Rechtliche Natur des Verlängerungsantrags
Die Verlängerung ist keine automatische Erneuerung der früheren Erlaubnis. Das Ministerium prüft die aktuelle Lage von Ausländer und Arbeitgeber, den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, Aufgabe und Vergütung im Antrag, die Sozialversicherungseinträge und die Beurteilungskriterien erneut. Dass im Vorjahr eine Erlaubnis erteilt wurde, begründet bei der folgenden Verlängerung keinen erworbenen Anspruch; umgekehrt muss auch eine Ablehnung auf konkreten und aktuellen Tatsachen beruhen.
Der wesentliche Unterschied zwischen Verlängerung und Erstantrag
Die Verlängerung wird vor Ablauf der bestehenden Erlaubnis für die Fortsetzung desselben Arbeitsverhältnisses gestellt. Ein Antrag, der nach Ablauf der Erlaubnisdauer eingeleitet wird, wird auch dann nach den Verfahrensregeln des Erstantrags beurteilt, wenn in der Überschrift „Verlängerung“ steht. Auch ein Antrag für eine Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber hat den Charakter eines Erstantrags. [3]
Wie wird die 60-Tage-Antragsfrist berechnet?
Wann kann der Antrag eröffnet werden?
Der Verlängerungsantrag kann ab dem Tag eröffnet werden, an dem bis zum Ablauf der bestehenden Arbeitserlaubnis noch 60 Tage verbleiben. Der Antrag muss in jedem Fall vor Ablauf der Erlaubnis mit elektronischer Signatur abgeschlossen sein. Es ist riskant, den letzten Tag nur als Tag zum Öffnen des Formulars oder zum Hochladen von Unterlagen zu betrachten; auch die elektronische Signatur und der Abschlussvermerk müssen innerhalb der Frist entstehen. [1, Art. 7; 2, Art. 27; 3]
Was geschieht, wenn der Antrag nach Ablauf der Erlaubnis gestellt wird?
Ein nach Ablauf der Erlaubnis gestellter Verlängerungsantrag wird nach den Voraussetzungen des Erstantrags geprüft. Hat der Ausländer keinen für einen Inlandsantrag geeigneten Aufenthaltsstatus, kann der Auslandsantragsweg erforderlich werden. Eine abgelaufene Arbeitserlaubnis erhält das Recht zum Inlandsantrag für sich nicht aufrecht.
Nachweis des Antragsdatums
Antragsbildschirm, Zeitpunkt der elektronischen Signatur, Antragsnummer und der Vermerk „in Bearbeitung“ sind gemeinsam aufzubewahren. Ein am Computer vorbereitetes Formular oder eine Datei wahrt die Frist nicht, wenn sie nicht fristgerecht in e-İzin hochgeladen und elektronisch signiert wurde. Wird eine Systemstörung geltend gemacht, sind Bildschirmaufnahme, Supportvermerk und Uhrzeitangabe zu sichern.
Verlängerung beim selben Arbeitgeber
Dauer der ersten und der weiteren Verlängerungen
Wird nach einem Jahr gesetzlicher Arbeitszeit der erste, an denselben Arbeitgeber gebundene Verlängerungsantrag positiv beschieden, kann eine Arbeitserlaubnis von höchstens zwei Jahren, bei weiteren Verlängerungen von höchstens drei Jahren erteilt werden. Diese Fristen sind Obergrenzen. Arbeitsvertrag, Reisepass, Projektdauer, Lage des Betriebs oder Spezialvorschriften können zu einer kürzeren Erlaubnis führen. [1, Art. 10; 3, 5]
Möglichkeit der 90-tägigen Weiterarbeit während der Prüfung der Verlängerung
Ein Ausländer, der den Verlängerungsantrag fristgerecht gestellt hat, kann nach Ablauf der bestehenden Erlaubnis während der Prüfung des Antrags und in jedem Fall nicht länger als 90 Tage weiterarbeiten. Die Voraussetzungen sind:
- Die ausgeübte Arbeit darf sich nicht ändern.
- Der Arbeitsplatz darf sich nicht ändern.
- Der Antrag muss fristgerecht und ordnungsgemäß abgeschlossen sein.
- Die aus der Erlaubnis folgenden Pflichten von Arbeitgeber und Ausländer müssen unverändert fortbestehen. [2, Art. 27; 5]
Diese 90-tägige Frist ist kein allgemeines Arbeitsrecht, das nach einem Ablehnungsbescheid oder bei einem anderen Arbeitgeber genutzt werden könnte. Wird über den Antrag entschieden, ist die Wirkung der Entscheidung sofort zu beachten.
