Worin unterscheiden sich studentische Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis?
Die studentische Aufenthaltserlaubnis ist das Erlaubnisdokument für den Aufenthalt des Ausländers in der Türkei zu einem bestimmten Ausbildungszweck. Die Arbeitserlaubnis ist dagegen die verwaltungsrechtliche Befugnis, gegen Entgelt oder Verdienst zu arbeiten. Ein Ausländer mit studentischer Aufenthaltserlaubnis darf ohne zusätzliche Arbeitserlaubnis nicht bei einem Arbeitgeber arbeiten. Auch die Erteilung der Arbeitserlaubnis hebt weder die Einschreibung der Person noch die Anwesenheitspflicht noch die übrigen Voraussetzungen der studentischen Aufenthaltserlaubnis auf. [1][4]
Diese Unterscheidung ist besonders in drei Fällen wichtig:
- Es wird keine Erlaubnis beantragt, weil man annimmt, der Studierende arbeite nur außerhalb der Vorlesungszeiten.
- Der Arbeitgeber nimmt an, eine Arbeitserlaubnis sei nicht mehr nötig, weil er die SGK-Anmeldung vorgenommen hat.
- Man geht davon aus, dass die studentische Aufenthaltserlaubnis mit Erteilung der Arbeitserlaubnis automatisch endet.
Das Gesetz Nr. 6735 bestimmt, dass die gültige studentische Aufenthaltserlaubnis und die durch sie gewährten Rechte eines Studierenden, der eine Arbeitserlaubnis erhält, fortbestehen. Die beiden Status schließen einander also nicht aus; die Voraussetzungen jedes einzelnen sind jedoch gesondert zu beobachten. [1]
Wie wird der Studierendenstatus nachgewiesen?
Nach den aktuellen Beurteilungskriterien des Ministeriums sind für die Frage, ob ein Ausländer Studierender ist, die Einträge des Präsidiums des Hochschulrats (Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, YÖK) maßgeblich. Geprüft werden die aktuelle Studienbescheinigung der Universität, der Einschreibungsstatus, ob das Programm regulär ist, sowie Studienjahr und Ausbildungsniveau. Beurlaubung, Exmatrikulation, Abschluss oder Programmwechsel können die Akte zur Arbeitserlaubnis beeinträchtigen. [2]
In der Entscheidung der 10. Kammer des Staatsrats E.2016/711, K.2020/5931 wurde im Hinblick auf die studentische Aufenthaltserlaubnis die Bedeutung der Studienbescheinigung der Universität und der Registerprüfung der Verwaltung gewürdigt. Die Entscheidung betrifft zwar keinen Streit um die Arbeitserlaubnis, ist aber insofern bedeutsam, als sie zeigt, dass der Studierendenstatus nicht aufgrund von Annahmen, sondern anhand des Universitätseintrags und konkreter Unterlagen zu bestimmen ist. [10]
Arbeitsrecht von Studierenden in Associate- und Bachelorprogrammen
Ein ausländischer Studierender, der an einer Hochschule in der Türkei in ein reguläres Programm auf Associate- oder Bachelorniveau eingeschrieben ist, kann nach Abschluss des ersten Studienjahres mit einer Arbeitserlaubnis in Teilzeit arbeiten. Der Abschluss des ersten Jahres wird nicht danach beurteilt, ob ab dem Einschreibedatum irgendwie zwölf Monate vergangen sind, sondern danach, ob der Studierende das erste Studienjahr seines Programms abgeschlossen hat und sein Einschreibestatus aktiv ist. [1][2]
Wie wird die Beschränkung auf das erste Jahr angewandt?
Ein Studierender in einem Associate- oder Bachelorprogramm kann während des ersten Studienjahres keine Arbeitserlaubnis erhalten. Bei Vorbereitungsklasse, Quereinstieg, Programmwechsel oder Beurlaubung ist die Berechnung des ersten Jahres aktenbezogen zu prüfen. Der Arbeitgeber sollte sich nicht mit der Erklärung des Studierenden begnügen, sondern die Angaben zu Studienjahr/Programm in den Einträgen von YÖK und Universität kontrollieren.
Was bedeutet Teilzeittätigkeit?
