Unbefristete und selbständige Arbeitserlaubnis: Voraussetzungen, Rechte, Antrag und Aufhebung

Die wesentlichen Unterschiede zwischen unbefristeter und selbständiger Arbeitserlaubnis

Diese beiden Erlaubnisarten unterscheiden sich auch von der befristeten Arbeitserlaubnis. Die befristete Arbeitserlaubnis wird überwiegend für einen bestimmten Arbeitgeber, Arbeitsplatz und eine bestimmte Aufgabe ausgestellt. Dass bei der unbefristeten und der selbständigen Erlaubnis keine Bindung an einen Arbeitgeber besteht, bedeutet nicht, dass der Ausländer in allen Berufen uneingeschränkt arbeiten dürfte. Den türkischen Staatsangehörigen vorbehaltene Berufe, berufliche Qualifikationen und Spezialgesetze bleiben vorbehalten. [2]

Wer kann die unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen?

Ausländer, die in der Türkei eine langfristige Aufenthaltserlaubnis besitzen oder mindestens acht Jahre eine gesetzliche Arbeitserlaubnis haben, können die unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen. Diese beiden Voraussetzungen sind alternativ. Der Ausländer muss nicht zugleich eine langfristige Aufenthaltserlaubnis und eine achtjährige Arbeitserlaubnis besitzen. Dass die Antragsschwelle erreicht ist, bedeutet jedoch nicht, dass das Ministerium zur Erteilung verpflichtet wäre. [1][2]

Antrag auf der Grundlage der langfristigen Aufenthaltserlaubnis

Die langfristige Aufenthaltserlaubnis wird nach den besonderen Voraussetzungen des Gesetzes Nr. 6458 erteilt. Der Besitz einer langfristigen Aufenthaltskarte kann das Recht begründen, die unbefristete Arbeitserlaubnis zu beantragen; beim Antrag auf Arbeitserlaubnis bleiben jedoch die Politik für die internationale Arbeitskraft, Berufsbeschränkungen und die Sicherheitsprüfung maßgeblich. Die Aufhebung oder ein Gültigkeitsproblem der langfristigen Aufenthaltserlaubnis kann auch die Akte der unbefristeten Arbeitserlaubnis beeinträchtigen.

Antrag auf der Grundlage von acht Jahren gesetzlicher Arbeitserlaubnis

Bei der Berechnung der Frist von acht Jahren sind rechtmäßige Arbeitserlaubnisse maßgeblich. Lücken zwischen den Erlaubnissen, aufgehobene Zeiträume, die Frage, ob Befreiungszeiten mitzuzählen sind, und die tatsächliche Beschäftigungslage des Ausländers sind gesondert zu prüfen. Allein acht Jahre in der Türkei gewesen zu sein oder insgesamt acht Jahre Aufenthalt verzeichnet zu haben, ersetzt nicht die im Gesetz verlangte Voraussetzung von „mindestens acht Jahren gesetzlicher Arbeitserlaubnis“. [1]

Für die Fristberechnung vorzubereitende Unterlagen

• Sämtliche früheren Arbeitserlaubniskarten und Bescheide.
• Systemeinträge, die Beginn und Ende der Erlaubnisse zeigen.
• SGK-Beschäftigungsnachweis und Arbeitsplatzeinträge.
• Bescheide über Aufhebung oder Beendigung von Erlaubnissen.
• Reisepass sowie Ein- und Ausreiseeinträge.
• Falls vorhanden, aktuelle Karte und Bescheid zur langfristigen Aufenthaltserlaubnis.

Warum vermittelt das Vorliegen der Voraussetzungen keinen unbedingten Anspruch?

Das Gesetz Nr. 6735 bestimmt ausdrücklich, dass das Vorliegen der Antragsvoraussetzungen dem Ausländer keinen unbedingten Anspruch auf Erteilung der unbefristeten Arbeitserlaubnis verschafft. Das Ministerium würdigt die Politik für die internationale Arbeitskraft, die öffentliche Ordnung, berufliche Beschränkungen und die übrigen Elemente der Antragsakte. Deshalb genügt es nicht, allein einen achtjährigen Beschäftigungsnachweis vorzulegen; der Antrag muss für die richtige Erlaubnisart, mit aktuellen und widerspruchsfreien Unterlagen gestellt werden. [1][2]

