Lohn, Überstunden und weitere Forderungen des Arbeitnehmers
Bei Forderungen, die an Lohn und Arbeitszeit anknüpfen, werden die tatsächlich geleistete Arbeit, die Arbeitsorganisation, das Schichtsystem, die Lohnabrechnung, Banküberweisungen und Betriebsaufzeichnungen gemeinsam bewertet. Für den Arbeitgeber verringert es das Streitrisiko, Arbeitszeit, Urlaub und Zahlungen anhand regelmäßiger und überprüfbarer Aufzeichnungen zu verfolgen.
Die wichtigsten Ansprüche:
- Nicht oder unvollständig gezahlter Lohn
- Lohndifferenzen und Streitigkeiten um unvollständige Lohnabrechnungen
- Vergütung für Überstunden und Mehrarbeit
- Vergütung für den wöchentlichen Ruhetag
- Vergütung für nationale Feiertage und allgemeine Feiertage
- Vergütung für nicht genommenen Jahresurlaub
- Prämie, Sonderzahlung, Verkaufsprovision und Zielprämie
- Fahrt-, Verpflegungs-, Unterkunfts- und weitere Zusatzleistungen
- Trinkgeld, prozentuale Vergütung und Servicegebühr
- Lohnkürzungen und verspätete Lohnzahlung
- Behauptungen gleichen Lohns für gleiche Arbeit
- Streitigkeiten um Vorschüsse, Auslagen und Spesen
- Aus- und Weiterbildungs-, Einsatz- und Reisekosten
- Schäden und Forderungen, die der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangt
lassen sich so auflisten. Der Beweiswert einer unterzeichneten Lohnabrechnung, eines Vorbehalts, einer Banküberweisung, eines Zeiterfassungssystems, eines Schichtplans, einer elektronischen Aufzeichnung, von Schriftverkehr und Zeugenaussagen wird nach den Umständen jeder Akte bewertet.
Beweise, Berechnung und Sachverständigengutachten in arbeitsrechtlichen Verfahren
In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten können unterschiedliche Tatsachen wie das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses, der Lohn, die Arbeitszeit, der Kündigungsgrund und die Zahlung unterschiedlichen Beweisregeln unterliegen. Die Aufzeichnungspflicht des Arbeitgebers und die Pflicht des Arbeitnehmers, seine Behauptung zu konkretisieren und zu beweisen, werden gemeinsam bewertet.
Die wichtigsten Unterlagen und Aufzeichnungen:
- Arbeitsvertrag und Anlagen
- Personalakte des Arbeitnehmers
- Lohnabrechnungen und Bankunterlagen
- Zeitnachweise, Schicht- und Anwesenheitsaufzeichnungen
- Urlaubsunterlagen
- Stellenbeschreibungen und Betriebsordnungen
- Protokolle, Stellungnahmen und Disziplinarentscheidungen
- Leistungsziele und Beurteilungsaufzeichnungen
- Kündigungserklärung und Zustellnachweise
- SGK-An- und Abmeldungen sowie Dienstzeitauszüge
- E-Mails, Nachrichten und Aufzeichnungen betrieblicher Systeme
- Kamera- und Standortaufzeichnungen
- Zeugenaussagen
- Abschlussprotokoll der Mediation
- Unfallbericht, Gefährdungsbeurteilung und Schulungsunterlagen
- Gutachten des Gesundheitsausschusses sowie Gutachten zu Invalidität und Verschulden
- Haupt- und Ergänzungsgutachten des Sachverständigen
Die Beweise müssen rechtmäßig erlangt, in ihrer Integrität geschützt und mit der Streitigkeit verbunden sein. Gesondert wird geprüft, ob das Berechnungsgutachten Dienstzeit, Lohn, Arbeitsorganisation, Zahlung, Verjährung, Zinsen und Anrechnungen nachprüfbar darstellt.
Zuständiges Gericht, Fristen und Rechtsmittel
Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag oder Arbeitsverhältnis werden grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten verhandelt. Wo es kein Arbeitsgericht gibt, kann das Zivilgericht erster Instanz als Arbeitsgericht tätig werden. Bei Streitigkeiten über Sozialversicherung, Gewerkschaftsrechte, Arbeitserlaubnisse für Ausländer, Ordnungsgelder oder Angelegenheiten von Bediensteten des öffentlichen Dienstes kann die zuständige Stelle abweichen.
