Antrag auf Arbeitserlaubnis für Ausländer in der Türkei: Erforderliche Unterlagen, Leitfaden zum Inlands- und Auslandsantrag

Rechtsnatur der Arbeitserlaubnis und Bestimmung des Antragswegs

Die Arbeitserlaubnis ist der Verwaltungsakt, der der ausländischen Person das Recht verschafft, in der Türkei im Rahmen eines bestimmten Arbeitgebers, Arbeitsplatzes, einer bestimmten Aufgabe und Dauer zu arbeiten. Die befristete Erlaubnis ist keine allgemeine Karte, die die Arbeit in jeder Tätigkeit oder bei jedem Arbeitgeber gestattet. Maßgeblich sind die Grenzen von Arbeitgeber, Aufgabe, Arbeitsplatz und Dauer, die in der Erlaubnis oder im Systemeintrag angegeben sind. [1, Art. 6 und 10]

Ersetzt die Arbeitserlaubnis die Aufenthaltserlaubnis?

Nach Art. 27 des Gesetzes Nr. 6458 ersetzen Arbeitserlaubnis und Befreiung von der Arbeitserlaubnis für die Dauer ihrer Gültigkeit die Aufenthaltserlaubnis, mit Ausnahme der im Gesetz genannten besonderen Status. Diese Wirkung tritt nicht mit der Antragstellung, sondern mit der Ausstellung der gültigen Erlaubnis ein. Wenn die Arbeitserlaubnis endet oder aufgehoben wird, ist unverzüglich zu prüfen, ob die ausländische Person zusätzlich über eine gültige Aufenthaltserlaubnis oder einen anderen Aufenthaltsstatus verfügt. Arbeitserlaubnisse, die Antragstellern auf internationalen Schutz, bedingten Flüchtlingen und Ausländern unter vorübergehendem Schutz erteilt werden, ersetzen die Aufenthaltserlaubnis nicht. [9-10]

Wer stellt den Antrag: die ausländische Person oder der Arbeitgeber?

Bei einer an einen Arbeitgeber gebundenen Arbeitserlaubnis wird der Antrag von der natürlichen oder juristischen Person als Arbeitgeber, die die ausländische Person beschäftigen wird, über das e-İzin-System gestellt. Arbeitgeberregistrierung, Vertretungsbefugnis und elektronische Signatur sind die technische Grundlage des Antrags. Bei der unabhängigen Arbeitserlaubnis, der unbefristeten Arbeitserlaubnis, der Türkis-Karte (Turkuaz Kart) oder in den durch die Vorschriften besonders geregelten Status können Antragsteller und Vertretungsform abweichen. Dieser Leitfaden behandelt schwerpunktmäßig den Antrag auf befristete, an einen Arbeitgeber gebundene Arbeitserlaubnis.

Inlandsantrag auf Arbeitserlaubnis

Was bedeutet eine gültige Aufenthaltserlaubnis mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten?

Nach der aktuellen Erläuterung des Ministeriums wird der Inlandsantrag für Ausländer gestellt, die sich in der Türkei aufhalten und über eine gültige Aufenthaltserlaubnis mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten verfügen; die ausländische Person hat eine mit 99 beginnende Ausländeridentifikationsnummer. Das Kriterium ist nicht so zu verstehen, dass die Karte am Antragstag zwingend noch sechs weitere Monate gültig sein müsste. Die insgesamt ausgestellte Dauer der Aufenthaltserlaubnis und ihre Gültigkeit am Antragstag werden gemeinsam gewürdigt. Vorbehalten bleiben die vom Ministerium als geeignet befundenen Ausländer und die besonderen Antragswege für Schutzstatus. [3-5]