Rechte und Grenzen der unbefristeten Arbeitserlaubnis

Ausländer mit unbefristeter Arbeitserlaubnis profitieren von den Rechten, die die langfristige Aufenthaltserlaubnis gewährt. Vorbehaltlich der Bestimmungen in Spezialgesetzen, unter Wahrung der erworbenen sozialversicherungsrechtlichen Rechte und vorbehaltlich der einschlägigen Vorschriften können sie die Rechte in Anspruch nehmen, die türkischen Staatsangehörigen zustehen. Dagegen bestehen weder ein aktives oder passives Wahlrecht noch ein Recht auf Zugang zum öffentlichen Dienst noch eine Wehrpflicht. [1][2]

Die unbefristete Erlaubnis ist keine Staatsangehörigkeit

Die unbefristete Arbeitserlaubnis verleiht nicht die türkische Staatsangehörigkeit. Der Ausländer bleibt hinsichtlich Reisepass, Staatsangehörigkeitsstatus, politischer Rechte und Zugang zum öffentlichen Dienst Ausländer. Besteht ein Einbürgerungsantrag, gelten die gesonderten Voraussetzungen des Gesetzes Nr. 5901.

Berufsverbote bestehen fort

Die Tätigkeit als Rechtsanwalt oder Notar sowie andere ausschließlich türkischen Staatsangehörigen vorbehaltene Berufe können mit der unbefristeten Arbeitserlaubnis nicht ausgeübt werden. In den Bereichen Gesundheit, Bildung, Ingenieurwesen oder anderen reglementierten Berufen können zusätzlich Gleichwertigkeit, Kammereintrag, Vorerlaubnis und Bestimmungen von Spezialgesetzen verlangt werden. Dass die Erlaubnisart „unbefristet“ ist, begründet nicht von selbst die berufliche Befugnis.

Arbeitgeberwechsel und Tätigkeit im eigenen Namen

Die unbefristete Arbeitserlaubnis ermöglicht eine Tätigkeit ohne Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber. Gleichwohl müssen die Einträge des Ausländers zur tatsächlichen Tätigkeit, zur SGK und zu den Steuern aktuell sein. Wird eine Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber aufgenommen, sind Sozialversicherungsanmeldung und Meldungen abzuschließen. Wird eine Tätigkeit im eigenen Namen ausgeübt, gelten zusätzlich die Pflichten aus Handels-, Steuer-, Genehmigungs- und Sozialversicherungsrecht.

Warum wird das Dokument der unbefristeten Arbeitserlaubnis alle fünf Jahre erneuert?

Obwohl die Erlaubnis „unbefristet“ ist, wird das physische oder elektronische Dokument alle fünf Jahre erneuert. Der Antrag auf Erneuerung des Dokuments ist innerhalb der sechs Monate vor Ablauf der Fünfjahresfrist und in jedem Fall vor Fristablauf zu stellen. Unterbleibt die Erneuerung, kann dies zur Aufhebung der Erlaubnis führen. [2][4]

Ist die Erneuerung des Dokuments eine vollständige Neubewertung der Erlaubnis?

Die Erneuerung des Dokuments ist nicht dasselbe wie die Verlängerung einer befristeten Arbeitserlaubnis. Dennoch kann das Ministerium prüfen, ob die sozialversicherungsrechtlichen Pflichten erfüllt wurden und wie die aktuellen Arbeitsplatzangaben lauten. Aktuelle Unterlagen wie Reisepass, biometrisches Foto und das bestehende Arbeitserlaubnisdokument sind vorzulegen. [4]

Kritische Frist für die Erneuerung

Wird der Antrag auf den letzten Tag verschoben, besteht das Risiko eines Verlusts der Erlaubnis wegen System- oder Unterlagenmängeln. Innerhalb des Sechsmonatszeitraums sind der Antrag vorzubereiten und Reisepassgültigkeit, Foto, SGK-Eintrag und Arbeitsplatzangaben vorab zu prüfen. Das auf der Karte angegebene Enddatum ist nicht nur eine Erinnerung, sondern hat für den Erneuerungsvorgang rechtliche Bedeutung.

Wenn die Erneuerung unterbleibt

Nach der Mitteilung des Ministeriums können die unbefristeten Arbeitserlaubnisse derjenigen aufgehoben werden, die ihrer Erneuerungspflicht nicht nachkommen. Ab Zustellung des Aufhebungsbescheids sind die dreißigtägige Widerspruchsfrist und der Verwaltungsrechtsweg gesondert zu prüfen. Man sollte sich nicht allein auf den Einwand „die Erlaubnis war unbefristet“ verlassen, wenn kein Erneuerungsantrag gestellt wurde. [4]

Wie wird der Antrag auf unbefristete Arbeitserlaubnis vorbereitet?