Vor einer Klage oder einem Antrag:
- Ob die Streitigkeit auf dem Arbeitsvertrag beruht
- Ob das Arbeitsgericht, das Verwaltungsgericht oder eine andere Stelle zuständig ist
- Das örtlich zuständige Gericht
- Der Umfang der obligatorischen Mediation
- Verjährung und Ausschlussfrist
- Besondere Fristen bei Wiedereinstellung und gewerkschaftlichen Streitigkeiten
- Ob ein vorheriger Antrag bei der SGK oder einer anderen Behörde erforderlich ist
- Voraussetzungen von unbezifferter Forderung, Teilklage und Klageerweiterung
- Berufung und Revision als Rechtsmittel
- Vollstreckung des Urteils und Einziehung der Forderung
werden bestimmt. Da der Beginn der Fristen an unterschiedliche Ereignisse wie Kündigungserklärung, Zustellung, Kenntniserlangung, Abschlussprotokoll der Mediation oder Behördenhandlung anknüpfen kann, darf nicht auf der Grundlage allgemeiner Informationen gehandelt werden.
Anspruchsposition, Zeitraum und Beweis gemeinsam bestimmen
Lohnabrechnung, Banküberweisung, Zeitnachweis, Urlaubsaufzeichnung, Schichtplan und Zeugenaussage werden gemeinsam geprüft. Die Behauptung, der Lohn sei in der Lohnabrechnung zu niedrig ausgewiesen, die tatsächliche Arbeitsorganisation und Zusatzleistungen werden anhand gesonderter Beweise bewertet. Nicht auf jede Forderung wird derselbe Bruttolohn oder derselbe Zins angewandt.
Während des Arbeitsverhältnisses und nach seiner Beendigung
Die Entstehungsvoraussetzungen von nicht gezahltem Lohn und Forderungen für geleistete Arbeit unterscheiden sich von denen der Vergütung für nicht genommenen Jahresurlaub. Die Umwandlung des Jahresurlaubs in einen Geldanspruch setzt grundsätzlich die Beendigung des Arbeitsvertrags voraus. Während des Arbeitsverhältnisses ist die Pflicht, Urlaub zu gewähren, maßgeblich.
Verjährung: Für jeden Anspruch ein eigener Beginn
Für Forderungen mit Lohncharakter gilt allgemein eine Verjährungsfrist von fünf Jahren. Auch für die Urlaubsvergütung nach Zusatzartikel 3 des Gesetzes Nr. 4857 und für die aufgeführten kündigungsbedingten Entschädigungen ist eine Frist von fünf Jahren vorgesehen; für frühere Zeiträume werden die Übergangsvorschriften bewertet. Ein pauschaler letzter Tag kann nicht genannt werden, ohne Fälligkeit, Kündigungsdatum, Klageart und die in der Mediation verstrichene Zeit zu berücksichtigen.
Digitale Aufzeichnungen und Zeugenvorbereitung
Bewahren Sie Datum, Absender und Integrität von Nachrichten und E-Mails, auf die Sie rechtmäßig zugreifen können. Greifen Sie nicht unbefugt auf das Konto eines anderen zu und betrachten Sie heimliche Aufnahmen nicht als übliches Mittel der Beweisgewinnung. Es muss bestimmt werden, in welchem Zeitraum die Zeugen zusammengearbeitet haben und welche Ereignisse sie unmittelbar kennen.
Einziehung und Rechtsmittel nach dem Urteil
Art der Entscheidung, Zustellung, Rechtskraftgrenzen und Sondervorschriften werden geprüft. Die Revision ist nicht in jedem arbeitsgerichtlichen Verfahren eröffnet; im Wiedereinstellungsverfahren ist die Entscheidung des regionalen Berufungsgerichts endgültig. Urteil und tatsächliche Einziehung sind verschiedene Phasen; Zahlungs- und Vollstreckungsplan werden gesondert bewertet.
Vorbereitung auf das Gespräch
Bereiten Sie Unterlagen zu Beschäftigungszeit, Vertrag, Kündigung oder Antrag sowie die zugehörigen Aufzeichnungen vor. Weisen Sie im Erstgespräch auf fehlende Unterlagen und eine nahende Frist hin.