Wie unterscheiden sich Arbeitserlaubnis und Befreiung im Sport?
Das Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu) verpflichtet Ausländer, die in der Türkei arbeiten wollen, vor Arbeitsaufnahme eine Arbeitserlaubnis oder eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis zu erwerben. Im Sport bestimmen die Aufgabe des Ausländers, die Dauer der Tätigkeit, ihr professioneller Charakter und die befürwortende Stellungnahme des zuständigen Verbands oder der zuständigen Behörde, welcher Weg zur Anwendung kommt. [1]
Es gibt im Wesentlichen drei Möglichkeiten:
- Befreiung von der Arbeitserlaubnis für Berufssportler, Trainer oder Sporthilfspersonal, gebunden an die Vertragsdauer,
- eine Befreiung von höchstens vier Monaten für Turniere, Olympische Spiele, Trainingslager oder andere sportliche Veranstaltungen,
- die klassische Arbeitserlaubnis für eine Tätigkeit, bei der die Voraussetzungen der Befreiung nicht erfüllt sind oder deren Umfang überschritten wird.
Befreiung bedeutet nicht Arbeit ohne Antrag
Die Befreiung von der Arbeitserlaubnis ist ein vom Ministerium ausgestelltes amtliches Dokument. Selbst wenn man glaubt, der Ausländer falle unter die Befreiung, muss der Antrag über das aktuelle System gestellt und das Dokument erstellt werden. Seit dem 17. September 2026 werden neue Befreiungsanträge über das aktualisierte System des ÇSGB (Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit) abgewickelt; ältere Anträge werden im alten System weiterverfolgt. [4]
Die Verbandslizenz ist keine Befreiung von der Arbeitserlaubnis
Die Sportlerlizenz des Verbands, die Registrierung oder die Gleichwertigkeit des Trainerdiploms ist ein sektorales Dokument dafür, dass die Person in der betreffenden Sportart tätig sein darf. Die Arbeitserlaubnis oder die Befreiung des ÇSGB betrifft dagegen das Recht des Ausländers, in der Türkei zu arbeiten. Wenn ein Ausländer mit Verbandseintrag ohne Befreiungsbescheinigung arbeitet oder ein Ausländer mit Befreiungsbescheinigung ohne Verbandsregistrierung an Wettkämpfen teilnimmt, können jeweils gesonderte Verstöße entstehen.
Befreiung für ausländische Berufssportler und Sportpersonal
Nach Art. 48 Abs. 1 Buchst. k der Durchführungsverordnung zum Gesetz über die internationale Arbeitskraft können ausländische Berufssportler und Trainer sowie Sportärzte, Sportphysiotherapeuten, Sportmechaniker, Sportmasseure und vergleichbares Sportpersonal, sofern eine befürwortende Stellungnahme des Ministeriums für Jugend und Sport oder des Türkischen Fußballverbands vorliegt, für die Dauer des Vertrags im Rahmen der Befreiung von der Arbeitserlaubnis behandelt werden. [2][5]
Wer ist Berufssportler?
Die Beurteilung als Berufssportler beruht nicht allein auf der Entlohnung. Verbandsregelungen der Sportart, Vertrag mit dem Verein oder der Sport-Aktiengesellschaft, Lizenz/Registrierung, Wettkampfstatus und die tatsächliche Aufgabe des Ausländers werden gemeinsam geprüft. Ein Ausländer, der gegen Entgelt in einer Amateurliga spielt oder unter der Bezeichnung „Berater“ an den Aktivitäten einer Mannschaft teilnimmt, gilt nicht automatisch als unter die Befreiung für Berufssportler fallend.
Trainer und technisches Team
Das Diplom oder die Lizenz, die der Trainer im Ausland erworben hat, muss gegebenenfalls vom zuständigen Verband oder vom TFF anerkannt bzw. als gleichwertig behandelt werden. Die befürwortende Stellungnahme des Verbands zeigt, dass der Trainer nach Stufe, Aufgabe und Sportart geeignet ist. Die Befreiungsbescheinigung behebt keinen Mangel in der Trainerqualifikation.
