Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Gewerkschaftsrecht

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Gewerkschaftsrecht

Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt ein Rechtsgebiet,Damit eine Geschäftsbeziehung in den Anwendungsbereich des Arbeitsrechts fällt, muss der Arbeitnehmer diese Tätigkeit abhängig von jemand anderem und gegen Entgelt ausüben. Wir können das Arbeitsrecht als das Rechtsgebiet definieren, das die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem gegen Entgelt arbeitenden Arbeitnehmer auf der Grundlage des Arbeitsvertrags regelt. Gegenstand des Individualarbeitsrechts ist jedes Rechtsverhältnis, das zwischen den Parteien vom Zeitpunkt des Vertragsschlusses bis zur Vertragsbeendigung nach Zustandekommen des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, der zahlenmäßig eine Person ist, entsteht . Die Beendigung des gesamten Arbeitsvertrages, wie die Begründung des Arbeitsvertrages, die Feststellung und Erfüllung der Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag, die Regelung der Arbeitsbedingungen während der Fortdauer des Arbeitsvertrages, der Arbeits- und Ruhezeiten , die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers, die Beschäftigung des Arbeitnehmers, die Beendigung des Arbeitsvertrags und seine Folgen Der gesamte Prozess, einschließlich des Individualarbeitsgesetzes, fällt in den Anwendungsbereich des Individualarbeitsgesetzes.

Das kollektive Arbeitsrecht, das ein Teilgebiet des Arbeitsrechts ist, ist ein Rechtsgebiet, das als Erfordernis des Sozialstaatsverständnisses in unsere Gesetzgebung aufgenommen wird und es den Parteien von Geschäftsbeziehungen ermöglicht, kollektiv zu handeln, und dessen Gegenstand Tarifverträge sind derselbe Arbeitgeber auf kollektiver Ebene von mehr als einem Arbeitnehmer. Arbeitsbeziehungen, bei denen mindestens eine der Parteien eine Gewerkschaft ist, sind Gegenstand des Kollektiven Arbeitsrechts. Auch das Verhältnis zwischen der Gewerkschaft und ihren Mitgliedern fällt in den Anwendungsbereich des Kollektivarbeitsgesetzes. Themen wie die Gründung, Organe und Aktivitäten von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden, Mitgliedschaft in Gewerkschaften, die Schaffung eines Tarifvertrags, die friedliche Beilegung von Tarifkonflikten, die Beziehungen zwischen der Gewerkschaft und ihren Mitgliedern, der Einsatz von Streiks und Aussperrung gehören zu den Gegenständen des Kollektiven Arbeitsrechts. Im Kollektivarbeitsrecht ist anders als im Individualarbeitsrecht der Vertrag mit dem Arbeitgeber nicht der Arbeitnehmer allein, sondern die gewerkschaftlichen Verhandlungen im Namen des Arbeitnehmers in Tarifverträgen und Tarifverhandlungen. Das Gewerkschaftsrecht ist hier der Rechtszweig, der die Organisationsstruktur und -gründung, die Mitgliedschaft in den Gewerkschaften, die die durch die Organisation der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gebildete Struktur sind, und die Rechtsbeziehungen regelt, die die Rechte und Pflichten beider Parteien bestimmen , insbesondere die Tarifverträge und Tarifverträge, denen die Gewerkschaften angehören.

Das Sozialversicherungsrecht hingegen ist ein Privatrecht, das die Rechte regelt, die Menschen während ihres ganzen Lebens und auch nach ihrem Tod haben, und wie und wie diese Rechte erworben werden, das soziale Wohl des Einzelnen in der Gesellschaft sicherstellen soll um die Risiken zu verhindern, die in Bezug auf Einzelpersonen entstehen können, und um zu verhindern, dass die Einnahmen der Gesellschaft sinken und ihre Ausgaben steigen.Es ist ein Rechtszweig, der aus Regeln besteht, die über die Regeln hinausgehen.

Es ist der von den Parteien unterzeichnete Arbeitsvertrag, der die grundlegende Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt. Während Arbeitsverträge eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der subjektiven Rechte beider Parteien vor der Justiz spielen, wenn es zu Streitigkeiten kommt, bieten sie auch Sicherheit für beide Parteien. Für ihn ist der Arbeitsvertrag sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Auf der anderen Seite, während die ständig erneuerte Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzgebung Arbeitgebern und Arbeitnehmern erhebliche Pflichten und Belastungen auferlegt, ist es auch eine Frage des Fachwissens, die sich ändernde und sich entwickelnde Gesetzgebung ständig zu überwachen und die Übereinstimmung interner Vorschriften mit dem Geschäftsumfeld zu kontrollieren und Beziehung. Aus diesem Grund benötigen die Parteien des Arbeitsrechts, bestehend aus Arbeitnehmern und Arbeitgebern, fachkundige und erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht.