SGK- und Vergütungspflichten bestehen fort
Da die Tätigkeit im Prüfungszeitraum als rechtmäßig gilt, laufen Vergütung, SGK-Beiträge, Arbeitsschutz und Arbeitnehmerrechte unverändert weiter. Der Arbeitgeber darf die Versicherung nicht beenden, weil die Verlängerung noch aussteht, und nicht unterhalb der im Antrag zugesagten Vergütung melden. [5, 8]
Warum ist der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber keine Verlängerung?
Die Arbeitserlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Wechselt der Ausländer zu einem anderen Arbeitgeber, muss der neue Arbeitgeber im Verfahren des Erstantrags eine Arbeitserlaubnis beantragen. Die auf der alten Erlaubniskarte verbleibende Dauer verleiht kein Recht zur Arbeit beim neuen Arbeitgeber.
Wann darf beim neuen Arbeitgeber gearbeitet werden?
Vor Ausstellung der neuen Arbeitserlaubnis darf die Tätigkeit nicht tatsächlich aufgenommen werden. Der Fortbestand der Erlaubnis beim alten Arbeitgeber erstreckt sich nicht auf den neuen Arbeitgeber. Bei der Planung eines Arbeitgeberwechsels sind das Ende des alten Arbeitsvertrags, die Meldung an das Ministerium innerhalb von 15 Tagen, die SGK-Abmeldung, die Art des neuen Antrags und der Aufenthaltsstatus des Ausländers gemeinsam zeitlich abzustimmen.
Ablehnung der Verlängerung und Arbeitgeberwechsel nicht verwechseln
Wurde die Verlängerung beim selben Arbeitgeber abgelehnt, ist der neue Antrag eines anderen Arbeitgebers ein gesonderter Verwaltungsakt. Der neue Antrag hemmt Widerspruchs- oder Klagefrist gegen den früheren Ablehnungsbescheid nicht. Ob der frühere Ablehnungsgrund auch für den neuen Arbeitgeber wirkt, ist gesondert zu prüfen.
Wechsel von Aufgabe, Vergütung, Arbeitsplatz und Provinz
Aufgabenwechsel beim selben Arbeitgeber
Der Wunsch, beim selben Arbeitgeber in einer anderen Aufgabe oder an einem anderen Arbeitsplatz zu arbeiten, kann je nach Art der Änderung eine Genehmigung des Ministeriums und eine Kartenerneuerung erfordern. Die neue Aufgabe muss zu Ausbildung und bisherigem Tätigkeitsfeld des Ausländers passen; ergibt sich ein Beruf mit Vorerlaubnis, ist das Dokument der zuständigen Stelle einzuholen. Der Vermerk der Arbeitserlaubnis kann nicht mit dem Hinweis auf eine bloße betriebsinterne Änderung der Bezeichnung übergangen werden. [2, Art. 26]
Tätigkeit in einer anderen Filiale oder Provinz
Beim Wechsel zu einer anderen Filiale desselben Arbeitgebers muss die Filiale im System des Ministeriums eingetragen sein, die Tätigkeit ähnlich sein und der Arbeitsort in den Erlaubnisumfang aufgenommen werden. Der Wechsel zu einem Arbeitsplatz in einer anderen Provinz kann die Neuausstellung der Karte und die Aktualisierung von Adress- und SGK-Einträgen erfordern. Auch wenn die juristische Person des Arbeitgebers dieselbe ist, darf der Wechsel des Arbeitsorts nicht tatsächlich vollzogen werden, ohne dass er gemeldet wurde.
