Государственные служащие, публичные должностные лица и дисциплинарные дела
Акты о назначении, переводе, перемещении, поручении обязанностей, отстранении от должности, дисциплине, служебных и финансовых правах государственных служащих и иных публичных должностных лиц оцениваются в рамках специального законодательства, которому подчиняется персонал, класса службы, нормативных актов учреждения и Закона о государственных служащих № 657.
Объём работы:
- Неназначение на государственную должность и отмена назначения
- Назначение переводом, перемещение, временное поручение обязанностей и недопуск к службе
- Дисциплинарное расследование и процесс защиты
- Взыскания: предупреждение, выговор, удержание из оклада, приостановление повышения в ступени и увольнение
- Отстранение от должности и обеспечительные меры
- Повышение в должности, смена звания и споры об экзаменах
- Аттестация, оценка результативности, оценка достижений и акты о продвижении
- Дополнительные выплаты, оклад, командировочные, пенсия и иные финансовые права
- Неблагоприятные акты на основании проверки по соображениям безопасности и архивного исследования
- Споры, касающиеся контрактного персонала, академического персонала, правоохранительных органов и военнослужащих
- Последствия дисциплинарного взыскания для служебных прав и профессионального статуса
- Исполнение решения о восстановлении на службе и права за прошлые периоды
- Апелляция, кассационная жалоба и индивидуальная жалоба
В дисциплинарном деле проверяются чёткое уведомление об обвинении, предоставление достаточной возможности для защиты, компетенция следователя и коллегии, сроки, доказательства, мотивировка и соразмерность взыскания деянию. Хотя уголовное расследование и дисциплинарный процесс отделены друг от друга, доказательства и результаты по одному и тому же событию могут влиять друг на друга.
Соответствующая подробная страница: Право государственной службы и государственных служащих
Споры университета, академического персонала и студентов
Акты университетов об экзаменах, зачислении, переводе, эквивалентности, дисциплине, дипломах, академических должностях и назначениях могут проверяться с точки зрения компетенции принявшей решение коллегии и соответствующего законодательства о высшем образовании.
В этой сфере:
- Академические объявления и требования к должности
- Назначение и повторное назначение преподавателей
- Академическое продвижение, жюри и процессы оценки
- Возражение против результата экзамена и ошибки оценки
- Дисциплинарные взыскания студентов
- Отчисление, непродление регистрации и прекращение связи с университетом
- Горизонтальный и вертикальный перевод, адаптация и зачёт дисциплин
- Диплом, окончание и право на образование
- Решения Совета по высшему образованию (YÖK) и коллегий университетов
- Приостановление исполнения и защита учебного периода
Эти вопросы рассматриваются.
Из-за учебного и академического календаря потребность во временной защите может иметь значение. Однако учитывается, что суд не может заменить академическую оценку; он проверяет законность, процедуру, объективные критерии и явную ошибку оценки.
Защита, мотивировка акта и материалы дела
Дисциплинарное обвинение и уголовное расследование — не один и тот же процесс. Отчёт о расследовании, запрос на дачу объяснений и ответ на него, компетенция, мотивировка и соразмерность проверяются отдельно. То, что при назначении или повышении условия выполнены, не во всех случаях означает, что результат является приобретённым правом.
Проверка по соображениям безопасности и архивное исследование
Конкретность и актуальность сведений, положенных в основу неблагоприятного акта, и их связь с лицом и должностью оцениваются на основании доступных документов дела. Контроль сроков осуществляется по всему врученному акту.
Учебный календарь и срочная защита
По актам о зачислении, экзаменах, дипломе и должности необходимо хранить документы обращения, а также записи об объявлении и результатах. Потребность в защите конкретизируется с учётом академического календаря. Следует помнить, что для централизованных и общих экзаменов может существовать особая процедура рассмотрения.
Подготовка к консультации
Подготовьте полный текст решения, запись о вручении и документы о вручении прежних обращений. О приближающемся сроке сообщите при первом обращении.