Rechte auf Strahlenurlaub (şua izni) in Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Stillpausen und vorübergehender Abordnung – Arbeitnehmerinnen / Arbeitsschutz

Herausgegeben von: Rechtsanwaltskanzlei Güneş & Güneş

Kurzantwort: Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder Stillpausen (süt izni) sind für sich genommen kein Grund, der einen Strahlenurlaub (şua izni) begründet. Der Gesundheitsurlaub (sağlık izni) entspricht gemäß Anlage 2 (EK-2) den positiven Stunden, die im selben Kalenderjahr tatsächlich im Kontrollbereich gearbeitet wurden. Beschäftigte mit Schwangerschaftsverdacht oder schwangere Beschäftigte dürfen für den Rest der Schwangerschaft nicht in Strahlenbereichen eingesetzt werden; dennoch werden vor der Schwangerschaftsmeldung erworbene Stunden nicht gelöscht. Stillende Beschäftigte dürfen nicht in Strahlenbereichen mit Risiko einer radioaktiven Kontamination eingesetzt werden. Maßgeblich ist nicht die Bezeichnung der vorübergehenden Abordnung, sondern der tatsächliche Bereich und die nachgewiesene Dauer.

Fünf maßgebliche Regeln

• Eine Schwangerschaft verlangt die Herausnahme aus dem Strahlenbereich; sie führt nicht automatisch zum Strahlenurlaub. Die Arbeitsbedingungen sind bei Schwangerschaftsverdacht oder Bekanntwerden der Schwangerschaft unverzüglich neu zu gestalten.
• Vor der Schwangerschaft erworbene Stunden bleiben erhalten. Die nach der Meldung in einem strahlungsfreien Bereich verbrachte Zeit erzeugt keine neuen Stunden; sie beseitigt auch nicht die früheren Stunden im Kontrollbereich desselben Jahres.
• Mutterschaftsurlaub, Stillpausen und Gesundheitsurlaub sind verschiedene Rechtsinstitute. Dass eines davon vergütet oder als gearbeitete Zeit angerechnet wird, macht Stunden, die nicht tatsächlich im Kontrollbereich verbracht wurden, nicht zu Stunden für die Berechnung des Gesundheitsurlaubs.
• Der Umfang des Stillverbots richtet sich nach dem Kontaminationsrisiko. Ein Bereich mit offenen radioaktiven Quellen ist nicht dasselbe wie ein Bereich mit umschlossenen Quellen/Röntgenstrahlung, in dem nur ein Risiko äußerer Bestrahlung besteht.
• Entgelt und Zusatzzahlungen werden gesondert geprüft. Im privaten Sektor führt der Wechsel auf eine leichtere Tätigkeit nicht zu einer Kürzung des Grundentgelts; ob jedoch ein vom tatsächlichen Risiko, von der Schicht oder von der Leistung abhängiger Zusatzposten weitergezahlt wird, richtet sich nach seiner jeweiligen Rechtsgrundlage.

Was ist der Strahlenurlaub (şua izni) und auf welche Rechtsgrundlagen stützt er sich?

Der Strahlenurlaub (şua izni) heißt in der geltenden Regelung Gesundheitsurlaub (sağlık izni). Er ist ein vom Jahresurlaub getrenntes Erholungsrecht für Beschäftigte, die in Kontrollbereichen tatsächlich arbeiten, in denen mit ionisierender Strahlung Diagnostik, Therapie oder Forschung betrieben wird. Die wesentlichen Grundlagen des geltenden Regimes sind:

• das Gesetz Nr. 3153,
• die Verordnung über Gesundheitsdienstleistungen unter Verwendung ionisierender Strahlung und Radionuklide, veröffentlicht im Amtsblatt (Resmî Gazete) vom 13. April 2023, Nr. 32162,
• die Verordnung über die Beschäftigungsbedingungen schwangerer oder stillender Frauen sowie über Stillräume und Kinderbetreuungsheime vom 16. August 2013,
• je nach Status der beschäftigten Person das Arbeitsgesetz Nr. 4857, das Beamtengesetz Nr. 657 (Devlet Memurları Kanunu), das Gesetz Nr. 6331 über Arbeitsschutz (iş sağlığı ve güvenliği, İSG) und das Gesetz Nr. 5510,
• je nach Dienstleistungsbereich die Verordnungen über radiologische, nuklearmedizinische und strahlenonkologische Dienstleistungen.

Die Verordnung von 2023 hat die frühere Regelung von 2022 außer Kraft gesetzt. Daher sind Darstellungen nach dem Muster „in jedem Fall vier Wochen“ oder „automatisch 30 Tage nach Dienstalter“ auf aktuelle Sachverhalte nicht unmittelbar anwendbar. Ist das Ereignis vor dem 13. April 2023 eingetreten, sind die an diesem Tag geltenden Vorschriften gesondert zu prüfen.

Die 35-Stunden-Arbeitswoche und der Gesundheitsurlaub sind verschiedene Rechte

Die wöchentliche Arbeitszeit der Orte, an denen mit ionisierender Strahlung Diagnostik, Therapie oder Forschung betrieben wird, und des Personals, das diese Arbeiten oder Vorgänge ausführt, beträgt 35 Stunden. Der Dienst kann in Schichten oder Bereitschaft organisiert werden, ohne diese Grenze zu überschreiten. Diese Wochengrenze ersetzt nicht den nach Anlage 2 (EK-2) berechneten Gesundheitsurlaub; beide Schutzmechanismen gelten nebeneinander.

Wird die Person wegen der Schwangerschaft vollständig in eine strahlungsfreie Tätigkeit versetzt, ist je nach tatsächlicher Aufgabe, Vertrag, Tarifvertrag und Statusrecht zu prüfen, ob die besondere Grenze von 35 Stunden unverändert fortgilt. Der Arbeitgeber darf die Schutzzuweisung nicht dazu verwenden, das Grundentgelt zu senken oder die vertraglichen Arbeitsbedingungen einseitig zu verschlechtern. Für schwangere oder stillende Beschäftigte im privaten Sektor gelten zusätzlich die tägliche Höchstgrenze von siebeneinhalb Stunden und die Schutzvorschriften zur Nachtarbeit.

Wie wird der Gesundheitsurlaub berechnet?

