Yabancı Şirket Ortaklarının Çalışma İzni: Ortaklık, Müdürlük ve Başvuru Şartları

Şirket kurmak ile şirkette çalışmak aynı şey değildir

Yabancı gerçek veya tüzel kişiler Türkiye'de şirket kurabilir ya da mevcut bir şirkete ortak olabilir. Ticaret siciline tescil, vergi kaydı, pay edinimi veya sermaye ödemesi ortaklık statüsünü gösterir; yabancının Türkiye'de yönetim, temsil, pazarlama, satış, üretim, danışmanlık veya operasyonel faaliyet yürütmesini otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu bakımından belirleyici soru, yabancının şirkette fiilen çalışıp çalışmadığı ve hangi sıfatla çalıştığıdır. [1, m.6, 10]

Pasif ortaklık ile fiilî çalışma ayrımı

Yabancı yalnızca sermaye koyuyor, şirketi yönetmiyor, temsil etmiyor ve Türkiye'de fiilî çalışma yürütmüyorsa yönetici olmayan ortak statüsü gündeme gelebilir. Buna karşılık şirket adına sözleşme imzalayan, personel yöneten, müşteri görüşmesi yapan, işyerinde düzenli bulunan, ticari faaliyeti sevk ve idare eden veya temsil yetkisi kullanan yabancı bakımından çalışma izni ihtiyacı doğabilir. Sıfatın yalnız ticaret sicilindeki adı değil, fiilî görevler ve imza yetkisi de önemlidir.

İşyeri açma ruhsatı çalışma izninin yerine geçmez

Bakanlığın açıklamasına göre işyeri açacak yabancı, kuruluş ve vergi işlemlerinden sonra çalışmaya başlamadan önce çalışma izni başvurusunda bulunmalıdır. Çalışma izni verilen yabancı, izin belgesiyle belediyeden işyeri açma ve çalışma ruhsatı talep edebilir. Belediyenin ruhsatı ile Bakanlığın çalışma izni farklı idari işlemlerdir. [5]

Hangi yabancı şirket ortakları çalışma izni almak zorundadır?

Tablodaki muafiyet, “izin gerekmiyor” şeklinde kendiliğinden doğan bir serbestlik değildir. Muafiyet başvurusu yapılmalı ve Bakanlıkça belge düzenlenmelidir. Üç aylık süre, uzun süreli veya sürekli yönetim faaliyetine dönüştürülemez. [2, m.48/ç] [6]

Limited şirkette ortak müdür

Türk Ticaret Kanunu uyarınca limited şirketin yönetimi ve temsili müdürlere aittir. Yabancı ortak müdür, şirketin yönetim ve temsilinde fiilen görev yapacaksa çalışma izniyle çalışmalıdır. Yalnız ortaklar kurulu kararıyla müdür atanmış olmak, izin çıkmadan faaliyete başlama yetkisi vermez. Ticaret sicilindeki müdürlük ve imza yetkisi başvuru dosyasında açıkça gösterilmelidir. [7]

Anonim şirkette ortak yönetim kurulu üyesi

Anonim şirket yönetim kurulu üyesinin Türkiye'de ikamet edip etmediği, şirkette fiilen çalışıp çalışmadığı ve yönetim görevinin süresi önemlidir. Türkiye'de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi için en çok üç aylık muafiyet gündeme gelebilir. Türkiye'de sürekli bulunan ve şirketin işlerini yöneten ortak yönetim kurulu üyesi için süreli çalışma izni değerlendirilir. [1, m.10/5, 13] [2, m.48/ç]

Yönetici olmayan ortak

Yönetici sıfatı olmayan ortak bakımından muafiyet ihtimali, fiilî çalışma yapılmadığı varsayımına dayanır. Yabancının işyerinde sürekli bulunması, çalışanları yönetmesi veya şirketi temsil etmesi hâlinde yalnız “pasif ortak” kaydına dayanılması risklidir. Muafiyet belgesinin kapsamı, süresi ve faaliyetin niteliği birlikte incelenmelidir.