Sportarzt, Physiotherapeut und Masseur
Die Verordnung zählt Sportärzte, Sportphysiotherapeuten, Zeugwarte, Masseure und vergleichbare Sportkräfte auf. Hat die Funktionsbezeichnung der Person jedoch den Charakter eines Gesundheitsberufs, können Diplom, Gleichwertigkeit, Registrierung und Gesundheitsrecht zusätzlich Anwendung finden. Der Vertrag mit einem Sportverein verleiht einem ausländischen Angehörigen eines Gesundheitsberufs keine Befugnis, in der Türkei Gesundheitsleistungen zu erbringen.
Die Bezeichnung des Sportpersonals muss der Wirklichkeit entsprechen
Die Bezeichnungen „Leistungsberater“, „Fitnesscoach“, „Masseur“ oder „Physiotherapeut“ sind nicht austauschbar. Ausbildungsnachweis, Verbandseintrag, Vertrag und tatsächliche Aufgabe müssen dieselbe Bezeichnung bestätigen. Eine Aufgabe mit Gesundheitsberufscharakter hinter dem Etikett „Sportpersonal“ zu verbergen, ist im Hinblick auf Arbeits- und Berufsrecht riskant.
In welchen Fällen gilt die Befreiung für sportliche Tätigkeiten?
Art. 48 Abs. 1 Buchst. e der Verordnung sieht für Ausländer, die im Rahmen von Turnieren, Olympischen Spielen, Winterspielen und ähnlichen sportlichen Veranstaltungen arbeiten, eine Befreiung von höchstens vier Monaten vor. [5]
Unterscheidung von Turnier, Trainingslager und Veranstaltung
Ein Sportler, technisches Veranstaltungspersonal oder Trainer, der an einem kurzen Turnier teilnimmt, kann im Rahmen dieser Befreiung behandelt werden. Eine Tätigkeit für einen Verein während der gesamten Ligasaison ist jedoch keine vorübergehende Turniertätigkeit. Wird unter der Bezeichnung Trainingslager oder Vorbereitungsspiel eine dauerhafte Beschäftigung begründet, kann dies den Umfang der Befreiung überschreiten.
Wie wird die Viermonatsfrist berechnet?
Maßgeblich sind die in der Befreiungsbescheinigung angegebenen Anfangs- und Enddaten. Dauert die Veranstaltung weniger als vier Monate, kann der Ausländer die verbleibende Zeit nicht bei einem anderen Verein oder einer anderen Veranstaltung nutzen. Mit dem Antrag sind Veranstaltungsprogramm, Einladung, Vertrag und Veranstaltungskalender vorzulegen.
Erneuter Antrag auf dieselbe Befreiungsart
Nach den aktuellen Erläuterungen des ÇSGB kann bei Befreiungsarten außer Art. 48 Abs. 1 Buchst. b und c erst dann ein neuer Antrag im selben Umfang gestellt werden, wenn seit dem Ausstellungsdatum der Befreiung zwölf Monate vergangen sind. Man sollte daher nicht annehmen, für aufeinanderfolgende Turniere könne für denselben Ausländer unbegrenzt Befreiung erlangt werden. [6]
Befürwortende Stellungnahme und Verbandsverfahren
Bei der Befreiung für Berufssportler und Sportpersonal ist die befürwortende Stellungnahme das zentrale Dokument. Im Fußball werden der TFF, in den übrigen Sportarten die Aufgaben des Ministeriums für Jugend und Sport und der jeweiligen Verbände gemeinsam geprüft.
Rolle von Verein und Verband
Der Verein beantragt beim zuständigen Verband bzw. bei der zuständigen Stelle die Stellungnahme und belegt dabei Aufgabe des Ausländers, Vertragsdauer und Sportart. Der Verbandsvorgang prüft Lizenz, Transfer, Trainerdiplom, Gleichwertigkeit und Kaderstatus des Ausländers. Im Befreiungsantrag beim ÇSGB werden diese befürwortende Stellungnahme und die Vertragsunterlagen verwendet.