Das geltende System beruht auf drei Elementen:

• Maßgeblich ist das Kalenderjahr.
• Zusammengerechnet wird nur die tatsächliche Arbeitszeit im Kontrollbereich.
• Anlage 2 (EK-2) sieht für jede Stufe von 50 Stunden einen Tag Urlaub vor, höchstens jedoch 30 Tage.

Für die positive tatsächliche Arbeitszeit lässt sich die praktische Berechnung als `aufrunden(tatsächliche Stunden / 50)` darstellen; das Ergebnis darf 30 Tage nicht überschreiten. Die Angabe „0–50 Stunden“ in der ersten Zeile von Anlage 2 (EK-2) ist zusammen mit der Voraussetzung der tatsächlichen Arbeit zu lesen. Bei null Stunden ohne jede Tätigkeit im Kontrollbereich darf nicht allein wegen der Tabellenzeile ein Urlaubstag angenommen werden. Der positive Bereich von 1–50 Stunden entspricht einem Tag.

Diese Formel löst für sich allein nicht jede Streitigkeit. Zuerst ist zu klären, ob der betreffende Ort ein „Kontrollbereich“ ist, in welcher Funktion und wie lange die Person dort tatsächlich war, welche Tätigkeiten mit mobilen Geräten anfielen und wie verlässlich die Aufzeichnungen sind.

Der Gesundheitsurlaub:

• ist nicht teilbar,
• kann nicht mit Urlaubstagen anderer Jahre zusammengelegt werden,
• kann nach Ablauf des Nutzungsjahres nicht erneut auf ein anderes Jahr übertragen werden,
• kann bei der Inanspruchnahme nicht auf denselben Tag wie Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub oder andere in den Vorschriften genannte Urlaube gelegt werden.

Berechnungsjahr und Nutzungsjahr sind nicht dasselbe

Die Verordnung bestimmt die Urlaubstage nach den tatsächlichen Stunden im Kontrollbereich eines Kalenderjahres; die sofortige Gewährung des Urlaubs bei Überschreitung der Dosisgrenze regelt sie gesondert. Für die Normalberechnung geht die in der Akte des Staatsrats (Danıştay) wiedergegebene Anwendungserklärung des Gesundheitsministeriums dahin, dass der Urlaub nach Ablauf des Berechnungsjahres im unmittelbar folgenden Jahr zu gewähren ist. Der aus den tatsächlichen Stunden des Jahres 2026 entstandene Urlaub wird beispielsweise im Jahr 2027 gewährt; er wird nicht erneut auf 2028 übertragen und 2027 nicht mit einem anderen Gesundheitsurlaub aufeinandergelegt.

Diese Erklärung zur „Nutzung im Folgejahr“ ist kein in Artikel 8 der Verordnung mit demselben Wortlaut begründeter eigener Satz; sie ist eine Auslegung der Verwaltungspraxis. Dagegen sind das Verbot der Teilung, der Aufeinanderlegung beim Jahreswechsel und der Übertragung auf das andere Jahr in Artikel 8 ausdrückliche Normen. Wendet die Einrichtung einen abweichenden Kalender an, ist eine schriftliche Abrechnung zu verlangen, aus der Berechnungs- und Nutzungsjahr hervorgehen.

Bedeutung der Entscheidung des Staatsrats von 2025

In der Entscheidung der Zwölften Kammer des Staatsrats (Danıştay) E.2023/3008, K.2025/2739 vom 27. Mai 2025 hat die Mehrheit die auf die tatsächlichen Stunden im Kontrollbereich gestützte Berechnung nach Anlage 2 (EK-2), die Nichtanrechnung einiger Urlaubszeiten ohne Strahlenexposition und die Unübertragbarkeit des Urlaubs für rechtmäßig befunden. Die Entscheidung ist hinsichtlich des Übertragungsverbots einstimmig, hinsichtlich der tatsächlichen Stunden, Anlage 2 (EK-2) und der nicht berücksichtigten Zeiten mit Stimmenmehrheit ergangen. Das abweichende Votum vertritt die Auffassung, der einmonatige Urlaub nach Artikel 103 des Gesetzes Nr. 657 könne nicht durch eine Verordnung verkürzt werden.

In der Entscheidung ist als Rechtsmittel die Revision zur Großen Kammer für Verwaltungsstreitsachen des Staatsrats (İdari Dava Daireleri Kurulu, İDDK) binnen 30 Tagen ab Zustellung aufgezeigt. Da sich Stand 30. August 2026 kein amtliches Ergebnis der Großen Kammer feststellen ließ, ist die Entscheidung nicht als rechtskräftige gefestigte Rechtsprechung, sondern als starke und aktuelle Kammerentscheidung zu werten, die die geltende Regelung stützt.

Beispiel für vor der Schwangerschaft erworbene Stunden

Eine Fachkraft für Radiologietechnik habe im Zeitraum vom 1. Januar bis 31. August 2026 620 Stunden tatsächlich im Kontrollbereich gearbeitet und am 1. September ihre Schwangerschaft gemeldet. Nach der Meldung darf sie nicht mehr im Strahlenbereich eingesetzt werden; die 620 Stunden der ersten acht Monate werden jedoch nicht gelöscht. In Anlage 2 (EK-2) entspricht der Bereich von 601–650 Stunden 13 Tagen. Legt man die Anwendungserklärung des Ministeriums zugrunde, ist dieser Urlaub im Jahr 2027 zu planen, ohne Überschneidung mit dem Mutterschaftsurlaub und ohne Übertragung auf 2028.

Hat die Person dagegen das ganze Jahr nur in der MRT oder in einer Verwaltungseinheit gearbeitet und nie tatsächlich im Kontrollbereich, entsteht kein Gesundheitsurlaub. Dass die MRT keine ionisierende Strahlung erzeugt, bedeutet nicht, dass der Arbeitsplatz frei von allen Arbeitsschutzrisiken wäre; Magnetfeld, Ergonomie, Schichtdienst und andere schwangerschaftsspezifische Risiken werden gesondert bewertet.

Was ist bei Schwangerschaftsverdacht und gemeldeter Schwangerschaft zu tun?

Die Verordnung von 2023 verlangt, dass die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten mit Schwangerschaftsverdacht und von schwangeren Beschäftigten so neu gestaltet werden, dass Embryo und Fötus geschützt werden und die für die Bevölkerung festgelegten Dosisgrenzen eingehalten werden. Sie regelt anschließend ausdrücklich, dass diese Beschäftigten für den Rest der Schwangerschaft nicht in Strahlenbereichen arbeiten dürfen.

