Подготовка трудовых договоров и регулирование условий труда
Составление трудового договора как стандартного текста, содержащего лишь сведения о должности и заработной плате, может не отражать реальных потребностей трудовых отношений. Должностные обязанности работника, место работы, рабочее время, составляющие заработной платы, система оценки результатов, дополнительные выплаты, порядок удалённой работы, обязанность соблюдать конфиденциальность, использование оборудования работодателя и условия прекращения договора следует регулировать ясно и применимо на практике.
В этой связи:
- Срочные и бессрочные трудовые договоры
- Работа на полную и неполную ставку
- Работа по вызову и испытательный срок
- Договоры об удалённой или гибридной работе
- Договоры с высшими руководителями и ключевыми работниками
- Положения о должностных обязанностях, предприятии и месте работы
- Заработная плата, премии, поощрительные выплаты, комиссионные с продаж и дополнительные выплаты
- Согласование сверхурочной работы и фиксация рабочего времени
- Положения об отпусках, уважительных причинах и отсутствии на работе
- Положения о конфиденциальности, запрете конкуренции и интеллектуальных правах
- Политики в отношении персональных данных, средств связи и информационной безопасности
- Правила дисциплины, оценки результатов и поведения на рабочем месте
- Положения о расходах на обучение, возврате средств и неустойке
- Существенные изменения условий труда
рассматриваются. Условия договора не могут быть сформулированы так, чтобы отменять императивные нормы трудового права или ограничивать установленные законом права работника. Для работодателя также важно создать применимую и доказуемую систему договоров вместо неопределённых, несоразмерных или односторонних положений.
Охрана труда и профилактический правовой контроль
Обязанность по охране труда и безопасности — не сфера ответственности, которая рассматривается только после несчастного случая. Работодатель должен заранее выявлять риски, выстраивать организацию, документировать обучение и контроль, а работники также должны соблюдать установленные правила.
В этой связи:
- Правовой контроль оценки рисков и планов действий в чрезвычайных ситуациях
- Назначения в области охраны труда и безопасности
- Записи об обучении, инструкциях и средствах индивидуальной защиты
- Медицинское наблюдение и процедуры проверки пригодности к работе
- Процедуры расследования происшествий без последствий и несчастных случаев
- Координация с субподрядными работодателями и другими работодателями на объекте
- Обязанности, характерные для строительства, туризма, производства и опасных работ
- Право отказаться от работы и серьёзная, непосредственная опасность
- Приостановление работ и административные санкции
- Сохранение документов и записей после несчастного случая на производстве
- Внутреннее расследование и планы корректирующих мероприятий
- Обязанности и ответственность представителей работодателя и руководителей
рассматриваются. Там, где необходимы техническая оценка рисков и инженерное исследование, право, охрана труда, медицина и соответствующие технические дисциплины должны работать совместно.
Основной и субподрядный работодатель, передача предприятия и совместный наём
Передача работы другому работодателю, направление работников между компаниями группы или передача предприятия не означает, что права работников и ответственность исчезают сами собой. Фактический способ осуществления отношений может иметь большее значение, чем название договора.
Основные темы в этой области:
- Установление отношений между основным и субподрядным работодателем (alt işveren)
- Правовой контроль договоров с субподрядным работодателем
- Довод о мнимости (muvazaa) и признание работника работником основного работодателя с самого начала
- Совместная ответственность основного и субподрядного работодателя
- Сохранение стажа при смене субподрядного работодателя
- Передача предприятия или его части (işyeri devri)
- Влияние слияния, разделения компаний и передачи долей на трудовые договоры
- Довод о совместном найме в компаниях группы
- Временные трудовые отношения и частные агентства занятости
- Направление работника на другое предприятие или в другую компанию
- Требования, вытекающие из ущерба, причинённого третьему лицу, или из действий третьего лица
можно перечислить так. Коммерческую структуру и ответственность по трудовому праву следует изучать совместно; договоры о передаче или аутсорсинге следует готовить с учётом прав работников и порядка ведения записей.
Запрет конкуренции, конфиденциальность и изобретения работников
В трудовых отношениях могут охраняться коммерческая тайна, круг клиентов, технические знания, программное обеспечение, базы данных и результаты работы; однако положения, несоразмерно ограничивающие экономическое будущее работника, могут быть недействительными. Запрет конкуренции должен быть установлен в рамках, предусмотренных законом, с учётом места, срока, сферы деятельности и доступа работника к кругу клиентов или производственным секретам.
Наша работа в этой области:
- Положения о конфиденциальности и сохранении тайны в трудовом договоре
- Соглашение о запрете конкуренции
- Нарушение и прекращение запрета конкуренции
- Требования о неустойке и компенсации
- Положения о запрете переманивания клиентов и работников
- Возврат данных и рабочих средств работодателя
- Незаконное использование коммерческой тайны
- Изобретения работников и требования о вознаграждении
- Права на программное обеспечение, дизайн, контент и другие результаты работы
- Закрытие прав доступа уволившегося работника
- Обеспечение доказательств, предварительные обеспечительные меры и другие требования о временной защите
охватываются. Нормы трудового права, обязательственного права, торгового права, интеллектуальной собственности и защиты персональных данных при необходимости оцениваются совместно.
Консультирование работодателей, соблюдение требований и рабочие процессы
Консультирование работодателей не сводится лишь к ответам на уже поданные иски. Согласованное построение процессов приёма на работу, порядка работы, оценки результатов, дисциплины, политики оплаты труда, охраны труда, персональных данных и увольнения помогает управлять спорами до их возникновения.