Şirket ortağı yabancılar için 2026 çalışma izni kriterleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının şirket ortağı yabancılara ilişkin güncel kriterleri, bilanço esasına tabi işyerleri için özel mali yeterlilik ve istihdam şartları düzenler. [4]

Sermaye ve ortaklık oranı şartı

Yeni işyeri açan veya bir işyerine ortak olan yabancı bakımından:

• Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır.
• Yabancının şirketteki sermaye tutarı en az 500.000 TL olmalıdır.
• Yabancının ortaklık payı en az yüzde 20 olmalıdır.

Bu üç koşul birlikte değerlendirilir. Şirket sermayesinin 500.000 TL olması, yabancının payı 500.000 TL'nin veya yüzde 20'nin altındaysa tek başına yeterli değildir. Sermaye artırımının ticaret siciline tescili, ödemenin banka ve muhasebe kayıtları ile uyumu ve pay yapısının güncel ticaret sicili gazetesinde görünmesi önemlidir. [4]

Beş Türk vatandaşı istihdamı ve yedinci ay kuralı

Şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır. İlk çalışma izni, bu şart bakımından şerhli düzenlenebilir; ilk izin süresinin yedinci ayının başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdamı aranır. Bu hüküm, izin verildiği anda hiçbir istihdam planı bulunmadan başvuru yapılabileceği anlamına gelmez. İşletmenin gerçek faaliyeti ve personel planı başvuru dosyasında açıklanmalıdır. [4]

Yüz bin ABD doları sermaye payı istisnası

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, Bakanlık kriterlerinin şirket ortağına ilişkin 500.000 TL, yüzde 20 ve beş Türk vatandaşı istihdamı şartlarını düzenleyen bentleri uygulanmaz. İstisna, Kanun'daki diğer ret sebeplerini, işin ve görevin gerçekliğini, meslek yasaklarını veya gerekli belgeleri ortadan kaldırmaz. Döviz tutarının hangi tarih ve kayıt üzerinden hesaplandığı belgelenmelidir. [4]

Genel ücret kriteri

Başvuruda beyan edilen ücret, yabancının görevine göre brüt asgari ücretin belirli katlarından az olamaz. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Bakanlık kriterlerinde üst düzey yöneticiler için beş kat, diğer yöneticiler için üç kat, uzmanlık/ustalık gerektiren işler için iki kat ve diğer işler için asgari ücret düzeyi esas alınır. Şirket ortağının otomatik olarak “üst düzey yönetici” sayılacağı veya ücret kriterinin ortaklık payı nedeniyle uygulanmayacağı varsayılmamalıdır; başvuruda seçilen görev ve fiilî yetki belirleyicidir. [4] [8]

Tablo yalnız 2026 yılı için matematiksel örnektir. Başvuru tarihindeki brüt asgari ücret ve görev sınıflandırması esas alınır. Ücret beyanı, bordro ve sosyal güvenlik priminde daha düşük gösterilemez. [4] [8]

Genel kriter istisnaları ile şirket ortağı kriterleri karıştırılmamalıdır

Bakanlığın 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren bazı kişisel ve başvuru türü istisnaları, belirli yabancılar için istihdam, mali yeterlilik veya ücret kriterlerini kaldırabilir. Bunun şirket ortağına özgü C bölümündeki şartlara etkisi, başvuru ekranı ve güncel Bakanlık uygulaması üzerinden açıkça teyit edilmelidir. İstisna belgesinin bulunması çalışma iznine mutlak hak vermez. [4]

Çalışma izni mi, bağımsız çalışma izni mi?

Şirket ortağı yabancının başvurusu, otomatik olarak “bağımsız çalışma izni” anlamına gelmez. Bakanlık, şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancılara süreli çalışma izni düzenleyebilmektedir. Bağımsız çalışma izni ise yabancıya bir işverene bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına çalışma hakkı veren, ayrı değerlendirme ölçütleri bulunan bir izin türüdür. Şirket ortaklığının yapısı, faaliyet ve başvuru kategorisi doğru seçilmelidir. [1, m.10] [3] [5]

Başvuru ekranında şirket ortağı seçeneği

e-İzin başvurusunda yabancı şirket ortağı veya işyeri sahibiyse ilgili alan işaretlenir. Ortaklık, sermaye ve görev bilgilerinin ticaret sicili, vergi ve başvuru formuyla uyumu kontrol edilmelidir. Başvuru kategorisinin yanlış seçilmesi, değerlendirme kriterlerinin yanlış uygulanmasına ve ret riskine yol açabilir. [9]

Şirket ortağı çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?