Beschränkungen für ausländische Trainer im Fußball
Nach der Anweisung des TFF über Status und Arbeitsgrundsätze der Trainer (Antrenörlerin Statüsü ve Çalışma Esasları Talimatı) dürfen ausländische Trainer nur in zugelassenen Ligen und Funktionen arbeiten. Nach den für die Saison 2026-2027 bekannt gemachten Grundsätzen werden in der Süper Lig und der TFF 1. Lig für den technischen Verantwortlichen und bestimmte Aufgaben des technischen Teams Qualifikationen wie UEFA Pro, UEFA A, Torwarttrainer- oder Fitnessdiplom verlangt; außerhalb der aufgeführten Aufgaben und Ligen gelten Beschränkungen für die Beschäftigung ausländischer Trainer. Die Registrierung des Trainers beim TFF auf den Namen seines Vereins ist zwingend. [7][8]
Gleichwertigkeit ausländischer Trainerdiplome
Ein Diplom, das von einem ausländischen Verband oder einer Einrichtung eines UEFA-Mitglieds ausgestellt wurde, muss vom TFF oder dem zuständigen Verband als gleichwertig anerkannt werden. Es sollte nicht unterstellt werden, dass die auf dem Dokument angegebene Bezeichnung automatisch der Stufe im türkischen System entspricht. Die aktuelle Saisonbekanntmachung des TFF und die Anweisung des Verbands sind am Tag der Antragstellung zu prüfen.
Auch Entscheidungen des Staatsrats zeigen, dass der Trainernachweis für die Tätigkeit in der jeweiligen Sportart konstitutive Bedeutung hat. In der Entscheidung der 10. Kammer des Staatsrats E.2020/5387, K.2024/4109 wurden Trainernachweise und Voraussetzungen des Stufenaufstiegs, in der Entscheidung der 8. Kammer des Staatsrats E.2021/7249, K.2024/2767 die Befugnis des Verbands zur Regelung von Ausbildung und Qualifikation behandelt. Diese Entscheidungen betreffen nicht unmittelbar die Befreiung ausländischer Arbeitnehmer von der Arbeitserlaubnis; sie zeigen aber, dass die Verbandsqualifikation eine eigenständige Voraussetzung ist. [9][10]
Welche Unterlagen gehören in die Antragsakte?
Für Berufssportler
- Reisepass und biometrisches Foto,
- Vertrag mit dem Verein, der Sport-Aktiengesellschaft oder dem Verband,
- befürwortende Stellungnahme des zuständigen Verbands oder des TFF,
- Sportlerlizenz sowie Transfer- und Registrierungsunterlagen,
- Aufgabe und Vertragsdauer,
- Vergütung und Zahlungsbedingungen,
- Ein- und Ausreiseunterlagen sowie gegebenenfalls Visum bzw. Aufenthaltsdokumente,
- die für den Befreiungsantrag spezifischen Systemunterlagen.
Für Trainer und technisches Personal
- Trainerdiplom/-lizenz,
- Gleichwertigkeits- bzw. Eignungsbescheinigung des TFF oder Verbands,
- Vereinsvertrag und Aufgabenbeschreibung,
- Lebenslauf und Nachweise der beruflichen Tätigkeit,
- Angaben zu Sportart und Stufe,
- für unterstützendes Gesundheitspersonal Diplom, Gleichwertigkeits- und Registrierungsunterlagen.
Für die Befreiung bei sportlichen Veranstaltungen
- Veranstaltungseinladung und -programm,
- Schreiben des Veranstalters oder Verbands,
- Veranstaltungsdaten,
- Aufgabe des Ausländers,
- amtliche Genehmigung der Veranstaltung oder Verbandseinträge,
- Angaben zu Unterkunft und Vertrag.