Schritte des Inlandsantrags

1. Gültiger Reisepass, Aufenthaltsstatus und Ausländeridentifikationsnummer der ausländischen Person werden geprüft.
2. Tatsächliche Arbeit, Aufgabenbeschreibung und Vergütung werden festgelegt; der Arbeitsvertrag wird unterzeichnet.
3. Der Arbeitgeber oder ein bevollmächtigter Nutzer meldet sich über e-Devlet im e-İzin-System an und legt die Betriebsregistrierung mit elektronischer Signatur an.
4. Die Antragsart wird gewählt; Angaben zu ausländischer Person, Betrieb, Aufgabe, Vergütung und Arbeitsort werden ausgefüllt.
5. Arbeitsvertrag, Reisepass, Diplom und Arbeitgeberunterlagen sowie gegebenenfalls Vorabgenehmigung und Sektorunterlagen werden hochgeladen.
6. Der Antrag wird mit elektronischer Signatur abgeschlossen; Antragsnummer und die tatsächlich hochgeladenen Dateien werden aufbewahrt.
7. Anforderungen weiterer Angaben oder Unterlagen, das Ergebnis und die Zahlungsmitteilung werden über e-İzin, UETS und die registrierten Kommunikationskanäle verfolgt. [3-5]

Dass die ausländische Person eine Aufenthaltserlaubnis besitzt, bedeutet nicht, dass die Arbeitserlaubnis automatisch erteilt wird. Der Antrag wird im Rahmen des Gesetzes Nr. 6735, der Politik für die internationale Arbeitskraft und der aktuellen Bewertungskriterien gesondert geprüft. [1, Art. 7 und 9]

Auslandsantrag auf Arbeitserlaubnis und Arbeitsvisum

Zweistufiger Antrag und 16-stellige Referenznummer

Der Auslandsantrag wird in zwei Stufen geführt. Die ausländische Person leitet das Verfahren für Arbeitserlaubnis und Arbeitsvisum ein, indem sie persönlich bei der Botschaft oder dem Generalkonsulat der Republik Türkei in dem Land vorspricht, dessen Staatsangehörigkeit sie besitzt oder in dem sie sich rechtmäßig aufhält. Die Auslandsvertretung teilt der ausländischen Person eine 16-stellige Referenznummer zu. Mit dieser Nummer schließt der Arbeitgeber in der Türkei den e-İzin-Antrag ab. Der Anwendungsleitfaden des Ministeriums sieht vor, dass die Referenznummer dem Arbeitgeber übermittelt und der Antrag innerhalb der angegebenen Frist abgeschlossen wird; deshalb ist die Schlussfrist auf dem Konsulatsdokument gesondert zu prüfen. [3, 5]

Schritte des Auslandsantrags

1. Arbeitgeber und ausländische Person unterzeichnen den Arbeitsvertrag mit Aufgabe, Vergütung und Arbeitsbedingungen.
2. Die ausländische Person stellt bei der türkischen Auslandsvertretung des Landes, in dem sie sich rechtmäßig aufhält, den Antrag.
3. Die bei der Auslandsvertretung erhaltene 16-stellige Referenznummer wird an den Arbeitgeber gesendet.
4. Der Arbeitgeber wählt im e-İzin-System die Antragsart Auslandsantrag, gibt die Referenznummer ein und lädt die Unterlagen hoch.
5. Der Antrag wird mit elektronischer Signatur abgeschlossen; Bewertung und Anforderungen weiterer Unterlagen werden verfolgt.
6. Bei positivem Ergebnis werden Gebühr und Wertpapierkosten gezahlt und die Visaverfahren abgeschlossen.
7. Die ausländische Person reist mit dem Arbeitsvisum in die Türkei ein; die Pflichten zu Arbeitsaufnahme, SGK und Adressregistrierung werden erfüllt. [2-5, 8-9]

Für eine im Ausland befindliche ausländische Person ersetzt die Einleitung eines gewöhnlichen Antrags auf Aufenthaltserlaubnis in der Türkei nicht das Verfahren der Arbeitserlaubnis. Die Verfahren der Auslandsvertretung und des Arbeitgebers beim Auslandsantrag sind miteinander verknüpft.

Das e-İzin-System, die elektronische Signatur und die Antragsunterlagen

Arbeitgeberregistrierung und Vertretungsbefugnis

Beim Antrag eines Unternehmens wird eine Betriebsregistrierung angelegt, die mit Handelsregister-, Steuer- und SGK-Daten übereinstimmt. Die antragstellende Person muss befugt sein, das Unternehmen zu vertreten oder in e-İzin zu handeln. Ein Antrag, der über das Konto einer nicht bevollmächtigten Person begonnen, nicht mit elektronischer Signatur abgeschlossen oder unter dem falschen Betrieb angelegt wurde, kann Probleme verursachen, bevor die Sachprüfung beginnt.

Woran erkennt man, dass der Antrag abgeschlossen ist?