Yurt içinden başvuru

Türkiye'de adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancı için, istisnalar saklı olmak üzere, e-İzin üzerinden yurt içi başvuru yapılabilir. Altı aylık şart, yabancının mutlaka altı ay beklemesi değil; düzenlenen ikamet izninin toplam süresine ilişkin ölçüttür. Başvuru tarihinde iznin geçerli olması gerekir. [3] [10]

Yurt dışından başvuru

Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar ve referans numarası alır. Türkiye'deki şirket, bu numarayla e-İzin başvurusunu süresinde tamamlar. Dış temsilcilik ve işveren aşamaları birbirine bağlıdır. [2] [10]

Başvuru süresi ve karar

Usulüne uygun tamamlanan ve belgeleri tam olan başvuruların değerlendirilmesi 30 gün içinde tamamlanır. Ek bilgi veya belge talep edilirse süre, istenen belgelerin sisteme yüklenmesinden sonra işlemeye başlar. Otuz günün geçmesi otomatik kabul anlamına gelmez. [2] [3]

Başvuru dosyasında hangi belgeler bulunmalıdır?

Şirkete ilişkin belgeler

• Güncel Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi.
• Sermaye ve ortaklık yapısını gösteren kayıtlar.
• Müdürlük, yönetim kurulu üyeliği veya temsil ve ilzam kararları.
• Vergi levhası, faaliyet belgesi ve güncel sicil kayıtları.
• Son yıla ait bilanço ve gelir tablosu veya yeni şirketlerde sermaye belgeleri.
• SGK işyeri ve Türk çalışan kayıtları.
• Şirket faaliyetini, müşteri, sözleşme, üretim, satış veya ihracatı gösteren belgeler.
• Başvuruyu imzalayan şirket yetkilisinin temsil belgesi.

Yabancı ortağa ilişkin belgeler

• Geçerli pasaport ve gerekli tercüme.
• Biyometrik fotoğraf.
• Ortaklık payı ve sermaye ödemesini gösteren belgeler.
• Görev ve yetki alanını açıklayan karar.
• Eğitim ve deneyim belgeleri, görev gerektiriyorsa.
• Yurt içi başvuruda geçerli ikamet kaydı.
• Yurt dışı başvuruda dış temsilcilik referans numarası.
• Muafiyet veya kriter istisnası ileri sürülüyorsa bunu kanıtlayan resmî belge.

Görev tanımı neden ayrıntılı olmalıdır?

“Şirket müdürü” veya “ortak” yazılması, yabancının şirkette ne yapacağını açıklamaz. Görev tanımı; stratejik karar, imza, finans, satış, teknik yönetim, personel yönetimi, üretim veya uluslararası pazar faaliyeti gibi somut görevleri göstermelidir. Ticaret sicili yetkisi ile e-İzin görev beyanı çelişmemelidir.

Ortaklık ve sermaye ödemesi nasıl ispatlanır?

Ticaret sicili gazetesi, pay defteri, sermaye ödeme kaydı, banka dekontu, mali müşavir belgeleri ve şirket sözleşmesi birlikte değerlendirilebilir. Kayıtların farklı tarihlerdeki sermaye yapısını göstermesi hâlinde başvuru tarihindeki güncel yapı açıklanmalıdır. Yabancının payını devretmiş veya yönetim sıfatını kaybetmiş olması, izin ve uzatma durumunu etkileyebilir.

Şirket kararları ve temsil yetkisi nasıl düzenlenmelidir?

Limited şirket müdürlük kararı

Yabancı ortağın müdür olarak atanması, yetki şekli, görev süresi ve temsil biçimi ticaret siciline uygun olmalıdır. Birden fazla müdür varsa müşterek veya münferit temsil yetkisi başvuru formuyla uyumlu gösterilmelidir. Müdürlük kararı, izin alınmadan fiilen çalışmanın hukuka uygun olduğu anlamına gelmez.