Daher gilt:

• Die beschäftigte Person sollte den Schwangerschaftsverdacht oder die Schwangerschaft so früh wie möglich mit ärztlichem Bericht und schriftlich mitteilen.
• Arbeitgeber oder öffentliche Verwaltung müssen die Tätigkeit im Strahlenbereich beenden und unter Mitwirkung von Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Strahlenschutzbeauftragtem eine neue Risikobewertung durchführen.
• Eine geeignete strahlungsfreie Tätigkeit ist festzulegen; Einheit, Dauer, Arbeitszeiten und Entgeltwirkung der Abordnung sind schriftlich festzuhalten.
• Personendosimeter und Zutrittsaufzeichnungen zum Kontrollbereich sind bis zum Datum der Meldung abzuschließen; die früheren tatsächlichen Stunden sind zu berechnen und der beschäftigten Person mitzuteilen.

Bleischürze, Personendosimeter oder die Einwilligung der beschäftigten Person heben die Regel, in der Schwangerschaft nicht im Strahlenbereich zu arbeiten, nicht auf. Auch Personalmangel begründet keine zulässige Ausnahme.

Was bedeutet 1 mSv?

In den Erläuterungen der Behörde für nukleare Regulierung (Nükleer Düzenleme Kurumu) zu den Dosisgrenzwerten wird für Mitglieder der Bevölkerung ein effektiver Jahresdosisgrenzwert von 1 mSv angegeben. Auch die Regelung der Gesundheitsdienste verlangt den Schutz des Fötus und die Einhaltung der für die Bevölkerung festgelegten Dosisgrenzen. Dieser Wert gibt der schwangeren Beschäftigten jedoch keine Quote nach dem Muster „bis 1 mSv darf im Kontrollbereich gearbeitet werden“. Das besondere Beschäftigungsverbot gilt gesondert.

Auswahl der strahlungsfreien Tätigkeit

Verwaltungsbüro, Patientenaufnahme, Schulung, Qualität, Erfassungsarbeiten außerhalb der Geräte, eine geeignete Ultraschalltätigkeit oder unter geeigneten Bedingungen eine MRT-Einheit können Optionen sein. Allein aufgrund der Bezeichnung der Tätigkeit lässt sich jedoch kein automatisches Sicherheitsergebnis herleiten. Der Arbeitgeber muss folgende Fragen beantworten:

• Liegt der Tätigkeitsbereich innerhalb des Strahlenbereichs oder grenzt er an ihn an?
• Welche Art von Quelle und welche mögliche Streustrahlung liegen vor?
• Bestehen in der MRT Risiken durch starkes Magnetfeld, Lärm, Notfallevakuierung und Sedierungsvorgänge?
• Sind Nachtarbeit, tägliche Dauer, Stehen sowie biologische und chemische Risiken schwangerschaftsgeeignet?
• Enthält der ärztliche Bericht besondere Einschränkungen?

Für Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor kommt, wenn eine Anpassung nicht möglich ist, die Versetzung auf eine andere Tätigkeit in Betracht; ist auch das nicht möglich und wünscht es die beschäftigte Person, kann unter den Voraussetzungen der Verordnung unbezahlter Urlaub in Betracht kommen. Diese Option hebt die Pflicht des Arbeitgebers, eine geeignete Arbeit zu suchen und die Risiken zu verringern, nicht von vornherein auf.

Was geschieht mit dem Gesundheitsurlaub im Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub (analık izni) ist ein gesonderter Schutzzeitraum, in dem die beschäftigte Person vor und nach der Geburt nicht arbeitet. Bei Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor beträgt er grundsätzlich acht Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt, insgesamt also sechzehn Wochen; bei Mehrlingsschwangerschaft werden vor der Geburt zwei Wochen hinzugefügt. Eine Arbeitnehmerin mit geeignetem Gesundheitszustand kann mit ärztlicher Zustimmung bis zu drei Wochen vor der Geburt arbeiten und die so gearbeitete Zeit nach der Geburt anhängen lassen. Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst ist Artikel 104 des Gesetzes Nr. 657 maßgeblich.

Im Mutterschaftsurlaub findet keine tatsächliche Arbeit im Kontrollbereich statt; dieser Zeitraum erzeugt daher keine neuen Stunden für den Gesundheitsurlaub. Die vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs im selben Jahr entstandenen Stunden bleiben jedoch erhalten.

Risiko der Überschneidung des Nutzungsjahres mit dem Mutterschaftsurlaub

Weil der Gesundheitsurlaub nicht teilbar ist und nicht auf dieselben Tage wie der Mutterschaftsurlaub gelegt werden kann, ist folgendes Szenario wichtig: Die beschäftigte Person hat im Berechnungsjahr so viel im Kontrollbereich gearbeitet, dass ein Urlaubsanspruch entsteht, und befand sich im folgenden Nutzungsjahr zu einem erheblichen Teil im Mutterschaftsurlaub. Nach der Anwendungserklärung des Ministeriums wird der aus den Stunden des Berechnungsjahres entstandene Urlaub im unmittelbar folgenden Jahr gewährt; die Verordnung sieht dagegen keine erneute Übertragung auf ein späteres Jahr vor.

In diesem Fall sollte die beschäftigte Person schriftlich die Stundenübersicht des Berechnungsjahres sowie eine Planung zu einem geeigneten Termin vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub innerhalb des Nutzungsjahres verlangen. Überschneidet sich das gesamte Nutzungsjahr mit einem anderen gesetzlichen Urlaub, darf weder eine automatische Übertragung noch ein automatischer Zahlungsanspruch als gesichert dargestellt werden; die Ablehnung oder der Abrechnungsvorgang ist schriftlich einzuholen und der dem Status entsprechende Rechtsweg zu prüfen.

Bei Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor bestimmt sich das Einkommen im Mutterschaftsurlaub, sofern die Voraussetzungen vorliegen, nach der Leistung der SGK bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (geçici iş göremezlik ödeneği) und der Praxis des Betriebs. Es kann nicht unterstellt werden, dass jeder private Arbeitgeber das Entgelt sechzehn Wochen lang zusätzlich und vollständig zahlt. Das Monatsregime der Beschäftigten im öffentlichen Dienst unterliegt dem jeweiligen Statusrecht.

