arbeitgeber über. Der für den neuen Arbeitsplatz und die neue Tätigkeit erforderliche Antrag und die Erlaubnis werden gesondert beurteilt. Bei selbständigen oder unbefristeten Erlaubnissen ist der Umfang des Dokuments selbst maßgeblich.
Kann ich weiterarbeiten, wenn ich der Aufhebung widerspreche?
Ein Widerspruch hält die Aufhebungsmaßnahme für sich allein nicht an und schafft keine Arbeitsberechtigung. Die bedingte Fortsetzungsmöglichkeit, die einem rechtzeitigen Verlängerungsantrag eingeräumt wird, kann auf den Widerspruch gegen die Aufhebung nicht unmittelbar angewandt werden.
In welcher Lage besteht eine neunzigtägige Weiterarbeit?
Sie kann in Betracht kommen, wenn der Verlängerungsantrag rechtzeitig gestellt wurde, für die Dauer der Prüfung, in derselben Tätigkeit und am selben Arbeitsplatz und für höchstens neunzig Tage ab dem Ende der Erlaubnis. Ein Antrag für einen neuen Arbeitgeber ist mit dieser Regel nicht identisch.
Wann beginnen die zehn Tage für den Aufenthaltsantrag?
Die Aufhebung oder Beendigung wird zusammen mit der betreffenden Maßnahme beurteilt. Bei Ablehnung eines Verlängerungsantrags nimmt Verordnung Art. 21 Abs. 7 die Zustellung der negativen Entscheidung ausdrücklich als Beginn an. Ohne Kenntnis der Daten und der Entscheidungsart kann kein einheitlicher Kalender vorgeschlagen werden.
Endet der vorübergehende Schutz mit der Aufhebung der Arbeitserlaubnis?
Ein solches Ergebnis kann nicht von selbst gezogen werden. Eine im Rahmen des vorübergehenden Schutzes erteilte Arbeitserlaubnis tritt nicht an die Stelle einer Aufenthaltserlaubnis; Vorgänge zur Arbeitserlaubnis und zum Schutzstatus sind getrennt.
Ersetzt die Meldung an das Ministerium die SGK-Abmeldung?
Nein. Die Meldung an das Ministerium und die sozialversicherungsrechtlichen Vorgänge sind getrennte Pflichten. Ein Nachweis, dass jeder Vorgang rechtzeitig abgeschlossen wurde, ist aufzubewahren.
Entfällt meine Lohnforderung, wenn die Arbeitserlaubnis aufgehoben wird?
Die Aufhebung lässt bereits entstandene Arbeitnehmerforderungen nicht von selbst entfallen. Art der Forderung, Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses, Antragsfrist und die erforderliche Mediation werden im Rahmen des Arbeitsrechts gesondert geprüft.
Literatur- und Quellenverzeichnis
- Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu), von der Großen Nationalversammlung der Türkiye (TBMM) angenommener Text, insbesondere Art. 10, 15, 17, 21–23. Die Behördenbezeichnungen und Strafbeträge im ursprünglichen Annahmetext wurden nicht als aktuelle Daten verwendet; die einschlägigen Regeln wurden mit den aktuellen Erläuterungen des Ministeriums verglichen.
- Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (ÇSGB), Häufig gestellte Fragen zur Arbeitserlaubnis (Çalışma İzni Sıkça Sorulan Sorular), insbesondere die Erläuterungen 2, 4–6, 13, 20–22, 57 und 59.
- Gesetz Nr. 6458 über Ausländer und internationalen Schutz (Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu), konsolidierte Fassung, Art. 4, 22, 27, 53–55; Migrationsbehörde (Göç İdaresi), FAQ zur Arbeitserlaubnis (Çalışma İzni SSS).
- Durchführungsverordnung zum YUKK (YUKK Uygulama Yönetmeliği), Art. 21 Abs. 6–7 und Art. 25–26.
- Gesetz Nr. 2577 über das Verwaltungsprozessverfahren (İdari Yargılama Usulü Kanunu), amtlicher Text, Art. 7, 11, 27, 28, 32.
- Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (ÇSGB), Erläuterungen zum Arbeitsgesetz (İş Kanunu), allgemeiner Rahmen zur gesonderten Beurteilung von Arbeitsvertrag und Arbeitnehmerrechten. Recherchedatum: 14. Oktober 2026.