Anonim şirket yönetim kurulu kararı

Yönetim kurulu üyeliği, temsil yetkisi, murahhaslık veya üst düzey yönetim görevi birbirinden ayrılır. Türkiye'de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesinin sınırlı süreli muafiyeti ile Türkiye'de sürekli yönetim faaliyeti yürüten ortak üyenin çalışma izni aynı işlem değildir. [2, m.48/ç]

Tüzel kişi ortak ve yabancı temsilci

Şirkette tüzel kişi yönetim kurulu üyesi veya yabancı şirket ortağı varsa, tüzel kişi adına hareket eden gerçek kişinin sıfatı ve çalışma faaliyeti ayrıca değerlendirilir. Ortaklık zinciri, gerçek faydalanıcı veya temsil kararı başvuru dosyasında açıklanmalıdır.

İlk izin, uzatma ve yedinci ay kontrolü

İlk çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesi süresini aşmamak üzere en fazla bir yıl verilebilir. Aynı şirket ve görevle ilk uzatma en çok iki yıl, sonraki uzatmalar en çok üç yıl düzenlenebilir. Uzatma başvurusu, izin bitimine 60 gün kala başlayabilir ve izin sona ermeden tamamlanmalıdır. [1, m.10] [3]

Beş Türk vatandaşı istihdamı ne zaman aranır?

Şirket ortağı yabancıya ilk izin, istihdam şartı bakımından şerhli verilebilir. Yedinci ayın başından itibaren her ay beş Türk vatandaşının istihdamı esas olduğundan, yalnız uzatma tarihinde personel sayısını artırmak yeterli olmayabilir. Aylık SGK kayıtlarının sürekliliği önemlidir. [4]

Uzatma beklenirken çalışmaya devam edilebilir mi?

Süresinde uzatma başvurusu yapılmışsa yabancı, önceki izin sona erdikten sonra başvuru değerlendirilirken en fazla 90 gün, aynı işveren ve aynı işte çalışmaya devam edebilir. Şirket, görev veya işyeri değişmişse bu koruma uygulanmayabilir. [3]

Ortaklık veya yönetim sıfatı değişirse

Pay oranının düşmesi, yabancının müdürlükten ayrılması, şirket türünün değişmesi, birleşme veya tüzel kişiliğin sona ermesi çalışma izninin dayanağını etkiler. Bakanlığa 15 gün içinde bildirilmesi gereken hâller ile yeni izin gerektiren değişiklikler ayrı değerlendirilmelidir. Tüzel kişiliğin değiştiği birleşme veya devirlerde işveren değişikliği doğabilir; yeni başvuru ihtiyacı araştırılmalıdır. [1, m.22] [3]

Çalışma izni, SGK ve vergi statüsü aynı şey değildir

Çalışma izni, yabancının Türkiye'de belirli faaliyet için çalışma hakkını düzenler. Şirket ortağının sosyal güvenlikte 4/a veya 4/b kapsamı, ortaklık ve yönetim sıfatına göre 5510 sayılı Kanun çerçevesinde ayrıca belirlenir. Çalışma izni verilmesi, yabancının mutlaka işçi sayıldığı veya ortaklık gelirinin ücret olduğu anlamına gelmez. Şirketin mali müşaviri ve hukukçusu, izin başvurusundaki ücret, SGK ve vergi beyanlarının birbiriyle çelişmemesini sağlamalıdır. [11]

İzin ücret beyanı ile bordro uyumu

Bakanlığa beyan edilen ücret, sosyal güvenlik primine esas kazanç ve fiilen ödenen tutar arasında uyum bulunmalıdır. Ortaklık kâr payı, müdürlük ücreti ve iş sözleşmesi ücreti hukuken farklı kalemlerdir. Başvuruda seçilen çalışma biçimine göre doğru belge hazırlanmalıdır.

Özellik arz eden doğrudan yabancı yatırımlar

Doğrudan yabancı yatırımın belirli koşulları taşıması hâlinde kilit personel bakımından özel değerlendirme ve istihdam kriteri istisnası uygulanabilir. Her yabancı ortaklı şirket “özellik arz eden doğrudan yabancı yatırım” değildir. Yatırım tutarı, şirket yapısı, ciro veya ihracat ve kilit personel koşulları ilgili özel düzenlemeye göre belgelenmelidir. [3]

Yatırım veya uygunluk belgesi çalışma iznini otomatik yaratmaz. Başvurunun doğru kategoriyle yapılması ve yabancının kilit personel niteliğinin gösterilmesi gerekir.