Wie ist der Vertrag zu gestalten?
Der Vertrag muss die Parteien, die Sportart, die Funktionsbezeichnung, den Verein, die Dauer, die Vergütung, die Kündigungsvoraussetzungen, Gesundheits- und Versicherungspflichten sowie Unterkunfts- und Reisekosten klar ausweisen. Die Vertragsdauer kann die Obergrenze der Befreiungsbescheinigung bestimmen; ist die Verbandssaison oder die Lizenzdauer kürzer, kann die tatsächliche Tätigkeit auf diesen Eintrag beschränkt bleiben.
Verhältnis von Spielervertrag und Arbeitsvertrag
Der Berufssportlervertrag kann ein besonderer, den Verbandsanweisungen unterliegender Vertrag sein. Dennoch bestehen hinsichtlich Vergütung, Sozialversicherung, Steuern und Arbeitsrecht für Ausländer die öffentlich-rechtlichen Pflichten fort. Eine Klausel im Vertrag wie „Steuern trägt der Verein“ oder „alle Erlaubnisse sind eingeholt“ hebt die verwaltungsrechtliche Verantwortung nicht auf, solange die Vorgänge nicht tatsächlich vorgenommen wurden.
Vorgang über Berater oder Vermittler
Ein Beratervertrag überträgt die Arbeitgeber- und Antragspflichten des Vereins nicht. Der Antrag ist von den für Verein und Ausländer befugten Personen zu stellen; eine Vollmacht oder ein Vertretungsnachweis muss vorliegen. Eine gefälschte Einladung, ein unwahres Vereinsschreiben oder ein Vertrag für eine nicht gespielte Liga kann verwaltungs- und strafrechtliche Folgen haben.
Ersetzt die Befreiungsbescheinigung die Aufenthaltserlaubnis?
Die Befreiung von der Arbeitserlaubnis ersetzt grundsätzlich für die Dauer ihrer Gültigkeit die Aufenthaltserlaubnis. Zeiten, die mit der Befreiung verbracht wurden, werden jedoch bei der Berechnung der Fristen für die langfristige Aufenthaltserlaubnis oder die gesetzliche Arbeitserlaubnis nicht berücksichtigt. Endet die Befreiung, kann auch das daran geknüpfte Aufenthaltsrecht enden; besitzt der Ausländer zusätzlich eine andere gültige Aufenthaltserlaubnis, kann diese unter ihren eigenen Voraussetzungen fortbestehen. [6][11]
Mehrfache Ein- und Ausreise
Die Befreiungsbescheinigung kann innerhalb ihrer Gültigkeitsdauer mehrfache Ein- und Ausreisen ermöglichen. Reisepassgültigkeit, Einreiseverbot, Visumsvoraussetzungen und die Beurteilung an der Grenzstelle sind jedoch gesonderte Fragen. Das Dokument ist keine Garantie, dass der Ausländer unter allen Umständen ins Land gelassen wird.
SGK-, Steuer- und Meldepflichten
Die Befreiung hebt Sozialversicherungs- und Steuerpflichten nicht automatisch auf. Das Verhältnis des Ausländers zum Verein, ein von der Türkei abgeschlossenes Sozialversicherungsabkommen und die Lage einer vorübergehenden Entsendung sind zu prüfen. Beginn und Ende der von der Befreiung erfassten Tätigkeit sowie Fälle, die eine Aufhebung erfordern, werden dem ÇSGB innerhalb der gesetzlichen Frist gemeldet. [1][6]
Versicherungspflicht von Sportler und Trainer
Für einen ausländischen Sportler oder Trainer, der in der Türkei an einen Verein gebunden und gegen Entgelt tätig ist, entsteht grundsätzlich eine SGK-Pflicht. Für eine Person, die von einem Verein im Ausland kurzzeitig entsandt wird, oder für eine vorübergehende Entsendung im Rahmen eines Sozialversicherungsabkommens kann ein gesonderter Nachweis erforderlich sein. Die Verbandslizenz ersetzt die SGK-Anmeldung nicht.