Der Antrag wird über das Arbeitserlaubnissystem des Ministeriums gestellt. In der Akte befinden sich die Identitäts- und Reisepassdokumente des Ausländers, Nachweise zur langfristigen Aufenthaltserlaubnis oder zur Voraussetzung von acht Jahren gesetzlicher Arbeitserlaubnis sowie aktuelle Angaben zu Beschäftigung und Sozialversicherung. Das Ministerium kann weitere Informationen und Unterlagen anfordern. [3][5]

Zentraler Beweisgegenstand der Akte

Die Kernfrage des Antrags ist, ob der Ausländer die gesetzliche Schwelle erreicht und ob seine Lage im Erwerbsleben stimmig ist. Bestehen zwischen den Erlaubniskarten und den SGK-Einträgen Lücken oder Abweichungen, sind sie zu erläutern. Ein aufgehobener Erlaubniszeitraum oder eine bloße Antragszeit darf nicht automatisch zur Berechnung der acht Jahre hinzugerechnet werden.

Rechtsbehelf gegen den Ablehnungsbescheid

Wird der Antrag auf unbefristete Arbeitserlaubnis abgelehnt, kann innerhalb von dreißig Tagen ab Zustellung beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden. Der Widerspruch wird über das e-İzin-System mit begründetem Schriftsatz und Unterlagen eingelegt. Wird der Widerspruch zurückgewiesen, ist der Verwaltungsrechtsweg zu prüfen. Ein erneuter Antrag lässt die Klagefrist gegen den früheren Ablehnungsbescheid nicht wieder aufleben. [3]

Was ist die selbständige Arbeitserlaubnis?

Die selbständige Arbeitserlaubnis ist eine befristete Erlaubnis, die dem Ausländer das Recht gibt, in der Türkei ohne Bindung an einen Arbeitgeber im eigenen Namen und auf eigene Rechnung tätig zu sein. Sie kann im Rahmen eines freien Berufs, einer individuellen gewerblichen Tätigkeit oder einer eigenen Unternehmung des Ausländers in Betracht kommen. Gesellschafter einer Gesellschaft zu sein und Inhaber einer selbständigen Arbeitserlaubnis zu sein ist nicht dasselbe. [1][2]

Welche Kriterien werden bei der Beurteilung der selbständigen Erlaubnis herangezogen?

Das Ministerium beurteilt im Einklang mit der Politik für die internationale Arbeitskraft:

• das Ausbildungsniveau des Ausländers,
• seine Berufserfahrung,
• seinen Beitrag zu Wissenschaft und Technologie,
• die Auswirkung der Tätigkeit oder der Investition auf die türkische Wirtschaft,
• den Beitrag zur Beschäftigung,
• bei ausländischen Gesellschaftern den Kapitalanteil,
• Empfehlungen des Beirats und weitere politische Kriterien.

Diese Aufzählung bedeutet nicht, dass ein einzelnes Element für die Erlaubnis genügt. Geschäftsplan, Kapital, Kunden- oder Marktbezug, Berufsnachweise und wirtschaftlicher Beitrag sind gemeinsam darzulegen. [2]

Wie werden Geschäftsplan und wirtschaftlicher Beitrag belegt?

In der Akte zur selbständigen Arbeitserlaubnis darf der Tätigkeitsplan nicht als abstrakte Absichtserklärung belassen werden. Gegenstand des Geschäfts, Zielkundengruppe, Anfangskapital, erwartete Einnahmen, Beschäftigungsplan, Bedarf an Betriebsstätte oder Genehmigung, berufliche Qualifikation und Steuermodell sind darzulegen. Fordert das Ministerium weitere Unterlagen an, können Finanzberichte, Gesellschaftsunterlagen, Verträge oder Berufsnachweise vorgelegt werden.

Beitrag zu Wissenschaft und Technologie

Wird ein Technologie-Start-up, eine Forschungstätigkeit oder eine Expertendienstleistung geltend gemacht, ist ein Zusammenhang zwischen Patent-, Publikations-, Projekt-, Ausbildungs- und Erfahrungsnachweisen und der Tätigkeit in der Türkei herzustellen. Die allgemeinen beruflichen Erfolge des Ausländers in der Vergangenheit belegen für sich genommen möglicherweise nicht, dass die in der Türkei geplante Tätigkeit real und nachhaltig ist.