Stillpausen und Arbeit während der Stillzeit

Stillpausen (süt izni) und Stillzeit sind nicht derselbe Begriff. Die Stillpausen sind ein bestimmter täglicher Zeitabschnitt; die Stillzeit ist dagegen ein weiterer Schutzzeitraum für Gesundheit und Arbeitsschutz.

Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor nehmen, bis das Kind ein Jahr alt ist, täglich insgesamt anderthalb Stunden Stillpausen in Anspruch und bestimmen die Zeit selbst. Diese Zeit zählt im Sinne des Gesetzes Nr. 4857 zur Arbeitszeit. Bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst bestehen nach Ende des Mutterschaftsurlaubs in den ersten sechs Monaten täglich drei Stunden und in den zweiten sechs Monaten täglich anderthalb Stunden Stillpausen; die Wahl der Stunden obliegt der Beamtin.

Dass die Stillpausen vergütet werden oder als Arbeitszeit zählen, bedeutet nicht, dass diese Stunden bei der Berechnung des Gesundheitsurlaubs im Kontrollbereich tatsächlich gearbeitete Stunden wären. Befindet sich die beschäftigte Person während der Stillpausen nicht am Gerät oder im Kontrollbereich, wird diese Zeit nicht zur Summe der tatsächlichen Stunden nach Anlage 2 (EK-2) hinzugerechnet. Die im Rest des Tages tatsächlich im Kontrollbereich gearbeitete Zeit wird dagegen erfasst.

Bereichsunterscheidung für stillende Beschäftigte

Schwangere oder stillende Beschäftigte im privaten Sektor dürfen nicht mehr als siebeneinhalb Stunden täglich beschäftigt werden. Auch hinsichtlich der Nachtarbeit gelten die Schwangerschafts- und Nachgeburtsschutzvorschriften der Verordnung von 2013. Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst sind das Gesetz Nr. 657 und die Sonderstatusvorschriften gesondert zu prüfen.

Berechnung des Gesundheitsurlaubs bei vorübergehender Abordnung

Eine vorübergehende Abordnung (geçici görevlendirme) unterbricht oder begründet den Gesundheitsurlaub nicht von selbst. Das Ergebnis hängt davon ab, was im Abordnungszeitraum tatsächlich getan wurde.

Strahlungsfreie Abordnung

Wurde die Person in eine Verwaltungseinheit, in einen Bereich, in dem nur MRT/Ultraschall durchgeführt wird, oder in eine andere Aufgabe außerhalb des Kontrollbereichs entsandt, erzeugt dieser Zeitraum keine neuen Stunden für den Gesundheitsurlaub. Die vor der Abordnung im selben Kalenderjahr erworbenen Stunden bleiben erhalten.

Abordnung in einen Strahlenbereich

Wird in einem anderen Krankenhaus oder einer anderen Einheit tatsächlich im Kontrollbereich der Röntgendiagnostik, CT, Angiographie, Strahlentherapie oder Nuklearmedizin gearbeitet, sind die Stunden in der Jahressumme zusammenzurechnen. Zwischen der entsendenden und der aufnehmenden Einrichtung sollten mindestens folgende Aufzeichnungen ausgetauscht werden:

• Abordnungsgenehmigung und Zeitraum,
• Einheit, Gerät und Art der Quelle,
• tägliche Schicht und tatsächliche Ein- und Ausgänge im Kontrollbereich,
• Zuteilungs- und Ergebnisaufzeichnungen der Personendosimeter,
• Vorgangsaufzeichnungen aus HBYS/RIS/PACS,
• Gerätenutzungsprotokolle und Genehmigung der verantwortlichen Vorgesetzten,
• Angaben zu Abrechnung und Inanspruchnahme des Gesundheitsurlaubs im laufenden Jahr.

Mobiles Röntgen und C-Bogen-Durchleuchtung

Wird ein Gerät im Operationssaal, auf der Intensivstation, auf der Station oder in einem mobilen Gesundheitsfahrzeug betrieben, nimmt das Fehlen eines festen Radiologieraums die Tätigkeit nicht von selbst aus dem Anwendungsbereich. Aufnahmedauer, Vorbereitung und Einrichtung des Kontrollbereichs, die Beziehung der Person zur Quelle und die einschlägigen Aufzeichnungen werden zusammen bewertet. Eine Operationsliste allein zeigt möglicherweise nicht, dass jede Stunde eine Stunde im Kontrollbereich ist; Gerätenutzungsprotokoll, Fallaufzeichnung und Dienstplan sind gemeinsam zu sichern.

Schwangere Beschäftigte oder solche mit Schwangerschaftsverdacht dürfen mit der Begründung „nur einige Aufnahmen“, „vorübergehender Einsatz“ oder „Bleischürze“ nicht diesen Bereichen zugewiesen werden.

Weichen Arbeitsort, Arbeitszeit oder Tätigkeit einer Arbeitnehmerin im privaten Sektor wesentlich von den vertraglichen Bedingungen ab, kann das schriftliche Änderungsverfahren nach Artikel 22 des Arbeitsgesetzes in Betracht kommen; eine wesentliche Änderung, die von der Arbeitnehmerin nicht innerhalb von sechs Arbeitstagen schriftlich angenommen wird, ist grundsätzlich nicht bindend. Eine Abordnung zu einem anderen Arbeitgeber kann je nach Bedingungen auch die Bestimmungen über das vorübergehende Arbeitsverhältnis (geçici iş ilişkisi) auslösen. Bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist die Abordnung ein Verwaltungsakt; sie wird hinsichtlich Zuständigkeit, Grund, Dauer und dienstlicher Erfordernisse kontrolliert. Dass sie dem Schwangerschaftsschutz dient, nimmt den Akt nicht aus der Kontrolle von Entgelt, Status und Verhältnismäßigkeit.

Entgelt, Prämien und Personalrechte

Wird eine Arbeitnehmerin im privaten Sektor aufgrund eines ärztlichen Berichts auf eine ihrer Schwangerschaft angemessene leichtere Tätigkeit versetzt, darf ihr Entgelt nach Artikel 74 des Arbeitsgesetzes nicht gekürzt werden. Eine Senkung des Grundentgelts allein wegen der Schwangerschaft oder der Schutzzuweisung kann Streit über Diskriminierung und Entgeltansprüche auslösen.