Vergütung und Steuer
Netto-/Bruttovergütung, Prämien, Zahlungen pro Spiel, Handgeld und Nebenleistungen im Vertrag sind steuerlich und im Hinblick auf das beitragspflichtige Entgelt richtig einzuordnen. Dass Zahlungen auf ein ausländisches Konto erfolgen, hebt die Erklärungs- und Registrierungspflicht in der Türkei nicht von selbst auf.
Ist bei Vereins- oder Aufgabenwechsel ein neuer Antrag erforderlich?
Die Befreiung ist an einen bestimmten Vertrag, Verein und eine bestimmte Aufgabe gebunden. Der Transfer eines ausländischen Sportlers zu einem anderen Verein, die Aufnahme einer Tätigkeit eines Trainers bei einer anderen Mannschaft oder eine Änderung der Aufgabenbezeichnung des technischen Personals gilt nicht als automatische Fortsetzung des bestehenden Dokuments. Eine neue befürwortende Stellungnahme, Verbandsregistrierung und ein neuer Vorgang zu Befreiung/Arbeitserlaubnis können erforderlich sein.
Transfer während der Saison
Dass der Verband den Transfer registriert, bedeutet nicht, dass der Befreiungseintrag beim ÇSGB von selbst aktualisiert wird. Ausscheiden aus dem alten Verein, neuer Vertrag und neuer Antrag sind innerhalb desselben Zeitrahmens abzuschließen.
Vorzeitige Vertragsbeendigung
Endet der Vertrag vorzeitig, kann die Grundlage der Befreiung entfallen. Der Verein muss die Beendigung der Tätigkeit und Fälle, die eine Aufhebung erfordern, innerhalb von fünfzehn Tagen dem ÇSGB melden. Auch die Löschung der Verbandslizenz oder die Kündigung des Vertrags werden nach dem jeweiligen eigenen Recht durchgeführt.
Ablehnungs-, Aufhebungs- und Disziplinarverfahren
Gegen die Ablehnung eines Antrags auf Befreiung oder Arbeitserlaubnis durch den ÇSGB und gegen die Aufhebung des Dokuments kann innerhalb von dreißig Tagen ab Zustellung beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden. Nach Zurückweisung des Widerspruchs kann der Verwaltungsrechtsweg beschritten werden. Registrierungs-, Lizenz-, Gleichwertigkeits- oder Disziplinarentscheidungen des Verbands bzw. des TFF unterliegen dagegen den Rechtsbehelfsstellen nach ihren eigenen Anweisungen. [1]
Welche Entscheidung ist Klagegegenstand?
In der Akte eines ausländischen Trainers können folgende Vorgänge jeweils gesonderte Entscheidungen sein:
- die Ablehnung des Gleichwertigkeitsantrags beim TFF,
- die Unterlassung der Vereinsregistrierung,
- die Ablehnung des Befreiungsantrags beim ÇSGB,
- ein Vorgang der Migrationsverwaltung,
- ein SGK- oder Steuervorgang.
Ein Rechtsbehelf gegen eine Entscheidung wirkt sich nicht auf die übrigen Fristen aus. Inhaber des Vorgangs, Zustellungsdatum und zuständige Stelle sind gesondert festzuhalten.
Gibt die Klageerhebung das Recht, am Spielbetrieb teilzunehmen?
Nein. Eine verwaltungsgerichtliche Klage oder ein Verbandswiderspruch setzt die Vollziehung der Entscheidung nicht von selbst aus. Ohne gültige Befreiung, Lizenz und Registrierung darf der Sportler nicht am Wettkampf teilnehmen und der Trainer nicht in die technische Zone gelassen werden.
Checkliste für Vereine
- Ist die Aufgabe des Ausländers richtig als Berufssportler, Trainer oder Sporthilfspersonal bestimmt?