Muss ein ausländischer Gesellschafter eine selbständige Erlaubnis erwerben?

Gesellschafter einer GmbH (limited) oder Aktiengesellschaft zu sein, bedeutet für sich genommen nicht unbedingt eine tatsächliche Tätigkeit. Leitet, vertritt der ausländische Gesellschafter die Gesellschaft jedoch oder erbringt er regelmäßig Arbeit und Dienstleistungen, kann die Notwendigkeit einer Arbeitserlaubnis entstehen. In der Praxis sind ein Arbeitserlaubnisantrag für einen ausländischen Gesellschafter bei einer bestimmten Gesellschaft und die selbständige Arbeitserlaubnis unterschiedliche Wege. Der richtige Weg ist nach der rechtlichen und wirtschaftlichen Struktur der Tätigkeit zu wählen.

Steuer, Genehmigung und Sozialversicherung bei der selbständigen Arbeitserlaubnis

Die selbständige Arbeitserlaubnis ersetzt weder die Betriebsgenehmigung noch die Steuerregistrierung, die Kammer- oder Berufsverbandsmitgliedschaft oder die Sozialversicherungsanmeldung. Bevor der Ausländer im eigenen Namen tätig wird, muss er die verwaltungsrechtlichen Genehmigungen und finanziellen Pflichten der betreffenden Branche erfüllen.

Sozialversicherung

Der Inhaber einer selbständigen Arbeitserlaubnis ist verpflichtet, Beginn und Ende der Tätigkeit sowie Fälle, die eine Aufhebung der Erlaubnis erfordern, innerhalb von fünfzehn Tagen dem Ministerium zu melden. Der sozialversicherungsrechtliche Status bestimmt sich nach der Art der Tätigkeit und den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 5510. Internationale Sozialversicherungsabkommen bleiben vorbehalten. [6]

Steuer- und Handelsregistereinträge

Begründung der Steuerpflicht, Rechnungs- und Buchführung, Registrierung der Gesellschaft oder des Einzelunternehmens und Betriebsgenehmigung sind nach den einschlägigen Vorschriften abzuschließen. Die Erteilung der Arbeitserlaubnis behebt Mängel bei diesen Einträgen nicht. Umgekehrt kann es bei der Beurteilung von Verlängerung oder Aufhebung der Erlaubnis ins Gewicht fallen, wenn die Tätigkeit nicht tatsächlich ausgeübt wird oder vom durch Unterlagen angegebenen Geschäftsplan abgewichen wird.

Aufhebung und Ungültigwerden der Erlaubnisse

Das Gesetz Nr. 6735 regelt die Gründe für Ablehnung und Aufhebung von Arbeitserlaubnissen. Gefälschte oder irreführende Unterlagen, Tätigkeit außerhalb des Erlaubnisumfangs, Berufsverbot, Prüfung von öffentlicher Ordnung oder Sicherheit, Nichteinhaltung der Pflichten durch den Ausländer oder den Arbeitgeber sowie der Wegfall der besonderen Voraussetzungen der Erlaubnisart können ein Aufhebungsrisiko begründen. Bei der unbefristeten Erlaubnis ist das Unterlassen der Dokumentenerneuerung, bei der selbständigen Erlaubnis der Wegfall der Tätigkeitsvoraussetzungen gesondert von Bedeutung. [1]

Aufhebung und Beendigung der Tätigkeit sind nicht dasselbe

Die Beendigung der Tätigkeit, die Schließung der Betriebsstätte oder das Verlassen der Türkei durch den Ausländer kann eine Beendigung der Erlaubnis erfordern. Die Aufhebung der Erlaubnis durch die Verwaltung wegen Rechtswidrigkeit ist hingegen anderer Natur. Hinsichtlich Zustellung, Widerspruch und Klagewegen sind Bezeichnung und Begründung des Verwaltungsakts richtig zu bestimmen.