В этой связи:
- Подготовка трудового договора и приложений к нему
- Личное дело работника и порядок хранения
- Правила внутреннего распорядка, кодекс этики и дисциплинарная процедура
- Оценка результатов работы и процедуры объяснений
- Политики в отношении заработной платы, премий и дополнительных выплат
- Системы смен, рабочего времени, отпусков и табельного учёта
- Механизм жалоб на моббинг, домогательства и дискриминацию
- Персональные данные работников и наблюдение на рабочем месте
- Удалённая работа и информационная безопасность
- Процедура реагирования на несчастный случай на производстве и уведомления о нём
- Трудовые риски, связанные с субподрядными работодателями и поставщиками
- Реструктуризация и планы массового увольнения
- Соглашение о расторжении (ikale), расторжение и документы об увольнении
- Порядок ведения записей для медиации и судебных дел
- Подготовка к проверкам трудовой инспекции и SGK
- Оценка административных санкций и переписки с учреждениями
- Обучение кадровых служб и руководителей
рассматриваются. Правовой контроль следует проводить исходя из фактического порядка работы предприятия и отраслевых рисков; он не должен ограничиваться подготовкой типовых документов.
Удалённая работа, цифровые записи и данные работников
Удалённая и гибридная работа требуют особого регулирования не только в отношении места работы, но и рабочего времени, сверхурочной работы, рабочего оборудования, расходов, информационной безопасности, охраны труда и обработки данных работников. Использование цифровых систем не означает, что допустимо неограниченное наблюдение за работниками.
В этой связи:
- Договор об удалённой работе и политика предприятия
- Рабочие часы и порядок доступности
- Сверхурочная работа и электронный табельный учёт
- Компьютеры, телефоны, транспортные средства и другое оборудование работодателя
- Использование интернета, электронной почты и систем обмена сообщениями
- Записи камер, местонахождения и доступа
- Уведомления работников об обработке данных и процедуры обработки данных
- Соразмерность, информирование и права доступа
- Кибербезопасность и правила удалённого доступа
- Закрытие учётных записей и возврат данных при увольнении
- Возможность использования цифровых записей в споре
оцениваются. При обработке данных работников обязанности по трудовому праву и нормы о защите персональных данных применяются совместно.
Споры с высшими руководителями, административными и ключевыми работниками
В отношении руководителей и ключевых работников особой оценки могут требовать должностные полномочия и полномочия представителя, система премий, служебные автомобили, планы акций или опционов, запрет конкуренции, положение представителя работодателя и объём защиты от необоснованного увольнения.
В этой связи:
- Трудовые договоры руководителей
- Должностные полномочия, полномочия представителя и право подписи
- Премии за достижение целей, бонусы и система оценки результатов
- Планы акций, опционов и долгосрочного стимулирования
- Положение представителя работодателя и условия восстановления на работе
- Определение заработной платы и дополнительных выплат
- Запрет конкуренции и конфиденциальность
- Внутренние проверки и расследования на предмет соблюдения требований
- Освобождение от должности и прекращение трудового договора
- Служебный автомобиль, жильё, медицинское страхование и другие блага
- Международное командирование и условия возвращения
рассматриваются. Если у одного лица сочетаются положение органа или представителя в торговом обществе и положение работника по трудовому договору, правовое последствие каждого из отношений необходимо определять отдельно.
Отраслевые споры по трудовому праву
Порядок работы и применимое законодательство могут различаться в зависимости от отрасли. В туризме, гостиничном бизнесе, строительстве, здравоохранении, розничной торговле, производстве, логистике, технологиях, морском деле и прессе фактические условия работы необходимо изучать отдельно.
При отраслевой оценке:
- Сезонная и периодическая работа
- Выравнивание рабочего времени и уплотнённая рабочая неделя
- Ночная работа и порядок смен
- Запреты и ограничения сверхурочной работы
- Работа посменными бригадами
- Оплата в процентах и чаевые
- Практика предоставления проживания и служебного жилья
- Работа на строительной площадке, на месте и по проектам
- Сфера действия Закона о труде на море или Закона о труде в прессе
- Класс риска в области охраны труда
- Субподрядный работодатель и цепочка поставок
- Иностранные и сезонные работники
- Передача предприятия или закрытие по окончании сезона
учитываются. В отношении работников, на которых распространяется специальный закон, в начале необходимо определить, применяются ли непосредственно нормы Закона о труде.
Профилактическая проверка и порядок ведения записей для работодателя
Правовая проверка не сводится к подготовке письма о расторжении. Договор, должностные обязанности, система заработной платы и премий, практика отпусков, рабочее время, дисциплина и процедуры обработки данных рассматриваются совместно. Выявляются расхождения между действующей практикой и письменными документами.
Результаты работы и дисциплина
Заранее ли установлены критерии, доведены ли они до работника, применялись ли сопоставимо и требовались ли объяснения — это проверяется в зависимости от причины расторжения. При организационном решении в деле отражаются организационная потребность, последовательность, альтернативные должности и оценка расторжения как крайней меры. Вместо создания документов постфактум основополагающее значение имеет законное сохранение имеющихся записей.
Туризм и сезонная работа
В туристической и гостиничной деятельности в Анталье важны переход между сезонами, период приостановки, повторный вызов на работу, смены, чаевые и выплаты в виде проживания. Сезонная работа не во всех случаях означает срочный договор. Последовательные договоры и прерывающийся стаж оцениваются по конкретным отношениям.
Проверки и административные санкции
Акт трудовой инспекции или SGK, требование о предоставлении записей и административный штраф рассматриваются каждый со своим порядком обжалования и сроком. Переговоры о требованиях работников сами по себе не сохраняют эти сроки. При правовой оценке учитывается согласованность кадровых и финансовых записей.
Подготовка к консультации
Подготовьте документы о периоде работы, договоре, расторжении или обращении и связанные с ними записи. На первой консультации укажите, каких документов не хватает, и приближающийся срок.