Änderung der Vergütung
Die Vergütung darf nicht unter dem Koeffizienten des Brutto-Mindestlohns liegen, der am Antragstag für die Aufgabe verlangt wird. Eine Gehaltserhöhung bereitet grundsätzlich keine Probleme; wird die Vergütung jedoch zusammen mit einem Aufgabenwechsel gesenkt oder die SGK-Meldung abweichend vom Vertrag vorgenommen, kann dies bei der Beurteilung der Verlängerung einen Widerspruch begründen. [6]
Erforderliche Unterlagen beim Verlängerungsantrag
| Unterlagengruppe | Wesentliche Unterlage | Prüfpunkt |
|---|---|---|
| Bestehende Erlaubnis | Arbeitserlaubniskarte und Systemeintrag | Ablaufdatum der Erlaubnis, Arbeitgeber, Aufgabe und Arbeitsplatz |
| Ausländer | Reisepass und gegebenenfalls Übersetzung | Ausreichende Gültigkeit am Antragstag |
| Arbeitsverhältnis | Aktueller Arbeitsvertrag | Stimmigkeit von Dauer, Vergütung, Aufgabe und Arbeitsort |
| Arbeitgeber | Handelsregister und Vertretungsnachweise | Aktuelle Vertretung, Kapital und Gesellschafterstruktur |
| Finanzunterlagen | Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Umsatz-/Exportunterlagen | Anzuwendendes Kriterium und Übergangsbestimmung |
| Beschäftigung | SGK-Beschäftigtenlisten | Richtiger Arbeitsplatz/richtige Filiale, Zeitraum und Zahl der Ausländer |
| Branche | Vorerlaubnis, Genehmigung und Tätigkeitsunterlagen | Gültigkeit, Aufgabe und Bezug zum Arbeitsplatz |
| Übereinstimmung | SGK-Beitrags- und Vergütungseinträge | Tatsächliche Praxis im früheren Erlaubniszeitraum |
Das Ministerium kann je nach Art der Akte weitere Unterlagen anfordern. Die Anforderung weiterer Unterlagen ist fristgerecht, im richtigen Dateiformat und unter Abschluss der elektronischen Signatur zu erfüllen.
Beurteilungskriterien beim Verlängerungsantrag
Übergangsbestimmung bei den Finanzkriterien
In den aktuellen Kriterien des Ministeriums ist angegeben, dass bei der Verlängerung von Erlaubnissen, die vor dem Inkrafttreten der Kriterien erteilt wurden, abweichend verfahren werden kann und dass hinsichtlich der finanziellen Leistungsfähigkeit das zum Zeitpunkt des ersten Antrags geltende Kriterium zugrunde gelegt wird. Diese Bestimmung bedeutet nicht, dass sämtliche Kriterien eingefroren sind oder jede Verlängerung automatisch angenommen wird. Beschäftigung, Vergütung, Branche und der aktuelle Status des Ausländers werden gesondert beurteilt. [6]
Fünf türkische Beschäftigte und Ausnahmen
Das allgemeine Beschäftigungskriterium sind fünf türkische Beschäftigte je Ausländer; es kann jedoch Ausnahmen aufgrund hohen Umsatzes, rechtmäßiger Aufenthaltsdauer, Branche, Beruf oder Person geben. In der Verlängerungsakte ist zu belegen, welche Ausnahme angewandt wird und ob die Voraussetzungen im Erlaubniszeitraum fortbestanden haben. Eine Ausnahme vom Kriterium hebt die übrigen Ablehnungsgründe nicht auf.
Anpassung der Vergütung an den aktuellen Mindestlohn
Beim Verlängerungsantrag wird die Vergütung anhand des am Antragstag geltenden aktuellen Brutto-Mindestlohns und des Aufgabenkoeffizienten beurteilt. Ein im früheren Erlaubniszeitraum niedrigerer absoluter Betrag kann für das neue Jahr unzureichend sein. Im Jahr 2026 beträgt der Brutto-Mindestlohn 33.030 TL; leitende Führungskraft/Pilot 165.150 TL, Ingenieur/Architekt 132.120 TL, sonstige Führungskraft 99.090 TL, Fachkraft/Meister 66.060 TL und sonstige Tätigkeiten mindestens 33.030 TL brutto. [6, 13]
Gebühr, Kartenpreis und Zahlungsfrist
Nach positiver Beurteilung werden je nach Erlaubnisdauer die Gebühr und ein Wertpapierpreis von 964 TL gezahlt. Im Jahr 2026 beträgt die Gebühr für eine zweijährige befristete Erlaubnis 25.149,80 TL, für eine dreijährige Erlaubnis 37.724,70 TL. Wird innerhalb von 30 Tagen nach der Mitteilung nicht gezahlt, wird der Antrag abgelehnt. Die Stellung eines Verlängerungsantrags hebt die Pflicht zur Gebührenzahlung nicht auf. [7]
Ablehnung des Verlängerungsantrags
