Заработная плата, сверхурочная работа и другие требования работников
По требованиям, связанным с заработной платой и рабочим временем, совместно оцениваются фактически выполненная работа, порядок работы, система смен, платёжная ведомость, банковские платежи и записи предприятия. Для работодателя учёт рабочего времени, отпусков и выплат с помощью регулярных и проверяемых записей снижает риск споров.
Основные требования:
- Невыплаченная или выплаченная не полностью заработная плата
- Разница в заработной плате и споры о неполных платёжных ведомостях
- Оплата сверхурочной работы и работы сверх установленных часов
- Оплата работы в еженедельный выходной день
- Оплата работы в национальные и общие праздничные дни
- Оплата неиспользованного ежегодного отпуска
- Премии, поощрительные выплаты, комиссионные с продаж и премии за достижение целей
- Проезд, питание, проживание и другие дополнительные выплаты
- Чаевые, оплата в процентах и сервисный сбор
- Удержания из заработной платы и её задержка
- Требования о равной оплате за равный труд
- Споры об авансах, расходах и командировочных
- Расходы на обучение, служебные поручения и поездки
- Убытки и требования, которые работодатель предъявляет работнику
можно перечислить так. Доказательственная сила подписанной платёжной ведомости, оговорки о несогласии, банковского платежа, системы учёта входа и выхода, графика смен, электронной записи, переписки и показаний свидетелей оценивается по обстоятельствам каждого дела.
Доказательства, расчёт и экспертиза в трудовых делах
В трудовых спорах разные обстоятельства, такие как факт работы, заработная плата, рабочее время, причина расторжения и платёж, могут подчиняться разным правилам доказывания. Обязанность работодателя вести записи и бремя работника конкретизировать и доказывать своё утверждение оцениваются совместно.
Основные документы и записи:
- Трудовой договор и приложения к нему
- Личное дело работника
- Платёжные ведомости и банковские записи
- Табели, записи о сменах и о входе и выходе
- Документы о ежегодных отпусках
- Должностные инструкции и правила внутреннего распорядка
- Протоколы, объяснения и дисциплинарные решения
- Показатели результатов работы и записи об оценке
- Уведомление о расторжении и документы о вручении
- Записи SGK о приёме и увольнении и выписки о стаже
- Электронная почта, сообщения и записи корпоративных систем
- Записи камер и данные о местонахождении
- Показания свидетелей
- Итоговый протокол медиации
- Акт о несчастном случае на производстве, оценка рисков и документы об обучении
- Заключения медицинской комиссии, об утрате трудоспособности и о вине
- Основное и дополнительное заключения эксперта
Доказательства должны быть получены законным путём, их целостность должна быть сохранена, и они должны быть связаны со спором. Отдельно проверяется, показаны ли в расчётном заключении стаж, заработная плата, порядок работы, платёж, исковая давность, проценты и зачёт в поддающемся проверке виде.
Компетентный суд, сроки и средства обжалования
Споры, вытекающие из трудового договора или трудовых отношений, как правило, рассматриваются в трудовых судах. Там, где трудового суда нет, суд первой инстанции по гражданским делам может действовать в качестве трудового суда. В спорах о социальном страховании, профсоюзных правах, разрешениях на работу для иностранцев, административных штрафах или государственных служащих компетентный орган может быть иным.
До подачи иска или заявления:
- Основан ли спор на трудовом договоре
- Компетентен ли трудовой суд, административный суд или иной орган
- Территориально компетентный суд
- Объём обязательной медиации
- Исковая давность и пресекательный срок
- Особые сроки по восстановлению на работе и профсоюзным спорам
- Необходимость предварительного обращения в SGK или иное учреждение
- Условия для требования неопределённого размера, частичного иска и увеличения требований
- Апелляционное и кассационное обжалование
- Исполнение решения и взыскание задолженности
определяются. Поскольку начало сроков может быть связано с разными событиями, такими как уведомление о расторжении, вручение, момент, когда стало известно о событии, итоговый протокол медиации или акт учреждения, действовать на основании общих сведений нельзя.
Определите вместе предмет требования, период и доказательство
Платёжная ведомость, банковский платёж, табель, запись об отпуске, график смен и показания свидетелей изучаются совместно. Утверждение о том, что заработная плата в ведомости указана заниженной, фактический порядок работы и дополнительные выплаты оцениваются отдельными доказательствами. К каждому требованию не применяются одна и та же полная заработная плата или одни и те же проценты.
Пока работа продолжается и после её прекращения
Условия возникновения требований о невыплаченной заработной плате и оплате выполненной работы отличаются от условий оплаты неиспользованного ежегодного отпуска. Превращение ежегодного отпуска в денежное требование, как правило, связано с прекращением трудового договора. Пока трудовые отношения продолжаются, определяющей является обязанность предоставить отпуск.
Исковая давность: для каждого требования свой отсчёт
К требованиям, носящим характер заработной платы, как правило, применяется исковая давность в пять лет. Пятилетний срок предусмотрен также для оплаты ежегодного отпуска по дополнительной ст. 3 Закона № 4857 и для перечисленных компенсаций, связанных с расторжением; для более ранних периодов оцениваются переходные положения. Нельзя назвать единый общий последний день, не учитывая наступление срока исполнения, дату расторжения, вид иска и время, проведённое в медиации.
Цифровые записи и подготовка свидетелей
Сохраняйте дату, отправителя и целостность сообщений и электронных писем, к которым у вас есть законный доступ. Не входите без разрешения в чужую учётную запись и не считайте скрытую запись обычным способом сбора доказательств. Необходимо определить, в какой период свидетели работали вместе и какие события им известны непосредственно.
Взыскание и обжалование после решения
Рассматриваются вид решения, его вручение, пределы окончательности и особые положения. Кассационное обжалование возможно не по каждому трудовому делу; при рассмотрении иска о восстановлении на работе решение апелляционного суда является окончательным. Решение и фактическое взыскание — разные этапы; план платежей и исполнения оценивается отдельно.
Подготовка к консультации
Подготовьте документы о периоде работы, договоре, расторжении или обращении и связанные с ними записи. На первой консультации укажите, каких документов не хватает, и приближающийся срок.