Die Anwaltskanzlei Güneş & Güneş, die sich seit 25 Jahren auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung spezialisiert hat und über die notwendige Erfahrung im Arbeitsrecht verfügt, ist eine Anwaltskanzlei, die alle Entwicklungen in Bezug auf sich ändernde Gesetze, sich entwickelnde Technologien, entstehende neue Sektoren und Arbeitspraxis, Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Transaktionen zu Themen wie Verlängerung bestehender Verträge, Erstellung eines Personal Protokolls gemäß der Gesetzgebung, Anwesenheit bei Audits im Zusammenhang mit Arbeitssicherheit und Abgabe von Kündigungs- und Austrittsmeldungen werden von uns sorgfältig vorbereitet und befolgt. Die Anwaltskanzlei Güneş & Güneş, die als eine der besten Anwaltskanzleien in Antalya und der Türkei gilt, besten juristischen Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsrechts, wie auch in anderen Rechtsgebieten, in allen Verfahren und Streitigkeiten von Anfang an Arbeitsvertrag bis zur Beendigung des Arbeitsvertrages arbeitet.

Die unser Anwalt und unsere Anwaltskanzlei für inländische und ausländische Mandanten in Antalya und der Türkei im Bereich des Arbeitsrechts erbringen, Die wichtigsten Rechtsdienstleistungen

• Ausarbeitung und Aktualisierung aller Arten von Arbeits-, Dienst- und Tarifverträgen im Lichte höchstrichterlicher Entscheidungen, Auslegung, Änderung und Erneuerung bestehender Betriebs-, Dienst- und Tarifverträge, Arbeitsrechtliche Interessenvertretung zur Regelung betrieblicher Regelungen, Arbeitsstätte Disziplinar Vorschriften, Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbote,
• Arbeitsplatz Meldung, Überwachung der Konformität der versicherten Beschäftigungs- und Austrittsverfahren mit der Gesetzgebung, rechtliche Analyse und Interpretation der Anwendung des Arbeitsrechts, Prüfung von Personalakten, Feststellung und Meldung von Mängeln, schriftliche Meldung von Arbeitsbedingungen und Stellenwechsel , Erteilung notwendiger Abmahnungen, -Leistungen bei arbeitsrechtlichen Geschäften und Verfahren, wie z.
  Advocacy Prozessführung im Prozess der Vertretung und Beendigung von Arbeitsverträgen in vorprozessualen Mediation Verhandlungen in allen aus dem Arbeitsrecht stammenden Fällen, Erstellung der erforderlichen Abmahn-, Verteidigungs- und Kündigung Texte im Prozess der Beendigung von Arbeits- / Dienstverträgen im Rahmen der Rechtsberatung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Auswertung der von den Personalabteilungen erstellten Unterlagen, Rechtsberatung bei der Durchführung des Kündigungsverfahrens, Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Vorbereitung einvernehmlicher Aufhebungsvereinbarungen, Lösung von arbeitsvertraglichen und kündigungsrechtlichen Fragestellungen durch einvernehmliche oder prozessuale arbeitsrechtliche Beratung
• Rechtsberatung und Rechtsunterstützung in Rechtsfragen wie Rechtsberatung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Vorbereitung und Versand von Abmahnungen zu arbeitsrechtlichen persönlichen Ansprüchen und Streitigkeiten, Erstellung von Protokollen, Mitteilungen und Verteidigungen, Führung von
• Personalakten am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer und alle Arbeitnehmer, Aufbewahrung Arbeitgeber Unterlagen gemäß der Gesetzgebung Arbeitsrechtliche Beratungsdienste in Bezug auf Beratungs- und Schulungs Dienste, die im Namen des Unternehmens erbracht werden,
• Abfindung Klagen, Kündigungsentschädigung Klagen, Klagen in Bezug auf Jahresurlaubs Forderungen, Klagen in Bezug auf Überstunden, Klagen in Bezug auf nationale und allgemeine Urlaubslöhne, Wiedereinstellungsklagen, Kollektive Arbeitsklagen Vorbereitung von Klagen, Einreichung dieser Klagen und der gesamte Prozess von Arbeits Klagen, Klagen aus dem Arbeitsschutzrecht, Klagen aus Arbeitsunfällen, Klagen aus Berufskrankheiten und Klagen im
• Zusammenhang mit der Feststellung und Registrierung von Versicherungen .arbeitsrechtliche Streitigkeiten,
• Widerrufsbelehrung für Rechtliche Unterstützung bei internen Umstrukturierungs- und Personal Planungsprozessen und Massenentlassungen Verfahren, Überwachung der Einhaltung der Rechtsvorschriften bei der Arbeit und Transaktionen von Subunternehmern und Berichterstattung über Risiken von Situationen wie Mobbing und Belästigung vor Gericht und Entschädigung für alle Arten von arbeitsvertragswidrigem Verhalten arbeitsrechtliche Vorschriften,
• Aufdeckung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen ausländischer Arbeitnehmer, die in ortsansässige Unternehmen entsandt werden,
  Einholung Rechtliche Unterstützung bei allen Arten von Prüfungen, die von offiziellen Stellen im Bereich des Arbeitsrechts am Arbeitsplatz oder in Unternehmensdokumenten durchgeführt werden, Einspruch gegen Verwaltungsstrafen, die wegen Unregelmäßigkeiten in der Beschäftigung Praxis und anderen Verstößen gegen das Arbeitsrecht infolge von Inspektionen verhängt werden am Arbeitsplatz, Nachverfolgung und Abschluss des Widerspruchsverfahrens
• Organisation von Bildungsseminaren und Sensibilisierungsprogrammen für Mitarbeiter, Personalabteilungen und Manager von Unternehmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen, denen Unternehmen unterliegen, kontinuierliche Informations- und Beratungsdienste zu Rechtsvorschriften und Verwaltungspraktiken
• Rechtsberatung zu den Auswirkungen von Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen und Privatisierungen auf das Arbeitsrecht und Arbeitsverträge; Prozessmanagement in Fällen und Streitigkeiten aus Arbeitgeberwechsel und Arbeitnehmer Persönlichkeitsrechten,