Das Ausfüllen des Formulars und die Auswahl der Datei am Computer zeigen nicht, dass der Antrag abgeschlossen ist. Die Phase der elektronischen Signatur muss abgeschlossen, eine Antragsnummer entstanden und der Antrag in e-İzin als „in Bewertung“ sichtbar sein. Der Arbeitgeber sollte das Antragsformular, die jeweils letzten Fassungen der hochgeladenen Dateien, den Eintrag der elektronischen Signatur und den Systembildschirm archivieren.

Bewertungsfrist von dreißig Tagen

Die Bewertung ordnungsgemäßer und mit vollständigen Unterlagen gestellter Anträge wird innerhalb von 30 Tagen abgeschlossen. Werden weitere Angaben oder Unterlagen verlangt, beginnt die 30-Tage-Frist mit dem Hochladen der angeforderten Angaben und Unterlagen in das System. Diese Frist ist keine Frist für eine automatische Genehmigung; das Ministerium kann die Stellungnahme einschlägiger öffentlicher Einrichtungen oder Berufsorganisationen einholen. [1, Art. 7; 5]

Für die Arbeitserlaubnis erforderliche Unterlagen

Die folgende Liste gibt den allgemeinen Rahmen wieder. Antragsart, Aufgabe, Sektor und Status der ausländischen Person können den Bedarf an weiteren Unterlagen verändern.

Reisepass und Übersetzung

Ist der Reisepass nicht in lateinischer Schrift ausgestellt, wird dem Antrag eine türkische Übersetzung durch einen beeidigten Übersetzer oder mit behördlicher Beglaubigung beigefügt. Das Ministerium begrenzt die auszustellende Arbeitserlaubnis so, dass sie das Datum 60 Tage vor Ablauf des Reisepasses nicht überschreitet; Anträge mit einem Reisepass, der am Antragstag weniger als 60 Tage gültig ist, werden nicht bearbeitet. [4]

Diplom und Berufsunterlagen

Das Diplom ist insbesondere bei freiberuflichen Dienstleistungen und bei Aufgaben, die das Ministerium für erforderlich hält, zwingend. Zwischen dem Diplom und der Aufgabe im Arbeitsvertrag muss ein klarer Bezug hergestellt werden. Bei Haushaltsdiensten kann anstelle des Diploms eine Erklärung über die zuletzt abgeschlossene Schule genügen; Pflegeerfahrung und Qualifikationen der ausländischen Person sind bei der Bewertung dennoch wichtig. [4, 6]

Finanz- und Unternehmensunterlagen des Arbeitgebers

Das Handelsregisterblatt (Ticaret Sicil Gazetesi) zeigt die Kapital- und Gesellschafterstruktur; Bilanz und Ergebnisrechnung zeigen die finanzielle Leistungsfähigkeit. Es genügt nicht, ein Dokument in das System hochzuladen; es muss dargelegt werden, dass es das am Antragstag geltende Kriterium erfüllt und dem richtigen Arbeitgeber gehört. In Sektoren, in denen die Beschäftigtenzahl je Zweigniederlassung verlangt wird, dürfen die Gesamtzahl der Zentrale und der Betrieb, für den der Antrag gestellt wird, nicht verwechselt werden. [6]

Zusätzliche Unterlagen je nach Sektor und Beruf

Vorabgenehmigung im Bildungs- und Gesundheitssektor

Für ausländisches Bildungspersonal, das in privaten Bildungseinrichtungen arbeiten soll, ist die Vorabgenehmigung des Ministeriums für nationale Bildung oder des Hochschulrats (YÖK); für Angehörige ausländischer Gesundheitsberufe, die in privaten Gesundheitseinrichtungen tätig werden sollen, die Vorabgenehmigung des Gesundheitsministeriums oder der zuständigen Provinzdirektion für Gesundheit erforderlich. Auch Gründungs-, Betriebs- und Tätigkeitsgenehmigungen der Einrichtung werden dem Antrag beigefügt. Die Vorabgenehmigung ersetzt die Arbeitserlaubnis nicht; sie ist eine besondere Voraussetzung der Bewertung der Arbeitserlaubnis. [4, 6]