Teilzeittätigkeit bezeichnet ein Arbeitsverhältnis, in dem der Studierende deutlich kürzer arbeitet als ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter. Arbeitszeit, Arbeitsvertrag, Schichtnachweise, Vergütung und SGK-Beitragstage müssen miteinander übereinstimmen. Wird für den Studierenden eine Teilzeiterlaubnis eingeholt, er tatsächlich aber in Vollzeit beschäftigt, kann dies zu Vorwürfen der Verletzung der Erlaubnisvoraussetzungen und der unvollständigen Sozialversicherungsmeldung führen.
Wie wird die wöchentliche Arbeitszeit bestimmt?
In der Verordnung über die Arbeitszeiten nach dem Arbeitsgesetz wird Teilzeitarbeit als Arbeit bis zu einem Anteil von zwei Dritteln der vergleichbaren Vollzeitarbeit erläutert. Maßgeblich sind jedoch das Erlaubnisdokument des ausländischen Studierenden, der Arbeitsvertrag und die Beurteilung des Ministeriums. Der Arbeitgeber kann eine tatsächliche Vollzeittätigkeit nicht dadurch zur Teilzeittätigkeit machen, dass er lediglich wenige Beitragstage meldet. [5]
Warum ist die Provinz des Studienorts wichtig?
Das Ministerium berücksichtigt bei Anträgen für Studierende in Associate- und Bachelorprogrammen die Provinz, in der der Studierende studiert, und ähnliche Umstände. Anwesenheitspflicht im Studium, Entfernung des Arbeitsplatzes, Arbeitszeiten und der tatsächliche Studienzweck können die Beurteilung beeinflussen. Ein langfristiger Arbeitsplan in einer anderen Provinz ist anhand der Studien- und Adresseinträge des Studierenden zu erläutern. [2]
Bei welchen Tätigkeiten kann ein Antrag negativ beurteilt werden?
Anträge für ausländische Studierende für ihrer Lage nicht entsprechende Tätigkeiten im Unterhaltungssektor und für Haushaltsdienste werden nach den aktuellen Kriterien des Ministeriums negativ beurteilt. Auch wenn zwischen dem Studienfach des Studierenden und der Arbeit kein zwingender Zusammenhang besteht, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Aufgabenbeschreibung mit dem Studierendenstatus vereinbar ist und die Arbeitsbedingungen das Studium nicht tatsächlich unmöglich machen. [2]
Arbeitsrecht von Master- und Promotionsstudierenden
Für ausländische Studierende, die in ein reguläres Master- oder Promotionsprogramm eingeschrieben sind, gelten die für Studierende in Associate- und Bachelorprogrammen angewandten Beschränkungen (Abschluss des ersten Jahres und Teilzeitarbeit) nicht. Das bedeutet nicht, dass ein Postgraduierter ohne Erlaubnis arbeiten dürfte oder für jede Tätigkeit automatisch eine Erlaubnis erhielte. Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird im Hinblick auf Arbeitgeber, Aufgabe, Vergütung und die übrigen allgemeinen Kriterien beurteilt. [1][2]
Kann ein Postgraduierter in Vollzeit arbeiten?
Dass die besonderen gesetzlichen Beschränkungen nicht gelten, ermöglicht die Erteilung einer Vollzeit-Arbeitserlaubnis. Gleichwohl dürfen Lehrveranstaltungen, Abschlussarbeit, Forschung und Anwesenheitspflichten nicht im Widerspruch zur tatsächlichen Arbeitsgestaltung stehen. Besondere Bestimmungen der Universität oder des Stipendienprogramms, Forschungsassistenz und Stipendienvertrag werden gesondert geprüft.
Forschung und akademische Aufgaben
Die an Hochschulen betriebene akademische Tätigkeit kann den Charakter von Stipendium, Projektarbeit, Forschungsassistenz oder einer Leistung für die Universität haben. Ob die Tätigkeit unter bezahlte Arbeit, Stipendium, zwingende akademische Aufgabe oder Befreiung von der Arbeitserlaubnis fällt, ist nach ihrem tatsächlichen Inhalt zu bestimmen. Ohne Prüfung des Vertrags mit der Universität und der Zahlungsform kann allein aus der Bezeichnung „akademische Arbeit“ kein Ergebnis abgeleitet werden.