die unser Anwalt und unsere Anwaltskanzlei für in- und ausländische Mandanten in Antalya und der Türkei im Bereich des Sozialversicherungsrechts erbringen, Die wichtigsten Rechtsdienstleistungen

• Management von Berufskrankheitsprozessen, Ermittlung von Mängelquoten, gesetzliche Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers bei Arbeitsunfällen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Diskriminierung und Belästigung, Unterstützung in disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Streitbeilegungsdiensten
• Führung des Arbeitnehmers/Arbeitgebers bei Arbeitsunfällen, Beratung zu strafrechtlichen und rechtlichen Verantwortlichkeiten und Erfüllung von Pflichten im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, technische Unterstützung bei gerichtlichen und strafrechtlichen Ermittlungen und Prüfung der erstellten Sachverständigengutachten aus technischer und rechtlicher Sicht, Vornahme notwendiger Einwendungen gegen die Mängelanzeigen, Anwaltliche und Beratungsleistungen im Prozessmanagement
• von Klagen wegen Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie wegen materieller und immaterieller Schäden, Vertretung in arbeitsrechtlichen Fällen in Bezug auf die Weiterverfolgung von Rechtsstreitigkeiten,
  Einreichung Anwaltliche Tätigkeit bei Dienstfeststellung, Festsetzung des beitragspflichtigen Verdienstes, Schuld, Rente und Witwen- und Waisenrente, Antragstellung und Einwendungen bei der SGK, Beilegung der Streitigkeiten zwischen den Mandanten und der Sozialversicherungsanstalt (SGK) sowohl im Verwaltungsverfahren Mittel und vor den Justizbehörden Dienst,
• insbesondere um die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, der auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber beschäftigt ist, und der geltenden Gesetzgebung zuin Bezug auf Gesundheit und Arbeitssicherheit,
• gewährleisten , der Einreichung der Fälle für die Feststellung des Dienstes und der Feststellung des Versicherungsbeginns und der Prozessverfolgung,
• Regressentschädigungsfälle gegen Bußgelder wegen Verstößen gegen das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Nachverfolgung und Abschluss des Einspruchsverfahrens,
  Einspruch Gesetzgebung Begleitung von Mandanten aus den Inspektionen von Arbeitsinspektoren ,Sozialversicherungsinspektoren, Bewertung der Anregungen in den Inspektionsberichten, Feststellung der Mängel in Form und Verfahren in den Inspektionsberichten und Erhebung der erforderlichen Einwendungen sozialversicherungsrechtliche Interessenvertretung bei der Betriebseröffnung und der Abwicklung sämtlicher gerichtlicher Verfahren
  , bezüglich der Einreichung von Klagen bezüglich der Aufhebung des Zahlungsbefehls und der Aufhebung der Pfändung, die sich aus der Umsetzung des Gesetzes Nr. 6183 über das Verfahren zur Einziehung öffentlicher Forderungen und des Gerichtsverfahrens ergeben,
