Eğitim alanındaki izinler neden birbirinden ayrılmalıdır?
“Çalışma izni” ifadesi eğitim sektöründe farklı kurumların farklı hukuki işlemleri için kullanılabilmektedir. Bu durum, başvuru dosyalarında en sık karşılaşılan hata kaynaklarından biridir.
- MEB ön izni, yabancı eğitim personelinin diploma, alan, deneyim ve kurum türü yönünden görevlendirilmesine ilişkin mesleki değerlendirmedir.
- ÇSGB çalışma izni, yabancının belirli işveren ve görev kapsamında Türkiye’de çalışabilmesine ilişkin 6735 sayılı Kanun kapsamındaki izindir.
- Valilik çalışma izni/onayı, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca özel öğretim kurumunda belirli eğitim personelinin işe başlatılmasına ilişkin kurum bazlı onaydır.
- YÖK ön izni, yükseköğretim kurumlarında yabancı uyruklu öğretim elemanının görevlendirilmesi için yürütülen yükseköğretim sürecidir.
Bu işlemlerden birinin tamamlanması diğerlerinin otomatik oluştuğu anlamına gelmez. Özellikle özel okulun yabancı personel adına ÇSGB çalışma izni almış olması, MEB/valilik çalışma izni oluşmadan ders verilebileceği sonucunu doğurmaz.
6735 sayılı Kanun ile 5580 sayılı Kanun kapsamındaki izinler farklıdır
6735 sayılı Kanun, yabancının Türkiye’de çalışma hakkını düzenler. 5580 sayılı Kanun ise özel öğretim kurumlarında yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticinin görevlendirilmesini düzenler. Danıştay 10. Dairesinin E.2019/4739, K.2021/4063 sayılı kararında da valilik izni alınmadan yönetici ve eğitim personelinin işe başlatılamayacağı; resmî MEB kayıtlarının çalışma başlangıç ve bitiş tarihleri bakımından SGK işlemlerine dayanak olabileceği vurgulanmıştır. [5]
Eğitim kurumu ile personelin nitelikleri birlikte incelenir
Yabancının diploması ve mesleki yeterliliği tek başına yeterli değildir. Çalışacağı kurumun kurum açma izni, öğretime başlama izni, programı, ders dili ve kadro ihtiyacı da görevle uyumlu olmalıdır. Bir yabancı dil kursunda görev için uygun olan eğitim personelinin, aynı belgeyle özel okulda farklı bir ders okutması mümkün olmayabilir.
Kimler eğitim personeli sayılır?
Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinde eğitim personeli; yönetici, öğretmen, uzman öğretici, usta öğretici ve benzeri görevleri kapsar. Her görev için diploma düzeyi, alan ve deneyim şartı farklıdır. Yabancının iş sözleşmesinde yazan unvan ile MEB ön iznindeki ve ÇSGB çalışma iznindeki unvan aynı olmalıdır. [2][6]
Yönetici olarak görevlendirilecek yabancılar
Yabancı okullar ve milletlerarası özel öğretim kurumlarında yönetici görevlendirilirken lisans mezuniyeti, alanında öğretmenlik deneyimi, diplomanın tanınması veya denkliği, pasaport ve ilgili diğer belgeler aranır. Yönetici görevi, yalnız şirket temsilciliği veya idari koordinatörlük değildir; 5580 sayılı Kanun bakımından kurum yöneticiliğinin özel nitelikleri bulunur.
Öğretmen olarak görevlendirilecek yabancılar
Öğretmen için görevlendirileceği alana kaynak teşkil eden lisans programından mezuniyet, gerektiğinde pedagojik formasyon ve mesleki deneyim aranır. Diploma adının benzer olması, ders alanı uygunluğunu kendiliğinden göstermez. Talim ve Terbiye Kurulu kararlarındaki alan-program eşleştirmesi ayrıca incelenir.
