Beamte, öffentlich Bedienstete und Disziplinarverfahren
Akte zu Ernennung, Versetzung, Umsetzung, Beauftragung, Dienstenthebung, Disziplin, Personal- und Besoldungsrechten von Beamten und anderen öffentlich Bediensteten werden im Rahmen des Spezialrechts, dem das Personal unterliegt, der Dienstklasse, der behördlichen Regelungen und des Beamtengesetzes Nr. 657 beurteilt.
Arbeitsumfang:
- Nichternennung in ein öffentliches Amt und Aufhebung einer Ernennung
- Ernennung durch Versetzung, Umsetzung, vorübergehende Beauftragung und verweigerter Dienstantritt
- Disziplinaruntersuchung und Verteidigungsverfahren
- Verwarnung, Verweis, Gehaltskürzung, Hemmung des Stufenaufstiegs und Entfernung aus dem Dienst
- Dienstenthebung und vorläufige Maßnahmen
- Beförderung, Titeländerung und Prüfungsstreitigkeiten
- Beurteilung, Leistungsbewertung, Erfolgsbewertung und Beförderungsakte
- Zusatzzahlungen, Gehalt, Reisekosten, Ruhestand und weitere finanzielle Rechte
- Nachteilige Akte aufgrund einer Sicherheitsüberprüfung und Archivrecherche
- Streitigkeiten mit Vertragspersonal, akademischem Personal, Polizeikräften und Militärpersonal
- Folgen einer Disziplinarstrafe für Personalrechte und beruflichen Status
- Umsetzung einer Entscheidung zur Wiedereinsetzung in den Dienst und Rechte für zurückliegende Zeiträume
- Berufung, Revision und Individualbeschwerde
In der Disziplinarakte werden die klare Bekanntgabe des Vorwurfs, ausreichende Gelegenheit zur Verteidigung, die Zuständigkeit von Ermittler und Gremium, Fristen, Beweise, Begründung und die Verhältnismäßigkeit der Strafe zur Handlung geprüft. Obwohl Strafuntersuchung und Disziplinarverfahren voneinander getrennt sind, können sich Beweise und Ergebnisse zum selben Ereignis gegenseitig beeinflussen.
Zugehörige Detailseite: Recht des öffentlichen Dienstes und der Beamten
Universität, akademisches Personal und Studierendenstreitigkeiten
Akte von Universitäten zu Prüfungen, Einschreibung, Wechsel, Anerkennung, Disziplin, Diplomen, akademischen Stellen und Ernennungen können hinsichtlich der Zuständigkeit des entscheidenden Gremiums und des einschlägigen Hochschulrechts kontrolliert werden.
In diesem Bereich:
- Akademische Ausschreibungen und Stellenvoraussetzungen
- Ernennung und Wiederernennung von Lehrpersonal
- Akademische Beförderung, Jurys und Bewertungsverfahren
- Einspruch gegen Prüfungsergebnis und Bewertungsfehler
- Disziplinarstrafen gegen Studierende
- Exmatrikulation, unterlassene Rückmeldung und Beendigung der Verbindung
- Horizontaler und vertikaler Wechsel, Einstufung und Anrechnung von Lehrveranstaltungen
- Diplom, Abschluss und Recht auf Bildung
- Entscheidungen des Hochschulrats (YÖK) und der Universitätsgremien
- Aussetzung des Vollzugs und Schutz des Ausbildungsabschnitts
Diese Themen werden behandelt.
Wegen des Ausbildungs- und Akademiekalenders kann der Bedarf an vorläufigem Schutz bedeutsam sein. Zu berücksichtigen ist jedoch, dass das Gericht nicht an die Stelle der akademischen Bewertung treten kann; es prüft Rechtmäßigkeit, Verfahren, objektive Maßstäbe und offensichtliche Bewertungsfehler.
Verteidigung, Begründung des Akts und Aktenunterlagen
Ein Disziplinarvorwurf und eine Strafuntersuchung sind nicht dasselbe Verfahren. Untersuchungsbericht, Aufforderung zur Verteidigung und Antwort, Zuständigkeit, Begründung und Verhältnismäßigkeit werden gesondert geprüft. Dass bei einer Ernennung oder Beförderung die Voraussetzungen erfüllt sind, bedeutet nicht in jedem Fall, dass das Ergebnis ein wohlerworbenes Recht ist.
Sicherheitsüberprüfung und Archivrecherche
Konkretheit und Aktualität der Information, die dem nachteiligen Akt zugrunde gelegt wurde, sowie ihr Bezug zu Person und Amt werden anhand der zugänglichen Aktenunterlagen beurteilt. Die Fristenkontrolle erfolgt anhand des gesamten zugestellten Akts.
Ausbildungskalender und dringender Schutz
Bei Akten zu Einschreibung, Prüfung, Diplom und Stelle sind Antragsunterlagen sowie Bekanntmachungs- und Ergebnisnachweise aufzubewahren. Der Schutzbedarf wird im Hinblick auf den akademischen Kalender konkretisiert. Es ist nicht zu vergessen, dass für zentrale und gemeinsame Prüfungen ein besonderes Verfahren bestehen kann.
Vorbereitung auf das Gespräch
Halten Sie die vollständige Entscheidung, den Zustellungsnachweis und die Zustellungsunterlagen früherer Anträge bereit. Weisen Sie beim ersten Kontakt auf eine nahende Frist hin.