Başvuru reddedilirse ne yapılabilir?

Ret kararında 6735 sayılı Kanun m.9 kapsamında hangi sebebin uygulandığı belirlenmelidir. Şirket ortağı başvurularında sık tartışılan alanlar sermaye, ortaklık oranı, beş Türk vatandaşı istihdamı, faaliyet ve görev gerçekliği, ücret ve başvuru kategorisidir.

Bakanlık kararına tebliğden itibaren 30 gün içinde e-İzin üzerinden açıklamalı dilekçe ve belgelerle itiraz edilebilir. Eksiklik sonradan giderilmişse yeni başvuru da mümkündür; yeni başvuru önceki itiraz ve dava sürelerini korumaz. İtiraz reddedilirse idari yargı yolu değerlendirilir. [1, m.21] [3]

Şirket ortağı ret dosyasında karşılaştırılacak kayıtlar

İptal davası doğrudan izin sonucu doğurur mu?

Mahkemenin ret işlemini iptal etmesi, güncel koşullar incelenmeden doğrudan çalışma izni düzenlenmesi anlamına gelmez. İdare, karar gerekçesi doğrultusunda başvuruyu yeniden değerlendirir. Başvurucu, dava sürecinde izin veya ikamet hakkının kendiliğinden doğmadığını dikkate almalıdır.

Yargı kararları şirket ortakları bakımından ne gösteriyor?

Danıştay 10. Dairesinin E.2022/4945, K.2023/9073 sayılı kararı, mülga 4817 sayılı Kanun döneminde yabancı şirket ortağının çalışma izni başvurusuna ilişkindir. Çoğunluk iptal kararını onamış; karşı oy şirketin sınırlı ticari faaliyeti, zarar, vergi matrahı ve düşük istihdamı nedeniyle ret işlemini hukuka uygun görmüştür. Karar, güncel 500.000 TL, yüzde 20, beş çalışan ve 100.000 ABD doları kriterlerinden önceki döneme aittir. Güncel başvuruda doğrudan uygulanacak bir eşik değil, şirket faaliyetinin ve idari gerekçenin somutlaştırılması gerektiğini gösteren tarihsel bir örnektir. [12]

Danıştay 10. Dairesinin E.2018/124, K.2022/213 sayılı kararında da eski mevzuat döneminde şirket ortaklarının uzatma başvurusu tartışılmış, çoğunluk iptal hükmünü onamış ve karşı oy mali/istihdam verilerine dayanmıştır. Aynı tarihsel uyuşmazlıklarda farklı değerlendirmeler bulunması, güncel kanuni ve idari kriterlerin açıkça tespit edilmesini gerekli kılar. [13]

Başvuru öncesi kontrol listesi

1. Yabancının pasif ortak mı, yönetici mi, fiilen çalışan mı olduğunu belirleyin.
2. Şirket türüne göre müdürlük veya yönetim kurulu sıfatını belgeleyin.
3. Çalışma izni mi, bağımsız izin mi, muafiyet mi gerektiğini seçin.
4. Şirket ve yabancı payı için 500.000 TL ve yüzde 20 koşullarını hesaplayın.
5. 100.000 ABD doları istisnası varsa döviz ve sermaye belgelerini hazırlayın.
6. Beş Türk çalışan planını ve yedinci ay sonrası sürekliliğini gösterin.
7. Görev tanımı, ücret kategorisi ve bordro/SGK planını uyumlu hâle getirin.
8. Ticaret sicili, pay, temsil, bilanço ve faaliyet belgelerini güncelleyin.
9. e-İzin başvuru kategorisini ve imza yetkisini kontrol edin.
10. Ortaklık veya yönetim değişiklikleri için bildirim ve yeni izin ihtiyacını takip edin.