Wie wird die Arbeitserlaubnis beantragt?
Für eine Tätigkeit bei einem Arbeitgeber stellt der Arbeitgeber den Antrag über das elektronische Arbeitserlaubnissystem des Ministeriums. Identitäts- und Aufenthaltsdokument des Studierenden, aktuelle Studienbescheinigung, Arbeitsvertrag, Diplom bzw. aufgabenbezogene Unterlagen sowie Handels- und Tätigkeitsunterlagen des Arbeitgebers werden in das System hochgeladen. In Gesundheits- oder Bildungsberufen mit Vorerlaubnis wird das Dokument der zuständigen Stelle vor dem Antrag beschafft. [3][6]
Welche Studierendenunterlagen sind für den Antrag wichtig?
- Aktuell datierte Studienbescheinigung.
- Eintrag, der zeigt, dass das Programm ein reguläres Präsenzstudium ist.
- Angaben zu Ausbildungsniveau und Studienjahr.
- Für Studierende in Associate-/Bachelorprogrammen Eintrag über den Abschluss des ersten Jahres.
- Bei einem Stipendienprogramm Art des Stipendiums und Schreiben der Einrichtung.
- Bei Beurlaubung oder Programmwechsel erläuternde Unterlagen.
- Studentische Aufenthaltserlaubnis oder gültige Aufenthaltsbescheinigung.
Türkiye-Stipendien und YÖK-Stipendienprogramme
Bei Anträgen für ausländische Studierende im Rahmen des Programms Türkiye-Stipendien wird die Stellungnahme des Präsidiums für Auslandstürken und verwandte Gemeinschaften (Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı) eingeholt. Bei Anträgen von Ausländern, die vom YÖK-Stipendienprogramm profitieren, während des Studiums und nach dem Abschluss wird die Stellungnahme des YÖK verlangt. Auch die im Stipendienvertrag enthaltenen Beschränkungen der Erwerbstätigkeit sind gesondert zu berücksichtigen. [2]
Berechtigt die Antragstellung zum Arbeitsbeginn?
Nein. Dass der Antrag auf Arbeitserlaubnis abgeschlossen wurde oder eine Vorgangsnummer vergeben wurde, bedeutet nicht, dass der Ausländer mit der Arbeit beginnen darf. Der Erlaubnisbescheid und das Anfangsdatum sind abzuwarten. Ein früherer tatsächlicher Arbeitsbeginn begründet für Arbeitgeber wie Studierenden das Risiko verwaltungsrechtlicher Sanktionen.
Endet die studentische Aufenthaltserlaubnis mit Erteilung der Arbeitserlaubnis?
Nach dem Gesetz Nr. 6735 bleiben bei einem Ausländer, der während des Besitzes einer studentischen Aufenthaltserlaubnis eine Arbeitserlaubnis erhält, die gültige studentische Aufenthaltserlaubnis und die durch sie gewährten Rechte bestehen. Die in einigen älteren Beiträgen zu findende Verallgemeinerung „ein Postgraduierter ist mit Erhalt der Arbeitserlaubnis von der Aufenthaltserlaubnis befreit“ steht daher nicht im Einklang mit der geltenden Bestimmung. [1][4]
Wenn die Einschreibung endet
Abschluss, Exmatrikulation, Aufhebung der Einschreibung oder eine lange Beurlaubung können die Grundlage der studentischen Aufenthaltserlaubnis beeinträchtigen. Ob die Arbeitserlaubnis fortbesteht, wird nach Erlaubnisart, Arbeitgeber und der neuen Aufenthaltsgrundlage des Ausländers gesondert geprüft. Die Änderung des Studierendenstatus ist im Einklang mit den Einträgen bei der Migrationsverwaltung und beim Ministerium zu melden.
Wenn die Arbeitserlaubnis endet
Das Ende der Arbeitserlaubnis beendet die gültige studentische Aufenthaltserlaubnis nicht von selbst. Die studentische Aufenthaltserlaubnis muss jedoch weiterhin gültig und die Einschreibung aktiv sein. Der Ausländer sollte darauf achten, dass bei Beendigung der Tätigkeit die Meldungen an SGK und Ministerium vervollständigt werden.