Der Ablehnungsbescheid muss auf einem der Gründe in Art. 9 des Gesetzes Nr. 6735 beruhen. Innerhalb von 30 Tagen ab Zustellung des Bescheids kann beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden; wird der Widerspruch zurückgewiesen, steht der Verwaltungsrechtsweg offen. Widerspruch und Klage setzen den Ablehnungsbescheid nicht von selbst aus. Für die Aussetzung der Vollziehung sind offensichtliche Rechtswidrigkeit und die Voraussetzungen eines schwer oder nicht wiedergutzumachenden Schadens gemeinsam darzulegen. [1, Art. 21; 11, Art. 27]
Die Entscheidung der 10. Kammer des Staatsrats E.2018/124, K.2022/213 betrifft den Verlängerungsantrag von Gesellschaftern einer Gesellschaft in der Zeit der aufgehobenen Vorschriften. Die Mehrheit bestätigte die Aufhebungsentscheidung, das Sondervotum hielt Verlust, Personal und Handelstätigkeitsdaten der Gesellschaft für die Ablehnung für ausreichend. Die Entscheidung tritt nicht an die Stelle der aktuellen Zahlenkriterien, zeigt aber die Bedeutung, in der Verlängerungsakte finanzielle und Beschäftigungsdaten anhand konkreter Unterlagen zu erörtern. [15]
Tabelle der kritischen Fristen
| Vorgang | Frist | Folge |
|---|---|---|
| Eröffnung des Verlängerungsantrags | 60 Tage vor Ablauf der Erlaubnis | Früher nicht möglich |
| Abschluss des Antrags | Vor Ablauf der Erlaubnis | Danach Verfahren des Erstantrags |
| Arbeit während der Prüfung | Höchstens 90 Tage nach Ablauf der Erlaubnis | Unter der Voraussetzung derselben Arbeit und desselben Arbeitsplatzes |
| Dauer der ersten Verlängerung | Höchstens 2 Jahre | An denselben Arbeitgeber gebunden |
| Weitere Verlängerungen | Höchstens 3 Jahre | An denselben Arbeitgeber gebunden |
| Zahlung von Gebühr und Karte | 30 Tage ab Mitteilung | Ablehnung bei Nichtzahlung |
| Meldung der Beendigung der Tätigkeit | 15 Tage | Meldung an das Ministerium |
| Widerspruch gegen den Ablehnungsbescheid beim Ministerium | 30 Tage ab Zustellung | e-İzin und begründete Unterlagen |
Häufige Fehler
- Die 60-Tage-Periode für eine zusätzliche Frist nach Ablauf der Erlaubnis zu halten.
- Am letzten Tag nur das Formular zu öffnen und die elektronische Signatur nicht abzuschließen.
- Den Antrag für einen anderen Arbeitgeber als Verlängerung zu wählen.
- Die 90-tägige Weiterarbeit in einer anderen Aufgabe oder an einem anderen Arbeitsplatz zu nutzen.
- Die Vergütungskoeffizienten des neuen Jahres nicht zu aktualisieren.
- Das Beschäftigungskriterium anhand des falschen SGK-Arbeitsplatzes oder des falschen Monats zu berechnen.
- Nicht zu bemerken, dass die Vorerlaubnis oder Genehmigung abgelaufen ist.
- Nach dem Ablehnungsbescheid weiterzuarbeiten.
- Zu meinen, der neue Antrag hemme die Widerspruchsfrist gegen den früheren Ablehnungsbescheid.
Verwandte Beiträge: Arbeitserlaubnis in der Türkei: Antragsvoraussetzungen, Arten, Verlängerung und Widerspruch gegen den Ablehnungsbescheid; Antrag auf Arbeitserlaubnis für Ausländer in der Türkei; Aufhebung und Beendigung der Arbeitserlaubnis; Beurteilungskriterien für die Arbeitserlaubnis von Ausländern.
Fazit
Im Verfahren der Verlängerung der Arbeitserlaubnis ist die wesentliche Unterscheidung, das Fortsetzungsverhältnis beim selben Arbeitgeber und am selben Arbeitsplatz vom Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber zu trennen. Der Antrag muss vor Ablauf der Erlaubnis abgeschlossen sein; die Möglichkeit der 90-tägigen Weiterarbeit ist nur bei fristgerecht gestelltem Verlängerungsantrag und unveränderter Arbeit/unverändertem Arbeitsplatz zu nutzen. Man sollte sich nicht auf den früheren Erlaubniszeitraum verlassen, ohne Vergütung, SGK, Finanzkriterium, Vorerlaubnis und Gebührenvorgänge mit aktuellen Daten zu prüfen.
Häufig gestellte Fragen
Wann wird der Verlängerungsantrag gestellt?
Ab dem Zeitpunkt, zu dem noch 60 Tage bis zum Ablauf der Erlaubnis verbleiben, und vor Ablauf der Erlaubnis über e-İzin abzuschließen. [3]
Kann nach Ablauf der Erlaubnis noch eine Verlängerung beantragt werden?