- Kommt Befreiung oder Arbeitserlaubnis zur Anwendung?
- Wurde die befürwortende Stellungnahme von GSB/TFF/Verband eingeholt?
- Sind Sportlerlizenz bzw. Trainerdiplom und Gleichwertigkeit abgeschlossen?
- Stimmen Vertragsdauer, Befreiung und Saisonregistrierung überein?
- Ist der Antrag im ÇSGB-System abgeschlossen?
- Wurden SGK- und Steuervorgänge erledigt?
- Ist bei Transfer oder Aufgabenwechsel ein neuer Vorgang eingeplant?
- Sind Vertragskündigung und Meldungen abgeschlossen?
- Wurde bei einer Bezeichnung als Gesundheitspersonal das Gesundheitsrecht gesondert geprüft?
Häufige Fehler
- Die Verbandslizenz für eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis zu halten.
- Für einen Ausländer, der vermeintlich unter die Befreiung fällt, überhaupt keinen Antrag zu stellen.
- Die Turnierbefreiung auf die saisonale Vereinstätigkeit anzuwenden.
- Die Gleichwertigkeit des ausländischen Trainerdiploms beim TFF/Verband nicht zu erwerben.
- Die Registrierung als Gesundheitsberuf für Sportphysiotherapeuten oder Ärzte zu übergehen.
- Nach einem Transfer mit der Befreiung des alten Vereins weiterzuarbeiten.
- Bei Vertragsende die Meldungen an ÇSGB und SGK zu unterlassen.
- Zu meinen, die Tätigkeit könne fortgesetzt werden, weil Widerspruch oder Klage erhoben wurde.
Fazit
Die Tätigkeit ausländischer Sportler und Trainer in der Türkei erfordert, dass das Befreiungs-/Erlaubnissystem des ÇSGB und das System von Lizenz, Registrierung und beruflicher Qualifikation der Sportverbände gemeinsam durchlaufen werden. Für Berufssportler und Sportpersonal ist die an die Vertragsdauer gebundene Befreiung eine wichtige Erleichterung; sie hebt jedoch befürwortende Stellungnahme, Verbandseintrag, berufliche Gleichwertigkeit, SGK- und Meldepflichten nicht auf. Die kurzfristige Turnierbefreiung kann nicht in eine dauerhafte Vereinstätigkeit umgewandelt werden. Bei Transfer, Aufgabenwechsel und vorzeitigem Vertragsende ist der Umfang des bestehenden Dokuments neu zu prüfen. Die Sicherheit der Akte hängt davon ab, dass die tatsächliche Aufgabe des Ausländers, der Vereinsvertrag, der Verbandseintrag und das ÇSGB-Dokument dasselbe Arbeitsverhältnis zeigen.
Häufig gestellte Fragen
Muss ein ausländischer Berufssportler eine Arbeitserlaubnis erwerben?
Ein Berufssportler kann mit der befürwortenden Stellungnahme von GSB oder TFF für die Dauer des Vertrags im Rahmen der Befreiung von der Arbeitserlaubnis behandelt werden. Ohne Erwerb der Befreiungsbescheinigung darf die Tätigkeit nicht aufgenommen werden. [2][5]
Ist für einen ausländischen Trainer eine Befreiung möglich?
Ja; Berufstrainer können unter den Voraussetzungen von befürwortender Stellungnahme und Vertrag unter die Befreiung fallen. Zusätzlich müssen Diplomgleichwertigkeit beim Verband/TFF und Registrierungsvorgänge abgeschlossen werden. [2][7]
Ersetzt die Sportlerlizenz die Arbeitserlaubnis?
Nein. Die Sportlerlizenz ist ein Verbandsvorgang; Arbeitserlaubnis oder Befreiung sind ein Vorgang des ÇSGB.
Wie viele Monate kann ein zu einem Turnier kommender ausländischer Sportler befreit sein?
