Дела о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание могут порождать разную ответственность для работника, работодателя, субподрядного работодателя, представителя работодателя, третьих лиц, Учреждения социального обеспечения и страховой компании. Совместно оцениваются то, считается ли событие несчастным случаем на производстве, вина, причинная связь, меры охраны труда и безопасности, утрата трудоспособности, постоянная нетрудоспособность, отношения содержания и доходы, назначенные SGK.
Наша работа в этой области:
- Уведомление SGK и соответствующих органов о несчастном случае на производстве
- Установление факта несчастного случая на производстве
- Установление факта профессионального заболевания
- Проверка вины и охраны труда и безопасности
- Ущерб от временной и постоянной нетрудоспособности
- Требования о лечении, уходе и утрате экономического будущего
- Иски о возмещении материального и морального вреда
- Компенсация за утрату содержания в случае смерти
- Требования правопреемников о возмещении морального вреда
- Оценка доходов от SGK и выплат, подлежащих регрессу
- Регрессные иски SGK к работодателю
- Ответственность субподрядного работодателя, основного работодателя и третьих лиц
- Страхование ответственности работодателя и индивидуальное страхование от несчастных случаев
- Совместная оценка уголовного расследования и гражданского иска
- Сохранение места происшествия, протоколов, записей камер, документов об обучении, анализа рисков и медицинских записей
охватываются. Материальный и моральный вред, вытекающий из несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также связанные с ним иски об установлении фактов и регрессные иски оцениваются вне общего объёма обязательной медиации как условия иска, который применяется к требованиям работников или работодателей. Характер конкретного требования тем не менее следует определить отдельно до подачи иска.
Соответствующая подробная страница: Право социального обеспечения и дела с SGK
Установление трудового стажа и споры по социальному страхованию
Неподача страхового уведомления при фактической работе, неполное указание рабочих дней или заявление заработка, облагаемого взносами, ниже фактической заработной платы влияют на права работника в области социального обеспечения. В таких спорах наряду с записями работодателя важны также объём предприятия, факт работы и записи SGK.
В этой связи:
- Установление работы без страхового оформления
- Установление неполно заявленных рабочих дней
- Установление заработка, облагаемого взносами
- Уведомления о приёме на работу и об увольнении
- Споры, вытекающие из записей нескольких работодателей или предприятий
- Доводы о фиктивной застрахованности и фактической работе
- Акты проверок SGK и действия учреждения
- Споры по социальному обеспечению, требующие административного обращения
- Отмена действия учреждения и производство в трудовом суде
- Споры по видам страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Записи о стаже, влияющие на выход на пенсию и назначение пенсии
- Работа в странах, с которыми заключено соглашение о социальном обеспечении
оцениваются. Поскольку иски об установлении трудового стажа обладают такими особенностями, как публичный порядок, пресекательный срок, фактическая работа и принцип расследования по инициативе суда, необходимо учитывать правовую структуру требования, отличную от иска о требованиях работника.
Соответствующая подробная страница: Право социального обеспечения и дела с SGK
Несчастный случай на производстве и установление трудового стажа — разные иски
Установление несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплаты Учреждения, компенсация от работодателя и регресс — это разные требования. Само по себе то, что событие является несчастным случаем на производстве, не доказывает каждую статью компенсации и её размер; вина, ущерб, причинная связь и выплаты по социальному обеспечению оцениваются совместно.
Исключение из обязательной медиации как условия иска
В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 7036 возмещение материального и морального вреда, вытекающего из несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также связанные с ним иски об установлении фактов, возражения и регрессные иски находятся вне общего объёма обязательной медиации как условия иска. Это исключение не означает, что все требования лица о заработной плате также находятся вне этого объёма.
Обращение в SGK и записи о стаже
В спорах по социальному обеспечению необходимость предварительного обращения в Учреждение определяется по требованию. Учитывается исключение, предусмотренное ст. 4 Закона № 7036 для требований об установлении периодов обязательного страхования. При установлении трудового стажа отдельно рассматриваются различия, основанные на судебной практике, такие как особый пресекательный срок и случаи, когда Учреждение знало о работе; их не следует смешивать с пятилетней исковой давностью по требованию о заработной плате.
Сохраните первые записи
Следует сохранить протокол происшествия, медицинские записи, уведомления, документы о сменах и обучении, записи по охране труда и сведения о свидетелях. При продолжающейся неотложной медицинской ситуации сначала необходимо получить медицинскую помощь. Данные о здоровье следует передавать безопасным способом, а ненужные документы не следует загружать через общую форму обратной связи.
Подготовка к консультации
Подготовьте документы о периоде работы, договоре, расторжении или обращении и связанные с ними записи. На первой консультации укажите, каких документов не хватает, и приближающийся срок.