Widerspruch und Klage

Gegen Ablehnungs-, Aufhebungs- oder Beendigungsbescheide des Ministeriums kann innerhalb von dreißig Tagen ab Zustellung Widerspruch eingelegt werden. Wird der Widerspruch zurückgewiesen, steht der Verwaltungsrechtsweg offen. Widerspruch oder Klage halten den Verwaltungsakt nicht von selbst an; die Fortdauer der Arbeits- und Aufenthaltslage wird gesondert geprüft. [3]

Gebühren und Kosten

Unbefristete und selbständige Arbeitserlaubnisse sind gebührenpflichtig. Für das Jahr 2026 wurde die Gebühr für die unbefristete und die selbständige Arbeitserlaubnis mit 125.802,20 TL bekannt gegeben. Dokumentenerneuerung, Wertpapierpreis, Notar-, Übersetzungs-, Genehmigungs- und Berufsregistrierungskosten sind gesonderte Posten. Da die Beträge jährlich aktualisiert werden, sind die Zahlungsmitteilung und die aktuelle Tabelle des Ministeriums maßgeblich. [7]

Die Gebührenzahlung ist keine Garantie für die Erlaubnis

Die Zahlung der Gebühr oder des Wertpapierpreises bedeutet nicht, dass die Erlaubnisvoraussetzungen erfüllt sind. Wird die Zahlungsfrist versäumt, kann der Antrag erfolglos bleiben; bei Ablehnung sind die Erstattungsvoraussetzungen je nach Zahlungsart gesondert zu prüfen.

Checkliste vor der Antragstellung

Für die unbefristete Arbeitserlaubnis

1. Liegt eine langfristige Aufenthaltserlaubnis oder die Voraussetzung von acht Jahren gesetzlicher Arbeitserlaubnis vor?
2. Gibt es Lücken oder Aufhebungszeiträume zwischen den Arbeitserlaubnissen?
3. Stimmen SGK- und Arbeitsplatzeinträge mit den Erlaubnisdaten überein?
4. Sind Reisepass- und Identitätsangaben aktuell?
5. Besteht ein Problem mit einem türkischen Staatsangehörigen vorbehaltenen Beruf oder mit einer Vorerlaubnis?
6. Nähert sich die Frist zur Kartenerneuerung nach fünf Jahren?

Für die selbständige Arbeitserlaubnis

1. Wird die Tätigkeit tatsächlich im eigenen Namen und auf eigene Rechnung ausgeübt?
2. Sind Geschäftsplan, Kapital und Einnahmemodell belegt?
3. Entsprechen berufliche Erfahrung und Ausbildung der Tätigkeit?
4. Sind der wirtschaftliche und der Beschäftigungsbeitrag konkretisiert?
5. Wurden Gesellschafterstellung und Vertretungsaufgabe der richtigen Erlaubnisart zugeordnet?
6. Sind Steuer-, Genehmigungs-, Kammer- und Sozialversicherungsvorgänge eingeplant?

Häufige Fehler

• Acht Jahre Aufenthalt in der Türkei mit acht Jahren gesetzlicher Arbeitserlaubnis gleichzusetzen.
• Zu vergessen, dass das Dokument der unbefristeten Erlaubnis alle fünf Jahre erneuert werden muss.
• Die unbefristete Erlaubnis für die Staatsangehörigkeit oder ein Recht auf Zugang zum öffentlichen Dienst zu halten.
• Die Gesellschafterstellung automatisch als selbständige Arbeitserlaubnis anzusehen.
• Zu glauben, die selbständige Arbeitserlaubnis sei unbefristet.
• Die Arbeitserlaubnis anstelle von Steuer-, Genehmigungs- oder Berufsbefugnisnachweisen zu verwenden.
• Anzunehmen, ein erneuter Antrag nach einer Ablehnung erneuere die Widerspruchs- und Klagefrist.
• Mit einer aufgehobenen Erlaubnis weiterzuarbeiten, weil Widerspruch oder Klage erhoben wurde.

Fazit

Die unbefristete Arbeitserlaubnis ist ein starker Status, der auf der Grundlage langjähriger gesetzlicher Beschäftigung oder langfristigen Aufenthalts eine Tätigkeit ohne Bindung an einen Arbeitgeber ermöglicht; Dokumentenerneuerung, Berufsverbote und Sozialversicherungspflichten bestehen jedoch fort. Die selbständige Arbeitserlaubnis ist dagegen eine befristete Erlaubnis, die anhand der wirtschaftlichen, beruflichen und beschäftigungsbezogenen Wirkung einer vom Ausländer im eigenen Namen auszuübenden realen und nachhaltigen Tätigkeit beurteilt wird. Bei beiden Anträgen kommt es darauf an, die richtige Erlaubnisart zu wählen, Fristen und Einträge zu belegen und zu beachten, dass die Arbeitserlaubnis weder Steuer, Genehmigung, berufliche Befugnis noch Staatsangehörigkeit ersetzt.