Im Rahmen sportlicher Tätigkeit kann eine Befreiung von bis zu vier Monaten ausgestellt werden. Tätigkeits- und Dokumentendauer werden zusätzlich berücksichtigt. [5]
Kann im selben Jahr für ein zweites Turnier erneut eine Befreiung erlangt werden?
Bei den übrigen Befreiungsarten kann grundsätzlich erst zwölf Monate nach dem Ausstellungsdatum der Befreiung ein neuer Antrag im selben Umfang gestellt werden. Die konkrete Tätigkeit und das aktuelle System sind zu prüfen. [6]
Darf ein ausländischer Fußballtrainer in jeder Liga arbeiten?
Nein. Die Anweisungen des TFF beschränken die Ligen, Aufgaben und Diplomstufen, in denen ausländische Trainer arbeiten dürfen. Die Regeln der Saison 2026-2027 gelten zusätzlich. [7][8]
Genügt für einen Sportphysiotherapeuten allein die Befreiung?
Nein. Hinsichtlich des Physiotherapeutenberufs oder eines anderen Gesundheitsberufs sind Diplom, Gleichwertigkeit, Registrierung und Gesundheitsrecht gesondert zu prüfen.
Kann ein transferierter ausländischer Sportler mit der alten Befreiung beim neuen Verein spielen?
Grundsätzlich nein. Neuer Vertrag, Verbandsregistrierung und Vorgang beim ÇSGB müssen abgeschlossen werden.
Besteht das Aufenthaltsrecht fort, wenn die Befreiung endet?
Das an die Befreiung geknüpfte Aufenthaltsrecht kann enden. Besitzt der Ausländer zusätzlich eine andere gültige Aufenthaltserlaubnis, kann diese unter ihren eigenen Voraussetzungen fortbestehen. [6][11]
Wie lang ist die Widerspruchsfrist gegen einen Ablehnungsbescheid?
Gegen eine Entscheidung des ÇSGB kann innerhalb von dreißig Tagen ab Zustellung beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden. Bei Verbandsentscheidungen gilt zusätzlich der Rechtsbehelf der jeweiligen Anweisung. [1]
Quellenverzeichnis
- Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu), insbesondere Art. 6, 12, 13, 21 und 22: mevzuat.gov.tr
- Durchführungsverordnung zum Gesetz über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği), Art. 48 Abs. 1 Buchst. e und Buchst. k; ÇSGB, Arten der Befreiung: csgb.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), Tabelle der Befreiungen von der Arbeitserlaubnis: csgb.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Bekanntmachung vom 17.09.2026 zum Antragssystem für Befreiungen: csgb.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Antragsleitfaden zur Befreiung von der Arbeitserlaubnis: calismaizni.csgb.gov.tr
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Häufig gestellte Fragen zur Befreiung von der Arbeitserlaubnis: csgb.gov.tr
- Türkischer Fußballverband (Türkiye Futbol Federasyonu), Anweisung über Status und Arbeitsgrundsätze der Trainer (Antrenörlerin Statüsü ve Çalışma Esasları Talimatı): tff.org
- Türkischer Fußballverband, Bekanntzumachende Punkte für die Fußballsaison 2026-2027 (2026-2027 Futbol Sezonu İlan Edilmesi Gereken Hususlar): tff.org
- Staatsrat, 10. Kammer, E.2020/5387, K.2024/4109, vom 17.10.2024: app.dejure.ai
- Staatsrat, 8. Kammer, E.2021/7249, K.2024/2767, vom 09.05.2024: app.dejure.ai
- Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Für Ausländer ausgestellte Dokumente: csgb.gov.tr
- Gesetz Nr. 7405 über Sportvereine und Sportverbände (Spor Kulüpleri ve Spor Federasyonları Kanunu): mevzuat.gov.tr
- Staatsrat, 10. Kammer, E.2017/144, K.2021/4588, vom 06.10.2021: app.dejure.ai
- Staatsrat, 10. Kammer, E.2019/8602, K.2023/5727, vom 18.10.2023: app.dejure.ai