Haushaltsdienste

Die Beschäftigung von Ausländern in Haushaltsdiensten ist auf die Betreuung von Kindern, Menschen mit Behinderung oder älteren Menschen sowie die Pflegebegleitung von Kranken beschränkt. Die Beziehung zwischen der antragsberechtigten Person und der zu betreuenden Person, der Betreuungsbedarf und die Qualifikationen der ausländischen Person sind nach den aktuellen Kriterien zu erläutern. Allgemeine Reinigung oder gelegentliche Hausarbeit kann für sich genommen für eine Arbeitserlaubnis als nicht ausreichend angesehen werden. [6]

Tourismus, Unterhaltung und Luftfahrt

Im Tourismus kann eine Betriebs- oder Tätigkeitsgenehmigung, im Unterhaltungssektor der berufliche Werdegang der ausländischen Künstlerin bzw. des ausländischen Künstlers, ein zweisprachiger Vertrag und eine Betriebsgenehmigung, in der Luftfahrt können die einschlägigen Zivilluftfahrtunterlagen erforderlich sein. Bevor alte Vertrags- und Vergütungsmuster verwendet werden, sind aktuelle Kriterien und Mindestlohn zu prüfen. [4, 6]

Ingenieure, Architekten und andere freiberufliche Dienstleistungen

Bei Aufgaben im Ingenieurwesen und in der Architektur werden Diplom, berufliche Eignung und das einschlägige Berufsrecht geprüft. Für Tätigkeiten und Berufe, die türkischen Staatsangehörigen vorbehalten sind, macht es die Ausübung derselben Tätigkeit nicht rechtmäßig, wenn die Bezeichnung geändert wird. Tatsächliche Aufgabe, Vertrag und Antragsformular müssen übereinstimmen.

Ausländische Direktinvestitionen besonderer Art und Verbindungsbüros

Bei ausländischen Direktinvestitionen besonderer Art (özellik arz eden doğrudan yabancı yatırımlar) und Verbindungsbüros können besondere Unterlagen zum Status von Schlüsselpersonal und Betrieb verlangt werden. Dass eine Investition oder Gesellschafterstellung besteht, macht die Erteilung einer Arbeitserlaubnis allein nicht zwingend; die einschlägige Sonderregelung und die aktuellen Kriterien werden gemeinsam angewandt.

Wie wirken sich die Bewertungskriterien auf den Antrag aus?

Fünf türkische Beschäftigte und finanzielle Leistungsfähigkeit

Die allgemeine Regel ist die Beschäftigung von mindestens fünf türkischen Staatsangehörigen im selben Betrieb für jede ausländische Person, die beschäftigt werden soll. Bei neu gegründeten bilanzpflichtigen Betrieben wird ein eingezahltes Kapital von mindestens 500.000 TL verlangt; bei bereits tätigen Betrieben eine der Alternativen 500.000 TL Kapital, 8.000.000 TL Nettoumsatz oder 150.000 US-Dollar Exporterlös. Bei Betrieben mit Nettoumsätzen im letzten Jahr von 50.000.000 TL oder mehr wird das Beschäftigungskriterium für die ersten fünf Ausländer nicht angewandt. [6]

Vergütungskriterium

Bezogen auf den am Antragstag geltenden Brutto-Mindestlohn wird bei Führungskräften der obersten Ebene und Piloten das Fünffache; bei Ingenieuren und Architekten das Vierfache; bei sonstigen Führungskräften das Dreifache; bei Tätigkeiten, die Fachkenntnisse und Meisterschaft verlangen, das Zweifache; bei Haushaltsdiensten und sonstigen Tätigkeiten mindestens das Einfache an Vergütung verlangt. Da der Brutto-Mindestlohn 2026 33.030 TL beträgt, liegen die monatlichen Bruttoschwellen bei 165.150 TL, 132.120 TL, 99.090 TL, 66.060 TL bzw. 33.030 TL. Diese Beträge gelten nur für das Jahr 2026 und sind bei einer Änderung des Mindestlohns neu zu berechnen. [6, 13]