Nicht jeder Posten auf der Gehaltsabrechnung ist jedoch gleich:

Bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst werden Monatsbezug, Dienstgrad/Stufe und Statusrechte nach dem jeweiligen Personalrecht geschützt. Für Zusatzzahlungen, die an tatsächliche Arbeit, Bereitschaft, Risiko oder besondere Einheiten gebunden sind, ist eine Sonderregelung zu suchen. Der Satz „Strahlenurlaub ist nicht entstanden“ allein verleiht keine Befugnis, den Grundbezug zu kürzen.

Strahlenurlaub und FHSZ sind nicht dasselbe

Der Gesundheitsurlaub ist ein Erholungsrecht. Der Zuschlag für tatsächliche Dienstzeit (fiilî hizmet süresi zammı, FHSZ) nach Artikel 40 des Gesetzes Nr. 5510 ist dagegen ein Institut der sozialen Sicherheit, das der Rentendienstzeit unter bestimmten Voraussetzungen Zeit hinzufügt. Nach der Erläuterung der SGK wird bei den übrigen Versicherten die Voraussetzung verlangt, dass in der im Gesetz aufgeführten Tätigkeit tatsächlich gearbeitet wird und die Person ihrem Risiko ausgesetzt ist.

Daher machen Mutterschaftsurlaub, strahlungsfreie Abordnung oder die Vergütung der Stillpausen diese Zeiten für sich genommen nicht zu FHSZ-Tagen mit Strahlenrisikoexposition. Dagegen sind Abrechnungstag, tatsächlicher Diensttag und Expositionsaufzeichnung nicht dasselbe. Die SGK-Meldung des Arbeitgebers ist mit Zeiterfassung, Einheitsdienstplan, Dosimeter- und Geräteaufzeichnungen abzugleichen. Die Stundenformel der Berechnung des Gesundheitsurlaubs sollte nicht unverändert auf die FHSZ-Berechnung übertragen werden.

Antrag und Rechtsweg je nach Status der beschäftigten Person

Das zuständige Gericht lässt sich nicht allein aus dem SGK-Statuscode ableiten. Die Rechtsgrundlage der Beschäftigung, der Bestellungs-/Vertragsakt und die Art des Begehrens werden zusammen geprüft.

Auch ausländische Beschäftigte, die an einem Arbeitsplatz in Türkiye arbeiten, genießen grundsätzlich den Arbeitsschutz sowie die Schutzvorschriften für Schwangerschaft und Stillzeit. Eine vorübergehende Abordnung in ein ausländisches Land ist dagegen hinsichtlich des anwendbaren Rechts, des Sozialversicherungsabkommens und der Versicherungspflicht gesondert zu prüfen. Das Auslandselement hebt die Sicherheitsregel für den Strahlenbereich in Türkiye nicht durch den Willen des Arbeitgebers auf; es bestimmt aber auch das Ergebnis von FHSZ und Beitragsmeldung nicht automatisch.

Was kann getan werden, wenn der Arbeitgeber die Person nicht aus dem Strahlenbereich herausnimmt?

Vorrang hat es, die Gefahr zu dokumentieren und sichere Arbeitsbedingungen herzustellen. Die beschäftigte Person kann sich mit ärztlichem Schwangerschaftsbericht und schriftlichem Antrag an den Arbeitsschutzausschuss, in Ermangelung eines solchen an den Arbeitgeber wenden und die Feststellung der Gefahr sowie Schutzmaßnahmen verlangen. Ist eine ernste und unmittelbare Gefahr nicht zu verhindern, kommen unter den Voraussetzungen des Artikels 13 des Gesetzes Nr. 6331 das Verlassen des Gefahrenbereichs und das Fernbleiben von der Arbeit in Betracht. Während der ordnungsgemäßen Ausübung dieses Rechts bleiben Entgelt und andere Rechte geschützt.

Dieses Recht ist keine Befugnis, in jedem Streit den Arbeitsplatz unangekündigt zu verlassen. Außerhalb der unabwendbaren Gefahr kommt es auf den Antrag an den Ausschuss/Arbeitgeber, die Feststellung und das Entscheidungsverfahren an. Bericht, Abordnungsschreiben, Schicht- und Geräteaufzeichnungen sind aufzubewahren.

Für Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor kann es, wenn die Arbeit gesundheitsgefährdend wird oder die Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden, unter konkreten Umständen nach Artikel 24 des Arbeitsgesetzes eine Kündigung aus wichtigem Grund (haklı fesih) begründen. Eine Kündigung aus wichtigem Grund muss jedoch fallbezogen nach Gesundheitsrisiko, Kenntnis des Arbeitgebers, Fortdauer der Verletzung, Antrag und Beweisen bewertet werden. Ein Schreiben ohne Begründung nach dem Muster „Ich kündige“ birgt Risiken hinsichtlich der Abfindung (kıdem tazminatı) und des Beweises.

Eine unterschiedliche Behandlung oder Kündigung wegen der Schwangerschaft kann im Rahmen des Artikels 5 des Arbeitsgesetzes eine Entschädigung wegen Diskriminierung und entgangene Rechte nach sich ziehen. Die Entschädigung beträgt gesetzlich bis zu vier Monatsentgelte; sie beträgt nicht automatisch vier Monatsentgelte. Liegen die Voraussetzungen des Kündigungsschutzes (iş güvencesi) vor, wird auch der Weg der Wiedereinstellung gesondert geprüft.

Bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst können gegen eine rechtswidrige Abordnung oder Urlaubsablehnung ein schriftlicher Antrag, eine Anfechtungsklage und, wenn die Voraussetzungen vorliegen, die Aussetzung des Vollzugs verlangt werden. Für die Aussetzung des Vollzugs wird verlangt, dass der Akt offensichtlich rechtswidrig ist und seine Durchführung einen schwer oder gar nicht wiedergutzumachenden Schaden verursachen würde; beide Voraussetzungen müssen zusammen vorliegen.