Ist für Praktika eine Arbeitserlaubnis oder Befreiung erforderlich?
Zu bestimmen ist, ob das Praktikum eine Pflichtausbildungsmaßnahme oder tatsächlich entgeltliche Arbeit ist. Praktika, die verpflichtender Bestandteil des Universitätscurriculums sind und von der Hochschule bescheinigt werden, können im Rahmen der Befreiung von der Arbeitserlaubnis behandelt werden. Wird unter der Bezeichnung freiwilliges oder langfristiges Praktikum ein Produktions- und Dienstverhältnis begründet, kann eine Arbeitserlaubnis erforderlich sein. [7]
Pflichtpraktikum
Für das Pflichtpraktikum sind das Praktikumsschreiben der Universität, Dauer, Arbeitsplatz, Versicherungspflicht und Programminhalt vorzubereiten. Ist ein Befreiungsantrag oder eine Befreiungsbescheinigung erforderlich, muss dies vor Praktikumsbeginn abgeschlossen sein. Die Zahlung der Versicherungsbeiträge durch die Universität verschafft im Hinblick auf die Arbeitserlaubnis für sich keine Befreiung.
Freiwilliges Praktikum und Probearbeit
Leistet der Ausländer in einer als „freiwilliges Praktikum“ bezeichneten Tätigkeit regelmäßige Arbeitszeit, unterliegt den Weisungen des Arbeitgebers und schafft für den Betrieb wirtschaftlichen Wert, kann das tatsächliche Verhältnis den Charakter eines Dienstvertrags haben. Entscheidend ist nicht die Bezeichnung der Tätigkeit, sondern die Art der Arbeit.
Wie sind SGK, Vergütung und Arbeitszeit zu melden?
Für einen Studierenden, dem eine Arbeitserlaubnis erteilt wurde, erfolgt die SGK-Anmeldung. Die Teilzeittätigkeit eines Studierenden in einem Associate- oder Bachelorprogramm ist mit einer Zahl von Beitragstagen zu melden, die mit Vertrag und tatsächlichen Arbeitszeiten übereinstimmt. Bei Vollzeittätigkeit eines Postgraduierten gelten die allgemeinen Vergütungs- und Beitragsregeln. [8]
Vergütungskriterium
Die Vergütung für einen ausländischen Studierenden muss je nach Art der Arbeit und Aufgabe die aktuellen Vergütungskriterien des Ministeriums erfüllen. Dass er Studierender ist, hebt die Pflichten des Arbeitgebers zum Mindestlohn und zur Gleichbehandlung nicht auf. Die im Antrag angegebene Vergütung muss mit Lohnabrechnung und Banküberweisung übereinstimmen. [2]
Arbeitsbeginn und Meldung
Beim Antrag im Inland sind innerhalb eines Monats ab Erlaubnisbeginn die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Pflichten zu erfüllen. Beginn und Ende der Tätigkeit sowie Fälle, die eine Aufhebung erfordern, werden dem Ministerium innerhalb von fünfzehn Tagen gemeldet. Ändert sich der Studierendenstatus, ist je nach Akte zusätzlich eine Meldung vorzunehmen. [8]
Arbeitserlaubnis nach dem Studienabschluss
Ein Antrag auf Arbeitserlaubnis, den ein Ausländer, der in der Türkei sein Hochschulstudium abgeschlossen hat, innerhalb eines Jahres ab dem Abschlussdatum stellt, wird im Einklang mit der Politik für die internationale Arbeitskraft beurteilt. Diese Bestimmung gibt dem Absolventen kein Recht, ein Jahr lang ohne Erlaubnis zu arbeiten oder von selbst zu bleiben. Nach dem Abschluss sind das Ende der studentischen Aufenthaltserlaubnis und der Übergang zu einem geeigneten Aufenthalts- oder Arbeitsweg gesondert zu beobachten. [1]
Das Antragsfenster von einem Jahr
Die Frist von einem Jahr wird anhand des Datums auf dem Abschlussdokument berechnet. Der Antrag muss vom Arbeitgeber abgeschlossen sein; zudem müssen der gültige Aufenthaltsstatus des Ausländers und die erforderlichen Unterlagen vorliegen. Liegt der Abschluss mehr als ein Jahr zurück, ist der Antrag nicht ausgeschlossen; die besondere Beurteilungsregel für Absolventen kann dann aber möglicherweise nicht in Anspruch genommen werden.