Sık yapılan hatalar

• Şirket kuruluşunu çalışma izniyle aynı sanmak.
• Yabancı ortağı müdür atadıktan sonra izin çıkmadan fiilen çalıştırmak.
• Pasif ortak muafiyetini sürekli yönetim faaliyeti için kullanmak.
• Yüzde 20 oranı sağlandığı hâlde 500.000 TL yabancı sermaye tutarını gözden kaçırmak.
• Yüz bin ABD doları istisnasını bütün ret sebeplerine uygulanır sanmak.
• Beş Türk çalışan şartını yalnız uzatma ayı için sağlamak.
• Görev unvanını üst düzey yönetici olarak gösterip ücret kriterini karşılamamak.
• Ticaret sicili ile e-İzin görev ve imza bilgilerinin çelişmesi.
• Ortaklık veya şirket türü değiştiğinde çalışma izninin otomatik devam ettiğini varsaymak.
• Retten sonra yeni başvuru yapıldığı için eski itiraz süresinin durduğunu düşünmek.

İlgili yazılar: Türkiye’de Çalışma İzni: Başvuru Şartları, Türleri, Uzatma ve Ret Kararına İtiraz; Türkiye’de Yabancı Çalışma İzni Başvurusu; Yabancı Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri; Özellik Arz Eden Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Kilit Personel Çalışma İzni; Yabancılar Türkiye’de Nasıl Şirket Kurabilir?; Çalışma İzni Başvurusunun Reddi.

Sonuç

Yabancı şirket ortağının çalışma izni, yalnız pay sahipliğine değil, şirket türü, yönetim sıfatı, fiilî görev, sermaye, ortaklık oranı, istihdam ve ücret verilerinin birlikte değerlendirilmesine dayanır. Şirket kurulmuş ve ortaklık tescil edilmiş olsa bile, yabancı yönetici fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya geçerli muafiyet belgesini almalıdır. Başvuru dosyası, ticaret sicili ile e-İzin beyanlarının tam uyumunu göstermeli; ilk iznin yedinci ayından itibaren Türk çalışan şartı ve izin sonrası bildirimler düzenli izlenmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Şirkete ortak olan her yabancı çalışma izni almak zorunda mı?

Hayır. Yönetici sıfatı ve fiilî çalışma önemlidir. Limited şirketin ortak müdürü ve anonim şirketin ortak yönetim kurulu üyesi kural olarak izin alır; yönetici olmayan ortak için muafiyet değerlendirilebilir. [3]

Yabancı ortak şirketi kurduktan sonra hemen çalışabilir mi?

Hayır. Kuruluş ve vergi işlemleri çalışma izninin yerine geçmez. Faaliyete başlamadan önce uygun izin alınmalıdır. [5]

Limited şirket ortağı müdür için çalışma izni gerekir mi?

Evet. Ortak olan müdür yönetim ve temsil faaliyeti yürüttüğü için çalışma izniyle çalışır. [1, m.10/5]

Anonim şirket yönetim kurulu üyesi muafiyetten yararlanabilir mi?

Türkiye'de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi için en çok üç aylık muafiyet gündeme gelebilir. Muafiyet belgesi alınması ve faaliyetin kapsamı gerekir. [2, m.48/ç] [6]

Yönetici olmayan yabancı ortak çalışma izni olmadan şirket toplantısına katılabilir mi?

Muafiyet koşulları ve faaliyetin süresi ayrıca değerlendirilir. Sürekli yönetim, temsil veya operasyonel çalışma, pasif ortaklık sınırını aşabilir.

Şirket sermayesi kaç TL olmalıdır?

Şirket ortağı başvurusunda şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Yabancının sermaye payı da en az 500.000 TL ve ortaklık oranı en az yüzde 20 olmalıdır. [4]

Yüzde 20 ortaklık tek başına yeterli mi?

Hayır. Yabancının sermaye tutarı en az 500.000 TL olmalı ve şirketin ödenmiş sermayesi de en az 500.000 TL olmalıdır. [4]

Yüz bin ABD doları sermaye payı ne sağlar?

Bu eşik, şirket ortağına özgü 500.000 TL, yüzde 20 ve beş Türk çalışan kriterlerinin uygulanmamasını sağlar. Diğer kanuni ve başvuru koşulları devam eder. [4]

Beş Türk çalışan şartı ne zaman başlar?