Danıştay 8. Dairesinin E.2021/5044, K.2025/27 sayılı kararında, “Çeviribilim (Almanca)” programının Almanca öğretmenliğine kaynak program sayılıp sayılmadığı ve program adının sonradan değişmesi değerlendirilmiştir. Karar, başvuru tarihinde yürürlükte bulunan alan çizelgesi ile diplomanın gerçek içeriğinin birlikte incelenmesi gerektiğini göstermektedir. [7]
Uzman öğretici ve usta öğretici
Uzman öğretici, görevlendirileceği alanda yükseköğrenim mezunu kişiyi; usta öğretici ise ilgili alanda öğrenim veya Bakanlıkça kabul edilen sertifika ve bazı alanlarda dil yeterliliği bulunan kişiyi ifade eder. Yabancı dil alanındaki usta öğreticiler bakımından yabancı dil yeterlilik belgesi ve eşdeğerlik tablosu önemlidir. Görevin adı “öğretmen” olmadığı için eğitim personeli izinlerinin gerekmeyeceği düşünülmemelidir. [8]
MEB ön izni hangi kurum ve personel için gerekir?
Özel okullar, yabancı okullar, milletlerarası özel öğretim kurumları, çeşitli kurslar ve 5580 sayılı Kanuna tabi diğer kurumlarda yabancı uyruklu eğitim personeli için MEB ön izni gündeme gelir. Ön izin, kurumun bağlı bulunduğu millî eğitim müdürlüğü üzerinden yürütülür. Kurum yetkilisi, yabancı personelin belgelerini hazırlar ve ilgili makama sunar. [2][9]
Ön izin başvurusunun temel belgeleri
Göreve göre değişmekle birlikte dosyada şu belgeler bulunur:
| Belge | İşlevi | Kritik kontrol |
|---|---|---|
| Pasaport ve kimlik bilgileri | Yabancının kimliği ve yasal durumu | İsim, doğum tarihi, pasaport süresi |
| Diploma veya mezuniyet belgesi | Eğitim düzeyi ve alan | Apostil/tasdik, Türkçe tercüme, program adı |
| YÖK tanıma/denklik belgesi | Yabancı yükseköğretimin Türkiye’de tanınması | Belgenin görevlendirilecek alanla uyumu |
| Hizmet belgesi | Öğretmenlik veya yöneticilik deneyimi | Yetkili makamdan alınması, süre ve görev |
| Pedagojik formasyon | Öğretmenlik yeterliği | Alan ve belge türü |
| İş sözleşmesi | Görev, ücret, süre ve kurum | MEB ve ÇSGB başvurusuyla aynı bilgiler |
| Kurum belgeleri | Kurumun öğretim faaliyeti | Açma/öğretime başlama izinleri ve program |
| Dil belgesi | Dersin diline ve göreve uygunluk | Türkçe veya yabancı dil seviyesi |
Belgenin yalnız yüklenmesi yeterli değildir; diploma, deneyim, ders alanı ve kurum programı arasında tutarlılık aranır.
Denklik belgesi yerine denklik başvuru belgesi kullanılabilir mi?
Güncel Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinde, yabancı uyruklu eğitim personeli bakımından bazı görevlerde denklik belgesi yanında denklik için başvuru yapıldığına ilişkin belgeyle işlem yapılabilmesine imkân tanınmıştır. Ancak bu geçici yol süresiz değildir. Denklik süreci millî eğitim müdürlüğünce takip edilir; başvurunun olumsuz sonuçlanması veya başvuru tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde denklik belgesinin sunulamaması hâlinde görevlendirme sona erdirilebilir. [10]
Geçici görevlendirme kazanılmış hak oluşturmaz
Denklik başvuru belgesiyle görevlendirme, diplomanın denkliğinin kabul edildiği anlamına gelmez. Denklik olumsuz sonuçlanırsa önceki çalışma süresi otomatik olarak kalıcı meslek yetkisine dönüşmez. İş sözleşmesinde bu ihtimalin sonuçları ve tarafların bildirim yükümlülükleri açık düzenlenmelidir.
Türkçe dil yeterliliği hangi yabancı eğitim personelinde aranır?