Checkliste für Beweise und Aufzeichnungen

Vor einem Streit ist es wichtig, folgende Unterlagen auf rechtmäßigem Weg zu sichern:

• ärztlicher Bericht über Schwangerschaft oder Stillzeit,
• Antrag an Arbeitgeber/Einrichtung, Eingangsnummer, Zustellnachweis per KEP oder dienstlicher E-Mail,
• Schreiben zu vorübergehender Abordnung und Einheitswechsel,
• Schicht-, Bereitschafts-, Zeiterfassungs- und Ein-/Ausgangsaufzeichnungen des Kontrollbereichs,
• Zuteilungs- und Ergebnisunterlagen der Personendosimeter,
• von der zuständigen Stelle beschaffte, die Person betreffende Auszüge aus HBYS-, RIS-, PACS-, Geräte- und Fallprotokollen,
• Abrechnungs- und Inanspruchnahmeformulare des Gesundheitsurlaubs,
• Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen, Prämien-/Zusatzzahlungsregelung und Tarifvertrag,
• Risikobewertung, Stellungnahme des Betriebsarztes und Beschluss des Arbeitsschutzausschusses,
• SGK-Dienstzeitauszug und FHSZ-Meldungen,
• Ablehnungsschreiben, Zustellungsumschlag oder Zeitpunkt der elektronischen Zustellung.

Die beschäftigte Person sollte Patientendaten, auf die sie dienstlich zugreift, oder die gesamte Krankenhausdatenbank nicht auf ein persönliches Gerät kopieren. Bei der Sicherung von Beweisen sind Patientenintimität, Geschäftsgeheimnis und die Grundsätze des Gesetzes über den Schutz personenbezogener Daten (KVKK) zu beachten; erforderlichenfalls ist zu beantragen, dass das Gericht oder die Einrichtung die Aufzeichnungen beizieht.

Einwendungen, die Arbeitgeber oder Verwaltung geltend machen können

In einem Streit macht die Gegenseite in der Regel folgende Behauptungen geltend:

• die beschäftigte Person habe im Kontrollbereich nicht tatsächlich gearbeitet, oder die behaupteten Stunden seien mit der Schichtdauer verwechselt worden,
• jede Stunde, in der das Gerät genutzt wurde, zeige nicht, dass die beschäftigte Person sich im Expositionsbereich befand,
• der Schwangerschaftsbericht oder die Meldung sei verspätet bei der Einrichtung eingegangen,
• die gekürzte Zahlung sei kein Grundentgelt, sondern eine an tatsächliches Risiko oder Leistung gebundene Zahlung,
• die vorübergehende Aufgabe stelle keine wesentliche Änderung dar und diene dem Gesundheitsschutz,
• dem Arbeitgeber sei vor der Kündigung aus wichtigem Grund keine Möglichkeit zur Abhilfe gegeben worden, oder die Gesundheitsgefahr sei nicht durch Bericht nachgewiesen,
• die Klage im öffentlichen Dienst sei nicht fristgerecht erhoben oder gegen den falschen Beklagten gerichtet worden,
• der Gesundheitsurlaub sei innerhalb des folgenden Nutzungsjahres geplant gewesen, habe aber nicht gewährt werden können, weil die beschäftigte Person sich in einem anderen Urlaub befand.

Diese Einwendungen sind nicht automatisch berechtigt; bei der Vorbereitung des Antragstextes und des Beweisplans sind sie jedoch vorab zu bewerten.

Hinweise zu Fristen, Kosten und vorläufigem Schutz

Bei Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis und Entschädigungsansprüchen ist vor der Klage eine Mediation obligatorisch. Der Mediationsantrag ist gebührenfrei; wird Klage erhoben, gelten die am Tag des Antrags maßgeblichen Tarife für Gebühren, Auslagenvorschuss, Sachverständige und Zustellung. Die Antragsfrist von einem Monat für die Wiedereinstellung ist eine Ausschlussfrist. Bei sonstigen Geldforderungen kommt überwiegend eine Verjährung von fünf Jahren in Betracht; Beginn und Übergangsvorschriften sind je nach Art des Anspruchs gesondert zu berechnen.

In der Verwaltungsgerichtsbarkeit beträgt die allgemeine Klagefrist, sofern keine Sonderregelung besteht, 60 Tage. Klagegebühr, Portokosten und ein möglicher Vorschuss für Sachverständige/Ortsbesichtigung richten sich nach dem am Tag des Antrags geltenden Tarif. Personen ohne Zahlungsfähigkeit können, wenn die Voraussetzungen vorliegen, Prozesskostenhilfe beantragen. Dauert das Gesundheitsrisiko an, sollte der Antrag auf Aussetzung des Vollzugs durch ärztlichen Bericht und konkrete Abordnungsaufzeichnungen untermauert werden.

Schritt-für-Schritt-Fahrplan für die Praxis

1. Lassen Sie den ärztlichen Bericht ausstellen; achten Sie darauf, dass die erforderlichen Arbeitseinschränkungen im Bericht klar angegeben sind.
2. Teilen Sie den Bericht über Eingangsregistrierung, KEP oder einen anderen Kanal der Einrichtung mit, dessen Zugang nachweisbar ist.
3. Verlangen Sie schriftlich eine geeignete Tätigkeit außerhalb des Strahlenbereichs, den Schutz von Entgelt/Status und die Prüfung durch den Betriebsarzt.
4. Fordern Sie schriftlich eine Aufstellung der bis zum Meldedatum angefallenen Stunden im Kontrollbereich und der Abrechnung des Gesundheitsurlaubs an.
5. Gibt es eine vorübergehende Abordnung, gleichen Sie die Aufzeichnungen der entsendenden und der aufnehmenden Einrichtung jeweils zum Monatsende ab.
6. Fragen Sie bei einer Änderung der Gehaltsabrechnung schriftlich, welcher Posten auf welcher Rechtsgrundlage gekürzt wurde; prüfen Sie, ob ein Vorbehalt (ihtirazî kayıt) erforderlich ist.
7. Dauert die Gefahr an, setzen Sie das Verfahren nach dem Gesetz Nr. 6331 in Gang; bewerten Sie vor einer unmittelbaren Kündigung oder Arbeitsniederlegung Status, Beweise und Fristen im konkreten Fall.
8. Bestimmen Sie bei einem Ablehnungsakt den zuständigen Rechtsweg und das Zustellungsdatum; nutzen Sie vor Fristablauf den Weg der Mediation oder des Verwaltungsantrags/der Klage.

Muster einer Schwangerschaftsmeldung und eines Antrags auf sichere Aufgabenzuweisung

Hinweis: Dieses Muster ist ein allgemeiner Rahmen; es ist entsprechend Status, Bericht, Einrichtungsstruktur und Begehren der beschäftigten Person anzupassen.