Ausnahmen und Änderungen vom 3. August 2026

Bei Inlandsanträgen von Ausländern, die in den drei Jahren vor dem Antragstag mindestens ein Jahr rechtmäßig in der Türkei aufgehalten haben, können Beschäftigungs- und Finanzkriterien unanwendbar sein, begrenzt auf höchstens drei Ausländer im selben Betrieb; die Zahl der Ausländer darf die Zahl der türkischen Beschäftigten nicht übersteigen. Besondere Kriterien wie die für Informatik, Bildung, Gesundheit, Tourismus, Haushaltsdienste, Viehzucht und vorübergehende Sektorregelungen werden gesondert geprüft. Die Kriterienausnahme bedeutet keine Befreiung von der Pflicht, eine Arbeitserlaubnis einzuholen. [6]

Positives Ergebnis des Antrags, Gebühr und Arbeitsaufnahme

Gebühr und Kartenkosten 2026

Im Jahr 2026 betragen die Gebühr für eine Arbeitserlaubnis bis zu einem Jahr 12.574,90 TL, für eine zweijährige Erlaubnis 25.149,80 TL, für eine dreijährige Erlaubnis 37.724,70 TL und die Wertpapierkosten 964 TL. Werden Gebühr und Wertpapierkosten nicht innerhalb von 30 Tagen nach der Zahlungsmitteilung eingezahlt, wird der Antrag abgelehnt. Da sich die Beträge jährlich ändern, ist der amtliche Tarif am Tag des Verfahrens maßgeblich. [7]

Arbeitsaufnahme nach dem Inlandsantrag

Bei einer im Inland ausgestellten Arbeitserlaubnis muss die ausländische Person innerhalb eines Monats ab Beginn der Erlaubnis unter Erfüllung der sozialversicherungsrechtlichen Pflichten beschäftigt werden. Die SGK-Meldung muss mit der im Antrag zugesagten Aufgabe, Vergütung und Vollzeitbeschäftigung übereinstimmen. [5, 8]

Einreise und Arbeitsaufnahme nach dem Auslandsantrag

Die ausländische Person, die die Erlaubnis vom Ausland aus erhält, reist nach Abschluss der Arbeitsvisumverfahren in die Türkei ein; sie muss innerhalb eines Monats ab Einreise und in jedem Fall innerhalb von sechs Monaten ab Beginn der Arbeitserlaubnis die Arbeit aufnehmen. Auch die Eintragung der mit Arbeitserlaubnis in die Türkei gekommenen ausländischen Person im Adressregistersystem muss fristgerecht erfolgen. [5, 9]

Mitteilungspflicht

Arbeitsaufnahme, Ende der Arbeit und Fälle, die die Aufhebung der Arbeitserlaubnis erfordern, werden dem Ministerium innerhalb von 15 Tagen mitgeteilt. Die Mitteilung ist nicht die SGK-Anmeldung oder -Abmeldung selbst; die beiden Pflichten beruhen auf unterschiedlichen Vorschriften und sind gemeinsam zu verfolgen. [1, Art. 22; 8]

Ablehnung des Antrags und Rechtsbehelfe

Art. 9 des Gesetzes Nr. 6735 regelt Ablehnungsgründe wie die Unvereinbarkeit mit der Politik für die internationale Arbeitskraft, irreführende Unterlagen, unzureichende Begründung der Beschäftigung von Ausländern, die Verschlossenheit des Berufs für Ausländer, das Fehlen der erforderlichen Qualifikation oder Vorabgenehmigung, die Nichterfüllung der Bewertungskriterien, die öffentliche Ordnung und die nicht fristgerechte Vervollständigung fehlender Unterlagen. Gegen die Entscheidung kann innerhalb von 30 Tagen ab Bekanntgabe beim Ministerium Einspruch eingelegt werden; wird der Einspruch zurückgewiesen, steht der Verwaltungsrechtsweg offen. Einspruch oder Klage verschaffen der ausländischen Person nicht von selbst ein Recht zur Arbeit. [1, Art. 9 und 21; 5, 11]

Häufige Fehler im Antragsverfahren

• Einen Antrag nur deshalb stellen, weil sich die ausländische Person in der Türkei aufhält, obwohl die Voraussetzung für den Inlandsantrag nicht erfüllt ist.
• Die Referenznummer des Auslandsantrags für den falschen Arbeitgeber oder die falsche Antragsart verwenden.
• Aufgabe, Vergütung und Arbeitsort im Arbeitsvertrag anders als im Antragsformular angeben.
• Annehmen, der Antrag sei gestellt, obwohl die elektronische Signatur nicht abgeschlossen wurde.
• Alte Kriterien für Kapital, Umsatz oder Vergütung verwenden.
• Das betriebsbezogen anzuwendende Beschäftigungskriterium anhand der Gesamtzahl des Unternehmens berechnen.
• In einem Beruf mit Vorabgenehmigung nur das Diplom hochladen.
• Die Anforderung weiterer Unterlagen nicht per E-Mail oder über UETS verfolgen.
• Nach dem positiven Ergebnis Gebühr, SGK, Arbeitsaufnahme und Adressregistrierung verzögern.
• Die Arbeitserlaubniskarte wie ein allgemeines Dokument behandeln, das die Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber gestattet.