Ein Antrag kann gestellt werden; er wird jedoch nicht als Verlängerung, sondern nach dem Verfahren des Erstantrags beurteilt. Die Voraussetzungen für Inlandsanträge werden zusätzlich verlangt.
Darf bis zum Abschluss der Verlängerung gearbeitet werden?
Bei fristgerechter Antragstellung darf nach Ablauf der Erlaubnis höchstens 90 Tage lang in derselben Arbeit am selben Arbeitsplatz gearbeitet werden. [5]
Können beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber die 90 Tage genutzt werden?
Nein. Für einen anderen Arbeitgeber ist eine neue Arbeitserlaubnis erforderlich; der Schutz der Verlängerung beim alten Arbeitgeber erstreckt sich nicht auf den neuen Arbeitgeber.
Wie viele Jahre kann die erste Verlängerung betragen?
Beim selben Arbeitgeber bei der ersten Verlängerung höchstens zwei Jahre, bei weiteren Verlängerungen höchstens drei Jahre. [3]
Beeinflusst die Gültigkeitsdauer des Reisepasses die Verlängerung?
Ja. Die Erlaubnis darf das Datum 60 Tage vor Ablauf des Reisepasses nicht überschreiten. [4]
Wird bei der Verlängerung das Kriterium von fünf türkischen Beschäftigten verlangt?
Die allgemeine Regel gilt; es kann jedoch Übergangs-, Branchen-, auf den Ausländer oder den Betrieb bezogene Ausnahmen geben. [6]
Genügt die Vergütung aus dem früheren Erlaubniszeitraum?
Nein. Maßgeblich sind der Brutto-Mindestlohn am Antragstag und der Aufgabenkoeffizient. [6, 13]
Innerhalb welcher Frist kann gegen die Ablehnung der Verlängerung Widerspruch eingelegt werden?
Innerhalb von 30 Tagen ab ordnungsgemäßer Zustellung kann beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden. [1, Art. 21]
Setzt die Klageerhebung die Tätigkeit fort?
Nein. Die Klage setzt die Vollziehung nicht von selbst aus; die Aussetzung der Vollziehung wird gesondert beurteilt. [11, Art. 27]
Quellenverzeichnis
1. Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu). Amtsblatt (Resmî Gazete), 13.08.2016, Nr. 29800; insbesondere Art. 6–10, 15, 21–23. resmigazete.gov.tr
2. Durchführungsverordnung zum Gesetz über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği). Amtsblatt, 02.02.2022, Nr. 31738; insbesondere Art. 22–27 und 66. resmigazete.gov.tr
3. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) – Antragsarten. Aktuelle amtliche Erläuterungen zu Inlands-, Auslands- und Verlängerungsanträgen. csgb.gov.tr
4. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit – Unterlagen. Arbeitsvertrag, Reisepass, Diplom, Arbeitgeber- und Branchenunterlagen. csgb.gov.tr
5. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit – Häufig gestellte Fragen zur Arbeitserlaubnis. Erläuterungen zu e-İzin, Verlängerung, 90-tägiger Weiterarbeit, Beendigung der Erlaubnis und Meldungen. csgb.gov.tr
6. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit – Beurteilungskriterien. Kriterien zu Beschäftigung, finanzieller Leistungsfähigkeit, Vergütung und Ausnahmen; einschließlich der Änderungen vom 03.08.2026. csgb.gov.tr
7. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit – Gebühren und Wertpapierpreis. Gebühren der Arbeitserlaubnis 2026 und Dokumentenpreis von 964 TL. csgb.gov.tr
8. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit – Sozialversicherung ausländischer Beschäftigter. Fünfzehntägige Meldung und sozialversicherungsrechtliche Pflichten. csgb.gov.tr
11. Verwaltungsgerichtsordnung Nr. 2577 (İYUK). Insbesondere Art. 2, 7, 11, 27, 28 und 32. mevzuat.adalet.gov.tr
13. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit – Mindestlohn 2026. Zeitraum 01.01.2026–31.12.2026: brutto 33.030,00 TL; netto 28.075,50 TL. csgb.gov.tr
15. Staatsrat, 10. Kammer, E.2018/124, K.2022/213, vom 19.12.2022. Fristverlängerungsantrag von Gesellschaftern; unterschiedliche Würdigung der Finanz- und Beschäftigungsdaten in Mehrheit und Sondervotum. app.dejure.ai