Millî Eğitim Bakanlığı, 2026-2027 eğitim öğretim yılından itibaren özel okullarda Türkçe okutulması gereken dersleri okutacak yabancı uyruklu eğitim personelinden en az C1 düzeyinde Türkçe yeterlilik belgesi istemektedir. Hâlen görev yapan personelin de gerekli belgeyi 2026-2027 eğitim öğretim yılının sonuna kadar çalışma iznini düzenleyen kuruma sunması öngörülmüştür. [4]
Türkçe okutulması gereken dersler
Türkiye Cumhuriyeti inkılap tarihi ve Atatürkçülük, Türk dili ve edebiyatı, tarih, coğrafya, sosyal bilgiler, din kültürü ve ahlak bilgisi ile Türk kültürüyle ilgili dersler kural olarak Türkçe okutulur. Matematik ve fen grubu dersleri ile uluslararası programlar bakımından özel istisnalar bulunabilir. Bu nedenle C1 şartı bütün yabancı öğretmenlere ve her derse mekanik biçimde uygulanmamalı; okutulacak dersin dili ve kurumun programı belirlenmelidir. [4]
Yabancı dil öğretmeni için hangi dil belgesi gerekir?
Yabancı dil öğretmeninin diploma ve alan uygunluğu temel şarttır. Usta öğretici statüsünde görevlendirme veya yabancı dil yeterliliğiyle bağlantılı pozisyonlarda ÖSYM eşdeğerlikleri ve Bakanlıkça kabul edilen sınav sonuçları aranabilir. Kişinin ana dilinin ilgili yabancı dil olması, diploma ve görevlendirme şartlarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
Eski B1 duyuruları ile güncel C1 kuralı
Önceki yıllarda farklı Türkçe yeterlilik seviyelerine ilişkin yerel veya genel yazılar yayımlanmış olabilir. 2026-2027 öğretim yılı için MEB’in güncel C1 açıklaması esas alınmalı; başvurunun konusu, ders dili ve geçiş süresi ayrıca kontrol edilmelidir. Eski bir yazıya dayanarak yeni başvuru yapılması ret riski doğurur.
ÇSGB çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?
MEB ön izni alındıktan sonra işveren, ÇSGB e-İzin sistemi üzerinden yabancı adına çalışma izni başvurusu yapar. Mesleki yeterlilik gerektiren eğitim görevlerinde MEB veya YÖK ön izni zorunludur. Özel öğretim kurumları ve uluslararası okullar için ön izin bulunması hâlinde bazı istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir; ancak ön izin, çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez. [1][11][12]
ÇSGB dosyasındaki işveren belgeleri
İşverenin kurum açma ve öğretime başlama izni, faaliyet belgesi, iş sözleşmesi, personel görevi, ücret ve gerekli diğer kurumsal belgeleri e-İzin sistemine yüklenir. İş sözleşmesindeki kurum, ders, görev ve çalışma süresi MEB ön izniyle uyumlu olmalıdır.
Yurt içi ve yurt dışı başvuru
Geçerli ve başvuruya elverişli ikamet izni bulunan yabancı için yurt içi başvuru yapılabilir. Yurt dışı başvuruda Türk dış temsilciliği üzerinden referans numarası alınır ve işveren başvuruyu e-İzin sisteminde tamamlar. Yabancının yalnız turist statüsünde bulunması, her durumda yurt içi başvuru hakkı vermez.
Ön izin, ücret ve kriter muafiyeti
MEB veya YÖK ön izni gereken mesleklerde başvuru ön izin olmadan tamamlanamaz. YÖK ön izinli yabancı öğretim elemanları ve MEB’in ön iznine tabi özel öğretim kurumlarında görev alacak bazı yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf olabilir. Bu muafiyet, çalışma izni alma yükümlülüğünden muafiyet değildir. [11]
Valilik çalışma izni/onayı ne zaman alınır?