Verwandte Beiträge: Arbeitserlaubnis in der Türkei: Antragsvoraussetzungen, Arten, Verlängerung und Rechtsbehelfe gegen Ablehnung; Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis; Bewertungskriterien für Arbeitserlaubnisse von Ausländern.

Fazit

Beim Antrag auf Arbeitserlaubnis für Ausländer in der Türkei kommt die Wahl des richtigen Antragswegs noch vor der Vervollständigung der Unterlagenliste. Beim Inlandsantrag ist der Aufenthaltsstatus, beim Auslandsantrag die Auslandsvertretung und die 16-stellige Referenznummer maßgeblich; bei beiden Wegen sind e-İzin-Registrierung, Arbeitsvertrag, Berufsunterlagen und Arbeitgeberkriterien gemeinsam zu steuern. Endet der Antrag positiv, gilt das Verfahren erst dann als beendet, wenn Gebühr, Arbeitsaufnahme, SGK, Adresse und Mitteilungsverfahren abgeschlossen sind.

Häufig gestellte Fragen

Kann die ausländische Person den Antrag auf Arbeitserlaubnis selbst stellen?

Bei einer an einen Arbeitgeber gebundenen Arbeitserlaubnis wird der Antrag vom Arbeitgeber oder seinem bevollmächtigten Vertreter über e-İzin gestellt. Bei unabhängigen und besonderen Erlaubnisarten kann das Antragsmodell abweichen.

Muss die Aufenthaltskarte für den Inlandsantrag noch sechs Monate gültig sein?

Die Regel verlangt eine Aufenthaltserlaubnis, die für mindestens sechs Monate ausgestellt wurde und am Antragstag gültig ist. Es darf nicht automatisch so ausgelegt werden, dass die Karte ab dem Antragstag zwingend noch sechs Monate gültig sein muss. [3-5]

Kann man mit einer touristischen Aufenthaltserlaubnis eine Arbeitserlaubnis beantragen?

Eine gültige Aufenthaltserlaubnis mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten kann den allgemeinen Weg des Inlandsantrags eröffnen; der Antrag unterliegt jedoch zusätzlich den Bewertungskriterien. Die Aufenthaltserlaubnis allein verleiht kein Recht zur Arbeit.

Wer verwendet beim Auslandsantrag die 16-stellige Nummer?

Die ausländische Person, die die Nummer bei der Auslandsvertretung erhalten hat, übermittelt sie dem Arbeitgeber in der Türkei; der Arbeitgeber schließt den e-İzin-Antrag mit dieser Nummer ab. [3, 5]

Wie lange dauert die Entscheidung über den Antrag?

Anträge mit vollständigen und ordnungsgemäßen Unterlagen sind grundsätzlich innerhalb von 30 Tagen zu bewerten. Werden weitere Unterlagen verlangt, beginnt die Frist mit dem Hochladen der Unterlage in das System. Diese Frist bedeutet keine automatische Genehmigung. [1, Art. 7; 5]

Ist bei jedem Antrag ein Diplom zwingend?

Bei freiberuflichen Dienstleistungen und bei Aufgaben, die das Ministerium für erforderlich hält, ist das Diplom zwingend. Bei Haushaltsdiensten kann eine Erklärung über die zuletzt abgeschlossene Schule genügen. [4]

Beeinflusst die Gültigkeitsdauer des Reisepasses die Erlaubnis?

Ja. Die Erlaubnis darf das Datum 60 Tage vor Ablauf des Reisepasses nicht überschreiten; ein Antrag mit einem Reisepass, der am Antragstag weniger als 60 Tage gültig ist, wird nicht bearbeitet. [4]

Ist die Voraussetzung von fünf türkischen Beschäftigten für jeden Arbeitgeber absolut?