Häufig gestellte Fragen

Wer kann die unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen?

Beantragen kann sie ein Ausländer mit langfristiger Aufenthaltserlaubnis oder mit mindestens acht Jahren gesetzlicher Arbeitserlaubnis. Das Vorliegen der Voraussetzungen vermittelt keinen unbedingten Anspruch auf Erteilung. [1][2]

Genügen acht Jahre Aufenthalt in der Türkei?

Nein. Fehlt eine langfristige Aufenthaltserlaubnis, ist die alternativ verlangte Voraussetzung mindestens acht Jahre gesetzliche Arbeitserlaubnis. Gewöhnliche Aufenthaltszeiten sind nicht dasselbe.

Wird die Karte der unbefristeten Arbeitserlaubnis erneuert?

Ja. Das Dokument wird am Ende jedes fünften Jahres erneuert; der Antrag ist innerhalb der sechs Monate vor Fristablauf und in jedem Fall vor dem letzten Tag zu stellen. [2][4]

Verschafft die unbefristete Arbeitserlaubnis die Staatsangehörigkeit?

Nein. Die unbefristete Erlaubnis gewährt Arbeits- und Aufenthaltsrecht; Staatsangehörigkeit und politische Rechte unterliegen gesonderten Regeln.

Kann man mit der unbefristeten Erlaubnis jeden Beruf ausüben?

Nein. Den türkischen Staatsangehörigen vorbehaltene Berufe sowie die Qualifikations-, Gleichwertigkeits- und Vorerlaubnisvoraussetzungen aus Spezialgesetzen bestehen fort.

Ist die selbständige Arbeitserlaubnis unbefristet?

Nein. Die selbständige Arbeitserlaubnis wird befristet ausgestellt. [2]

Gilt ein ausländischer Gesellschafter als Inhaber einer selbständigen Arbeitserlaubnis?

Nein. Der Gesellschaftsanteil begründet für sich keine Arbeitserlaubnis. Je nach tatsächlicher Aufgabe des Ausländers und Struktur der Gesellschaft ist der passende Arbeitserlaubnisantrag zu stellen.

Genügt für die selbständige Erlaubnis allein das Kapital?

Nein. Ausbildung, Berufserfahrung, Beitrag zu Wissenschaft und Technologie, Auswirkung der Investition auf Wirtschaft und Beschäftigung sowie Kapitalanteil werden gemeinsam beurteilt. [2]

Innerhalb welcher Frist kann gegen Ablehnungs- oder Aufhebungsbescheide Widerspruch eingelegt werden?

Innerhalb von dreißig Tagen ab Zustellung kann beim Ministerium Widerspruch eingelegt werden. Wird der Widerspruch zurückgewiesen, kann der Verwaltungsrechtsweg geprüft werden. [3]

Macht die Klageerhebung die Erlaubnis wieder gültig?

Nein. Widerspruch oder Klage setzen die Vollziehung nicht von selbst aus. Für die Fortdauer des Arbeitsrechts ist ein Beschluss über die Aussetzung der Vollziehung oder eine andere tragfähige Rechtsgrundlage erforderlich.

Quellenverzeichnis

1. Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft (Uluslararası İşgücü Kanunu), insbesondere Art. 10, 11, 21 und 22: mevzuat.gov.tr
2. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), Arten der Arbeitserlaubnis: csgb.gov.tr
3. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Häufig gestellte Fragen zur Arbeitserlaubnis: csgb.gov.tr
4. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, „Erneuerung der unbefristeten Arbeitserlaubnisse alle fünf Jahre“ (Süresiz Çalışma İzinlerinin Beş Yılda Bir Yenilenmesi), 29.09.2022: csgb.gov.tr
5. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Antragsarten und Unterlagen zur Arbeitserlaubnis: csgb.gov.tr
6. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Sozialversicherung ausländischer Beschäftigter: csgb.gov.tr
7. Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, Gebühren und Wertpapierpreise: csgb.gov.tr
8. Gesetz Nr. 6458 über Ausländer und internationalen Schutz (YUKK), zur langfristigen Aufenthaltserlaubnis Art. 42–45: mevzuat.gov.tr