Özel öğretim kurumunda yabancı eğitim personelinin fiilen göreve başlaması için, ÇSGB çalışma izni yanında 5580 sayılı Kanun ve Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği kapsamındaki çalışma izni/onayı da tamamlanır. Kurum müdürlüğü, gerekli belgeleri millî eğitim müdürlüğüne sunar. Nitelikleri uygun bulunan personelin çalışma izni valilikçe düzenlenir; bu izin alınmadan personel işe başlatılamaz. [2][5]
Bir alan ve bir kurum sınırlaması
Yabancı uyruklu eğitim personeline, şartlarını taşıdığı yalnız bir alanda ve bir kurumda görev verilmesi esastır; yabancı okullar bakımından özel hüküm bulunabilir. Bu nedenle bir kurum için düzenlenen valilik onayı, başka okul veya kursa taşınamaz. Birden fazla kurumda ders verilecekse her bir görevin hukuki imkânı ve izin süreci ayrıca araştırılmalıdır. [10]
Çalışma izni uzatma onayı
Görevine devam edecek eğitim personeli için yeni sözleşmeler, Yönetmelikte öngörülen takvim çerçevesinde millî eğitim müdürlüğüne sunulur. MEB uzatma onayı ile ÇSGB çalışma izni süre uzatma başvurusu birbirinden farklıdır. ÇSGB uzatma başvurusu, izin bitiminden önceki altmış günlük dönem içinde ve izin sona ermeden yapılır; MEB/valilik işlemlerinin takvimi ayrıca izlenir.
Yükseköğretim kurumlarında yabancı öğretim elemanı süreci
Üniversitelerde yabancı uyruklu öğretim elemanının istihdamı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve YÖK düzenlemeleri çerçevesinde yürütülür. İlgili fakülte, enstitü veya yüksekokul yönetim kurulunun önerisi, üniversite yönetim kurulunun uygun görüşü, rektörlük işlemleri ve YÖK ön izni önem taşır. YÖK tarafından uygun görülen görev, ücret ve sözleşme koşulları dışında çalıştırma yapılamaz. [13][14]
YÖK ön izni ile ÇSGB çalışma izni
YÖK ön izni, akademik görevlendirmenin yükseköğretim mevzuatına uygunluğunu gösterir. Yabancının Türkiye’de çalışma hakkı bakımından ÇSGB işlemi ayrıca yürütülür. ÇSGB değerlendirme kriterlerinde YÖK ön izni verilen yabancı öğretim elemanları için istihdam, ücret ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasına ilişkin özel düzenleme bulunmaktadır. [11]
Üniversite dışındaki faaliyetler
Yabancı öğretim elemanının sözleşmesinde görev yeri ve görevi gösterilir. Üniversite dışındaki danışmanlık, özel kurs, şirket faaliyeti veya ikinci iş için aynı izin kullanılamaz. Bilimsel faaliyet, kısa süreli ders veya konferans için çalışma izni muafiyeti bulunup bulunmadığı süre ve faaliyet türüne göre ayrıca incelenir.
Görev değişikliği, kurum değişikliği ve işten ayrılma
Yabancı eğitim personelinin başka kuruma geçmesi, ders alanının değişmesi veya yönetici görevi üstlenmesi mevcut izinlerin kapsamını etkiler. Kurum değişikliği kural olarak yeni işveren başvurusu ve yeni MEB/valilik işlemleri gerektirir.
İşten ayrılışta yapılacak işlemler
- İş sözleşmesinin sona erme tarihi kayda alınır.
- MEB/valilik çalışma izninin iptali veya personel ayrılış işlemi yapılır.
- ÇSGB’ye çalışma ilişkisinin sona ermesi on beş gün içinde bildirilir ve izin sonlandırılır.
- SGK işten ayrılış bildirgesi kendi süresinde verilir.
- Yabancının ikamet hakkı ve yeni işveren başvurusu ayrıca değerlendirilir.
Bu işlemlerden biri diğerinin yerine geçmez.
Ret ve iptal kararlarına karşı hangi hukuki yol izlenir?
Yabancı eğitim personeli dosyasında ret veya iptal işlemi MEB, valilik, YÖK veya ÇSGB tarafından tesis edilmiş olabilir. İlk adım, dava konusu işlemin sahibi olan idareyi ve tebliğ tarihini belirlemektir.