Widerspruch gegen den Ablehnungsbescheid und erneuter Antrag
Gegen die Ablehnung des Antrags auf Arbeitserlaubnis kann innerhalb von dreißig Tagen ab Zustellung beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden. Der Widerspruch wird über das e-İzin-System mit erläuterndem Schriftsatz und Unterlagen eingelegt. Wird der Widerspruch zurückgewiesen, kann der Verwaltungsrechtsweg geprüft werden. Ist der Ablehnungsgrund beseitigt, ist ein erneuter Antrag möglich; ein erneuter Antrag lässt jedoch die Klagefrist gegen den früheren Verwaltungsakt nicht wieder aufleben. [3]
Häufige Ablehnungsgründe in der Akte von Studierenden
- Der Studierende im Associate-/Bachelorprogramm hat das erste Jahr nicht abgeschlossen.
- Das Programm hat nicht den Charakter eines regulären Studiums.
- Die Einschreibung des Studierenden erscheint passiv oder beurlaubt.
- Statt Teilzeit ist eine tatsächliche Vollzeittätigkeit geplant.
- Die Arbeit ist mit der Lage des Studierenden oder der Studienprovinz unvereinbar.
- Eine Aufgabe in den Bereichen Unterhaltung oder Haushaltsdienste, die negativ beurteilt wird.
- Die Arbeitgeberkriterien sind nicht erfüllt.
- Die Stellungnahme der Stipendieneinrichtung ist negativ.
- Studienbescheinigung und YÖK-Eintrag stimmen nicht überein.
Welche Unterlagen können in der Widerspruchsakte vorgelegt werden?
Je nach Ablehnungsgrund können ein aktueller YÖK-Eintrag, ein Schreiben der Universität, ein Transkript über den Abschluss des ersten Jahres, ein Teilzeitvertrag, der Stundenplan, der Arbeitszeitplan des Arbeitsplatzes, die Stellungnahme der Stipendieneinrichtung und Unterlagen zu den Arbeitgeberkriterien vorgelegt werden. Der Widerspruchsschriftsatz muss jede Unterlage mit dem Ablehnungsgrund in Verbindung bringen.
Checkliste für Arbeitgeber und Studierende
- Ist das Programm des Studierenden ein reguläres Studium?
- Falls Associate-/Bachelorprogramm: Ist das erste Jahr abgeschlossen?
- Sind die Teilzeitarbeitszeiten im Vertrag eindeutig?
- Gehört die Arbeit zu den Aufgaben im Unterhaltungs- oder Haushaltsbereich, die negativ beurteilt werden?
- Gibt es zwischen Studienprovinz und Arbeitsprovinz einen erklärungsbedürftigen Unterschied?
- Sind die Einträge von YÖK und Universität aktuell?
- Ist die Stellungnahme einer Stipendieneinrichtung erforderlich?
- Sind studentische Aufenthaltserlaubnis und Adresseintrag gültig?
- Stimmen Vergütung und SGK-Meldung mit dem Erlaubnisantrag überein?
- Wurden Abschluss, Beurlaubung oder Exmatrikulation gemeldet?
Fazit
Das Arbeitsrecht eines ausländischen Studierenden hängt nicht allein vom Studierendenausweis ab, sondern vom Ausbildungsniveau, vom regulären Charakter des Programms, vom Abschluss des ersten Jahres, von der Arbeitszeit und von der Erlaubnis des Ministeriums. Für Studierende in Associate- und Bachelorprogrammen sind das erste Jahr und die Teilzeitgrenze, für Postgraduierte die allgemeinen Kriterien der Arbeitserlaubnis maßgeblich. Die Arbeitserlaubnis beendet die studentische Aufenthaltserlaubnis nicht automatisch, doch müssen Studieneintrag, Arbeitsvertrag, SGK-Meldung und tatsächliche Tätigkeit miteinander übereinstimmen. Auch Praktika und Anträge nach dem Studienabschluss sind nach ihren jeweiligen besonderen Voraussetzungen zu beurteilen.