Nein. Sie ist zwar die allgemeine Regel, es bestehen jedoch Ausnahmen aufgrund hohen Umsatzes, bestimmter Zeiten rechtmäßigen Aufenthalts, des Sektors oder der Person. Die Voraussetzungen der Ausnahme sind durch Unterlagen zu belegen. [6]

Ist nach Erteilung der Arbeitserlaubnis zusätzlich eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich?

Grundsätzlich ersetzt die Arbeitserlaubnis für die Dauer ihrer Gültigkeit die Aufenthaltserlaubnis. Für Antragsteller auf internationalen Schutz, bedingte Flüchtlinge und Ausländer unter vorübergehendem Schutz gilt eine Sonderbestimmung. [9-10]

Wann ist nach dem positiven Ergebnis zu zahlen?

Gebühr und Wertpapierkosten sind innerhalb von 30 Tagen ab der Mitteilung einzuzahlen; andernfalls wird der Antrag abgelehnt. [7]

Kann die Arbeitserlaubnis bei einem anderen Arbeitgeber verwendet werden?

Die befristete Arbeitserlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber, Arbeitsplatz und eine bestimmte Aufgabe gebunden. Für einen anderen Arbeitgeber ist ein neuer Antrag erforderlich.

Innerhalb welcher Frist kann gegen eine Ablehnung Einspruch eingelegt werden?

Innerhalb von 30 Tagen ab ordnungsgemäßer Bekanntgabe der Entscheidung kann beim Ministerium Einspruch eingelegt werden. Der Zustellnachweis ist gesondert zu prüfen. [1, Art. 21]

Quellenverzeichnis

1. Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu). Amtsblatt (Resmî Gazete), 13.08.2016, Nr. 29800; insbesondere Art. 6–10, 15, 21–23. resmigazete.gov.tr
2. Durchführungsverordnung zum Gesetz über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği). Amtsblatt, 02.02.2022, Nr. 31738; insbesondere Art. 22–27 und 66. resmigazete.gov.tr
3. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – Antragsarten. Aktuelle amtliche Erläuterungen zu Inlands-, Auslands- und Verlängerungsanträgen. csgb.gov.tr
4. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – Unterlagen. Arbeitsvertrag, Reisepass, Diplom, Arbeitgeber- und Sektorunterlagen. csgb.gov.tr
5. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – Häufig gestellte Fragen zur Arbeitserlaubnis. Erläuterungen zu e-İzin, Verlängerung, 90-tägiger Arbeit, Beendigung der Erlaubnis und Mitteilungen. csgb.gov.tr
6. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – Bewertungskriterien. Kriterien zu Beschäftigung, finanzieller Leistungsfähigkeit, Vergütung und Ausnahmen; einschließlich der Änderungen vom 03.08.2026. csgb.gov.tr
7. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – Gebühren und Wertpapierkosten. Arbeitserlaubnisgebühren 2026 und Dokumentenkosten von 964 TL. csgb.gov.tr
8. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – Soziale Sicherheit ausländischer Beschäftigter. Fünfzehntägige Mitteilung und sozialversicherungsrechtliche Pflichten. csgb.gov.tr
9. Präsidium für Migrationsverwaltung – Häufig gestellte Fragen zur Arbeitserlaubnis. Die Arbeitserlaubnis als Ersatz der Aufenthaltserlaubnis, Adressregistrierung und besondere Status. goc.gov.tr
10. Gesetz Nr. 6458 über Ausländer und internationalen Schutz (YUKK). Insbesondere Art. 23 und Art. 27. mevzuat.adalet.gov.tr
11. Gesetz Nr. 2577 über das Verwaltungsverfahren vor den Verwaltungsgerichten (İdari Yargılama Usulü Kanunu). Insbesondere Art. 2, 7, 11, 27, 28 und 32. mevzuat.adalet.gov.tr
12. Zustellungsgesetz Nr. 7201 (Tebligat Kanunu). Insbesondere Art. 7/a zur elektronischen Zustellung. mevzuat.adalet.gov.tr
13. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – Mindestlohn 2026. Zeitraum 01.01.2026–31.12.2026: brutto 33.030,00 TL; netto 28.075,50 TL. csgb.gov.tr