• Anwaltsdienste Fälle der Invaliditäts-Alters-Todesfallversicherung, Invaliditätsfeststellungsfälle, Klagen auf Beendigung der Renten an die Eltern, Annullierung der Renten des Ehegatten und der Töchter des Versicherten, Klagen aus Verrechnungsgeschäften, Klagen aus Wahlversicherungsgeschäften, Behandlung Spesen Forderungen, verbundene Klagen, Klagen aus Arztpraxen und Krankenversicherung Praxen, Klagen aus der Kündigung von Apotheken-Optik-Krankenhaus-Verträgen, Klagen aus nicht ordnungsgemäßer Zahlung, Klagen aus Sozialversicherungsbeiträgen, Mutterschafts Schulden Klagen, Auslandskredit Klagen und Klagen, die sich aus Transaktionen zur Arbeitsplatz Registrierung ergeben, sowie arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Interessenvertretung Dienste in Bezug auf die Verwaltung aller Gerichtsverfahren
• Ausländer in der Türkei oder türkische Staatsbürger im Ausland von Ländern mit oder ohne Sozialversicherungsabkommen mit der Türkei. Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Interessenvertretung bei allen (kurz-langfristigen) Streitigkeiten, die sich aus den Problemen der Biene und der Verschuldung der als Hausfrau im Ausland verbrachten Zeit ergeben,

Die unser Anwalt und unsere Anwaltskanzlei für in- und ausländische Mandanten in Antalya und der Türkei im Bereich des Gewerkschaftsrechts erbringen, Die wichtigsten Rechtsdienstleistungen

• Ausarbeitung von Tarifverträgen, Auslegung bestehender Tarifverträge, Änderung und Erneuerung bestehender Tarifverträge, Schlichtungs Dienst bei Streitigkeiten aus dem Kollektivarbeitsrecht, Rechtsberatung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Beratung zu Streik- und Aussperrung Verfahren, Durchführung, Verschiebung oder Beendigung von Streik- und Aussperrung Verfahren, Prozessbegleitung vor dem Ministerium, Prozessbegleitung und Beratung in Schlichtungs- und Schlichtungsverfahren
• Beratung zu Schadensersatz- und Forderungsansprüchen in Verträgen aus dem Kollektivarbeitsrecht und gewerkschafts rechtliche Vertretung in Gerichtsverfahren
• Alle Arten von Arbeiten und Dienstleistungen, die sich aus der Gründung von Gewerkschaften und dem Gewerkschaftsrecht ergeben, Rechtsberatung in der Phase der gewerkschaftlichen Organisation, Interessenvertretung Beratung in Bezug auf die Weiterverfolgung des Einspruchsverfahrens für die Gewerkschafts Zulassung
• Teilnahme an Tarifverhandlungen und Nachbereitung der Ausarbeitung des Tarifvertrags, Führung des gewerkschaftlichen Organisierung Prozesses durch Bereitstellung von Beratungsdiensten zu den Beziehungen zu Gewerkschaften, alle Arten von Beratungsdiensten zur Gründung und Tätigkeit von Gewerkschaften, Erstellung von Protokollen, Durchführung von Generalversammlungen Verfahren, Rechtsbeziehungen mit Gewerkschaften, Beratungs- und Interessenvertretung Dienste für des streitigen Verfahrens,
• Abschluss Beratungs- und Interessenvertretung Dienste in Bezug auf die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der gewerkschaftlichen Organisation und die Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Nutzung dieser Rechte ergeben,

“Wir kümmern uns um Ihre vorrangigen Erwartungen, wir kennen Ihre Anforderungen.
Wir treffen die richtigen Entscheidungen für eine rechtliche Lösung…”