Häufig gestellte Fragen
Darf ein Ausländer mit studentischer Aufenthaltserlaubnis arbeiten?
Allein mit der studentischen Aufenthaltserlaubnis darf er nicht arbeiten. Vor Arbeitsbeginn muss eine Arbeitserlaubnis erworben werden. [1]
Kann ein Studierender im Associate-Programm im ersten Jahr arbeiten?
Nein. Studierende in Associate- und Bachelorprogrammen können erst nach Abschluss des ersten Studienjahres eine Teilzeit-Arbeitserlaubnis erhalten. [1][2]
Muss ein Masterstudierender das erste Jahr abwarten?
Nein. Für Studierende regulärer Master- und Promotionsprogramme gelten die Beschränkungen des Abschlusses des ersten Jahres und der Teilzeitarbeit nicht; eine Arbeitserlaubnis ist aber erforderlich. [1][2]
Darf ein ausländischer Studierender in Vollzeit arbeiten?
Ein Studierender im Associate- oder Bachelorprogramm kann in Teilzeit arbeiten. Für Postgraduierte besteht diese Beschränkung nicht; Erlaubnis und Arbeitsvertrag können für eine Vollzeittätigkeit geeignet sein.
Wird die studentische Aufenthaltserlaubnis aufgehoben, wenn man eine Arbeitserlaubnis erhält?
Nein. Die gültige studentische Aufenthaltserlaubnis und die durch sie gewährten Rechte bestehen fort. [1]
Darf ein Studierender in einer anderen Provinz arbeiten?
Bei der Beurteilung des Antrags wird insbesondere bei Studierenden in Associate- und Bachelorprogrammen die Provinz des Studienorts berücksichtigt. Ein Arbeitsplan in einer anderen Provinz ist anhand der Studien- und Adresseinträge zu erläutern. [2]
Dürfen ausländische Studierende in Haushaltsdiensten arbeiten?
Nach den aktuellen Kriterien des Ministeriums werden Anträge für ausländische Studierende im Bereich Haushaltsdienste negativ beurteilt. [2]
Ist für ein Pflichtpraktikum eine Arbeitserlaubnis erforderlich?
Ein Praktikum, das verpflichtender Bestandteil des Universitätscurriculums ist, kann im Rahmen der Befreiung von der Arbeitserlaubnis behandelt werden. Praktikumsschreiben und Befreiungsvorgänge sind vor Beginn abzuschließen. [7]
Innerhalb welcher Frist kann ein Absolvent einen Antrag stellen?
Ein Antrag, den ein Ausländer, der in der Türkei sein Hochschulstudium abgeschlossen hat, innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss stellt, unterliegt einer besonderen Beurteilung. Diese Frist gibt kein Recht, ohne Erlaubnis zu arbeiten. [1]
Innerhalb welcher Frist kann gegen einen Ablehnungsbescheid Widerspruch eingelegt werden?
Innerhalb von dreißig Tagen ab Zustellung kann über das System beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden. Wird der Widerspruch zurückgewiesen, kann der Verwaltungsrechtsweg geprüft werden. [3]
Quellenverzeichnis
- Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu), insbesondere Art. 19, 21 und 22: mevzuat.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), Beurteilungskriterien für die Arbeitserlaubnis, Abschnitt „Ausländische Studierende“: csgb.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Häufig gestellte Fragen zur Arbeitserlaubnis: csgb.gov.tr
- Gesetz Nr. 6458 über Ausländer und internationalen Schutz (YUKK), insbesondere Art. 38–41: mevzuat.gov.tr
- Verordnung über die Arbeitszeiten nach dem Arbeitsgesetz (İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği), Art. 6.
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Antragsarten und Unterlagen zur Arbeitserlaubnis: csgb.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Häufig gestellte Fragen zur Befreiung von der Arbeitserlaubnis und Erläuterungen zum Studierendenpraktikum: csgb.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Sozialversicherung ausländischer Beschäftigter: csgb.gov.tr
- Präsidium des Hochschulrats (YÖK) und die Regelungen der jeweiligen Universität zu Studierendenregistrierung und Stipendien.
- Staatsrat, 10. Kammer, E.2016/711, K.2020/5931, vom 08.12.2020: app.dejure.ai