[AN DIE EINRICHTUNG / DAS KRANKENHAUS / DEN ARBEITGEBER]

Betreff: Schwangerschaftsmeldung, Anpassung der Arbeitsbedingungen und Antrag auf Mitteilung meiner Aufzeichnungen zur tatsächlichen Arbeit

Ich bin in Ihrer Einrichtung als [Amtsbezeichnung] tätig. Gemäß dem beigefügten ärztlichen Bericht [Datum und Nummer] teile ich mit, dass ich schwanger bin/ein Schwangerschaftsverdacht besteht.

Nach den Vorschriften über ionisierende Strahlung und Arbeitsschutz beantrage ich, dass ich für den Rest meiner Schwangerschaft nicht im Strahlenbereich eingesetzt werde und dass unter Einholung der Bewertung von Betriebsarzt und Arbeitsschutzstelle eine meiner Gesundheit angemessene Tätigkeit außerhalb des Strahlenbereichs festgelegt wird.

Ich beantrage außerdem, dass die Änderung der Tätigkeit schriftlich unter Wahrung meines Grundentgelts und meiner Statusrechte mitgeteilt wird und dass mir die Stunden, die ich im laufenden Kalenderjahr bis zu dieser Meldung tatsächlich im Kontrollbereich gearbeitet habe, meine Dosimeteraufzeichnungen und mein angefallener Tag Gesundheitsurlaub übergeben werden.

Ich bitte darum, dass meine persönlichen Gesundheitsdaten ausschließlich zur Erfüllung der Pflichten aus dem Arbeitsschutz und mit begrenztem Zugriff verarbeitet werden.

Anlage: Ärztlicher Bericht
Datum
Vor- und Nachname
Unterschrift

Ergebnismatrix nach Szenarien

Häufige Fehler

• Die Schwangerschaft nur mündlich zu melden und keinen Zustellnachweis einzuholen.
• Zu meinen, die Schwangerschaftsmeldung lösche alle in diesem Jahr früher erworbenen Stunden des Gesundheitsurlaubs.
• 1 mSv als Expositionsquote anzusehen, die die schwangere Beschäftigte nutzen darf.
• Das Kontaminationsverbot für stillende Beschäftigte auf alle Bildgebungsbereiche zu verallgemeinern oder umgekehrt jeden Bereich mit umschlossener Quelle automatisch als sicher anzusehen.
• Die gesamte Schichtdauer als tatsächliche Stunden im Kontrollbereich zu zählen.
• Arbeiten mit mobilen Geräten und im Operationssaal unbelegt zu lassen.
• Ohne Trennung von Grundentgelt und an tatsächliche Arbeit gebundener Zusatzzahlung ein sicheres Ergebnis zu behaupten.
• Ein Kündigungsschreiben ohne Begründung abzugeben oder der Arbeit fernzubleiben, ohne das Verfahren des Gesetzes Nr. 6331 zu beachten.
• Beim Verwaltungsakt das Zustellungsdatum und die 60-Tage-Frist zu versäumen.
• Zu Beweiszwecken Patientendaten unbefugt zu kopieren.

Häufig gestellte Fragen

Habe ich am Tag der Abgabe des Schwangerschaftsberichts Anspruch auf Strahlenurlaub?

Nein. Eine Schwangerschaft ist kein automatischer Grund für Gesundheitsurlaub. Die Arbeit im Strahlenbereich wird beendet und eine geeignete strahlungsfreie Tätigkeit festgelegt. Die vor der Meldung im Berechnungsjahr entstandenen tatsächlichen Stunden werden gesondert erfasst; ihr Urlaubsgegenwert ist nach der Anwendungserklärung des Ministeriums im Folgejahr zu planen.

Werden die Stunden, die ich vor der Schwangerschaft gearbeitet habe, gelöscht?

Nein. Die belegten Stunden im Kontrollbereich desselben Kalenderjahres bleiben erhalten. Nur der spätere, wegen der Schwangerschaft strahlungsfrei verbrachte Zeitraum erzeugt keine neuen Stunden.

Ergibt sich aus null Stunden Arbeit ein Urlaubstag nach Anlage 2 (EK-2)?

Die überzeugendere Auffassung lautet nein. Die Verordnung verlangt tatsächliche Arbeit; die erste Zeile der Tabelle ist für positive 1–50 Stunden als ein Tag anzuwenden. Mit null Stunden Gesundheitsurlaub zu erzeugen, ist mit dem Zweck der Regelung und mit der Begründung des Staatsrats zur tatsächlichen Arbeit nicht vereinbar.

Kann ich den vor dem Mutterschaftsurlaub entstandenen Gesundheitsurlaub nehmen?

Nach der Anwendungserklärung des Ministeriums wird der aus den Stunden des Berechnungsjahres entstandene Urlaub im unmittelbar folgenden Jahr und ohne Überschneidung mit anderem Urlaub geplant. Umfasst der Mutterschaftsurlaub einen erheblichen Teil des Nutzungsjahres, sollte unverzüglich ein schriftlicher Antrag gestellt werden; eine erneute Übertragung auf das nächste Jahr oder eine automatische Zahlung darf nicht unterstellt werden.

Kann ich in der Stillzeit in der Nuklearmedizin arbeiten?

In heißen Laboren, Bereichen mit offener Quelle und ähnlichen Bereichen mit Risiko einer radioaktiven Kontamination dürfen Sie nicht eingesetzt werden. Nicht jeder Raum eines nuklearmedizinischen Zentrums hat dasselbe Risiko; Bereichseinstufung und Tätigkeitsinhalt sind durch eine schriftliche Risikobewertung zu bestimmen.

Ist die Arbeit in Röntgen oder CT in der Stillzeit völlig verboten?

Die Vorschriften knüpfen das absolute Verbot für stillende Beschäftigte an Bereiche mit Risiko einer radioaktiven Kontamination. Die Arbeit in einem Röntgen-/CT-Bereich ohne Kontaminationsrisiko gilt nicht automatisch als frei oder sicher; gefordert werden zusammen Risikobewertung, Dosisüberwachung, tägliche Dauer, Stillpausen und ärztliche Beurteilung.

Werden die Stillpausen den Stunden des Gesundheitsurlaubs hinzugerechnet?