İlk izin şerhli düzenlenebilir; ilk çalışma izninin yedinci ayının başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşı istihdamı esastır. [4]

Türk çalışanlardan biri ay içinde ayrılırsa ne olur?

Aylık SGK kayıtlarındaki eksiklik izin şartının ihlali olarak değerlendirilebilir. Personel değişimi ve süreklilik belgeleri gecikmeden yönetilmelidir.

Şirket ortağına ödenecek ücret nasıl belirlenir?

Görev kategorisine göre brüt asgari ücretin katları uygulanır. Ortaklık kâr payı ile ücret aynı şey değildir; başvuru, bordro ve SGK kaydı uyumlu olmalıdır. [4]

Şirket ortağı bağımsız çalışma izni mi alır?

Her zaman değil. Bakanlık şirket ortağı veya işyeri sahibine süreli izin düzenleyebilir. Bağımsız çalışma izni ayrı bir izin türüdür. [3] [5]

Yurt içinden başvuruda altı ay Türkiye'de yaşamış olmak gerekir mi?

Genel kural, adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerli ikamet izni bulunmasıdır. Bu, mutlaka altı ay bekleme şartı değildir. [3]

Şirket ortağı çalışma izni başvurusunu kim yapar?

Başvuru e-İzin üzerinden şirketin yetkili hesabı ve e-imzasıyla yapılır. Yurt dışı başvuruda dış temsilcilik referans numarası kullanılır.

Ticaret sicili gazetesi tek başına yeterli mi?

Hayır. Sermaye, pay, görev, bilanço, SGK, ücret ve faaliyet belgeleri de başvuru türüne göre sunulur.

İlk izin kaç yıllık verilir?

İlk izin, sözleşme süresini aşmamak üzere en fazla bir yıl; aynı işverenle ilk uzatma en çok iki, sonraki uzatmalar en çok üç yıl olabilir. [1, m.10]

Ortaklık payı değişirse izin devam eder mi?

Pay değişikliği, asgari kriteri veya başvurunun dayanağını etkileyebilir. Bakanlığa bildirim ve yeni başvuru gerekip gerekmediği kontrol edilmelidir.

Şirket birleşirse mevcut izin geçerli kalır mı?

Birleşmede tüzel kişilik ve işveren değişikliği doğabilir. Mevcut iznin kapsamı ve yeni başvuru ihtiyacı somut birleşme türüne göre değerlendirilir.

Başvuru reddedilirse kaç gün içinde itiraz edilir?

Ret kararı tebliğinden itibaren 30 gün içinde e-İzin üzerinden Bakanlığa itiraz edilebilir. [1, m.21]

Ret kararı iptal edilirse izin otomatik çıkar mı?

Kural olarak hayır. İdare mahkeme gerekçesine göre başvuruyu ve güncel koşulları yeniden değerlendirir.

Kaynakça

1. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, özellikle m.6, 9, 10, 13, 21-23. resmigazete.gov.tr
2. Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği, özellikle m.17-18, 25, 48 ve 66. resmigazete.gov.tr
3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yabancıların Çalışma Hayatı - Sıkça Sorulan Sorular. calismaizni.csgb.gov.tr
4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri. csgb.gov.tr
5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yabancıların Türkiye'de Şirket/İşyeri Açma Şartları ve Süreci. csgb.gov.tr
6. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Muafiyeti ve Yönetim Kurulu Üyeleri/Şirket Ortakları Tablosu. csgb.gov.tr
7. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, özellikle limited şirket müdürleri ve anonim şirket yönetim kurulu hükümleri. mevzuat.adalet.gov.tr
8. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 Asgari Ücret Verileri. csgb.gov.tr
9. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, e-İzin Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Kılavuzu. csgb.gov.tr
10. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Değerlendirme Sürecinde Gerekli Bilgi ve Belgeler. csgb.gov.tr
11. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. mevzuat.adalet.gov.tr
12. Danıştay 10. Daire, E.2022/4945, K.2023/9073, T.27.12.2023. app.dejure.ai
13. Danıştay 10. Daire, E.2018/124, K.2022/213, T.19.12.2022. app.dejure.ai