ÇSGB ret ve iptal kararları
ÇSGB’nin çalışma izni başvurusunun reddi veya çalışma izninin iptali kararına karşı tebliğden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddi üzerine idari yargı yoluna başvurulabilir. İtiraz veya dava, çalışma hakkını kendiliğinden devam ettirmez. [1]
MEB, valilik veya YÖK işlemleri
Ön izin, alan uygunluğu, denklik belgesinin kabulü veya valilik çalışma izni yönünden verilen kararlar ayrı idari işlemlerdir. ÇSGB’ye itiraz edilmesi, MEB veya YÖK kararına karşı süreyi durdurmaz. Her işlemin tebliği, yetkili mahkemesi ve uygulanacak özel hüküm ayrı incelenmelidir.
Yargı kararı doğrudan izin verir mi?
Danıştay 8. Dairesinin E.2023/2720, K.2023/5396 sayılı kararında, çalışma yasağına yol açan işlemin iptal edilmesinin kişiye doğrudan çalışma izni düzenlenmesi anlamına gelmediği; yeni başvuruda 5580 sayılı Kanun’daki şartların idarece ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu yaklaşım, iptal kararının idareyi hukuka uygun yeni işlem kurmaya zorladığını, fakat mesleki şartları ortadan kaldırmadığını gösterir. [15]
İşveren ve yabancı için kontrol listesi
Kurum yönünden
- Kurum açma ve öğretime başlama izinleri güncel mi?
- Yabancının okutacağı ders kurumun programında var mı?
- Ders dili ve personel unvanı doğru mu?
- MEB ön izni gereken görev açıkça belirlendi mi?
- Sözleşme, ücret ve görev süresi kurum kayıtlarıyla uyumlu mu?
Yabancı yönünden
- Diploma, apostil/tasdik ve tercüme hazır mı?
- YÖK tanıma veya denklik belgesi ya da geçerli başvuru belgesi var mı?
- Alan uygunluğu ve pedagojik formasyon sağlanıyor mu?
- Deneyim belgesi yetkili makamdan mı?
- C1 Türkçe veya ilgili yabancı dil belgesi gerekiyor mu?
- MEB/YÖK ön izni, ÇSGB izni ve valilik onayı tamamlandı mı?
Sık yapılan hatalar
- MEB ön iznini ÇSGB çalışma izni sanmak.
- ÇSGB izni çıktıktan sonra valilik onayı beklenmeden ders başlatmak.
- Diploma adına bakıp alan çizelgesini incelememek.
- Denklik başvuru belgesini kesin denklik gibi sunmak.
- İki yıllık denklik takip süresini kaçırmak.
- Türkçe okutulması gereken derste C1 belgesini göz ardı etmek.
- Bir kurum için alınan izinle başka kurumda ders vermek.
- MEB uzatması ile ÇSGB uzatmasını aynı işlem saymak.
- Ret kararına karşı yanlış idareye başvurmak.
Sonuç
Yabancı eğitim personelinin Türkiye’de çalışması, mesleki yeterlilik ile yabancı çalışma hakkının iki ayrı idari düzlemde tamamlanmasını gerektirir. Özel öğretim kurumlarında MEB ön izni, ÇSGB çalışma izni ve valilik çalışma izni/onayı; yükseköğretimde ise YÖK ön izni, akademik görevlendirme ve ÇSGB süreci birlikte yürütülür. Diploma, alan, denklik, dil, kurum programı ve iş sözleşmesi aynı görevi doğrulamalıdır. Bir kurum veya alan için verilen izin başka kuruma ya da göreve taşınamaz. Özellikle 2026-2027 dönemindeki C1 Türkçe şartı ve denklik başvurusuna bağlı iki yıllık geçici görevlendirme, işverenlerin kayıt ve takvim sisteminde ayrıca izlenmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yabancı öğretmen için kaç ayrı izin gerekir?
Özel öğretim kurumlarında çoğunlukla MEB ön izni, ÇSGB çalışma izni ve valilik çalışma izni/onayı birlikte gerekir. Kurum ve görev türüne göre ek işlem bulunabilir. [1][2]
MEB ön izni çalışma izni yerine geçer mi?