Auch wenn die Stillpausen arbeitsrechtlich zur Arbeitszeit zählen, werden sie den Stunden nach Anlage 2 (EK-2) nicht hinzugerechnet, wenn sie nicht tatsächlich im Kontrollbereich verbracht wurden. Die im Rest des Tages tatsächlich im Kontrollbereich verbrachte Zeit wird erfasst.

Kann mein Gehalt gekürzt werden, wenn ich auf eine strahlungsfreie Tätigkeit wechsle?

Die Versetzung einer Arbeitnehmerin im privaten Sektor auf eine leichtere Tätigkeit führt nicht zu einer Kürzung des Grundentgelts. Das Fortbestehen jedes Postens, der an Bereitschaft, Überstunden, Leistung oder tatsächliches Risiko gebunden ist, wird jedoch gesondert geprüft. Bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind die Vorschriften über Sonderzahlungen zu prüfen.

Welche Einrichtung berechnet meine Stunden aus der vorübergehenden Abordnung?

Die abschließende Jahresberechnung sollte vereinheitlicht werden. Während die entsendende Einrichtung die Personalakte führt, erstellt die aufnehmende Einrichtung die Aufzeichnungen zu tatsächlichem Bereich und Gerät. Die sicherste Methode ist, von beiden Einrichtungen unterzeichnete Auszüge einzuholen und die Summe abzugleichen.

Verliere ich den Gesundheitsurlaub, wenn mein Dosimeter niedrige Werte zeigte?

Ein niedriges Dosimeterergebnis allein hebt das Recht nicht auf. Maßgebliches aktuelles Kriterium ist die tatsächliche Arbeit im Kontrollbereich. Das Dosimeter ist jedoch ein wichtiger Beweis für die Bereichseinstufung und die tatsächliche Arbeit.

Kann mich der Arbeitgeber in der Schwangerschaft für „einige Aufnahmen“ einbestellen?

Nein. Dass der Einsatz vorübergehend, kurz oder mit Schutzausrüstung erfolgt, hebt die Regel nicht auf, für den Rest der Schwangerschaft nicht im Strahlenbereich zu arbeiten. Es sind ein schriftlicher Widerspruch und ein Arbeitsschutzantrag zu stellen.

Wandelt sich der Strahlenurlaub sofort in einen Zahlungsanspruch um, wenn er nicht gewährt wird?

Während das Arbeitsverhältnis fortbesteht, entspricht es nicht dem Schutzzweck der geltenden Regelung, den Gesundheitsurlaub in Geld umzuwandeln. Ältere Entscheidungen des Kassationsgerichtshofs (Yargıtay) haben anerkannt, dass nicht genommener Urlaub bei Vertragsende zu einem Anspruch wird; der Zeitraum nach 2023, das Ereignisdatum und die geltende Regelung sind jedoch gesondert zu bewerten.

Ich bin im öffentlichen Dienst; welche Frist habe ich gegen das Ablehnungsschreiben?

Ohne Sondervorschrift beträgt die allgemeine Klagefrist 60 Tage ab dem Tag nach der schriftlichen Bekanntgabe des Verwaltungsakts. Der Antrag nach Art. 11 der Verwaltungsgerichtsordnung (İYUK) kann die Frist beeinflussen. Ohne Kenntnis von Status, Dienststelle und Art der Zustellung darf der letzte Tag nicht berechnet werden.

Welche Wege habe ich, wenn mir wegen der Schwangerschaft gekündigt wird?

Beim Arbeitnehmerstatus kommen Diskriminierung, Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und, wenn die Voraussetzungen vorliegen, die Wiedereinstellung in Betracht. Für die Wiedereinstellung ist innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigungserklärung ein Mediationsantrag erforderlich. Bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst wird der Weg der Aufhebung des Akts und erforderlichenfalls der Aussetzung des Vollzugs geprüft.

Persönliche Gesundheitsdaten und Vertraulichkeit

Schwangerschaftsbericht und Gesundheitsinformationen sind im Sinne des KVKK personenbezogene Daten besonderer Art. Die Einrichtung muss nur die zur Erfüllung der Arbeitsschutzpflicht erforderlichen Daten mit geeignetem Rechtsgrund und Sicherheitsmaßnahmen verarbeiten und den Zugriff auf Betriebsarzt, befugtes Personal und zwingende Verfahren beschränken. Auch die beschäftigte Person sollte ihrem Antrag keine nicht erforderlichen Laborbefunde, Patientendaten oder intime Einzelheiten beifügen.

Fazit

In Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Stillzeit lautet die richtige Frage nicht „Entfällt der Strahlenurlaub der beschäftigten Person?“, sondern: Welche Stunden im Kontrollbereich sind im selben Kalenderjahr tatsächlich angefallen, ab welchem Datum begann das Beschäftigungsverbot und wann ist der entstandene Urlaub zu gewähren? Auch bei vorübergehender Abordnung sind nicht die Stelle oder die Amtsbezeichnung im Schreiben maßgeblich, sondern der tatsächliche Bereich und die Aufzeichnungen.

Die Rechtsanwaltskanzlei Güneş & Güneş ist seit 1999 mit Sitz in Antalya tätig. Dieser Text ist eine allgemeine rechtliche Information zu den in ganz Türkiye anwendbaren Vorschriften; ohne Kenntnis von Status, Datum, Vertrag, Tarifvertrag, Bericht und Einrichtungsaufzeichnungen im konkreten Fall gilt er weder als rechtliche Stellungnahme noch als Erfolgsgarantie.

Quellen und rechtliche Grundlagen

• Verordnung über Gesundheitsdienstleistungen unter Verwendung ionisierender Strahlung und Radionuklide vom 13. April 2023
• Verordnung über die Beschäftigungsbedingungen schwangerer oder stillender Frauen vom 16. August 2013
• Änderung der Verordnung über radiologische Dienstleistungen vom 16. Dezember 2025
• Gesetz Nr. 3153
• Arbeitsgesetz Nr. 4857
• Gesetz Nr. 6331 über Arbeitsschutz
• Beamtengesetz Nr. 657
• Gesetz Nr. 5510 über Sozialversicherungen und allgemeine Krankenversicherung
• Behörde für nukleare Regulierung (Nükleer Düzenleme Kurumu) – Häufig gestellte Fragen
• SGK – Zuschlag für tatsächliche Dienstzeit