Hayır. Ön izin mesleki görevlendirme yönünden gereklidir; ÇSGB çalışma izni ayrıca alınır.
ÇSGB çalışma izni çıktıktan sonra öğretmen hemen derse girebilir mi?
Hayır. 5580 sayılı Kanun kapsamındaki valilik çalışma izni/onayı tamamlanmadan eğitim personeli işe başlatılamaz. [5]
Denklik belgesi henüz çıkmadıysa görevlendirme yapılabilir mi?
Bazı görevlerde denklik başvurusu yapıldığına ilişkin belgeyle geçici işlem kurulabilir. Ancak en geç iki yıl içinde denklik belgesinin sunulamaması veya denklik başvurusunun reddi hâlinde görevlendirme sona erdirilebilir. [10]
Yabancı öğretmen için C1 Türkçe zorunlu mudur?
2026-2027 eğitim öğretim yılından itibaren Türkçe okutulması gereken derslerde görevlendirilecek yabancı eğitim personeli için en az C1 Türkçe yeterliliği aranır. Dersin dili ve kurumun programı ayrıca incelenmelidir. [4]
Yabancı dil öğretmeninin ana dili yeterli midir?
Tek başına yeterli değildir. Diploma, alan uygunluğu, formasyon ve gerekiyorsa kabul edilen dil yeterlilik belgesi aranır.
Bir yabancı öğretmen iki özel okulda çalışabilir mi?
Kural olarak yabancı eğitim personeline bir alanda ve bir kurumda görev verilir. İkinci kurum için ayrıca hukuki imkân ve izin süreci değerlendirilmelidir. [10]
Yabancı öğretim elemanı için MEB mi YÖK mü ön izin verir?
Yükseköğretim kurumlarındaki akademik görevlerde YÖK; 5580 sayılı Kanuna tabi özel öğretim kurumlarındaki eğitim personelinde MEB süreci uygulanır. [11][13]
Çalışma izni uzatma başvurusu ne zaman yapılır?
ÇSGB çalışma izni uzatması, izin bitiminden önceki altmış günlük dönem içinde ve izin sona ermeden yapılır. MEB/valilik uzatma onayının ayrı takvimi vardır.
Ret kararına dava açmak öğretmenin çalışmasına izin verir mi?
Hayır. İtiraz veya dava işlemi kendiliğinden durdurmaz. Geçerli izinler olmadan çalışmaya devam edilmemelidir.
Kaynakça
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, özellikle m.6, 7, 8, 21 ve 22: mevzuat.gov.tr
- 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği: ookgm.meb.gov.tr
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Belgeleri ve Eğitim Sektörü Ön İzin Belgeleri: csgb.gov.tr
- Millî Eğitim Bakanlığı, “Yabancı Öğretmenlere Türkçe Dil Şartı Getiriliyor”, 7 Mart 2026: ookgm.meb.gov.tr
- Danıştay 10. Daire, E.2019/4739, K.2021/4063, T.14.09.2021: app.dejure.ai
- Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği, eğitim personeli tanımları ve çalışma izinleri: ookgm.meb.gov.tr
- Danıştay 8. Daire, E.2021/5044, K.2025/27, T.22.01.2025: app.dejure.ai
- Danıştay 8. Daire, E.2022/2149, K.2025/5470, T.11.06.2025: app.dejure.ai
- Millî Eğitim Bakanlığı, Yabancı Uyruklu Eğitim Personelinin Görevlendirilmesine İlişkin Uygulama Açıklamaları: menemen.meb.gov.tr
- Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği, m.29; 16.02.2024 değişikliği ve denklik takip süreci: mevzuat.meb.gov.tr
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri, “Eğitim sektörü”: csgb.gov.tr
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Değerlendirme Sürecinde Gerekli Bilgi ve Belgeler: csgb.gov.tr
- 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, m.34: uluslararasi.yok.gov.tr
- YÖK, Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Çalıştırılmasına İlişkin Karar: yok.gov.tr
- Danıştay 8. Daire, E.2023/2720, K.2023/5396, T.03.11.2023: app.dejure.ai